新时代下加强国有企业党建工作的思考
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新时代下加强国有企业党建工作的思考
作者：闫帅 李倩 孟梦
来源：《企业文化》2018年第27期
摘要：党的十八大以来，我们党坚持推进全面从严治党，成效卓著。党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了要坚持和加强党的全面领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。面对新时代下提出的新任务、新要求，作为供给侧改革主体的国有企业，如何贯彻落实好中央决策部署，旗帜鲜明地坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，以党建工作“引领”企业改革发展、经营管理和转型升级，成为摆在我们面前亟待研究解决的重大课题。
关键词：国企；新时代；党建
一、加强党建工作是国企政治使命的必然要求
国有企业具有鲜明的政治属性和光荣的政治使命，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。国有企业坚持党的领导、加强党的建设是毋庸置疑的政治要求，只有不忘初心，才能继续前进，国有企业要做强做优做大，就必须发扬自己的光荣传统，守住自己的“根”与“魂”，必须主动提高政治站位，思想上高度重视，行动上积极紧跟，措施上坚强有力，坚持和加强党的领导。
二、新时代下对国有企业党建工作的要求
（一）把党的政治建设摆在首位。十九大报告关于新时代党的建设论述中，明确指出要把党的政治建设摆在首位，这也标志着国有企业党组织定位将从“围绕及融入企业生产经营和改革发展”到“政治引领、思想引领和组织引领”转变。这就要求国有企业党组织定位从“融入”到“引领”转变，通过战略层面把方向、经营层面管大局、制度层面保落实，以发展成果检验党组织工作成效。
（二）推动全面从严治党向基层延伸。十九大提出全面从严治党永远在路上，要坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。全面从严治党要在国有企业落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。要着力在打牢基础、补齐短板上下功夫，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。
三、加强国有企业党建工作的思路措施 龙源期刊网
（一）明确政治核心定位。企业党委（党组）要牢固树立“四个意识”，把坚持党的领导、加强党的建设作为维护核心的具体体现，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用，推进党管企业落到实处。把党建工作总体要求纳入企业章程，在制度中体现，将党组织内嵌到企业管理框架中。把党建工作列入党委重要议事日程，成立党建工作领导小组，强化对重大问题统一领导，每年制定党建工作要点，定期分析党建重大问题，形成管党治党的良好格局。要坚持“围绕中心、服务大局”，坚持服务生产经营不偏离，把企业难点热点作为党建工作重点，把提高生产经营成效作为党建工作出发点落脚点，动员全体干部职工为企业发展作贡献。
（二）强化党建工作责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，在明责定责中强化责任，党委（党组）担负全面从严治党的主体责任，书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，细化实化主体责任，逐级签订党建责任书和党风廉政责任书，逐级压实党建责任。以党建述职评议考核为抓手，以督责问责强化责任落实，树立述职述党建、评议评党建、考核考党建的鲜明导向。开展党建重点任务专项督导检查，对党组织作用发挥不充分、上级要求不落实、管党治党不严格的严肃追究当事人和相关领导责任。
（三）用新思想武装头脑。策划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，纳入党委（党组）理论中心组、各类党员教育培训、支部生活日的重要内容。坚持党委（党组）中心组学习制度，通过多种形式进行专题学习研讨，发挥龙头作用。支部发挥战斗堡垒作用，结合工作实际开展好集中学习、专题研讨，紧跟任务要求，重在提升学习质量。运用“党建在线”平台、微信公众号、企业平台等各类媒介，广泛宣传、深入解读党的理论，提高学习针对性、实效性。
（四）加强党务队伍建设。深入分析党务队伍现状，选齐配强基层党务干部队伍，把党性高、素质好、能力强的同志选配到党务岗位，为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。完善党务干部成长渠道，加强对党务干部的监督管理考核，调动党务干部的积极性、主动性、创造性。加强对党务干部的持续教育，将党务工作者素质能力提高作为重点，聚焦党的理论知识和业务能力提升，发挥党校主阵地和党性教育基地作用，开展多样性的培训，采取学习报告、结业论文和座谈会等形式训后问效，切实提高党务干部履职尽责能力。
（五）严肃党的组织生活。把加强党内教育作为增强党性的重要载体，不断丰富教育内容、挖掘教育资源、创新教育方法，使每次党内教育成为涤荡心灵、触动思想的精神洗礼。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，创新方式方法，认真落实“三会一课”制度，突出党性锻炼，使之成为引领党员思想的主阵地。认真开展民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员，着力查摆和解决突出问题，增强凝聚力战斗力。领导干部带头讲党课，开展好主题党日，使党员干部党的意识不断强化。
（六）加强思想政治工作。加强对意识形态工作的专题部署研究，落实意识形态工作责任。深化形势任务教育，把握正确舆论方向，传达落实党和国家重大方针政策和企业发展战龙源期刊网
略，使广大职工做到知形势、明任务、尽责任。加强思想政治工作研究，把握职工思想政治工作新规律，选准切入点，把职工群众最关心、最现实的问题作为切入点和突破口，解决实际问题，把职工的思想和行动统一到企业发展上来。深化社会主义核心价值体系宣传教育，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，激发职工正能量。把企业文化建设纳入“十三五”发展规划，不断丰富文化内涵，纳入经常性学习教育，创新宣贯的方式方法，以企业文化凝聚思想共识。加大宣传工作力度，及时总结亮点、选树典型，营造“比学赶超”氛围。
（七）推进群团工作创新。以增强群团组织的“政治性、先进性、群众性”为重点，加强群团建设。加强党对群团组织的领导，通过体系和制度的完善，形成以党组织为核心，妇联、工会和团支部为纽带的“工作互促、活动互融、资源共享”的新局面。借力“创新工作室”、“工人先锋号”、“青年先锋岗”等传统平台和新兴平台，有效开展劳动竞赛，大力推进职工技术创新，广泛开展群众性质量改进和自主改善活动，倡导“工匠精神”，激发了全员创新活力，促进企业发展。充分发挥群团组织工作优势，通过深入调研和走访慰问、每年办实事办好事、开展困难职工帮扶等传统活动，密切保持与职工群众的血肉联系。通过职工之家建设，围绕职工需求开展主题明确的各类文体活动，打造企业精神家園。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新时代呼唤新担当，新时代期待新作为。新形势下党建工作只有任务更重、标准更高、要求更严，国有企业党组织要以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，不断开创企业党建工作新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦砥砺前行。
211216319_新时代加强国有企业统一战线工作的思考与实践
习近平总书记指出统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝，是团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝，必须长期坚持。2023年是深入学习贯彻党的二十大精神开局之年，进一步做好国有企业统一战线工作具有重要意义。本文结合中国航发北京航空材料研究院（简称：航材院）实际，探索出“三列入”的组织领导机制、“三结合”的思想引领机制、“三协力”的作用发挥机制，促进统一战线工作取得明显实效。加强国有企业统一战线工作的重要意义统一战线是中国共产党的一大法宝。1922年召开的党的二大，制定了第一部《中国共产党章程》，通过了9个决议案，其中《关于“民主的联合战线”的决议案》是党关于统一战线的第一个专门文件。在党的百年奋斗史中，始终把统一战线和统战工作摆在重要位置，先后创造性地开辟了国民革命联合战线、工农民主统一战线、抗日民主统一战线、人民民主统一战线以及新时期新时代的爱国统一战线，努力团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为党的人民事业不断发展创造了十分有利的条件。1939年10月，毛泽东在《共产党人》发刊词中指出：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。”统一战线工作是贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神的重要举措。在2015年中央统战工作会议上，习近平总书记围绕新的历史时期需不需要统一战线、需要什么样的统一战线、如何巩固和发展统一战线进行了深入系统的论述。他强调，做好新形势下统战工作，必须掌握规律、坚持原则、讲究方法，最根本的是要坚持党的领导，实行的政策、采取的措施都要有利于坚持和巩固党的领导地位和执政地位。在2022年召开的中央统战工作会议上，习近平总书记提出了包括“必须加强党对统战工作的全面领导”在内的“12个必须”。他强调，这是我们在实践中形成的关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，是加强和改进统战工作提出的一系列新理念新思想新战略。加强新时代统一战线工作，根本在于坚持党的领导，形成全党上下一齐动手、有关方面协同联动的工作局面。统一战线工作是汇聚实现民族复兴磅礴力量的关键之举。统一战线因团结而生、
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作
摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作
1新时期加强国有企业党建工作的重要性
对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念不适应
思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。同时，个别领导干部对安全生产、环境污染治理等问题重视程度不够，认为与企业的发展产生了矛盾，而党建工作者也没有注意到这些变化，只是停留在政策的传达和路线的宣传上，没有及时跟进深层次的指导工作，致使党建工作没有同企业的生产现状有机结合，脱离了群众，产生了矛盾。
关于国有企业党建+班组建设的思考
关于国有企业"党建+班组建设"的思考
摘要：
班组是企业生存与发展的土壤,加强班组建设是企业稳步发展的基础。基层党建与班组建设密不可分。发挥党建优势,在公司党委和基层党支部的引领下,通过基层党员和班组长的先锋模范带头作用,增强班组的凝聚力和战斗力,促进班组建设。
关键词：党建优势;班组建设;思想政治工作;
俗话说,“火车跑得快,全靠车头带”。班组长作为基层班组的领航者,是企业从事生产经营活动的直接组织者,是生产经营现场的直接管理者,承载着班组建设、班组安全保障、班组战斗力凝聚的重要职责,在班组建设中起着举足轻重的作用。
1 做好基层班组思想政治工作的必要性和意义
做好基层班组的思想政治工作对于班组的建设具有重要意义。加强班组思想政治工作是企业基层党支部建设的重要组成部分,是企业文化建设的内在要求。基层班组的思想政治工作将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南,对班组成员的世界观、人生观、价值观、责任感、职业道德、行为取向等起到引导、调节、规范、优化的作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,充分调动职工群众的积极性,增加企业职工的集体荣誉感和团队意识感,解决班组生产活动中存在的现实矛盾,使班组成为一个和谐的集体。
2党建+班组建设的基本原则
2.1双向融入
新时代班组文化与党建文化要双向融入，是指新时代班组文化与党建文化要将自身的核心理念融入到对方的文化理念体系中，实现班组发展讲政治、党建工作为班组的目的。江西中烟南昌卷烟厂在班组建设中通过作用双发挥，既发挥班组和党小组以及班组长和党小组长的作用，又发挥班组文化与党建文化作用，同时展现班组管理思路与党建工作思路。新时代班组文化与党建文化通过双向互动，融入对方文化思念体系中，最终将党小组打造为班组中坚力量，又将班组打造成党小组发挥作用的载体。
2.2双向支撑
新时代班组文化与党建文化的双向支撑，就是二者都有两个方向，即新时代班组文化既支撑班组业务水平的提升又推动党建工作的发展，而新时代党建文化既保证班组党建工作发展的方向又服务于班组业务的发展。这就相当于一个人，既要有道德修养，又要有业务能力，二者缺一不可。道德修养对于一个人的发展具有更根本的意义。
加强国网企业基层党建工作的思考
加强国网企业基层党建工作的思考
摘要：在现代化企业改革发展中，党建工作发挥着积极的作用，正确把握、理解党建工作体系和企业管理工作的对应关系，有利于全面促进企业健康发展。新时期，随着国内电力体制改革的全面稳步推进，社会各界对电力资源的需求逐渐增加，也导致电力企业的市场竞争力逐步增强，企业管理的发展面临着新的问题，这对党建部门提出了更加完善的工作要求。基于此，本文对国家电网基层党建的发展进行了深入的分析和探索，以提高国家电网企业的市场竞争力。
关键词：国网企业；基层党建工作；思考探究
引言：随着当前社会主义市场经济体系的发展，党建工作的重要性也日益突出。特别是国家在实施电力行业体制改革关键时期，更应该加强对党建工作的关注。近些年来，国网领导班子对供电企业内部党建思想工作情况高度重视，从抓好党的日常建设、落实责任目标、监督考核、创新工作实践方法四个方面做了大量实践工作，取得了一定成效。近年来，在我国“从严治党”理念的推动下，国网企业对于基层党建工作的重视程度逐渐升高，其中，基层党建是全面建设和建立各级党组织的重要环节，是完成上级交办的建设任务，推进公司党风廉政建设的重要保证。在新时期，认真深入地研究和研究基层党的建设的实践，结合当地实际，认真及时纠正、规范、改造和改进不完善的地方，具有十分重要的意义。
一、国网基层党建工作突出的问题
1、党建工作队伍不足
党建工作的整体质量水平取决于党建人才的整体素养。培养高素质、有能力、业务素质强的各类基层团队人才，是推动电力党建基础工作更加有序、高效、深入发展的根本保证。然而，如果仅就企业目前的现实情况来看，电力企业在开展相关的党建工作中，其党建工作者的整体知识水平以及专业能力素养等不容乐观。在组织相关党建工作者参与到党建活动中，普遍缺乏过硬专业能力，不能准确、迅速组织并处理、解决各项党建业务问题，存在一定程度上的党建任务重复、拖拉等现象，导致党建工作的整体效率以及整体质量水平不高。另外，基层党务干部大多出现了理论知识过早老化、能力建设弱化与缺失问题等诸多突出现象，缺乏组织活力，以至于作为一线党务干部，其真正具备的思想领导模范作用能力难以及时发挥与体现出来。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
摘要：在现代国有企业发展过程中，党建工作的开展尤为关键，能够培养人员综合素养，提高企业质量效能，不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。身处百年未有之大变局，中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂，西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显，尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实，国有企业转型升级的步伐亟待加速。
关键词：国有企业；党建；业务工作
引言
党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。
1党建与业务工作深度融合必要性
党建工作决定着业务工作的方向，加强党的建设，抓好党建工作对业务工作的指导，是开展好业务工作的有力政治、组织保证，确保业务工作沿着正确的政治方向，不偏离正确的方向，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，促进业务工作的高质量开展。要围绕中心工作抓党建，否则党建就是“空”的党建；要通过解决实际问题抓党建，否则党建就是“假”的党建。党建工作要围着业务工作转，脱离中心抓党建，脱离业务抓党建，党建工作也会偏离正确的方向。党建工作是做人的工作，业务工作主要做事的工作，在工作对象上存在着差异，但事的工作最终是要靠人去推动，因此就需要党建工作与业务工作的融合，业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。 2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议
2.1强化顶层设计，推进治理融合
1）实现机制融合。探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。以构建党对国企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全局，使党组织成为国有企业的领导核心。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建
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□成都谭琛
随着社会主义新时代的到来，对
于国有企业来说，党建工作是支撑其
运营的重要组成部分，是国有企业开
展各项经营活动和业务的重要保障条
件，是推动国有企业稳定、安全以及
高效开展日常活动的不竭动力。但
是，许多国有企业在管理模式和思想
建设方面上仍然依靠传统老旧、落后
的思维模式，这极大地阻碍了企业的
正常发展。
一、国有企业党建工作内涵企业党建工作内涵十分丰富，涵
盖了组织建设、思想建设、作风建
设、反腐倡廉建设、企业文化建设、
制度建设、政治工作建设、精神文明
建设等。国有企业属于中国特色社会
主义重要的政治基础与物质基础，改
革开放以来国有企业发展迅速，各方
面得到了长足发展，在党建工作上更
是取得了不错的成绩。面对当前社会
经济不断发展背景下，国有企业更需
要加强党建工作，加强党的建设、党
的领导，传承企业优良传统，秉承国
有企业的“魂”和“根”为国有企业
的全面发展提供有力保障。国有企业
加强党建工作，对于促进自身的发展
具有十分重要的意义，具体表现如
下：①促进企业良好风气建设。企业
党建工作离不开对领导者思想建设工
作，领导者具有统率与领导之责，加
强领导思想工作，有力在整个企业形
成上行下效的风气，促进企业良好风
气形成；②企业实际运营过程中可以
利用党建工作为企业党建制度完善提
供基本保障，使得企业党建可以更加
符合时代发展需要；③党建制度进一 步完善可以助推企业党建工作顺利推
进，为党建工作质量提升提供助力；
④明确党建工作模式可以进一步推进
党建工作信息化与智能化发展。
二、党建工作主要问题
1. 缺少党建工作意识。面对现代
化社会发展进度，许多国有企业管理
者和基层员工在日常工作中，逐渐趋
于经济化和利益化，导致党建工作无
法正常开展和顺利推行，尤其是在国
有企业党建工作开展过程中无法认识
到党建工作的实际内涵和重要意义，
导致企业内部员工和管理层一定程度
试析新时代国有企业高质量党建管理体系建设
172作者简介：高智海（1982— ），男，汉族，内蒙古乌海人。主要研究方向：经济管理。国有企业是现代经济体系中的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的重要基础，现代国有企业的构建与发展必须坚持党的方针路线、落实党的政策，坚持“以人为本”的发展理念。我国近些年来，在国有企业的制度改革上取得了重要成就，同时党建工作也为国有企业的管理完善、组织优化、运营提升等方面指明了方向，是现代国有企业制度改革的重要基础。但是在现代国有企业管理制度完善过程中党建工作还存在一定的问题，需要相关工作人员在思想上重视国有企业党建工作的意义和价值，并针对问题制定解决策略[1]。一、新时代国有企业高质量党建管理体系建设的意义现代国有企业是确保我国经济体系稳定运行的重要环节，同时促进国有企业的管理体系、服务体系以及创新体系发展也成为了解决社会问题的当务之急。党建工作是党务工作的泛性概念，是在保持自身纯洁性的基础上不断完善自身社会活动的重要过程，不仅包括了党务工作，还包括了政治思想建设、组织建设、作风纪律以及制度优化等多个方面，党建工作关系到现代国有企业的全面发展，同时党建工作要根据现代国有企业的发展程度进行推进。在新的社会发展形势下，国有企业也有了全新的挑战，党建工作就是通过自身的反省程序，塑造党的良好形象，加强国有企业党内意识形态的过程，因此党建工作要深入分析当前国有企业管理制度改革所遇到的主要问题，以切合实际的角度提高国有企业管理水平，并明确国有企业的未来发展方向，注重党建工作的创新性和创造性，充分发挥党员带头的积极性作用[2]。二、新时代国有企业高质量党建管理体系建设的对策在现代社会变革的背景下，国有企业管理制度和管理需求都发生着深刻变革，因此党建工作必须适应新的环境，并针对未来的社会需求及国有企业发展方向进行讨论，以迎接新的时代挑战。（一）提升政治建设质量我国正处于社会改革的深水区，各行各业都应充分发挥自身的聪明才智进行政治创新改革，国有企业的党建工作要实现国有企业管理的创新，攻克国有企业管理制度改革中的重点和难点。由于我国地域面积辽阔，各个地区的经济发展和企业情况并不相同，因此国有企业的思想政治建设工作应结合当地的实际情况进行创新，强调行业和国有企业特色的党建工作拓展，改变传统政治灌输模式，注重现代社会的真理传承，将党建工作与实际工作相结合，从情感角度出发加强教育宣传，打造有效的民主监督渠道，以此实现党建工作的特色拓展[3]。（二）强化人员队伍素质我国正处于社会主义初级阶段，市场经济是我国未来很长一段历史时期内需要不断探索的方向，因此国有企业的管理体制需要制定独立的系统，明确各方职责，秉承科学谨慎的态度进行管理，并在探索中制定明确的规章制度，并不断优化细节。国有企业作为经济组织，具有一定的特殊性，因此必须注重国有企业内部的管理层和党员队伍建设，为相关人员提供公平透明的晋升渠道，对于思想觉悟高的党员干部要勇于提拔任用，并为其搭建好施展才能的良好平台，发挥党员干部的主导性作用，不断简化国有企业内部流程，促进国有企业管理效能提升[4]。（三）完善管理组织体制现代国有企业具有很强的灵活性，因此党建工作必须深入国有企业基层，将经济发展需求和社会服务作为工作重心，根据实际情况发挥党建工作的积极作用，保证党建工作与经济发展方向一致，尤其要将国有企业发展目标、发展内容、发展体系、评价制度等方面作为重点。基层党组织的建设必须从思想觉悟入手，将思想政治工作纳入国有企业管理即评价体系当中，建立全面性的考核制度，注重自身的责任宣传，激发国有企业员工的工作热情，同时也要建立完善的考核监察制度，注重了解工作人员的政治思想活动，将党建工作落实到管理制度细节中，坚持从严治党、从严管理的方针政策，发挥基层党组织的管理能效，实现现代国有企业全面管理制度的改革提升。三、结语综上所述，在我国经济快速增长的背景下，国有企业改革也逐步深化，从传统的行政管理向市场化管理模式转变，因此党建工作也应与现代国有企业的管理变革相结合，注重时代发展过程中的阻碍，从宏观角度对现行党建工作中存在的问题进行分析，重新定位自身角色、建立可行的行动机制、注重国有企业内部管理层和党员队伍的建设，实现基层党组织的严格管理，强调行业和国有企业特色的党建工作拓展，促成国有企业改革的稳定推进。参考文献：[1]孙艺恬.浅谈国企通过党建工作提升内控和风险管理水平的方法及作用[J].财富时代,2020(12):116-117.[2]董欣,李林岩. 提高国有企业党的建设质量[N].吉林日报,2020-12-25(009).[3].以高质量党建推动中国宝武公司治理体系和治理能力现代化[J].冶金企业文化,2020(06):29-33.[4]张枭飞.用制度推动基层党建工作任务落实的实践[J].冶金企业文化,2020(06):40-41.摘 要：国有企业是国家经济体系中的重要组成部分，随着社会的快速发展，现代化国有企业的管理制度也应紧跟时代步伐，注重体制改革的先进性，党建工作对于国有企业的现代化管理具有很强的推动作用，对于日益激烈的市场性竞争环境下是国有企业制度改革的重要指导。本文针对国有企业党建工作的特点及意义进行分析，针对现代国有企业管理制度以及党建工作过程中出现的问题深入探讨，提出符合社会发展以及现代国有企业管理制度趋势的党建工作路径。关键词：国有企业；党建；管理体系；工作创新试析新时代国有企业高质量党建管理体系建设高智海（中国华油集团有限公司北京物业分公司北京分公司项目部，北京 100000）
新形势下加强国有企业党的建设探析
中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME
1引言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推动全
面从严治党向基层延伸、向纵深发展，国有企业坚持将党的
领导融入国有企业改革发展的方方面面，切实履行管党治党
责任，以高质量党建引领高质量发展。
2新形势下国企加强党建的重要意义
2.1新形势下国有企业坚持党的领导、加强党建的必然性
一是从国有企业属性上说，国有企业是中国特色社会主
义的重要物质基础和政治基础，坚持党对国有企业的领导是
重大政治原则，必须一以贯之。缺少党的领导的国有企业，就
会走“该旗易帜”的歪路斜路。二是从国有企业发展内外形势
上说，当前正逢世界百年未有之大变局，两个一百年奋斗目
标的历史交汇点，建设国际一流企业面临的形势更复杂，挑
战更多，国有企业必须把党的政治、组织和人才优势延伸到
经营管理的各领域，转化成核心竞争力。三是从全面从严治
党系统观念上看，国有企业党建作为党的建设新的伟大工程
的重要组成部分，其成效影响党的建设的伟大工程的整体成
效，也关乎着全面从严治党的最终实效。2.2新形势下国有企业加强党建的重要性
一是从理论上说，加强党建解决的是企业发展方向的问
题，解决的是员工队伍思想观念、工作方法和战斗力的问题，
解决的是科学决策从源头上防范经营风险的问题，这些问题最终影响企业能否高质量发展。二是从现实中看，中央企业
中铝集团通过加强党建实现扭亏为盈的案例启迪我们，国有
企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就
是竞争力。
3党的十八大以来国企党建的主要特点
总体来说，国企党建实现了由宽松软向严紧硬的深刻转
变，主要呈现如下特点：
一是突出党的政治建设。把政治纪律和政治规矩挺在前
面，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保
改革发展步伐与党中央高度一致。二是深化理论武装。以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展一系列
主题教育活动，党员的马克思主义理论水平不断提升，初心
新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策
165党的建设新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策
新时期国有企业党建工作目标目标是引领一切工作的基础与前提，新时期国有企业党建工作应明确总体目标和具体目标。在总体目标方面，新时期国有企业要充分发挥党组织的政治引领功能，严格依照党的方针路线推动企业发展，让企业在现代化市场中始终保持较大的竞争优势，为国家社会经济发展提供强力支持。在具体目标方面，新时期国有企业党建工作人员要组建“高水准、专业化”党建工作团队，提升国有企业领导干部的思想素质、领导能力、专业技能，并要求国有企业员工具有高水平的党政修养。同时，新时期国有企业党建工作要与企业发展、企业文化保持一致，形成符合时代要求的工作制度，并不断推进党建工作信息化、现代化发展，开创新时期国有企业党建工作新局面。新时期国有企业党建工作面临的主要问题党的领导严重弱化。随着社会经济不断发展，国有企业也开始追求经济效益，错误地认为党建工作对促进经济发展的作用不大，导致国有企业党建流于形式，党的组织纪律意识淡薄，党的领导严重弱化，部分国有企业甚至存在“一言堂”现象，在重大事项决策前，丝毫不听取党组织意见，也不进行可行性调查分析，还有部分国有企业领导班子成员不讲党性，不维护党组织的权威性，不遵守党的纪律，甚至以个人利益影响国有企业决策。选聘存在不正之风。自党的十八大以来，国有企业高度重视选聘晋升，严禁“带病提拔”“买官卖官”，但在实践过程中，部分国有企业党组织选聘仍存不正之风，诸多领导干部依靠背景、关系上位，选聘成功后更是遵循“小圈子”文化，“团团伙伙”现象比较严重，不断培养个人势力，对真正有才能、有干劲的人员视而不见。此外，部分国有企业选聘过程中弄虚作假、权钱交易现象仍未杜绝，让部分不讲诚信、不懂规矩的人员走上了领导岗位，破坏国有企业选聘原则，更对国有企业发展、国有企业党建工作造成持续性的破坏。顶风违纪屡禁不止。当前，部分国有企业党组织不重实效，在日常工作过程中“不接地气”，不能将党建工作做到日常化、制度化、规范化，存在严重的形式主义，个别国有企业党员对“做合格党员”不屑一顾，完全没有担当和敢为人先的精神，甚至工作态度消极，对国有企业发展未尽应有贡献。同时，部分国有企业中领导干部仍存奢靡之风，并未改变铺张浪费陋习，依然存在顶风违纪现象，对中央禁令视而不见，违规发放津贴、红包奖金现象尤为严重。新时期国有企业党建工作完善对策坚持党对国有企业领导。习近平总书记多次强调，国有企业领导是政治领导、思想领导、组织领导。国有企业党组织必须为国有高 垚（中圣环境科技发展有限公司 陕西西安 710061）摘 要：习近平总书记在国有企业党建工作会议中强调，要加强国有企业领导，改进国有企业党建工作。在树立新时期国有企业党建目标前提下，深入挖掘国有企业开展党建工作存在的问题，比如党的领导严重弱化、选聘存在不正之风、顶风违纪屡禁不止。对此，国有企业党建工作人员要坚持党对国有企业领导、加强党对国有企业干部的管理、严惩国有企业人员违纪乱象等有效方式，克服国有企业党建工作面临的问题，让党建工作成为国有企业发展的中流砥柱。关键词：国有企业；党建工作；解决对策企业发展做好指引，国有企业党组织要积极学习党的最新方针部署，要将党的领导与国有企业治理融合，确保国有企业不得偏离生产经营正轨，坚定不移地实现国有企业发展壮大。国有企业不仅要重视经济效益，更要重视社会效益，要具备高度的责任感和使命感，国有企业党组织更要严明纪律、重视规矩，明确党组织在国有企业生产经营中的决策地位和监督权限，指引国有企业朝着正确方向发展。加强党对国有企业干部的管理。人才选聘是决定国有企业发展的关键，国有企业党组织必须把握人才选聘，确保人才选聘公平、公正、公开，让真正有能力、有水平的优秀人才带领国有企业取得更好地发展。国有企业要坚持党管干部的基本原则，要有组织、有计划地实施干部教育、培养和使用，既要确保领导干部思想政治方向正确，又要具备过硬的专业素养，严明国有企业选聘人才的标准和程序，积极推动国有企业人事制度革新。此外，国有企业党组织要对领导干部开展“经常性体检”，加快建立领导干部“能上能下”机制，定期对在职领导干部开展培训教育，完善党对国有企业干部管理工作。严惩国有企业人员违纪乱象。一直以来，国有企业都存在工作人员违法乱纪现象，需要强化党组织对工作人员的监督管理，允许党组织深入国有企业开展调查，了解国有企业潜藏的违法乱纪现象，并根据真实调查结果予以上报，对违纪乱象予以清查。同时，国有企业要畅通投诉举报途径，允许国有企业员工举报企业内部违规行为，并对举报者予以保密和保护，借助广大人民群众的力量清除国有企业违纪乱象。在新时期全面深化改革背景下，国有企业要充分发挥党组织的重要作用，确保党组织参与国有企业生产和发展重大决策，发挥领导核心作用。当前，国有企业肩负着社会经济发展重任，党组织更要充分发挥领导作用，通过坚持党对国有企业领导、加强党对国有企业干部的管理、严惩国有企业人员违纪乱象等方式，助力国有企业更好地发展，顺利达成既定目标。参考文献[1]乔东.新时代国有企业党建文化新内涵与新定位[J].企业文明, 2021(03):37-38.[2]程建平.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].人才资源开发,2021(05):82-83.[3]霍建增.加强党建引领推进国企转型升级[J].企业改革与管理, 2021(04):211-212.
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；
引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题
1.思想认识不足
一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一 国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。