聘用浴场经理合同
总经理聘用协议书4篇
总经理聘用协议书4篇篇1总经理聘用协议书甲方：__________（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“总经理”）鉴于双方愿意建立长期、稳定的雇佣关系，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，就甲方聘用乙方为公司总经理一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方应按照甲方的管理要求，全面负责公司经营管理工作，并对公司的经营业绩和企业形象承担责任。
1.2 乙方应善尽职责，维护公司利益，促进公司的发展和壮大。
第二条聘用期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为___年，至______年______月______日。
到期后若无特殊约定，聘用期限自动续签。
第三条乙方工资和福利3.1 乙方的工资由公司按照国家相关规定发放，具体数额以公司董事会决议为准。
3.2 公司为乙方提供有关工作的必要培训，并根据乙方的工作表现给予适当奖励和福利待遇。
3.3 乙方享有公司提供的员工福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、年终奖金等。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方应遵守公司的各项管理规定和制度，服从公司的安排和部署，保守公司的商业秘密。
4.2 乙方应按时履行工作职责，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
4.3 乙方应认真对待公司员工和合作伙伴，促进团队协作，共同推动公司的发展。
4.4 乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司利益相抵触的行为。
第五条终止协议5.1 在聘用期内，任何一方有权向对方提出终止聘用协议的申请，需提前___个月书面通知对方，并经双方协商一致。
5.2 在下列情况下，甲方有权立即终止聘用协议，乙方需承担相应责任：（1）乙方严重违反公司规定，给公司造成重大经济损失；（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（3）乙方因故意或重大过失行为导致公司声誉受损。
第六条争议解决6.1 本协议如有任何争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼。
聘请总经理合同（6篇）
聘请总经理合同聘请方：（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
三.担保方式：风险抵押金。
乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币____元，作为乙方全面履行本合同的担保。
四.权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5、监督乙方的工作（二）乙方：1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。
保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7.应于每月____日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.公司章程和董事会授予的其他职权。
五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。
经营管理等费用具体支出项目为：六.工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币10万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。
乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的%分取报酬，年终结算。
七.合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
酒店总经理合同范本5篇
酒店总经理合同范本5篇篇1甲方（聘任方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限1. 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 甲方聘任乙方为甲方酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
二、工作内容和工作地点1. 乙方的主要工作职责是：负责酒店日常经营管理工作，包括制定酒店发展战略、年度工作计划、季度工作计划和月度工作计划，并领导执行。
2. 乙方的工作地点是：甲方酒店内。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间是：每周工作_____天，每天工作_____小时。
具体上下班时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。
具体假期按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资报酬为：基本工资加上绩效工资。
基本工资为每月_____元，绩效工资根据乙方的工作表现和酒店经营情况而定，具体数额由甲方决定。
2. 甲方应按月支付乙方的工资报酬，支付日期为每月的_____日。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳比例按照国家规定执行。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。
具体福利项目由甲方决定。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外界或用于个人目的。
2. 乙方在离职后的一年内，不得在甲方酒店行业内的其他公司从事相关工作，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
七、违约责任1. 甲方和乙方应本着诚实信用的原则履行本合同。
如一方违约，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。
2. 具体违约责任按照《中华人民共和国合同法》等法律法规执行。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
总经理聘用协议5篇
总经理聘用协议5篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任其公司总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任其公司总经理职务，全面负责公司日常经营管理工作。
乙方接受聘用，并承诺按照甲方的要求履行职责。
二、聘用期限本次聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后，双方根据具体情况可再行签订聘用协议。
三、工作职责1. 乙方负责公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议。
2. 乙方应制定公司的发展战略和年度工作计划，并组织实施。
3. 乙方需负责公司的团队管理，包括高管团队和其他员工的选拔、培训和评估。
4. 乙方应确保公司的财务稳健，遵守相关法律法规，维护公司的合法权益。
5. 乙方需负责公司的客户关系维护和业务拓展。
6. 乙方应定期向董事会报告工作，接受董事会的监督和考核。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享有公司年度业绩奖金，具体金额根据公司的年度业绩和乙方的表现确定。
3. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
4. 甲方为乙方提供必要的办公条件和工具。
五、保密义务1. 乙方在工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 乙方离职后，仍对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。
六、竞业禁止乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、违约责任1. 若乙方在任职期间违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 若因乙方的违法行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2024年总经理聘用合同参考模板（五篇）
2024年总经理聘用合同参考模板甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。
一、合同期限1. 根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。
2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。
2. 甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。
三、劳动纪律及规章制度1. 甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。
2. 乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。
3. 乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。
4. 甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。
5. 甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。
四、休息与休假1. 乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。
如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权。
若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。
3. 乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。
五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。
六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考模板（二）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。
总经理的聘用合同5篇
总经理的聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司发展需要，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司总经理一事达成如下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的总经理，负责甲方的日常经营管理及运营工作。
乙方需按照甲方的公司章程及相关法律法规的要求履行职责。
二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可决定是否续签。
三、职位职责及工作内容乙方的主要职责和任务是：1. 组织实施股东会决议，并报告工作；2. 制定公司年度发展计划并组织实施；3. 拟定公司内部管理机构设置方案；4. 拟定公司基本管理制度；5. 制定公司的具体经营目标和经营计划；6. 全面负责公司运营管理，完成公司的年度经营目标；7. 提出公司管理层人选建议并报股东会批准；8. 其他由公司董事会决定的事务。
四、薪资及福利待遇1. 薪资：乙方的月薪为人民币____元（税前），每月____日发放。
此外，乙方还可享受公司年度绩效奖金。
2. 福利：乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等相关福利。
同时，甲方将为乙方提供必要的商务差旅费用报销等。
五、工作时间和地点乙方的标准工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
工作地点在甲方的注册地址。
如有需要，乙方需配合公司需求进行工作调整。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露或擅自使用。
2. 在本合同有效期内及合同终止后的一年内，乙方不得在与甲方业务竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体违约责任及赔偿方式由双方协商确定。
如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
八、合同解除和终止本合同可在双方协商一致或法律允许的情况下提前解除或终止。
酒店总经理聘任合同书6篇
酒店总经理聘任合同书6篇篇1甲方（聘任方）：XXXX酒店管理有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XX乙方（受聘方）：XX性别：XX年龄：XX岁身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下聘任合同：一、聘任岗位及职责1. 甲方聘任乙方担任XXXX酒店总经理一职。
2. 乙方职责：（1）全面负责酒店的日常经营管理，制定酒店发展战略和经营计划；（2）负责组建酒店管理团队，选拔和培养优秀的管理人员；（3）负责酒店的市场开发、客户关系维护和重大业务谈判；（4）定期向甲方报告酒店经营状况，及时解决经营中的重大问题。
二、聘任期限本合同聘任期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的月度工作表现和完成情况，由甲方在每月XX日发放。
2. 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。
如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应积极配合。
3. 甲方为乙方提供食宿条件，具体标准为：提供单间或双人间住宿，伙食补助每月XX元。
4. 乙方因公出差的交通费、通讯费等由甲方据实报销。
5. 乙方因病或非因工负伤期间的医疗待遇，按照国家及地方相关规定执行。
医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除本合同。
四、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可变更本合同的相关内容。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（4）甲方因生产经营情况发生变化，确需裁减人员的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动报酬或福利待遇的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因不可抗力原因不能履行本合同的。
大酒店总经理聘任协议书（精选13篇）
大酒店总经理聘任协议书（精选13篇）大酒店总经理聘任篇1经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任商务酒店总经理职务。
2、聘用期为：从 20__年 11月 21 日到 20__ 年 11 月 20 日止。
3、甲方每年给付乙方工资为人民币玖万元(￥90000)甲方先每月付给乙方基本工资为人民币伍仟元(￥5000 )。
每年12月30日甲方一次性结清乙方剩余工资人民币叁万元(￥30000 )。
4、甲方每月付给乙方基本话费为人民币贰佰元(￥200)。
5、甲方每月给乙方购买劳动保险及基本医疗保险。
6、乙方自行配备(大堂经理一名)，甲方每月给付大堂经理基本工资人民币：贰仟伍佰元(￥2500)及基本话费：伍拾元(￥50)(并购买劳动保险及基本医疗保险。
二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的)。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于60 万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、全面负责酒店的经营管理工作，并向股东会报告工作;3、组织实施股东会、酒店年度计划和投资方案;4、拟订酒店内部管理机构设置方案;5、拟订酒店的基本管理制度;6、制订酒店的具体规章;7、提请股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘;10、批准单笔20__元以下费用;11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责1、对完成酒店整体经营目标负总责。
(年基本经营目标人民币贰佰肆拾万元(￥240万元)2、全面执行股东会作出的各种决议;3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向股东会报告酒店经营情况，接受股东会质询并作出解释;6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查;7、做好酒店法、酒店章程、股东会确定的其他职责。
职业经理人聘用合同范本完整版.doc
职业经理人聘用合同范本完整版.doc职业经理人聘用合同范本完整版甲方（公司）：________地址：________法定代表人：________联系电话：________执照注册号：________乙方（职业经理人）：________号：________联系电话：________鉴于甲方需要聘用乙方担任公司的职业经理人，鉴于双方已充分了解职业经理人的工作内容、程度、工作内容、工作期限及待遇，特订立本合同。
一、聘用内容1.职务：乙方聘任为甲方的________。
2.工作地点：________。
3.工作期限：自_____年____月_____日起至_____年____月_____日止。
4.试用期：从工作开始之日起的三个月为试用期。
5.工作内容、责任、被授权的范围及限制等见附件一。
二、乙方的权利和义务1.乙方必须按时、按量完成岗位的工作任务，保守甲方所有商业机密。
2.乙方必须履行合同规定的责任和义务，接受建议和监督。
3.乙方应恪守公司机密，确保机密性、保密性，并负责保管公司财产。
4.乙方应完成甲方安排的其他任务。
三、甲方的权利和义务1.甲方应按照本合同规定的内容和要求，支付乙方工资和奖金，向乙方提供必要的工作条件和工作环境。
2.甲方有权要求乙方按照本合同规定的岗位要求和期限完成工作内容。
3.甲方必须保证合同中所述的工作职务、工作内容、工作地点、工作时间、待遇等项目的真实性、准确性。
4.甲方应向乙方提供必要的工作条件和工作环境。
四、工资和奖金1. 乙方将按月获得普通工资，并根据工作表现获得年度奖金。
2. 工资最低标准为人民币____元/月（税前），当月月末支付，具体标准见附件二。
3. 年度奖金最低标准为____元/年（税前），根据工作表现支付。
五、解除合同1. 本合同期满，本合同自动终止。
2. 乙方发生以下情况之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反公司制度或订立本合同的规定；（2）在投入使用时，以欺骗、诈骗等不正当手法获得职位；（3）因公司的经济状况或其他原因决定裁撤该职位所在部门。
聘用总经理合同范本(推荐7篇)
聘用总经理合同范本（推荐7篇）聘用总经理合同范本第1篇一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年08月08日到XX年08月08日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000）酒店总经理聘用合同3篇酒店总经理聘用合同3篇。
二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理，提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同酒店总经理聘用合同3篇合同范本。
三、乙方的权利：（场地租赁合同）1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的具体规章；7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；10、批准单笔5000元以下费用；11、执行股东会授予的其他职权。
聘用总经理合同范本第2篇甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自201年月日至201 年月日止。
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聘用浴场经理合同篇一：洗浴聘任总经理合同书聘任总经理合同书经公司董事长研究决定，根据《中华人民共和国公司法》之规定，结合本公司经营管理实际，现聘任同志为公司总经理，任期暂定壹年。
经双方约定，对总经理的责任、权力、利益明确如下：一总经理的责任1、经营管理中，有责任发挥自己的聪明才智，推行更加优良的管理方法，努力做到增收节支、公司最大限度为其创造发展空间。
但董事长有权力、有责任、有义务监督、检查、指导公司经营管理及其它各方面的工作。
2、在公司经营范围内敬岗爱业，严守职业道德，并维护公司的社会声誉，知悉的公司商业秘密不得对外泄露，否则追究其法律责任。
3、总体策划、制定公司内部管理制度及奖惩办法；定员定岗；进行员工岗位培训；建立健全职工岗位守则；引导公司技师、服务人员优质服务。
4、汇总各方面信息，及时向董事长汇报，并以此作为营销决策依据。
做好策划意见，重点收集顾客及同行业信息，做到知己知彼。
建立起良好的客户关系，为公司稳定好客户群体。
5、实行经理管理负责制，要求员工遵守公司各项规章制度，严以律己，积极进取，维护公司利益。
6、加强职工的安全意识教育，防范一切人为的安全事故。
公司设立举报箱，员工可以对工作中的违规现象进行检举。
7、减少不合理开支，保护好公司的财产物品。
承担因管理不善造成的设备损坏及商品丢失的赔偿责任。
8、因公司拖欠员工工资、资金不到位、任意干涉管理或不采纳总经理合理意见而导致的经营和管理上的失误及损失，总经理不承担责任。
9、为体现总经理与公司风险共担的原则，公司将扣留总经理押金人民币元，总经理离任时，在没造成重大过错及损失的情况下公司予以全额返还。
二、总经理的权利1、总经理一经授权，即具有经营管理权限，例如配备能够保障公司日常运作的人力资源及该部分人员的任用、定岗、奖惩、日常管理等工作，董事长不得随意干涉。
2、根据市场需要，总经理有权在公司经营范围内，合理调整经营方式与经营项目。
3、根据经营需要，有权对技师、服务员的提成及公司经营项目的价格提出修改方案，经公司董事长批准后执行。
4、对日常经营管理里中涉及的资金支出和物品消耗和购买均须总经理签字认可，否则这些支出将不纳入成本计算毛利润；对每天的营业收入情况、耗品及费用支出情况，总经理有权要求会计、保管提供真实、详细的报表。
5、定期或根据工作需要召集和参加董事会议，参与公司发展方针与策略的决策。
三、总经理的利益1、工资待遇当公司毛利润月平均达到元时，超出部分按 %提成作为总经理的薪金；低于或等于元，总经理只得资本生活费元。
毛利润月平均达元时，超出部分按 %提成作为总经理的薪金。
（公司因其他特殊原因导致无法正常营业，毛利润计算按实际营业天数计算。
）2、生活待遇公司为总经理提供办公和住宿生活场所。
总经理享有公司内部人员的其它福利待遇。
3、公司应于每月15日之前(包括15日)，向总经理支付上月工资所得，不得拖欠。
四、总经理的续聘与解聘1、总经理任期满后，预期完成规定的利润指标及其它各项指标时，可以连聘连任，新的任期目标和责任由双方商定。
2、公司董事会除下列原因外，不得单方面解除合同：（1）在经营活动中弄虚作假，中饱私囊者。
（2）无特殊原因，连续两个月完不成毛利润最低指标元者。
（3）搞掠夺式经营或内外勾结对公司造成重大经济损失者。
3、因其他原因，公司需解除合同的，由公司赔偿总经理人民币元。
五、公司内部招待和外欠管理细则1、内部招待：各股东和总经理因处理关系需要内部招待宾客时，按成本价从各自的利润分成或工资中扣除，但每月每人不得超出元，超出部分按折从各自的利润中扣除（因公司利益招待行政执法部门需董事长签字认可。
）2、外欠：来公司消费的客人签字外欠时，需有董事长或总经理签字担保，并由担保人负责当月收回，当月无法收回的按折从担保人当月收入中扣除。
六、各项费用控制指标及商品提成1、服务员和后勤人员工资基本工资，按现有经营项目定编制人。
每月基本工资总额不得超出元。
需增加服务项目和人员时需经董事会批准。
2、按摩技师提成不得超出按摩项目价格的60%。
3、擦鞋提成，服务员每擦壹双鞋提成6元。
4、一次性烟、茶、饮料等商品按销售价格的10%提成。
5、经营策划、广告宣传及组织员工进行营销活动时，根据其所招揽客源实际消费情况给予提成，该部分客源在公司的实际消费额超过50元时可按实际消费额5%的比例提成给总经理作为营销费用；反之该部分客人在公司的实际消费额低于50元时，总经理不能提成。
七、成本及毛利润。
（一）成本以下项目列入成本，由总经理监督控制，并以此作为计算公司营业毛利润的唯一成本依据。
1、服务员和后勤人员工资。
2、服务员提成。
3、技师提成。
4、电费。
5、卖出商品的成本。
6、正常的设备维修费用。
7、客用消耗品的成本。
(如:毛巾、牙膏、牙刷、香皂、洗发水等。
)8、员工的食宿费用。
除上述列入成本的8项费用外的其他所有费用如房费、广告宣传费用、市场营销费用、工商管理费、税费、行政管理费、交通费、通讯费以及购买设备、更新设施、改造和新建工程等费用均不纳入成本而由公司股东承担。
（二）毛利润公司每月的总收入金额 + 外欠金额 + 收回公司抵顶外欠的现篇二：洗浴技师按摩合同洗浴中心足疗按摩承包合同甲方：晨鸣国际大酒店乙方：身份证号：（附件1）家庭住址：甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本协议。
第一条：协议期限1. 协议期限20XX年11月20日至20XX年11月19日止；共计1年，试行期为20XX年11月20日—1013年12月20日止为本合同的试行期，试行期内乙方技师的技术水平达不到客人要求，甲方有权中止本合同，试用期合格后方可签订正式协议。
2. 协议有效期满，协议即告终止。
因工作需要甲乙双方协商同意，可以续签协议。
3. 乙方需提供甲方纪律保证金一万元（壹万元），在解除合同之日，在不违反国家法律、酒店制度以及财物不缺失情况下，保证金如数返还。
第二条：工作岗位1. 甲方安排乙方人员在甲方洗浴中心部门担任足疗、保健按摩技师工作。
2. 甲方因工作需要，由乙方负责提供技师，所有人员必须经过乙方面试并考核后，方可上岗。
上岗后根据营业情况并经甲方认可的情况下增加人员。
第三条：工作条件和劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生和工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方负责为乙方提供工作场地和食宿（有偿，具体价格协商），技师在住宿期间，必须遵守甲方宿舍卫生及安全管理规定，如有违犯，将按照甲方的相关制度进行处理；甲方提供乙方餐卡（有偿提供），乙方需按照50元/张的费用支付甲方押金，甲方给予乙方开据证明，乙方需提供甲方收据证明方可领取押金。
3. 乙方必须提供所有技师的有效健康证明，保证无任何传染疾病。
4. 乙方需自行管理日常生活，技师房、足疗室区域内卫生由技师负责，必须按照甲方卫生管理制度执行，如有违反，按照甲方相关制度进行处罚。
第四条：工作时间1．根据各岗位的差异，按各部门规定执行。
2．乙方在不影响甲方的工作情况下，可自行安排乙方人员的排班计划休息，上班时间按照酒店规定执行，不得影响正常经营。
第五条：劳动报酬1．按甲方规定的收费标准：甲方提成金额，乙方提成金额（税后分成，技师工资由乙方自行负责，与甲方无关）甲方负责布草清洗更换，乙方负责按摩精油、泡脚袋、酒精等技师使用的小商品的采购。
2．甲方以十天为期限，结算一次提成。
（以乙方第一次工作日开始计算）。
甲方不得以任何理由克扣乙方提成（如有挂账、签单由甲方负责与乙方无关）。
3．由乙方指定的负责人进行统一领取技师提成。
领取人是：。
由乙方自行负责进行所有技师工资发放工作，概与甲方无关。
且甲方不承担任何责任。
4．提成由部门进行统计，经财务审核—财务负责人—总经理进行审核签批后发放。
5．严格按照规定的销售价格进行提成，如有酒店优惠活动或者打折，提成比例按照甲方 40 %，乙方 60 %进行摊销。
第六条：劳动纪律1．乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，乙方人员如出现违反违法乱纪现象，造成酒店损失的，由乙方承担，概予甲方无关。
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作秩序，保密规定等制度。
第八条：解除和不得解除协议的规定1．符合下列条件之一的甲方可以解除本协议，辞退乙方。
A. 乙方严重违犯劳动纪律，犯有严重工作错误，渎职的。
B. 甲方因经营方式改变，乙方的技术已不再适应所担当的职位，继续工作会造成劳动率地下的。
2．有下列情况之一的，乙方可以解除本协议规定。
A．经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
B．甲方违犯双方就本协议内容规定的。
C．甲方无故不按照本协议内容支付乙方劳动报酬的。
D．甲乙双方任何乙方提出解除协议，均应提前一个月以书面的形式通知对方，方可办理解除协议的手续，乙方被辞退不提前通知。
第九条：其他约定1．乙方不论以什么方式离开甲方酒店，均应自离开酒店之日起一年内对公司的经营，财务，货物，销售，价格，客户，络等方面的内容与酒店秘密不向第三方透露的责任，否则甲方有权要求乙方进行赔偿。
2．造成客人投诉且经查实确属技师原因的，概由乙方负责，（按照消费项目价格对技师处以1倍以上罚款；情节严重的，甲方有权另行对乙方进行处罚）。
3．严禁乙方技师询问客人的姓名、身份或客人隐私，并不得向包括同事在内的任何第三者泄露客人信息或隐私，技师之间不得将与客人身份及其服务的内容或对话进行议论，或者作为话题诋毁客人名誉；一经发现，技师本人立即开除，乙方同时交纳1千元罚款。
4．甲方有权利要求乙方将不满意或不合格的技师进行更换或调整；乙方保证在接到甲方通知后三天之内增补甲方验收合格的人员。
5．乙方技师在甲方期间，其行为要符合甲方员工行为规范要求，如违犯按照酒店相关规定处罚。
6．首批服务技师共人（根据经营实际情况，合理增减技师人员，且不得影响正常经营），于 20XX 年 11月 01 日前面试， 20XX 年 11 月 02 日按双方规定的项目模式及技法完成培训并全部共同到位上岗。
7．乙方必须提供所有技师身份证复印件和健康证给甲方留存，方可上岗。
甲方：乙方：年月日年月日篇三：桑拿洗浴按摩技师聘用协议书添海洗浴会所技师聘用协议书聘用单位： {以下简称甲方}被聘用人：（以下简称乙方）本着“平等自愿，相互尊重，互利互惠，”的原则，经甲乙双方协商同意，就甲方聘用乙方为技师（保健，各式康体按摩，及其他助浴服务）及其工作有关事宜，达成如下协议：一甲乙双方的关系甲方系直接为消费者提供洗浴的专门企业，乙方系掌握各式按摩等技术的专门人员，甲乙双方为聘用与被聘用的合作关系，乙方必须在甲方的管理督导下在甲方提供的营业场所内为消费者提供最佳服务，从而创造良好的社会效益和经济效益。