酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。
2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。
3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。
二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。
2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。
3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。
三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。
四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。
五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。
2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。
六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同5篇
酒店总经理聘用合同5篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：_____________（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“总经理”）鉴于甲方为一家具有良好声誉和规模的酒店企业，拟聘用乙方为公司总经理，经双方友好协商，就乙方接受甲方聘用为公司总经理一事达成如下协议：一、职位及职责：1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受聘用，全力以赴履行总经理职责，并维护公司利益。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于制定公司的战略规划、业务发展规划、财务预算和人力资源规划等，确保公司顺利运营和发展。
二、薪酬和福利：2.1 甲方为乙方提供的月薪为______元（大写：￥_______），具体薪酬将根据乙方的工作表现进行调整。
2.2 甲方将提供符合公司规定的五险一金及其他福利，具体细则以公司内部政策为准。
三、工作时间：3.1 乙方应按照公司的工作安排，保证每周工作时间不少于40小时，如有特殊情况需要加班，应提前请示公司领导。
四、保密义务：4.1 乙方应严格遵守公司和行业的保密规定，对公司的商业机密及相关资料履行保密义务，不得私自泄露给第三方。
五、工作绩效：5.1 甲方将定期进行对乙方工作绩效的评估，根据评估结果决定是否给予奖励或调整工资待遇。
六、解除合同：6.1 本合同在以下情况下可被解除：6.1.1 乙方主动提出辞职，并经公司同意；6.1.2 乙方严重违反公司规定，损害公司利益；6.1.3 因病或其他原因，乙方无法继续履行职责；6.2 若需解除合同，应提前______（大写：___）天书面通知对方。
七、其他事项：7.1 本合同附件包括聘请总经理的具体职责和规定，应与本合同一并构成有效部分。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后可协商续签。
甲方（公司）：_____________ 乙方（总经理）：_____________签字盖章日期：_____________签字盖章日期：_____________附件：聘用总经理职责和规定以上为《酒店总经理聘用合同》，请双方遵守合同内容履行义务，共同促进公司的发展与进步。
2023年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2023年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1酒店总经理聘用合同雇主：XXXX酒店总经理：XXXX鉴于：1. XXXX酒店希望聘用XXXX先生/女士担任酒店总经理，XXXX先生/女士接受该职位；2. 双方均彼此了解，互相认可，愿意在合同约定的条件下共同合作；3. 为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
一、工作职责：1.1 XXXX酒店总经理的主要职责是负责酒店的日常运营管理工作，包括但不限于人事管理、财务管理、客户服务、市场推广和战略规划等方面。
1.2 XXXX总经理应遵守酒店的各项规章制度，严格执行上级要求。
二、工作时间：2.1 XXXX总经理的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由XXXX酒店灵活调整。
2.2 如有需要，双方可商议加班事宜，但应遵守相关法律法规。
三、薪酬待遇：3.1 XXXX总经理的基本年薪为XXXX元，包括固定工资、绩效奖金和其他福利待遇。
3.2 XXXX总经理的绩效奖金将根据工作表现和酒店经营情况进行评定。
3.3 XXXX总经理还可享受酒店提供的其他福利待遇，如员工伙食、住宿等。
四、保密条款：4.1 XXXX总经理应保守酒店的商业秘密，不得泄露给未经授权的第三方。
4.2 XXXX总经理应对酒店的财务、人事和客户信息等保密，未经酒店同意不得擅自使用或传播。
五、违约责任：5.1 如一方违反本合同约定，应承担相应的责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如XXXX总经理有严重违纪或失职行为，XXXX酒店有权解除合同并追究其法律责任。
六、其他事项：6.1 本合同自双方签字生效，并有效期为两年。
6.2 双方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。
6.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
七、签署：鉴于双方同意以上条款，特订立本合同并签字确认。
雇主：XXXX酒店总经理：XXXX日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日备注：本合同一式两份，雇主和总经理各持一份，均具有同等法律效力。
酒店总经理聘用合同模板5篇
酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（受聘人员）：___________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议：一、聘用范围及职务甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店全面管理运营工作。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督并控制酒店财务状况、建立并维护良好的客户关系等。
工作地点在甲方所属酒店。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。
五、薪酬福利1. 薪资：基本工资为每月____元，具体薪资根据乙方的工作表现及业绩进行评定和调整。
2. 奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，乙方有权获得相应的奖金。
3. 津贴和补贴：按照国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的津贴和补贴。
4. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。
六、岗位职责与要求乙方应当履行以下岗位职责：1. 制定并实施酒店经营策略；2. 管理酒店各部门运营；3. 监督并控制酒店财务状况；4. 建立并维护良好的客户关系；5. 营造积极向上的工作氛围，激励员工工作积极性。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。
2. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成损失，应承担赔偿责任。
酒店总经理聘用合同参考范本4篇
酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。
2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。
第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。
2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。
2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。
3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。
2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。
2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。
2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。
第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。
2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
酒店总经理聘用合同模板3篇
酒店总经理聘用合同模板3篇篇1酒店总经理聘用合同模板一、甲方：（雇主全称）________公司法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（总经理全称）_________身份证号：_________住址：_________电话：_________一、项目名称：聘用总经理二、聘用条件：1.聘用职位：总经理2.工作内容：根据公司的需要，全面负责酒店的经营管理工作，包括但不限于日常营销、餐饮管理、客户服务、人事管理等。
3.工作地点：公司指定的酒店地址4.工作时间：根据公司的工作安排5.薪资待遇：年薪______元，另行约定三、聘用期限：本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期满后继续工作的话，经公司同意后续签订新合同。
四、社会保险：甲方为乙方办理相关社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。
五、工作绩效：1.乙方应按公司规定完成工作任务，并保持高效率工作。
2.甲方将根据乙方的工作表现，结合公司整体绩效评定，进行薪资涨幅调整。
3.如乙方在工作中出现严重违规行为或者工作不符合公司要求，公司有权随时解除合同。
六、保密义务：乙方在公司工作期间及离职后应对公司的商业机密、经营计划和财务信息进行保密，不得透露相关信息。
七、其他约定：1.本合同的任何条款如与国家法律相抵触，均以法律规定为准。
2.对本合同条款的修改及补充，需经双方书面协商一致。
3.本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______篇2酒店总经理聘用合同甲方：__________（雇主单位）乙方：__________（总经理）鉴于甲方为其酒店管理需要聘用乙方为总经理，双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守以下约定：第一条工作岗位甲方聘用乙方为其酒店的总经理，负责酒店的日常管理和运营工作。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间另行商定，如有特殊工作需要，乙方愿意适当加班。
酒店总经理聘用合同6篇
酒店总经理聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]根据《中华人民共和国合同法》及酒店管理的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方担任酒店总经理事宜，经友好协商，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限届满本合同自行终止。
如甲方继续经营该酒店且同意乙方继续担任总经理的，应在本合同到期前一个月与乙方重新签订聘用合同。
二、聘用职位及工作内容篇2甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一位具备专业能力的酒店总经理来管理和运营其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理一职，负责全面管理和运营甲方所经营的酒店业务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：制定酒店发展战略、监督日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销和客户关系维护等。
二、聘用期限1. 本合同的期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签本合同。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+其他福利。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方将为乙方提供包括但不限于以下福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
四、岗位职责及要求1. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方需制定酒店年度经营计划，并组织实施，确保酒店业务持续发展。
3. 乙方应负责酒店团队建设，优化组织架构，提升员工素质，确保酒店服务质量。
酒店总经理聘用合同模板4篇
酒店总经理聘用合同模板4篇篇1酒店总经理聘用合同模板甲方（单位）：法定代表人（负责人）：地址：电话：传真：邮编：乙方（个人）：身份证号码：通讯地址：联系电话：聘用职位：酒店总经理工作地点：入职时间：鉴于甲方为更好地发挥业务优势，提高酒店的经营效益，现拟聘用乙方担任酒店总经理一职，经双方友好协商，达成如下协议：第一条乙方应根据甲方提供的职位要求及工作内容，认真履行职责，依法依规完成工作任务。
第二条甲方对乙方的保密义务1、乙方在聘用期间及离职后对甲方的商业秘密保密。
2、乙方不得泄露、转让甲方的商业秘密给任何第三方。
3、乙方应妥善保管甲方的商业机密信息。
4、乙方违反保密义务导致的损失由乙方负责赔偿。
第三条工资及福利待遇1、乙方工作期间，甲方按约定时间支付乙方工资，其中包含基本工资、绩效奖金等福利待遇。
2、乙方享有甲方提供的社会保险及其他福利待遇。
第四条工作时间及休假1、乙方工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。
2、乙方享有法定节假日及带薪年假。
第五条协议期限及解除1、本合同自甲、乙双方签署之日起生效。
2、本合同有效期为三年。
满三年后，甲、乙双方可自愿续签合同。
3、如乙方在履行职责过程中出现违法、违规及不服从安排等情况，甲方有权单方解除合同。
4、如甲方出现恶意拖欠乙方工资及福利待遇等行为，乙方有权提起劳动仲裁。
第六条其他事项1、本合同未尽事宜，双方可在甲方为主导下友好协商解决。
2、双方签署的文件均具有法律效力。
第七条争议解决本合同在履行过程中如有争议应双方友好协商解决，如协商无法达成一致意见，则提交甲方所在地人力资源和社会保障行政部门处理。
甲方（单位）：乙方（个人）：法定代表人（负责人）：乙方签字：签字日期：签字日期：以上为酒店总经理聘用合同的模板。
双方在签署本合同前应仔细阅读并充分了解各项条款，确保双方权益得到保障。
祝双方合作愉快、共同发展！篇2酒店总经理聘用合同模板甲方：（公司名称）乙方：（姓名）鉴于甲方为了更好地发展公司业务，现拟聘用乙方担任公司总经理一职，双方经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应当全面负责公司的日常经营管理工作，努力提高公司的业绩和竞争力；2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，维护公司员工的正当权益；3. 乙方应当按照公司的要求，完成公司领导交办的其他工作任务。
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酒店总经理聘用合同甲：市国瑞宾馆有限公司（以下简称甲或公司）乙：（以下简称总经理或乙）家庭详细住址：身份证：联系式：为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙的个人价值和才能，甲根据章程和有关法律规定，聘乙担任甲总经理。
乙接受了甲的总经理聘任。
为了便于开展工作，现就乙任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下：名词解释：1、甲：包括“公司、章程、董事长、监事”等；2、乙：指乙个人、总经理；3、关联交易：是指乙在甲履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。
第一条、总则：乙上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙履行职务和承担风险与责任的重要文件。
第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规乙行为和职务目标责任”的原则性协议；第三条、合同期限：1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。
（试用期间，工资付80%）2、正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。
3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。
任届期满后双本着自愿原则，可以拟聘连任。
4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对。
需要任期解聘的，应以书面形式提前三个月通知对。
第四条、聘用乙的主要权利、责任、义务一、权利：1、对甲负责。
在甲领导和监管下工作。
2、任期实行总经理任期目标责任制。
执行甲决议。
对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。
3、任期享有法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。
4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决案。
全面组织实施、布置落实董事长的各项决议、决定。
并向董事长做工作报告。
5、根据甲要求，在任期拟订完整、可行的工作计划、发展计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发案。
报甲审批后实施。
6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。
建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。
经甲审批后组织实施，并对其进行持续改进和完善。
7、提请甲董事长聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班以上经营管理职员（财务经理由董事长选聘）。
8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财务人员除外）。
9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配案。
报甲审批后加以实施。
10、受董事长委托，代表公司签署下列合同：A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同；B、职员培训与教育合同；C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；D、常住客户合同；E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等面的合同；F、董事长及章程与本协议直接受权的其它合同。
11、受董事长委托，代表公司参加各项社会活动。
12、获得董事长批准的报酬和其它福利待遇；13、遵照财务制度和审批规程，报甲批准的年度、季度、月度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划围审签、核准公司日常经营管理的费用收支；14、应邀列席甲董事会会议和甲决策委员会会议；15、主持和召集经理工作会议；提议召开董事临时会会议；16、法律法规和公司章程、董事长赋予的其它职权。
二、责任：合同期限，达到以下责任目标1、管理目标：根据四星级酒店要求，建立健全各种规章制度与机制。
把公司文化和管理制度有机结合。
统一理念，统一行为，统一视角。
形成符合“四星级”业务要求的企业管理模式；2、效率团队：拟订人力资源计划和案，招贤纳才和培养人才。
为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队；3、战略企划：按甲批准的战略规划和企业发展总目标，寻找可行性解决案。
有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发案；拟定切实可行的市场开发企划案和市场营销案，确保实施效果和经营目标的完成。
4、综合成本：禁发生任重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。
本着少花多办事、花小办大事的勤俭节约原则，努力降低生产经营和管理成本，实现企业利益和工作效率最大化。
综合总成本力争控制在40%以下。
5、经营目标：参照边同类宾馆的可比价格和收入，结合甲宾馆实际与设计规模的要求，本着“三年收回总投资”后略有结余的原则，拟订经营目标如下：第一年、总收入不少于1500万元，力争净利润不少于500万元；第二年、总收入不少于1600万元，力争净利润不少于600万元；第三年、总收入不少于1800万元，力争净利润不少于800万元；三、承诺与义务：（一）忠实义务：当自身利益、局部利益、短期利益等，与甲公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时，乙应以个人利益服从公司利益；局部利益服从全局利益；短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。
忠于职守，忠实履行其应有责任和义务。
保证和承诺如下：1、保证职业道德，尽职尽责，正确使用职权；不得兼职。
保证个人背景符合法律法规及公司章程规定的要求；2、保证在经公司章程、董事长知情和授权批准的情况下，不与公司私下合同交易；3、保证不利用部信息为自己和他人谋取利益；4、保证不利用职权收受贿赂和谋取其它非法收入；不侵占公司财产；5、在任职期，保证不为他人经营与公司同类业务；保证不从事损害公司利益的活动；6、保证秉公办事。
不挪用公司资金或将公司资金以其它名义借给他人；7、保证未经董事长批准和授权的情况下，不接受与公司交易有关的佣金；不得利用职务之便从事关联交易和同业竞争活动；8、保证不把公司资金、财产以个人名义或其它个人名义开立账户储存；9、保证不以甲名义和甲财产为自己和公司职员及其它单位、个人提供任担保、转让、抵押、转移、质押、赠与等；10、未经董事长授权或书面批准，不得泄露在任职期间所获取的涉及甲机密信息；（法律法规规定、公司合法利益要求及自身合法权益要求除外）；11、保证自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、章程、董事长会议决议和营业执照的要求；12、保证不滥权、不渎职；敢于对自己的职业行为承担责任；13、保证在亲自行使董事长、法律法规、章程赋予的公司管理处置权时，不受他人操纵；未经董事长、法律法规、章程和本合同允、知情、授权、批准的情况下，不得将其管理处置权转给他人使用；14、保证接受甲监管和合理化建议。
保证认真实施甲决议；15、保证认真阅读、理解、制订、分析、审查有关报告、案、计划等；16、保证认真深入调查研究，确保甲决议准确、有效、真实无误地得到贯彻执行和生产、经营、管理等面的目标按时完成；17、保证在任情况下，及时向董事长披露的生产、经营、管理等面的信息是真实的；18、乙提出辞职要求或甲对其解职，只限于乙的个人行为，乙对甲生产、经营、管理、技术、人才、客户、市场和甲公司的利益负有保护责任和义务；在任职、辞职、解职报告尚未生效或生效后6个月，并不当然解除。
乙不得借用辞职、解职机会带走甲相关职员、资料、技术、人才、客户、市场和商务机密。
在任职、辞职、解职结束和机密成为公开信息后三年有效。
其它非机密性义务可根据公平原则6个月生效。
乙辞职、解职后，三年不得在地区同业中兼职任职或开展同业竞争业务。
19、乙任职尚未结束或结束，因不能尽职尽责、失职、泛职、渎职或擅自离职，给甲造成经济损失和不良后果，乙应承担由此而产生的法律和赔偿责任；20、根据相关法律法规要求，乙的关联关系（法律界定的关联关系）不得在公司重要岗位任职。
不得利用关联关系从事关联交易活动。
21、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它忠实义务。
（二）勤勉义务：1、谨慎、认真、正确、勤勉地行使甲赋予的权利。
勤奋、踏实努力工作。
不仅要敢于对自身职业行为承担责任，还要保证公司的商业行为符合法律法规及各项经济政策要求；2、及时调查、研究、了解相关业务的生产、经营、情况，为降低工作和决策失误打好基础；3、定期报告工作。
签署书面确认意见。
保证向甲披露的各种经营管理和决策信息是真实、准确、完整、可靠的。
4、及时向甲监事会和委派的监管人员提供有关情况和资料，不得阻碍监事会和委派监管人员行使职权。
5、法律法规和公司章程、董事长授予的其它勤勉义务。
第五条、乙薪酬、薪酬标准及支付办法：1、目标薪酬制：为了更好体现乙职业才能和工作责任心，充分调动乙的工作热诚和积极性，充分体现乙的价值，在乙没有给予甲职业风险保证金或质押的前提下，按“能者多劳多得、贡献越大收入越高”的原则，对乙实行“职业风险目标责任制”。
除基薪之外，其它薪酬按目标管理责任制中获取的净利润向乙提成年薪和奖金。
2、总经理薪酬结构：基本工资、职务补贴、经营目标（达到目标后按营业额的0.2%/年提成）、管理目标、综合责任考试指标、超指标奖励（按超出部分营业额的1%提成）七大块构成。
3、年薪标准：年薪合计=基本工资7000元/月+职务补贴3000元/月+经营达标按净利润0.2%提成/年+管理目标5000元/年+综合指标5000元/年+指标超出部分的营业额1%/年（个人承担个人所得税）4、乙薪酬支付办法：平时按月领取基本薪金（含社会福利保险）和职务补贴。
其它报酬待年终评估后再结算年薪总收入，每年结算一次。
第六条其它事项的约定（一）乙的职权请求：1、涉及公司适用的高级管理和策划人才，月薪收入达到和超过2500元/月以上至4000元以下的人员，由经理办公会决定，后报甲审批；2、在确保必要、稳妥、安全、真实和效益的前提下，涉及主营业务之投资、委托经营等，一次投资总额在5万元以下、年度累计在20万元以的，先由经理办公会决定，后报甲审批；3、在保证安全、真实情况下，计划外开支超过2万元，年度累计在10万元以的应付账款，先由经理办公会研究，后报甲审批；4、生产经营由盈利转为亏损，预期在后2个月无法扭转局面的，提前一个月向甲报告；5、年度主营业务净利润指标达不到目标或与同行业相比差距超过10%左右时，及时向甲报告；6、涉及法律诉讼，一次性承担赔偿责任不超过5万元的，先由经理办公会决定，后报甲备案；（二）、职业缺损：经理有下列行为之一时，视为不称职。
甲有权单直接解除合同：1、时常发生不能正确理解、执行、贯彻、实施甲决议；2、正常情况下，企业经济效益与同业（花园、财苑）相比，收入、成本、管理、市场、出现明显失衡或差距或异常；3、上任三个月仍然不熟悉企业、市场、销售、管理、产品、操作、运作等，拿不出可行的整体解决案，不能适应或理顺职权围的事务；4、缺少工作法，在会计年度，出现重大失误一次、一般失误3次，累计经济损失达5万元以上；5、不懂财务分析法，不善于利用财务报表指导生产经营或管理与决策；在综合责任目标围，突破经理职业风险“最低警界线”之一；6、不能及时、有效地制订出可行的工作计划、报告、案或规章制度；7、连续二年达不到主要工作目标、指标，第一年差距超过12%、第二年差距超过5%以上；8、弄虚作假或欺骗甲或拒不执行甲决议；9、明显缺乏心理、道德、思想、理论和业务素质以及组织指挥能力、分析决策能力、知人善仁能力、开拓创新能力、协调能力；不能得到甲董事长或监事以及它主要高级管理职员占多数的认可；10、在生产经营或管理活动中，因制度不全、管理不力、责任不明、落实不到位所引起的责任事故，并造成经济损失或人员伤亡；（二）在会计年度，总经理经营管理职业风险最低警界线：A、投资净收益：以三年收回总投资为基本目标，第一年每股最低不能低于0．45元第二年每股最低不能低于0．55元第三年每股最低不能低于0．65元；B、速动比率：在98%以上C、应收账款转率：5天D、销售净利润：平均不低于55%E、职工收入：不低于当地同业平均水平F、企业经济增长平均指数：不低于本地物价和经济增长幅度的总和；第七条法律救济1、总经理违反本合同或章程及法规与规章，造成损失时，甲有权单解除职务或合同，并追究赔偿责任和刑事、民事责任。