9、转岗人员岗前培训记录
安全培训计划和培训内容记录(2篇)
第1篇一、培训目的1. 提高员工安全意识，增强安全防范能力；2. 熟悉并掌握各类安全操作规程和应急处理措施；3. 减少安全事故发生，保障员工生命财产安全；4. 落实企业安全生产责任制，提高企业安全管理水平。
二、培训对象1. 全体员工；2. 特定岗位人员，如电工、焊工、高处作业人员等；3. 新入职员工。
三、培训时间1. 定期培训：每月至少组织一次；2. 特殊培训：根据企业实际情况和需要，适时组织。
四、培训方式1. 理论培训：邀请专家进行授课，讲解安全知识、操作规程等；2. 实践培训：现场演示、实操演练等；3. 案例分析：通过案例分析，提高员工安全意识；4. 安全考试：检验员工培训效果。
五、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产规章制度；3. 安全生产基本知识；4. 各类安全操作规程；5. 应急处理措施；6. 事故案例分析；7. 特定岗位安全操作技能；8. 新入职员工岗前安全培训。
六、培训组织与实施1. 成立安全培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、方式等；3. 邀请专业讲师进行授课，确保培训质量；4. 组织现场演示、实操演练等，提高员工实践操作能力；5. 对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行安全考试，检验培训效果；2. 定期对员工进行安全知识、操作技能的抽查，确保培训成果；3. 收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训方案。
二、培训内容记录一、国家安全生产法律法规及政策1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《中华人民共和国职业病防治法》；3. 《中华人民共和国消防法》；4. 《中华人民共和国道路交通安全法》；5. 《中华人民共和国矿山安全法》；6. 《中华人民共和国安全生产许可证条例》；7. 《企业安全生产标准化建设管理办法》；8. 《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。
管理岗位转专业技术岗位会议记录
管理岗位转专业技术岗位会议记录摘要：一、会议背景及目的二、参会人员名单三、会议议程及内容四、岗位转换实施方案五、后续工作安排与期望正文：近年来，随着我国机构改革的深入推进，许多管理人员开始面临从管理岗位转向专业技术岗位的挑战。
为了帮助大家更好地完成角色转变，提高专业技术能力，我们组织了一次管理岗位转专业技术岗位的会议。
以下是会议的详细记录。
一、会议背景及目的本次会议由单位人事部门主办，旨在帮助管理岗位人员了解专业技术岗位的基本要求、职责和工作内容，提高转岗成功率。
会议邀请了相关领导和专家进行讲解，并提供了一个交流平台，让参会人员能够互相学习、分享经验。
二、参会人员名单1.主持人：人事部门负责人2.主讲人：相关领导和专家3.参会人员：全体管理岗位人员及拟转岗人员三、会议议程及内容1.人事部门负责人致辞，介绍会议背景和目的；2.相关领导发言，阐述管理岗位转专业技术岗位的重要性及发展趋势；3.专家讲解专业技术岗位的基本要求、职责和工作内容，分析当前市场形势；4.参会人员交流发言，分享转岗成功经验和心得体会；5.人事部门负责人对会议进行总结，提出下一步工作安排。
四、岗位转换实施方案1.开展全面摸底调查，了解管理岗位人员的基本情况、转岗意愿和需求；2.制定针对性的培训计划，组织专业知识培训和实操演练；3.加强与上级部门沟通，争取政策支持和资金投入；4.建立健全激励机制，鼓励转岗人员积极参加各类职称评定和继续教育；5.加强跟踪管理，关注转岗人员的工作动态，及时解决工作中遇到的问题。
五、后续工作安排与期望1.落实会议精神和实施方案，确保岗位转换工作有序推进；2.定期召开座谈会，了解转岗人员的工作情况和需求，提供有针对性的指导；3.加强内部沟通与协作，确保转岗人员在新的岗位上能够尽快适应和发挥作用；4.期望全体转岗人员能够珍惜机会，努力学习，为我国专业技术领域的发展作出贡献。
通过本次会议，我们相信管理岗位人员能够更好地认识专业技术岗位，为自己的职业生涯拓展更多可能性。
转岗安全教育方案
转岗安全教育方案一、背景随着社会的发展和经济的快速增长，不同行业的工作人员转岗工作的情况越来越普遍。
然而，转岗工作带来了许多新的挑战和风险，包括安全风险。
因此，对转岗工作人员进行安全教育和培训是至关重要的。
二、目的本安全教育方案的目的是为了提高转岗工作人员的安全意识，减少意外事故的发生，保障转岗工作人员的生命安全和身体健康。
三、安全培训内容1. 工作环境介绍：介绍转岗工作人员将要工作的环境，包括可能的危险因素和安全设施。
2. 安全操作规程：教育转岗工作人员如何正确使用工作设备和工具，以及如何遵守相关安全操作规程。
3. 应急预案：介绍转岗工作人员在紧急情况下应该采取的应急措施和逃生路线。
4. 个人防护：介绍个人防护用品的种类和使用方法，包括头盔、安全鞋、护目镜等。
5. 危险化学品管理：对于需要接触危险化学品的转岗工作人员，应进行相关的危险化学品管理培训，包括危险化学品的识别、储存和处理。
6. 安全意识培养：通过案例分析和现场演示等方式培养转岗工作人员的安全意识，让他们学会观察周围环境并及时发现潜在的安全隐患。
四、培训方式1. 理论教育：通过课堂讲解的方式向转岗工作人员介绍安全知识和操作规程。
2. 实地演练：安排转岗工作人员实地演练安全操作规程和应急预案，以检验培训效果。
3. 互动讨论：组织转岗工作人员进行小组讨论和互动交流，加深对安全知识的理解和记忆。
4. 网络培训：利用互联网技术，为转岗工作人员提供在线安全培训课程，方便他们随时随地学习。
五、培训频次和时长1. 新员工培训：对于刚开始转岗工作的新员工，应安排专门的新员工安全培训，时长不少于8小时。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，时长不少于4小时。
培训内容可以包括安全知识的更新和强化，以及以往安全事故案例的分析和反思。
3. 不定期培训：根据实际情况，可以针对特定工作环境或特定岗位进行不定期的安全培训。
六、培训后评估在培训结束后，应对转岗工作人员进行安全知识考核，并对其掌握情况进行评估。
新上岗及转岗人员培训流程
附表 1：
序号 1 2
3 4岗 5前 6资
格 7培
训
8
岗 9位
提 10 高
培 11 训
培训内容 HR 入职培训 体系培训(TS16949\ISO14001\ 产品追溯\文件记录与管理) 安全与健康\紧急响应 5S\劳动纪律 异常处理与不合格品控制 换模作业与首件检查 (包含设备点检) 岗位作业指导书 (产线相关记录表填写) TPM\设备操作与管理(设备操作 说明\设备点检与保养\设备操作 安全事项) 工艺流程与产品知识（工艺流程 图\关键控制点\防错清单)
2H
新进员工
1H
新进员工
2H
或转岗员工
新进员工
或转岗员工
2H
新进员工或转岗员工 2H
新进员工或转岗员工
1H
新进员工或转岗员工
1H
12
特殊特性培训
Louis
新进员工或转岗员工
2H
(WI056\D;LV;SC\CC\KC)
附表 2：
线长或 IPQC 每班一次作业正确性稽查的具体细节：
a.本工位的质量控制点及安全控制点；
线长岗位操作培训流程
线长提出需要培训培训 班长汇总排出培训计划
班长批准按计划实施 培训期间本站员工100%确认，其工作
由班长代理。 理论/操作知识考核
IPQC考核 记入资料
IPQC监督
安装铆钉和壳体， 2.缓冲块安装不到位 导致 OP730 全锁不上， 在 OP310&OP330 发行 WI-E2-146 提示作
缓冲块
Ajar Switch 信号不合格 业者的作业正确性（缓冲块组装到壳体时
不可以有间隙）
员工作业正确性稽核表
员工转岗谈话记录范文
员工转岗谈话记录一、员工基本信息姓名：XXX性别：X年龄：XX岁入职日期：XXXX年XX月XX日原岗位：XX部XX岗位转岗部门：XX部转岗岗位：XX岗位二、转岗原因及背景由于公司业务发展和战略调整的需要，经公司领导研究决定，将XXX 从原部门转岗到XX部，担任XX岗位。
此次转岗是为了更好地发挥XXX的专业能力和优势，提高公司的整体运营效率。
三、转岗前的岗位表现XXX在原岗位上表现优异，认真负责，工作积极主动，业务能力较强，得到了同事和上级的一致好评。
在工作中，XXX注重团队协作，善于沟通协调，具有较强的组织能力和协调能力。
四、转岗后的岗位期望公司对XXX在转岗后的表现寄予厚望，希望他能够在新的岗位上发挥自己的专业优势，为公司创造更大的价值。
同时，公司也将为XXX 提供更多的培训和发展机会，帮助他更好地适应新岗位。
五、对新岗位的认知和准备XXX对新的岗位有着清晰的认识和了解，认为该岗位与自己的专业背景和职业发展规划相契合。
为了更好地适应新岗位，XXX已经提前做了相关准备，包括学习新岗位的规章制度、业务流程和专业知识等。
六、转岗后的工作计划和目标XXX已经制定了详细的工作计划和目标。
在短期内，他计划熟悉新岗位的业务和工作流程，提高自己的业务能力和工作效率。
在长期方面，他希望能够逐步承担更多的工作职责，为公司的发展做出更大的贡献。
七、员工对转岗的意见和建议XXX对公司的转岗决定表示理解和支持。
他认为这是公司发展的需要，也是个人职业发展的机会。
同时，他也希望公司在转岗过程中能够提供更多的支持和帮助，以便他能够更快地适应新环境和新工作。
八、谈话总结与后续跟进本次谈话对XXX转岗的事宜进行了充分的沟通和交流。
公司对XXX在原岗位上的表现表示肯定，并对他的未来发展寄予厚望。
XXX也表达了对公司的感激和信任，并表示将全力以赴地投入到新的工作中去。
后续公司将根据谈话内容对XXX进行持续的关注和支持，确保他能够顺利适应新岗位。
三级安全教育培训记录(2篇)
第1篇一、培训背景为提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》的相关规定，公司于2023年3月15日至3月17日开展了三级安全教育培训。
本次培训旨在使新员工、转岗员工和全体员工充分了解安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，增强自我保护意识，为公司的安全生产奠定坚实基础。
二、培训目标1. 使全体员工了解国家安全生产法律法规，明确安全生产责任。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。
3. 使员工掌握岗位安全操作规程，提高岗位操作技能。
4. 增强员工应对突发事件的能力，提高应急救援水平。
三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 全体在职员工四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基础知识3. 事故案例分析4. 岗位安全操作规程5. 应急救援知识6. 个人防护用品的使用与维护7. 安全生产责任制五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产相关知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频等，增强员工的直观感受。
3. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工的实际操作能力。
4. 互动交流：开展问答环节，解答员工在安全生产方面的疑问。
六、培训时间2023年3月15日至3月17日，共计3天。
七、培训地点公司培训室八、培训组织1. 公司安全生产领导小组负责培训工作的组织和实施。
2. 安全生产部负责培训的具体安排和协调。
3. 各部门负责人负责本部门员工的培训工作。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对参训员工进行书面考试，检验培训效果。
2. 考察员工在实际工作中的安全操作行为，评估培训效果。
3. 收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训工作。
十、培训总结本次三级安全教育培训取得了圆满成功，达到了预期目标。
通过培训，员工的安全意识得到提高，安全知识和技能得到加强，为公司的安全生产奠定了坚实基础。
工勤转管理岗会议记录(2篇)
第1篇一、会议背景为了适应单位发展需要，提高工作效率，促进人才队伍建设，经单位研究决定，开展工勤人员转管理岗位工作。
本次会议旨在对工勤转管理岗工作进行动员和部署，确保工作顺利进行。
二、会议时间2023年4月10日三、会议地点单位会议室四、参会人员1. 单位领导班子成员2. 各部门负责人3. 工勤人员代表4. 相关工作人员五、会议议程1. 单位领导发表讲话2. 宣读工勤转管理岗实施方案3. 相关部门负责人解读政策4. 工勤人员代表发言5. 会议总结六、会议内容（一）单位领导发表讲话单位领导首先对工勤转管理岗工作的重要性进行了强调。
他指出，工勤转管理岗是单位人才队伍建设的重要举措，有利于提高单位整体管理水平，激发员工工作积极性，推动单位持续发展。
他要求各部门要高度重视，严格按照实施方案开展工作，确保转岗工作顺利进行。
（二）宣读工勤转管理岗实施方案人力资源部负责人宣读了《工勤转管理岗实施方案》。
方案明确了转岗范围、条件、程序和待遇等，为工勤人员提供了明确的转岗指南。
（三）相关部门负责人解读政策1. 人力资源部负责人对转岗政策进行了详细解读，包括转岗人员的选拔标准、考核方式、培训内容和晋升机制等。
2. 党委办公室负责人对转岗人员的思想教育工作进行了说明，强调要加强对转岗人员的思想政治引领，确保他们能够尽快适应新的岗位。
3. 财务部负责人对转岗人员的薪酬待遇进行了说明，确保转岗人员在新的岗位上享有合理的薪酬待遇。
（四）工勤人员代表发言工勤人员代表结合自身工作实际，谈了对转岗工作的认识和感受。
他们认为，转岗工作既是一次挑战，也是一次机遇。
纷纷表示，将以积极的心态投入到新的工作中，为单位发展贡献力量。
（五）会议总结单位领导对会议进行了总结。
他指出，本次会议的召开，标志着单位工勤转管理岗工作正式拉开序幕。
他要求各部门要按照实施方案，做好以下工作：1. 加强组织领导，成立工作小组，明确责任分工。
2. 广泛宣传动员，提高工勤人员对转岗工作的认识。
转岗员工安全教育培训相关要求
转岗员⼯安全教育培训相关要求
转岗员⼯安全教育培训相关要求
转岗员⼯安全教育培训流程图
具体要求：
1、对调换⼯种、转岗、脱岗6个⽉以后重新上岗以及使⽤新⼯艺、新技术、新设备、新材料的员⼯应重新进⾏⼆级安全及三级安全培训,经考试合格后⽅可上岗操作。
2、参加培训前领取《三级安全教育培训⼿册》，按照⼿册上内容参加培训，每培训完毕⼀项内容均要在⼿册上做好记录，并由相关⼈员签字。
全部安全教育内容实施完毕后连同《⼈员能⼒评价》统⼀上交输⽓处综合办公室存档。
3、将《三级安全教育培训⼿册》内的个⼈信息填写完整，包括粘贴个⼈近期免冠照⽚。
4、转岗员⼯将⼆、三级安全教育成绩进⾏截屏，并将电⼦版成绩单发⾄输⽓处综合办公室存档。
例如：
5、认真做好培训相关记录⼯作，建⽴三级安全教育台账，并留存⼆、三级安全教育培训记录、培训效果评估调查表等以备检查。
转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转岗人员携带本人安全教育培训档案上交调入单位。
一）、转岗人员转岗记录填写职工培训记录卡和厂内工作调动培训登记表，厂内调动人员只进行班组级培训，培训内容填写班组级转岗安全知识培训，厂与厂之间调动人员进行车间级和班组级培训，训内容写车间级转岗安全知识培训和班组级转岗安全知识培训。
厂内工作调动培训登记表调入单位需写清单位及工段，教育内容填写转岗安全知识培训，学时符合填写标准和补充说明要求并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，车间级负责人签字由分厂生产科科长或安全员填写，班组级负责人签字由段长或班长填写。
二）、复岗人员（离岗6月以上人员）填写厂内工作调动培训登记表，调入单位不需要填写，教育内容填写复岗安全知识培训，按要求进行24学时培训并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，负责人签字由分厂生产科科长或安全员。
三）、转、复岗人员在培训合格后由各单位10日内发放发培训合格证。
员工安全教育培训台账(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能，预防事故发生，确保企业安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本员工安全教育培训台账。
二、培训对象1. 全体员工；2. 新入职员工；3. 转岗、调岗员工；4. 特种作业人员；5. 安全生产管理人员。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产管理制度及操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 安全生产应急救援知识；5. 应急预案及演练；6. 个体防护用品的使用及维护；7. 职业病防治知识；8. 心理健康知识；9. 道德与法律知识；10. 企业文化及企业规章制度。
四、培训时间1. 新入职员工培训：入职前3个月内完成；2. 转岗、调岗员工培训：上岗前完成；3. 特种作业人员培训：每年至少进行一次；4. 安全生产管理人员培训：每年至少进行一次；5. 全体员工培训：每年至少进行一次。
五、培训方式1. 内部培训：由企业内部专业人员进行授课；2. 外部培训：邀请外部专家进行授课；3. 在线培训：利用网络平台进行在线学习；4. 实地演练：组织员工进行实地操作演练。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、口试、实操；2. 考核内容：培训内容、安全生产法律法规、企业规章制度等；3. 考核结果：合格、不合格；4. 不合格员工：重新培训，直至合格。
七、培训记录1. 培训记录表：记录培训时间、培训内容、培训对象、培训方式、考核结果等信息；2. 培训签到表：记录参加培训的员工名单及出勤情况；3. 培训考核表：记录考核结果及改进措施。
八、培训总结1. 每次培训结束后，对培训效果进行总结，包括培训内容、培训方式、培训效果等；2. 分析培训过程中存在的问题，提出改进措施；3. 对培训效果进行评估，确保培训质量。
九、培训档案管理1. 建立培训档案，包括培训记录表、培训签到表、培训考核表等；2. 档案存放地点：公司档案室；3. 档案保管期限：根据国家相关法律法规和企业规定执行。