中关村高端领军人才聚集工程实施细则
人才工程实施细则
人才工程实施细则一、背景介绍人才是国家发展的重要资源，培养和引进优秀人才对于推动经济社会发展具有重要意义。
为了加强人才队伍建设，提高人才培养和引进的质量和效益，制定和实施人才工程实施细则是必要的。
二、目标和原则1. 目标：通过人才工程的实施，加强人才队伍建设，提高人才培养和引进的质量和效益，为国家发展提供有力支撑。
2. 原则：a. 公平公正原则：在人才培养和引进过程中，坚持公平公正原则，不偏袒任何一方。
b. 精英导向原则：注重培养和引进优秀人才，提高人才质量。
c. 长期发展原则：人才工程实施需要长期坚持，注重持续的人才培养和引进。
d. 综合配套原则：人才工程实施需要综合配套措施，包括政策支持、培训机制、激励机制等。
三、人才培养1. 人才培养目标：培养具有创新能力、实践能力和团队合作精神的高素质人才。
2. 人才培养路径：a. 学术培养：加强基础学科教育，培养学生的学术研究能力。
b. 实践培养：注重实践能力的培养，加强实验室、实习基地等实践环节的建设。
c. 创新培养：鼓励学生参与科研项目和创新实践，培养创新精神和能力。
d. 团队培养：加强团队合作意识和能力的培养，组织学生参与团队项目和活动。
四、人才引进1. 引进对象：引进国内外具有优秀专业技术能力和创新能力的人才。
2. 引进方式：a. 高层次人才引进：通过人才引进计划，引进国内外顶尖人才，提供优厚的待遇和条件。
b. 青年人才引进：通过引进青年人才项目，吸引优秀的青年人才加入。
c. 项目合作引进：与国内外知名科研机构、企业等合作，引进相关项目的专业人才。
d. 人才交流引进：通过国际人才交流项目，引进国外优秀人才，促进人才交流和合作。
五、政策支持1. 资金支持：加大对人才工程的资金投入，提供经费支持用于人才培养和引进。
2. 税收优惠：对于参与人才工程的企业和个人，给予税收优惠政策，鼓励投入人才培养和引进。
3. 住房保障：提供住房保障政策，为引进的人才提供合适的住房条件。
人才工程实施细则
人才工程实施细则一、背景介绍人才工程是指通过各种手段和措施，培养和引进优秀人才，以满足国家和地方经济社会发展的需要。
为了更好地推进人才工程的实施，制定了本细则，明确了人才工程的目标、原则、政策和具体措施。
二、目标本细则的目标是通过人才工程的实施，培养和引进一批高素质、专业能力强、具有创新精神和实践能力的人才，为国家和地方的经济社会发展提供有力支撑。
三、原则1.市场导向原则：根据市场需求和发展方向，确定人才培养和引进的重点方向和专业领域。
2.公平公正原则：在人才选拔和评价过程中，坚持公平、公正、透明的原则，确保人才的选拔和使用符合规则和法律。
3.激励引导原则：通过激励措施，吸引和留住优秀人才，激发他们的创新潜能和工作动力。
4.多元发展原则：鼓励不同领域、不同背景的人才参与人才工程，实现多元化的人才培养和引进。
四、政策和措施1.人才培养政策：（1）设立奖学金和助学金，资助优秀学生完成学业。
（2）加强高等教育质量监控，提高人才培养质量。
（3）鼓励学校与企业合作，开展实践教育，提升学生的实践能力。
2.人才引进政策：（1）建立人才引进的长效机制，吸引海内外优秀人才来我国工作和创业。
（2）提供住房补贴和生活津贴，改善引进人才的生活条件。
（3）简化引进手续，为引进人才提供便利。
3.人才评价政策：（1）建立科学、公正、全面的人才评价体系，评价人才的综合能力和专业水平。
（2）注重实践经验和创新能力的评价，鼓励人才在实践中不断成长和创新。
（3）建立人才评价结果的动态管理机制，及时调整人才的使用和发展方向。
4.人才激励政策：（1）设立人才奖励制度，对取得显著成绩的人才给予奖励和荣誉。
（2）提供职称晋升和薪酬激励，激发人才的工作积极性和创造力。
（3）建立人才培养和发展的长效机制，为人才提供持续的成长和发展机会。
五、实施机制1.建立人才工程的组织机构，负责人才工程的规划、实施和管理。
2.加强人才工程的宣传和推广，提高人才工程的知名度和影响力。
北京市人力资源和社会保障局关于开展2016年中关村国家自主创新示
北京市人力资源和社会保障局关于开展2016年中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价工作的通知【法规类别】科技人员【发文字号】京人社专技发[2016]27号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2016.02.16【实施日期】2016.02.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市人力资源和社会保障局关于开展2016年中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价工作的通知（京人社专技发[2016]27号）各区人力社保局、科技园区管委会，各有关单位人事（人才）部门：为加快中关村人才特区建设，进一步促进专业技术人才队伍发展，根据《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价办法》（京人社专技发〔2013〕180号）规定，经研究，2016年继续开展中关村高端领军人才高级工程师（教授级）评价工作。
现将有关事宜通知如下：一、实施范围（一）在中关村国家自主创新示范区“一区十六园”园区内注册的企业中从事工程技术研发生产的专业技术人员。
（二）按照《关于印发北京市高等学校、科研机构设立科技成果转化岗位实施细则的通知》（京人社专技发〔2014〕244号）规定，我市高等学校、科研机构设立科技成果转化岗并经市人力社保局批准，在科技成果转化岗位工作且科技成果在中关村“一区十六园”园区内转化的科技人员。
二、申报条件申报人员不受学历、资历、职称限制，不需参加职称外语和计算机应用能力考试，满足下列条件之一可直接申报高级工程师（教授级）专业技术资格。
（一）曾取得国家级人才表彰奖励；（二）曾获得国家级科技奖项；（三）曾担任国家级重大科技项目负责人；（四）在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩。
高层次人才工程实施方案
高层次人才工程实施方案前言高层次人才是建设创新型国家的重要支撑力量，也是企业发展的核心竞争力。
因此，吸引和培养高层次人才一直是各级政府和企业的重要任务。
高层次人才工程是我国政府推出的旨在吸引和培养高层次人才的重要计划，经过多年的发展，已成为我国人才工作的重要组成部分。
本文将从高层次人才工程的背景、目标和实施方案三个方面分析该计划的具体实施方案，并提出建议，以期进一步完善高层次人才工程，达到更好的效果。
背景高层次人才是指具有较高学历、较高专业技能和创新能力的人才，他们在国家建设和社会发展中发挥着至关重要的作用。
为了吸引高层次人才加入到国家和企业的建设中，因此政府推出了高层次人才工程计划。
自2008年以来，高层次人才工程逐渐成为我国人才工作的重要组成部分，政府加大对高层次人才的吸引和培养力度，各地也相继出台了一系列具体政策措施，并在实践中逐步完善。
目标高层次人才工程的目标是推动高层次人才的聚集，提高培养和管理高层次人才的能力，促进高层次人才的创新创业，为我国经济社会发展提供人才支撑。
通过高层次人才工程，政府和企业可以建立和完善人才管理制度、提高人才培养和管理能力、鼓励高层次人才的创新创业、提升人才引进的吸引力和竞争力等方面进行有效的推动。
实施方案加强高层次人才的引进高层次人才引进是高层次人才工程的核心部分，政府和企业应该通过合理的政策、良好的待遇和优越的工作环境，吸引更多的高层次人才来到我国。
具体实施方案包括：•加大对高层次人才的政策和资金支持，比如提高科研经费投入、给予税收优惠政策等；•加强对高层次人才的招聘和推介工作，包括组织高水平的人才交流、招聘会以及派遣引进；•提供良好的创新创业环境，支持高层次人才在我国从事科技、教育、文化、医疗等各个领域。
加强高层次人才培养和管理高层次人才的培养和管理是保障高层次人才工程持续发展的关键因素。
应该加强对高层次人才的培训和培养，提升他们的学术水平和专业能力；同时，加强对高层次人才的管理和服务，提高其工作和生活质量。
人才工程实施细则
人才工程实施细则一、背景介绍人才工程是指通过一系列的政策和措施，旨在培养、引进和留住高素质人才，以推动国家经济和社会的发展。
为了更好地落实人才工程，制定人才工程实施细则是必要的。
本文将详细介绍人才工程实施细则的相关内容。
二、人才分类1. 创新创业人才创新创业人才是指具有创新思维和创业能力的人才。
他们在科技创新、商业创新等领域具有突出表现。
对于创新创业人才的选拔和培养，应注重培养其创新精神和实践能力，提供良好的创新创业环境和政策支持。
2. 高技能人才高技能人才是指在特定领域内具备高水平的专业技能和实践经验的人才。
高技能人才的培养和引进应注重实践教育和技能培训，提供适当的培训机会和职业发展路径。
3. 高层次人才高层次人才是指在学术、科技、经济、管理等领域具有深厚造诣和卓越成就的人才。
对于高层次人才的引进和培养，应注重提供优厚的待遇和发展机会，提供良好的研究环境和科研资源。
三、人才引进政策1. 引进政策的适用范围人才引进政策适用于各类人才，包括创新创业人才、高技能人才和高层次人才。
对于不同类型的人才，可以制定不同的引进政策。
2. 引进政策的具体措施（1）提供优厚的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等激励措施。
（2）提供住房和子女教育等配套福利，改善人才的生活条件。
（3）提供职业发展机会和晋升渠道，鼓励人才在本领域取得更大的成就。
（4）提供科研经费和实验设备等研究资源，支持人才的科研工作。
（5）提供创业支持和风险投资，鼓励人才创新创业。
四、人才培养机制1. 培养机制的建立建立健全的人才培养机制是实施人才工程的基础。
应加强学校、企业和科研机构之间的合作，建立产学研结合的人才培养模式。
2. 培养机制的具体措施（1）加强教育和培训，提高人才的专业素质和实践能力。
（2）鼓励人才参与科研项目和创新实践，提供科研经费和实验设备等支持。
（3）建立导师制度，提供个性化的指导和培养计划。
（4）加强人才评价和激励机制，提供奖学金和职称晋升等激励措施。
人才工程实施细则
人才工程实施细则一、引言人才是国家发展的核心资源，实施人才工程是推动经济社会发展的重要举措。
为了加强人才培养和引进工作，提高人才的整体素质和竞争力，制定本细则，明确人才工程的实施原则、目标、政策和具体措施，以确保人才工程的顺利推进。
二、实施原则1. 综合性原则：人才工程实施应综合考虑经济社会发展的需求和人才培养的长远规划，注重培养具有创新精神、实践能力和国际竞争力的高层次人才。
2. 公平公正原则：人才工程实施应公平公正，遵循市场规律和公共利益原则，确保选拔、培养和使用人才的公正性和透明度。
3. 激励引导原则：人才工程实施应通过激励机制和政策引导，吸引优秀人才参与经济社会发展，提高人才的积极性和创造力。
4. 突出重点原则：人才工程实施应根据不同领域和层次的需求，突出重点，重点培养和引进具有关键技术和创新能力的人才。
三、实施目标1. 培养一支高素质的创新创业人才队伍，推动科技创新和经济转型升级。
2. 引进一批具有国际竞争力的高层次人才，提升国家的科技实力和国际影响力。
3. 加强人才培养和引进的政策和制度建设，提高人才工程的执行力和效果。
四、实施政策和措施1. 建立健全人才评价体系，将人才评价结果作为选拔、培养和使用人才的重要依据。
2. 加大对人才培养的投入，完善高等教育体系，提高人才培养质量。
3. 加强国际人才交流与合作，引进国外优秀人才和先进科技。
4. 加强人才引进政策支持，提供优厚的薪酬和福利待遇，提供良好的工作和生活环境。
5. 鼓励创新创业，提供创业支持和创业环境，吸引优秀人才投身创新创业领域。
6. 加强人才培训和终身学习，提供持续的职业发展机会和培训支持。
五、实施机制1. 建立人才工程实施的统一领导机构，负责制定和协调人才工程的实施方案和政策。
2. 加强人才工程实施的监督和评估，及时纠正和改进工作中的问题和不足。
3. 建立人才工程实施的信息平台，提供人才培养、引进和使用的相关信息和服务。
4. 加强人才工程实施的宣传和推广，提高社会对人才工程的认知和支持度。
联东集团
联东集团 联东集团创办于 1991 年，注册资金 6.2 亿元，下辖二十多家子公司，是一家集产业园 区运营、模板钢结构和投资业务为一体的集团化公司。
在产业园区运营方面，我们历经 10 年探索，创立了独特的产业聚合 U 模式，致力于为 企业和政府两个客户提供高价值服务——为入驻企业打造优美、舒适、高效的运营平台，帮 助企业提升品牌形象，降低综合运营成本，实现高效率、低成本的发展；为政府打造产业平 台，节约利用土地资源，创造更多的税收和就业，协助地区产业集聚和升级，提升区域综合 价值。
我们以联东 U 谷为品牌，成功进驻了北京、天津、上海、广州、南京、沈阳、苏州、 无锡、宁波、青岛、烟台、漳州等城市，入园企业超过 2300 家，现已成为国内规模最大、 产品系列最全、入驻客户最多的产业园区领军企业。
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人才工程实施细则
人才工程实施细则【人才工程实施细则】一、引言人才是国家发展的核心资源，为了促进人才培养和发展，我国制定了人才工程实施细则。
本文将详细介绍人才工程的背景、目标、实施主体、政策措施等内容，以确保人才工程的顺利实施。
二、背景随着经济的快速发展和全球化竞争的加剧，培养和引进优秀人才成为国家发展的迫切需求。
为了解决人才短缺问题，我国制定了人才工程实施细则，以提高人才培养和引进的质量和效率。
三、目标1. 培养高素质人才：通过提供优质教育资源和培训机会，培养具有创新能力、实践能力和国际竞争力的高素质人才。
2. 引进优秀人才：通过各种政策和措施，吸引国内外优秀人才来华工作和创业，为国家发展提供智力支持。
3. 提升人才评价机制：建立科学、公正、透明的人才评价机制，激励人才创新创业，提高人才的发展动力。
四、实施主体1. 政府部门：负责制定人才工程的政策和措施，提供资金支持和政策引导，推动人才工程的顺利实施。
2. 高校和科研机构：负责人才培养和科研创新，为国家培养和引进优秀人才提供支持。
3. 企事业单位：负责提供就业机会和发展平台，为优秀人才提供良好的工作环境和发展机会。
五、政策措施1. 教育优先：加大教育投入，提高教育质量，培养高素质人才。
2. 创新创业支持：建立创新创业基地和孵化器，提供资金支持和政策扶持，鼓励人才创新创业。
3. 人才引进政策：制定各类人才引进政策，包括优惠税收、住房补贴、子女教育等，吸引优秀人才来华工作和创业。
4. 人才评价机制改革：建立科学客观的人才评价机制，突出实绩导向，激励人才创新创业。
六、实施效果人才工程的实施将有助于提高我国的人才素质和竞争力。
通过优质教育和培训，培养出更多高素质的人才；通过吸引优秀人才来华工作和创业，为国家发展提供智力支持；通过改革人才评价机制，激励人才创新创业。
这些举措将有效推动我国经济社会的发展。
七、总结人才工程实施细则的制定和实施，对于提高我国的人才培养和引进水平具有重要意义。
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中关村高端领军人才聚集工程实施细则
【法规类别】科技人员
【发文字号】中科园发[2010]7号
【发布部门】北京市中关村科技园区管理委员会
【发布日期】2010
【实施日期】2010
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】
北京市公安局、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、中关村科技
园区管理委员会关于印发《中关村高端领军人才聚集工程实施细则》的通知
中关村高端领军人才聚集工程实施细则
（中科园发〔2010〕7号 中关村科技园区管理委员会发布）
为贯彻落实国务院关于建设中关村国家自主创新示范区的批复精神，打造具有全球影
响力的科技创新中心，持续培育和发展国家战略性新兴产业，做强做大一批具有全球影
响力的领军型企业，聚集和培育一大批海内外高端领军人才，按照中关村高端领军人才
聚集工程有关方案，组织实施中关村高端领军人才聚集工程（以下简称中关村高聚工
程），制定本细则。
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第一章 总 则
第一条 由市委组织部、市科委、市财政局、市人力社保局、中关村管委会等部门组成
中关村高聚工程工作小组，负责组织推进中关村高聚工程相关实施工作。
第二条 中关村高聚工程工作小组办公室（以下简称高聚工程办公室）设在中关村管委
会，负责解答咨询、受理申请和资格审查工作。
第三条 中关村高聚工程工作小组委托中关村国家自主创新示范区企业家顾问委员会推
荐知名企业家、风险投资家、相关行业专家组成中关村高端领军人才评审委员会。
第四条 中关村高端领军人才相关支持资金从中关村国家自主创新示范区专项资金中列
支，并按照年度预算进行安排。
第二章 战略科学家标准及扶持政策
第五条 战略科学家标准。战略科学家是指在信息科学、生命科学、环境科学、材料科
学等领域从事国际前沿科学技术研究，具有国际科学视野和科技战略眼光，能够正确把
握科学技术发展方向，提出本领域发展的战略目标、战略构想和技术路线，其研究成果
对本学科和技术领域产生重要影响的科学家。
第六条 战略科学家同时还需具备以下条件之一：
（一）诺贝尔奖获得者。
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（二）国外科学院院士、国外工程院院士、中国科学院院士、中国工程院院士。
（三）在国外著名高校、科研院所或研究院担任首席科学家或相当于教授职务的专家
学者。
（四）具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的
学术论文。
（五）获得国际或国内重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。
（六）中关村知名企业和高校院所拟建设的世界一流研究机构吸引的海内外战略科学
家。
第七条 战略科学家扶持政策。鼓励中关村重点企业根据企业发展战略需要，面向全
球，在信息科学、生命科学、环境科学、材料科学等领域广泛吸引战略科学家，并由战
略科学家领衔建立具有世界一流水平的科学研究所。政府每年给予战略科学家一定额度
的科研和工作经费支持。
（一）支持战略科学家创办科学研究所。研究所实行所长负责制，政府提供部分科研
经费以及所需科研条件。
（二）对于研究所在国内外获得专利授权、创制国际标准、担任国际标准化机构领导
职务的，享受相关的政策支持。
（三）设立服务绿色通道，为战略科学家在机构注册、规划建设项目申报审批等方面
提供便捷高效服务；对研究所聘用的外埠技术研发和管理骨干，按照北京市有关规定，
对于符合引进人才条件的予以优先办理相关手续。
（四）分别给予研究所所长、研究所副所长100万元人民币的一次性奖励。
（五）战略科学家持有外籍护照的，根据需要，提供必要申请材料可办理1至5年期
相关签证和居留许可；符合《