《安全文化》之企业安全文化建设规划及活动记录
安全文化建设方案
安全文化建设方案安全文化建设方案为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先制定一份周密的方案，方案属于计划类文书的一种。
那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家整理的安全文化建设方案，欢迎大家分享。
根据安全文化建设方案的总体要求，确保安全发展、和谐发展、科学发展，进一步提升本公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适应于本公司的安全文化属性，特制定本方案。
一、主要目的安全是生产企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要分支和组成，是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。
通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动以及与安全文化管理理念的有机结合，坚持整体规划、有序推进的工作思路。
创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，不断提高企业职工的安全修养和安全意识，改进其安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全文化体系的完善和提高，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，实现由“他律”到“自律”的自动管理。
实现“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全文化环境，确保企业的安全基础进一步牢固。
二、指导思想以科学发展观为统领，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕本公司安全生产各项目标任务和安全文化体系建设，唱响安全发展主旋律，营造我公司有利于安全生产的舆论氛围和安全文化氛围，建设个性鲜明的安全文化，实现我公司的自主安全管理，强化全员安全意识，提高全员安全素质，推动安全生产主体责任的落实，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。
安全文化建设方案(精选3篇)
安全文化建设方案（精选3篇）安全文化建设方案篇1近年来，XX公司以科学发展观为指导，始终把安全视为企业的第一生命线，摆到高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置，以实现“安全、科技、品牌化工”为目标，以“大安全”管控模式为手段，全力打造以“安全可控、事在人为”为核心理念的安全文化建设，探索形成了具有民爆企业特色的“大安全”文化体系，充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，引导全体员工增强安全意识、责任意识、大局意识，形成了共识共为、凝心聚力抓安全的强势氛围，持续保持了良好的安全生产态势。
公司先后荣获《全国五一劳动奖状》、《全国企业文化建设先进单位》等多项荣誉，20xx年至20xx年连续七年保持了《全国“安康杯”竞赛优胜企业》称号。
总结起来，公司取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了企业安全文化的有效体系”。
具体情况汇报如下：(一)坚持理念引导，推动企业安全文化建设安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、和谐企业的必然要求。
化工公司是生产民用爆破器材的高风险行业，安全生产关系我市经济发展和社会稳定;关系人民群众的正常工作和生活秩序;关系民爆企业的切身利益;关系企业员工的生命安全，可谓责任重于泰山，须臾不可疏忽。
实践证明，民爆企业安全生产和管理持续加强和改进需要文化的支持，确立安全文化，是安全生产和管理工作中开拓创新的必然选择。
创新是安全文化不断完善、拓宽的动力之源，公司结合民爆企业安全文化建设的实际情况，形成了有自身特色的大安全文化理念，即：安全不仅是人身的安全，也包括思想的安全、人格的安全和家庭的安全，安全文化的范畴包括了生产、廉政和家庭等方面，要将思想政治工作作为安全文化的一个重要组成部分，做好高危行业员工的廉政教育，确保队伍的安全，倡导家庭美德教育，确保全体员工的家庭和睦，让生产安全、队伍安全和家庭安全互相促进、互为保障。
企业安全文化活动方案
企业安全文化活动方案标题：企业安全文化活动方案引言概述：企业安全文化是企业发展的重要组成部份，建立和完善企业安全文化是保障员工生命安全和企业持续发展的关键。
因此，制定并实施一系列安全文化活动方案对企业至关重要。
一、员工安全教育1.1 制定安全教育计划：确定安全教育的内容、形式和时间，确保全员参预。
1.2 开展安全培训：组织专业人员进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
1.3 持续跟进：定期对员工进行安全知识考核，及时纠正安全隐患。
二、安全生产管理2.1 设立安全管理岗位：建立专门的安全管理团队，负责全面监督和管理企业安全生产。
2.2 制定安全操作规程：明确各岗位的安全操作规范，确保员工按规定操作。
2.3 定期安全检查：开展定期的安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题。
三、安全文化建设3.1 建立安全文化宣传栏：在企业内部建立安全文化宣传栏，宣传安全知识和案例。
3.2 开展安全文化主题活动：定期组织安全文化主题活动，提高员工对安全文化的认识和理解。
3.3 建立安全文化评价体系：建立安全文化评价指标和评估方法，定期评估企业安全文化水平。
四、安全奖惩机制4.1 建立安全奖励制度：设立安全奖励，激励员工积极参预安全活动。
4.2 设立安全惩罚机制：建立安全违规惩罚机制，对违反安全规定的员工进行严肃处理。
4.3 公开透明：对安全奖励和惩罚机制进行公开透明，确保公平公正。
五、应急预案演练5.1 制定应急预案：制定企业安全应急预案，明确各部门的应急职责和流程。
5.2 定期演练：定期组织安全应急演练，提高员工应对突发事件的能力和效率。
5.3 总结改进：每次演练后进行总结和改进，不断提升企业的应急响应水平。
结语：企业安全文化活动方案的制定和实施是企业安全工作的基础和保障，惟独建立良好的安全文化，才干确保员工的生命安全和企业的持续发展。
企业应该不断完善安全文化活动方案，促进企业安全文化的深入发展。
安全文化活动记录内容范文
安全文化活动记录内容范文1. 组织了一次“安全警示课程”，强调了安全意识的重要性，受到员工热烈欢迎。
2. 进行了一场“隐患排查行动”，发现并解决了一些潜在的安全隐患，加强了员工对安全的重视。
3. 举办了一次“安全知识竞赛”，增加了员工对安全知识的了解和学习兴趣。
4. 开展了“安全演练活动”，提高了员工在紧急情况下的反应能力和自救互救意识。
5. 安排了“安全文化宣传日”，通过展板和宣传册向员工普及安全知识，引起了广泛共鸣。
6. 举办了一场“安全月”活动，以多种形式传达安全理念，取得了积极的效果。
7. 开展了“安全文明施工”主题活动，倡导文明施工行为，提高了工作场所的整体安全水平。
8. 组织了一场“安全防范讲座”，邀请专家为员工讲解安全防范知识，提高了员工的安全意识。
9. 召开了一次“安全工作座谈会”，大家畅所欲言，就如何营造更好的安全工作环境进行了深入交流。
10. 建立了“安全文化俱乐部”，为员工提供一个交流安全经验和学习的平台。
11. 进行了“安全事故案例分享”，以案例教育的形式向员工传递安全知识和警示。
12. 发放了“安全知识手册”，鼓励员工自主学习安全知识，以提高自我保护能力。
13. 举办了“安全意识主题展览”，通过图片、文字和视频展示安全意识的重要性和实施方法。
14. 安排了“安全培训课程”，定期为员工进行安全教育培训，确保员工具备安全知识。
15. 组织了一次“安全技能比赛”，激发了员工学习安全技能的积极性，提高了安全意识。
16. 对员工进行了“安全常识考核”，通过考核结果发现并解决了员工的安全知识盲区。
17. 设立了“安全建议箱”，鼓励员工积极提出安全建议，促进安全文化建设。
18. 开展了“员工安全理念摄影比赛”，通过摄影作品传达员工对安全的理念和认识。
19. 举办了“安全科普讲座”，向员工普及安全科学知识，增强了员工对安全的了解。
20. 进行了“安全管理督导检查”，通过检查发现并纠正了一些员工违反安全制度的现象。
安全文化建设实施方案范文实施方案（通用10篇）
安全文化建设实施方案实施方案安全文化建设实施方案范文实施方案（通用10篇）为了确保我们的努力取得实效，通常会被要求事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。
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安全文化建设实施方案实施方案篇1为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
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安全是公司发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是公司科学发展安全发展的需要，是公司可持续发展的重要基础。
为了促进安全生产工作的顺利开展，培育并逐步形成“安全生产、幸福生活”、“安全第一、生命至上”、“安全事故是可以预防的”、“治理隐患是我们义不容辞的责任”、“安全是胜任工作的一个条件”、“员工必须接受严格的安全培训”等安全文化理念和安全价值观，特制订本方案。
一、指导思想贯彻落实科学发展安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、为人为本、综合治理”的安全方针，紧紧围绕公司20xx年安全生产工作目标，着力强化全体员工的安全意识，推进安全管理创新，加强安全宣传教育，普及安全知识，增强安全责任意识，构建安全文化建设体系，营造有利于安全生产的舆论氛围，促进公司和谐发展，安全发展。
二、工作目标不断加强安全培训、教育、宣传工作，提高人员安全意识和安全技能，引导员工树立正确的安全价值观，真正使员工对安全工作的正确理解内化于心，外化于行，使之成为全员共同的价值取向。
不断加大安全投入，提高安全装备水平，确保作业过程和生产系统的本质安全。
三、组织机构为了加强对安全文化建设的组织领导，公司成立安全文化建设工作小组，小组成员如下：组长：成员：四、工作措施1、观念文化建设。
各科、分厂要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性，深刻领悟安全文化的内涵，把安全文化建设当做重要工作来抓。
风电公司企业安全文化建设规划（二篇）
风电公司企业安全文化建设规划根据《企业安全文化建设导则》，结合总公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案：一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。
二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律，总结改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。
充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御不安全实践和安全事故。
1.充分承担安全生产的主体责任，以严格的安全生产规章和程序为基础，实现在法律法规和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险。
2.建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺，并将承诺实实在在地付诸实践。
3.从安全异常和安全事件中获取经验，分析不足，并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷，实现公司安全生产的长期持续稳定运行。
三、安全文化建设的适用范围和主要内容(一)安全文化建设的适用范围本建设方案适用于公司本部和各风电场;公司非生产部门也应熟悉、了解安全目标和行为规范与程序，执行并及时反馈改进意见。
(二)安全文化建设的主要内容根据国家安全生产监督管理总局颁布的《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-xx)，企业安全文化建设由安全目标、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息报送、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估等7个要素组成。
公司企业安全文化建设方案
公司企业安全文化建设方案企业是一个组织体系，安全文化建设至关重要。
保障员工的生命安全和财产安全是企业的基本职责，通过建设健全的企业安全文化，可以有效预防和减少各类安全事故的发生，提高企业的整体安全水平。
一、制定健全的安全管理制度和规章制度是建设企业安全文化的基础。
企业应当根据自身的特点和实际情况，制定相应的安全管理制度，并严格执行。
同时，要加强培训和宣传，让员工知晓并遵守相关规定，提高工作中的安全意识。
二、建立健全的安全风险评估机制是预防安全事故的重要手段。
企业需要定期对存在的安全隐患进行评估和排查，及时采取措施解决问题，防患于未然。
三、加强安全生产技术装备的更新换代，提升企业安全生产水平。
企业应当根据市场需求和技术进步，及时更新设备和技术，确保生产过程的安全性和稳定性。
四、建立完善的安全应急管理机制，提升企业的突发事件应对能力。
企业需要设立应急预案，进行演练和实践，保证在发生突发事件时能够及时有效地做出应对措施，最大限度地减少损失。
五、加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。
员工是企业安全生产的第一责任人，他们的安全意识和技能直接影响着企业的安全工作。
企业需要定期组织员工参加安全培训，提高员工的危机意识和自救能力，使员工能够应对各种安全风险。
六、加强安全文化建设宣传，营造浓厚的安全氛围。
企业应当利用各种渠道和形式，加强安全文化建设的宣传工作，增强员工的安全意识，形成全员参与、共同维护的安全文化氛围。
七、建立企业安全文化建设的长效机制，持续推动安全工作的深入发展。
企业安全文化建设不是一蹴而就的事情，需要持续不断地进行推进和完善。
企业应当建立长效机制，形成一系列制度和措施，持续推动企业安全文化建设的深入发展，不断提升企业的安全管理水平和安全生产效率。
通过以上措施的实施，企业可以建设出一个安全文化浓厚、员工自觉参与的安全工作氛围，提高企业的整体安全水平，保障员工的生命安全和财产安全，实现企业安全生产的可持续发展。
企业全年安全文化主题活动
企业全年安全文化主题活动
一、引言
安全是企业生产的生命线，为了提高员工的安全意识，保障企业的稳定发展，特制定本企业全年安全文化主题活动方案。
本方案旨在通过一系列的安全意识培训、制度学习、技能提升等措施，营造全员关注安全的良好氛围，提升企业的安全管理水平。
二、安全意识培训
为提高员工的安全意识，本企业将定期开展安全意识培训。
培训内容主要包括：安全法律法规、安全生产责任、事故预防与应对等方面。
通过培训，使员工充分认识到安全工作的重要性，增强安全意识，自觉遵守安全规定。
三、安全制度学习
为确保员工熟练掌握企业安全制度，本企业将组织安全制度学习活动。
学习内容包括：安全生产管理规定、岗位安全操作规程、危险源辨识与风险评估等。
通过学习，使员工明确自身的安全职责，严格按照制度要求开展工作。
四、安全技能提升
为提高员工的安全技能水平，本企业将开展安全技能提升培训。
培训内容主要包括：应急救援技能、消防安全技能、职业病防护技能等。
通过培训，使员工能够熟练掌握各种安全技能，提高应对突发事件的能力。
五、安全应急演练
为检验员工的应急处置能力，本企业将定期开展安全应急演练。
演练内容包括：火灾逃生演练、化学品泄漏处置演练、地震疏散演练等。
通过演练，使员工熟悉应急预案，掌握应急处置流程，提高应对突发事件的能力。
六、安全宣传月
为营造全员关注安全的良好氛围，本企业将在每年X月份开展安全宣传月活动。
活动内容包括：张贴安全标语、发放安全宣传资料、组织安全知识讲座等。
通过宣传月活动，提高员工的安全意识，营造关注安全的良好氛围。
企业安全文化建设纪实范文
企业安全文化建设纪实范文一、背景介绍近年来，企业安全事故频发，给企业和社会带来了巨大的负面影响。
为了提高企业安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，我公司于XXXX年开始了安全文化建设工作。
本文旨在纪实我公司在安全文化建设方面所取得的成果和经验。
二、组织架构调整为了更好地推进安全文化建设工作，我公司进行了组织架构调整。
成立了安全文化建设小组，由公司高级管理人员和安全专家组成。
小组负责制定安全文化建设的总体目标和具体实施方案，并监督各部门的执行情况。
同时，每个部门也设立了安全文化建设负责人，负责具体的安全管理工作。
三、制定安全规章制度在安全文化建设的初期，我们意识到规章制度的制定对于安全管理的重要性。
因此，我们对现有的安全规章制度进行了修订和完善，确保其能够实际应用于企业的安全管理工作。
在制订规章制度的过程中，我们充分考虑了员工的实际情况和需求，积极听取他们的意见，并进行了多次的修改和改进。
通过这一步骤，我们确立了一套完整的企业安全管理制度，并通过内部培训将其推广到所有员工。
四、开展安全培训为了提高员工的安全意识和安全知识，我们开展了系列的安全培训。
培训内容包括安全意识培养、安全知识普及、应急救援技能培训等。
我们邀请了安全专家和职业教育培训机构的专业人员进行培训，确保培训内容的专业性和有效性。
通过培训，我们提高了员工的自我保护能力，使他们在工作中能够切实做到安全第一。
五、营造安全文化氛围除了制定规章制度和开展安全培训，我们还积极营造了一个安全文化氛围。
通过组织各类安全宣传活动，我们加强了员工对安全的重视和对企业安全文化建设的认同感。
例如，我们开展了安全讲座、安全知识竞赛、安全绘画比赛等活动，吸引了大量员工的参与。
同时，我们还建立了安全奖惩机制，对安全管理突出贡献和出色表现的员工进行表彰，激励员工积极参与到安全文化建设中来。
六、加强隐患排查和整改为了确保企业的安全生产环境，我们加强了隐患排查和整改工作。
安全文化建设方案
安全文化建设实施方案编制:审核:审批:二一^年一月十日安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。
通过安全文化建设，提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力.结合油库实际制定以下实施方案.一、制定油库安全生产方针、目标，明确安全管理理念，建立适宜的安全管理模式枣庄石油中心开始推行安全标准化工作,制定了“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，控制风险，持续发展”的安全生产方针，树立“生产必须安全，安全促进生产，安全就是效益”的安全管理理念,并根据中心自身特点形成了“一二三四五"安全生产管理模式。
突出一个中心，即：以实现安全生产为中心；强化两项管理，即：设备管理、风险管理；抓好“三基”工作，即:基层工作、基础工作、基本功训练；落实四项安全措施，即：安全技术措施、安全教育措施、安全管理措施、安全防护措施；推进安全生产要素五到位：安全文化到位、安全法制到位、安全责任到位、安全技术到位、安全投入到位；在生产过程中，加强对员工的安全培训，使员工的行为与中心、安全管理模式相一致。
二、积极推行6S管理，把安全文化建设纳入企业文化建设之中为改进现场管理，促进管理规范化，提升员工素养，在中心范围内全面推行6S管理活动：整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全，明确各级负责人与职能部门的职责，安全文化建设经费从安全投入中列支。
三、健全安全管理制度、操作规程，使各项安全生产活动有章可循中心、设立了安全生产管理机构、配备专职安全管理人员1名，建立了安全教育、劳动防护用品发放管理规定、职业卫生管理、安全检修、安全检查、隐患整改、安全费用投入保障、生产设施安全管理、消防管理等安全管理制度。
根据危险化学品的生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制了岗位安全操作规程。
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企业安全文化建设规划及活动记录
一、编制依据：
1、企业文化建设的最终目的就是提高企业发展生产力。
2、亚兴公司的企业文化建设工作计划，亚兴公司的文化理念。
3、亚兴公司的发展战略规划和基本思路。
4、亚兴公司的主业及深加工产业、多元化产业发展现状。
二、指导思想：
1、实施文化营销、文化服务、文化管理等战略，打造皇华文化核心竞争力。
2、以“三个代表”重要思想为指针，以企业文化的核心内涵为指导，与企业安全文化建设紧密结合。
3、以新时期亚兴精神和先进的企业安全理念为指导。
4、把亚兴公司建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、竞争力强、效益显著的轮胎企业。
三、编制原则：
1、“三个注重”的原则，即重视过程、重视实效、重视关键。
2、全面参与的原则，即坚持党政齐抓共管、各部门联合推动，创造有利的安全文化建设环境。
3、创新与经验结合的原则，既要总结现实的优秀文化，同时要创新和发展，坚持与时俱进、科学发展。
4、前沿与现实结合的原则，既吸收与引进国内外先进观念和做法，同时结合企业自身的实际，考虑其可行性和实操性。
5、逐步推进、持续改进的原则，安全文化的建设不是一蹴而就的，需要坚持持续改进、不断完善。
四、亚兴公司企业安全文化建设的三年目标：
1、20xx年：
（1）系统性地挖掘、总结、提炼形成亚兴的文化理念；基本做到管理制度与文化理念相适应；同时向社会各界利益相关者展示亚兴先进的管理理念，创建文化的强势品牌。
（2）逐步赋予员工办公、生活等环境以亚兴文化内涵。
（3）成为皇华镇企业安全文化建设先进单位。
（4）在评比表现突出员工（范围扩大到包括临时工等）的基础上，开展最佳安全员的评比、优秀班组的评比。
2、20xx年：
（1）文化理念的培训和安全文化理念的故事化相结合，使广大员工能主动接受亚兴文化理念并按文化理念的要求去工作，员工整体素质有明显提升。
（2）策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提高公司效益的主题活动。
（3）实施“社会性员工职业生涯发展规划”。
（4）成为皇华镇内企业安全文化建设有影响力或起表率作用的先进单位。
（5）开展表现突出员工、最佳安全员、优秀班组等的评比。
3、20xx年：
（1）继续开展安全文化理念故事化的培训工作。
（2）将文化理念指导企业管理制度的规范性和创新性的完善工作中去，行为文化和制度文化得到提升和展现。
（3）策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提升营业收入的主题活动。
（4）在轮胎行业范围里，亚兴企业安全文化建设的成效要具有影响力。
（5）开展表现突出员工、最佳安全员、优秀班组等的评比。
五、安全文化建设具体实施方案：
1、建立健全企业安全文化建设的领导机构和管理职能部门：
（1）成立企业安全文化建设指导小组，成员包括高层领导、部门负责人等。
（2）设立企业文安全化建设工作小组。
2、制定年度实施计划，循序渐进，不断创新和提升。
3、开展培训工作，不断提高所有员工对企业安全文化的认识：
（1）对高层领导、各部门的负责人，主要开展领导在企业安全文化建设中的领导、表率作用、如何把企业安全文化建设同企业的经营服务管理活动相结合的观念和技能的培训。
（2）对全体员工的企业安全文化培训主要是亚兴历史和传统文化、企业安全文化的基本知识，加深对亚兴安全理念的理解和吸收。
（3）有选择地组织或参加有关企业安全文化建设经验交流活动，互动交流和学习。
4、发掘和培植先进典型，树立样板：
（1）三年内有三个班组评为镇一级的优秀班组。
（2）三年内有三人被评为镇级先进个人。
（3）公司内部的先进评比和表彰活动：每季度评选处2个表现突出员工和1个最佳安全员，每年度评定5个优秀班组等。
5、体现企业安全文化的环境建设：
改造我们自己的办公环境，办公室、休息室等，员工通道、并赋予环境以安全文化内涵，要像为家人创造好的环境一样考虑完善我们员工的环境、文化氛围。
（1）改善员工宿舍条件，规范员工宿舍的管理，定期组织评比。
（2）赋予办公、工作环境以安全氛围。
（3）赋予食堂(增加电视机)等安全内涵。
6、利用好媒体，加强品牌推广建设：
（1）广告宣传：硬广告和软广告相结合，优选媒体和时机发布硬广告。
（2）网站：20xx年12月前改版设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼，链接关联单位、网站，增加留言板等功能。
（3）企业宣传连环画：亚兴近年来的发展是蒸蒸日上，月月都有新内容，年年都有新气象；可适时补充和更新宣传连环画。
（4）优化“文化长廊”宣传栏的管理。
（5）定期组织公司员工带亲属旅游，推广亲情文化，潜移默化地将安全理念灌注
于员工脑中。
7、安全生产制度、安全行为规范建设：
20xx年整理现有安全制度，规范性修编；制定和完善员工职业行为规范、员工社会行为规范。
8、筹划亚兴特色的传统、主题活动：
（1）迎新年活动；
（2）每年的三八节举办主题活动；
（3）清明节祭奠英雄、新员工座谈、厂史教育；
（4）4月14日金钥匙联盟庆典时开展主题文化论坛或演讲活动；
（5）开展“安全生产月”活动，评选安全生产标兵、安全先进个人等，并予以奖励；
（6）每年组织员工开展旅游、社会交流活动；
（7）策划和参与、赞助公益活动；
（8）每天班前会，对员工进行岗位安全教育；月度总结会上讲解亚兴安全文化理念和对应故事、案例；
（9）联谊活动：与客户联合举办体育比赛等活动。
（10）开展体育竞技、联谊活动，把公司内部的体育活动和兄弟单位的相关文化活动结合起来，与客户单位、友好单位等进行文体交流。
六、安全文化建设工作要求：
1、高度重视，精心组织。
安全文化建设作为提升公司安全管理水平的重要途径，公司各级各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓，按照规划的要求，精心组织，认真落实相关工作，确保创建活动取得实效。
2、步步为营，扎实推进。
按照规划的具体实施方案，狠抓细节，把安全文化建设工作切实做好。
3、严格标准，务求实效。
按照上级有关安全文化建设的要求和标准，坚持以人为本，创新工作思路，采取各种形式，倡导、传播安全理念，营造安全文化氛围，达到激励人、教育人和提高人的目的，实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促
发展。
4、按时上报相关资料，及时总结经验。
按时向市安监局上报安全文化建设工作进展情况，并及时对各阶段安全文化建设工作进行总结，吸取经验和教训，克服工作中的难题，以保障安全文化建设工作有序进行。
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20xx年1月12日。