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企业安全文化

金川集团企业安全文化知识考试题

一、选择题：（每题2分，共60分）

1、2011年4月7日，公司原冶炼厂被国家安监总局授予“全国安全文化建设示范企业”称号。

A 全国安全文化建设示范基地

B 全国安全文化建设示范企业

C 全国安全标准化创建示范企业

D 以上都不是

2、2009年5月13日出版的《镍都报》刊登了公司董事长、党委书记杨志强和原总经理汪海洲的署名文章—《以特色安全文化托起金川的平安》。

A 《以特色安全文化托起金川的平安》

B 《文化引领，安全发展》

C 《建设金川特色的安全文化》

D 以上都不是

3、安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。

A 安全价值观、安全愿景

B 安全目标、安全行为准则

C 安全价值观、安全行为准则

D 安全目标、安全愿景

4、金川集团企业安全文化建设四个指导意见（金集发〔2009〕392号）是指安全理念文化指导意见、安全制度

文化指导意见、安全行为文化指导意见和安全物质文化指导意见。

A 安全制度文化指导意见、安全物质文化指导意见

B 工艺系统匹配化指导意见、生产组织匹配化指导意见

C 人机环匹配化指导意见、危险岗位安全管控指导意见

D 本质型安全人建设指导意见、设备运行匹配化指导意见

5、金川特色安全文化四层次构架体系中安全制度文化建设共分为五个阶段，分别是人管人管事阶段、人制并管阶段、制度管人管事阶段、制度管人流程化管事阶段和文化管人模式化管事阶段。

A 强制被动阶段、依赖引领阶段、行为养成阶段

B 缺陷管控阶段、风险管控阶段、文化管控阶段

C 强制被动阶段、制度管人流程化管事阶段、文化管控阶段

D 人制并管阶段、制度管人流程化管事阶段、文化管人模式化管事阶段

6、金川“五阶段”安全文化管控模式——金川模式主要分为主导体系模块和配套体系模块两部分。

A 主导体系模块、配套体系模块

B 专业化安全管控模块、延伸工程或提升工程模块

C 内涵模块、实施体系构架

D 以上都不是

7、救命法则是被员工认同的零伤害管理底线，也是每一位员工对零伤害的承诺。

A 安全管控、零伤害

B 零伤害、零伤害

C 零伤害、核心价值观

D 零伤害、安全愿景

8、2011年“世界安全生产与健康日”纪念活动在河北唐山举行。

A 河北唐山

B 中国北京

C 中国上海

D 甘肃金昌

9、我国引进安全文化，最早安全文化是在核工业进行推广的，起到了很好的效果。

A 航空业

B 核工业

C 中国上海

D 甘肃金昌

10、1984年11月21日，公司矿山井下失火，造成29窒息死亡，给公司的发展带来了严重的负面影响。

A 17

B 31

C 20

D 29

11、安全生产委员会是公司安全管理的最高权力机构，董事长、总经理为主任委员，副总经理为副主任委员，各职能部门负责人、各单位主要领导为成员。

A 安全生产委员会

B 董事会

C 总经理办公会

D 经理办公会

12、金川集团公司是矿山、冶炼、化工、建筑、交通运输等多个高危行业并存的特大型联合企业，危险危害因素多，安全风险大。

A 行业并存

B 企业并存

C 高危行业并存

D 高危行业

13、“五阶段”梯进式安全管控模式是金川集团在借鉴杜邦“四阶段”安全文化发展方式的基础上形成的安全管理方法。

A “五阶段”梯进式安全管控模式

B 金川模式

C 层级领导“四安全”研究

D 安全文化建设

14、对“五阶段”的评价包括观念认识、方式方法、制度管理、领导管理、操作管理、本质安全化、安全效果等七个层面。

A 行为规范

B 领导管理

C 现场管理

D 以上都不是

15、行为养成阶段的本质特征主要是指：照章办事，高度自觉，无一例外；安全生产融入了企业组织内部的每个角落。

A 高度认同

B 高度自觉

C 严格执行

D 自我管控

16、“四安全”是指工艺系统安全、设备设施安全、作业环境安全、员工行为安全。

A “四安全”

B “四层次”

C “四要求”

D “四规范”

17、领导带班下井作业制度要求矿山必须确保每个班次至少有1名矿领导在井下现场带班，并与井下作业人员同时下井、同时升井。

A 同时下井、同时工作

B 同时上班、同时回家

C 同时下井、同时升井

D 同时上班、同时下班

18、从2010年开始，全国安全文化建设示范企业创建工作每年考评一次。

A 每年

B 每两年

C 每三年

D 每四年

19、各单位领导每周至少要拿出（一天）的时间，带领机动、技术、质量、生产、人力、安全等相关的职能部门人员深入基层和现场，研究解决“四安全”问题。

A 半天B一天

C 一天半

D 两天

20、公司董事长、党委书记和原总经理的署名文章中从十个方面提出了符合公司实际的全新思路和对策。

A 八

B 九

C 十

D 六

21、员工上岗前，先进行应知应会、劳保品佩戴、持证情况、身体状况和情绪状况五项确认，然后由班组长或值班长根据情况分配当班任务。