我们在工作场所快乐吗
关于工作开心的英文作文
关于工作开心的英文作文英文回答：Being happy at work is a crucial aspect of our overall well-being. It has a profound impact on our productivity, creativity, and overall job satisfaction. While the concept of workplace happiness can vary from individual to individual, there are several key factors that contribute to a positive work environment.One essential factor is a sense of purpose and meaning. Employees who feel that their work has a broader purpose or impact are more likely to be engaged and motivated. This can be fostered through clear communication of company values and goals, and by providing opportunities for employees to contribute to meaningful projects.A positive and supportive work culture is also vital. Employees who have strong relationships with their colleagues and feel valued by their supervisors are morelikely to be happy at work. This can be achieved through open communication, regular recognition, and a culture of respect and collaboration.The nature of the work itself can also play a role in our happiness at work. Jobs that provide autonomy, variety, and opportunities for learning and growth can foster a sense of fulfillment and accomplishment. Additionally, having the necessary resources and support to complete tasks effectively can contribute to a positive work experience.Work-life balance is another important factor to consider. Employees who feel that they have adequate time and resources to attend to personal matters outside of work are more likely to be happy and productive. This can be achieved through flexible work arrangements, generous leave policies, and a culture that respects boundaries between work and personal life.Finally, personal values and preferences can also impact our happiness at work. Individuals who prioritizemeaningful relationships, work-life balance, or a sense of purpose may place less emphasis on factors such as high salaries or rapid career advancement. Understanding our own values can help us identify work environments and rolesthat align with our priorities.中文回答：快乐工作是一个人整体幸福感的重要部分。
关怀员工生日祝福语简短
关怀员工生日祝福语简短
当我们在工作场所中庆祝员工的生日时，简短而温馨的祝福语可以表达我们对他们的关怀和祝福。
以下是一些简短的员工生日祝福语：
1. 生日快乐！愿你的生日充满欢乐和幸福，感谢你为团队做出的贡献。
2. 祝你生日快乐！愿你的新一岁充满成功和成就，继续在工作中发光发热。
3. 生日快乐！感谢你的辛勤工作和奉献精神，愿你的生日特别美好。
4. 祝你生日快乐！希望你的生日充满欢笑和快乐，感谢你为团队带来的正能量。
5. 生日快乐！愿你的新一岁充满健康和平安，继续在工作中取得更大的成就。
6. 祝你生日快乐！感谢你始终保持积极的工作态度和出色的表现，愿你的生日充满喜悦。
7. 生日快乐！希望你的生日充满温馨和快乐，感谢你为团队带
来的团结和合作。
8. 祝你生日快乐！愿你的新一岁充满激情和成功，继续在工作
中展现你的才华。
9. 生日快乐！感谢你在工作中的付出和努力，愿你的生日充满
美好的回忆。
10. 祝你生日快乐！希望你的生日特别快乐，感谢你为团队带
来的创新和进步。
以上是一些简短的员工生日祝福语，希望能给你提供一些灵感。
记得在庆祝员工生日时，加上真诚的笑容和祝福，让他们感受到团
队的温暖和关怀。
妙趣横生 其乐融融
妙趣横生其乐融融“妙趣横生，其乐融融” 这句成语形容的是一种有趣而愉快的氛围。
当人们在一起的时候，如果能够打破沉闷，使得气氛热烈，那么就能让人感到快乐和愉悦。
现在，让我们来谈谈“妙趣横生，其乐融融”这个成语在生活中的具体应用。
我们可以谈谈在朋友聚会上。
“妙趣横生，其乐融融”可以用来形容朋友聚会的场景。
朋友聚在一起，大家谈笑风生，有的讲笑话逗人发笑，有的说起趣事引人发嘴，大家在一起很愉快，乐趣无穷。
这样的氛围会让人感到快乐和幸福，同时也能增进朋友之间的感情。
我们可以谈谈在家庭聚会上。
“妙趣横生，其乐融融”同样可以用来形容家庭聚会的场景。
每逢新年、节假日或者家里有喜事，家人们便会聚在一起，一边享用美食，一边畅谈近况。
有的家庭会举行一些富有乐趣的游戏，比如猜谜语、唱歌、跳舞等，这样的活动形式丰富多彩，使得家庭聚会充满了欢乐和温馨。
我们可以谈谈在工作场所。
“妙趣横生，其乐融融”同样可以用来形容工作场所的气氛。
在工作中，如果同事们之间相互尊重、相互帮助，那么工作气氛就会很融洽，大家一起工作的时候也会很有趣。
在工作的空闲时间，同事们可以聊聊天，开开玩笑，放松一下紧绷的神经。
这样的气氛会让工作变得更轻松，同时也能增进同事之间的友谊。
我们可以谈谈在学习生活中。
“妙趣横生，其乐融融”同样可以用来形容学习生活中的场景。
学生们在学习的时候，如果老师能够生动有趣地讲解知识，学生们能够积极参与讨论，那么学习的氛围就会变得轻松愉快。
有些老师会采用互动式的授课方式，比如提问、讲故事、举例等，这些方式能够吸引学生的兴趣，让学习变得有趣。
同学之间的互助合作也很重要，他们能够在学习中相互帮助、相互鼓励，一起学习一起进步。
快乐工作达人教案
快乐工作达人教案
在当今竞争激烈的职场中，如何成为一个快乐工作的达人是许多人所关心的问题。
快乐工作不仅能够提高工作效率，还能够增强个人的幸福感和满足感。
本教案将从工作态度、工作技巧和工作环境三个方面，为大家介绍成为快乐工作达人的方法和技巧。
首先，一个快乐工作的达人需要树立正确的工作态度。
积极乐观的心态是成为
快乐工作达人的基础。
无论遇到多大的困难和挑战，都要保持乐观的态度，相信自己能够克服一切困难。
同时，要学会感恩，珍惜现在所拥有的一切，不断提醒自己工作的意义和价值，这样才能在工作中感到快乐和满足。
其次，快乐工作达人需要掌握一定的工作技巧。
高效的时间管理是成为快乐工
作达人的关键。
合理安排工作时间，提高工作效率，不断完善自己的工作方法和技巧，都是必不可少的。
同时，学会与同事和上司良好沟通，建立良好的人际关系，这样才能在工作中获得更多的支持和帮助，减少工作中的摩擦和矛盾。
最后，工作环境也是影响快乐工作的重要因素。
一个良好的工作环境能够让人
感到舒适和愉悦，从而提高工作的积极性和效率。
所以，快乐工作达人需要在工作环境上下功夫，保持工作场所的整洁和舒适，创造一个愉快的工作氛围，这样才能更好地激发工作激情和创造力。
总之，成为一个快乐工作的达人需要在工作态度、工作技巧和工作环境上下功夫。
只有树立正确的工作态度，掌握一定的工作技巧，创造良好的工作环境，才能在工作中感到快乐和满足。
希望通过本教案的学习，大家能够成为快乐工作的达人，享受工作带来的快乐和幸福。
陪伴的作用和好处
陪伴的作用和好处陪伴是人类社会中一种非常重要的行为，它在我们的生活中起着不可或缺的作用。
无论是在家庭、友谊还是工作场所，陪伴都能带来许多好处。
陪伴可以减轻孤独感。
人类是社交性动物，我们需要与他人建立联系和互动。
当我们感到孤独时，有人陪伴可以给予我们温暖和安慰。
例如，在家庭中，父母的陪伴可以让孩子感到被关爱和重视，而在工作场所，同事之间的互相陪伴可以缓解工作压力和孤独感。
陪伴可以增强情感的连结。
当我们与他人共同经历一段时间时，彼此之间的情感连结会更加紧密。
例如，在友谊中，朋友之间的陪伴可以让彼此更了解对方，建立深厚的友谊。
而在家庭中，亲人之间的陪伴可以增进亲密关系，加深亲情的纽带。
陪伴还能带来愉快和快乐。
当我们与他人一起做喜欢的事情时，会感到愉悦和开心。
例如，与朋友一起看电影、逛街或者一起旅行，可以分享快乐和美好的时刻。
而在家庭中，家人之间的陪伴可以创造欢乐的氛围，增添家庭的温暖和幸福。
陪伴还可以提供支持和帮助。
当我们遇到困难或者面临挑战时，有人陪伴可以给予我们支持和鼓励。
例如，在工作场所，同事之间的互相陪伴可以提供帮助和解决问题的思路。
而在家庭中，父母的陪伴可以给予孩子指导和支持，帮助他们成长和发展。
陪伴还可以促进学习和发展。
当我们与他人一起学习和分享知识时，可以相互促进，共同进步。
例如，在学校，同学之间的互相陪伴可以一起学习和探索知识的乐趣。
而在工作场所，同事之间的互相陪伴可以一起成长和提升技能。
陪伴在人类社会中有着重要的作用和许多好处。
它可以减轻孤独感，增强情感的连结，带来愉快和快乐，提供支持和帮助，促进学习和发展。
因此，我们应该珍惜陪伴，并在我们的生活中积极地去陪伴他人，共同创造更美好的未来。
职场生日快乐祝福语
职场生日快乐祝福语
职场生日快乐祝福语是向工作场所的同事或领导祝贺生日快乐的一种方式。
下面是一些职场生日快乐祝福语的例子，供您参考：
1. 祝您在您的生日这一天里充满快乐和喜悦！愿您在职场中取得更大的成就！
2. 在您的生日这一天，向您致以最诚挚的祝福！愿您在职场中事业腾飞，生活幸福！
3. 生日快乐！感谢您在职场中的辛勤付出和领导的指导，祝您在新的一年里事业更上一层楼！
4. 祝您生日快乐！在这个特殊的日子里，愿您在职场中不断进步，取得更大的成功！
5. 生日快乐！愿您在您的生日时刻感受到职场同事和领导的关爱和祝福，祝您在工作中更加出色！
6. 在您的生日这一天，祝您在职场中能够收获更多的成就和成功！生日快乐！
7. 祝您在您的生日这一天里，职场顺利，工作事业蒸蒸日上！愿您的未来更加光明！
8. 生日快乐！愿您在职场中继续取得辉煌的成就，同时享受工作和
生活的美好！
9. 祝您生日快乐！愿您在职场中的每一步都能迈向成功，祝您事业有成，生活幸福！
10. 在您的生日这一天，向您送上最诚挚的祝福和感谢！祝您在职场中一帆风顺，生活美满！
希望以上的职场生日快乐祝福语能够帮助您向同事或领导表达最真诚的祝福，让他们在生日这一天感受到温暖和关爱。
各个年龄层有各自的欢乐方式
各个年龄层有各自的欢乐方式年龄是一个人成长过程中的重要指标，不同年龄层次的人拥有不同的生活方式和欢乐方式。
本文将从各个年龄层的角度出发，探讨不同年龄段人群的欢乐方式。
儿童时期是人生中最纯真快乐的阶段之一。
在这个阶段，欢乐方式主要体现在玩耍和学习中。
儿童可以通过与同龄人一起进行各种户外游戏，例如捉迷藏、踢球和滑滑梯等，来获得欢乐。
此外，他们还可以在学习中找到快乐，如通过看动画片、读故事书和绘画等，开发自己的想象力和创造力。
儿童时期的欢乐方式注重于体验和探索，让他们在快乐中成长。
青少年时期是一个人个性培养和社交发展的阶段。
在这个阶段，欢乐方式主要体现在社交活动和兴趣爱好中。
青少年可以通过与朋友们一起参加派对、夜市和运动赛事等社交活动，体验友谊和团队合作的快乐。
此外，他们还可以通过发展自己的兴趣爱好，如音乐、舞蹈、绘画和运动等，来获得自我满足和成就感。
青少年时期的欢乐方式注重于在社交和个人发展中找到自己的兴趣和激情。
成年后的人们通常面临着更多的责任和挑战，但也有不同的欢乐方式来缓解压力和寻找生活的乐趣。
在工作场所，成年人可以通过与同事们建立良好的工作关系和团队合作来获得欢乐。
此外，他们还可以通过探索个人的兴趣爱好和充实自己的生活，如旅行、阅读、参加社区活动和锻炼等，来找到生活中的乐趣。
成年期的欢乐方式注重于平衡工作和生活，以及追求个人成长和满足感。
老年时期是生活经历丰富、智慧积累的阶段，人们可以通过回忆过去、享受亲子关系和追求内心的宁静来获得欢乐。
老年人可以与子孙们分享自己的生活经验和智慧，从中感受到家庭的温暖和由衷的喜悦。
此外，他们还可以通过参加养生活动、旅行和参观博物馆等，来充实自己的晚年生活，体验生命的美好和无限可能。
老年期的欢乐方式注重于与家人和社区保持联系，追求心灵的宁静和满足感。
综上所述，各个年龄层次的人拥有不同的欢乐方式。
从儿童时期的玩耍学习，到青少年时期的社交和兴趣爱好，再到成年后的工作和个人发展，以及老年时期的家庭和内心宁静，每个人都有属于自己的欢乐方式。
七夕节如何在工作中庆祝这个节日
七夕节如何在工作中庆祝这个节日七夕节是中国传统节日中最具浪漫色彩的一个节日，通常被视为情侣们相聚、表达爱意的日子。
然而，对于许多上班族来说，在工作中度过这个节日似乎有些无奈。
但其实，我们完全可以在工作中找到一些方式来庆祝七夕节，为繁忙的工作增添一丝温馨与乐趣。
首先，我们可以从办公环境的布置入手。
在办公室的角落里或者公共区域，摆放一些与七夕节相关的装饰品。
比如，用粉色和紫色的气球扎成心形，或者悬挂一些带有牛郎织女图案的彩带。
还可以在办公桌上摆放一小束鲜花，不一定是昂贵的玫瑰，一束清新的雏菊或者百合也能让人心情愉悦。
这样的环境布置不仅能够营造出节日的氛围，还能让大家在工作时感受到一丝浪漫。
在工作间隙，我们可以组织一些小型的活动来庆祝七夕节。
比如，举办一个“七夕情话分享会”。
每个人都可以准备一句自己喜欢的情话，或者是自己创作的浪漫语句，在会上分享。
这不仅可以缓解工作的压力，还能增进同事之间的感情。
或者来一场“七夕知识竞赛”，通过问答的形式，让大家了解七夕节的由来、传说和习俗，既能增加知识，又能增添乐趣。
对于团队合作比较紧密的部门，可以开展一个“七夕团队合作挑战”。
将团队成员分成小组，完成一些与七夕节相关的任务，比如共同制作一个七夕节主题的手工制品，或者策划一个七夕节的活动方案。
通过这样的活动，不仅能锻炼团队协作能力，还能在合作中感受节日的快乐。
对于有食堂的公司，在七夕节这一天，可以特别准备一些具有节日特色的美食。
比如，制作心形的糕点，或者推出情侣套餐。
让大家在享受美食的同时，也能感受到节日的温馨。
此外，我们还可以利用现代科技手段来庆祝七夕节。
比如，通过公司内部的聊天软件，发送一些七夕节的祝福表情包或者温馨的文字祝福。
或者制作一个七夕节的电子贺卡，在上面写上对同事们的祝福和感谢，然后分享给大家。
对于那些需要与客户打交道的岗位，不妨在与客户沟通的过程中，送上一份七夕节的祝福。
这不仅能让客户感受到公司的人文关怀，还有可能增进与客户之间的关系。
高高兴兴上班来平平安安回家去安全演讲
高高兴兴上班来平平安安回家去安全演讲高高兴兴上班来在我们的日常生活中，上班是我们每天必须面对的一件事情。
当我们以高高兴兴的心情上班时，不仅能够提升工作效率，还能够给自己带来更多的快乐和满足感。
高高兴兴上班来意味着我们对工作有着积极的态度和热情。
无论是从事哪个行业或职位，都需要我们投入时间和精力去学习和成长。
当我们对自己的工作感到满意并且享受其中的过程时，就能够以更加积极向上的心态去迎接每一天的工作。
高高兴兴上班来也意味着我们与同事之间有良好的合作关系和友好氛围。
一个愉快和谐的工作环境能够增强团队凝聚力和合作效率。
当我们与同事们相互支持、互相帮助时，不仅能够更好地完成工作任务，还能够建立起深厚的人际关系网。
平平安安回家去回家是每个人一天辛苦劳动后最期待的时刻。
无论是面对繁忙的城市交通还是其他可能出现的风险，我们都希望能够平平安安地回到家中。
确保自己的交通工具和出行方式安全可靠。
如果是驾车上下班，要遵守交通规则，注意车辆维护和驾驶技巧。
如果是乘坐公共交通工具，要保持警觉，避免拥挤和不文明行为。
也可以选择步行或骑行等环保出行方式，既能减少交通拥堵，又能增加身体锻炼。
在外出时要保持警惕并采取安全防范措施。
在夜间外出时尽量结伴而行，避免走偏僻或不熟悉的地方。
在人多拥挤的场所要注意随身财物，并避免接触陌生人或涉及到个人隐私的事情。
在家中也要注意安全问题。
保持家居环境整洁有序，并定期检查电器设备是否正常使用。
同时，在家中安装好防盗门窗和报警系统，并定期检查和维护。
安全演讲为了提高大家对于安全意识的重视和应对突发情况的能力，举办安全演讲是一种非常有效的方式。
通过安全演讲，可以向大家传达相关的安全知识和技能，并提醒大家在日常生活中要注意安全。
安全演讲可以介绍各种常见的事故和事故原因。
例如交通事故、火灾、自然灾害等。
通过详细讲解这些事故的发生原因和防范措施，可以帮助听众更好地了解事故的危害性，并提高他们对于自身安全的重视程度。
如何衡量人力资源效率：12个指标
如何衡量人力资源效率：12个指标有效的人力资源团队是组织成功的关键，你如何确定有效意味着什么？让我们看看如何衡量人力资源效率，以确保你创造尽可能多的积极影响！一、什么是人力资源效率？人力资源有效性是指衡量人力资源部门的行动和活动对企业的有效性。
高效的人力资源团队在帮助公司蓬勃发展方面发挥着重要作用，尤其是因为人力资源领导者参与制定整体业务决策。
例如，有效设计和执行的招聘和入职策略可以帮助吸引顶尖人才，从而提高生产力，从而增加收入。
同样，动态绩效管理系统允许经理和员工跟踪进度和绩效，改进并实现组织目标。
二、为什么要衡量人力资源效率？出于几个原因，衡量人力资源的有效性很重要。
三、如何衡量人力资源的有效性要衡量HR职能的有效性，你需要建立相关指标，你选择的指标将取决于你想要找出的确切内容。
例如，如果你想了解招聘流程的有效性，你可以跟踪招聘质量和招聘成本等指标。
如果你想评估你在利用人力资源预算方面的效率，你可能需要研究每位员工的人力资源成本和投资回报率方面的培训效果。
让我们探索一些你可以使用的指标以及如何衡量它们。
1、员工净推荐值（eNPS）员工净推荐值是一个指标，可让你衡量你的员工将你的组织推荐给其他人作为工作的好地方的可能性。
如何测量和计算：eNPS的基础是一个问题：“你推荐我们公司作为工作场所的可能性有多大？”员工在一项调查中以0到10的等级对其进行评分。
9到10=积极者。
快乐和积极的员工。
7到8=被动。
对公司满意但对公司没有热情的员工。
0到6=批评者。
不满意的员工。
要计算你的eNPS，请从推广者中减去批评者的百分比。
例如，一家拥有75%推荐者和20%批评者的公司的eNPS得分为55。
一般来说，好的分数在10到30之间，而任何超过30的都被认为是优秀的。
为什么它很重要：eNPS调查可以帮助你衡量员工的幸福程度或不满意程度，确定HR可以采取哪些措施来改善这些结果，并采取行动。
员工可以快速回答（因此可能会有更多员工参与），并且可以通过你首选的沟通渠道以相对较低的成本进行分发。
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我们在工作场所快乐吗？ ——打破令你不快乐的六个观点
经济的红灯又重新亮起来了一一或者至少已经开始在闪了。那么你的办公室里现在是什么情
形？一位经理人说：“我以前工作很开心的。我们都很高兴一一办公室里充满了笑声。那已
经是经济衰退之前的事情了，经过了裁员缩编之后，如今压倒一切的是‘最少投入、最大产
出’的心态。我该怎么做，才能找回那些笑声一一既为了我的团队，也为了我自己？”
你上一次在工作时放声大笑是什么时候的事情？去年？上个月？上星期？昨天？假如
真的是昨天的话你或许现在会会心一笑。假如你的回答是上个月（或者去年！) ，那你大概
是需要提高快乐指数了。
充满快乐的工作场所能增加工作热情，从而提高生产力，提高服务质量，树立积极的态
度，员工也将更加忠诚，人才流失更少。
假如说快乐工作是一件好事情，那为什么充满快乐的工作场所少之又少呢？部分原因是
天时不利，工作负担加重了。 另外部分的原因则是错误的观念造成的，即所谓的工作场所
不应提倡快乐的六大观点。你相信其中的哪一个？请注意经理们是如何推翻这些观点的。
观点一：专业精神和快乐工作是鱼与熊掌不可兼得。大部分关于快乐工作的担心，担
心的是出格的笑话、大声喧哗、开玩笑不看场合等。假如员工真的是讲话不看场合、行为令
人尴尬或干扰工作的话，给他们恰当的反馈即可（就像任何工作场所不当行为一样处理）。
愚蠢的恶作剧（奶油蛋糕砸脸式的幽默）不适合西装革履的工作场合。但即便是在最一
本正经的地方，也还是有恰当的方式开开玩笑的。要找到适合你和你的团队的方式。
“每个月我们都要定期完成客户报告，大家都害怕那长长的几小时独自加班的时间，但
又必须这么做。于是我们开始计划每个月有一天大家都晚回家。我们去快餐店吃点零食，然
后开个工作派对。我们各自坐在自己办公室里自己的电脑前面，但我们定时休息，相互帮忙，
一起吃东西，有说有笑，在一种下班后的轻松愉快的氛围中工作。这样不仅每月一次的加班
任务变得有意思多了，而且还增进了团队建设。”
观念二：只有玩具和钱能让人快乐。我们曾让几十个人回忆自己工作中的快乐时光，
我们听到的大多数例子都不需要花钱，也没提到什么玩具．
?“其实也没什么特别的。就是每天我和同事们分享的日常的说笑一一大部分都是琐碎
的小事情。”
? “下班后有人临时提出去附近吃匹萨。”
?“与聪明又好玩的同事之间你来我往的斗嘴。”
? “当我们手头有一个大项目。而时间节点又很紧，必须彻夜加班的时候。我不希望经
常这样但是我们很开心：半夜里笑声不断，还有项目完成后的那种刺激感。”
“一个员工生日，我们装点了他的办公室。我们使用的是碎纸机碎下来的纸片，有整整
五袋子。我们欢声笑语不断，至今还念念不忘。”
观点三：笑出来才代表开心。开心很多时候确实意味着放声大笑或者面带微笑。但有时
候人们需要的只是不要那么严肃就好。快乐工作不一定需要大笑或做点傻事来逗乐。一个有
趣的项目，或是与优秀的团队伙伴合作，本身就可能很令人开心。有意义的、不一样的工作，
或者是打造新鲜事物，也一样能给人带来快乐。
“我手下是一群工程师，我最大的乐趣来自设计新型飞机的最初几天时间里一一试图打
造真正不一样的东西。这很难，很有挑战性，但很好玩。”
观点四：你要为快乐制定计划。有时候快乐是需要计划的。员工组织垒球队，很开心，
这需要计划；偶尔的员工野餐或年度假日派对也都需要计划。但是，工作场所的很多快乐都
是即兴的
“我们工作很辛苦，季度目标全部完成了。我把团队召进了我的办公室，给他们发电影
票一一当天下午两点的！太棒了。我们就像一群孩子一样蜂拥而出，感觉像学生翘课一样。
这是我临时想出来的主意——他们很喜欢。”
计划外的快乐可以很简单，比如在开会的时候突然给每个人发个小点心吃，邀请一帮员
工和你一起去一家新开的饭店共进午餐，或者临时搞一个计划外的咖啡休息时间来拉拉家常
谈谈爱好。
观点五：工作时间太快乐了会影响业绩。很多经理觉得每花一分钟时间笑，就少一分
钟时间用来完成业绩指标。但是，快乐的公司文化是有利于生产力提高的。暂停工作开心一
下，可以让人重新精力充沛，准备好集中精神投入到下面的工作中去。
“我的员工随时可以休息。休息时他们可以上网、玩电脑游戏。他们说这样的休息时间
令他们在回到项目上来时头脑清醒，感觉焕然一新，反应更加敏锐。”
你可能会想：“假如我允许员工上班时间上网，他们猴年马月才能完成工作啊。”或许
你认为只有非常优秀的员工才可以被信赖到那种程度．允许快乐工作的秘诀就是一定要跟员
工交代清楚他们的绩效目标。和他们一起制定可评估的、具体的目标，然后参照这些目标来
评估绩效。
观点六：要营造快乐的工作场所，你必须要有很强的幽默感（或者很滑稚）。你们当
中有些人就是不好玩的。真的，事实上很多很厉害的老板都不怎么好玩（甚至也不怎么喜欢
找乐子）。在很多情况下，他们只是让别人幽默一把或插科打诨。他们只提供支持，不制造
快乐。假如你不会找乐子，那就让其他人起头好。
“我总是以任务为导向的，大部分时间都很严肃。有一次我突然打扮得像是去参加万圣
节派对，把我的员工都吓了一跳。那一次我算是豁出去了。大部分时间里我只是让他们寻开
心，不评价，也不压制。”
经验证明：快乐能增强创造力，在工作目标清楚明白的情况下是不会影响生产力的。快
乐起来吧一一这会让你的团队精力充沛、士气高涨，而且让你留住人才。