菲律宾家政劳务输出的经验与借鉴
菲律宾社会移民文化的形成与在海外劳务输出中的作用
菲 律 宾 祜 盆 稆 民 文 化 酌 形 成 与 在 海 劳 务 输 出 巾 昀 作 用
张 世 平
（ 大连 海 事 大 学 ， 宁 大 连 辽
摘
１ ６２ ） １０ ６
要 ： 绍 菲律 宾社 会 移 民 文 化 的含 义 与历 史 渊 源 ， 析 菲 律 宾 社 会 以 海 外 劳 务 输 出为 核 心 的 移 民 文 化 的 形 成 、 介 分 内
重 。由 于菲律 宾 的 地 理 位 置 、 自然 条 件 、 史 以 及 历
在人 类发 展历 史过 程 中 ， 于各 种原 因曾 出现 由
过 多次 大规 模 的 人 口迁 移 （ ｍｉｒｔ ｎ 运 动 ， 常 Ｅ ｇａｉ ） ｏ 通
文化 等 因素 ， 特别是 国内经济增 长 缓慢 和 人 口增 长 过快 的压 力 ， ２ 自 ０世 纪 ６ ０年 代 末 ７ Ｏ年 代 初 开 始
代兴 起 的 海 上 强 国 苏 禄 王 国。 １ ２ ５ １年 ， 哲 伦 率 麦 领 西班牙 远 征 队 到 达 菲 律 宾 群 岛。 １ ６ ５ ５年 ， 班 西 牙侵 占菲律宾 ， 开始 了长 达 ３ ０多年 的统 治 。 １ ９ ０ ８８ 年 ６月 １ 日， 律 宾 宣 告 独 立 ， 立 菲 律 宾 共 和 ２ 菲 成
与劳 务输 出 ， 海外移 民（ ｇａｉ ） Ｍｉｒｔ ｎ 已成为 菲 律宾 社 ｏ 会 的一 个 重要 特征 ， 并逐 步在 菲律 宾社 会 形成 了一 种特有 的现 代 移 民文 化 。根 据 菲 律 宾 劳 动 与 就业 部海 外 劳 务 管理 局 ２ １ ０ ０年 公 布 的统 计 数 据 ， ０ ０ ２ １
屿组 成 ， 陆地 面 积 ２ ． ７万 平 方 公 里 ， 岸 线 蜿 蜒 ９９ 海 曲折 ， 长 １ ３ 总 ８５ ３公里 。 菲 律宾人 的祖 先 是 亚 洲 大 陆 的 移 民。 菲 律 宾
劳务输出解决方案(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，劳动力市场供需矛盾日益突出。
一方面，东部沿海地区和城市对劳动力的需求不断增长，另一方面，中西部地区和农村地区劳动力供给过剩。
为了解决这一矛盾，劳务输出成为了一种有效的途径。
本文将针对劳务输出问题，提出一系列解决方案，以促进劳动力资源的合理配置和优化。
一、劳务输出现状及问题1. 劳务输出现状近年来，我国劳务输出规模不断扩大，已成为全球最大的劳务输出国之一。
劳务输出主要集中在建筑、制造、餐饮、家政、农业等领域。
劳务输出对缓解我国劳动力供需矛盾、增加农民收入、促进地区经济发展具有重要意义。
2. 劳务输出存在的问题（1）劳务输出结构不合理。
目前，劳务输出主要集中在体力劳动领域，技术含量较高的劳务输出较少。
（2）劳务输出质量不高。
部分劳务人员素质较低，缺乏专业技能和职业素养。
（3）劳务输出权益保障不足。
劳务人员在外地工作过程中，常常面临拖欠工资、人身安全等问题。
（4）劳务输出服务体系不健全。
缺乏完善的劳务输出中介机构、培训体系、权益保障机制等。
二、劳务输出解决方案1. 优化劳务输出结构（1）加大技术培训力度。
针对不同行业和领域，开展有针对性的技能培训，提高劳务人员的技术水平和综合素质。
（2）鼓励发展新兴产业劳务输出。
重点扶持新兴产业，如新能源、新材料、信息技术等领域的劳务输出，提高劳务输出的技术含量。
2. 提高劳务输出质量（1）加强劳务人员选拔。
严格筛选劳务人员，确保其具备一定的文化素养和职业素养。
（2）完善培训体系。
建立多层次、多形式的培训体系，提高劳务人员的职业技能和职业道德。
3. 保障劳务输出权益（1）完善法律法规。
制定相关法律法规，明确劳务人员的权益保障措施，加大对侵害劳务人员权益行为的打击力度。
（2）建立健全劳务输出合同制度。
规范劳务输出合同，明确劳务人员的工资、福利、劳动保护等权益。
（3）加强劳务输出中介机构监管。
规范劳务输出中介机构，确保其合法经营，维护劳务人员权益。
劳务输出简报
劳务输出简报 篇一 哎呀，朋友们，咱们今天来聊聊劳务输出这回事！这可是关乎好多人生活和未来的大事儿。
你想想看，咱们这儿的年轻人，要是一直待在老家，能有多大出息？这不，劳务输出就给了他们一个出去闯荡、长见识的好机会！
就拿小王来说吧，他之前在家里就种种地，打打零工，日子过得紧巴巴的。后来参加了劳务输出，去了大城市的一家工厂。刚开始，他心里还直打鼓，怕自己干不好。可人家凭着一股不服输的劲儿，硬是在厂里站稳了脚跟。现在每个月能拿到七八千的工资呢！这比起在家种地，那可强太多啦！
还有小李，她去了一家家政公司。一开始，她啥也不会，心里那个着急呀！“我能行吗？”她总是这样问自己。好在公司有培训，她也肯学，慢慢地掌握了各种家政技能。现在，她可是雇主们争着要的香饽饽，工资也是水涨船高。
咱们今年的劳务输出人数可比去年多了不少，达到了五百多人！这意味着啥？意味着五百多个家庭有了更多的收入，生活有了更多的盼头。 接下来，咱们可不能松劲儿。得继续加大宣传力度，让更多的人知道劳务输出的好处。还要和更多的企业合作，给大家提供更多更好的工作机会。咱们还得关心那些已经出去的人，帮他们解决遇到的困难，让他们能安心工作。
总之，劳务输出这条路咱们走对了，只要继续努力，未来的日子肯定会越来越红火！
篇二 嘿，大家知道吗？劳务输出现在可是咱们这儿的热门话题！ 先给大家讲讲老张的故事。老张以前在咱们这小地方，守着几亩薄田，一年到头也挣不了几个钱。孩子上学要钱，老人看病要钱，家里的日子过得那叫一个紧巴。后来听说有劳务输出的机会，老张咬咬牙，决定出去闯一闯。“我就不信我挣不到钱！”老张出发前狠狠地说。
老张去了沿海的一家建筑工地，刚开始那叫一个辛苦，天天累得腰酸背痛。可老张没放弃，他心里想着家人的期待，硬是坚持了下来。这不，现在老张的工资可高了，家里的房子也翻盖了，孩子上学也不用愁了。
再说说小刘，一个年轻的姑娘。她参加劳务输出去了一家电子厂。“我要靠自己的努力改变命运！”这是小刘的决心。在厂里，小刘认真学习技术，很快就成了技术骨干。她的工资涨了又涨，还经常给家里寄钱。 今年咱们这儿劳务输出的规模那是越来越大，涉及的行业也越来越多。从建筑到电子，从家政到服务，到处都有咱们老乡的身影。据统计，通过劳务输出挣回来的钱，让不少家庭脱贫致富，过上了好日子。
菲律宾菲佣信息
菲律宾菲佣信息
菲佣基本素质：菲佣大都是中专以上学历，其中不乏教育、心理学、财会专业毕业的大学生，部分菲佣还持有护士、医师或教师的执照。
一、菲佣在其国内的培训情况
1、向劳务中介公司递交出国务工申请
2、接受两项培训：
（1）技能培训。
参加劳工和就业部技术教育和技能开发署授权的培训学校接受216个小时（27个工作日）的技能培训，培训后参加考核，取得由技术教育和技能开发署颁发菲律宾国家技术认证证书NCII，有效期5年。
（2）语言和文化课的培训。
由菲律宾海外劳工福利管理局免费提供。
通过一周左右的培训，由海外劳工福利管理局组织考核并颁发证书。
取得两项证书之后才能出国务工。
3、中介公司安排面试与岗位
二、菲佣在中国情况：
1、台湾和香港地区运用较早，是高端家庭的象征，政府相关管理法制健全。
2、在中国大陆主要在一线城市高端家庭务工，但是缺乏相应的法律保障，主要通过中介操作，菲佣在中国内地身份非法，双方的合法权益很难保障。
三、中式菲佣培训
1、请菲律宾籍教官任家政公司培训主管，对本土家政人员培训。
（比较常见）
2、组织本土家政人员前往菲律宾与当地培训机构联合培训。
3、运用菲佣管理理念自主对本土家政人员进行培训。
菲佣工作内容及细节
菲佣工作内容及细节摘要：一、菲佣简介二、菲佣工作内容1.家务活2.照顾家庭成员3.烹饪4.陪伴孩子学习5.安排家庭活动三、菲佣工作细节1.清洁卫生2.衣物清洗3.儿童护理4.厨房管理5.礼仪规范四、如何雇佣合适的菲佣1.了解需求2.寻找可靠的中介机构3.面试筛选4.签订合同5.培训与管理正文：菲佣，即菲律宾家政服务员，因其专业、勤劳和敬业精神而备受全球雇主青睐。
本文将详细介绍菲佣的工作内容及细节，帮助雇主更好地了解和与菲佣合作。
一、菲佣简介菲佣主要来自菲律宾，经过专业培训，具备良好的家政服务技能。
她们精通英语，易于沟通，热爱家庭，具有很高的责任心和职业道德。
在我国，菲佣逐渐成为一种高端家政服务需求。
二、菲佣工作内容1.家务活：菲佣负责家庭的日常清洁工作，包括扫地、拖地、擦窗等，保持家庭环境整洁。
2.照顾家庭成员：菲佣需关注家庭成员的生活需求，如照顾老人、协助病人就医等，确保家庭成员得到妥善照顾。
3.烹饪：菲佣擅长烹饪菲律宾美食，也能根据家庭成员的口味需求烹饪中式、西式等菜肴。
4.陪伴孩子学习：菲佣可以帮助孩子辅导功课，提高学习成绩，同时培养孩子良好的学习习惯。
5.安排家庭活动：菲佣可以根据家庭成员的兴趣和需求，策划和组织各类家庭活动，增进家庭和睦。
三、菲佣工作细节1.清洁卫生：菲佣需每天清洁家居，保持室内空气质量，定期更换床单、被罩等。
2.衣物清洗：菲佣负责家庭成员的衣物清洗、晾晒和折叠，确保衣物整洁。
3.儿童护理：菲佣需关注孩子的成长需求，照顾孩子饮食、起居，协助孩子养成良好的生活习惯。
4.厨房管理：菲佣需负责厨房的日常清洁、食品采购和食物烹饪，确保家庭饮食安全、美味。
5.礼仪规范：菲佣需遵循家庭礼仪规范，尊重家庭成员，保持谦逊、礼貌。
四、如何雇佣合适的菲佣1.了解需求：明确家庭所需家政服务内容，为寻找合适的菲佣奠定基础。
2.寻找可靠的中介机构：通过中介机构了解更多菲佣信息，筛选适合的家庭成员。
国内菲佣操作流程 -回复
国内菲佣操作流程-回复菲佣是指从菲律宾来到中国工作的家庭保姆或家庭做工的人员。
他们通常会为雇主提供家务劳动以及照顾孩子和老人等服务。
想要雇佣一名菲佣，第一步是明确需求，然后选择正规渠道进行招聘，接下来是签订合同和办理相关手续，最后进行培训和管理。
接下来，让我们一步一步来回答国内菲佣操作流程的问题。
第一步：明确需求雇佣菲佣前，需要家庭决定雇佣的目的和服务要求，比如是否需要照顾孩子，是否需要做家务等。
明确需求可以帮助雇主更好地选择合适的菲佣。
第二步：选择正规渠道招聘菲佣为了确保雇佣菲佣的合法性和可靠性，建议雇主通过正规渠道进行招聘。
可以选择通过中介机构或线上平台寻找菲佣，这些渠道通常会提供一些背景调查，并确保菲佣的合法身份和工作经验。
第三步：签订合同和办理手续一旦找到合适的菲佣，雇主需要与菲佣签订雇佣合同。
合同应该包含工资、工作内容、工作时间、休假等方面的详细条款，并且要确保合同内容符合国家和地方的劳动法规。
此外，雇主还需要办理相关手续，如劳动合同登记、劳动保险等。
第四步：进行培训一旦菲佣正式开始工作，雇主应该为菲佣提供相应的培训。
培训内容可以包括家庭的规章制度、工作要求、孩子和老人照顾技巧等。
此外，为了保障双方权益，建议雇主与菲佣签订保密协议，并且规定相应的违约责任。
第五步：管理菲佣的工作雇主需要定期与菲佣进行工作沟通，了解工作情况和需求，并提供必要的指导和支持。
雇主还应该监督菲佣的工作状态，确保工作内容按照要求完成，并及时解决遇到的问题。
同时，雇主也要尊重菲佣的权益，营造良好的工作环境。
第六步：解决问题和纠纷在雇佣过程中，可能会出现一些问题或纠纷。
雇主需要与菲佣进行充分、及时的沟通，共同解决问题。
如果无法达成一致，可以寻求中介机构或专业机构的帮助，以便在需要时提供协调和调解。
总结：雇佣菲佣需要经过几个步骤，从明确需求开始，通过正规渠道进行招聘并签订合同，然后进行培训和管理，最后解决问题和纠纷。
遵循正确的流程可以帮助雇主更好地雇佣和管理菲佣，确保双方的权益得到保护。
劳务输出策划书3篇
劳务输出策划书3篇篇一劳务输出策划书一、前言随着经济全球化的加速和市场竞争的加剧，劳务输出已经成为了许多企业和个人提高竞争力和增加收入的重要途径。
为了更好地满足市场需求，提高劳务输出的效率和质量，我们制定了本劳务输出策划书。
二、市场分析1. 需求分析：随着全球经济的发展，越来越多的企业和个人需要劳务输出服务，以满足其在海外市场的业务拓展和人员需求。
同时，随着中国经济的快速发展，国内企业也需要更多的劳务输出服务，以满足其国际化发展的需求。
2. 竞争分析：目前，国内劳务输出市场竞争激烈，主要竞争对手包括大型劳务输出公司、人力资源服务公司、猎头公司等。
我们需要通过提高服务质量、降低服务成本、拓展服务领域等方式，提高竞争力。
3. 机会分析：随着中国“一带一路”倡议的推进，越来越多的企业和个人需要劳务输出服务，以拓展海外市场。
同时，随着中国经济的快速发展，国内企业也需要更多的劳务输出服务，以满足其国际化发展的需求。
我们可以通过与相关企业和机构合作，拓展劳务输出市场。
4. 威胁分析：劳务输出市场存在一定的政策风险和法律风险，如签证政策、劳工政策等。
同时，市场竞争也较为激烈，需要不断提高服务质量和降低服务成本，以应对竞争对手的挑战。
三、服务内容1. 劳务输出咨询：为客户提供劳务输出相关政策、法规、流程等方面的咨询服务，帮助客户了解劳务输出的相关要求和注意事项。
2. 劳务输出培训：为客户提供劳务输出相关的培训服务，包括语言培训、技能培训、文化培训等，提高客户的语言能力和工作技能，帮助客户更好地适应海外工作环境。
3. 劳务输出招聘：为客户提供劳务输出相关的招聘服务，包括海外企业招聘、国内企业招聘等，帮助客户招聘到合适的劳务人员。
4. 劳务输出代理：为客户提供劳务输出相关的代理服务，包括签证代理、机票预订、住宿安排等，帮助客户顺利完成劳务输出的相关手续。
5. 劳务输出管理：为客户提供劳务输出相关的管理服务，包括劳务人员的招聘、培训、派遣、管理等，确保劳务人员的合法权益得到保障。
菲律宾女佣赚全世界的钱——全球193个国家和地区的家庭雇佣了菲佣
菲律宾女佣赚全世界的钱——全球193个国家和地区的家庭
雇佣了菲佣
李志强;罗红
【期刊名称】《职业技术》
【年(卷),期】2003(000)002
【摘要】菲佣是国家的“新英雄” 28年前,鉴于国内经济不景气和政治上反对势力滋生等原因,菲律宾总统马科斯开启国门,准许和鼓励本国人民赴海外打工,期许改善国内民生的同时,舒缓政治压力。
自那时起,OFW——海外菲劳,渐渐成了菲律宾社会生活中不可或缺的角色。
其中,菲律宾女佣更是成为国际劳务市场上的一大亮点。
除了女佣,菲律宾的海外劳工还包括男性技工、海员和建筑工人等。
这些海外劳工的汇款是菲律宾政府重要而稳定的收入,海
【总页数】2页(P34-35)
【作者】李志强;罗红
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F719
【相关文献】
1.菲佣曲线渗透中国家庭 [J], 张梦
2.菲佣曲线渗透中国家庭 [J], 张梦
3.海峡两岸半导体产业竞争与布局——优势互补两岸IC产业联手赚全世界的钱
[J], 张敏
4.海峡两岸半导体产业竞争与布局——优势互补两岸IC产业联后赚全世界的钱[J], 张敏
5."菲佣"背后的国家教育支撑
——兼议对我国家政教育及家庭劳动教育的启示 [J], 涂永前;田潇
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
国际劳务合作经典案例
国际劳务合作经典案例1.中国-非洲劳务合作：中国在非洲进行劳务合作的案例十分典型。
中国在非洲国家派遣大量技术工人和专业人才，提供技术支持和劳务输出。
通过这种合作，中国劳工在非洲国家承担了许多基础设施建设和工程项目，促进了双方的经济发展和人才交流。
2.日本-菲律宾护工培训合作：日本面临着人口老龄化的问题，因此需要大量的护工人才。
为了解决这一问题，日本与菲律宾进行护工培训合作。
菲律宾向日本输送护工人才，通过培训提高其专业水平和语言能力，为日本提供高质量的护理服务，同时也为菲律宾提供了就业机会和经济收入。
3.韩国-越南农业合作：韩国在农业方面的技术和经验十分丰富，而越南则拥有广阔的农业资源。
为了促进双方的农业发展，韩国与越南进行农业合作。
韩国向越南提供农业技术和培训，帮助越南提高农产品的质量和产量，同时也为韩国提供了农产品的稳定供应。
4.德国-中国技术转移合作：德国在高新技术领域具有世界领先地位，而中国则需要引进和消化吸收这些先进技术。
德国与中国进行技术转移合作，通过合作研发和技术交流，将德国的先进技术引进到中国，促进中国的科技创新和产业升级。
5.美国-印度软件外包合作：印度在软件开发和信息技术领域具有竞争优势，而美国的软件需求量巨大。
为了满足美国的软件需求，美国与印度进行软件外包合作。
印度的软件公司为美国提供高质量的软件开发和技术支持服务，同时也为印度提供了经济收入和就业机会。
6.法国-摩洛哥时装设计合作：法国在时尚和时装设计方面具有世界知名度，而摩洛哥拥有丰富的纺织和制衣产业。
为了发展时装产业，法国与摩洛哥进行时装设计合作。
法国的时装设计师为摩洛哥提供时尚设计和品牌推广，同时也为法国提供了新的市场和销售渠道。
7.英国-尼日利亚教育合作：英国在教育领域享有盛誉，而尼日利亚需要提高教育水平和教育资源。
为了满足尼日利亚的教育需求，英国与尼日利亚进行教育合作。
英国的教育机构提供教育资源和师资培训，帮助尼日利亚提高教育质量和教育管理水平。
菲佣推广策略
菲佣推广策略
菲佣被誉为“世界上最专业的保姆”，这个国际家政品牌是怎么炼成的？对此，我们于XXXX年赴XXX进行了考察和调研，认为XXX 在家政服务员职业方面有一套成功经验可供我们借鉴，可以简单地概括为“五位一体”，即围绕家政服务业这一支柱产业，采取五大举措推进家政服务员的职业化发展，打造国际家政服务行业的知名品牌。
菲佣作为一个品牌，具有深厚的文化积淀。
这与XXX举国上下对家政服务职业文化的培育是分不开的。
由于菲佣在经济方面的卓越贡献，她们在XXX社会享有很重要的地位，每次大选前，更是政客们拉票的重要对象。
在XXX的各大主要国际机场的出入境海关等都为菲佣等海外劳工们设立了专用通道。
自XX世纪XX年代起，菲佣等XXX海外劳工便成了新时代的国家英雄。
每年圣诞节，菲佣集中归国探亲时，政府就会在首都国际机场为他们铺红地毯，总统亲自接见其代表。
同时，经济收入也提高了XXX妇女的家庭地位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
菲律宾家政劳务输出的经验与借鉴，不少于1000字
菲律宾是亚洲的一个发展中国家，人口多，劳动力供给充足。
因此，菲律宾在国内劳动力市场满足不了需求的情况下，将劳动力
输出到国外成为了一种重要的出路。
其中，家政劳务输出是菲律宾
的一个主要领域。
以下将介绍菲律宾家政劳务输出的经验与借鉴。
一、菲律宾家政劳务输出的情况：
菲律宾自20世纪80年代以来，便开始向其他国家输出家政劳务，其输出量在亚洲地区仅次于印度尼西亚。
据统计，截至2018年，菲律宾在海外从事家政服务的人数已经超过200万，每年为菲律宾
带来了数十亿美元的收入。
二、菲律宾家政劳务输出的优势：
1.语言优势
菲律宾是少数几个以英语为官方语言的亚洲国家之一，这为菲
律宾家政业的发展提供了很大的优势。
许多外国家庭更愿意招聘母
语为英语的家庭服务人员，以更好地与他们沟通。
2.文化相似性优势
菲律宾与一些国家的文化有很多相似之处，尤其是与西方国家
的文化接轨更加紧密。
因此，菲律宾的家政服务员在完成工作的同时，能维护和提高客户的舒适度和满意度，从而增强自己的优势。
3.价格优势
菲律宾的生活成本相对较低，而其他国家的家政服务费用相对
较高，在成本方面具有优势。
因此，菲律宾的家政服务员的价格相
对较低，能为其他国家经济实力较为薄弱的家庭提供家政服务。
4.培训优势
菲律宾政府充分认识到家政服务人员对菲律宾经济的重要性，
因此，大力投资在家政服务人员的培训和教育上，并鼓励各种家政
服务机构加强家政人才的培训。
这些努力导致菲律宾的家政服务员
技能较高，能够在各种客户需求中胜任。
三、菲律宾家政劳务输出的挑战：
1.法律保护薄弱
许多菲律宾家政服务员缺乏工作合同和其他法律保障，从而容
易陷入劣质工作或甚至是人权侵犯的情况。
需要在法律保护方面加
强措施来保护菲律宾的家政服务员。
2.职业发展困难
一些菲律宾家政服务员往往在家务工作上终生从事同样的工作，缺乏职业晋升的机会。
因此，政府应该制定相关政策，为菲律宾家
政服务员提供发展机会和职称晋升的途径。
3.劳动力外流问题
菲律宾目前面临的一个最大挑战是劳动力的外流，这会导致国
内劳动力市场的紧张。
这需要菲律宾政府采取相关措施来解决。
四、发展建议
1.政府支持
政府应该加强对菲律宾家政服务员的培训和教育的支持，以提
高他们的技能水平，使其更有竞争力。
2.法律保护
政府应该加强对菲律宾家政服务员的法律保护，通过签订更有保障的劳动合同来保障菲律宾劳动者的权益。
3.职业发展机会
政府应该通过制定相关政策，为菲律宾家政服务员提供发展机会和职称晋升的途径，在提高其职业技能的同时，打破它们所面临的职业发展的困境。
4.利益平衡
政府应该平衡家庭和雇主对菲律宾工人的利益。
政府应该建立一个公平、公正的制度来保护劳动者的利益和雇主的权益。
总之，家政劳务输出是菲律宾发展外向经济的一种重要方式。
面临的挑战也是发展的机遇，只有充分利用其优势，并采取相关措施，才能实现菲律宾家政服务业的持续稳定发展。