公司法律风险防范要点及应对建议

市场经济是法治经济，法治社会的每项活动，都要依法行使，违反法律法规，或疏于利用法律法规，就会给公司带来不利的法律经济后果，或丧失本来应该享有的法律经济权益。

公司法律风险是指公司因不遵守法律法规、监管规定或内部管理的缺失，而导致公司面临法律制裁或损害的可能性。这里的损害包括但不限于经济损失、预期收益损失、商业机会丧失和声誉损失等。

一、与法律风险相关的几个概念

（一）法律风险与经营风险

法律风险与经营风险存在这样的辨证关系：法律风险，只是企业在经营过程中的各种风险的一种;但是，企业的任何一种经营风险，最后都会带来法律风险。

（二）法律风险与违法风险

法律风险不等于违法风险，但所有导致法律风险的行为都具有不规范性。

三、公司面临的法律风险

公司面临的法律风险有很多，按照风险成因和遭受损失的可能性和损失程度，依次为合同法律风险、人力资源管理中的用工法律风险、诉讼法律风险、资产债权债务管理中的法律风险、知识产权法律风险、客户信息保密法律风险等。

（一）合同法律风险

公司经济往来主要是通过合同进行的，合同法律风险是公司面临的最主要的法律风险。合同法律风险指公司在经营过程中，在经济合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，利益受到损害的风险。合同法律风险包括但不限于：

1.合同订立中的法律风险：（1）公司内部无权限的人私自签订合同、私刻印章签订合同，形成表见代理的法律风险。（2）未对合同对方资质进行审查，未对合同对方信用进行审查。（3）未按内部流程履行签订手续、合同先履行后签订、先签章后填写合同内容。（4）印章加盖不符合规定影响合同效力、合同上载明的当事人名称与实际签章不符。（5）合同未载明签订日期。（6）需办理备案、公证的合同未办理相关手续。（7）对内容尚具有不确定性的合同盖章。（8）擅自调整已审批合同的内容。

2.合同内容上的法律风险：（1）主要条款不完备。（2）存在导致合同无效的或可撤销的条款：如条款违反法律、行政法规、社会公共利益；订立合同的主体不合格；代理人逾越权限；意思表示不真实；显失公平。（3）责任限制条款不合理。（4）仲裁条款规定不符合要求。（5）合同双方/各方责任等条款约定不清晰。（6）知识产权归属不明确或不利于公司利益。（7）代理范围/权限不明。（8）未约定保密、违约责任、争议解决、知识产权、不可抗力等条款。（9）保证人、代理人资格不合格。（11）不同合同之间的义务有冲突。

3.合同履行和变更中的法律风险：（1）向合同载明的当事人以外的第

三人履行义务。（2）未签署合法有效的协议对合同进行变更。（3）合同履行中，对方发生违约时未及时提出异议并及时采取相关措施。（4）合同履行中，对对方的异议未及时依约做出回应。（5）合同争议处置过程中，未采取有效的法律措施、保管有效的法律文件。（6）怠于行使求偿权：对方已经违约或履行期限届满前预期违约时，不及时追究对方的违约责任。（7）怠于行使代位权：当我公司债务人不积极行使其到期债权，对我公司造成损害时，不及时向法院申请行使代位权。（8）怠于行使解除权：对于依法可以随时解除的合同，未利用合同解除权保护我方利益；可以解除合同的法定情形出现后，未及时行使合同解除权。（9）怠于行使撤销权：对于存在重大误解、显失公平等可撤销的合同，未行使我方的撤销权；当我公司债务人放弃其到期债权或者无偿转让财富，对我公司造成损害时，未及时向法院申请行使撤销权。（10）怠于行使合同履行中的抗辩权。

（二）人力资源管理中的用工法律风险

人力资源管理是公司发展的重要保障，也是目前容易引发社会舆论关注的重要方面。人力资源管理过程中的法律风险主要存在于用工管理，包括但不限于：

1.招聘录用中的法律风险。（1）就业歧视。（2）不当录用条件。（3）就职担保。（4）对员工入职审查不严。（5）不当岗位职责。（6）不签订书面劳动合同。（7）违法约定试用期。（8）无效劳动合同。（9）劳动合同缺乏必备条款。（10）拒签无固定期限劳动合同。（11）违反劳动合同法有关建立职工名册规定。（12）招用与其他用