学校自评制度
自评工作制度
海浪中心小学自评工作制度一、自我评估是一个主动的参与过程。
对被督导单位而言，自我评估是它们的一项重要权利。
在自我评估中，它们根据评估指标和标准，自主阐述对自身工作的看法，主动分析工作中存在的问题和困难，坦诚陈述对国家教育法律、法规以及对政府和各职能行政机关的建议和意见，积极展开未来工作的蓝图。
这样，教育督导就不是被动地接受教育督导小组的督查，而是成为它们主动参与教育督导的过程。
二、学校自我评估工作对教育行政监督部门具有重要意义1、自我评估是教育督导机构工作的重要内容之一。
教育评估工作的根本目的就是督促各级政府、职能机关和学校能更好地贯彻执行国家的教育法律、法规和政策，更好地实现国家的教育战略目标，为全体人民的教育战略服务。
而要实现这一根本战略目的，必须充分调动被评估单位的积极性和主动性。
也就是说，教育评估作为外因，必须通过被评估对象的内因，才能真正实现上述根本目的。
自我评估虽然是在外因的推动下进行的，但在次过程中，它可以调动并形成被督导单位进行教育创新、促进教育发展的内因。
2、自我评估是教育督导机构工作的重要基础之一。
教育督导机构对有关对象的督导评估，需要以充分的信息为基穿被督导单位的自我评估为督导小组提供了较为完整的文件资料和教为充分的信息，既可以供督导小组参考，又为督学们在收集信息过程中对有关数据进行核实、验证提供了方便。
三、学校办学水平自评制度的基本内容（一）学校办学水平自评制度的基本机制学校自评工作应当建立日清制度;建立周结制度;建立每月汇总制度;建立学期自评制度;建立重大事项自评制度。
校自评工作应当建立自评工作书面化制度。
在当日、当周、当月以及重大任务完成后及时总结和自评，做好书面材料和经验总结。
（二）学校办学水平自评的机构校长是自评工作第一责任人。
职责是组织和领导学校办学自评工作。
各处、室、组，各部门，群团组织是自评工作基层单位，负责对本部门、本单位工作进行自评。
学校在聘教职工是自评工作人员，对本职工作进行自评，并按时上报自评工作资料。
学校内控评价和监督制度
学校内控评价和监督制度引言：学校是培养未来人才的重要场所，保障学校教育教学工作的正常进行，确保学生的健康成长是学校内控评价和监督制度的重要任务。
本文将探讨学校内控评价和监督制度的含义、目的和具体实施方法，以及其在学校管理中的重要性。
一、学校内控评价和监督制度的含义和目的二、学校内控评价和监督制度的实施方法1.建立内控评价和监督组织机构：学校内控评价和监督制度的实施需要有专门的组织机构来负责，该机构应由学校领导和相关部门负责人组成，确保评价和监督的独立性。
2.明确评价和监督标准：制定学校内控评价和监督的标准和指南，明确评价和监督的内容和要求，确保评价和监督的科学性和客观性。
3.实施内部控制自评：学校应建立内部控制自评制度，每年对学校内部控制体系进行自我评估，发现问题并及时进行改进。
4.开展定期内部审计：学校应聘请专业的内部审计机构对学校内部控制进行定期审计，从制度层面和运行层面发现问题并提出改进建议。
5.建立投诉举报机制：学校应建立健全的投诉举报机制，鼓励师生和社会公众对学校管理进行监督，并对投诉和举报进行调查和处理。
三、学校内控评价和监督制度的重要性1.保障学校教育教学质量：学校内控评价和监督制度能够发现和解决学校管理中的问题，提高教师的教学水平，保障学校教育教学质量的稳定和提高。
2.提高学校的管理效率：学校内控评价和监督制度能够及时发现和纠正学校管理中的不足，提高学校的管理效率，减少资源的浪费。
3.增强学校的透明度和公正性：学校内控评价和监督制度能够使学校管理透明化，公正性强，增强师生和家长对学校的信任和满意度。
4.提高学校的声誉和竞争力：学校内控评价和监督制度的有效实施能够提升学校的声誉和竞争力，吸引更多的优秀师生加入学校。
结论：学校内控评价和监督制度是确保学校正常运行和提高教育教学质量的重要手段，它的建立和完善对于学校的发展至关重要。
学校应加强对学校内控评价和监督制度的重视，结合实际情况制定切实可行的方案，促进学校管理的科学化、规范化和民主化。
学校学生综合素质评价制度
学校学生综合素质评价制度篇一：学生综合素质评价制度学生综合素质评价制度一、指导思想对学生评价制度的改革是基础教育课程改革的重要组成部分。
学生综合素质的评价是全面反映学生的发展状况，促进学生全面发展的重要举措，是基础教育课程改革健康、深入发展的重要政策与制度保障。
学生综合素质的评价要以党和国家的教育方针为指导，以实现学生的自我认识、自我教育为目标，从而促进学生全面、可持续的发展，促进学校、教师转变教育行为和方式，同时，引导家长和社会逐步形成科学的学生成长发展观。
二、组织领导学校组织学生综合素质评价工作领导小组，统筹规划，分类指导，重点加强学生综合素质评价工作的组织领导，狠抓各项措施的落实，完善监督机制。
三、评价内容和标准1、综合素质评价要体现学生间个体差异和个性发展需求，做到过程性评价与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合、共性评价与个性评价相结合。
采用定性的方式记载学生日常表现的评价信息和结果，用定量的方式记载和分析在教育教学过程中使用评价工具得出的评价结果。
注重评价内容多元、方法多样，既关注学生的过去和现在，又关注学生的将来。
2、要坚持以发展的观点来评价学生的综合素质。
进行综合评定时，既要参考学生以前的表现，更要重视学生在当年的素质发展状况，给予综合评定。
3．评价内容与评价标准以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》为基本依据，结合实际，将“道德品质”与“公民素养”综合为“品行修养”，将“学习能力”、“交流合作”综合为“实践探究”，并拓宽“实践探究”考察范围。
可结合使用《学生成长记录袋》和执行《中学生日常行为规范》的情况进行评价。
4．综合素质评价结果呈现包括两个方面：⑴综合评语。
主要对品德、情感、态度、日常表现以及学习情况等进行定性描述，尤其要突出学生特长、发展潜能以及各方面的成就。
⑵等级呈现。
综合素质评价结果分为a、B、c、d四个等级，分别表示为优、良、合格、待提高。
综合素质表现很好的评为a等，综合素质表现好的评为B等；综合素质表现一般的评为c等；综合素质表现不好的评为d等。
堂邑镇中心小学自评制度
孙耿小学自评制度孙耿小学孙耿小学自评制度为使各级督导评估发挥最大效能，规范学校办学行为，学校有必要建立自评制度, 因为将督导评估和学校自评制度纳入正常化、日常化，与学校各项工作对照检查,能够起到导向、诊断、调控、改进的作用,以促使学校对管理水平和教育质量进行自我价值判断,从而进行自我调控、自我完善,以促进学校工作的整体优化，达到优化学校的管理,推动学校的科学发展,保证教育目标的实现。
一、督导评估学校自评的程序1、建立综合督导评估学校自评领导小组。
学校自评领导小组由学校领导、学校各职能处室负责人及相关人员组成，校长任组长负总责，并明确一名校级领导任综合督导评估学校自评联络员，联络员负责具体工作。
领导小组成员分工合理，职责明确，掌握操作程序及评估统计方法。
2、制定综合督导评估学校自评工作计划。
学校自评工作计划应写明指导思想、主要工作及要求、具体步骤、日程安排等，力求科学合理。
学校自评工作应列入学校工作计划。
3、组织学习督导评估方案。
学校领导要组织全校教职工认真学习督导评估方案，统一认识，端正态度，掌握标准，规范操作，以主人翁态度自觉、主动、认真地参加学校自评工作。
4、分解落实督导评估指标。
学校自评领导小组将评估指标分解到学校各部门及相关责任人，落实到人。
学校部门及相关责任人对分工负责的指标要认真研究，准确理解评估标准及达成度，弄清并掌握各项指标收集材料的要求。
5、组织评议，撰写自评意见。
组织教职工分职能部门、年级组、教研组等多种组织形式对全校工作进行评议。
学校各部门及相关责任人按各自分解的指标，通过收集资料和典型事例、整理分析有关数据、师生问卷调查、师生座谈和个别访谈等多种形式收集相关信息，按B级指标，依据相应的评估内容要点，写出自评意见，提出初评得分建议，并征求与此B级指标工作相关的各方面意见。
6、确定自评分，写出自评结论。
学校自评领导小组在学校各部门及相关责任人自评的基础上，按照评估指标及内容要点的要求，综合考虑，全面衡量，讨论形成学校自评分。
学校德育工作自评制度
学校德育工作自评制度1、积极参加政治学习，提高依法授教水平。
政治学习缺一次笔记失1分，迟到一次失1分，摆龙门阵失1分，做手工一次失1分，累计失分.2、工作中讲团结，讲奉献，以诚以礼待人。
共建文明校园,对闹不团结“吵、骂、打”之责任者一票否决，并按有关规定处置。
在学校内进行赌博一次者一票否决。
3、爱护学生、关心学生。
学生出现困难时，采取漠不关心的态度导致严重后果者，一次失2分，累计失分。
4、以身作则、树立教师形象，积极参与师德师风大检查活动，认真写好心得体会和自查报告。
言行举止堪为学生的表率。
言论行为在学生中造成不良影响者失2分，累计失分。
5、既教书、又育人，既管教、又管道。
不分班级，不分校内外，加强对学生进行教育。
如在争创“优秀青少年维权岗活动”中积极主动，作好示范。
目睹学生违纪，不予教育一次失1分。
6、无私奉献，爱校如家，谦虚谨慎，在利益、名利面前表现出高尚的风格。
争名夺利者该项不积分。
发现周一至周五（含星期天晚上）在校园内打牌一次扣1分、进赌馆打牌一次扣1分，累计扣。
1、热爱学生，尊重学生。
不体罚变相体罚学生。
出现体罚一次失2分，情节严重者重罚，累计失分。
（以学生和家长、社会反应为准）2、不乱收费、乱罚款、乱办班，出现一次失3分，累计失分。
二、职业道德。
1、不以节日等各种名目，向学生索要钱物，出现一次失3分，累计失分。
2、仪态大方，衣着得体。
穿拖鞋、背心、短裤等有失教师身份的着装进教室，一次失1分，累计失分。
三、劳动态度。
1、（1）不迟到、不早退，坚持签到制，不代签。
代签一次扣1分，3分钟以上20分钟以内算迟到，一次失0、1分。
迟到20分钟以上。
一小时以内的迟到，一次失0、5分。
一小时以上，须书面陈述理由，在0、5分以上失分，无正当理由者，按旷工论处。
早退一次按旷工一天论处。
（有特殊情况，一节课以内，须征得行政值周同意方可离校）一月内3次不失分，3次以上一次失0、1分。
（2）升旗议事、课间操集会迟到一次扣0、5分，缺一次扣1分，以上累计扣分。
学生综合素质评价制度范文(4篇)
学生综合素质评价制度范文第一章总则第一条为了深化学校教育教学改革，实施素质教育，培养全面发展的社会主义建设者和接班人，激发学生的学习兴趣和主动性，根据国家有关规定，制定此综合素质评价制度范本。
第二条学生综合素质评价要贯彻分层次、全面评价，注重学业水平、实践能力、创新意识和道德品质等方面的评价。
第三条学生综合素质评价包括定期评价和终期评价两个层次，评价结果要反映学生的实际水平和进步情况。
第四条学生综合素质评价结果要在教师、学生和家长之间进行沟通和交流，共同促进学生的全面发展。
第二章学生综合素质评价的内容第五条学生综合素质评价的内容包括学业水平、实践能力、创新意识和道德品质等方面。
一、学业水平评价（一）学业成绩评价1. 笔面试成绩2. 平时作业质量和完成情况3. 参与课堂讨论和表现情况4. 考试成绩（二）学习态度评价1. 课堂纪律和学习习惯2. 独立学习能力和问题解决能力3. 学习目标的规划和实施情况二、实践能力评价（一）体育健康素养评价1. 体育活动表现2. 健康饮食和生活习惯（二）社会实践和公益活动评价1. 社会实践参与情况2. 社会责任意识和参与能力三、创新意识评价（一）创造性思维和解决问题能力评价1. 综合运用知识解决问题的能力2. 创造性思维和创新能力（二）科学研究和实践能力评价1. 科学研究和实践作品2. 科学探究和实验技能四、道德品质评价（一）诚实守信评价1. 诚实守信的行为表现2. 遵守学校规章制度和班级纪律3. 团队合作和友善行为（二）社会责任感评价1. 尊重他人，积极关心和帮助他人2. 参与社会公益、环境保护等活动第三章学生综合素质评价的具体操作第六条学生综合素质评价由教师负责实施，学校设立学生综合素质评价委员会进行评价结果的审核和公示。
第七条学生综合素质评价实行定期评价和终期评价相结合的方式，具体操作如下：一、定期评价（一）每学期至少进行一次定期评价，包括学业水平、实践能力、创新意识和道德品质等方面的评价。
有目标管理自查自评制度
目标管理自查报告过去的一年里，我校以深化教育教学改革为核心,以师生发展为根本,立足于学校发展，积极建设进取、和谐、特色的校园文化，促进办学水平的不断提高，努力建设一支业务素质、思想素质、理论素质、作风过硬，凝聚力强的管理干部队伍；一支责任心强，业务能力高的教职工队伍；一支关爱学生，适应学生生理心理健康发展需要的现代班主任队伍；一个有良好的学风，而且学会生存、学会生活、学会求知、学会合作、有责任、讲诚信的学生群体；一种健康向上，文明活泼的校园文化氛围；一个具备一定素质、和谐上进的师生群体。
一、强化学校管理规范办学行为1、重视思想建设，强化责任意识。
我们坚持一月两次校委会议事制度和每半年一次民主生活会制度。
在这些会议上，学校主要领导都能从学校发展的大局出发，畅所欲言，说看法、谈体会、出点子，工作上分，目标上和，团结协作，创造性开展工作，都能做到工作中日有计划，周有安排，月有反思。
对学校负责、对教师负责，对学生负责，对自己分管的工作争创一流。
2、构建“学习型班子”。
每学期要求校委会成员每学年都要读一部教育教学论著，不断提高学校管理水平。
我们把加强学习作为提高自身素质的重要措施，既提高了领导的政治素养，又提高了干事创业的能力。
特别是在学习实践活动过程中，我们提出了三个学会：学会反思、学会包容、学会沉默；三个带头：做奉献的带头人、做干实事的带头人、做维护大局的带头人。
3、创建“业务性班子”。
学校主要领导都能够集中精力，深入教学第一线，坚持带主课。
4、以人为本科学管理。
着眼于学校、教师、学生的发展，我们努力完善管理体制。
实施科学管理是学校加强内涵建设一个重要环节，因此，我们坚持以人为本科学管理的原则：严格规范办学行为；严格贯彻党的教育方针；严格课程管理，开满学科、开足课时；严格规范教师的教学行为，努力打造高效课堂，坚决杜绝教师“三乱”现象发生，并且层层签定责任状。
5、完善各种管理制度与职责，制定切实可行的适应教师绩效工资改革的奖励办法，本着充分调动大多数教师工作积极性的原则，真正体现多劳多酬，将制度的实施与人性化管理更好的结合起来，使各项工作形成制度化。
学生综合素质评价管理机制
学生综合素质评价管理机制为使综合素质评价工作能够真正得到贯彻实施，发挥其评价功能，真正体现评价结果的公开、公正、公平，确保诚信度，我们要切实加强制度建设，建立起与之相配套的支撑保障本系。
一、完善机构建设，形成组织保障机制1、成立学校评价工作领导小组组成人员：校长、副校长、各处室主任、副主任、少先队辅导员、年级组长、教研组长。
主要职责：①组织培训和宣传工作；②负责领导和管理学生综合素质评价工作；③负责制订《学生综合素质评价实施细则》、相关制度和具体操作程序；④组织实施学生综合素质评价工作，及时对评价实施的过程、效果进行监控，表彰先进，惩戒违规违纪人员；⑤审定评价结果，受理咨询、申诉和复议申请。
2、成立综合素质评价办公室（实施小组）组成人员：主管副校长、教务处主任、相关职能部门负责人。
主要职责：①负责实施《学生综合素质评价实施细则》；②学生成长记录袋的完善与管理；③学生综合素质评价相关信息的采集输入、输出、公示工作；④学生综合素质评价表册的印制发放；⑤学生综合素质评价工作的档案管理；⑥初步审订评价结果，协调评价过程的相关工作。
二、具体分工：陈建新（主管副校长）：具体组织实施、检查指导评价工作。
何日飞（教导主任）：负责社会实践的组织管理、班主任评价手册中的监督管理、培训指导、检查评比、总结反馈，并对下步工作提出改进意见。
张晓枫（音体美教研组长）：负责班主任评价手册中的监督管理、培训指导、检查评比、总结反馈，并对下步工作提出改进意见。
宋云生（支部委员）：负责科任评价手册中的监督管理、培训指导、检查评比、总结反馈，并对下步工作提出改进意见。
宋灶纯（少先队辅导员）：负责社区服务的组织管理、负责学生成长记录袋的建立完善、监督管理、培训指导、检查评比、总结反馈，并对下步工作提出改进意见。
宋法德（工会主席）：负责模块考试、学分认定赵金亮（教导员）：负责评价相关信息的采集输入、输出、公示、评价表册的印制发放工作；负责班主任教师评价工作的日抽查、周反馈、参与月检查和学期评比工作；负责评价工作的档案管理。
学校宿舍规章制度学生自评
学校宿舍规章制度学生自评
作为学校宿舍的一员，我深知宿舍规章制度的重要性，它不仅保障了宿舍的秩序和安全，也为我们提供了一个和谐、舒适的生活环境。
在此，我对自己在遵守宿舍规章制度方面的表现进行自我评价。
首先，我严格遵守宿舍的作息时间。
每天按时起床、按时就寝，保证充足的睡眠，以保持良好的精神状态。
在熄灯后，我也会自觉保持安静，不影响他人的休息。
此外，我还积极参加宿舍的早操和晚自习，充分利用时间，提高自己的学习效率。
其次，我注重保持宿舍的卫生和环境。
每天都会按时打扫宿舍，清理垃圾，保持床铺的整洁。
我深知宿舍卫生对我们的生活和学习有着重要的影响，因此我会积极参加宿舍的卫生大检查，确保宿舍环境的整洁和安全。
此外，我尊重宿舍内的每一位同学，遵守宿舍的纪律要求。
在宿舍内，我遵循和谐相处的原则，与同学们互相尊重、互相帮助。
在用电、用水等方面，我注意节约，避免浪费。
同时，我也严格遵守宿舍的访客制度，不擅自让外人进入宿舍，确保宿舍的安全。
然而，在自我评价中，我也发现了自己的一些不足之处。
例如，有时在熄灯后，我会因为学习或聊天而稍微违反了安静的规定。
此外，我在整理宿舍内务方面还有待提高，有时会因为忙碌而忽略宿舍的整洁。
这些问题我都将在今后的工作中加以改进。
总之，我认为自己在遵守宿舍规章制度方面做得比较好，但也存在一些不足。
我将以此为契机，继续努力，做到更好。
同时，我也希望宿舍的每一位同学都能够共同努力，遵守规章制度，共同创造一个和谐、温馨的宿舍环境。
德育工作自评制度
德育工作自评制度1. 背景德育工作是学校教育中一个非常重要的方面，主要是培养学生的道德品质、思想品德和社会责任感，以此推动学生综合素质的全面提高。
为了加强德育管理，提高德育工作质量，建立健全完整的德育工作自评制度显得至关重要。
2. 目的德育工作自评制度主要是为了通过对学校德育工作开展的全面评估和自我检查，识别出工作中存在的问题和薄弱环节，及时进行纠正和改进，以此推动德育工作向更高水平不断发展。
3. 内容德育工作自评制度包含以下内容：3.1 自评的时间和频率自评的时间和频率应该合理安排，通常选择在学期末或者德育主题活动后开展，每年至少进行一次。
3.2 自评的内容自评的内容包括学校德育目标的制定、德育工作计划、德育管理制度、德育工作开展情况等方面。
3.3 自评的程序•建立自评小组，明确自评范围和目的。
•制定自评计划，并邀请相关领导和专家参与自评。
•收集相关资料和数据，分析现状，找出存在的问题。
•制定改进措施和具体时间表，建立跟踪督办机制，监督执行进展情况。
•总结自评报告，确定下一步的工作计划。
3.4 意义与目标通过德育工作自评，可以实现如下的意义和目标：•更好地了解学校整体德育工作的情况和水平，为德育工作的改进提供依据。
•促进德育工作的发展和提高，更好地实现学校德育目标。
•提高学生的综合素质，培养学生良好的道德品质和价值观。
4. 实践德育工作自评制度的实施还需要注意以下三个方面：4.1 规范的制度体系建立完善的德育工作程序和制度，明确德育工作的具体职责和要求。
4.2 自评的广泛参与在自评过程中，应当向所有相关人员收集意见和建议，提高广泛参与的程度。
4.3 明确自评结果的使用自评结果既要及时纠正存在的问题，也要保留并及时使用，为学校长期的发展提供经验和方法。
5. 结语德育工作自评制度是一项非常重要和有意义的工作，可以推动学校发展，提高学生素质。
学校要在实施自评制度的基础上，不断改进工作，促进德育管理与德育实践的完美结合，提高德育工作的质量和水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学校自评制度
一、引言
学校自评制度是指学校根据教育部门的要求，对学校的各项工作进行自我评估
和监测的一种制度。通过建立和完善自评制度，学校能够全面了解自身的优势和不
足，为进一步提高教育教学质量和管理水平提供有效的依据。本文将详细介绍学校
自评制度的目的、流程、内容和效益。
二、目的
学校自评制度的目的是为了促进学校的可持续发展和提高教育教学质量。通过
自评，学校能够深入了解自身的办学情况，发现问题和不足，并采取相应的改进措
施。同时，自评还可以帮助学校发现和总结成功的经验和做法，为其他学校提供借
鉴和参考。
三、流程
1. 确定自评周期：学校应根据实际情况确定自评的周期，一般为3-5年一次。
2. 组织自评工作小组：学校应组织自评工作小组，由学校领导、教师代表、家
长代表等组成，负责具体的自评工作。
3. 制定自评计划：自评工作小组应根据自评周期和要求，制定详细的自评计划，
包括自评的内容、方法、时间表等。
4. 收集资料和数据：自评工作小组应收集学校的各项资料和数据，包括教师队
伍情况、学生素质情况、教育教学成果等。
5. 进行自评分析：自评工作小组应对收集到的资料和数据进行分析，评估学校
的办学情况和取得的成绩。
6. 编写自评报告：自评工作小组根据自评分析的结果，编写自评报告，包括学
校的优势、不足和改进措施等。
7. 审核和反馈：自评报告应提交给学校领导和相关部门进行审核，并将结果反
馈给自评工作小组。
8. 实施改进措施：学校根据自评报告的结果，制定相应的改进措施，并落实到
实际的教育教学工作中。
四、内容
学校自评的内容应包括以下方面：
1. 教育教学质量：包括学生的学习情况、教师的教学水平、教学资源的利用等。
2. 学校管理：包括学校的组织结构、管理制度、师资队伍建设等。
3. 学校文化建设：包括学校的教育理念、校风建设、学生的综合素质培养等。
4. 学校与社会的联系：包括学校与家长、社区、企业等的合作情况、社会责任
履行情况等。
五、效益
学校自评制度的实施可以带来以下效益：
1. 促进学校的可持续发展：通过自评，学校能够及时发现问题和不足，并采取
相应的改进措施，从而提高学校的整体办学水平。
2. 提高教育教学质量：自评可以帮助学校发现和总结成功的经验和做法，为教
育教学工作提供参考和借鉴，进一步提高教育教学质量。
3. 加强学校与社会的联系：通过自评，学校能够了解社会的需求和期望，与家
长、社区、企业等建立良好的合作关系，为学生的综合发展提供更多的资源和支持。
六、结论
学校自评制度是一种有效的管理工具，可以帮助学校全面了解自身的办学情况，
发现问题和不足，并采取相应的改进措施。通过自评，学校可以提高教育教学质量，
促进学校的可持续发展，加强学校与社会的联系。因此，建立和完善学校自评制度
对于提高学校的整体素质和竞争力具有重要的意义。