关于推进国有企业党建工作创新的几点看法 宁超
创新国有企业党建工作的几点看法
创新国有企业党建工作的几点看法作者：李兴华来源：《企业文化·下旬刊》2014年第07期摘要：在经济下行压力增大的情况下，国有企业作为国民经济的重要支柱，在提振国民经济的过程中，承担着更为重大的责任。
如何发挥国有企业党建工作的优势，对于国有企业的发展将产生重要的影响。
而当前，国有企业党建工作中还存在着很多有待改善的地方，所以，创新国企党建工作刻不容缓。
关键词：国有企业；党建工作；创新一、国有企业党建工作存在的问题（一）领导制度不完善国有企业党建工作中，总是存在着领导制度不健全、不完善，口号喊得响，落不到实处等问题，当碰到某一具体问题时，束手无策，拿不出具体、可行的解决措施。
企业的领导制度并没有与时俱进，没有跟随企业的发展而进行变革，还是一直沿用着以前的老套路，老方法。
（二）党员工作队伍老化现在有好多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想上相对比较老化，而有的国有企业中党务工作人员既负责党务工作，也负责行政工作，很难抽出时间从事党建工作，从而很难在党建工作上有所建树。
（三）党组织不能发挥应有作用一些国有企业党组织不能有效发挥堡垒作用与战斗作用，当企业与员工发生矛盾或者冲突时，不能及时地拿出行之有效的措施，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，从而失去了先进性，在人民群众中的威信大大降低。
（四）党建活动难以正常开展有的国有企业的党建工作因为缺少了专职工作队伍和专门机构，导致企业不能有效地开展各项党建工作；有的国有企业党建工作搞的不正规，甚至只是流于形式，很难对党员产生足够的吸引力，也不能对党员产生积极的影响作用，从而不能取得良好效果。
二、推进国有企业党建创新的建议（一）创新领导制度，加强领导班子建设加强党员领导班子的建设是推进国有企业党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能够促进企业发展，而差的领导班子阻碍企业正常发展。
创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手：第一，加强企业党委的理论学习加强领导班子建设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。
关于推进国有企业党建工作创新的几点建议
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关于推进 国有企业党建工作创新 的几点建议
聂春 林 中国石油东北化工销售 抚顺分公司
【 摘 要】面对着现 阶段 国有企业在党建工作 中 存在着的若干 问题 ， 我
辽宁抚顺
１ １ ３ ０ ０ ６
现 阶段 ， 国有企业要 想做 好党建 工作 ， 那 么仍 必须以 党的 “ 三个代
们应做好 国有企业 党员 的思想政 治工作， 制定出有针对性的国有企业党建工 表 ” 的思想为指导 方针 ， 准确的把 握企业 发展 的实际情况以及广大 员工 作 的创新 对策， 从 而促 进 国有企业党建工作 的蓬勃发展。本文便对推进 国 关 注的热 点问题 ， 从而 不 断的充实党建 工作 的内容 ， 保证 党建工作的有 同时还应 创新党建 工作 的方式方法 ， 摆脱传统 的一元化领导 的方 有企业党建工作创新的重要意义、 国有企业党建工作中 存在的问题 以及国有 效 性。
企业党建工作的创新对策三个方 面的内容进行了详细的分析和探 讨， 从 而 详细的论 述了如何推 进国有企业党建工作 的创新。
【 关键 词】国有企业 ； 党建工作； 问题 及创新对 策
式， 企业党 组织 的活动 方式也 不应是单一 、 整齐的 传统模 式了， 而应采 用更加 灵活并且丰 富 的多向化 的方式 ， 以各式 各样 的形 式和 渠道 作为 党 建活 动开展 的载体 ， 确保企 业的 改革 与党建 工作 的开展能 够有 效 的
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善创新国有企业的党建工作是有一定的现实意义的其是与时俱进的开展各项工作的真实体现在对国有企业党建工作进行创新时应准确的把握时代的主旋律确保企业的发展与企业的党建工作是和谐适应的而国有企业党组织工作的重点就是要切实的保证企业全体员工的切身利益为了促进国有企业的健康发展还应结合企业发展的实际情况不断的改革并且完善企业的经济体制
新时期创新国有企业党建工作的几点想法
新时期创新国有企业党建工作的几点想法作者：李勇来源：《企业文化·下旬刊》2017年第07期党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议的召开，对国有企业党的建设工作提出了更高的要求。
作为国有施工企业，如何创新党建工作的方式方法，培育党建工作品牌，激发党建工作活力，进一步助推生产经营中心工作，成为摆在党务工作者面前的一项重要课题。
一、现阶段国有企业党建工作的现状在正确方针政策的指导下，从中央到地方的各级党委对国有企业党组织建設的方式方法进行了大量的探索，取得了显着的成绩。
但随着国有企业全面深化改革的不断深入，企业党组织建设也面临着新情况、新问题。
第一，国际形势变化，市场经济下的负面影响。
国内外环境对党建工作的影响是深刻的。
在市场经济快速发展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。
国外资本主义思想的不断涌入，使原本有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想，这对党建工作顺利的进行是很大的阻碍。
在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。
这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，对党的信任程度在逐渐下降，这就削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。
第二，党组织机构制度不健全。
从组织结构看，有的企业党组织结構不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。
更有一些企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。
把党建工作局限在传统的运作模式里，有的把党建工作简单理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
推动国有企业党建工作创新的思考
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
新时代国有企业党的建设面临的环境和条件发生了重大变化，工作对象的结构和素质也发生了变化，只有与时俱进地适应新情况新问题新挑战，以改革创新精神大力推进党的建设新的伟大工程，形成行之有效的党建工作新格局，才能确保我们的党始终成为时代先锋，才能确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵。
在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。
但是，不可否认的是，现阶段国有企业在进行党建工作中，存在一些意识薄弱、制度不完善等一系列问题，这需要企业在实践中找出问题并提出解决办法，促进国有企业更好、更快发展。
实现国有企业党建工作体系的创新。
国有企业在开展党建工作的同时，还要紧随时代的发展的步伐，对党建工作进行不断地创新与发展，引导国有企业党建工作走向规范化和组织化。
第一，要从国有企业思想文化工作的实际出发，把党建工作融入到企业文化中去，使二者有机结合，使企业的思想与价值观向着同一个方向发展，进而推动企业的稳定发展。
同时，企业还要对员工进行思想文化的教育与熏陶，从内在激发员工的工作积极性。
企业在发展过程中，还要随形势的发展制定相应的发展战略，并严格遵守，促进企业发展战略与国有企业相关法律法规相适应。
第二，定期举办一系列的思想教育工作活动，对员工进行思想的洗礼，再对其进行长期的专业技术培训，多方位提高员工的素质与技术水平，使员工向党组织靠拢，加强员工对党组织的深刻认识。
第三，企业在开展党建工作时，建立健全完善的工作体系结构，推进党建工作更加顺利地完成。
实现国有企业党建工作方式的创新。
国有企业在开展党建工作的同时，还要顺应时代发展的潮流，不断对其进行创新与发展。
对企业的党建工作进行创新，要依据以下几方面：一是要从企业的实际发展状况出发，合理推动国有企业党建工作创新的思考■刘超赢44调整党建工作的部分内容，制定一系列竞争方案，通过这种激烈竞争的方式提高员工对工作的积极性，促进企业党建工作更好地开展；二是要对工作重点进行创新，找出党建工作中存在的问题与不足，进行深入地了解与研究，提出行之有效的解决方法；三是要创新员工思想，提倡“以人为本”，实行人性化的管理模式，加强党建工作的效用；四是要定期召开党建工作的研讨会议，对党建工作进行深入探究，将党建工作做好，在此基础上不断创新发展；五是要加强党建工作中信息技术的应用，为员工创建一个合适的工作信息化平台，更好地促进员工与领导的沟通与交流，营造祥和、舒适的工作环境。
国有企业党建工作如何创新开展的几点思考
国有企业党建工作如何创新开展的几点思考作者：崔向梅来源：《大东方》2019年第12期国有企业同私营企业一个最大的不同点就在于，国有企业的党建工作是企业发展中的特色工作，是强化我党思想认识的统一，增强党对企业管理的一个重要途径，同样也是我党的政治优势和传统所在。
自国有企业建立以来，党建工作也伴随着逐步成长和发展，它是一项长期开展的，工作内容相对稳定的一项工作。
可以说，在国有企业的历史之中，党建工作的大部分做法已经较为陈旧，在普遍参与此项活动的工作人员之中，积极性难以得到保障，同时工作效果在消极的思想之下也不能得到保证。
在这样的形势下，如何做好党建工作的创新开展，只有经过全方位多角度地分析，将工作中的问题和难点充分挖掘，精心分析，相应的解决办法具有一定的针对性之后，党建工作才有发展的动力，创新的方向。
经过自身长期参加党建工作的经验来看，主要从以下两个大的方面开展工作。
一、党建工作在当前形势下存在的主要问题和难点分析。
党建工作如何发挥具体的效用，关键还是在于能否依托企业的具体工作，只有在具体的行政工作当中发挥作用，才能更加凸显此项工作的实际效果。
随着企业的变化和革新，党建工作通过不断的适应和调整，在实践中也得到了相应的成果。
但是就目前而言，社会的变革速度已经不可同日而语，在员工的思想统一上难度也与日俱增，对于国有企业而言党建工作的创新势在必行，从当前的问题导向来进行分析，党建工作的主要问题和难点的分析主要集中在以下几个方面。
1、国有企业的党员普遍存在认识高度不够的问题。
国有企业在我国不断深入开展的改革发展大潮中，面临着多样的考验，经济形势的快速变化，物产的不断丰富，都带来了前所未有的思想冲击。
目前，身处于国有企业的部分党员干部，在事实上已经缺乏用发展眼光来看待企业的进步的思想，长期的国有企业工作，已经让部分党员滋生了旱涝保收，不接受挑战和变革的思想，干多干少一个样，干好干坏一个样已经在党员当中成了一种不良的思想认识，不断影响着周围的群众和一代一代的青年员工。
关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考
关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考摘要：本文探讨了如何推进国有企业基层党建工作创新管理的几点思考。
文章从强化基层党组织建设、加强党员队伍建设、创新基层党建工作管理模式三个方面提出了提高国企基层党建工作水平和质量的具体措施。
文章强调了基层党组织是国企基层党建工作的基础，加强基层党组织建设是提高国企基层党建工作质量和水平的前提；党员是国企基层党建工作的骨干力量，加强党员队伍建设是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障；创新基层党建工作管理模式是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障。
本文的思考和措施对于提升国企基层党建工作的质量和水平具有重要的指导意义。
关键词：国企；基层党建工作；创新管理；党员队伍建设；基层党组织建设引言作为国有企业，基层党建工作是提高企业核心竞争力和实现企业可持续发展的重要保障。
随着经济形势和企业发展需求的变化，国企基层党建工作也面临着新的挑战。
因此，如何创新管理，提高国企基层党建工作的质量和水平，是当前急需解决的问题。
一、强化基层党组织建设在国有企业基层党建工作中，强化基层党组织建设是提高党建工作质量和水平的基础和前提。
首先，基层党组织是联系和服务党员的桥梁，是落实党的路线方针政策的重要实施机构。
强化基层党组织建设，必须注重发挥基层党组织的职能和作用，建立健全基层党组织工作制度，提高基层党组织的组织力和凝聚力。
其次，强化基层党组织建设，要注重发挥基层党组织的领导作用，推动企业发展。
加强对基层党组织的领导，必须注重提高党组织的组织能力、理论素养、工作能力和创新能力，提高党组织的凝聚力和影响力，推动企业稳步健康发展[1]。
最后，强化基层党组织建设，还要注重发挥基层党组织的监督作用，防止和纠正各种不正之风和腐败问题。
加强对基层党组织的监督，必须注重建立健全基层党组织监督机制，发挥党的纪律作用，推动基层党组织有效履行职责，建立健全各种监督制度，严格执行党内法规，保证党的组织纪律和工作纪律的严肃性。
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法 徐晶
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法徐晶发表时间：2019-06-20T16:43:29.610Z 来源：《基层建设》2019年第7期作者：徐晶[导读]古莲河露天煤矿党政办公室国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。
所以，在新形势下，应该坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义。
但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处，加强国有企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。
一、国有企业党建工作中存在的问题（一）领导制度不健全在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。
有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。
这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
（二）党建活动难以正常开展国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。
有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。
（三）党员工作队伍老化现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。
还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
（四）党员不能发挥有效作用有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。
还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。
二、推进国有企业党建创新的建议（一）创新党组织参与企业决策的途径国有企业是国民经济的重要支柱和经济命脉，是全面建设小康社会的重要力量，是中国共产党执政的重要物质基础，承担着经济、政治、社会三大责任。
关于做好国有企业机关党建工作的几点思考
702020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建关于做好国有企业机关党建工作的几点思考赵光存 新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-070-01在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。
这对国有企业党的领导和党的建设点亮了长明灯、校正了方向舵。
国企姓党，机关作为企业的大脑和智囊，机关党建工作更要干在实处，走在前列。
做好国有企业（以下简称国企）机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务，也是“不忘初心，牢记使命”、“两学一做”学习教育和认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神中的应有之义。
但是，在机关党建工作中，对党建工作重要性认识不足，党建工作弱化问题、两张皮问题长期得不到解决，部分机关党员群众对党建工作不满意，甚至部分机关党建工作者也感到无从着手。
因此，切实改善和加强国企机关党建工作，仍是我们需要持续研究并不断创新提高的重要课题。
一、做好国企机关党建工作的重要意义机关党的建设是机关建设的根本保证。
坚持党的领导是国企的光荣传统和独特优势，是国企的“根”和“魂”。
但是，近年来部分国企机关党的组织、作风、思想、纪律等建设僵化、呆滞、薄弱，显然不利于企业当前和长远发展。
机关党建是国企党建工作的重要组成部分，对国企党建工作具有重要风向标作用。
因此，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从国企机关严起、从机关党建抓起。
抓发展谋生存是企业的第一要务，这是不容置疑的。
但是，部分国企在改革发展中唯指标、唯发展、唯业绩，企业机关党建工作确确实实地被忽视、被削弱，处于被动、配角、应付的地位，党员群众有意见，党务工作者更盲从。
因此，机关党的建设要围绕中心抓党建，抓好党建促中心，着力在企业发展重点上求突破，在难点上求创新，才能把虚功做实，才能找到党建工作的结合点。
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法康雪【期刊名称】《活力》【年(卷),期】2022()9【摘要】在新形势背景下,国有企业党建工作要积极适应改革的新形式,在原有党建工作的基础上创新完善,开辟新途径。
利用改革带来的机遇,加强与企业基层员工的联系,努力实现责、权、利的基本平衡,解决企业问题,促进国有企业与员工共同稳定发展,为国民经济发展做出贡献。
思想政治工作是培养国有企业员工政治素养的关键,也是党的基本路线贯彻落实的关键,国有企业政治工作重要性极高,工作主题不同,对于国有企业的工作指导意义不同。
国有企业党组织可以通过更加直观的工作方法让国有企业员工感受不同思想体系下思想认识的共同点和不同点,只有让国有企业员工主动思考政治的传承和发扬问题,其判断力才能提高。
我国不仅要提高国有企业员工的学习能力,还应该重视国有企业员工的政治素养的提高,国有企业党建工作在发展的进程中仍旧受到不同因素的影响,在此环境当中要对党建工作不断深入强化。
从新时期党建工作的开展现状来看,党建工作在实际开展过程中应当积极进行工作方法创新,传统的工作方法及工作理念已经不能在新时期发展背景下适应党建工作发展需求,迫切需要做出改变与创新,以迎合新的时代发展趋势。
【总页数】3页(P31-33)【作者】康雪【作者单位】四川省建筑设计研究院有限公司【正文语种】中文【中图分类】F27【相关文献】1.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法2.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法3.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法4.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法5.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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关于推进国有企业党建工作创新的几点看法宁超
摘要：近些年来，随着国民经济的迅猛发展，国有企业具有更加重要的作用。
在国有企业中，做好党建创新工作，能够有效提高企业资源的利用率，保证国有
企业的正常运行。
因此，本文针对国有企业党建工作创新，提出几点看法，希望
能够给企业中的相关工作人员提供参考和帮助。
关键词：国有企业；党建工作
国有企业是国民经济的重要组成部分，通过创新国有企业中的党建工作，不
但能够提高企业的经济效益，还能够有效保证企业的资源得到更好的利用。
在国
有企业中，做好党建工作具有至关重要的作用。
鉴于此，本文主要分析如何创新
国有企业党建工作，从而不断提高国有企业的竞争力，保证社会经济能够更快的
发展。
1国有企业党建工作中存在的主要问题
国有企业党建工作人员在工作的过程中，存在很多问题，其中，最主要的就
是国有企业中的党建人员对其工作没有足够的重视，党建任务不够明确，经常将
国家下发的相关文件直接复印，发放给员工，不进行详细的讲解，使得企业员工
忽视党建工作的重要性，影响党建工作在国有企业中顺利开展。
为了更好的解决
该问题，国有企业中管理人员需要根据党建工作人员的实际情况，明确党建人员
的工作任务，保证党建工作制度能够更好的落实。
除此之外，由于国有企业中的管理人员文化水平有限，国有企业中的党建工
作缺乏与时俱进的能力，一些企业中的党建费用较少，党建活动比较单一，降低
企业员工参与活动的积极性，严重影响了党建政策的顺利实施，从而降低企业员
工的工作质量。
因此，国有企业中的管理人员需要不断提高自身的综合素质，提
高党建工作在企业中的地位，充分发挥党建工作在国有企业中的作用。
2关于推进国有企业党建工作创新的几点建议
2.1提高党建工作人员的综合素质
党建工作在国有企业中具有不可替代的作用，不但能够有效保证员工的工作
质量，还能够促进国有企业经济能够更好的发展。
国有企业中的相关工作人员需
要根据党建工作人员的实际工作情况，定期对其进行党建知识培训，在培训的过
程中，可以将党建工作人员分成若干个小组，让他们分组讨论，如何更好的推进
党建工作，讨论结束后，每个小组派一个代表发言，在发言的过程中，培训人员
可以将他们的观点详细记录下来，并根据他们提出的意见，结合企业的实际运行
情况，合理改进国有企业的相关制度，保证党建工作能够在国有企业中顺利实施。
国有企业中的相关工作人员还要定期对党建工作人员进行考核，只有党建工
作人员掌握良好的党建知识，才能够让党建工作在国有企业中发挥更好的作用。
为了提高党建工作人员的工作热情，管理人员可以采取奖励措施，对于那些考核
通过，并且成绩优异的工作人员，可以根据他们的实际要求，给予相应的奖励，
对于考核成绩不合格，并且平时工作不认真的党建工作人员，给予一定的惩罚。
党建工作人员在实际工作中，也可以针对自身的实际情况，利用业余时间学习党
建知识，以此来不断提高自身的综合素质，为党建宣传工作带下良好的基础。
通
过对党建工作人员进行培训，并采取奖励措施，能够让党建工作人员充分认识到
自身工作的重要性，充分调动其工作积极性。
2.2完善国有企业党建工作制度
为了能够更好的推进党建工作，国有企业中的管理人员可以根据党建工作人
员的实际情况，建立相关的管理制度，随着党建工作的不断创新，需要不断完善
国有企业党建工作制度，保证党建工作制度在国有企业中能够更好的实施。
为了
保证党建管理制度能够更好的运行，国有企业中的管理人员需要不断学习先进的
管理知识，下到基层，充分了解党建人员制度实施情况，并结合国有企业的实际
经营情况，不断改进党建管理制度，保证党建工作在国有企业中能够顺利进行。
党建工作人员在执行制度的过程中，如果遇到不懂的问题，可以及时向管理
人员汇报，管理人员可以根据党建工作人员的实际情况，合理调整党建制度，保
证党建工作制度在国有企业中能够正常实施。
国有企业中的管理人员可以根据党
建工作人员的实际情况，定期开展党建活动，充分调动党建工作人员的工作热情，保证党建工作质量。
为了不断提高党建工作在国有企业中发挥更好的作用，党建工作人员需要认
真执行该管理制度，对于那些表现不好的党建工作人员，可以采取相应的惩罚制度，不断提高党建工作人员对其工作的重视，促进党建工作制度在国有企业中能
够更好的实施。
国有企业相关管理人员可以根据企业的实际运行情况，并结合国
家新颁布的党建工作内容，定期更新党建工作制度，充分发挥党建工作在国有企
业中的重要作用，促进国有企业能够更好的发展。
除此之外，国有企业中的党建工作人员需要时刻管制关注中央新下发的相关
制度，并结合该企业的实际经营情况，合理改进企业中现存党建制度。
毛泽东同
志曾经提出“支部建在连队上”的思想，要想提高国有企业员工的整体素质，企业
中的党建工作人员需要做好抓基层工作，根据国家最新颁布的管理制度，将严格
治党真正落实到基层中，显示出每个党员的“优势”，将党员“优势”连接起来。
党
建人员可以在企业中定期开展相关比赛，让国有企业不断适应国际形势要求。
2.3加强国有企业党建领导班子的建设
为了有效保证党建工作在国有企业中能够更好的进行，国有企业中的管理人
员需要不断加强党建领导班子，提高党建工作人员的工作效率，保证其工作质量。
根据大量实验数据表明，如果国有企业中的党建领导班子综合素质较好，能够有
效保证企业经济不断增长，保证国有企业能够正常运行。
首先，国有企业中的管
理人员需要定期对党委进行培训，通过不断培养其理论能力，进一步提高其党建
实践能力，让党委人员起到一个良好的带头作用，保证党建工作人员在国有企业
中能够更好的工作。
除此之外，企业中的管理人员还要对党建领导班子进行严格规范，针对企业
中经常出现的问题，领导人员需要根据党建工作人员的实际情况，采取有效的管
理制度，提高党建管理制度的科学性。
管理人员也可以不断引进高文化党建工作
人员，让工作时间较长的党建工作人员对新成员进行培训，采用“一带一”模式，
能够让党建工作人员真正认识到自身工作在国有企业中的重要性，保证国有企业
能够更好的发展。
同时，国有企业中的管理人员需要定期对领导班子成员进行考核，对于考核
不通过的领导成员，可以进行二次培训，提高党建领导对其工作的重视。
在国有
企业中，党委具有特别重要的作用，管理人员可以根据党委的实际表现情况，制
定相关的管理制度，只有保证党委的工作质量，才能够有效保证党建成员的工作
效率，促进党建工作在国有企业中能够更好的发展。
3结束语：
综上所述，在国有企业中，通过不断推动党建工作，能够提高企业员工的工
作效率，保证其工作质量。
为了保证我国国有企业能够更好的发展，国有企业中的党建工作人员需要根据自身的实际情况，不断学习先进的党建管理知识，提高员工对党建工作的重视，从根本上提高国有企业的经济效益。
参考文献：
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