招聘劳资专员岗位说明书
工地劳资员岗位职责及制度(共6篇)
工地劳资员岗位职责及制度〔共6篇〕第1篇：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制〔1〕薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责工程部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责工程部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责工程部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责工程部各类劳资报表的编制上报工作。
〔2〕劳动用工的日常管理2.1负责工程部员工的调动管理工作，及时为工程部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责工程部员工的考勤管理工作；2.3负责各类方案外用工的申报、管理工作；2.4负责工程部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进展综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调发动工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责工程部保险卡，各类台账〔收入台账、保险台账〕的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好工程员工劳动关系管理。
〔3〕绩效考核管理3.1起草工程部绩效考核方法，牵头工程部的绩效考核工作； 3.2负责工程部绩效考核各类数据的搜集、整理、分析^p 工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反应工作，建立健全绩效考核台账。
〔4〕培训管理4.1负责工程部年度培训方案的编制工作；4.2负责工程部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料搜集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责催促工程部导师带徒培养方案的填写，负责搜集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责工程部各类培训报表的编制、上报工作。
〔5〕一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织工程部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；〔6〕负责财务预算报表〔人才资局部〕编制工作。
劳资员岗位职责范本(合集3篇)
劳资员岗位职责范本（合集3篇）1.劳资员岗位职责范本第1篇一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
2.劳资员岗位职责范本第2篇负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
负责本项目部的人员管理、劳动管理。
负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
负责本项目部之急需培训、教育工作。
负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
3.劳资员岗位职责范本第3篇协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
负责做好每月人事统计报表工作。
负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。
跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责（三篇）
劳资员岗位职责劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。
他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
以下是劳资员的岗位职责。
1. 制定和执行劳动合同管理制度。
负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。
2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。
负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。
3. 负责劳动合同签订和管理。
协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。
负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。
4. 统计和分析人力资源数据。
负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。
5. 负责劳动保障和福利待遇管理。
负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。
6. 监督和检查劳动合同执行情况。
负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。
负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。
8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。
协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。
9. 参与劳动关系协商和劳资合作。
劳资员岗位职责12篇
劳资员岗位职责12篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源专员岗位职责说明书七篇范文
人力资源专员岗位职责说明书七篇范文人力资源专员岗位职责说明书七篇范文人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的逻辑思维，数据处理能力强，执行力强，有责任感、认真细致;以下是天涯涛源为您推荐。
人力资源专员岗位职责说明书11.负责全面管理客户企业的人事核算工作;2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;6.业绩报表统计、数据核对;7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源专员岗位职责说明书2充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库联系面试者, 充分介绍公司业务和文化组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构考勤管理员工沟通与维护员工关系固定资产管理, 行政后勤管理人力资源专员岗位职责说明书31、掌握招聘话术、基本面试技巧;2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;3、熟悉社保、公积金增减员流程;4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
人力资源专员岗位职责说明书41.人资体系完善2.绩效管理。
劳资管理专员岗位职责任职要求
劳资管理专员岗位职责任职要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事劳资职责(三篇)
人事劳资职责
1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资职责（二）
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
人事劳资职责（三）
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责1. 岗位概述人事劳资专员是一个关键的岗位，负责管理和监督公司的员工人事和劳资事务。
他们需要熟悉劳动法和相关政策，并确保公司遵守法律法规。
此外，人事劳资专员还需要处理员工关系、薪资和福利等方面的问题，以保持员工满意度和组织的良好运作。
2. 主要职责2.1 人事管理•负责招聘和选拔员工，发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；•组织并参与面试流程，评估候选人的背景和技能，并与相关部门共同决定选聘人员；•协助新员工入职流程，办理入职手续，介绍公司政策和流程，以及与他们所在部门相关的事项；•维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；•管理员工合同和协议，确保符合法律要求，并及时更新和续签合同；•处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职材料的归档。
2.2 劳资管理•确保公司遵守劳动法律法规，制定并维护员工手册和劳动合同，确保合规性；•协助制定和执行薪酬政策和福利计划，包括工资、奖金、福利和员工福利计划；•处理薪资和福利相关的问题，包括薪资调整、社会保险和住房公积金等；•维护员工考勤和请假记录，确保数据准确性；•协助组织员工培训计划，提供给予员工发展的机会和支持。
2.3 员工关系管理•处理员工的投诉和纠纷，与相关部门合作解决问题，并确保公平和公正；•维护员工关系，提供员工咨询和支持，解答员工对政策和流程的问题；•组织并协助企业文化活动，加强员工对公司的认知和归属感；•监督员工行为和纪律，并采取必要的措施来维护公司的规章制度。
3. 任职要求•本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；•具备良好的劳动法律法规知识；•具有3年以上相关岗位工作经验；•熟练使用办公软件，例如Microsoft Office；•具备良好的组织和沟通能力；•具有较强的解决问题的能力。
4. 总结人事劳资专员是组织中重要的角色，他们承担着管理和监督公司员工人事和劳资事务的任务。
通过明确的职责和要求，人事劳资专员可以更好地执行他们的工作，并确保公司与法律的合规性，同时维护员工关系和组织的良好运作。
劳资专员岗位职责
劳资专员岗位职责在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是作者收集整理的劳资专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳资专员岗位职责11、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。
2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知川建建发〔20xx〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。
2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。
3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。
应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。
5、对有条件的项目实施封闭式管理的`工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。
7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。
劳资专员岗位职责21、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
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颁布时间： 2012年6月1日
岗位人所属单位管理部岗位名称招聘劳资专员薪资级别：
岗位概述
工作关系
三、日常劳资关系管理：
1、员工劳动合同、保密协议、培训协议、的签订、归档、电子档案记录的更新；
2、负责受理公司人员离职，进行员工离职面谈、做好人员挽留及部门、相关人员沟通协调工作；
3、经分析批准后办理离职手续，做好离职跟踪及离职审计稽查工作；
4、负责员工暂停证、生育证明、健康证等办理的资料收集、办理、登记工作；
5、负责员工社会保险宣传、员工参、停、退、报销手续办理、年审及相关工作的处理；
6、负责受理员工申诉及有关劳资关系纠纷工作；
7、负责定期编制劳资关系报表上报上级；
8、负责员工档案的建立、更新及日常管理；
9、负责员工花名册的更新和制作；
一、招聘与配置管理：
1、依据公司审批的人员配置表，负责审核部门用人申请，编制招聘计划，经批准后发布招聘信息、组
织相关部门或人员实施招聘活动； 2
、负责开拓招聘渠道并做好招聘渠道维护及管理工作；
3、根据公司人才计划、建立和更新公司人才库，与相应人才保持良好的沟通跟踪工作；
4、负责面试来电来函咨询解答、回复工作，做好人才的筛选、通知联络工作；
5、组织招聘人员的初试，指引面试人员填写应聘表单及复印相关证件及资格审查工作，负责对初试人
员进行初步面试考核，合格后交用人部门进行技能考核；
6、做好公司核心人才的背景调查工作，全面考核了解人才；
7、负责编制更新招聘相关报表（包括招聘日报表、人才库信息档案表等、具体表单根据实际情况而
定）向上提供分析报表、以便于上级决策；
8、负责新员工入职手续办理，包括入职资料的收集、指纹录入、工作证办理、相片收集、住宿手续、
就餐卡的制作、劳动合同签订等）建立员工档案；
9、员工转正资料确认（是否完整、有误）的跟催、督促、上报、跟踪工作及档案更新工作；
10、负责员工入职资料手续报批工作；
主要工作
职责及内
容
温州市AAA有限公司
招聘劳资专员岗位说明书
向管理部经理负责，维护公司各项利益，认真贯彻公司及本部的各项管理制度及决议，全面负责
公司的考勤管理、招聘与离职管理、人力资源数据统计与归档管理、劳资关系事务等执行和管理工
作；积极配合管理部经理，完成管理部经理下达的各项工作。
二、考勤管理：
1、负责公司员工考勤监督、违纪的监督、登记、统计、公布、执行工作；
2、负责员工考勤数据的导出，报表编制，并下发各部门核对，做好跟踪并处理；
3、每月8日前编制月度考勤汇总表，报上级核对，并上交；
4、考勤异常严重人员面谈沟通，并做好记录或其他处理；
5、负责公司员工加班的审核；
6、负责公司考勤系统的维护、管理工作；
7、负责考勤单据的收集、审核、保管和存档；
具体工作内容
（直接上级）
（本岗位）
（直接下级）
管理部经理
招聘劳资专员
无
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温州市AAA有限公司
招聘劳资专员岗位说明书
主要工作
职责及内
容
日
周
月
常规工作
年
岗位责任
岗位权限
性别
1、对员工考勤录入的及时性、考勤核算真实性、准确性、及时性负责；
2、对员工招聘工作负责；
3、对员工入职手续办理负责；
4、对员工社会保险手续办理负责；
5、对员工档案管理负责；
1、对管辖范围内员工违纪违规行为有批评检举权、处罚建议权；
2、对所管辖事务有提出合理化建议权；
3、对人力资源档案工作有管理权；
4、对影响本岗位工作业务开展有处罚建议权；
5、对本部门及公司管理现状有提议改善建议权。
男女不限。
常规工作
1、每周 上报人力资源基础报表；
2、每周五前办理新进员工的社会保险，特别是工伤保险的办理；
3、每周一次参加部门周例会；
1、每月 日编制月度考勤报表经上级审批后报相关部门或人员；
2、每月 日编制人员招聘计划；
3、每月 日定期更新员工花名册；
4、每月 日编制招聘分析报表、离职分析报表报直接上级；
5、每月 日前负责员工社会保险参、停、退、报销手续办理；
6、每月 日参加部门周例会；
4、每月定期接受上级主管对本岗位工作业绩进行考评；
5、每月月底向上级主管进行一次月度工作述职；
1、每年春节放假前1天参加年度总结及表彰大会；参加管理部优秀员工的评比工作；
2、每年春节开工后参加新春开工大会；
3、每年一次向直接上级进行年度工作述职与汇报；并接受上级对本岗位进行年度考评；
四、其它职责：
1、负责本岗位6S管理工作；
2、负责配合部门领导做好本部管理工作；
3、定期参加本部门及公司的会议，并严格执行会议决议；
4、完成上级交待的其它工作。
1、负责人员招聘的接待面试、复试、安排工作；
2、负责公司部门人员情况异常的反馈；
3、负责员工档案信息的收集、建立、保管；
4、负责员工反馈问题的收集与汇报工作；
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温州市AAA有限公司
招聘劳资专员岗位说明书
年龄
教育背景
能力/技能
工作年限
其他资格
工作范围
工作时间
工作环境
考核项目
岗位签认
岗位批准
任岗资格
21——35周岁。
人力资源管理、行政管理等管理类专业或心理学专业大专及以上学历。
1、涉及本岗位工作（对内、对外）的一切人和事；
2、本岗位管辖的文件资料、设施、设备、工具等。
1、按公司规定的出勤时间上下班，手机保持24小时开机，保证通讯畅通；
2、工作场所地：管理部办公室 ；环境状况：一般；岗位危险性：无危险，无职业病危险。
详见《温州市AAA有限公司部门内部服务规则明细表》
1、熟悉人力资源管理专业基础知识；
2、精通办公软件、能进行PPT\PHOTOSHOP\CAD\CORELDRAW软件简单设计、精通人力资源专
业考勤软件、熟悉人力资源专业软件；
3、熟悉商务礼仪相关知识；
4、精通国家及地方《劳动合同法》、《工伤保险条例》、熟悉人力资源相关法律法规。
大中型企业从事招聘、劳资关系专员工作1年以上阅历。
1、身体健康、形象端正，性格外向、沟通协调能力强、公文文笔较好思维逻辑能力强；
2、任职人员必须诚实敬业、工作积极主动、责任心强、工作执行力高、有团队合作精神
、具有较强的亲和力坚持原则，工作严谨，条理性强，能恪守公司机密。
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