中基层管理人员管理手册

中基层管理人员管理手册

1 目的

为了加强中基层管理人员的选拔、培养、使用和监督管理工作，促进中基层管理人员管理制度化、规范化，制定本手册。

2 范围

本规定适用于公司及所属各单位中基层管理人员的管理。

3 术语和定义

3.1 中基层管理人员

本规定所称的中基层管理人员是指经公司人事组织部门或所属单位研究决定，并提拔使用的中层干部。

4 职责

4.1 人事处

4.1.1 是中基层管理人员管理的主管部门；

4.1.2 负责制定中基层管理人员选拔、任用、考核、管理的政策制度；

4.1.3 负责公司机关中基层管理人员的选拔、任用、考核、管理工作；

4.1.4 负责核定所属单位中基层管理人员职数，并对所属单位中基层管理人员的管理工作进行检查监督。

4.2 所属各单位

负责本单位中基层管理人员的选拔、任用、考核、管理工作。

5 管理内容

5.1 中基层管理人员管理应遵循的原则

a) 任人唯贤、德才兼备原则；

b) 群众公认、注重实绩原则；

c) 公开、平等、竞争、择优原则；

d) 民主集中制原则；

e) 依法办事原则。

5.2 中基层职数管理

5.2.1 实行中基层职数计划管理

中基层管理人员的职数统一由公司下达，具体职数以公司下达的机构编制文件为准。所属各单位要严格按职数和规定配备中基层管理人员和设置中基层领导职务，不得超职数配备和自行设置经理助理、工程师等职务序列。

5.2.2 实行中基层职数变动报备制度

公司所属单位正中基层人员的任免需报公司人事组织部门备案，以便与公司人事组织部门了解中基层职数动态。

5.3 中基层管理人员任职资格与条件

5.3.1 任职年龄限制

原则上男年满55周岁，女年满50周岁的正、副中基层人员，不再留任，在原单位安排