薪酬制度模板

薪酬与福利制度

一、薪酬制定目的：

为规范公司薪酬福利管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工，董事长特批除外。

三、遵循原则

1、竞争原则：公司薪酬水平具有相对市场竞争力。

2、公平原则：使公司内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

3、激励原则：依据工作能力和对公司的贡献，决定员工的薪酬。

4、经济原则：薪酬水平与公司经济效益和制度能力保持一致。

四、薪酬结构

1、工资包括：基本工资+岗位津贴+社保补贴+加班补贴+车辆油费补贴+全勤奖+其它补贴+岗位考核+销售提成+任务考核+奖惩+工龄补贴等。

2、员工薪酬核算

2.1出勤工资=实际出勤基本工资+岗位津贴（月休4天，门店按照值班表）

2.2员工薪酬=出勤工资+社保补贴+加班补贴+全勤奖+其它补贴+岗位考核+销售提成+任务考核+奖惩+工龄补贴等。

2.3试用期:员工-200元，店长/办公室主管-500元，经理级以上-1000元；

2.4岗位考核具体参照岗位绩效考核制度；销售提成、任务考核参照销售提成和业绩任务考核方案。

3、调薪：员工因晋升、降级、调动等人事活动造成职级、薪酬等发生变化时，人资部应及时变更人事信息，并于次月进行工资调整。

4、发放时间：每月25日支付上月工资，如遇节假日顺延。

5、每月的考勤和奖惩资料行政部于次月5日前审核汇总完在公司群公布，并上交至财务部。

五、福利

1、节日福利：依照国家法定节日假期，结合公司实际运营情况春节放假5天，但

必须轮流值班；其它传统节日公司不放假。

2、生日福利：当天生日的员工公司送一对酒祝福；门店负责人/部门主管补贴500元，经理级以上公司安排生日餐（约1000元），作为公司团建活动。

5.3工龄补贴：所有在公司就职人员入职满1年，公司员工补贴20元/月，5.4社保：自愿原则，如不需办理社保工资补贴700元/月。

3、车辆油费补贴：销售部门经理享受500元/月，总监享受800元/月。

4、加班补贴：门店员工补贴100元/月；经理级以上500元/月，其他员工300元/月。

5、其它补贴：包含交通费、餐费等统一补贴300元/月。

6、全勤奖：一个月内未请假、缺勤者公司给予补助100元。

7、安全、违章补贴：配送员（司机）有安全、违章补贴500元，如发生安全事故或违章，则依据事情的严重性扣除安全、违章补贴工资。

六、员工提成、奖金福利制度表：

1、运营部：

2、拓展部

3、综合部（总经办、财务部、仓配部和人事行政部）

七、员工薪酬表

1、运营经理、总监薪酬结构体系：

2、门店员工薪酬结构体系：

3、拓展部薪酬结构体系：

4、财务部薪酬结构体系：

5、人事行政部薪酬结构体系：

6、仓储部薪酬结构体系：