人员招聘需求增补申请单
岗位人员增补申请表
经理级以上：申办人——>分管领导——>HR经理——>分管领导——>总经理
填表人：填表时间：年月日 表格编号：****
岗位/人员增补申请表
申请部门
现有编制人数
增补岗及人数
学历/专业要求
工作经验要求
年龄/性别要求
期望到岗日期
增补原因
。
拟转正薪资范围
直属主管意见
部门经理意见
分管领导意见
人力资源部意见
分管领导意见
总经理意见
不同申报岗位级别实施不同审批流程：
主管级以下：申办人——>二级经理——>一级经理——>分管领导——>HR经理
增加人员的请示
增加人员的请示尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和工作量的持续增加，目前我们部门的人员配置已经难以满足工作的需求。
为了保证工作的高效进行，提高工作质量，更好地完成公司下达的各项任务，特向您提出增加人员的请示。
一、部门现状目前，我们部门主要负责_____等工作。
在过去的一段时间里，业务量呈现出快速增长的趋势。
以_____工作为例，原本每月的业务量在_____左右，而现在已经增长到了_____，且预计未来还会继续增加。
然而，部门现有的人员数量却没有相应的增长，导致每位员工的工作压力过大，工作时长不断延长。
员工们长期处于高强度的工作状态下，不仅影响了工作效率和工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的影响。
部分员工已经出现了疲劳、焦虑等症状，甚至有员工因为身体原因请了病假。
二、工作需求为了更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，我们对人员的需求进行了详细的分析。
首先，＿____工作需要增加_____名专业人员。
这项工作对于专业知识和技能要求较高，目前的人员配置无法满足工作的复杂性和专业性。
其次，＿____工作也急需增加_____名人员。
由于业务量的大幅增加，现有的人员已经无法及时处理所有的工作，导致工作积压，影响了整个工作流程的顺利进行。
此外，为了加强团队的协作和管理，还需要增加_____名助理人员，协助团队负责人进行日常的工作安排、沟通协调等工作。
三、增加人员的好处增加人员将为我们部门带来诸多好处。
首先，能够有效缓解现有员工的工作压力，提高工作效率和质量。
新员工的加入可以分担一部分工作任务，让现有员工能够有更多的时间和精力来思考和解决工作中的重点和难点问题，从而提高工作的质量和效果。
其次，有助于提升部门的整体业务能力。
新员工往往会带来新的思路和方法，能够为部门的发展注入新的活力。
同时，通过新老员工之间的交流和学习，可以促进团队整体业务水平的提升。
再次，能够更好地满足客户的需求。
随着业务量的增加，客户对我们的工作效率和质量提出了更高的要求。
关于申请增加人员编制的请示范文
关于申请增加人员编制的请示范文一、背景为适应公司业务发展需求，提高生产效率和服务质量，我部门需要增加人员编制。
现将相关情况和申请事由详细说明，望领导审批。
二、申请内容1.增加人员编制：本次申请增加人员编制X名。
2.增加岗位薪资：为能吸引优秀人才，提高工作效能，同时增强工作积极性和责任感，本次申请同时增加岗位薪资。
3.招聘计划：本部门现有多项技术性岗位需要补充人员，将有一个比较长的招聘周期和逐步实施的过程，依此计划制定招聘计划，实现招聘步骤协调、招聘质量保障的目的。
三、现有人员情况目前，我部门共有人员X名，其中高级职称X名，中级职称X名，初级职称X 名，没有职称证书X名。
公司制定人员编制标准为人员总数控制在100人内，人员职称要求高、中、初级职称比例为1:2:3。
四、理由说明1.业务需求：公司经过多年的发展，业务范围逐渐扩大，业务数量持续增加，我部门承担了部分核心业务，业务压力逐年加大，人手短缺已经成为制约业务发展的重要因素之一。
2.人员流动：由于市场竞争力度加大，人才流动成为了人力资源管理的重要问题。
目前，本部门有部分员工正在寻求更好的职业发展机会，或者离职转换其他行业，因此本部门需要加强人员补充，保障业务开展。
3.工作效能：在当前社会经济活动中，竞争无处不在，效率决定着各个部门或企业能否在激烈的竞争中生存。
为了更好地提高公司生产效率和服务质量，努力实现业务发展战略，需要增加人员编制，保障部门正常运转。
五、申请期望目标1.招聘优秀人才，提高人员素质。
2.加强人员配备，提高工作效率。
3.推进绩效管理，激发员工创新活力。
4.强化领导层核心驱动。
5.提升客户满意度，提高市场用户口碑。
6.组建良好的团队氛围，营造和谐的工作氛围。
六、建议实施方案1.根据招聘计划制定明确的人才招聘标准和招聘流程，确保招聘质量。
2.对于应聘者的学历、专业、工作经验、面试表现等方面进行全面考核，严格掌握人才招聘的核心要素。
3.根据公司职能，合理安排招聘人员在公司内部的分配职务，培训与进修以及工作流程的熟悉。
工厂人员增加申请报告
尊敬的厂领导：随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，我厂在过去的几年里取得了显著的业绩。
然而，随着业务的不断拓展和生产线的高负荷运转，现有的人员配置已无法满足生产需求，为确保我厂持续稳定发展，提高生产效率，降低生产成本，特向厂领导提交以下人员增加申请报告。
一、申请背景1. 业务拓展需求近年来，我厂积极开拓市场，产品销量稳步上升。
为满足客户需求，我厂不断加大生产力度，但现有生产线已达到满负荷运转，部分产品甚至出现供不应求的情况。
为满足业务拓展需求，增加生产人员势在必行。
2. 生产效率提升需求随着市场竞争的加剧，提高生产效率成为企业生存和发展的关键。
我厂现有人员结构中，部分岗位人员素质参差不齐，生产效率有待提高。
增加人员配置，优化人员结构，有助于提高整体生产效率。
3. 成本控制需求随着原材料价格的上涨和人工成本的提高，我厂面临着巨大的成本压力。
增加人员配置，通过优化生产流程和降低生产成本，有助于缓解这一压力。
二、申请理由1. 优化人员结构，提高生产效率为提高生产效率，我厂计划对现有人员进行优化调整，增加部分熟练工、技术工人，提高整体生产水平。
同时，通过增加人员，可减轻现有员工的工作负担，降低因人手不足导致的停工、延误等风险。
2. 满足业务需求，提升市场竞争力随着市场竞争的加剧，我厂需要不断提升产品品质和服务水平，以满足客户需求。
增加人员配置，有助于提高生产效率，缩短交货周期，提升市场竞争力。
3. 降低生产成本，提高企业效益通过优化人员结构，提高生产效率，降低生产成本，有助于提高企业效益。
同时，增加人员配置，有助于降低因人手不足导致的停工、延误等风险，降低生产成本。
三、人员增加计划1. 增加熟练工、技术工人：根据生产需求，计划增加熟练工、技术工人30名，以提高生产效率。
2. 增加普通工人：根据生产需求，计划增加普通工人50名，以满足生产线的正常运转。
3. 增加管理人员：为提高管理水平，计划增加管理人员5名，负责生产、质量、安全等方面的管理工作。
人员增补申请单
人员增补申请单
文件编号：QR-HR-016
申请部门 增补职位 增补员额 人
申请增补
理由
□ 扩大编制 □ 辞职补充 □ 储备人力 □ 短期需要 □ 兼职人员(请注明上班时间) □ 其他 工作性质： 希望报到日期：
年 月 日
增补岗位的目的及作用
应聘资格条件 性别：□ 男 □女 □不限 婚姻：□ 已婚 □ 未婚 户籍要求 □沪籍 □非沪籍 □不限 年龄： 岁—— 岁
学历：□ 中专 □ 高中 □ 大专 □ 本科及以上
英文或其他语言
□ 不限 □ 中等 □ 熟练
工作地点：
岗位要求
工作经历：
年限：
职责：
工作行业性质：
个性：
技能：
其他：
申请部门 申请日期
人事部
意见
版本：A/0 保存年限：1年
急需补充人员的申请报告
尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我部门在当前阶段面临着较大的工作压力和人力资源短缺的问题。
为确保公司业务的正常运营和战略目标的顺利实现，现就我部门急需补充人员一事，向您提出申请报告，恳请领导审批。
一、背景情况1. 业务发展迅速，工作压力增大近年来，我公司在市场竞争中取得了显著的成绩，业务规模不断扩大。
特别是在新产品的研发、市场拓展、客户服务等方面，都取得了突破性的进展。
然而，随着业务量的增加，各部门的工作压力也随之增大。
2. 人力资源短缺，影响工作效率由于公司发展迅速，现有员工在完成本职工作的同时，还要承担额外的任务，导致人力资源出现短缺。
这种状况使得部门内部的工作效率受到影响，甚至有些项目因人手不足而无法按时完成。
3. 人才流失风险增加在当前市场竞争激烈的环境下，优秀人才对于公司的发展至关重要。
然而，由于我部门人力资源短缺，员工工作负担加重，导致部分员工产生离职意向。
为避免人才流失，保障公司核心竞争力的持续提升，有必要补充相应的人员。
二、人员需求1. 人员数量根据我部门业务发展需求，预计需补充以下岗位人员：（1）研发岗位：2名（2）市场拓展岗位：3名（3）客户服务岗位：5名（4）行政支持岗位：2名总计需补充人员12名。
2. 人员素质为确保补充人员能够胜任岗位工作，提出以下人员素质要求：（1）研发岗位：具备相关专业背景，熟悉相关技术，具备良好的团队协作能力和创新精神。
（2）市场拓展岗位：具备市场营销、客户关系管理等相关知识，具备较强的沟通协调能力和市场开拓能力。
（3）客户服务岗位：具备良好的服务意识，熟悉客户需求，具备较强的沟通能力和问题解决能力。
（4）行政支持岗位：具备良好的组织协调能力，熟悉办公室日常工作，具备较强的执行力。
三、补充人员的好处1. 提高工作效率补充人员可以缓解部门内部人力资源短缺问题，使员工能够专注于本职工作，提高工作效率。
2. 降低人才流失风险通过补充人员，可以优化部门人员结构，减轻员工工作负担，降低人才流失风险。
人员需求申请单范文
人员需求申请单范文尊敬的领导：我以公司运营部门经理的身份，特此向您提交人员需求申请单。
近期，我注意到公司运营部门的工作负荷不断增加，现有人员已经无法满足目前的工作需求。
为了确保公司的运营顺畅，我希望能够增加人员配备，以提高我们的效率和工作质量。
首先，值得注意的是，我们所负责的工作涉及公司的日常运营管理、供应链管理、项目执行以及资源调配等多个方面。
随着公司的发展，这些工作的规模和复杂性不断增加，需要更多的人力资源来应对。
目前的人员配置已经无法满足部门的基本需求，各项工作中出现了明显的瓶颈和阻碍。
其次，由于公司战略调整，我们面临着新的挑战和机遇。
为了适应新的业务需求，我们需要招聘一些具备相关经验和能力的人才，以确保我们能够高效地推进公司的发展计划。
例如，我们需要招聘一位资深的供应链经理来负责供应链的管理和优化，以确保原材料和产品的供应链畅通，降低物流成本，并提高交货准确率。
此外，部门内部的人员结构也需要进行优化和调整。
现有工作岗位中存在着一些重复和交叉的工作，这导致了资源的浪费和效率的降低。
通过招聘一些专业能力强、经验丰富的人员，我们可以对现有的岗位进行合理分工，提高各项工作的效率和质量。
最后，人员需求申请不仅仅是为了解决目前的工作需求，同时也是为了公司未来的长远发展考虑。
随着公司规模的扩大和业务的不断拓展，我们需要适应这个变化的过程，为未来的发展做好准备。
合理的人员配置是公司能否持续发展的重要环节，我们需要提前做好准备，以便更好地应对市场竞争和挑战。
综上所述，基于公司运营部门目前的工作需求、未来发展的要求以及提高工作效率和质量的目标，我向您提出人员需求申请。
希望能够尽快得到您的批准和支持，以便我们能够更好地开展工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您的支持！此致敬礼。
人员增补申请单
聘
目
的
解决的问题：
达到的业绩：
岗
位
职
责备注：部门负责人意 Nhomakorabea：人力资源经理意见：
总经理批示：
注：部门增补人员应按实际需要合理安排工作岗位，不随意增补。
人力资源部根据公司整体情况，对部门增员首先考虑司内异动
人员增补申请单
申请日期：年月日
申请部 门
增 补
岗 位
增补名额
增补原 因
□离职补充 □扩大编制 □ 储备人才 □组织结构变更 □业务扩大 □工作细化
□内部能力欠缺 □其他原因
增
补
人
员
岗
位
要
求
性别：□男 □女 □不限
年龄：周岁—周岁
籍贯：
学历、专业：学历专业
技能：
性格：
工作经验：
薪酬范围：
希望报到日期：
申请增加工作人员的请示格式范文
申请增加工作人员的请示格式范文摘要随着企业发展和业务扩大，业务量不断增加，现有员工已无法满足业务需求，本文旨在探讨申请增加工作人员的请示格式范文，帮助领导及相关人员更好地进行人员增加的申请。
引言在企业日常运营中，一些重要部门或业务岗位不时面临专业人才短缺、人手不足等问题，此时便需要向上级领导提出申请，增加部门或岗位的工作人员，以保证企业正常运作。
为了提高工作效率和申请成功率，制定一份增加工作人员请示格式，能够更好地帮助企业进行人员增加的审批流程。
申请模板以下是申请增加工作人员的请示格式模板，可根据实际需要进行修改。
标题申请增加工作人员的请示申请单位•申请单位：XXX公司 XX 部门•负责人：XXX申请内容•岗位名称：（描述需要增加员工的工作岗位名称）•工作职责：（描述该岗位的主要工作职责）•人员需求：（说明本岗位目前存在的工作人员不足以满足该工作岗位的运作需求，需要增加的工作人员数量）•岗位要求：（描述需要增加员工的基本需求）申请原因•业务量不断增加，目前百分之六十以上的人员投入到了本岗位的工作中，但还是无法满足业务需求的日益增长。
•招聘难度大，该岗位的招聘人员经过多次筛选，招聘效果不理想，且时间周期长，难以满足需求。
•对企业运营有重要意义，该岗位是公司业务发展的重要支撑，如果人员短缺，将影响整个公司业务的正常运作。
增加人员需求的具体计划增加工作人员后的具体计划，包括招聘渠道、招聘条件、人员的具体安排及分配方案等。
期望批复时间希望能在（具体时间）获得领导的批复。
结论本文提供了一份申请增加工作人员的请示格式范文，主要包括标题、申请单位、申请内容、申请原因、人员增加计划和期望批复时间几个部分。
这个格式可以根据实际需要进行修改，以适应各类企业的需求。
对于企业申请增加工作人员，相关人员可以参照这个格式进行填写，请示内容更加规范化、合规化，为企业人员增加带来方便。
人员增补申请表
1.熟练掌握办公软件 专业技能 2.能够熟练使用ERP系统下采购订单
行业经验 有3年以上采购工作经验（有电子元器件及五金机加件件采购经验者优先）
审 部门审核
批 人资审核
流
程 公司审批
学历
大专以上
专业
语言
任
1.有较好的沟通能力和谈判议价能力，有一定的采购技巧，会比价、议价、
降低ห้องสมุดไป่ตู้本
职
2.负责按时、保质、保量的完成各项物料（机械五金电气配件为主）、外协
岗位职责 产品、委外加工的请购涉及的具体采购任务（ERP系统下单、追料、供货异
资
常对应与处理）
3.负责申购物料信息的核实、沟通和确认及采购合同条款的谈判、签订。 格
人员增补申请单
部门
需求岗位
需求人数
岗 申请人
申请日期
要求到岗日
位 增补原因 □ 离职补充 □ 扩大编制 □ 储备人力 □ 其它说明：
部门总人力（ ）人， 招聘后部门总人力（ ）人；
情
编制情况 岗位现有人力（ ），招聘后岗位人力（ ）；
况 进度要求
周次 人数
第周
第周
第周
第周
性别 □ 男：（ ）人 □女：（ ）人 □ 性别不限； 年龄：
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理由描述﹕
人资部负责人签字﹕______日期﹕___________
事业部意见﹕
总经理审批﹕____________日期﹕____________
1.此表由事业部负责签核后生效，请及时提交人资部。
2.此表为人资部进行的招募依据，请确保招聘要求栏的内容填写准确、完善。
3.试用期内离职员工，人资部根据岗位编制自动补招聘。
人员增补申请单
QR.701-01(VER:B)
事业部
部门
班组
需求职位
申请日期
需求日期
编制人数：（人）实际人数：(人)
增补人数：□增招：（人）□补招要求﹕（人）共计需求：（人）
申请原因
□扩大编制 □离职补充 □储备人力 □其他
招聘要求：
意见﹕
主管签字﹕日期﹕____________
意见﹕经理签字﹕日期﹕Fra bibliotek___________