湖南选调加分政策
转业新政策是什么(最新士官转业加分政策)
转业新政策是什么（最新士官转业加分政策）新研究起草的《退役军人安置条例》，正式公开征求意见（以下简称“征求意见稿”）。
时间是：2023年12月17日至2023年1月17日。
截图自退役军人事务部官网▼通读全文，颇为感慨。
话不多说，这是整理的10条干货1、《退役军人安置条例》并非“新修订”，而是“新起草”必须强调一下，此次公开征求意见的《退役军人安置条例》，不是新修订的，而是新起草的。
这里面的主要差别是，一个是原先的内容作为基础进行修改，而新起草这意味着另起炉灶。
至于，有一些人误以为这是“新修订”的，是因为《退役士兵安置条例》的存在。
征求意见稿最后一条指出：本条例自202*年*月*日起施行。
2023年10月29日国务院、中央军事委员会发布的《退役士兵安置条例》同时废止。
所以，强调一下，《退役军人安置条例》跟《退役士兵安置条例》是两个不同的存在。
2、安置，退役军人的合法权益，地方政府的重点工作征求意见稿指出：为加强新时代退役军人安置工作，妥善安置退役军人，维护退役军人合法权益……制定本条例。
各地各部门应当把退役军人安置工作纳入年度重点工作规划，纳入目标管理，建立健全安置工作责任制和考核评价制度。
从这些法条中可以看出第一，安置，是退役军人的合法权益，需要得到维护，需要得到保障。
如何保障和维护呢？大的方针有16个字，科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。
具体落地，就需要《安置条例》中提到的个人、单位、有关部门，依法依规尽好责、不违规。
第二，安置工作，是地方有关部门的重点工作。
这是在给安置退役军人提升档次，也是搞好安置工作的关键一环。
如果连重视都做不到，如果都不是年度重点工作都不算，那“搞好”二字可能只能停在纸面上了。
第三，安置，有一个关键词，妥善。
大伙可以读一读征求意见稿全文，“安置”的前面很多次都出现了“妥善”二字。
何为“妥善”？依法依规是最基本的，另外还需要在能力范围内，尽可能地让退役军人和有关方面满意。
2010年选聘生任期满考核闽委组通2011 95号(1)
中共福建省委组织部中共福建省委机构编制委员会办公室中共福建省委教育工作委员会中共福建省委农村工作领导小组办公室福建省公务员局福建省教育厅（通知）福建省公安厅福建省财政厅福建省人力资源和社会保障厅福建省高级人民法院福建省人民检察院闽委组通…2011‟95号印发《关于切实做好2010年选聘优秀高校毕业生到村任职期满有关工作的意见》的通知各市、县(区)党委组织部、编办、教育工委、农办，政府公务员局（人事局）、教育局、公安局（分局）、财政局、人力资源和社会保障局（劳动保障局），平潭综合实验区党工委（管委会）办公室，法院、检察院：现将《关于切实做好2010年选聘优秀高校毕业生到村任职期满有关工作的意见》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。
中共福建省委组织部中共福建省委机构编制委员会办公室中共福建省委教育工作委员会中共福建省委农村工作领导小组办公室福建省公务员局福建省教育厅福建省公安厅福建省财政厅福建省人力资源和社会保障厅福建省高级人民法院福建省人民检察院2011年11月11日主题词：人事工作 2010年选聘生任职期满通知中共福建省委组织部办公室2011年11月11日印（共印1300份）关于切实做好2010年选聘优秀高校毕业生到村任职期满有关工作的意见为切实做好2010年选聘高校毕业生到村任职(以下简称选聘生)期满有关工作，根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字…2009‟21号)、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字…2010‟32号)和省委组织部等部门印发的《关于做好2010年选拔优秀应届优秀大学毕业生到基层工作的通知》(闽委组通…2009‟83号)、《关于做好2010年新增选聘高校毕业生到村任职工作的通知》(闽委组通…2010‟52号)等文件规定要求，提出如下实施意见。
一、客观公正搞好考核搞好考核是妥善安排的重要基础，考核工作要以科学发展观为指导，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公平公正的原则，按照干部考核有关规定要求进行。
村官与三支一扶、事业单位、选调生相比,谁更好？
村官与三支一扶、事业单位、选调生相比，谁更好？大四的小伙伴们常常会纠结到底是考村官还是三支一扶，或者事业单位，或者选调生，本期乔布小编就把村官与这几个比较一下，给小伙伴们提点儿建议吧！一、村官与三支一扶的区别三支一扶的生活条件与村官相比可能会比较艰苦一些。
二者工资待遇基本上是没多少区别的。
三支一扶在工作一年后就可以加分考公务员了，而村官则要等服务期满，三支一扶是加分，而村官是有给其量身定做而设的考公务员的岗位的。
三支一扶不太好考，多人对一个岗，村官比较好考一些。
这可以说是见仁见智的问题了，村官是从政的台阶，对于以后想走政治路线的人来说是个很好的实践机会。
那么，到底村官和三支一扶哪个好呢？比较求安逸的话就当村官，想很快就能有所发展并且锻炼自己的就考三支一扶呗，看自己选择吧。
二、村官和事业单位的区别首先，村官是三年一签的，而事业单位编制则是长期的。
其次，村官基本都是在郊区的，事业单位基本上都是在市区的。
然后，村官是没有编制的，若想要继续发展，仍要面临考公务员和事业单位的压力，它的地位很尴尬，既不是公务员也不是事业编制。
但是事业单位都是有编制的，不用担心以后会失去工作。
看完了这些分析，对于村官好还是事业单位好，想必大家心里应该都有了答案吧！三、村官和选调生的区别选调生是公务员，其作为国家公务员的一种，是为县级以上的领导干部培训后备领导干部的。
村官则不是公务员，其只是和地方签定类似于合同制的聘用，多在县级及以下的镇和村工作。
村官的待遇没有选调生好，选调生基本上就算是公务员的后备，也就是所谓国家的储备干部。
另外，有小伙伴问小编：村官和选调生合并招考了吗？其实某些地区村官和选调生合并招考了，比如山东省以前是叫做选调生考试，现在是叫做选调村官考试。
所以，大家还是要多关注自己所在地区的招考要求噢！怎么样~大家是不是已经有了自己的抉择了呢？今天小编就和大家聊到这儿啦！村官与三支一扶、事业单位、选调生相比，谁更好？/knowledge/articles/56d94ad50cf21e3c8e71fce2。
优化高校选调生工作的原则与对策建议
优化高校选调生工作的原则与对策建议the Optimization Principles and Countermeasures of Colleges and Universities Selected Graduates Work王鹤云陈少平摘要:从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是新时期培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，优化高校选调生工作具有重要的意义。
本文主要讨论优化高校选调生工作的原则以及对策建议。
关键词: 高校；选调生工作；对策建议选调生工作和选调生队伍建设，是我国整个干部工作和干部队伍建设的一个重要组成部分。
①高校选调生工作作为全部选调生工作的源头，具有重要的意义。
一、高校选调生工作优化的原则1.育人为本在高校选调生选拔工作中，首要的原则是育人为本，培育健康人格的学生是高校所有学生工作的最基本目标。
选拔选调生的过程中，学校一般会组织相关的培训活动，加强学生的党性认识，提高学生的综合能力，特别是作为选调生所需要具备的知识。
学校应提供更多的公益培训机会，如邀请专家对党、中央、地方的一些政策进行解读，提高学生干部的政治素质。
组织往届选调生与应届生进行沟通和交流。
在培训过程中，老师不免也会介绍一些考试的技巧策略等。
但总的老说，以学生为本，注重培育指导是根本。
2.系统学习高校选调生工作注重学生的质量，扎实的理论功底是基本的要求。
根据福建省委组织部《关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》的精神，学校首先应该使学生认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，自觉拥护党的路线方针政策，并且能够在政治上积极要求进步。
其次，在专业学习上成绩优良，获得相应毕业证书及学位证书。
第三，培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观、就业观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来，正确认识选调生工作，志愿到基层、到艰苦地方工作锻炼、奉献才干。
另外，学校也可适当地安排一些面向基层的培训，如党和国家农村工作政策法规、农村基层工作基本知识、农业生产基础知识、基层工作安全教育等。
2015年选调生公告解读及职位分析
其他注意事项
实际参加面试人员比例未达到3:1的职位(三州地区职位、面向服务基 层项目人员选调职位可放宽到2:1)，进入体检的人员，其考试总成绩 不得低于全省其他达到比例(含放宽到2:1)的职位进入体检人员(不含递 补体检人员)的最低考试总成绩(不含笔试加分)。若部分职位出现缺额 ，可在符合条件的人员中进行调剂递补。
查分申请： 4月17日-19日登陆四川人事考试网提交申请，查分结果于4月 22日公布
资格复审：2015年5月8日-5月9日 面试时间：2015年5月10日（结构化面试，试题全省统一命制）
四、公告变化
变化一： 取消个人申请与推荐 2015年公告规定：考生直接在网站上报名，并填写《四川省2015年选 调生报名推荐登记表》。此表用于资格复审时提交相关单位。 变化二： 取消急需紧缺专业与其他专业 2015年职位表中对专业无要求，但是对性别有限制。 变化三： 取消填报志愿环节 2015年选调生报名流程跟省考一样，报名时选择报考地点，3:1的比例 从高分到低确定各职位进入资格复审人员名单
谢谢大家！
阿坝州 达州市 自贡市 泸州市 德阳市 内江市
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பைடு நூலகம்
雅安市
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二、历年分数线
历年分数线
历年分数线
输入“玲妈大数据”
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0.29%
大学生就业政策和法律法规
• 广东方面的具体规定，参见广东省人事厅网站：
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政策2、广东省农村从教上岗退费政策 ☆背景资料：2008年，省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教 上岗退费实施办法（试行）》，从八个方面作出了具体的规定。 省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试 行）》。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称也叫优大生调干生经过公务员考试直接录用为公务员
大学生就业政策和法律法规
第一部分：就业政策 上有政策，下有对策 政策是具有主导性的，政策的影响是很大的，我们可以结合政策作出合适的对策！
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大学生村官的的有关内容
1、财政保障：人均每年15000元生活补贴和2000元的一次性安置费。 2、办理养老保险，医疗、人身意外伤害商业保险。 3、从2010年起，县、乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时，主要面向任职满2年以
上并经考核合格的选聘人员考录；自治区、市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时，拿出 一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录。
☆符合上岗退费政策的对象包括：符合上岗退费政策的对象包括：省内全日制普通高校应届及暂缓就 业的本、专科毕业生（其中，外省生源毕业生须具有本科以上学历和学士以上学位），省外全日制普通 高校应届及暂缓就业的广东生源本、专科毕业生。
2021年河北省选调生选调生政策解答
河北省选调生选拔工作政策解答一、应届大学毕业生如何界定？答：应届大学毕业生是指1-7月份毕业大学本科生、研究生研究生、博士研究生。
二、报考选调生与否有生源和户籍限制，与否有专业限制？答：报考河北省选调生没有生源和户籍限制，没有专业限制。
三、本科三批以及专升本学生能否报考选调生？答：只要符合《河北省选调生选拔工作公示》规定所有条件和规定就可以报考。
四、双学位学生与否可以按照研究生条件报考？答：不可以。
双学位学生须按照大学本科毕业生条件和规定报考。
五、成人教诲学历与否可以报考选调生？答：不可以。
定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教诲学院毕业生不列入选调范畴。
六、报考选调生与否规定同步具备“中共党员（含预备党员）”和“学生干部”条件？答：应届大学本科毕业生规定必要同步具备中共党员（含预备党员）和学生干部两个条件。
研究生研究生、博士研究生不规定具备以上两个条件。
七、报考选调生入党时间如何界定？答：必要是3月5日之前履行了入党发展程序中共党员（含预备党员）。
不涉及入党积极分子。
八、学生干部都涉及哪些职务？答：学生干部基本涉及：班长、副班长、生活委员、学习委员、卫生委员、体育委员、纪律委员等；班团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员等；院系团总支学生组织委员、宣传委员等；校（院系）学生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、学习部部长（副部长）、自律部部长（副部长）、卫生部部长（副部长）、劳动部部长（副部长）、社团部部长（副部长）等；党支部书记、副书记、委员等。
担任职务时间须持续满1年以上（寒暑假计算在内）。
不涉及各类协会、研究小组负责人等。
九、本人称实际出生日期与《居民身份证》不符怎么办？答：以《居民身份证》为准。
十、其她省（区、市）有服务基层工作经历人员与否可以报考河北省选调生？答：不可以，只有在河北省基层工作大学生村官和“农村义务教诲阶段学校教师特设岗位筹划”、“三支一扶筹划”、“大学生志愿服务西部筹划”人员，符合选调生选拔条件和规定才可以报考。
关于选聘高校毕业生到村任职的公告
中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室中共四川省委教育工委四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅共青团四川省委关于选聘高校毕业生到村任职的公告根据中共中央组织部等部门《关于印发<选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）>的通知》（组通字[2008]18号）和四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办[2007]24号）精神，现就2013年全省公开选聘普通高校毕业生到村任职有关事项公告如下：一、选聘数量、职位及聘期（一）选聘数量。
2013年全省公开选聘4500名普通高校毕业生到村任职。
（二）选聘职位。
选聘大学生主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。
（三）聘期。
聘期两年，聘期满后，符合续聘条件的，可续聘。
二、报考条件（一）全日制普通高等院校2011年至2013年毕业的本科及以上学历人员（报考阿坝州、甘孜州、凉山州的,放宽至2013年7月底以前毕业的各类大专及以上学历、年龄35岁以下人员）；（二）政治思想素质好，学习成绩优良；（三）作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强；（四）自愿到农村工作，有一定的组织协调能力；（五）身体健康。
符合上述条件，中共党员、学生干部以及在校期间曾获得校级以上各种荣誉称号的，少数民族地区“双语”人才，农村紧缺专业及自愿回原籍（县、市、区）的大学生，优先选聘。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考。
三、选聘原则和主要步骤选聘高校毕业生到村任职，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全省统一考试选聘，主要采取以下步骤进行：（一）查询招聘人数（4月27日—5月6日）：县（市、区）和乡镇的具体招聘人数，可于4月27日起在四川人事考试网（）上查询。
有关网上报名技术和考务方面的问题可通过四川人事考试网查询。
（二）自愿报名（4月28日—5月6日）：本次考试报名全部采取网络报名方式进行，不设现场报名。
村官政策解释
一、留村任职1．选任村干部。
对表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举；到村任职1年以上的优秀大学生“村官”，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。
通过选举进入村“两委”的大学生“村官”占村干部职数。
担任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的大学生“村官”聘期满后，群众认可、自愿留村任职的可以留任，任职期间继续纳入大学生“村官”名额，享受大学生“村官”待遇，同时可享受同级村干部补贴。
留任村“两委”负责人的大学生“村官”，如在村“两委”换届选举中落选，仍自愿留村工作的，可继续按大学生“村官”续聘，至本批次大学生“村官”聘期期满，享受大学生“村官”待遇，不享受同级村干部补贴；不愿续聘的，终止大学生“村官”聘用合同，自主择业。
如中央选聘高校毕业生到村任职计划完成，此工作项目终止，已任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的大学生“村官”，本人自愿、村里需要、群众认可的，可以继续任职，终止大学生“村官”聘用合同，不再享有大学生“村官”工作生活补贴，所在县市区可以根据当地经济社会发展情况和大学生“村官”工作生活实际需要，给予适当补贴。
（可行性难度超过95%：1、绝大多数村官被借调在乡镇党政办上班，充当廉价劳动力，基本上跟村民很少沟通，没有群众基础，就算去参加选举也很难；2、绝大多数村官都是异地任职，群众都知道，你迟早要离开此地，信任力不够；3、村干部的干扰，绝大多数村干部伤怕你夺权，只让你接触村务的皮毛工作，内部的村务也难涉及；4、选任村干部的长效机制不够完善；）2．续聘。
大学生“村官”聘期满后，考核合格、群众认可、自愿续聘的，可以续聘1次。
续聘由本人提出申请，村党支部签署意见，乡镇党委审查签署意见，县市区委组织部与其签订续聘合同，报市州委组织部备案，由市州委组织部汇总报省委组织部，纳入当年大学生“村官”选聘计划。
西部计划通过率高吗_有什么好处
西部计划通过率高吗_有什么好处西部计划的好处1、加分大学生参加西部计划之后，可以获得加分政策的优待，这个加分政策主要体现在事业编考试中，以及研究生入学考试方面，在研究生考试中，有参加西部计划的考生可以直接在初试的时候加10分，在同等条件下优先录取。
2、定向招录在每年的公务员招聘中，都会有一些定向招录的岗位，该岗位所针对的人群包括选调生、选调村官、三支一扶、西部计划工作人员等，所以参与西部计划的大学生在公务员选拔中可以被定向招录。
3、增长见识通常情况下，一般人很少有机会可以到西部地区去从事相关方面的工作，而西部计划的实施从一定程度上增长了大学生的见识，开阔了他们的眼界，对他们以后的人生观和价值观形成有很大帮助。
但是西部计划面试成功率根据每年报考人数不同而不同，通常情况下成功率比较高，毕竟西部地区缺人才。
每年的情况不一样，有的年份报考人数多，招收名额少，那么通过率可能就不高，比较难考;如果某一年报考人数少，招收名额多，那么就可能会比较好考，通过率也高了。
一般情况下，西部计划的招录工作是没有公务员考试那么严格的。
西部计划回来去向参加西部计划的，服务期满2年且考核合格的志愿者，3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
志愿者服务期满2年且考核合格的，报考公务员等享受相关优惠政策。
服务期间要求继续升学深造或被其他岗位录用的，服务单位及县(市、区)团委应予以支持。
学习期间或被其他岗位录用的不再保留志愿者身份，学成毕业后，重新择业。
西部计划志愿者的好处1、支持升学深造方面服务2年以上且考核合格的，服务期满后3年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2、期满继续享受相关政策参加西部计划项目前无工作经历的志愿者服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算)，在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
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湖南选调加分政策
在湖南省的选调生选拔过程中，加分政策一直是一个备受关注的话题。
这一政策旨在激励优秀人才积极参与选调，为湖南省的发展贡献力量。
本文将深入解析湖南选调加分政策的制定背景、具体内容、实施情况及其对选调生选拔的影响。
一、制定背景
湖南省作为中部地区的经济大省，一直致力于培养和选拔优秀人才。
为了吸引更多优秀人才参与选调，提高选调生的整体素质，湖南省制定了一系列选调加分政策。
这些政策主要基于对人才综合素质的考量，包括学术成绩、社会实践、荣誉奖励等方面。
二、加分政策内容
湖南选调加分政策主要包括以下几个方面：
1. 学术成绩：根据考生的学业成绩和学术研究能力进行加分。
通常，获得优秀毕业生、三好学生等荣誉称号的考生会得到相应的加分。
2. 社会实践：参与社会实践、志愿服务等活动并取得突出成绩的考生可以获得加分。
3. 荣誉奖励：获得各类荣誉奖励，如国家奖学金、省级优秀学生等荣誉的考生可以获得相应的加分。
4. 其他特长：对于在各类竞赛中获得优异成绩或具有特殊才能的考生，也可以获得一定的加分。
三、实施情况
湖南选调加分政策的实施已经取得了一定的成效。
越来越多的优秀人才通过加分政策脱颖而出，成为选调生中的佼佼者。
这些人才在进入选调生队伍后，为湖南省的发展做出了积极的贡献。
然而，政策的实施过程中也存在一些问题。
一方面，加分项的认定标准不够明确，导致一些考生对加分政策存在质疑；另一方面，部分考生过分追求加分，导致一些荣誉和竞赛的含金量下降。
针对这些问题，湖南省相关部门正在不断完善和调整加分政策。
四、对选调生选拔的影响
湖南选调加分政策对选调生选拔产生了积极的影响。
首先，加分政策为优秀人才提供了更多的机会，使得选拔过程更加公平、公正。
其次，加分政策激励了考生全面发展，不仅注重学术成绩，还要积极参与社会实践和各类活动。
最后，加分政策有助于提高选调生的整体素质，为湖南省的发展注入更多优秀人才。
五、结语
湖南选调加分政策在吸引优秀人才、提高选调生整体素质方面发挥了重要作用。
然而，政策的实施仍需不断完善和调整，以解决存在的问题。
未来，湖南省应继续关注优秀人才的成长和发展，不断完善选调加分政策，为湖南省的经济社会发展提供更多优秀的人才支持。