【留学人才网】我的6次四大+BDO面试经历
“四大”会计师事务所面试经历
“四大”会计师事务所面试经历1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。
好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。
9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。
因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。
4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。
就没有然后了。
2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。
于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。
还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。
我的博士面试经历及感想（5篇）
我的博士面试经历及感想（5篇）第一篇：我的博士面试经历及感想我的博士面试经历及感想前几天，终于考博上线，初试成绩第一，收到了复试通知。
复试成绩还可以，排在专业第3位，主要原因是我的英语口语不太好。
现把复试过程中的一点感受说一下，不对之处大家多多指正。
感受一：尽管有很多人说，博士面试是走形式，随便问问而已，但对于一般像样一点的学校和专业，还是有自己的面试主题，本人认为，那就是：即然是博士面试，那就要考察你的知识面是否广博，在我面试过程中，面试的七位博导的问题五花八门！我们不可能全部会答，但假如多数不会，显然是不可以的。
感受二：专业基础（或学科基础）还是比较重要的。
我的专业是管理科学与工程，因此，面试过程中，导师们对运筹学的知识明显问得要多一些，有两位老兄因为运筹学的相关知识答得不好，而被刷掉。
感受三：反应能力。
对实在不会的问题，就说不会，可以干脆一点。
如了解一点，那就答慢一点，好好想想，导师们一般会给你时间的，但一定不要乱说。
感受四：必问问题就是博士期间的研究计划。
博士期间的的研究计划当然是越详细越好了，说明你对导师与研究方向极为熟悉，专业功底极为扎实，攻读过程中导师可以少费点力啊！但一般而言，我们不会太详细，此时，一定要说自己非常有把握，真正熟悉的内容，宁缺勿滥！当时我的回答是分为两个方面的想法，一方面将从事理论付诸实践方向研究，把所学专业方面的先进理论付诸于应用实践；另一方面，理论创新研究，如果有机会，会在相关模型设计、构建与方法创新有所突破。
感受五：也要了解一点回答问题的基本技巧，不要太呆板，太就事论事！如以前炒的沸沸扬扬的北大初试第一名被淘汰现象，当时，导师们问那位倒霉者的问题是“你最喜欢的一本书是什么”，显然问题绝不是看上去的那么简单，实际是想让你说一下对专业的认识的。
而那位倒霉者就说“喜欢费孝通的某一名著”，显然有点答非所问！一方面显示其出反应能力有缺陷，没搞懂导师到底想问什么：另一方面，失去了阐述自己对专业认识的机会。
我的海外求职面试经验
我的海外求职面试经验在大学四年的时光里，我一直幻想着有朝一日能够到海外寻找发展机会。
因此，这也是我大学期间一直努力学习的一个目标。
当毕业之后，我便决定开始找寻海外机会，尝试了很多途径，如网络求职、海外招聘会等等。
然而，最让我最兴奋的时刻是在2019年，当我收到了一个来自美国公司的面试邀请。
面对这个机会，我感到非常兴奋和紧张，因为我知道这是我追逐海外梦想的机会。
我花了大量时间准备面试，在这里分享一些我在这个过程中学到的关于如何更好地为海外面试做准备以及如何去应对面试的经验。
第一步: 熟悉公司和职位在开始准备海外面试的时候，首先要做的事情是熟悉公司和职位。
了解公司的使命、目标、对员工的要求以及他们正在寻找的候选人素质是非常重要的。
同时，也是为了确保你在面试时能够更好地回答问题和展示自己的个人知识技能。
在我的面试过程中，我花了很多时间了解公司的历史、产业规模、目标以及发展动向。
此外，我还仔细阅读了招聘贴和职位要求，并根据其所要求的技能和资格，准备了自己的答案，向着公司所要求的方向更加明确地表达自己的才能。
第二步: 强化求职能力另外一个重要的方面是强化你的自身能力。
虽然这听起来有些模糊，但你准备与意在海外工作的公司面试时，这确实是一个非常实际的问题。
在国内面试时，你所需要掌握的专业能力和语言技能，在国外的面试中可能显示出不同的优先级。
因此，为了更好的为海外工作做出准备，简历中应该尽可能展现最好的你，尤其是自己的职业技能。
你可以找一些相关的案例（最好是国际化的案例），掌握一些国际化职业英语的表达方式，并掌握一些常规的面试技巧。
第三步: 掌握国际文化当准备面试海外公司的时候，了解国家文化和业务的不同之处也是非常重要的。
在应对国际面试的过程中，候选人要与不同国家、地区的候选人联系面试。
在这种情况下，候选人需要更好地理解不同国家的文化、传统和习俗。
今天我们所处的世界不归我们一个人所有，因此领先和适应国际化都是必不可少的求职技能。
四大面试经验(2)
四大面试经验(2)d.你认为你第一年会做什么具体工作?这一问只要仔细看看公司网站，参加求职培训的时候问问HR就知道了，这一问的关键是实事求是。
e. 申请表填好后一定要仔细检查，并请英国朋友修改，保证语言最地道。
在此，我得感谢Keith和Simon两位仁兄。
第一关通过后就可以看到希望的曙光，但是前路更艰。
这一关需要用到的资源：公司网站、公司求职培训活动、母语是英语的朋友2 网上数学和阅读测试数学题没什么好说的，诀窍只有一个：狂练!练准确度、速度、节奏和心态。
我买的这方面的书不下十本，因为本人比较愚笨，而且六七年没做什么数学题了，更不要说用英文做数学题，所以需要花比较多的时间适应。
学理科的朋友只要稍加练习即可。
英国人的数学普遍比较差，过了高考关的中国人一般都比他们强。
需要注意的是，速度一定要快，而且遇到不会做的或者看不懂题的一定不能慌，跳过去继续从容不迫地往下做。
我在做KPMG的题时，第一道题没看懂，立刻就慌了，结果后面容易的都没时间做。
阅读题也没什么好说的，英文好的稍加练习基本没问题。
他们很多英国人栽在阅读这一关的，所以光英文好是不够的，平时多阅读多练习是关键。
Deloitte的题用的是Psl的，比较简单。
数学是20分钟做完20道题，阅读好像也是20分钟20道。
我的数学只做完了15道，阅读全做完了，第二天就接到邮件说测试通过，预约面试。
通过了这一关后一般会信心大增，离offer也就比较近了。
这一关需要用到的资源：大量的参考书、网上免费的模拟试题(Psl，SHL，eFinancial 等)、在HR公司工作的朋友(在此一定要感谢我的舞蹈老师Georgie who happens to work in HR)等.3 第一轮面试Deloitte的第一轮面试是最模式化的，基本可分三部分：Cometencies问题、Commercial Awareness问题、问面试官问题。
每一部分都很重要!a. 第一部分只要准备好公司网站上的几道competencies就好，每一个competency准备两个例子。
【留学生就业网】投行面试经验贴大汇总
【留学生就业网】投行面试经验贴大汇总春招和Job Fair开始啦，很多同学对于面试开始以后可能发生的情况不是很了解，不知道如何应对突发情况，或者由于手机不畅通，错过了面试官的电话。
我们总结了一些投行面试经验，希望小伙伴们看后对投行面试的程序、状况心中有谱，自如应对。
某美资投行被该家银行电面过3次，都是英文，第一次面了45分钟，基本上都是针对简历的，只记得一个自己回答错的问题：股票融资和银行借款融资那个成本高？为什么？第二次电面突然袭击，因为在山里旅行，电话断了6次，国际漫游，直到我手机没钱。
后来过了两天继续打过来面试。
好像前后加起来有半小时，问了为什么要申请该银行，参加该银行案例大赛有什么感想，还问了最近金融界有什么新的发展，其他不记得了。
第三次电面也是突然袭击，还在旅行中，参观博物馆，要求换时间，被一口回绝，于是只能接受面试，这点很打击，所以后来没有心情多说，10多分钟就结束了。
问我觉得怎么样才是一个好的leader,该问题回答地很烂，都没想到要联系一下自己，举点例子，还问我有没有申请其他投行，进行地怎么样。
某美资投行该投行只从intern中招人。
这家银行有一个online test, SHL的题，不难。
刚从那个旅行回来，就接到该家投行的电面，英文，问我为什么要申请该家投行，汗，那时候什么准备都没有，也什么不了解，所以乱扯了一通（所以准备还是很重要的，至少要了解一下该银行吧！）还问我有没有学过什么valuation的东西，问我一般怎么value一个property，说到一半手机还没电了。
15分钟就结束了，当时就知道没戏了。
某欧资投行第一轮是笔试，不是shl的题目，是好像financial appraisal之类的，对finance没有什么要求，要用的信息都有给出，不过题目一定要看仔细，我开始做的太快，后来做到15题才发现从10题开始的都是不对的，所以浪费了时间，最后2题没有做。
不过很幸运地过了笔试，后来才知道，正确率很重要！第二轮电话面试，英文，45分钟，问了为什么要申请该银行，其他基本上都是behavior question，各个方面的skill都有涉及，communication,leadership,working underpressure之类，关键是一定要有自己的例子，而且说的要条理清晰一点，只记得当时一个我比较意外的题目，就是有没有被批评过。
英国留学生求职“面经”：六个小时的拉锯战
英国留学生求职“面经”：六个小时的拉锯战九到十月份，我陆续参加了两场大公司针对毕业生的面试。
其中一场是位于伦敦总部的I公司。
这家公司每年有上万场会议和展览，50多个国家有办公室，包括中国。
公司的规模化也决定了其招聘流程的系统化。
它在伦敦每年举行两次毕业生招聘，招聘时间分别在11月和3月，一次是招聘会议销售人员，另外一次是招聘会议策划和执行人员。
他们每次招聘7个人左右，但往往能收到五六百份应聘简历。
为了准备这份会议销售的工作，我精心修改了简历和求职信，以及过去工作的两封推荐信。
就在我通过电子邮件将求职材料投递到这家公司之后的第三天下午，我就接到了I公司的电话，邀请我参加第二天上午的电话面试。
这么大的公司能有如此快速的反应，真是让人惊讶。
根据以往面试的经验，我用了最笨的方法，将面试可能的问题和反复修改的答案一一写下，并且反复阅读，直到可以倒背如流。
其中包括公司的背景，个人经历，优点和缺点，个性特征，做过的成功的事情，未来的发展计划等等。
这些都是面试中的常见问题。
我逐一准备，从晚上7点一直弄到了夜里12点。
第二天上午11点，面试的电话准时到来。
对方的问题，我几乎全部都准备过，因此对答如流。
电话中，我能感觉到，每回答一个问题，对方都在仔细地进行笔录。
问答持续了半个小时，对方告诉我会再和我联系。
几天之后，我忽然收到对方的电话，通知我两周后到公司的“Test Centre(测试中心)”参加下一轮面试。
与此同时，我收到了对方的人力资源部寄来的信。
信上介绍了公司面试的四个流程——筛选简历；电话面试；测试中心；以及高层面试。
其中，在“测试中心”，将会有一场六个小时的面试，内容包括“Psychometric Test(心理测验)”、个人演讲、小组讨论及演讲，以及人力资源部一对一面试，测试从早上九点到下午三点。
对于中国学生来说，“Psychometric Test”中的数学测试大多不是问题。
那些题目很多就是加减乘除的运算，而且有些题目的运算逻辑还停留在我们中国人的初中教育水平。
我的海外工作面试经验
我的海外工作面试经验作为一名陌生城市的新移民，在海外找到工作并不是一件容易的事情。
然而，机遇总是留给有准备的人。
之前的我并没有想到自己会去另一个国度工作，但出乎意料的是，我收到了一份海外公司的面试邀请。
这场面试的经历让我学会了很多东西，同时也让我更深刻地认识了自己。
在这篇文章里，我将分享我的海外工作面试经验，并为那些和我有相同经历的人提供一些帮助。
1. 预备工作在面试开始之前，我花了很多时间做预备工作，包括将自己的简历完善和提高英语水平。
这些都是非常必要的一步，因为一份简洁明了的简历可以让 HR 在众多简历中更快地找到你，而当你进入面试环节时，一流的英语能力可以让你更好地与面试官交流。
除此之外，你还应该了解这个公司的业务范围、发展动态和企业文化等信息，这可以让你给面试官留下不错的印象并展示自己的专业水平。
2. 初试初试是整个面试过程中非常关键的一环。
通过初试，面试官可以对你有一个整体的了解，也可以确定你是否符合公司的要求。
在初试中，面试官会考察你的沟通能力、专业知识和心理素质等方面。
因此，在初试中，你应该保持自信、清晰地表达思路、充分阐述自己的专业知识和技能，并严谨地回答问题。
3. 复试当你通过初试之后，一般会有一次或多次复试机会。
这时候，你需要更仔细地准备，以便更好地拿下面试。
在复试中，面试官会进一步考察你的专业能力和团队精神。
因此，你应该更加注重团队协作和沟通技巧，展示自己的群体意识和公司价值观。
此外，你也可以通过提出自己的问题展示自己的专业深度和能力。
4. 文化融合和语言互通当你通过面试，来到新的工作环境中时，你需要更加注重文化融合和语言互通。
在新的工作环境中，可能会遇到与本国文化和语言方面相异的问题。
如果你不了解对方的文化与语言习惯，可能会发生意外的误解和不必要的矛盾。
因此，在海外就职时，你需要多关注当地文化，并提高自己的语言水平，以更好地融入当地环境。
总之，我的海外工作面试经历让我更深刻地认识到要想在海外找到工作，不仅需要具备专业知识和技能，还需要更强的应变能力和沟通技巧。
埃克森美孚、陶氏化学面试经历
埃克森美孚、陶氏化学面试经历面试经历：求职过程中，我有面过不少公司，有过不少机会，我想这也和我有施耐德的实习经历有关。
外企有埃克森美孚，陶氏化学，巴斯夫，空气化工，塞拉尼斯，丹佛斯，康明斯，ls电缆，库柏电气，斯伦贝谢。
国企有隧道股份，上海电缆研究所，新加坡陆路交通管理局。
民企有卫华集团，三一科技。
总结回顾：虽然机会很多，但是种种原因都错失了机会，止于其中某一面，我只能说机会只会眷顾有准备的人以及合适的人。
而我，一开始下定决心是要做市场，但是后来形势不好，觉得自己其实也不是很喜欢一出去就做这个，所以又打算做技术了，但是因为今年情况很特殊，尤其是硕士，项目经历很重要，而我的项目都不是机械类的，所以找技术性岗位的都不是很对口。
因为人家说要机械的，就是要招进去做机械设计或者是结构设计等等。
个人一些建议：投递：网申过的几率确实很小，如果有公司宣讲会，并且接收简历，最后是投一份。
空气化工，库柏电气，斯伦贝谢，新加坡陆路交通管理局，ls电缆都是宣讲会我自己或者是别人帮投的。
真正我是网申得到面试机会的只有埃克森美孚，陶氏化学，巴斯夫。
隧道我是参加隧道股份的专场招聘会，上海电缆研究所我是在学校的国企招聘会上投的，虽然一点都和我不对口。
卫华集团和三一科技也是这些公司来学校宣讲的时候投的。
电面：一般需要电面的都是外企，而且一般测试的也都是英语口语，所以大家还是花时间好好准备下，毕竟机会只给有准备的人，除非你本来英语就很强。
群面：群面一直都是大家担心的，总结下来我在有些群面失败的原因就是，我刻意去扮演一个角色。
比如说，加入我之前获知信息，知道这个公司不喜欢这类人，喜欢招收另外一种人，我就会可以去扮演另外一种人，以至于我遗失了自我。
所以，be yourself真的很重要。
单面：我这个人不喜欢事先去准备问题的答案，所以在回答一些问题时，给不了对方一个令对方满意的答案。
无论是技术类还是非技术类问题，如果你有所准备，总是会对你有利的。
六个常见留学面试问题及答案
六个常见留学面试问题及答案留学面试是留学申请过程中非常重要的一步。
面试的目的是为了了解申请人的个人素质、学术能力和适应能力，以确定其是否适合留学。
下面给出六个常见的留学面试问题及参考答案：1. 为什么选择出国留学？答案：我选择出国留学是因为我希望获得更好的教育和学习环境。
出国留学可以让我接触到更广阔的知识和文化，提高我的学术水平和跨文化交流能力。
此外，出国留学还可以让我更好地拓宽人脉和职业机会，为将来的职业发展做好准备。
2. 为什么选择该学校？答案：我选择该学校是因为该学校在我的专业领域具有很高的声誉和学术水平。
我通过研究该学校的教师团队和课程设置，发现该学校在我的专业领域有很强的实力和优势。
此外，该学校还有丰富的校园生活和国际化的学习氛围，这将为我提供一个全面发展的平台。
3. 你在本科阶段的学习经历和成绩如何？答案：在本科阶段，我专业课程的学习成绩一直保持在前列，并且获得了多个奖学金和学术荣誉。
我还积极参加学术研究和实践活动，通过参与项目研究和社会实践，提高了我的实际操作能力和解决问题的能力。
通过这些经历，我发展了批判性思维和团队合作精神。
4. 你有哪些社会实践或实习经验？答案：在本科阶段，我积极参与了多个社会实践和实习项目。
我曾参与过一个社会公益项目，为贫困地区的学生提供辅导和帮助。
我还在一家知名企业实习过一段时间，通过实践掌握了一定的职业技能和工作经验。
这些实践经验让我更加了解社会和职业，提高了我的沟通能力和项目管理能力。
5. 你的个人优点和不足是什么？答案：我的个人优点是责任心强、善于沟通和良好的团队合作能力。
我对自己的学业和工作都非常负责，时刻保持高度的工作效率和学术追求。
我善于与人沟通，能够有效地传达自己的想法和理解他人的需求。
另外，我还具备很好的团队合作能力，能够与不同背景和专业的人合作，共同完成任务。
我的不足之处是有时候过于追求完美，给自己带来压力。
但我正在努力改进这一点，逐渐放宽自己的要求，以更好地适应团队工作和实际情况。
参加谷歌的面试经验分享
参加谷歌的面试经验分享尝试在自己的博客上搜索点东西，结果发现 4 年多以前还在博客上写过一系列的 recruiting events，把大四时候参加过的各种笔试面试都记录下来了。
我从去年准备离开百度开始，到现在总过面试过4 家公司：Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也想把面试经验写一写的，结果一拖就拖到现在。
我不想写面试经验，因为我个人不喜欢漏题和背题的做法。
我自己作为面试官，知道要设计出来一道好用的题目有多难，所以我希望面试者都是如实表现自己解题水平的。
我更喜欢写面试体验，就是在整个面试过程中一家公司给人的印象是怎样的，HR 和面试官是否专业，能否让人信服这是一家值得长期工作的公司。
谷歌面试经历我想写的第一家公司是 Google，因为它是我在想要离开百度时第一家联系到我的公司。
2021 年 12 月底的某一天早上，我突然感觉到我应该离开百度，因为如果这个时候已经没有勇气离开这家公司了，很可能就不会再想要离开了。
当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭，接到一个 Google 上海 HR 的电话，问我有没有兴趣去面试，我想既然你打电话来的时机那么好，我就答应你去面试吧。
（在那一天之前，我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗？」）她问我将来希望在北京还是上海工作，当时我对北京的厌恶水准还没有现在那么高，同时觉得搬家到上海又比较麻烦，于是就说在北京，接着我就变成跟北京 HR 沟通了。
Google 的 HR 会负责做两件简单得不需要面试官做的事情，这能够很好的提升招聘流程的效率。
第一件是确认你能够适合工作环境中的英语，为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟，主要就是让我说说工作经验和其中的亮点。
习惯在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高，其实绝大部分长期在中国工作的人说话或者发邮件都会很Chinglish 啦，所以关键是要敢于用英语实行沟通。
然后 HR 发了一个 Codility 的地址给我，让我有空抽时间去做题。
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海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学人才网】我的6次四大+BDO面试经历 我总共正儿八经地申请了9家公司，其中包括四大（PwC, Deloitte, KPMG, E&Y）＋BDO（所谓的五大）＋两家投行＋一家咨询公司＋保洁。 结果： 投行和咨询公司：至今杳无音讯； 保洁：测试阶段被拒； E&Y：第一轮被拒（原因不详） KPMG: 网上测试阶段被拒； Deloitte和PwC：最后一轮被拒 BDO：通过! 所以我的面试经验其实不算丰富，三次一面＋三次二面而已。Deloitte和PwC都是最后一轮没过。现在说来似乎很轻松，当时的受的打击还是蛮大的，尤其是得知PwC最后一轮没过的时候。因为竞争非常激烈，尤其是伦敦的办公室，所以每次闯到最后一关都是付出了很多心血的。比如说，PwC前年申请人数：18000人；成功进入一面的人数：6500人；最后闯过全关那到聘书的人数：1370人，也就是说100人里面招7个。而且每个公司只能招聘5％的外国人，也就是说外国人不但要和本地人竞争职位，还要和其他需要工作签证的外国人竞争有限的工作签证。 我现在就来按步就班地说说Deloitte，PwC和BDO的面试经历吧，希望对大家有用。 三家公司的申请步骤雷同，都有四轮： 1. 网上填申请表 2. 网上做数学题和阅读理解（皆为英文） 3. 第一轮面试 4. 第二轮面试 (全天考核 AC) Deloitte 1、网上申请表 Deloitte的申请表虽然也有10几页，但是四大里最简单的。过这一关不难，只要基本条件满足了，然后把Career Motivation题答好了就行. 请注意以下事项： A. 多参加Deloitte的招聘活动和求职培训活动，积极参加这种活动对像我这样毫无金融、会计背景的学语言出身的弱势群体尤为重要。可以由此了解公司状况以及所申请职业方向的前景和要求等，以便回答申请表上的三道职业动机问题，即：为什么选择Deloitte？为什么选择审计/税务/咨询？你认为你加入公司后第一年里每天的具体工作内容是什么？ B. 为什么选择Deloitte？一般可从四个方面回答：国际名声、人员培训、企业文化、人。 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 C. 为什么选择审计？我一般从三个方面回答：Passion、Experience、Personal Quality，一切只为论证 Auditing And Accounting AreJobs I Would Excel In And Enjoy。因为这一问的目的是想给你机会展示：你有能力做＋你有兴趣做＝你会长期做下去。“兴趣” 和 “能力” 是整个申请和面试环节的关键词。 D. 你认为你第一年会做什么具体工作？这一问只要仔细看看公司网站，参加求职培训的时候问问HR就知道了，这一问的关键是实事求是。 E. 申请表填好后一定要仔细检查，并请英国朋友修改，保证语言最地道。在此，我得感谢Keith和Simon两位仁兄。 第一关通过后就可以看到希望的曙光，但是前路更艰。 这一关需要用到的资源：公司网站、公司求职培训活动、母语是英语的朋友 2、网上数学和阅读测试 数学题没什么好说的，诀窍只有一个：狂练！练“准确度”、“速度”、“节奏”和“心态”。我买的这方面的书不下十本，因为本人比较愚笨，而且六七年没做什么数学题了，更不要说用英文做数学题，所以需要花比较多的时间适应。学理科的朋友只要稍加练习即可。英国人的数学普遍比较差，过了高考关的中国人一般都比他们强。需要注意的是，速度一定要快，而且遇到不会做的或者看不懂题的一定不能慌，跳过去继续从容不迫地往下做。我在做KPMG的题时，第一道题没看懂，立刻就慌了，结果后面容易的都没时间做。 阅读题也没什么好说的，英文好的稍加练习基本没问题。他们很多英国人栽在阅读这一关的，所以光英文好是不够的，平时多阅读多练习是关键。 Deloitte的题用的是Psl的，比较简单。数学是20分钟做完20道题，阅读好像也是20分钟20道。我的数学只做完了15道，阅读全做完了，第二天就接到邮件说测试通过，预约面试。通过了这一关后一般会信心大增，离Offer也就比较近了。 这一关需要用到的资源：大量的参考书、网上免费的模拟试题（Psl，SHL，EfinancialHttp://Students.Efinancialcareers.Co.Uk/Numerical_Test.Htm等）、在HR公司工作的朋友（在此一定要感谢我的舞蹈老师Georgie Who Happens To Work In HR）等. 3、第一轮面试 Deloitte的第一轮面试是最模式化的，基本可分三部分：Cometencies问题、Commercial Awareness问题、问面试官问题。每一部分都很重要！ A. 第一部分只要准备好公司网站上的几道Competencies就好，每一个Competency准备两个例子。一定要至少两个例子，因为面试官会问：请给我两个例子证明你的Leadership/Organisation Skills等等。我当时只准备了一个，所以有两个例子得临时想，说得很结巴。例子构思一般为三部分：你当时遇到什么挑战？你做了什么？你取得了什么成就？注意！你应该说“I” 而不是 “We” 做了什么什么，所以基本每句话开头都是“I”， I Did This , I Did That. 有了这个框架后，就可以做到思路清晰了。 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 B. Commercial Awareness：我被问到的是：请说一个你感兴趣的行业，它的Weaknesses和Opportunities，差不多就是给一个行业进行SWOT分析（不知道何为SWOT的可以Google一下）。当时我准备的是一家公司的SWOT而非一个行业，所以又说得结结巴巴。 C. 问面试官的问题：一般可分三种： 1. 私人问题，比如，你在这加公司工作多久了？感觉怎么样？觉得最有成就的是什么？ 2. 专业问题，比如，最近新闻报道说******你对此有何看法？ 3. 有关公司的问题，比如，你公司的Profit今年有所下降，你觉得原因是什么？我对当时的金融市场和新闻跟得比较紧，看了些FT和Accountancy Age 之类，所以轮到我问面试官问题的时候，我问了几个比较有嚼头的问题，面试官说得眉飞色舞、手舞足蹈。估计这弥补了我在第二部分的不足表现。面试完后，自我感觉很糟，身心疲惫（因为当时身兼数职的原故），所以第二天被告知面试通过的时候十分惊喜。 这一轮所需资源：公司网站 Interviewgold Http://www.Interviewgold.Com/、面试技巧书籍、案例分析书籍、母语为英语的朋友、网上论坛（Doctorjob，UK Student Room，Wikijob等）、商业网站：FT、Accountancy Age、BBC Business、Economist等 通过这一轮后离Offer就真的很近了，但是最后一轮也是压力最大，难度最高的一轮，一旦失败也是最令人心痛的一轮。 4、最后一轮－Assessment Centre 分5部分： E－Tray多选题＋ E－Tray邮件回复＋和新员工吃中饭＋ E－Tray面试＋合伙人面试 E－Tray 多选题（60分钟）： 关键是速度，难度不大；再次强调，速度！所有的E－Tray都在电脑上完成，一群应聘候选人座在一个电脑房，每人面对一台IBM手提坐上一个半小时。 我准备AC的时候只找到一个练习网站：Faststream，该题型比较类似。我AC没过的主要原因就是这个多选题部分没做完。因为我在准备的时候自作聪明! ！花了九牛二虎之力在一天内临时学了一个复杂的商业决策模型，企图到时候用来分析这个案例。于是我在做E－Tray第一部分的时候一直想着待会儿怎么用这个模型，我以为我会在E－Tray第二部分的邮件回复时要用到第一部分的信息，所以花了近10分钟时间用笔把信息抄写下来。不幸的是，后来证明，虽然两部分是连在一起的，但是所需的信息却是分开的，所以我第二部分的模型根本不需要用到我辛辛苦苦抄下来的信息，10分钟白白浪费了，害得我第一部分没有做完！ E－Tray邮件回复 （30分钟）： 基于E－Tray多选题，其实两部分是连在一起的，讲的都是一个案例，就是网站上那个叫Trafford Lea的公司M&A案例。该公司想兼并三家公司中的一家，三家各有优劣，你要做的就是帮忙选一家你认为最好的兼并对象，然后在邮件中叙述： 1. 你选择兼并哪家 2. 为什么选它 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 3. 结论。（有时间可以看看有关M&A的书，但是不是很必要。因为他们要看的主要是你的分析、写作和处理信息的能力。） 与Tainee共进午餐 （一个多小时）： E－Tray完了后，一群刚被招进去的毕业生过来带我们去不远的一个餐馆吃饭。这是一个问问题的绝好时机，这一部分不在考核范围内，所以可以尽情地“套瓷”。我当时和一个Trainee聊上了，后来她几乎是在餐桌上给我进行了一次模拟面试，所以我午饭后的Partner面试非常顺利。Deloitte的人感觉确实都很友好。 E－Tray面试（半个小时左右）： 这个有点像Role Play，基本上就是把你在E－Tray邮件回复里写的东西和面试你的Partner说一遍，你的Partner扮演Trafford Lea的老总，你的任务就是说服他你的兼并决策是最好的，对公司最有利的。 Partner面试： 我的E－Tray面试和Partner面试是同一人，两部分也是连在一起的。很多人会告诉你Partner面试非常轻松，那是假象！越是放松的时候，你越是容易暴露自己的缺点，所以这是一场战争，一场激动人心的心理战。打赢的关键是要牢记：你的长处和你的短处（扬长避短）、这家公司是你的Dream公司、这份工作是你的Dream job、这家公司聘用你是他们的福气。而且，一定要Think Before You Speak，三思而后说，每一句话都要有一个特定的目的，所谓言多必失。最后很重要的一点：听！面试是两个人的对话、交流。交流的关键是“听”，很多大公司都非常注重 “Listening Skills”的，其实原因说来非常简单，你只有听懂了别人问的问题，才能给最正确的答案，听懂了别人话里隐含的意思，才能给最恰当的回应。在回答到一半或者1/3的时候一定要回过头审视一下自己是不是答到了点子上，是不是可以互动一下等等。一面的时候可能是80：20，你说80％，面试官说20％，Partner面试的时候可能就是50：50。如何让面试官多说，而且说得开心就要看个人的交流技巧了。 我面试完后感觉十分良好，结果第二天就被拒。写信过去要Feedback，没人理。后来才知道，一定要打电话过去要才行的。Feedback非常非常重要，我觉得自己在PwC的AC再败的原因可能就是因为没有充分吸取Deloitte的AC的经验吧。 PwC PwC的一二轮和Deloitte的类似，就不重复了。 1、一面 几乎没有什么框架，有点像Deloitte的Partner面试，主要是针对你申请表上的问题进行深入挖掘。比如，申请表上有道问题是让你例举一个公司，分析PwC可以给该公司提供什么样的服务。面试官可能会问，为什么要选那家公司？它有什么缺点？除了这家公司你觉得还有什么公司可以享受PwC的服务？ 我申请表上举的是一家中药公司，经营状况比较好，但是企业责任有问题。当时面试官就问，你觉得这家中国公司配和PwC打交道吗? 该面试官给人的感觉是咄咄逼人、高高居上。他一上来就是一句：“我看了你的申请表，就没从哪里看出杨精益哪天会干上审计这行啊。”