有社保的劳动合同4篇
深圳市人力资源和社会保障局编制的合同6篇
深圳市人力资源和社会保障局编制的合同6篇篇1合同协议范本乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利义务关系，特订立本合同协议。
一、合同基本情况1. 合同签订日期：[签订日期]2. 合同生效日期：[生效日期]3. 合同结束日期：[结束日期]4. 乙方从事的职位：[职位名称]5. 工作地点：[工作地点]二、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作内容。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保护甲方的财产和安全。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、工资待遇与福利1. 工资标准：按照甲方的薪酬制度执行。
2. 工资发放：每月按时足额发放工资。
3. 福利待遇：按照国家及地方政策规定执行。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方有权享受社会保险待遇。
3. 甲方为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育。
4. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应进行职业危害防护。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以依照法律规定解除劳动合同。
3. 本合同到期终止，经双方同意可续签劳动合同。
八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担相应法律责任。
2. 具体违约责任按照法律规定及本合同约定执行。
九、其他事项约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
4050社保劳务合同6篇
4050社保劳务合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务并签署本合同。
鉴于乙方属于“4050”就业困难人员，甲方积极承担社会责任，决定给予社保补贴等优惠政策。
为明确双方权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点乙方从事的岗位为_________________________，工作内容详见岗位说明书。
工作地点在甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假根据乙方岗位特点和工作需要，甲乙双方约定实行以下工时制度：标准工时制度或综合计算工时制度或不定时工作制。
乙方享有法定休息休假权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商并按照法律规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬乙方提供劳务的劳动报酬按照甲方公司相关薪酬制度执行，具体为：基本工资+岗位津贴+社保补贴等。
甲方应按照合同约定按时足额支付劳动报酬。
五、社会保险及福利待遇鉴于乙方属于“4050”就业困难人员，甲方将为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等），并享受相应的社保待遇。
甲方还将根据乙方的工作表现及公司政策给予相应的福利待遇。
六、保密义务和竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密责任。
乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或到与甲方有业务竞争关系的单位任职。
七、双方的权利和义务甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，履行合同约定的义务。
甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的劳动条件和环境。
乙方应勤勉工作，完成工作任务。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
代缴社保协议书范本(共4篇)
代缴社保协议书范本（共4篇）第1篇：代缴社保协议书.代缴社保协议书1、社会保险代缴协议书甲方（代缴社保单位）：乙方（个人）：丙方（实际用人单位）：甲、乙、丙三方均明确：甲、乙之间无劳动关系，乙、丙之间于年月日至年月日期间存在劳动关系，现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方，经三方友好协商决定：1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳。
2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司缴费部分和个人缴费部分（以第一条为准）。
3、乙方支付方式：按照常州市社会保险当期缴费年度为一个周期（每年7月1日至次年6月30日），在甲方代缴之前，每周期提前30天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始至年月结束。
4、乙方可凭身份证到常州市人力资源和社会保障局查询甲方为乙方代缴社会保险费信..息。
5、甲方在收取乙方代缴社会保险费用后，应当及时办理代缴社会保险事宜，如有特殊原因暂停办理的，须提前10天告知乙方；乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜，根据友好原则，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。
6、如若乙方发生工伤事故等意外，由丙方承担实际用人单位的法律责任，甲方不承担乙方任何法律责任。
7、乙方书写的承诺书及乙方与丙方签订的劳动合同书作为本协议的附件。
8、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签署或盖章之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：丙方：(盖章)日期：日期：日期：2、代缴社保协议甲方：南京XX公司乙方：身份证号码：因乙方个人原因，于年月日向甲方申请，由甲方为其代缴：□基本养老保险□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险□公积金（以下简称五险一金..）。
经双方协商一致，达成如下协议：一、签订本协议时，根据南京市社保局统一标准，乙方的社会保险每月需缴纳元，公积金每月需缴纳元，以上二项每月需缴纳费用共计元。
劳动合同及社保承诺书6篇
劳动合同及社保承诺书6篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX鉴于乙方愿意成为甲方的一员，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下劳动合同及社保承诺书。
一、劳动合同1. 合同期限：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，具体岗位及职责由甲方根据需要分配。
3. 工作内容：乙方同意按照甲方的要求从事相关工作，并履行岗位职责。
4. 工作时间：甲方安排乙方执行标准工时制度，具体工作时间按照甲方规定执行。
5. 劳动报酬：甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XX元。
6. 社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。
7. 劳动保护：甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。
8. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
二、社保承诺书1. 社保缴纳：甲方承诺按时足额缴纳乙方的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 社保基数：甲方承诺根据乙方的实际工资收入申报社保基数，确保乙方的社保待遇与实际工资水平相符。
3. 社保变更：在乙方工作期间，如社保政策发生调整或乙方岗位变动导致社保缴纳发生变化，甲方承诺及时调整并告知乙方。
4. 社保权益：甲方承诺保障乙方的社保权益，如因甲方原因导致乙方社保权益受到损害，甲方将承担相应责任。
三、违约责任1. 甲方如未按时足额缴纳乙方的社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或未履行岗位职责，甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚。
3. 双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
杭州市人力资源社保局劳动合同7篇
杭州市人力资源社保局劳动合同7篇篇1地址：[具体地址]联系电话：[具体电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的职位为：[具体职位]2. 乙方的工作地点在杭州市。
3. 乙方须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定节假日、年假等休息权利。
3. 加班及调休按照国家规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[具体金额]，支付形式为月薪。
2. 甲方每月以货币形式向乙方支付工资，不得随意拖欠或克扣。
3. 甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育。
六、劳动纪律和奖惩措施1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 对于表现优秀的员工，甲方有权给予奖励。
3. 对于违反劳动纪律的员工，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方的保密义务。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。
2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同(4篇)
2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同劳务派遣协议劳动报酬及相关事项约定一、劳动报酬根据劳务派遣协议，乙方作为被派遣劳动者，其劳动报酬由甲方负责支付。
乙方从甲方处获取的工资，所依法应承担的个人所得税部分，将由甲方在其工资中代为扣缴并缴纳。
二、工作安排与报酬支付第十一条规定，在甲方未能为乙方安排工作或乙方被用工单位退回期间，甲方有责任按月向乙方支付报酬，该报酬水平不得低于甲方所在地的最低工资标准。
三、劳动报酬分配与调整第十二条明确，甲方应要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。
若用工单位无同类岗位劳动者，则乙方的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。
第十三条进一步指出，甲方应确保用工单位合理确定乙方的劳动定额，并在用工单位连续用工的情况下，要求其对乙方实行正常的工资调整机制。
四、社会保险第十四条与第十五条共同构成了关于社会保险的约定。
双方依法在用工单位所在地参加社会保险，甲方需按月向乙方通报社会保险费缴纳情况，并为其依法享受社会保险待遇提供必要协助。
若乙方发生工伤事故，甲方应会同用工单位及时救治，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并确保其享受相应的工伤待遇。
若甲方未按规定提出工伤认定申请，乙方或其近亲属、工会组织有权在法定期限内直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门申请工伤认定。
五、职业培训与劳动保护第十六条至第十九条详细规定了甲方在职业培训与劳动保护方面的责任。
甲方应为乙方提供必要的职业能力培训，并督促用工单位进行岗位培训；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，执行特殊保护规定，并对可能产生职业危害的岗位进行事先告知和采取相应的防护措施。
乙方则需严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥和冒险作业。
六、劳动合同的变更、解除和终止第二十条至第二十三条对劳动合同的变更、解除和终止进行了规范。
工人交保险的合同6篇
工人交保险的合同6篇篇1甲方：[雇主单位名称]乙方：[工人姓名]鉴于甲乙双方为了保障工人的合法权益，经友好协商，达成以下保险合同的协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工人保险事宜的权利和义务，确保乙方在工作期间及离职后享有相应的保险保障。
二、保险种类及保障范围1. 工伤保险：甲方为乙方购买工伤保险，保障乙方在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
2. 养老保险：甲方为乙方购买养老保险，保障乙方在达到法定退休年龄后享有基本养老金。
3. 医疗保险：甲方为乙方购买医疗保险，保障乙方因病就诊产生的医疗费用。
4. 失业保险：甲方为乙方购买失业保险，保障乙方在失业期间获得一定的生活补助。
5. 其他保险：双方可根据实际情况约定其他保险种类。
三、保险期限本保险合同期限为[合同期限]，自乙方入职之日起至离职之日止。
合同期满，如双方继续合作，可续签合同。
四、保险费用承担1. 甲方承担乙方在工作期间应缴纳的保险费用。
2. 乙方应承担因个人原因造成的超出保险范围的费用。
五、保险待遇1. 乙方在保险期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，有权享受工伤保险待遇。
2. 乙方达到法定退休年龄后，有权享受养老保险待遇。
3. 乙方因病就诊时，有权享受医疗保险待遇。
4. 乙方在失业期间，有权享受失业保险待遇。
六、保密条款甲、乙双方应对本合同内容保密，不得向任何第三方透露。
七、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定为乙方购买保险，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方违反本合同约定，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决因执行本合同所发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________篇2甲方：[雇主单位名称]乙方：[工人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则，就乙方向甲方缴纳保险事宜达成如下协议：一、合同目的与原则为保障乙方在工作期间的安全与健康，提高乙方的社会保障水平，乙方承诺向甲方交纳保险费用，由甲方为乙方办理相应的社会保险项目。
社保专用解除劳动合同协议
社保专用解除劳动合同协议社保专用解除劳动合同协议篇一甲方：乙方：甲、乙双方于自____ 年 _____ 月 _____ 日,于____ 年 _____ 月 _____ 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、____(方)因_________原因要求提前解除与(方)的劳动合同。
经协商，双方同意自自____ 年 _____ 月 _____ 日,于____ 年 _____ 月 _____ 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、因是______方提出与______方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，______方需要向______方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
四、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
五、乙方自愿放弃其他所有诉求。
六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公司)：乙方(签字)：_____年____月____日社保专用解除劳动合同协议篇二甲方：_____________统一社会信用代码：__________________地址：______________________________乙方：_____________性别：_________年龄：________通讯地址：________________________身份证号码：_______________________甲乙双方经友好协商，就双方解除劳动合同一事达成以下条款，以资共同遵守：一、乙方于___年___月___日向甲方提出辞职，按照双方之前合同约定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于_______年___月___日正式离职。
深圳人力资源部和社会保障局 劳动合同8篇
深圳人力资源部和社会保障局劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________。
3. 乙方应完成甲方规定的任务和目标。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：___________________元/月。
2. 甲方应按照法律法规的规定向乙方支付加班工资、津贴、补贴等福利待遇。
3. 工资支付方式：___________________。
4. 工资支付周期：___________________。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。
3. 甲方根据经营状况，为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
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有社保的劳动合同4篇有社保的劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日有社保的劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬(一)乙方分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
其中：(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;(2)休息日加班，支付200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。
但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。
乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。
劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。
提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。
甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。