2023年酒店劳动合同5篇
2023年五星级酒店员工标准劳动合同3篇
2023年五星级酒店员工标准劳动合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年五星级酒店员工标准劳动合同鉴于五星级酒店员工在工作环境和工作要求上具有较高的要求，为了保障员工的权益和维护酒店的正常运营，特制定本合同，规范五星级酒店员工的工作及待遇。
一、工作内容及要求1.员工须严格遵守酒店的工作制度和规定，认真履行工作职责；2.员工负责完成工作任务，保持工作区域的整洁卫生；3.员工需妥善保管酒店财物并确保不发生遗失或损坏；4.员工需积极配合领导安排的培训和调整工作任务。
二、工作时间和休息1.员工每周工作时间为40小时，按照排班安排工作；2.员工有权享受每周至少连续休息一天的权利，并可根据工作需要调整休息日；3.员工如需加班工作，需提前向上级领导申请并经批准。
三、工资和福利1.员工将按照酒店规定的工资标准计发工资，包括基本工资、奖金和福利待遇；2.员工享有法定休假、带薪年假、婚假、产假等法定节假日及假期；3.员工有权参加酒店提供的员工培训和活动，并享受培训费用及活动费用的报销。
四、保险和医疗1.酒店将购买健康保险和意外保险，为员工提供医疗保障和意外赔偿；2.员工如有疾病或意外，可享受酒店提供的健康服务和医疗费用报销。
五、合同期限及解除1.本合同自双方签署之日起生效，至约定期限届满；2.如员工有违反工作规定或行为不端，酒店有权解除合同；员工需提前30天通知酒店离职或延长合同期限。
六、其他事项1.员工应保管好个人物品和财务，如有丢失或遗弃，酒店概不负责；2.员工应遵守国家法律法规和酒店制度，不得从事违法乱纪行为；3.酒店将为员工提供优秀的工作环境和晋升机会，欢迎员工积极发展。
七、本合同内容如有修改或变更，需经双方协商一致并签署书面协议生效。
签约单位：五星级酒店员工签名：_________ 日期：_________本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
以上为2023年五星级酒店员工标准劳动合同，希望员工能够严格遵守并认真履行，共同努力为酒店的发展做出贡献。
酒店劳动合同书5篇
酒店劳动合同书5篇需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织等等。
下面给大家分享一些关于酒店劳动合同书范文5篇，期望能够对大家有所帮助。
酒店劳动合同书范文1酒店总经理聘请合同经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守实行。
一、基本情形：1、甲方聘请乙方担当位于酒楼的总经理职务。
2、聘请期为：从年月日到年月日止。
3、甲方每个月付给乙方基本工资为人民币元￥ 15000 。
二、甲方的权益和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、床、住宿以及所需的生活用品包括房屋、被子等，所需费用由甲方承当，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违抗相干店规，甲方有权益对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权益： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相干规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优待并有签单的权益在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权益：总经理对股东会负责，享有下列权益： 1、依照合同约定及时足额获取经营管理酬劳 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作 3、组织实行股东会、公司年度计划和投资方案 4、拟订公司内部管理机构设置方案 5、拟订公司的基本管理制度 6、制定公司的具体规章 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘请和解聘 10、批准单笔 5000 元以下费用 11、实行股东会授予的其他职权。
2023年酒店劳动合同范本3篇
2023年酒店劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1酒店劳动合同甲方：（雇主）名称：地址：法定代表人：电话：乙方：（雇员）姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方是一家酒店经营管理企业，拟聘用乙方从事酒店服务工作，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、工作内容1. 根据酒店的业务需要，乙方将以服务员、前台接待等职位为主要工作内容，根据实际需要，甲方有权要求乙方承担其他相关工作。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证服务质量。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 如有需要，甲方有权要求乙方进行加班工作，加班费的计算及支付将按照劳动法规定执行。
三、工资待遇1. 乙方的工资由甲方每月支付，根据乙方的工作表现情况确定。
2. 乙方享受法定的社会保险及福利待遇。
四、试用期1. 乙方入职后将经过一个月的试用期，试用期间乙方的工资待遇及其他条件与正式员工相同。
2. 试用期内，任何一方均可提前3天通知对方解除劳动合同，试用期结束后，双方未提出解除合同的，则自动转为正式员工关系。
五、劳动纪律1. 乙方应当维护甲方的劳动纪律，服从工作安排，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 乙方不得在工作时间内私自接受客户的服务，不得收受客人的贿赂。
六、保密义务1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人，如有违反，将承担相应法律责任。
七、解除劳动合同1. 若一方违反合同规定，使得合同无法继续履行，对方有权解除合同。
2. 解除合同需提前15天书面通知对方，并按照法律规定支付相关赔偿。
八、其他约定1. 本合同自双方签署后生效，有效期为一年。
2. 本合同内容如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向当地劳动仲裁机构申请调解。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为2023年酒店劳动合同范本，仅供参考。
实际签订劳动合同时，请根据实际情况适当调整条款内容。
酒店劳动合同5篇
酒店劳动合同5篇篇1酒店劳动合同第一章总则第一条为规范酒店管理工作，明确双方权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合酒店实际情况，制定本合同。
第二条酒店劳动合同是酒店与员工之间的合同。
酒店是指拥有旅馆、餐饮等服务项目的经营活动的单位。
员工是指在酒店从事工作的人员。
第三条酒店劳动合同应当书面订立，合同一式两份，由双方在合同履行前各保存一份。
第四条双方负有履行劳动合同的义务，并保证按照合同约定履行各自的义务。
酒店应当为员工提供符合国家规定的工作条件，保障员工的合法权益。
第五条本合同经酒店与员工双方签字盖章后生效，合同期限为___年月日至___年月日。
第六条酒店劳动合同中发生的争议，可以协商解决。
无法协商解决的，应当依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二章工作内容和工作地点第七条员工应当按照酒店要求的岗位要求和工作内容，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条酒店应当根据员工的岗位要求和工作内容，合理安排员工的工作时间和工作任务。
第九条员工工作地点为酒店或分店。
根据酒店的实际情况，酒店可以调整员工的工作地点，但应提前通知员工并获得员工的同意。
第十条如员工需要外出执行工作任务，酒店应提供必要的出差费用和补贴，确保员工正常执行工作任务。
第三章薪酬和福利待遇第十一条酒店应按照国家相关规定，支付员工合法劳动所得。
薪酬按月发放，员工应提供本人银行账户，并签署相关银行代发工资协议。
第十二条酒店为员工购买社会保险和住房公积金。
员工应按时交纳个人份额，酒店应按规定交纳单位份额。
第十三条酒店应当为员工提供符合法律规定的工作条件和环境，保障员工的休息和劳动权益。
如员工在工作过程中因工作原因受伤，酒店应负责赔偿。
第十四条酒店应当给员工提供年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等合法假期。
员工应提前向酒店提出请假申请，并获得酒店同意。
第四章工作纪律和保密情况第十五条员工在酒店工作期间应当遵守酒店的工作纪律和规定，切实履行工作职责，服从管理。
2023年五星级酒店员工标准劳动合同3篇
2023年五星级酒店员工标准劳动合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年五星级酒店员工标准劳动合同合同编号：_____甲方（雇主）：______ 公司乙方（员工）：______鉴于，甲方经过认真考虑，决定雇佣乙方为五星级酒店的员工，为确保员工权益、规范员工管理，特制订本劳动合同。
甲乙双方遵循平等互利的原则，经友好协商，达成如下条款：第一条岗位职责1. 乙方应该按照公司的工作安排和管理制度，认真履行自己的职责和义务，完成工作任务。
2. 乙方应该尊重公司的管理人员和同事，保持工作环境的和谐稳定。
3. 乙方应该遵守公司的各项规章制度，不得擅自违背公司规定。
第二条工作时间和休假1. 乙方应该严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 乙方享有法定假期和公司规定的带薪年假。
3. 如有特殊情况需要请假，乙方应提前向公司请假，并得到公司的批准。
第三条薪资福利1. 乙方的薪资福利按照公司规定执行，具体标准和发放时间由公司负责。
2. 乙方有权享受国家规定的社会保险和福利。
3. 乙方有权参加公司的培训和晋升计划，提升自身的职业发展。
第四条保密义务1. 乙方应该保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2. 乙方不得利用公司资源从事个人收益行为，不得损害公司的利益。
第五条终止劳动合同1. 乙方应严格遵守劳动合同的约定，不得擅自解除合同。
2. 若乙方有违反合同规定或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
3. 若乙方主动提出解除合同，需提前30天通知公司，并经公司同意后方可解除。
第六条争议解决1. 本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。
2. 本合同发生争议时，乙方可以与公司友好协商解决，如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
第七条其他事项1. 本合同自双方签字生效，至劳动合同终止时。
2. 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______乙方（签名）：______签订日期：______以上为《2023年五星级酒店员工标准劳动合同》，请双方遵守合同条款，共同维护合同的有效性和稳定性。
2023年酒店用工合同模板6篇
2023年酒店用工合同模板6篇篇1酒店用工合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，在诚信、友好的基础上，遵循合法、公平、公正、诚实的原则，就甲方雇用乙方的服务达成如下协议，以风险共担、收益共享的精神开展工作。
一、工作内容1. 乙方将根据公司的安排，完成包括但不限于酒店前台服务、客房清洁、接待客人等工作内容。
2. 乙方应按照公司规定的工作流程和标准，认真完成工作任务，保证工作质量。
二、工作时间1. 乙方的工作时间根据公司的排班安排，在法定工作时间内提供相应的服务。
2. 加班工资按照国家相关规定执行。
三、报酬待遇1. 乙方每月的基本工资为XXX元，具体劳动报酬根据乙方的工作表现和公司经营情况而定。
2. 乙方享有带薪年假、法定节假日、工伤保险、医疗保险等相关福利。
四、保密约定1. 乙方不得擅自泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
2. 乙方在公司工作期间和离职后，对公司资料、商业秘密等信息负有保密义务。
3. 乙方应妥善保管公司提供的各种证件、设备及财产。
五、违约责任1. 若乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准履行工作职责，甲方有权解除合同，并依法给予相应的经济处罚。
2. 若因乙方过失导致公司产生损失，乙方应当承担相应的经济赔偿责任。
六、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期XXX年。
2. 在合同履行期间，如需终止或变更合同的内容，应当及时书面通知对方。
3. 本合同如有未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：（签字日期）：（签字日期）：温馨提示：请双方仔细阅读合同内容，确保了解并遵守相关规定，如有任何疑问请及时与公司人力资源部门联系。
祝双方工作顺利、合作愉快！篇2酒店用工合同模板雇主：_________（以下简称“酒店”）地址：______________电话：______________法定代表人：______________邮箱：______________员工：______________（以下简称“员工”）地址：______________电话：______________身份证号：______________一、工作岗位及岗位描述1. 酒店聘用员工为______________（岗位），员工须遵守酒店的相关规章制度，按照酒店的工作安排和要求进行工作。
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第 1 页 共 16 页 2023年酒店劳动合同5篇
2023年酒店劳动合同1 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第____项形式： (一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 (二)无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 (三)以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至___时止。 第二条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____(部门)_____(岗位)工作，具体工作内容和要求是：_____按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。 第四条甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。 第五条甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为_____元，其支付项目_____，或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。 乙方在试用期内的工资为_____元/月。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第 2 页 共 16 页
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____，按酒店《员工手册》的规定执行。 第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算： (一)按本合同第五条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。 第十条乙方在甲方工作满_____年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。 第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行。 第 3 页 共 16 页
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条甲乙双方约定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________ 第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十一条以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。 第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的，按国家和_____市有关规定执行。 第二十三条本合同___式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)____________________ 乙方(签字)____________________ 日期：_____年___月___日 2023年酒店劳动合同2 兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称 第 4 页 共 16 页
乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条合同期限 (1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 第二条工作岗位 甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条劳动报酬 (1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月___号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。 (2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。 (3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。 第四条劳动时间 (1)原则上，乙方每天的工作时间为___小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，___小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。 (2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。 (3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。 第 5 页 共 16 页
第五条员工教育 (1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。 (2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。 第六条劳动纪律 (1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 (3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 (4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 (5)如果乙方违反合同规定，贪 污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前___天书面通知对方终止合同，或以偿付___天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前___个月书面通