健全制度完善工作机制建立健全体制机制
健全制度完善工作机制建立健全体制机制近年来，建立健全体制机制已经成为各行各业关注的热点话题。在现实生活中，制度和机制的健全不仅能够提高工作效率，更能够确保工作质量和功效。接下来，本文将从以下几个方面探讨如何建立健全体制机制。
一、强化制度体系建设
制度是企业或机构日常运行的基础，制度的健全直接决定了工作的效率和效果。因此，应该在企业或机构内建立完善的制度体系，如纪律处分制度、奖惩制度等，并且要不断完善和修订这些制度，以适应时代的变迁和发展的需要。
二、完善工作流程优化
随着时代的变迁，工作需要不断地更新和改进，而优化工作流程可以提高工作效率，有效地解决工作中的困难和问题。在工作流程中应该注重流程的规范和合理性，而且还应该注意事项的清晰和完整性。同时，适时地开展相应的培训和学习，可以帮助员工提高工作水平和核心竞争力。
三、建立健全管理机制
管理机制是企业或机构管理的基础，好的管理机制不仅能够提高管理
效率，更能够有效地保证工作的质量和安全。在企业或机构建立管理机制时，应该注重事情的规范和标准化，同时还应该注重团队协作和沟通共享，以实现效果的最大化。
四、加强人才引进和培养
人才是企业或机构的核心驱动力，而人才的引进和培养不同于其他方面的工作，需要用心经营和持续推进。在引进和培养人才时，应该注重人才的能力和潜力，并且还应该合理分配人才的职责和权责，以期达到理想的工作效果。
总之，建立健全体制机制的过程是漫长而繁琐的，但是这样的努力必将有利于企业或机构的整体发展。在今后的工作中，我们应该不断努力，做出更大的成果和进展，从而为企业或机构的繁荣发展做出新的贡献。
最新 健全体制机制工作方案-精品
健全体制机制工作方案 建立健全体制机制是学习实践活动的一项重要任务，也是学习实践活动能否取得成效的主要标志。为扎实推进体制机制创新工作，根据市委学习实践活动领导小组办公室要求，结合我局实际，制定如下工作方案： 一、认真做好现有政策、规章、制度的清理检查工作 各处室结合自身实际，通过自我梳理和广泛征求基层单位、服务对象及相关处室的意见建议，对现有的措施制度进行全面系统的清理。主要检查是否符合中央精神、国家方针政策和法律法规，是否符合实际，是否有利于科学发展，是否与其他有关规定相冲突。明确哪些是有条件和急需废止、修改和建立的，哪些是自身能够研究解决的，哪些是关系改革发展稳定大局需要上报市委市政府研究解决的，按照轻重缓急的原则进行筛选分类，确定具体内容和时间，制定出修改完善方案。 二、及时做好“广开言路，虚心纳谏”成果的运用和调研成果的转化工作 各处室要充分运用好前一阶段深入调研、解放思想大讨论和“五查五看”等成果，进行认真研究，从中梳理出有价值的对策建议，并组织专门力量做好文件制度的起草工作。各处室调研报告可根据实际转化成相关文件和制度。 三、明确工作重点，增强体制机制创新工作的时效性 各处室要本着有利于科学发展的原则坚持从促进科学发展和应对国际国内经济形式新变化的需要出发，以当前迫切需要特别是明显影响又好又快发展、影响和谐稳定等方面的体制机制问题为重点、着力建立和完善科学发展观的体制机制，着力建立和完善科学发展观的具体政策措施，着力建立和完善有关规章制度，形成有利于科学发展的正确导向，创造促进科学发展的有力环境和条件，增强落实科学发展观的执行力。 （一）对现有的政策措施、意见办法、规章制度进行系统清理。修订完善《党组议事规则》、《干部人事管理制度》、《市统计局督促检查工作办法》等规章制度。 责任处室：办公室 整改时限：近期（年月底） （二）建立《市统计局干部考核激励办法》、《市统计局数据质量评估办法》等制度。 责任处室：办公室、综合处 整改时限：近期（年月底）
不断建立健全制度体系
不断建立健全制度体系 随着社会的不断发展和变化，建立健全制度体系成为了重要的任务 和目标。只有通过不断完善制度，才能确保社会的稳定和可持续发展。本文将从以下几个方面来探讨如何不断建立健全制度体系。 一、加强法律制度建设 法律是社会的基础，也是建立制度体系的核心。要不断建立健全制度 体系，就必须加强法律制度建设。首先，要完善法律体系，建立起科学、完备、稳定的法律体系，为制度建设提供坚实的基础。其次，要 加强法律执行力度，确保法律得到有效执行，防止制度的空洞化和虚化。 二、加强制度创新和改革 制度建设是一个动态的过程，需要不断进行创新和改革。只有不断推 陈出新，才能保持制度的活力。要加大对各种创新制度的支持，鼓励 各界积极参与，通过试点和实践总结经验，形成可复制、可推广的创 新制度。同时，要勇于面对制度存在的问题和不足，及时进行改革， 并及时吸收各方面的意见和建议，保持制度的完善性和完备性。 三、加强监督和评估机制的建设 监督和评估是建立健全制度体系的重要保障。要加强对制度执行情况
的监督，发现问题及时纠正。同时，要建立健全评估机制，对制度的 有效性、公平性和合理性进行评估，以便及时发现和解决问题，保持 制度的科学性和实效性。 四、加强国际合作与交流 随着全球化的深入发展，国际合作和交流对于建立健全制度体系至关 重要。要加强与国际组织和外国机构的合作，吸取他们的经验和教训，学习先进的制度建设经验，为自身的制度建设提供借鉴和参考。同时，要积极参与国际标准和规则的制定，争取在国际舞台上发挥更大的话 语权和影响力。 五、加强对制度建设的宣传和教育 制度建设涉及到社会的方方面面，需要广泛的参与和理解。要加强对 制度建设的宣传和教育，提高人民的法律意识和制度意识，让人民充 分认识到制度的重要性和必要性。同时，要加强对制度知识的普及和 培训，提高各界人士的制度能力，为制度的不断建设提供人才支持。六、加强党的领导和组织建设 党的领导是建立健全制度体系的重要保证。党要加强自身建设，提高 领导能力和水平，加强对制度建设的领导和决策，确保制度建设的科 学性和正确性。同时，要加强党员教育和培养，培养一支懂得制度的
加强体制机制制度建设体制与机制与制度建设
加强体制机制制度建设体制与机制与制度建设体制、机制和制度建设是指在特定的社会、政治和经济背景下，建立和完善相应的组织结构、运行机制和规范制度，以保障和促进社会发展和稳定。加强体制、机制和制度建设是推动经济社会发展的关键一环，对于实现全面建设社会主义现代化国家的目标具有重要意义。本文将从政治、经济和社会三个方面分析加强体制、机制和制度建设的重要性，并介绍加强体制、机制和制度建设的具体措施。 一、政治方面：加强体制、机制和制度建设有助于提高政权稳定性和领导核心的权威性，增强政党执政的合法性和有效性。加强体制、机制和制度建设也有助于提高决策的科学性和民主性，增加政策的可执行性和可持续性。在政治方面，应加强政党制度、国家决策制度和人才选拔任用机制等方面的建设。例如，建立健全政党制度，完善民主选举和骨干培养机制；建立科学决策制度，强化决策程序和公开透明度；建立规范的人才选拔任用机制，提高干部选拔任用的公正性和能力。 二、经济方面：加强体制、机制和制度建设有助于提高市场经济的运行效率和公平性，激发经济发展的内生动力。加强体制、机制和制度建设也有助于规范市场秩序，防止经济风险和不正当竞争。在经济方面，应加强市场监管机制、财税体制和金融体制等方面的建设。例如，加强市场监管机制，建立健全法律法规和行业自律制度，保护消费者权益和维护市场秩序；财税体制，优化税收结构和减轻企业负担；完善金融体制，提高金融监管能力和服务实体经济的能力。 三、社会方面：加强体制、机制和制度建设有助于提高社会治理能力和公共服务水平，满足人民群众对美好生活的需求。加强体制、机制和制度建设也有助于推动社会公平正义，减少社会矛盾和冲突。在社会方面，
建立健全抓落实的体制机制
建立健全抓落实的体制机制 抓落实是指在实现各项政策规定和工作任务时，不断提高实际执行效果，以实际行动 和实际成果来评价一项工作是否成功。在当前面临的各种困难和挑战中，抓落实成为了推 动改革发展的关键，因此建立健全抓落实的体制机制显得尤为重要，下面将从以下几个方 面进行探讨。 一、建立全员落实的责任制度 全员落实的责任制度是指整个组织内每个成员都有责任抓好工作的具体实施。在这种 制度下，责任不是单独分配给某个人或某个部门，而是以整个组织的成员共同承担。在建 立这种制度时，应注意以下几点： 1、责任范围的确定：要明确每个成员的责任范围，让大家都知道自己在其中的位置 和作用。 2、责任制度的奖惩措施：建立起全员落实的责任制度后，还需要制订相应的奖惩制 度以模范鼓励和实行惩戒，持续激励全员克服困难，不断提升工作效率和工作质量。 3、责任报告的机制：建立好全员落实的责任制度后，应根据情况定期进行责任报告，对全员落实情况进行监督和考核，及时发现和解决问题，确保落实工作的质量和效率。 二、建立绩效考核评价体系 绩效考核评价体系是通过考核和评价工作责任人和干部的工作成果，激励他们增强责 任感和工作积极性的机制。建立绩效考核评价体系有助于发现工作的弱点和不足，并适时 制定措施加以改善。其关键点如下： 1、考核指标的确定：应确定符合实际的考核指标，因地制宜，能够真实反映干部、 责任人工作落实情况。 2、行业企业特色考核方案：必须根据不同行业因素、企业特色制定考核方案，唤起 责任人的责任心，增强本职工作执行力。 3、考核结果的使用：在成果公布后，要秉持公正、公开的原则，对考核结果进行分 析和评价，及时发现和解决问题，对考核结果进行使用和评估，调研评估结果并反馈到工 作中。 三、建立工作流程化的制度 流程化的制度是将工作按照一定的程序规范化和标准化，使各项工作有条不紊地进行。建立流程化的制度有助于提升工作效率并降低成本，其关键点如下：
健全人才工作体制机制
健全人才工作体制机制 一、引言 当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的重要时期，人才是实现现代化建设 的重要资源和支撑。要实现国家的长远发展目标，必须建立健全的人才工作体制机制，提 高人才的整体素质和素养，培养创新人才，充分发挥人才的潜能，为国家的现代化建设提 供坚实的人才保障。 二、加强人才评价机制 在现代社会，人才的价值评价是十分重要的。建立健全的人才评价机制是提高人才整 体素质和素养的重要途径。应当建立多元化、公平公正的人才评价体系，将学术能力、实 践经验、社会责任等因素纳入评价范畴，打破传统的学历、职称评价局限，为人才提供更 广阔的成长空间和展示平台。 三、推进人才培养机制改革 人才培养是人才工作的基础和关键。要加强对高等教育体系的改革，拓宽学科设置， 推动教学内容和方法的创新，注重学生实际能力的培养。要注重职业教育和技能培训，积 极培养大量技术技能人才，满足不同领域的人才需求。 四、优化人才流动机制 建立健全的人才流动机制，可以促进人才的发挥和流动。应当通过人才交流、项目合作、产业布局等方式，推动各地区、各行业的人才流动和合作，实现人才资源的优化配置。要加强对人才流动的政策和法规支持，为人才融入新单位和新领域提供保障和便利。 五、实施人才激励机制 激励是激发人才创造力和创新精神的重要手段。应当建立多元化、全面化的人才激励 机制，包括薪酬激励、待遇保障、职称评定、职业发展等方面的激励政策。要推动企业和 机构建立科学、公正的绩效考核机制，激励人才展现自己的才华和潜能。 六、完善人才保障机制 建立健全的人才保障机制，可以提高人才的安全感和获得感。应当加强对人才收入的 保障和调节，建立健全的社会保障体系，为人才提供全方位的保障和支持。要加强对人才 权益的法律保护，维护人才的合法权益和尊严。 七、加强领导和统筹
健全 的体制机制
健全体制机制 引言 健全体制机制是一个国家或组织保持良好运行和发展的基础。一个完善的体制机制能够提供有效的管理和监督，确保各项工作有序进行，并为解决问题和应对挑战提供支持。在本文中，我们将探讨健全体制机制的重要性以及如何建立和完善这些机制。 1. 健全法律法规体系 健全的体制机制需要依托于完备的法律法规体系。法律法规是社会行为的准则和规范，可以引导人们的行为，并对违法行为进行惩罚。建立一个与国家发展目标相一致、科学合理、严密完备的法律法规体系至关重要。 •完善现有法律法规：通过修订和完善现有法律法规，使其与时俱进，并能够适应社会变革和经济发展的需求。 •加强执法力量：加大执法力量的投入，提高执法效率和质量，确保法律得到有效执行。 •加强司法独立：建立独立、公正、高效的司法系统，确保司法机构能够独立行使审判权，保障公民的合法权益。 2. 健全监督机制 健全的体制机制需要建立有效的监督机制，以确保权力的合理行使和防止腐败现象的发生。 •建立独立的监察机构：设立独立的监察机构，负责对政府部门和公职人员进行监督，打击腐败行为。 •强化舆论监督：加强对媒体和社会公众的引导和教育，提高公众对政府工作的知情度和参与度，形成对政府行为的有效监督。 •加强内部监管：建立健全内部审计和风险管理机制，加强对各级政府部门和企事业单位的内部管理和监督。 3. 健全决策机制 健全体制机制需要建立科学决策、民主决策、透明决策的机制，确保决策过程公正合理，并能够充分听取各方意见。 •加强政策评估：在决策前进行充分评估，包括社会经济效益评估、风险评估等，确保决策的科学性和可行性。
•推行民主决策：加强对各方意见的听取和收集，通过多元化的参与机制，使决策更加民主、公正、合理。 •提高信息公开度：加大政府信息公开力度，向公众提供决策背景、过程和结果等相关信息，增强决策的透明度。 4. 健全协调机制 健全体制机制需要建立协调机制，促进各部门之间的协作和沟通，提高工作效率和质量。 •加强跨部门合作：建立跨部门合作机制，解决涉及多个部门的问题，提高政府整体工作效能。 •推动信息共享：建立信息共享平台，促进各部门之间的信息共享和互通，避免信息孤岛现象。 •加强沟通协调：建立定期沟通、协调会议制度，促进各部门之间的沟通和协商，解决工作中的问题。 5. 健全激励机制 健全体制机制需要建立激励机制，激发人们的积极性和创造力，提高工作质量和效率。 •建立绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，通过激励优秀人才和惩罚不良行为，推动工作质量的提高。 •提供培训机会：加大对各级干部和公务员的培训力度，提升他们的专业素养和管理能力。 •加强薪酬激励：建立灵活多样的薪酬激励机制，根据工作表现给予相应的薪酬奖励。 结论 健全体制机制是一个国家或组织保持良好运行和发展的基础。通过健全法律法规体系、监督机制、决策机制、协调机制和激励机制，可以确保各项工作有序进行，并为解决问题和应对挑战提供支持。在建设一个健康、稳定和可持续发展的社会中，我们需要重视并不断完善体制机制。
健全工作机制,完善工作制度
健全工作机制,完善工作制度 工作机制和制度对于组织的运营和发展至关重要。没有一套健全的机制和制度，组织内部的管理和运行就无法正常进行，也难以实现组织的目标和宗旨。因此，要健全组织的工作机制和制度至关重要。 健全工作机制的一个重要原则是清晰明确的定义职责范围。这是非常重要的，因为这样才能使员工清楚地知道自己的工作职责，从而有效地实施和完成任务。此外，健全工作机制还可以鼓励和引导员工进行有效的行动，从而更好地实现组织的目标。 完善工作制度是一项系统性的工作，主要是为了保障机构的权利和责任的规范，以及提高机构的管理和服务水平。完善工作制度是一个不断发展的过程，它可以通过建立各种规章制度、发布内部文件、组织工作安排等方式来做到这一点。同时，它还需要检查和更新，以确保其有效性。 除了上述两个方面，健全工作机制和完善工作制度还需要注重采用先进的管理技术。现代管理技术可以帮助组织更好地管理其自身的资源，以最有效的方式实现其目标。例如，采用绩效考核技术，可以有效地激励员工；采用信息技术，可以极大地提高组织的工作效率；采用科学的组织架构技术，可以实现组织内部资源的有效配置。 最后，通过注重实施和改进，我们可以有效地健全工作机制和完善工作制度。组织可以制定完善的机构文件，明确职责范围；可以加强内部管理，确保机构运营的顺利；可以采用先进的管理技术，实现全面的管理；可以不断审查和更新工作制度，以确保有效性。只有持
续改进，才能持续实施健全的机制和制度，真正做到“工作机制与制度共同创造发展，实现组织目标”。 总之，健全工作机制和完善工作制度是构建组织发展的基础，是保障组织业绩的关键所在。组织应加强对工作机制的管理，改进工作制度，采取有效的措施，确保工作机制和制度的有效执行，从而实现组织的发展目标。
建立健全工作制度与管理制度
II-12 制度建设 建立健全工作制度与管理制度 2012年，在省局的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，以贯彻落实红沙岗管委会人事工作会议精神为切入点，围绕服务工业园这个中心，联系单位实际，着力标本兼治，勇于求实创新，建立健全各项管理制度，规范工业园区执法行为，形成政务公开、纪检监察、民主决策、多方监督的全方位制度体系，促进我办业务工作与党风廉政建设工作的顺利开展。 健全的工作制度： 一、立足于加强薄弱环节，抓制度建设 我们高度重视各项规章制度的制订和执行，对工作中经常出现的问题从规律上找原因，反复出现的问题从制度上找原因，同时对已有的制度进一步完善，对缺失的制度进行制定和补充，对工作中出现新的工作内容进行了制度配套。 （一）建立民主决策议事制度。 在领导班子讨论决定问题时，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬民主，如班子成员之间意见分歧较大，一时难以统一，除特殊紧急情况外，都暂缓决定，待进一步调查研究、核实清楚、交换意见后再行复议，并按照实事求是、少数服从多数的原则进行集中。健全机关办公例会和增设全办例会制度，每双周一次例会，扩大了工作知情面。同时鼓励职工建言献策，分阶段公开征集或出专题征集合理化建议，有效提高了单位决策的科学性、民主性和可操作性。 （二）建立规范执法工作制度。 还有加强业务培训，先后开展污染执法实务培训、工业园生产技术培训、工业园案件处理培训和执法文书规范化培训等，提高了执法人员素质。注重规范执
法文书，对案卷实行定期上报和检查制度，并开展了工业行政执法案卷评比活动，全面实现工业执法文书电子打印。强化收费票据管理，强调专票专用原则，规范了票据领用程序，完全实现了财政票据电子化管理。 二、立足于提升管理水平，抓制度建设 首先是通过制度规范工作程序。采取“发现问题查找制度，制定并依靠制度解决问题”这一做法，不断完善，不断探索，完善制度，规范程序。为全面规范和加强国有资产管理，进一步制定和完善固定资产的建设、管理和使用制度，确保了固定资产的质量和使用效率。我们按照省局《关于开展局系统资产清查工作的通知》精神，下发了《关于开展资产清查工作的通知》，制定了《固定资产管理制度》、《固定资产报废、处置管理制度》，并将单位资产的管理与使用提升到党风廉政建设的高度，认真加以督查，保证了单位固定资产“来的明白，去的清楚”，圆满完成固定资产清查任务，受到了省局领导的充分肯定。 其次是通过制度提升干部素质。以建设学习创新型机关为目标，建立了学习长效机制，每位职工做到“四学”，即健全制度学，做到有学习阵地、有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得、有组织讨论；拓宽内容学，为部门订阅《机关党建》、《科学发展观学习读本》等资料，组织外出学习10余次，组织并参加专题学习讨论5次，听取党课学习教育2次，党委中心组学习12次；改进方式学，采取参加领导带头领学、播放光盘辅学、答题测试考学、集中参观促学、学习交流互学等方式方法，树立正确的世界观、人生观、价值观；注重效果学，坚持做到“眼勤”认真通读原文，“脑勤”认真思考和领悟，“手勤”认真记好笔记、写好心得体会，“嘴勤”积极参与讨论发言。 最后通过制度发挥党员干部带头作用。一方面注重各项制度的建立完善，一方面注重制度的执行落实，努力提高制度的执行力，督促党员干部带头执行制度，自觉接受监督。我办从上到下形成一个共识，即作为一个党员干部一定要带头执行上级下发和本单位制定的各项规定，坚决做到令行禁止。 我们将无形的思想教育注入有形的制度约束，建立健全并实施了一系列规章制度，切实做到用制度管人、管权、管事，用制度规范干部职工的行为，使党风
建立健全制度机制
建立健全制度机制 正确建立健全的制度机制是实现组织的可持续发展非常必要的一个环节，它可能包括对组织内部运作有关的制度、内部管理机制、决策规则等内容。通过合理的规章制度和有效的机制，组织可以获得更好的运作状况和发展状况；如果不能建立健全的制度机制，就很难实现组织的可持续发展。 一、建立健全的制度机制的必要性 1、可以促进组织的运作效率。每个组织都有明确的角色定位和职能范围，只有通过合理的制度和有效的机制，才能有效地安排、调动组织内部资源，使组织的运作更加有效率。 2、有助于维护组织内部秩序。健全的制度机制可以更好地促进组织之间的合作，它使组织内部成员之间受到规范，而不会出现种种问题，从而使组织的秩序得到有效维护。 3、有利于保障组织的可持续发展。每个组织的发展需要持续的资源投入，建立健全的制度机制可以更好地将资源使用的有效，从而更好地实现组织的可持续发展。 二、建立健全制度机制的一般方法 1、明确目标。在建立健全制度机制之前，有必要对组织发展的长期目标进行认真思考，确定组织发展的总体方向和具体措施，以便为制定健全的规章制度奠定基础。 2、完善规章制度。在完善规章制度的过程中，首先要确定组织的职能范围，规定组织的权限机构，明确组织内部的各项职责，制
定好每类具体活动的管理程序，同时还要制定好每个职能部门的具体操作规范，使之适应组织的运作机制，从而使制度更加健全。 3、制定有效的机制。有效的管理机制可以有效地协调组织内部各部门之间的联系，从而提高组织运作的效率。针对不同的部门，可以制定不同的有效管理机制，例如，对于生产管理部门，可以制定产品检验制度；对于行政管理部门，可以制定任务监督制度；对于财务管理部门，可以制定资金管理制度等。 4、建立完善的审计制度。为了确保组织的各项行为合法合规，可以建立完善的内部审计制度，不断检查组织内部的运作状况，并及时发现存在的问题，避免组织发展出现偏差。 三、结论 建立健全的制度机制是维持组织正确发展的必要条件，它不仅可以促进组织的运作效率，也可以有效维护组织的内部秩序，有助于保障组织的可持续发展。要建立健全的制度机制，需要明确组织的发展目标，完善规章制度，制定有效的管理机制，建立完善的审计制度，以此来保证健全的制度机制的有效实施。
建立健全工作机制
建立健全工作机制助推综合执法上档升级 合川区农业委员会 近年来，我委在中共合川区委、区府的正确领导下，在市农委的关心指导下，紧紧围绕依法行政这条主线，以建立健全工作机制为导向，以严格规范文明执法为目标，扎实推进农业综合执法工作，取得了明显成效。 一、以引智聚力为目标，构建内外协作机制 一是构建农委内部协作机制。在"检打联动"工作中，我委以法制工作机构为桥梁，要求检验机构出具的检验结果，必须在规定时间内报送法制工作机构备案。法制工作机构对产品质量不合格的当事人，及时提出查处建议，要求执法机构迅速调查处理，避免例行检测与执法抽检"两张皮"。 二是构建农委外部协调机制。我区地处重庆西北部，毗邻四川省武胜县，极易形成监管盲角。为构建疏而不漏的执法网络，在合川辖区内，我委与公安、工商等部门密切协作，组织开展联合执法；对跨区域案件，我委扩大片区协查适用区域，案情上报、案情通报不局限于片区协查联席单位，进一步延伸至四川省武胜县、岳池县等周边省市农业部门。 三是构建辖区镇街协管机制。我委对涉及种子、农药、肥料、渔业船舶安全、农机安全监理等管理事项，与全区30个镇街签订了协管协议，择优选用协管人员140人，协助开展执法监管工作。在涉农纠纷调处上，充分发挥当地镇街协管人员的作用。通过监管领域的合理分流及监管力量的适度引入，委农业执法机构把有限精力投入到重点领域、关键环节的监管。 二、以普法宣教为抓手，构建能力建设机制 一是注重提高管理对象法制意识。我委通过举办培训班、法律知识竞赛等方式，对全区农资生产经营者1650人、农产品经营企业300多家、渔船船员700多人进行农业法制培训。 二是注重提高执法人员业务素养。每年举办法律学习培训班，邀请法律实务专家讲解实务技能，对执法人员进行集中培训；组织执法人员参加网上法律知识竞赛，建立每月逢"十"集中学习日制度，着力提高执法人员业务水平。 三、以监督考核为手段，构建内控外督机制 一是强化内部监控。针对执法逐个环节，分别制定《农业行政执法责任制规定》、《农业行政执法监督制度》、《农业行政执法人员管理制度》等监督制度24项。农委法制工作机构不定期对执法机构及执法人员监督抽查，进行半年和年终评比考核，检查结果与评先创先、职务晋升等衔接挂钩。 二是强化外部督察。建立《农业行政执法评议考核制度》。邀请区人大代表、政协委员、服务对象和镇街农业服务中心人员作为评委，对农业执法机构的法制宣传信息报送、行政处罚、行政复议、行政赔偿，行政执法队伍建设，行政执法创新等方面逐项打分。对执法机构评分达95分，排位前三名者，评为先进执法单位；低于85分者，在全委公开通报批评，其单位主要负责人向我委作书面说明，给予警告、限期整改，并承担因此造成的一切损失。对执法人员评分达95分以上且排位前六名者，评为优秀执法人员；低于85分者，将取消其执法资格，调离执法岗位，并取消年终奖。 推进社会管理创新，首要的是搞好制度建设，完善社会管理的一系列政策和法规范，建立与构建和谐社会相适应的社会管理新格局。 推进社会管理创新，特别重要的是要完善参与型及自治型治理结构，重视对优秀的管理
建立健全制度机制
建立健全制度机制,加强风险管理工作,促进公司稳健起步,快速成长 法律合规部李政明 在年初的全国系统工作会议上,总公司与各分公司、总公司各部门签订了风险管 理责任书、经营合规责任书,希望提高全系统各级机构对风险管理工作的认识,加快建立健全公司风险管控制度机制步伐,促进长安责任险公司稳健起步,快速成长; 作为专门从事风险交易的特殊行业,风险管理是保险业内老生常谈的议题,但是,说得多,做得少；形式多,见效少;保险公司经营管理中面临哪些风险隐患加强风险管理,究竟应当如何开展工作针对这些疑问,我们就加强全系统风险管理工作提出几点 看法和建议,供系统有关单位和同志们交流探讨; 一、提高思想认识 一加强风险管理是全球金融保险业的大势所趋; 金融保险业不存在风险吗答案显然是否定的;近20年来,国际金融业接连发生众多恶性事件;据瑞士S i g m a等国际权威资讯统计,从1978—1994年16年间,世界上有648家保险公司破产,即每年40家保险公司倒闭；1996—2001年,保险业高度发达的 日本连续7家生命保险公司破产；1987年到2006年的20年时间里,美国保险公司排名剧烈变化,排名前20位的公司中只有一半留存下来;最近发端于美国的金融海啸波 及全球,经济损失惊人,给全球各国和地区造成了严重的冲击,很多欧美金融机构与保 险公司财务状况急转直下,机构声誉严重受损;
上述触目惊心的事件说明,金融机构外部的监管不可能替代企业自身对经营过程的风险控制,企业自身更应该积极、主动的防范经营风险;正如2008年11月美国前联储主席格林斯潘在国会就次贷危机作证时所言,美国联储和相关监管部门以为金融机构在开展衍生品业务时,会对股东、客户严格负责,主动作出专业、审慎的评估,考虑自身对风险的承受能力,但由于人性的贪婪,没有完美的风险管理,金融机构把那些自己都说不清、道不明的衍生品大肆推向全球,造成百年一遇的信贷海啸;2009年1月12日,欧洲央行行长明确表示,低估风险是金融海啸的根本原因; 有鉴于此,近年来美国、加拿大、新加坡、澳大利亚等国家对金融保险业的监管逐步倾向于基于风险的监管R B S方式,以促进金融机构加强自身经营风险的控制;面对国际经济和金融发展的新态势,加强风险管控成为全球金融保险业的大势所趋; 二强化风险管理是我国保险业的监管要求; 国务院关于保险业改革发展的若干意见第九条意见提出,要加强和改善监管,防范化解风险,坚持把防范风险作为保险业健康发展的生命线;为完善保险公司治理结构,健全风险管理和内控机制,2007年4月保监会颁布了保险公司风险管理指引,要求保险公司建立风险管理机制,加强风险管控;在2009年全国保险工作会议上,吴定富主席指出,要把风险防范工作放在突出位置,强调全行业必须高度重视和切实抓好防范化解风险工作;上述重要文件和会议都对我国保险业的风险管理提出了严格的要求,保险公司应充分重视,常抓不懈,努力防范和化解经营风险; 三推进风险管理是保险企业经营的内在需要;