毕业生灵活就业社会保险论文
课题研究论文：灵活就业人员养老保险参保问题研究
80207 保险学论文灵活就业人员养老保险参保问题研究随着我国经济体制改革的深化，经营管理理念的创新、产业结构的调整、就业观念的转变和科技的发展等，越来越多的灵活就业形式开始出现，我国的灵活就业得到了蓬勃的发展，解决就业、吸收剩余劳动力、促进产业结构升级、经济发展更好的发展。
但是，由于我国现有的养老保险制度对于灵活就业人员缺乏很好的适应性。
这不仅不利于我国社会保险事业未来的发展，也严重损害了灵活就业人员参与基本养老保险的基本权益。
完善现有的养老保险制度，使灵活就业人员养老保险问题得到解决，已经成为非常紧迫的问题。
一、概念界定、特点及构成（一）概念界定本文对灵活就业人员的界定是指：以零工、劳务派遣工、个体经营、临时工、等形式就业，但其所从事工作的收入报酬低且不稳定，地点和时间不固定，社会保险关系和劳动关系不健全，且从事更换频繁的职业的人员。
（二）灵活就业人员的构成灵活就业人员来源复杂，渗透到了社会的各个方面。
根据劳动和社会保障部调查，灵活就业人员按来源分类主要有以下几个部分：1.城镇国有企业和集体企业下岗失业再就业人员。
这些人员往往具有城镇户口且具备一定的劳动技能，主要在小规模个体、私营企业从事季节性、临时性等非全日制的工作。
有的则是自主经营的个体户。
2.大学毕业生和知识阶层等城市新增经济活动人口。
他们一般具有较高学历、知识水平和技能，主要是IT技术人员、翻译、作家、律师、自由撰稿人等自由职业者。
3.进城务工和城郊的似地农民。
这类人员素质技能和文化素质较低，且受到户籍的约束，主要从事建筑、餐饮摊点、保洁、装修或是保安、家政服务等就业环境差且收入水平低的零散职业。
（三）灵活就业人员的特征灵活就业的就业形式机动灵活，准入门槛低，吸引且包容了大量的就业者。
灵活就业人员具有以下几方面的特征：1.就业形式多变且稳定性差。
灵活就业人员采用弹性的工作方式，以劳务派遣工、临时工、短期合同工、零工、个体经营等多种形式进行就业。
浅谈灵活就业人员社会保险问题与对策
浅谈灵活就业人员社会保险问题与对策灵活就业人员是指在灵活的时间和空间条件下工作的人员，他们常常通过自由职业、兼职、临时工或者接受项目任务等方式来获得收入。
随着社会经济的快速发展和就业结构的不断变化，灵活就业人员在劳动力市场中所占比重逐渐增加，其社会保险问题也逐渐引起人们的关注。
首先，灵活就业人员社会保险问题主要表现在以下几个方面：1. 社会保险缺失：由于灵活就业人员通常没有固定的雇主或者是自雇人员，他们无法依靠企业或单位为其缴纳社会保险，导致他们在医疗、养老、失业等风险面前存在明显的保障缺失。
2. 保险权益差异：灵活就业人员与传统就业人员在社会保险权益方面存在明显的差异性。
传统就业人员享有完整的社会保险制度，可以获得相对稳定的社会保障，而灵活就业人员则只能依靠个人缴费或者购买商业保险来弥补保障缺失。
3. 缴费成本高昂：灵活就业人员通常是以个人名义缴纳社会保险费用，而非单位与个人共同缴费，这就意味着他们需要承担较高的个人缴费压力，尤其是在保险费率较高的情况下，缴纳社会保险成本相对较高。
4. 社会保障体系不完善：目前我国的社会保险体系仍存在一定的不完善性，对于灵活就业人员这一群体的保障覆盖面并不广泛，保障水平也相对较低，尚无法充分保障他们在各种风险面前的基本权益。
针对上述问题，我们可以提出一些对策来加强灵活就业人员的社会保险保障：1. 完善社会保障体系：政府部门可以加大对灵活就业人员的社会保险保障力度，扩大社会保险覆盖面，提高保障水平，确保灵活就业人员在医疗、养老、失业等方面得到相对全面的保障。
2. 强化政策支持：政府应该出台更加细化、具体的政策措施，针对灵活就业人员的特点和需求，为其提供更加灵活、便利的社会保险制度，鼓励他们积极参与社保缴费。
3. 加强宣传和普及：政府可以通过开展各种宣传活动和培训课程，提高灵活就业人员对社会保险制度的认识和了解，增强其参与社会保险的积极性和主动性。
4. 加强监管和执法：政府部门应当加强对用人单位和个人的社会保险缴费行为的监管力度，严格执行社会保险相关法律法规，保障灵活就业人员的社会保险权益。
思考分析完善灵活就业人员社会保险制度
思考分析完善灵活就业人员社会保险制度【摘要】灵活就业人员是当前社会中一个重要的就业群体，但他们在社会保险制度方面存在着很多问题。
本文首先分析了灵活就业人员的现状，包括其工作特点和保障需求；接着对现行的社会保险制度进行了分析，指出其在覆盖范围和保障水平等方面存在不足；然后探讨了灵活就业人员社会保险制度存在的问题，并提出了改革建议，包括扩大保障范围、提高保障水平等；最后对改革的可行性进行了分析，强调需要政府和社会各界的共同努力。
完善灵活就业人员社会保险制度是当前亟需解决的问题，需要全社会的关注和行动。
展望未来，希望通过这些改革举措，能够为灵活就业人员提供更加全面和有效的社会保障，实现社会保险制度的公平和可持续发展。
【关键词】灵活就业人员、社会保险制度、分析、问题、建议、改革、思考、完善、可行性、现状、展望未来、社会保障、社会风险、政策措施、保障模式、社会参与、制度设计。
1. 引言1.1 背景介绍灵活就业人员是指那些没有固定的职业、工作时间和工作场所，自由安排工作时间和空余时间的从业者。
随着经济的发展和科技的进步，越来越多的人选择灵活就业，这种就业形式已经成为一种趋势。
灵活就业人员往往面临诸多社会保险制度方面的问题，他们的社会保障待遇往往不如传统就业人员，且缺乏长期稳定的保障，容易陷入风险。
完善灵活就业人员的社会保险制度已经成为当前亟需解决的问题。
随着我国经济社会的不断发展，灵活就业人员数量不断增加，其在社会中的地位也日益重要。
目前我国的社会保险制度主要针对传统就业形式，对于灵活就业人员来说并不完善。
我们需要重新审视灵活就业人员的社会保险问题，为他们提供更好的保障，促进其合理发展，实现社会的全面进步。
1.2 问题意识在当前社会中，随着经济发展和社会变革，灵活就业人员数量逐渐增加，他们在社会保险方面面临诸多困境和挑战。
对于这一群体来说，社会保险制度的不完善和不适应性已经成为制约他们发展的重要因素。
我们需要思考如何从根本上完善和灵活就业人员社会保险制度，以提高他们的生活质量和社会地位。
我国灵活就业的社会保险问题研究
我国灵活就业的社会保险问题研究随着经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，我国的灵活就业形式逐渐增多。
灵活就业是指在灵活的工作时间、地点和方式下，个体或集体为雇主提供服务获取收入的一种就业形式。
与传统的全职就业相比，灵活就业具有更加灵活的工作时间和地点安排，能够更好地适应个人、家庭和社会的需求。
在当前情况下，灵活就业已经成为越来越多人的选择，但是其在社会保险方面的问题也日益凸显。
本文将结合我国目前的实际情况，对我国灵活就业的社会保险问题进行研究。
1. 灵活就业的特点灵活就业与传统的全职就业相比，具有以下几个显著特点：1.1 工作时间灵活。
灵活就业者可以根据自己的需要和雇主的要求，自由安排工作时间，不受固定的上下班时间限制。
1.2 工作地点灵活。
灵活就业者可以选择在家工作、在互联网上远程办公或者在共享办公空间等不同的工作地点进行工作。
1.3 工作方式灵活。
灵活就业者可以选择以项目为单位、按小时计酬、按任务结算等不同的工作方式进行工作，不受传统的固定工作制度约束。
1.4 收入不稳定。
由于灵活就业的工作时间、地点和方式都是灵活变动的，因此灵活就业者的收入通常是不稳定的，存在较大的波动性。
1.5 社会保险保障不足。
由于灵活就业的灵活性较高，传统的社会保险体系往往难以覆盖所有灵活就业者，导致他们在养老、医疗、失业、工伤等方面的保障存在较大的空白。
2. 我国灵活就业的现状我国的灵活就业形式主要包括临时工、自由职业者、兼职工、远程办公者等。
根据我国人力资源和社会保障部的数据，截至2021年底，我国共有灵活就业者约1.5亿人，占全国就业人口的比例约为20%。
与此同时，我国的灵活就业形态也在不断丰富和变化，灵活就业者的从业范围不断扩大，涵盖了各行各业的从业者。
然而，我国的灵活就业形式虽然在不断增加，但是其在社会保险方面的问题也逐渐显现。
由于灵活就业的特点，灵活就业者在社会保险方面存在诸多困难和挑战，主要表现在以下几个方面：2.1 社会保险缴纳难度大。
社会保险论文
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社会保险论文的话题非常广泛，可以从不同的角度来进行探讨。
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1. 社会保险对社会稳定的影响
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势群体的生活水平和社会地位，减少社会不平等等方面的作用。
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如深入了解社会保险制度对劳动力市场的激励和约束效果。
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参保人数、提高税收或费率等方面来实现制度的可持续发展。
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点和适用情况，为国内制度改革提供借鉴和参考。
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探讨灵活就业人员的社会保险
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
关于保险方面的论文保险方面的论文关于构建大学生社会保障体系的探讨
关于保险方面的论文保险方面的论文：关于构建大学生社会保障体系的探讨摘要：随着大学招生规模的不断扩大，毕业生人数日渐增多，不仅加剧了当前的就业形势，而且暴露出大学生社会保障的缺位。
立足我国大学生当前在医疗、基本生活及就业等方面的社会保障现状，通过分析构建大学生社会保障对缓解当前就业压力、减少人力资本浪费及完善就业信息平台的重要性，从医疗保障、失业保障、基本生活保障及筹资渠道等方面，提出了构建大学生社会保障体系的设想。
关键词：大学生;社会保障;医疗;生活;就业社会保障是一种悠久的社会福利制度，但现代意义上的社会保障在我国发展还相对较晚，发展尚不完善，社会保障制度建设中尚存在诸多问题，其中大学生社会保障就是诸多问题中的一个尚未涉及的真空地带。
大学生作为一个特殊的社会阶层，其生活、医疗及就业等方面的问题影响甚大，构建大学生社会保障体系以缓解上述问题，是一个值得我们思考和探究的问题。
一、大学生社会保障现状(一)医疗保障现状我国现有高校公费医疗制度从1953年开始实施，根据各地形势和学校具体情况，一般由政府承担80%，其余20%由学校和学生共同承担。
随着大学生人数的不断增加及重大疾病的增加，公费医疗费用已不能满足大学生需要，几个大、重病学生就可能会花光一个年级甚至整个学校学生的医疗经费，高校公费医疗费用严重不足。
曾有部分高校投入大量的人、财、物力自办医院，然而，庞大的开支又带来了高校的财政压力。
还有部分高校将学生公费医疗指标加上学校补贴的一部分钱，作为保费，进行商业投保，学生根据学校与保险公司双方协商好的规定享受医疗保险。
但由于免赔额的限制，平常花费几元或几十元医治小病的费用无法报销，大、重病又无力保障，从而造成了小病费用累加成较高消费额却无法报销的现象，无法实现真正意义上的医疗保障。
(二)基本生活保障现状关于大学生能否领取失业保险金，理论界一直未有定论。
目前有些省市，大学生毕业找不到工作，可以领取一定数额的失业救济金，但这只是一种权宜之计，没有法律的规定。
社会保险论文
社会保险论文近年来,我国社会保险事业有了一定的发展,社会保险体系的建立,为保障职工的利益,维护社会稳定,促进我国的经济体制改革发挥了重要作用。
下面是店铺为大家整理的社会保险论文，供大家参考。
社会保险论文范文一：社会保险与商业保险衔接研究摘要：通过对社会保险和商业保险的比较分析，结合我国社会保险服务发展现状和趋势，讨论了社会保险和商业保险有效衔接的可能性、意义，落实社会保险和商业保险有效衔接，是我国经济可持续发展战略的必然选择。
关键词：社会保险;商业保险;分析1社会保险与商业保险的比较社会保险是一种由政府举办，强制劳动者将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
商业保险是由专门的保险企业经营，通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。
商业保险包含人身保险和财产保险两大类，分别由寿险公司和产险公司分业经营。
讨论社会保险和商业保险，是讨论社会保险与商业保险中的人身保险。
人身保险是指以人的生命或身体作为保险标的的保险，当保险人在保险期限内发生死亡、伤残或疾病等保险事故，或生存至规定时点时由保险人给付被保险人或受益人保险金的保险。
社会保险与商业保险比较(见表1)。
由表1的比较可以看出，社会保险和商业保险有相似之处，又有明显的区别，为社会保险与商业保险有效衔接，提供了资源共享、优势互补的前提条件。
2社会保险服务现状与趋势2.1发展现状和趋势我国已建立覆盖城乡居民的社会保障体系框架体系。
按照国家“十二五”规划，基本实现人人享有社会保险。
到2015年，全国城镇基本养老保险参保人数达3.57亿，新型农村社会养老保险参保人数达4.5亿，城乡基本医疗保险参保人数达13.2亿，社会保障卡发卡数量达8亿张。
以广东省社会保险现状为例，到2015年，城乡三项基本医疗保险参保率达到98%，城镇职工和城镇居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例分别达到80%和75%左右。
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毕业生灵活就业社会保险论文
我国近些年,经济不断快速增长,随之而来的是经济结构发生调整
和劳动用工形式的变化。劳动用工形式由以往单一模式发展成如今的
多种劳动用工形式并存,其中灵活就业形式所占比例不断攀升,灵活
就业形式已成为我国劳动用工形式的重要形式。而高等职业院校在近
些年毕业生数量屡创历史新高,就业压力进一步加大,这需要高等职
业院校毕业生改变传统的就业观念,采取“先就业、后择业、再创业”
的灵活方式,越来越多的高等职业院校毕业生因此选择了灵活就业作
为就业模式。可在越来越多的高职院校毕业生选择灵活就业的同时,
发现仍有相当比例的高等职业院校毕业生不愿选择灵活就业,主要是
在选择灵活就业时存在着如下问题：
第一,高职院校毕业生就业观念不适应经济发展的要求,就业思想
没有做相应的调整。在高等职业院校毕业生的思想里,还存在着选择
稳定和有保障的政府部门、事业单位、国有企业等才能真正发挥自身
的价值,而从事灵活就业不如选择稳定单位就业体面,甚至是低人一
等的思想。造成这种思想存在的主要原因是高等职业院校毕业生对灵
活就业认识不到位,针对灵活就业的宣传教育不到位等。
第二,灵活就业不同于正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动
法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。与传统就业模式相比,
灵活就业方式的优点在于灵活性强、自由度大、适应范围广,但是灵
活就业的劳动关系具有松散性和不稳定性的特点。有些灵活就业的用
人单位为了逃避劳动监察部门的监管,为日后侵犯劳动者合法权益减
少证据,故意不与从事灵活就业的劳动者签订劳动合同,造成灵活就
业劳动者维权困难。基于以上原因考虑,高等职业院校毕业生对选择
灵活就业心有余悸。
针对高等职业院校毕业生中的灵活就业人员表现出来的特点以及
在参加社会保险过程中出现的问题,在完善高等职业院校毕业生中的
灵活就业人员社会保障制度过程中,可以考虑从以下几个方面着手：
首先,应当提高社会保险的统筹层次。社会保险统筹是指社会保险
资金的统筹调剂使用。统筹调剂使用的程度直接决定了社会保险的保
障能力和风险分散范围,是社会保险制度的核心。统筹层次是指社会
保险资金统筹调剂使用的范围。社会保险统筹层次低不仅影响社会保
障功能的发挥,也是造成当前社会保险关系转移接续难因而阻碍劳动
力自由流动的根本制度障碍。灵活就业人员就业区域广,流动性强,
特别是灵活就业人员中的高等职业院校毕业生,九零后居多,他们的
视野开阔,性格自由,不喜欢受到约束,所以选择就业的区域不局限于
本省本市,而是放眼全国。如果能够提高社会保险的统筹层次,有利于
提高高等职业院校毕业生选择灵活就业的积极性,消除灵活就业人员
跨区域流动的障碍。
其次,制定与收入水平相适应的缴费基数和费率。目前,大部分高
等职业院校毕业生中的灵活就业人员的经济收入都比较低,但相比其
他灵活就业人员,因为学历高,文化素质高,所以参保欲望也相对较
高。如果缴费基数和费率与灵活就业人员的经济收入不相适应,超过
他们的收入水平,那么选择灵活就业的高等职业院校毕业生也只能放
弃日后的长远保障,而选择眼前利益。所以,在制定灵活就业人员的缴
费基数和费率时,要特别注意缴费基数和费率要能够保障他们的基本
生活水平,尤其是九零后高等职业院校毕业生对生活质量要求较高,
而储蓄意识较弱,多数是今天花明天的钱。针对这样的特点,在制定缴
费基数和费率时,应当贯彻“低进低出”的原则,即低准入、低享受,
用较低的缴费、较长的年限来换取最基本的生活保障,这样既可以保
证灵活就业人员的参保率,又可以规避灵活就业人员以较低的缴费获
取同等计发方式的不公平现象。
再次,制定符我省高等职业院校毕业生灵活就业的社会保险补贴
政策。灵活就业人员中的高等职业院校毕业生参保、续保难的主要原
因是自身的经济收入水平低。所以,河北省应该协调财政部门加大财
政投入,通过对灵活就业人员实施社会保险补贴政策,提高灵活就业
人员的参保率和就业稳定性。全国范围来看,已有一些省市开始推广
社会保险补贴政策,例如自2014年起,无锡市户籍离校未就业高校毕
业生（毕业两年内未实现初次就业的全日制普通高校毕业生）实现灵
活就业,并按规定足额缴纳社会保险的,可按其缴纳养老、医疗社会保
险费的50%进行补贴,补贴期限最长不超过2年。符合条件的高校毕
业生,可凭个人身份证和毕业证书至户籍所在地街道（镇）人力资源
和社会保障所进行申报和实名制登记,由街道（镇）人社所出具《无
锡市享受社会保险补贴灵活就业人员确认书》,按规定缴纳社会保险
费后,向户籍所在地街道（镇）人社所申请社会保险补贴。上海市普
通高等学校2014年及以后毕业的本市户籍学生,在毕业两年内初次
就业为灵活就业,且在本市办理灵活就业登记手续并按照灵活就业规
定缴纳社会保险费的,可申请社会保险补贴。苏州市人社局会同财政
部门制定出台了《关于印发<苏州市区高校毕业生享受灵活就业社
会保险补贴操作办法>的通知》。按照文件精神,毕业后一年内离校
未就业高校毕业生实现灵活就业,已办理失业登记并申报灵活就业,
且以灵活就业人员身份按时足额缴纳职工基本养老保险和职工医疗
保险的,可申请按月享受灵活就业社会保险补贴。相关政策的出台,
给高等职业院校毕业生就业提供了一个坚实的后盾,在解决了缴纳社
会保障的顾虑之后,就业的选择面更广了,就业的信心也更足了。
作者:张鑫 张娜 单位:石家庄信息工程职业学院