农民工群体性突发事件应急预案
2023年劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案
2023年劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案一、背景概述2023年是我国经济社会发展的关键时期，各行各业的发展也带来了劳务关系的复杂化。
随着劳动力市场的不断扩大，劳务费纠纷以及农民工群体性事件的风险也逐渐增加。
为了防范和应对这些潜在风险，我们制定了2023年劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案，以确保劳务关系的稳定和社会的和谐。
二、预案目标和原则预案的目标是防范和有效应对劳务费纠纷及农民工群体性事件，保护农民工的合法权益，维护社会稳定。
预案的原则如下：1. 依法合规：预案的实施必须严格遵守相关法律法规，尊重劳动法律及农民工权益保障法的规定，做到依法处理纠纷和事件。
2. 预防为主：通过加强各项管理和监管措施，做到事前预防，尽可能避免劳务费纠纷及农民工群体性事件的发生。
3. 及时响应：一旦发生劳务费纠纷及农民工群体性事件，必须迅速响应，及时采取措施，妥善处理，避免事件扩大化和升级。
4. 公正公平：在处理劳务费纠纷及农民工群体性事件时，必须坚持公正公平原则，保障农民工权益，维护社会公平正义。
三、预案组织架构1. 预案指挥部：由政府相关部门负责成立，负责总体协调和指挥应急工作。
2. 应急小组：由政府相关部门、劳动保障部门、工会、企业代表等组成，负责具体的应急工作。
四、预案内容1. 预防劳务费纠纷及农民工群体性事件的发生：(1) 宣传教育：加强对企事业单位、用工单位和农民工的宣传教育，加强对劳动法律法规的解读，提高各方的法律意识和风险意识。
(2) 责任追究：建立健全用工单位责任追究机制，明确用工单位在劳务费支付、合同履行等方面的法律责任，增强用工单位的责任意识。
(3) 监督检查：加强对用工单位的监督检查，严格落实劳动法律法规的要求，确保劳务费的支付和农民工的权益。
2. 应急响应措施：(1) 快速反应：一旦发生劳务费纠纷及农民工群体性事件，预案指挥部和应急小组要迅速响应，组织力量进行调查核实，并通知相关部门和单位配合处理。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案范本
劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案范本一、背景和现状分析：1.1背景：劳务费纠纷和农民工群体性事件是当前我国工人权益保护面临的主要问题之一。
由于劳动市场信息不对称、法律法规执行不严格等原因，劳务费纠纷和农民工群体性事件时有发生。
1.2现状分析：农民工群体性事件常常在城市建设、基础设施建设和农业生产等领域出现；劳务费纠纷多发生在劳动密集型产业，如建筑业、餐饮业等。
二、目标和原则：2.1目标：保障劳工合法权益，维护社会稳定和谐。
2.2原则：（1）依法维权：依法保障劳动者合法权益，推动劳动法律法规的实施。
（2）政府主导：政府承担主导责任，组织协调各部门合力应对劳务费纠纷和农民工群体性事件。
（3）预防为主：加强预防工作，通过加强监督和教育培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
（4）权益保障：加强法律援助工作，确保劳动者依法获得应有的赔偿。
三、主要措施和应急预案：3.1完善法律法规体系：（1）加强劳动法律法规的立法工作，完善劳动者权益保护的法律保障。
（2）加大惩罚力度，制定并完善对用人单位恶意欠薪的处罚办法。
（3）提高劳务费纠纷的处理效率和公正程度，建立健全劳务费纠纷快速解决机制，减少纠纷从发生到解决的时间和成本。
3.2加强监督和执法：（1）加强劳动力市场监管，完善招聘、用工和薪资支付等各个环节的监督机制。
（2）严格执行劳动合同制度，确保劳动者权益的落地和落实。
（3）依法查处恶意拖欠工资、不兑现劳务合同等违法行为，维护劳动者合法权益。
3.3加强宣传教育和培训：（1）加强对农民工权益保护政策的宣传，提高农民工的法律意识和维权能力。
（2）组织开展劳动法律法规、劳动合同、工资支付等方面的培训和教育活动，提高用工单位的法律意识和规范化运作水平。
（3）加强对劳务公司的监管和管理，确保劳务公司合法、规范经营。
3.4建立农民工权益保障基金：（1）设立农民工权益保障基金，为农民工提供劳务费纠纷解决和赔偿保障。
（2）基金由政府和相关用工单位共同出资，并由专门机构进行管理和分配。
建设单位处理民工群体性事件应急预案
建设单位处理民工群体性事件应急预案一、背景与概述随着我国经济的快速发展，建筑业发展迅猛。
然而，民工工作和生活中的问题一直是一个重要的社会问题。
在建筑施工过程中，群体性事件，如工资欠款，群体闹访等可能会发生，给建设单位的正常工作和社会稳定带来极大的影响。
因此，建设单位应该建立一套科学有效的应急预案，以提高事故应对能力，确保施工项目顺利进行。
二、组织机构建设单位应根据具体情况，建立相应的领导小组，包括总经理或主任、生产经理或主管工程师、财务经理或主管会计师等。
领导小组的主要职责是协调各部门，做好事件的应对和处理工作。
三、应急预案制定1.信息收集与评估建设单位应建立高效的信息平台，及时了解民工的工作条件和工资支付情况。
同时，建立稳定的沟通渠道，及时掌握施工现场的情况。
建立信息收集和评估的专门小组，对收集到的信息进行评估，确定事件严重性及紧急程度。
2.事件应对措施（1）建立沟通渠道建设单位应及时与民工代表、工会代表等沟通，尽快了解事件的详细情况。
同时，及时通报上级主管部门和社会广大群众，及时消除不实谣言的影响。
（2）组织现场调查针对事件，建设单位应派出专业的调查组，在现场调查和核实情况，找出问题存在的根源，并根据调查结果采取相应的处理措施。
（3）制定方案并及时启动针对事件的性质和严重程度，制定相应的应对措施方案，并及时启动。
对于需要立即解决的问题，要分时段、分级别协调应对。
（4）开展应急救援工作建设单位应制定应急救援计划，及时协调相关部门开展应急救援工作，迅速妥善地处理事故，防止事态扩大。
（5）组织安全疏散在事故发生后，建设单位要迅速组织民工安全疏散，确保民工的人身安全。
（6）加强宣传教育建设单位应加强宣传教育，普及劳动法律法规，引导民工维护自身权益和合法权利。
四、应急预案实施建设单位在实施应急预案前，应全员进行演练，提高整体反应和处理能力。
在实际操作中，要注意以下几点：（1）保持警惕性，确保事件得到及时控制；（2）建立跨部门协同工作机制，加强沟通协调；（3）及时追踪事件处理进程，做好情况登记和反馈报告；（4）建立信息公开制度，及时向上级主管部门和社会公众汇报事件处理情况。
劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案
劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案一、背景对于我国农村的发展来说，农民工实际上已经成为了不可或缺的一部分。
他们为城市化和现代化的进程做出了巨大的贡献，但是他们的生活和权益仍然面临着很大的挑战。
其中，劳务费纠纷和农民工群体性事件是发生频率较高的问题。
二、劳务费纠纷2.1 定义劳务费纠纷是指雇主和劳动者因劳务费或补偿等经济方面问题发生的纠纷。
2.2 原因劳务费纠纷的原因往往是由于企业或个人对劳动者的合法权益造成侵害、违法或变相克扣劳务费等。
2.3 处理方法当发生劳务费纠纷时，应当及时调解，避免发展成为农民工群体性事件。
如果调解无效，应该通过法律途径解决。
同时，也需要落实企业诚信、个人信用等制度，保护农民工的合法权益。
三、农民工群体性事件应急预案3.1 预警机制在相关农民工群体性事件发生前，应该制定完备的预警机制，包括定期的对就业场所、工资、生活待遇以及劳动保护等方面的检查，发现问题及时预警。
3.2 应急预案一旦发生农民工群体性事件，应当立即启动应急预案，其中包括：•快速的组织调查；•大力落实政策措施，保护农民工的群体利益；•尽快落实经济补偿等应急措施，给予劳动者必要的优待。
3.3 维稳力量针对农民工群体性事件，需要及时调动维稳力量，包括公安、武警和人民武装等。
确保维护社会秩序和群众的合法权益。
四、结论在处理劳务费纠纷和应对农民工群体性事件时，应当优先考虑保护劳动者的合法权益和不存在单方面损失的情况。
同时，需要健全相关制度和预案，及时调动维稳力量，确保社会秩序的稳定。
这样才能保证国家社会发展的强劲动力。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
新版劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案
新版劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案一、前言劳务费纠纷和农民工群体性事件是当前社会中的两大问题，这不仅影响到企业的良性发展，也给社会带来了负面影响。
因此，制定劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案十分必要。
二、制定目的一是更好地维护农民工群体利益，保护农民工合法权益；二是规范企业劳动用工行为，避免出现劳务费纠纷；三是处理农民工群体性事件，避免事件扩大化、事态升级；四是提高政府和相关部门的处理能力和应变能力，做好应急工作。
三、应急预案主要内容1、劳务费纠纷事件的处理流程（1）第一时间了解事件情况，采取应急措施，确保安全；（2）组织调查，确定责任方，维护劳工利益；（3）协商解决，达成合理协议；（4）如乙方方案不合理，涉及犯罪等情况时，依法处理。
2、农民工群体性事件的处理流程（1）第一时间了解事件情况，采取应急措施，确保安全；（2）组织调查，确定责任方，依法依规处理违法行为；（3）同袍性协商和调解，如果不成立，这个凭借工商局等部门协调解决；（4）针对群体事件需要开展的善后工作，调解安置农民工；（5）整理案件资料，做好信息报送和宣传工作。
四、应急预案实施步骤1、制定制定劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案，并报相关部门批准；2、明确预案的分工合作、执行流程、定期修订等内容，实行规章制度管理；3、组织相关人员进行应急预案的培训和演练，提高应急处置水平；4、定期检查预案的实施情况，弥补工作中存在的不足，完善预案。
五、应急预案的意义和价值1、增强政府和部门的应急预案制定和实施能力；2、规范企业和劳工的行为，避免出现劳务费纠纷；3、保障农民工的合法权益，维护社会稳定；4、提高社会反应速度和应变能力，降低损失；5、为农民工群体性事件的预防和处理提供有效的工具。
六、总结劳务费纠纷和农民工群体性事件是当前社会中的两大问题，应急预案是对应的有力措施之一，制定劳务费纠纷及农民工群体性事件应急预案十分必要。
通过完善预案，规范企业行为和劳工权益，保障农民工的合法权益，达到保护社会稳定和发展的目的。
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案篇1为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民工工资引发的突发事件，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》、《XX省突发事件应对条例》、《XX 市突发公共卫生事件应急预案》及有关法律法规，结合我乡实际，特制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合，及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。
二、适用范围本预案适用于本乡辖区内因用人单位拖欠农民工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发事件。
（以下简称突发事件）。
三、突发事件分类根据突发事件紧急情况、参与人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发事件三个等级标准一般性突发事件：10人以上30人以下集体上访的行为。
较大突发事件：30人以上50人以下集体上访的行为。
重大突发事件：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。
四、突发事件处理组织机构及职责分工（一）组织机构为确保顺利处置农民工欠薪突发事件，成立XX镇处置拖欠农民工工资应急领导小组（以下简称领导小组），由镇长任组长，镇分管负责人任副组长，镇社保所、信访办、派出所、司法所、财政所、维稳办等相关单位负责人为成员。
领导小组下设办公室,设在镇社保所。
农民工突发事件应急预案
定期组织预案培训
确保参与应急处置的人员熟悉预案流程和职责。
定期进行预案演练
提高应对突发事件的能力和协调水平。
预案评估与修订
对预案进行定期评估
分析预案在实际应用中的效果和不足 。
根据评估结果进行修订
不断完善和优化预案，提高其针对性 和实用性。
预案宣传与教育
加强预案宣传力度
现场处置措施
针对不同类型的事故，采 取相应的处置措施，如灭 火、抢险、疏散等，以降 低事故损失。
医疗救治与心理干预
医疗救治
迅速组织医疗力量赶赴现场，对伤员进行救治，确保伤员得到及时有效的治疗 。
心理干预
针对事故可能造成的心理创伤，提供心理干预和疏导服务，帮助受灾群众尽快 恢复正常生活和工作。
现场安全与警戒
案例二：某工地火灾事故应急处置
总结词
快速灭火，保障安全
VS
详细描述
在某工地发生火灾事故后，应急预案迅速 启动。消防部门迅速调集力量赶赴现场， 展开灭火救援工作。同时，工地方积极配 合，组织人员疏散，确保人员安全。在灭 火过程中，采取科学有效的措施，快速控 制火势，减少财产损失。
案例三：某工地群体性事件应急处置
设置警戒区域
对事故现场进行安全警戒 ，防止无关人员进入危险 区域，确保救援工作的顺 利进行。
安全措施
采取必要的安全措施，如 设置安全警示标志、疏散 人群等，以降低事故对周 围环境的影响。
交通管制与疏导
对事故现场周边交通进行 管制和疏导，确保救援车 辆和人员能够顺利到达现 场，同时保障交通秩序。
04 后期处置与恢复
补偿损失
对事故造成的损失进行评估，并根据相关法律法规和政策给予补 偿。
欠薪群体突发事件应急预案
一、总则为保障农民工合法权益，维护社会稳定，促进经济健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于因欠薪引发的群体性突发事件，包括但不限于以下情况：1. 拖欠农民工工资；2. 拖欠农民工生活费；3. 拖欠农民工社会保险；4. 其他与农民工工资、生活费、社会保险相关的群体性事件。
三、组织机构1. 成立欠薪突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织、协调、指挥应急处置工作。
领导小组组成：组长：XX（副厅级领导）副组长：XX（处级领导）成员：XX（相关部门负责人）2. 成立应急处置工作组，负责具体实施应急处置措施。
应急处置工作组组成：组长：XX（相关部门负责人）副组长：XX（相关部门负责人）成员：XX（相关部门工作人员）四、预警监测与报告1. 各级劳动保障部门、企业、行业协会等要加强对欠薪事件的监测，及时发现苗头性、倾向性问题。
2. 发现欠薪事件后，要及时向领导小组报告，报告内容包括：（1）事件发生单位概况；（2）事件发生的时间、地点；（3）事件的类型；（4）事件简要经过；（5）事件可能的发展态势和社会影响；（6）联络人姓名、电话。
五、应急响应1. 事件发生后，领导小组立即启动应急预案，组织开展应急处置工作。
2. 应急处置措施：（1）安抚农民工情绪，维护现场秩序；（2）调查核实欠薪事件情况，查明原因；（3）督促企业尽快支付欠薪，保障农民工合法权益；（4）协调有关部门，依法打击欠薪行为；（5）做好舆论引导，维护社会稳定。
六、后期处置1. 事件得到妥善处理后，领导小组要及时总结经验，完善应急预案。
2. 对事件责任人进行严肃处理，依法追究法律责任。
3. 对受到欠薪事件影响的农民工，要开展心理疏导和就业援助。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由领导小组负责解释。
3. 本预案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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农民工群体性突发事件应急预案
农民工群体性突发事件应急预案
编制：
审核：
XXXXXXXXXXX公司
XXXXXXX工程项目
20XX-XX-XX
农民工群体性突发事件应急预案
农民工群体性突发事件应急预案
为贯彻国务院、建设部、市建委，及有关规范全市建筑
业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处
理我单位施工项目因劳务费问题以及其它原因引发的各种
群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在
最小范围，保障我公司正常的生产经营和办公秩序，特制定
《劳务费纠纷及农民工群体性突发事件应急预案》。
一、指导思想
项目部要从确保XX市社会稳定，坚持“统一领导，分
级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认
识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带
来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定
工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系
项目部成立应急指挥领导小组：
组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXX XXX XXX
劳务管理办公室设在项目管理部
办公室主任：XXX 电话：XXXXXXXXXXX
农民工群体性突发事件应急预案
三、工作职责
（一）应急指挥领导小组
1、应急指挥领导小组负责本单位劳务费排查、结算、
兑付争议调解和突发事件处理。
2、负责组织协调本项目部安保稳定工作，认真排查所
属项目，对存在隐患制定预案，主动开展工作，及时化解矛
盾，防止发生群体性事件，如发生群体性突发事件，领导小
组应负起责任，把事件控制在最小范围，在本单位控制和解
决事件。
（二）所属项目部
1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人.
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务
费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，
将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上
岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做
好思想政治工作，对有矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激
化趋势的事件发生。出现应急前兆时，原则上由发生群体性
突发事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持
与本
四、报告程序
所属项目部任何工作人员在发现出现本预案的应急状态
农民工群体性突发事件应急预案
的前兆阶段和紧急阶段所描述的情况时，均有义务向有关部
门报告，报告顺序如下：
接到报告的项目经理或群体性劳务费纠纷突发事件应急
工作组应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可
能控制事态发展。出现联络障碍不能按上述顺序报告时，可
越级上报，直至报告给集团公司主管劳务工作的领导。
五、预案的启动和解除权限
突发事件应急领导小组组长接到报告后，应迅速组织应
急领导小组成员核实情况，情况属实需要启动本预案时，应
由组长宣布进入应急状态，并启动本预案。应急领导小组成
员接到通知后组织工作组人员，属行应急职责，并由领导小
组组长决定是否向上组主管部门汇报。
事态进入解决阶段后，应急小组组长视实际情况决定解
项目部有关人员
项目经理
经理办公室
应急小组成员
应急小组领导
集团公司专项活动领导小组
及劳务管理部门
农民工群体性突发事件应急预案
除本预案。
六、突发事件控制程序及措施
1、在所属施工项目及公司机关办公楼出现紧急情况阶
段时，由应急指挥领导上组成员及工作组各司其职，维护现
场秩序，进行劝阻和力争谈判解决矛盾。
2、机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内员
工应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。
3、局势得到控制后，由群体性突发事件工作组和项目
部有关人员出面与劳务施工人员对话，要求对方派代表与总
包单位就具体问题进行谈判，必要时使用录音、录像设备进
行记录。
4、谈判期间，除代表外的其他人员应遗散或集中到会
议室，由专人陪同，缓和对方情绪，避免事态升级。
5、如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继
续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由现场总指
挥决定报警，由保卫处执行。
七、“应急”资金准备
项目部应筹措一定比例资金，作为专项用于协调觖决重
大群体性事件的应急资金。
农民工群体性突发事件应急预案
XXXXXXX公司
XXXXXX工程项目
XXXX年XX月XX日