加班考勤表 - 360文档中心

个人考勤表模板

个人考勤表模板随着社会的不断进步，人们也越来越注重时间的利用和管理。

在目前的职场环境中，很多公司都会对员工的考勤情况进行严格的管理，以排除迟到早退等不良行为的发生。

而个人考勤表是一种很好的管理工具，可以帮助员工记录自己的考勤情况，及时掌握自己的出勤情况和工作时间，提高工作效率。

本文将介绍一个简单实用的个人考勤表模板，帮助大家更好地管理自己的时间和出勤情况。

一、个人考勤表模板以下是一个简单易用的个人考勤表模板，可以根据自己的实际情况进行相应的调整和修改。

日期 | 上班时间 | 下班时间 | 加班时间1月1日 | 9:00 | 18:00 | 01月2日 | 8:30 | 18:30 | 01月3日 | 9:00 | 19:00 | 11月4日 | 8:45 | 18:45 | 01月5日 | 9:15 | 18:15 | 01月6日 | 9:30 | 18:30 | 1备注：请在备注栏中注明迟到、早退和加班的原因。

二、使用方法1.填写日期：首先需要填写日期，根据实际情况选择每个工作日的日期。

2.填写上班时间与下班时间：在对应的日期下方的“上班时间”和“下班时间”栏中，填写自己的上下班时间，并按照时间格式填写，以便后续计算加班时间。

3.填写加班时间：如果工作日需要加班，可以填写在“加班时间”栏中。

4.备注：在备注栏中填写迟到、早退和加班的原因，以便于以后查看和管理。

三、管理方法1.定期查看：每个月底需要对自己的考勤表进行查看和核对，并及时更新和补充未记录的考勤情况。

2.评估自身表现：根据自身的记录情况，及时调整自己的工作态度和时间分配，以提高工作效率和表现。

3.将考勤表作为薪资结算依据:很多公司会根据个人考勤情况来结算工资，个人考勤表的准确性和完整性对于工资的结算起着至关重要的作用。

四、注意事项1.准确填写：在填写个人考勤表时，务必准确填写时间，以免对后续的考勤管理造成误导。

2.周末休息：请注意周末休息的情况，在周末的日期下方不需要填写考勤情况。

考勤表中计算加班公式

考勤表中计算加班公式（原创实用版）目录1.考勤表的作用和重要性2.计算加班的公式和方法3.加班的定义和相关法律法规4.考勤表中计算加班的常见问题和解决方法5.结语正文一、考勤表的作用和重要性考勤表是企业对员工进行考勤管理的重要工具，用于记录员工的上下班时间、请假、加班等情况。

通过考勤表，企业可以了解员工的工作时间、工作效率以及是否遵守公司规定。

对于员工而言，考勤表也是他们证明自己工作时间和工作量的重要依据。

因此，考勤表在企业和员工之间具有重要的作用和意义。

二、计算加班的公式和方法在考勤表中，加班时间的计算是非常关键的一环。

一般来说，加班时间的计算需要依据加班的类型和相关法律法规。

加班类型主要包括正常加班、休息日加班和法定节假日加班。

在我国，有关加班时间的计算方法主要遵循以下公式：1.正常加班：加班工资 = 工作日加班时间×工作日工资2.休息日加班：加班工资 = 休息日加班时间×休息日工资3.法定节假日加班：加班工资 = 法定节假日加班时间×法定节假日工资其中，工作日、休息日和法定节假日的加班时间需要根据实际情况进行计算。

一般来说，企业会按照员工实际加班时间进行统计，以便于计算加班工资。

三、加班的定义和相关法律法规在我国，加班是指员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当支付加班工资给加班的员工。

同时，对于加班时间的安排，企业也需要遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益。

四、考勤表中计算加班的常见问题和解决方法在考勤表中计算加班时间，可能会遇到一些常见问题，如加班时间统计不准确、加班工资计算不合理等。

为了解决这些问题，企业可以采取以下措施：1.建立健全的加班申请和审批制度，确保加班时间的准确性；2.按照国家规定，合理制定加班工资标准；3.定期对考勤表进行审核，确保考勤表数据的真实性和准确性；4.加强员工培训，让员工了解相关法律法规，维护自身权益。

考勤表中加班时长异常的原因分析

考勤表中加班时长异常的原因分析在企业的日常管理中，考勤表是一项重要的记录工具，它反映了员工的工作时间和出勤情况。

然而，有时我们会发现考勤表中的加班时长出现异常，这不仅会给企业的人力资源管理带来困扰，也可能影响员工的工作积极性和薪酬计算的公平性。

下面，我们将对考勤表中加班时长异常的原因进行详细分析。

一、员工个人原因1、工作效率低下部分员工可能由于自身工作方法不当、技能不足或缺乏合理的工作计划，导致在正常工作时间内无法完成任务，从而不得不通过加班来弥补。

这种情况下，加班时长的增加并非是因为工作量的增加，而是工作效率的问题。

2、拖延习惯有些员工存在拖延的习惯，将本应在工作时间内完成的任务拖延到下班后，造成加班时长的虚高。

3、对工作时间的误判个别员工可能对工作时间的计算存在误解，将一些不属于加班的时间也计入了加班时长，例如在工作时间内处理个人事务后又延长工作时间来完成任务。

4、为获取额外收入少数员工可能为了获得更多的加班工资，故意虚报加班时长，这种行为严重违反了企业的规章制度和职业道德。

二、工作安排与管理原因1、任务分配不合理管理者在分配工作任务时，如果没有充分考虑员工的能力和工作量，导致某些员工承担了过多的任务，不得不加班才能完成，就会造成加班时长异常。

2、工作计划变动频繁工作中经常出现计划的变动，导致员工原有的工作节奏被打乱，需要额外的时间来调整和适应，从而增加了加班的可能性。

3、缺乏有效的沟通部门之间或员工与管理者之间沟通不畅，信息传递不及时、不准确，可能导致工作重复或延误，进而产生不必要的加班。

4、管理监督不到位对员工的工作时间和加班情况缺乏有效的监督和管理，使得一些员工虚报加班时长的行为得不到及时发现和纠正。

三、系统与技术原因1、考勤系统故障考勤系统可能会出现故障，如打卡记录丢失、时间记录错误等，导致加班时长的统计出现偏差。

2、软件漏洞使用的考勤软件可能存在漏洞，被员工利用来虚报加班时长。

3、网络问题网络不稳定或中断可能影响考勤数据的上传和记录，造成加班时长的不准确。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

员工考勤表模板

员工考勤
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张三出勤休息加班出勤出勤出勤出勤事假
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李四出勤休息休息年假出勤出勤出勤事假
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唯一事假事假
病假
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未来出勤休息休息年假出勤出勤出勤事假
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来来出勤休息休息年假出勤出勤出勤事假
三
出勤出勤事假休息加班出勤出勤出勤出勤
加班
出勤事假出勤休息加班出勤出勤出勤出勤
加班
出勤事假出勤休息加班出勤出勤出勤出勤出勤事假出勤休息加班出勤出勤出勤出勤
加班加班
2018年5月
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加班与考勤全套制及表格(18个)

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班费申请单报销日期：部门总经理会计审核申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

公司排班表及考勤表(自动计算旷工、加班天数)

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累计工作天数
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星期五六七一二三四五六七一二三四五六七一二三四五六七一上

上班加班考勤表格

上班加班考勤表格
以下是一个简单的上班加班考勤表格模板，可以根据需要进行修改和调整：
在表格中，日期列记录了每天的日期，上班时间列记录了每天的上班时间，下班时间列记录了每天的下班时间，加班时间列记录了每天加班的时间长度，加班原因列记录了加班的原因，备注列则可以记录其他需要说明的信息。

可以根据实际需要添加或删除列，也可以根据具体情况调整表格的内容和格式。

同时，为了方便管理，可以定期将表格数据导入到电子表格软件中进行整理和分析。

公司员工考勤表

公司员工考勤表1. 考勤表的作用和重要性考勤表是用于记录公司员工的上班、下班时间以及请假、加班等考勤情况的表格。

它具有以下几个重要的作用：•统计员工的工作时间和出勤情况，便于管理人员进行绩效评定和工资发放；•作为劳动纠纷的证据，能够帮助解决工作时间、加班费等方面的争议；•通过考勤表，管理人员可以及时了解员工的请假情况，安排工作安排和调整；•帮助公司进行考勤管理，提高工作效率和员工纪律。

2. 考勤表的内容和格式一份完整的考勤表应包含以下几个方面的信息：•员工姓名：记录员工的名字，以便区分不同员工的考勤情况；•日期：记录每一天的日期，以便准确记录员工的上班和请假情况；•上班时间：记录员工上班的具体时间；•下班时间：记录员工下班的具体时间；•加班情况：记录员工是否有加班，以及加班的具体时长；•请假情况：记录员工的请假原因和请假时长；•出差情况：记录员工的出差原因和出差地点；•备注：用于记录其他与考勤相关的信息。

考勤表的格式一般采用表格形式，可以使用Markdown或Excel等软件制作。

以下是一个简单的例子：员工姓名日期上班时间下班时间加班情况请假情况出差情况备注9:0018:00无无无无张三1月1日8:3017:30无病假无无李四1月1日…3. 考勤表的填写和管理考勤表的具体填写和管理流程可以按照以下步骤进行：1.制作考勤表：根据公司的实际情况和需求，制作适合的考勤表模板；2.分发考勤表：将考勤表分发给各个员工，要求员工按时填写上班、下班时间、加班、请假等信息；3.收集考勤表：每天或每周，由考勤管理员负责收集员工填写的考勤表；4.核查考勤表：考勤管理员对收集到的考勤表进行审核和核对，确保填写的信息准确无误；5.统计考勤数据：根据考勤表的信息，统计员工的出勤情况、请假和加班时长等数据；6.生成考勤报表：将考勤数据整理成报表，供管理人员查看和分析；7.处理考勤异常：对于异常的考勤情况，如迟到、早退、未请假等，需要根据公司的考勤规定进行相应的处理；8.保留考勤记录：将已统计和处理过的考勤记录进行归档和保留，以备将来查询和参考。