电力公司企业文化主管岗位说明书
电气主管 岗位说明书
电气主管岗位说明书岗位概述电气主管是负责监督和协调电气工程项目的专业人员。
他们负责确保公司的电气系统和设备的安全、高效运行，并与团队合作完成项目目标。
电气主管需要具备良好的技术能力、领导能力和沟通能力，以便在工程项目中有效地管理和支持团队。
岗位职责1.负责制定和执行电气工程项目的计划，并确保项目按时、按质、按成本完成。
2.监督和协调电气工程团队的工作，包括分配任务、安排工作时间和监督工作进展。
3.执行电气工程项目的技术要求和标准，确保所有工作符合相关法规和标准。
4.负责评估和选择适合的电气设备和材料，以满足项目需求。
5.解决电气工程项目中的技术问题和挑战，并提供解决方案。
6.与其他部门和外部合作伙伴保持紧密合作，确保项目进展顺利。
7.管理和监督电气工程项目的预算和成本控制。
8.确保质量管理和安全措施得到正确实施，并监督工作现场的安全。
9.提供培训和指导给电气工程团队成员，以提升他们的技能和能力。
10.编写电气工程项目的报告和文档，记录进展和结果。
职位要求1.本科及以上学历，电气工程或相关专业背景。
2.至少5年的电气工程项目管理经验。
3.扎实的电气工程知识和技术能力。
4.熟悉电气工程相关法规和标准。
5.具备良好的领导和团队合作能力。
6.出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
7.能够快速解决问题和适应变化的工作环境。
8.注重细节，具备良好的组织和时间管理能力。
9.熟练使用电气设计和工程软件。
10.具备相关认证（如注册电气工程师）者优先考虑。
工作环境电气主管通常在规模较大的工程项目中工作，如建筑、制造和能源行业。
他们可能需要到工作现场进行监督和协调工作，并与不同团队成员和合作伙伴进行沟通。
电气主管需要与其他相关部门（如运营、维护和安全等）紧密合作，确保项目的顺利进行。
此外，他们也需要参与一些会议和培训，以更新自己的知识和技能。
发展前景随着工业和建设领域的发展，对电气主管的需求也在不断增长。
企业文化主管岗位职责职位要求
企业文化主管岗位职责职位要求一、职位描述企业文化主管是负责制定、推广和实施企业文化以及建立相关制度规范的专业人员。
该岗位需要对企业文化具有深刻的理解和认识，协调各部门的合作来实现企业文化的宣传和普及。
此外，企业文化主管还需要关注员工的工作环境和福利，从而提高员工的工作效率和满意度。
二、职责1. 制定企业文化方案：负责制定企业文化方案，包括企业文化的理念、定位和目标等，并为员工提供指导和培训。
2. 推广文化理念：协调各部门宣传企业文化的理念、愿景和使命，提高员工对企业文化的理解和关注度，推动企业文化的普及。
3. 组织企业文化活动：组织企业文化活动，包括文化课堂、文化竞赛、文化展演等，加强员工的文化意识，并营造良好的企业文化氛围。
4. 建立文化评价机制：建立企业文化评价机制，对企业文化进行评估和监督，不断优化企业文化建设。
5. 设计员工福利计划：设计员工福利计划，提高员工的福利待遇和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 维护与外部沟通：维护企业与外部的沟通渠道，为企业建立良好的形象和声誉。
7. 协调内部资源：协调内部各部门的资源，确保企业文化、员工福利和公司形象的统一。
三、职位要求1. 本科及以上学历，具有对企业文化理念的深刻认识和理解。
2. 具有较强的协调能力和领导力，熟悉团队管理和资源调配。
3. 良好的组织和计划能力，能够独立制定工作计划和执行方案。
4. 具有一定的创新和创造力，能够不断更新和完善企业文化。
5. 优秀的沟通和表达能力，能够有效地协调内外部的合作关系。
6. 对员工的管理、福利和培训具有一定的了解和实践经验。
7. 具备较强的执行力和责任心，能够高效地完成任务。
人力资源部—企业文化主管绩效岗位说明
人力资源
岗位名称
企业文化主管
岗位编号
暂不填
所属部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
工资等级
暂不填
直接下级
无
薪酬类型
暂不填
所辖人员
无
岗位分析日期
2005-04-02
本职概述：组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、认知感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展。
有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力
工作协作关系：
内部协调关系
集团内部各部门、各分厂
外部协调关系
当地市委宣传部、出版局、劳动局、妇联，印刷厂
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
人力资源管理、工商管理等相关专业
经验
3年以上人力资源相关工作经验、1年以上企业文化工作经验
知识与
技能
精通公司理念、企业文化的精神和精髓，通晓各部门运作情况和公司发展动态、掌握计算机应用技能
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制定公司企业文化宣传策略和方案，并组织实施
工作
任务
根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径
上报公司领导，经审批后，负责组织实施
根据公司实际情况变化，负责宣传方案的修订工作
二
职责表述：负责组织编辑出版公司内部通讯刊物，搭建企业文化沟通平台
职
责
五
职责表述：负责公司宣传板报的策划，督导各部门板报宣传的提升和完善
工作
任务
根据培训和宣传需要，策划公司宣传板报
电气主管岗位说明书
电气主管岗位说明书职位概述电气主管是负责管理和领导电气团队的职位，负责规划、组织、协调和监督电气项目的执行。
他们需要具备深厚的电气技术知识和丰富的实践经验，以确保项目按时、高质量地完成。
职责1. 项目管理•根据项目要求，制定电气项目的计划和进度安排。
•分配任务给电气团队成员，并确保项目目标得到有效实现。
•监督项目的执行情况，及时解决问题和风险。
•参与项目评估和决策，提供专业意见。
2. 团队管理•建立并管理高效的电气团队，包括招聘、培训、绩效评估等工作。
•指导团队成员进行工作，确保他们理解和完成工作要求。
•提供技术支持和指导，解决团队成员在工作中遇到的问题。
•促进团队合作和沟通，确保团队协调一致。
3. 技术支持•解读电气工程图纸和技术规范，提供专业指导。
•检查和审查电气设计文件，确保其符合相关标准和要求。
•确保电气设备的正常运行，并制定维护计划。
•解决电气故障和问题，确保生产过程的连续性和安全性。
4. 监督及报告•监督电气工程施工进度和质量，及时报告上级。
•跟踪和评估电气项目的执行效果与效率，提供改进建议。
•协调与其他部门的合作，确保项目顺利进行。
•定期向上级汇报工作进展、问题和解决方案。
任职要求•本科及以上学历，电气工程或相关专业。
•持有电气工程师职业资格证书。
•具备丰富的电气工程项目管理经验，能独立负责项目。
•熟悉电气工程设计和施工流程，了解相关法规和标准。
•具备较强的组织、协调和沟通能力。
•具备团队管理经验，能够带领团队高效工作。
•具备解决问题和处理紧急情况的能力。
•熟练掌握电气软件和办公软件，如AutoCAD、MATLAB、Microsoft Office等。
福利待遇•提供有竞争力的薪资待遇。
•提供完善的社会保险、住房公积金等福利。
•提供职业发展机会和培训计划。
•提供良好的工作环境和团队氛围。
如何申请有意应聘电气主管岗位的候选人请将个人简历发送至邮箱：**************。
我们将尽快与符合条件的候选人联系安排面试。
企业文化主管岗位职责(共3篇)
第 1 页 共 13 页 企业文化主管岗位职责〔共3篇〕 第1篇：社区文化主管岗位职责 社区文化主管岗位职责 一、负责制定社区文化年工作方案，并按方案组织各种活动，承当对各文化活开工作开展与相关部门进展沟通、协调的工作。 二、负责向相关领导审批活动经费，准备活动的相关用具、联络场地和相关人员；于活动前检查各项工作的准备情况。 三、做好小区活动室的日常监管，协调桌椅和配套设施，确保活动室的正常使用。 四、随时更新小区业主艺术团团员资料，确保资料齐全。 五、小区各类业主协会每季度应安排组织活动1次，维护协会活泼度。 六、负责每次开展社区文化活动后相关资料的搜集、整理及归档工作。 七、熟悉各区域小区业主的情况，特别应与重点业主，如：工作在文学、艺术、体育、教育等领域的专家、知名人士第 2 页 共 13 页
和积极分子建立良好的工作关系。掌握物业管理的有关法律、法规和各项规章制度。 八、与业主保持亲密联络，搜集业主对社区文化建立提出的意见和建议。 九、做好舆情监视，定时搜集、汇总相关网站和论坛关于公司的正面和负面的报道，并向上级领导汇报。 八、协助小区经理配合相关部门和传媒，利用电视台、社区专栏等宣传设施，构建小区互动平台，促进交流，融洽关系。 九、负责每季度向东江街道党政办相关部门汇报社区工作开展情况。 十、负责组织社区活动中心积极参加市政府相关部门组织的各种文体活动及集团公司的相关庆典活动。 1 第2篇：企业文化主管工作职责 河南九鼎投资控股 岗位说明书 企业文化主管 标 人力资部 隶属部门 企业文化主管 岗位名称 岗 识 E 部门领导 直接上级 工资等级 信 第 3 页 共 13 页
位 2023-6-5 可轮换岗位 分析^p 日期 息 协助部门领导负责公司企业文化建立及施行有关工作。 述工作概 负责公司企业文化的提炼，、1全面推动企业文化制定完善公司企业文化制度， 系统的建立工作； 、及时对企业文化建立方案及其施行方案进展修订；2 工 、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进展企业文化的宣传推广；3 作 、负责筹划制定公司企业文化活动方案，并组织施行；4 职 、负责公司大事记的原始材料搜集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑5 责 等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象； 与 、定期对企业文化建立工作进展效果分析^p ；6 任 、负责企业文化载体的建立和管理及传播方法的创新、文化气氛的营造等；7 务 第 4 页 共 13 页
企业文化主管-岗位说明书
5、企业文化资料的收集归纳；
6、企业文化相关活动的组织、策划及配合。
市场调研
1、其他知名企业企业内刊内容及效果的分析和调研； 2、企业文化宣传册、宣传片等宣传方式的分析和调研；
其他
四、职位关系图
企业文化部经理
沟通范围
企业文化主管 职位/部门/机构
企业文化专员
五、工作关系
企业文化主管 工作内容
本部门内 公司内
DNA》的统筹、策划和具体执行，企业文化通讯员系统的建立、组织、培训பைடு நூலகம்维护等。
三、工作职责
关键职责
职责描述
工作频次
1、企业内刊《华图 DNA》的统筹、策划和具体执行；
2、企业文化通讯员系统的建立、组织、培训和维护等；
工作任务
3、企业宣传片的工作的参与、组织、支持和配合； 4、文化墙、宣传册等宣传品的策划；
企业文化宣传部
相互配合，采用不同的形式及渠道对企业文化进行宣传
品牌管理中心
公司品牌宣传及其他活动时与企业文化的融合
各部门、子公司分校 企业文化通讯员系统的组织、活动、培训及维护
公司外
宣传片、宣传品等制 接洽与合作
作公司
项目 资历 所需资格证书 知识
能力
通用技能
素质要求 补充事项
所需办公设备 工作环境
工作时间特征 所需记录文档
学历 经验及年限
六、任职资格
必备要求 本科及以上 两年及以上
熟悉企业文化理论与组织管理，熟悉社会学、新闻学、国学等方面知识，对新闻宣传 工作有全面系统的了解； 较强的创新精神，对文字描述很敏感，有很强的文字表达和沟通能力，有较强的新闻 宣传组织策划及写作能力； 诚实、守信，能够遵从企业文化,认可企业的价值，有强烈的事业心和责任感,有迎接挑 战的能力和信心；具有团队合作精神、强烈的工作责任心及优秀的沟通协调能力； 中文类或新闻类本科及以上学历，有新闻记者、编导从业经验两年以上，对企业文化 有一定认识。
电力风电岗位说明书企业文化部电力风电岗位说明书—党团建设工作岗
1. 党团建设工作岗 岗位名称 党团建设工作 岗位编码 分析日期 2014年12月 所属部门 企业文化部 直接上级 企业文化部经理 汇报对象 企业文化部经理 直接下属 无 下属人数 0 岗位目的 根据公司党委、团委及部门年度工作计划，实施开展各项党建、团建工作，有效支撑公司战略与业务发展需求
岗位权限 人事权限 无
财务权限 无 岗位职责
党委组织工作 制定党委中心组学习计划，组织党委中心组学习，做好相关记录 党内各项管理制度，年度党委工作计划的拟定、总结起草 组织开展政策研究、信息收集、基层情况调研 各所属基层党组织建设，开展各项活动的督导 组织党委会，撰写会议纪要，会议确定事项的贯彻执行及督办、反馈，党委文件的起草和下发；党委系统文件接收、发文办理，存档 筹备召开党的各类会议，准备会议材料、起草会议文件、会议记录（党员表彰大会、领导干部民主生活会等工作的组织，撰写总结、情况报告等）
党代会的筹备召开，做好换届选举工作
党风廉政建设 加强领导班子作风建设，纠正工作中的不正之风 落实“一岗双责”，做到与业务工作统一部署 加强对党员党风廉政教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围 开展党内监督和党务公开工作，落实公司民主决策
党员教育工作 制定党支部学习月计划，规范 “三会一课”制度 开展“创先争优”、党日活动、党员主题实践等活动 组织党员领导干部双重民主生活会,组织开展党员民主评议、党员考核工作
党员管理工作 党员组织关系结转、流动党员管理 党的组织机构设置、党员的组织划分 党员、预备党员、发展对象、积极分子、入党申请人档案管理 党务图书、刊物、党务用品采购与管理, 公司党委印章的保管、使用管理, 党费的收缴与使 用管理 对入党积极分子的培养、教育、选拔、组织发展工作 党员数据库的建立、更新，数据月报、半年报、年报
党委宣传工作 党的路线、方针、政策、时事政治的宣传 组织对先进集体、个人事迹撰写、宣传，党内各项活动报道 党委统战工作 了解党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士的基本情况
电气主管岗位说明书
电气主管岗位说明书1. 岗位概述电气主管是一个关键的管理岗位，负责监督和管理电气工程团队，确保公司的电气设备和系统的运作正常。
他们需要具备深入的电气知识和技能，以及良好的领导能力和团队合作精神。
2. 岗位职责- 负责制定并实施电气工程的目标和计划，确保项目按时完成并符合质量标准；- 管理和指导电气工程团队，包括招聘、培训和绩效评估；- 确保公司的电气设备和系统符合法规要求和安全标准；- 负责电气设备的维护和维修工作，确保其长期可靠运行；- 协调和沟通与其他部门的合作，确保电气工程与其他工程项目的顺利进行；- 审查和分析电气工程设计和施工方案，提出改进建议；- 监督电气工程项目的预算和资源分配；- 定期报告电气工程项目的进展和成果。
3. 任职要求- 本科或以上学历，电气工程或相关专业；- 在电气工程领域拥有丰富的工作经验，有管理经验者优先；- 精通电气设备和系统的设计、安装、调试和运维；- 熟悉国家法规和安全标准，能够确保公司的电气设备和系统符合要求；- 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地管理和指导团队；- 具备良好的沟通能力和解决问题的能力；- 注重细节，能够同时处理多个项目任务，并保持高效率；- 具备良好的计划和组织能力，能够合理安排资源和时间。
4. 工作环境电气主管通常在办公室和工厂现场之间进行工作。
需要与各个部门和团队紧密合作，以确保项目的顺利进行。
需要时可能需要出差或在非常规的工作时间进行工作。
5. 薪酬待遇电气主管的薪酬水平根据工作经验、资历和所在行业等不同因素有所差异。
一般来说，电气主管的薪资较高，且往往配有其他福利。
6. 发展前景电气主管是电气工程领域的核心管理岗位之一。
在拥有丰富经验和出色表现的基础上，电气主管可以晋升为更高级别的管理职位，如技术总监或项目经理。
此外，电气主管也可以选择在不同的行业和领域发展，拓宽自己的职业发展路径。
总结：电气主管是一个重要的管理岗位，需要具备深入的电气知识和技能，以及出色的领导能力和团队合作精神。
电工主管职务说明书
电工主管职务说明书电工主管是一个在电力和电气设备维修和安装方面具有专业技能和管理能力的职务。
主要职责是负责领导和管理一个电工团队，确保电力系统和设备的安全运行，并协调维修和安装工作。
1. 岗位职责：1.1. 领导和管理电工团队，制定工作计划和安排任务。
1.2. 确保团队按时、高质量地完成维修和安装工作。
1.3. 监督团队成员的工作进展，提供必要的培训和指导。
1.4. 负责协调与其他部门、供应商和承包商的沟通和合作。
1.5. 参与制定电力系统的维修和安装方案。
1.6. 按照公司政策和法律法规要求，确保电力系统和设备的安全运行。
1.7. 定期巡检和维护电力设备，发现并修复故障。
1.8. 管理电力设备的库存和采购，确保合理的物资管理。
1.9. 跟踪行业技术发展和最新行业标准，提供相关的技术支持和咨询。
1.10. 编写和整理工作报告、维修记录和安装方案等文件。
2. 职位要求：2.1. 具备电工相关专业知识和技能，熟悉电力系统和设备的安装和维修。
2.2. 具备良好的管理和组织能力，能够有效领导和管理团队。
2.3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门、供应商和承包商顺利合作。
2.4. 具备解决问题和应急处理的能力，能够快速判断和处理电力设备故障。
2.5. 具备良好的计划和执行能力，能够制定和执行工作计划。
2.6. 具备良好的学习能力，能够及时了解和应用最新的技术和标准。
2.7. 具备电工资格证书和相关工作经验者优先考虑。
3. 工作环境和条件：3.1. 工作环境一般为室内和室外，可能面临一定的高空、高温和污染。
3.2. 工作时间一般为标准工作时间，但需要按照工作需要进行加班和值班。
3.3. 工作需要经常出差和外勤，需适应不同地点和环境。
3.4. 工作需要佩戴相关的安全防护用品，确保工作安全。
3.5. 工作需要遵守公司的安全规章制度和相关的法律法规。
以上就是电工主管职务的说明书，电工主管是一个重要的职务，担负着管理电工团队和确保电力系统安全运行的责任，需要具备专业知识和管理能力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书【篇一：企业文化部职责权限】企业文化部职责岗位说明13、按时完成领导交办的其他工作；二、宣传主管职责权限：1、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵；2、搜集文化案例，累积文化资产；3、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出；4、推进编纂文化书籍，使昌盛文化内涵外延为品牌文化；5、规划文化识别体系导入，包括cis导入，产品识别、理念识别等等；6、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；召集开展通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。
7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作；8、负责公司图书室的管理工作；9、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作；10、负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调；11、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社会媒体上有所传播；12、负责公司亚文化建设。
三、竞争力活动主管岗位职责权限：1、根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划2、根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围；3、负责公司各类文化活动的组织实施和开展；5、负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通；6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册7、负责建设公司各类文体组织，包括定期进行培训、演练等等，提升文体组织的工作技术和水平，拓展组织人员的视野。
8、负责与社会各类文体组织进行联络，并开展交流学习活动；9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作；10、负责公司亚文化建设三、员工关系主管岗位职责权限：1、负责制定与员工的沟通流程以及相关制度，确保沟通处理规范化和公正、公平、无因处置不力导致不良事件发生；3、负责处理员工突发事件，确保将损失降至最低；6、负责对员工满意度进行调查，按规定满意度调查数据进行汇总分析，并提交给上级领导会保障工作8、负责协助客户关系管理和维护9、负责协助企业文化活动建设和开展10、根据公司的薪酬福利政策，协助有关部门落实员工福利，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；11、负责离职员工关系管理，对要离职的员工进行思想调查，对已离职的员工进行跟踪联系12、负责管理层与执行层员工关系的管理，使员工关系保持和谐；【篇二：企业文化岗位说明书】【篇三：企业文化部岗位职责】企业文化部（一）部长1、负责企业文化部的全面工作；2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。
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企业文化主管职务说明书
岗位名称 企业文化主管 岗位编号
所在部门 企业发展部
岗位定员
1
直接上级 企业发展部部长
工资等级
直接下级
编辑、声像师、美工设计 岗位分析日期
本职： 负责公司企业文化建设工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：企业文化建设工作计划的起草、报批、安排和督导实施
工作结果 分送单位
工作
任务
起草企业文化建设年、季、月度工作计划
工作计划 部长
指导下属员工开展工作
做好年度及平时工作总结，及时向上级领导汇报
职
责
二
职责表述： 企业CI系统的建设
工作结果 分送单位
工作
任务
深入研究公司企业文化和发展历史，不断总结和提炼公司文化基
本观念
设计公司CI系统并上报
CI系统设
计
部长
总结和提炼出适应时代和企业实态的文化观点，逐步丰富和推出
公司文化体系
制订企业文化推广办法并组织实施
企业文化
推广办法
部长
研究企业文化和品牌建设，结合实际提出建议，并负责实施
职
责
三
职责表述：对内、对外企业文化宣传工作 工作结果 分送单位
工作
任务
协调和促进与当地媒体及行业媒体的关系，及时获取宣传机会
统筹安排《电建知音》、声像、网站的宣传任务
负责公司内外宣传材料的审查，并对影响集团公司整体形象的广
告宣传进行规划
广告宣传
规划；
部长
审查公司宣传方面的文字、图片、音像制品，维护企业宣传水准
和宣传活动的连续性
与信息中心协作，策划并组织实施网络宣传
协助部长策划、规范有关企业形象的大型公关活动
大型公关
活动策划
部长
职 职责表述：承担《电建知音》部分工作 工作结果 分送单位
责
四
工作
任务
对内对外采访，撰写相关稿件 稿件 编辑
承担部分版面的编辑工作
职
责
五
职责表述：负责下属员工管理工作 工作结果 分送单位
工作
任务
指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
下属员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责下属员工工作任务分工，合理安排人员
对派出人员的工作进行监督检查
职
责 六 职责表述：完成领导交办的其它事项
权力：
权限一：对企业文化建设预算范围内资金使用的建议权
权限二：对下属员工的考评权
权限三：对下属工作的监督检查权
权限四：下级发生争议的裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各单位
外部协调关系
市委宣传部、内蒙古电力系统对口部门、各类新闻宣传媒体
所需记录文档：汇报文件或报告 工作计划 工作总结
任职资格：
教育水平
本科或具有中级以上职称
专业
管理学、新闻等专业
经验
具备基层工作经历，有新闻宣传工作经验
知识
具备新闻和管理专业知识
技能技巧
管理技能、策划技能、采编技能、人际沟通和协调技能、办公软件操作技能、网络应用技
能等
培训经历
入职培训、岗位实习、专业知识和技能的培训、宣传思想政治工作理论培训、其它人文类
知识的培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、档案柜，各种采编设备，绘图、打印、图象输入输出外设，软件，扫描仪，
彩喷打印机等
工作环境
一般办公室
工作时间特征
工作时间较不规律，临时性加班较多
备注：