考勤与假期管理规定

考勤与假期管理规定集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

考勤与假期管理制度

目录

1 总则 (01)

2 考勤管理 (01)

3 请销假管理 (01)

4 休假管理 (02)

5 附则 (04)

6 附件

附件1：加班申报表 (05)

附件2：请假单 (06)

1 总则

1.1 目的

为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。

1.2 适用范围

本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。

2 考勤管理

2.1 工作时间

2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。

2.1.2 工作日：星期一至星期五

2.1.3 工作时间：8:30—17:00

上午：8:30—11:30

下午：14:00—17:00

2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。

2.2 考勤管理

2.2.1上午上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。

2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考

勤记录的依据。

2.3 加班管理

2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件

1），并报人力资源部审批。

2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。

2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。

3 请销假管理

3.1 请假规定

3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：

3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之

时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。

3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销

假时补齐有效证明后再作相应处理。

3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。

3.2 销假规定

员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。

3.3 缺勤规定

3.3.1 迟到、早退

对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果

的，应追究其责任。

3.3.2 旷工

员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理：

1)责成其做出书面检讨。

2)旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。

3)连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将

予以辞退。

4 休假管理

4.1 病假

4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。

4.2 事假

4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

4.2.2 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。

4.3 婚假

4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，

女年满23周岁）增加10天。

4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

4.4 丧假

4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。

4.4.3 因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。

4.5 产假

4.5.1 公司女员工生育享有产假90天，其中包括产前休假15天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；

多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天。

4.5.2 公司男员工配属系晚育的，给予15天护理假。

4.5.3 再婚者不享受晚育假。

4.5.4 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每

多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

4.6 年休假

4.6.1 公司岸基地员工工作累计满一年后可享受带薪年休假。

4.6.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度

使用，但是可以选择分开休假，一般为两次。

4.6.3 员工可用年休假抵充事假、病假、婚假、产假、丧假等。

4.6.4 年休假补贴标准，原则上执行：A层级管理者境外旅游1.5万元，境内旅游1.0万元；B层级境外旅游0.8万

元，境内旅游0.6元；C层级管理者境外旅游0.8万元，境内旅游0.5万元;D层级人员境外旅游0.6万元，境内

旅游0.4万元。最高管理层可采用境外、境内学习考察等方式实施休年假，费用由公司承担。

4.6.5 员工应在休年假前10天填写并提交《请假单》。

4.6.6 公司总经理的休年假《请假单》提交董事长审批。其他员工在征得直属领导的同意下，休年假《请假单》

由公司总经理审批，并由人力资源部负责存档，负责员工休年假的考勤。

4.6.7 员工未经批准而擅自离岗休年假者，一律按旷工处理。

4.6.8 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休

的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.6.9 船员休年假：

1）船员年休假待遇按照《船员条例》的相关规定执行。

2）为表彰安全生产和工作表现优秀的船长和船员，对上年度获评公司各类优秀或先进的船长和船员，由船员部根据其公休情况、人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、安全保障措施等制定组团方案，

报总经理审批。旅游天数一般不超过5天，所有旅游费用由公司承担。