公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报.doc

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篇一：创建劳动关系和谐企业情况汇报

松岭林业局劳动关系和谐企业创建情况

松岭林业局始建于1965 年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积

量立方米。近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，把创建和谐劳动关系贯穿于企

业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定

保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推

进企业健康发展的“双赢” 。

一、统一思想，不断深化对创建劳动关系和谐企业重要意义的认识，进一步增强创建活动

责任感和使命感

面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会劳动关系和谐企业创建活动的重要意

义，紧密结合企业实际，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为

企业发展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。

（一）深化学习，全面把握创建和谐企业的深刻内涵。局党委先后多次组织集中学习了胡

锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创建“劳动关系和谐企

业”进行了深入探讨。通过学习讨论，局领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主

义和谐社会的重大意

义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是提高党的执政能力建设的

内在要求。在创建“劳动关系和谐企业”的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加

务实，措施也更加有力。

（二）统一思想，明确创建和谐劳动关系企业的发展思路。在创建和谐劳动关系实践中，

我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大创建和谐劳动关系企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此基础上，我

们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序,优质高效，创新发展”

的和谐发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创建工作。

（三）突出重点，努力处理好企业的“五种关系” 。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在创建

劳动关系和谐企业的实践中，我们坚持以劳动合同制度的实施为突破口和着力点，认真处理

好“五种关系” ，即职工发展与企业发展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关

系、企业文化和职工行为的关系、企业与社会的关系。通过不断深化对创建劳动关系和谐企

业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出

和谐关系，形成“互利共赢，和谐稳定”的大好

局面。

二、坚持以人为本，尊重劳动者合法权益，强化构建和谐劳动关系工作力度，保障劳动关

系和谐稳定发展

在创建劳动关系和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到

尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作

为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德

法并重，不断强化创建和谐劳动关系工作力度，努力促进企业的和谐稳定发展。

(一）全面贯彻实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。劳动合同是《劳动法》的

核心，是建立、协调劳动关系的基础，建立健全合法有序的劳动合同关系是创建劳动关系和

谐企业的关键。松岭林业局由法人代表授权人力资源科同全体职工签订无限期劳动合同，劳动合同签订率达到 100%。另外，林业局工会代表职工与企业进行平等协商，签订为期 2 年的集体合同。劳动合同和集体合同均对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全、卫生、

劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。

(二 ) 建立工资分配集体协商机制，保障职工收入与企业经济效益同步增长。劳动报酬的分

配，关系到每名职工的利益，是企业各种决策中最敏感、最细致的问题。随着市场

经济体制的推进，我们通过建立现代企业制度 , 充分发挥法人治理结构的作用和内部协商功

能。在参照相关行业、企业的工资结构和工资水平，进行岗位劳动评价的基础上，对工资结构、工资标准、工资形式 ,以及工资晋升条件等事项进行科学决策, 并征求企业工会、职代会及全体职工的同意，制定了《松岭林业局工资管理办法》。要求任何单位和个人不得擅自降

低工资、津贴、补贴标准，对加班工资、最低等级线、野外作业补贴、工作年限边疆补贴、

效益工资均做了明确规定，并严格执行。2011 年，支付工资总额为（）万元。目前，林业

局在岗职工人均月工资总额为（）元。

(三 ) 强化职工社会保险参保工作，巩固社会保险发展成果。我们把及时足额缴纳职工养老、

失业、医疗、工伤、生育保险费作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，积极开展社会保险

的宣传工作，提高职工对“五险”政策的准确理解，形成职工自觉参险的舆论氛围。同时，

我们高度重视社会保障业务台帐管理，严格个人缴费管理，优化业务操作流程，扩大参保职工对个人帐户的知情权，确保社会保险费收缴支付的规范运作。2011 年，为（）名在岗职

工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费分别为（）万元、（）万元、（）万元、（）万元和（）万元，职工社会保险参险率达到100% 。

（四）维护妇女儿童劳动保护合法权益，完善妇女儿童

社会保障体系。近年来，松岭林业局加大妇女平等就业、提高女性劳动者素质、女职工特殊

劳动保护工作力度，全面维护妇女儿童合法权益。一是做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律、法规的宣传，通过宣传，全局上下维护女性劳动者合法权益的法律意识得到进一步提高，充分营造出了领导重视、部门关心、社会关注的良好氛围。二是加强对女职工的技能培训，针对女性劳动者文化知识和

劳动技能普遍需要提高这一特点，林业局职业培训中心采取了灵活多样的授课方式，开展了以提高妇女劳动者操作技能为重点的技能培训。三是加强女职工生育保险服务管理，向怀孕和分娩的女性劳动者提供必要经济援助和医疗保障，共有197 人享受女职工生育保险待遇，

待遇支出总额 25 万元，发放率达100% 。

(五 )加强安全生产管理，构建和谐的安全环境

2012 年，松岭林业局在安全生产工作中坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害放在安

全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立安全生产关系和谐企业。首先，我们着力提高了职工安全意识和安全技能。在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，我们深入开展了安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训

和安全文化建设活动，多次组织举办《安全生产法》专题讲座、职业病防治知识培训班等宣

教活动，进一

篇二：创建 2013 年和谐劳动关系企业汇报资料

争创 2013 年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告

上海城建置业发展有限公司，现有在职职工140 人，其中党员62 人，女职工55 人， 35 岁以下青年员工比例占61% 。近年以来，公司深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动，

努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职