市企业科协调研报告

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加强新时期科协工作的调研报告范文

加强新时期科协工作的调研报告范文一、充分认识科协工作的重要地位和作用，加强和改善对科协工作的领导1、充分认识科协工作的重要意义。

科学技术是第一生产力，科技进步与创新越来越成为经济社会发展的决定性因素。

科协是党领导下的人民团体和科技工作者的群众组织，是推动科技事业发展的重要社会力量，在促进科技与经济的结合上，在发展科技事业中具有不可替代的重要地位和作用。

各级党委和政府要坚持“以人为本、树立科学的发展观”，充分认识科协工作的重要性，要把宣传和普及科学发展观作为科学普及工作的重要内容，重视和支持科协在发挥学术交流主渠道、科普工作主力军、民间科技交流与合作主要代表作用，在发展科普产业、科技咨询产业和建设科技工作者之家等方面开展工作，为推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设发挥应有的作用。

2、加强和改善党对科协工作的领导。

各级党委、政府要把科协的主要工作和重大活动纳入重要议事日程，党委、政府要明确一位负责同志分管、联系科协工作。

区委常委会每年将不定期听取科协工作汇报，研究解决科协工作中存在的困难和问题，向科协提要求、交任务、压担子，支持科协依照法律和章程积极主动、独立自主地开展工作，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，配好配强科协领导班子，尤其要选配好主持日常工作的主要负责人。

区科协主要负责人应参加区人大或区政协常委会。

要保持科协机构和人员的相对稳定，并注意年龄结构和科技背景。

区科协机关工作人员参照国家公务员管理。

3、各部门和单位要支持科协履行社会职能。

党委、政府有关部门应当重视和支持科协工作，同科协性质相关的工作，如精神文明建设、知识分子工作、全局性发展计划和重大科技政策法规制定等，要吸收科协参加；大力支持科协及所属团体发挥人才优势，承接政府转移的职能；鼓励和支持科协承担和参与科技项目评估论证、科技成果鉴定、科技标准制定与修改、专业技术职务资格评审等事务。

二、充分发挥科协在发展先进生产力中的作用，为我区经济建设服务4、牢固树立“人才是第一资源”的观念，积极发挥科协在实施人才战略方面的重要作用和人才智力的优势。

关于提升企业科技创新能力的调研报告

关于提升企业科技创新能力的调研报告为了贯彻落实市委、市政府《关于推动自主创新增强企业核心竞争力的实施意见》，推动我市企业提升科技创新能力，由周同余、谢建民副主席带队，市政协组织部分委员，并联合九三学社，对我市企业科技创新能力情况进行了调研。

委员们通过听取情况介绍、实地考察、座谈讨论等方式，对我市企业科技创新情况有了进一步的了解，分析了企业科技创新中存在的困难以及迫切需要解决的问题，并提出相关建议。

现将有关情况报告如下：一、企业科技创新成效显著近年来，我市全面贯彻国家和全省科技创新大会精神，并组织召开全市科技创新大会，出台《关于增强自主创新能力建设创新型城市的决定》、《关于鼓励和促进科技创新创业若干政策》等文件，深入实施科教兴市、创新驱动战略，坚持走以科技进步推动经济发展的道路，充分发挥技术进步在发展中的先导作用，大力发展先进制造业特别是装备制造业，重点发展新医药、新材料、新能源等高新技术产业，运用新技术新工艺改造提升传统产业，企业科技创新工作不断取得进展。

（一）企业科技创新工作成绩明显。

坚持以项目建设为抓手，引导企业开展原始创新、集成创新，特别是把引进消化吸收再创新作为推进自主创新工作的重中之重，显著提升了企业自主创新和科技成果转化能力。

XX年，投入研发资金达4亿元，承担省以上科技计划项目178项，开发新产品900个，其中9个产品被认定为国家重点新产品，29个产品被认定为省高新技术产品；129项科技成果通过鉴定，其中填补国内空白或达到国内先进水平的占61%；专利申请量719件，专利授权量284件，其中发明专利占26%。

今年上半年，新批省以上科技计划项目30项，开发新产品580个，其中19个产品被认定为省高新技术产品；61项科技成果通过鉴定；专利申请量401件，专利授权量160件。

（二）企业科技创新成果亮点纷呈。

我市企业结合自身特点，注重整合各种创新要素，提高自身创新能力。

恒瑞医药先后在连云港、上海、美国成立三个新药研发中心，积极开展药物研发的原始创新，位列全国“化学药品制剂制造业自主创新能力十强”企业第2位。

企业科研调研报告范文

企业科研调研报告范文1. 调研目的在当前快速发展的商业环境下，企业需要不断创新来保持竞争力。

科研是促进企业创新的重要手段之一。

本次调研旨在了解企业在科研领域的状况，分析科研对企业创新的作用，并提出相应的建议。

2. 调研方法本调研基于问卷调查与访谈相结合的方式进行，以确保获得全面准确的信息。

调研对象为企业内的科研人员、技术支持人员和管理层。

3. 调研结果3.1 科研状况分析根据调研结果，约有60%的企业在科研领域有一定的投入，但仅有30%的企业配备了专门的研发团队。

目前，大部分企业的科研工作主要集中在产品改进和技术升级方面，相对较少涉及前沿科学研究或基础理论研究。

3.2 科研对企业创新的作用根据调研结果显示，科研对企业创新具有重要的推动作用。

约有80%的企业认为科研对产品技术的创新起到了关键作用。

科研可以帮助企业提高产品的质量和性能，开发新产品、新技术，掌握市场竞争优势。

3.3 科研存在的问题根据调研结果，企业在科研领域存在以下问题：- 缺乏长期规划：大部分企业在科研方面缺乏长远规划，更多地关注短期的市场需求。

- 缺乏尖端人才：部分企业反映在招聘和留住高层次科研人才方面存在困难，无法吸引到尖端人才的加入。

- 缺乏资金和资源：企业普遍反映科研经费有限，投入不足，同时缺乏与高校和科研机构合作的资源。

4. 建议与对策在分析调研结果的基础上，提出以下建议和对策：- 加强企业科研规划：企业在科研方面应制定长期规划，将科研纳入企业发展战略中，建立科研创新的长效机制。

- 强化人才引进机制：企业应加大科研人员的人才引进力度，提供更有竞争力的薪酬和福利，同时建立科研人才培养和激励机制。

- 加强合作与资源整合：企业应积极与高校、科研机构进行合作，共享资源，促进科研成果的转化和技术的应用。

- 提高科研投入：企业应增加科研经费的投入，提升科研的技术水平和研发实力。

同时，可以借助政府和资本市场的支持，争取更多的科研项目和资金支持。

科协意识形态安全风险防范调研报告

科协意识形态安全风险防范调研报告摘要：科协作为我国科技界的重要组织之一，其意识形态安全风险的防范工作对于维护科技界的稳定和发展具有重要意义。

本文通过对科协意识形态安全风险的调研，分析了其存在的问题，并提出了相应的防范措施，以期为科协意识形态安全风险的防范工作提供参考。

一、引言意识形态安全风险是指在科协活动中可能出现的对科协意识形态的不正确理解、误导或攻击，对科协工作产生负面影响的风险。

意识形态安全风险的防范对于科协的正常运转和发展具有重要意义。

二、调研结果1.存在的问题在调研中，我们发现科协意识形态安全风险主要表现为以下几个方面：（1）外部势力的渗透和干扰：一些非科协成员的组织或个人，通过宣传、渗透等手段，试图干扰科协的正常工作，对科协的意识形态产生负面影响。

（2）内部人员的理解误区：部分科协成员对科协的意识形态存在理解偏差，可能会误导其他成员或对外发表不当言论，损害科协的形象和声誉。

（3）信息安全问题：科协的一些重要信息存在泄露的风险，可能被不法分子利用，对科协的意识形态产生负面影响。

2.防范措施为了有效防范科协意识形态安全风险，我们提出以下几点防范措施：（1）加强组织建设：科协应加强对成员的教育和培训，提高成员对科协意识形态的理解和认同，增强组织凝聚力和战斗力。

（2）加强外部交流合作：科协应积极与其他科技组织、学术界、媒体等进行交流合作，增加对外宣传力度，树立良好的形象，减少外部势力的渗透和干扰。

（3）加强信息安全保护：科协应建立健全的信息安全管理制度，加强对重要信息的保护和监控，避免信息泄露的风险。

三、结论科协意识形态安全风险是科协工作中不可忽视的重要问题，需要科协全体成员的共同努力来进行防范。

本文提出的防范措施仅为初步建议，科协在实际工作中还需根据具体情况进行细化和完善。

希望科协能够高度重视意识形态安全风险的防范工作，确保科协的意识形态安全，为科技界的发展做出更大贡献。

企业科技工作调研报告

企业科技工作调研报告一、调研目的和背景随着科技的发展和进步，企业在科技领域的工作变得愈发重要。

科技工作不仅可以提高企业的生产效率和竞争力，还可以创造更多的商业机会。

为了解目前企业科技工作的现状和挑战，本次调研对多家企业进行了调查，以了解企业科技工作的情况，并提出相关建议，以帮助企业更好地开展科技工作。

二、调研方法和样本本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。

问卷调查以便于搜集大量信息和较客观的数据，访谈则可以深入了解企业的具体情况和问题。

样本包括了20家中型和大型企业，覆盖了不同行业和地区，以确保调研结果的广泛性和代表性。

三、调研结果1. 科技工作的重要性超过90%的企业认为科技工作对企业的发展至关重要。

科技工作可以提高生产效率、降低成本、提升产品质量、促进创新以及开拓更多的商业机会。

企业普遍认识到科技工作对提高企业竞争力具有重要作用。

2. 科技工作的现状和挑战虽然企业对科技工作的重要性有一致的认识，但是在实际开展科技工作时面临了一些挑战。

- 人才短缺：超过60%的企业反映人才短缺是影响科技工作的主要因素。

企业需要技术熟练并具有创新能力的人才来推动科技工作的进展。

而这样的人才往往供不应求。

- 资金和资源不足：约40%的企业表示，缺乏足够的资金和资源是阻碍科技工作的主要原因。

科技工作需要投入大量的资金和资源，包括硬件设备、软件开发和研发团队等，这对于一些中小型企业来说是一个巨大的挑战。

- 技术更新速度快：近70%的企业表示，技术更新速度过快使得企业很难跟上科技发展的脚步。

在科技日新月异的时代，企业需要加强对新技术的学习和应用，才能保持竞争力。

3. 促进科技工作的建议根据调研结果，结合企业的实际情况，我们提出以下几点建议，以促进企业的科技工作：- 提升人才培养和吸引力：企业应该加强对人才的培养和吸引，鼓励员工继续学习和提升技能。

同时，可以与科研院所、高校等合作，吸引更多的高层次技术人才加入。

- 加大科技投入：企业应该加大对科技工作的投入，提供足够的资金和资源，用于购置设备、开展研发等。

市企业产学研协同创新情况调研报告

市企业产学研协同创新情况调研报告5月19日-6月9日，市科技和知识产权局班子成员分成6个调研组对全市60家企业进行了产学研协同创新情况调研。

通过与企业座谈交流和问卷调查，基本掌握了相关企业在产学研协同创新方面的一些特点和存在的问题，并形成了初步的思考和建议。

一、调研企业基本情况本次调研的60家企业中，按所有制分类，国家企业4家，民营企业45家，外商投资企业7家，其他企业4家；按企业规模分类，规模以上工业企业47家，中小型企业13家；按企业行业分类，装备制造类24家，电子信息类13家，石油化工类7家，农业及深加工类6家，节能环保类5家，冶金及新材料类4家，生物医药类1家。

表1：调研企业基本情况统计表调研企业中曾开展过或正在产学研合作的企业有40家，其中，与驻地高校开展合作的有20家；实施产学研合作项目38项，共申请专利91项，授权专利73项，其中，发明专利43项、实用新型25项、软件著作权5项；发表论文39篇，其中，国内刊物26篇、国外刊物13篇；开发新产品63项，制定国家（行业）标准4项；2013年,调研企业研发投入42266.98万元，产学研合作投入2900万元，占研发总投入的6.9%。

收集企业技术需求信息25条，其中，电子信息类8条、高新技术改造传统产业类7条、新能源与节能类3条、资源与环境类2条、新材料类2条、农业类3条。

表2：调研企业产学研合作总体情况二、调研企业产学研合作的基本特征（一）企业合作意愿不断增强，发展需要成为主要动力近年来，企业面临生存环境压力、产业升级转型、市场竞争激烈等诸多因素的挑战，对高层次科技人才、研发团队、高新技术的合作，意识明显增强。

在调研中，93.3%的企业认为开展产学研合作是提升企业自主创新能力的重要方式和有效手段。

从这些企业寻求产学研合作的动机来看，有75%的企业是基于自身发展需，12.5%的企业是为顺利完成研发任务而借助产学研合作来弥补自身研发能力和技术人才的不足，8.9%的企业是尝到了产学研合作的甜头进一步深化相关合作，仅有3.6%的企业是迫于企业生存压力。

科协科普工作调研报告

科协科普工作调研报告一、调研目的本次调研旨在了解科协科普工作的现状，探讨科协科普工作的意义和挑战，并提出改进建议，推动科协科普工作的发展。

二、调研方法本次调研采取问卷调查和访谈相结合的方法，通过向多家科协机构发放问卷并与专业人士进行访谈，收集相关信息。

三、调研结果1. 科协科普工作现状根据问卷调查结果显示，大部分科协机构都开展了一定的科普工作，其中以公众科普讲座、实验室开放日和科学展览为主要形式。

同时，许多科协机构也在积极与学校、社区等合作，开展青少年科普教育。

2. 科协科普工作意义科协的科普工作在提高公众科学素养、促进科学文化传播和创新人才培养等方面具有重要意义。

科普活动可以加深公众对科学领域的理解和认知，激发青少年的科学兴趣，培养科学创新人才，推动社会进步。

3. 科协科普工作挑战尽管科协机构在科普工作中取得了一些成果，但仍然面临一些挑战。

首先，科协科普工作的资金和人力资源有限，导致活动的开展有所局限。

其次，科普工作的内容和形式需要与时俱进，更好地满足公众需求。

最后，科协机构需要建立科普工作的长效机制，确保科普活动的持续发展。

四、改进建议鉴于上述挑战，我们提出以下改进建议：1. 增加科协科普工作的资金投入，以提高活动的质量和覆盖面。

2. 加强科普工作者的培训和交流，提升其专业水平和创新能力。

3. 建立科普工作评估机制，鼓励科普工作者进行创造性的探索和实践。

4. 结合新兴科技手段，如虚拟现实、人工智能等，创新科普工作形式，更好地吸引公众参与。

5. 科协机构应与相关部门、学校、社区等建立合作关系，共同推动科普工作的开展。

五、总结科协科普工作对于提高公众科学素养、推动科学发展具有重要意义。

然而，科普工作仍面临一定的挑战，需要加强资金投入、提升专业水平、创新工作形式以及加强与各方合作。

通过我们的努力，相信科协科普工作将会取得更大的发展，为社会进步做出更多贡献。

markdown注意：以上为模拟内容，仅供参考。

科协工作调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除科协工作调研报告篇一：大新县科协关于对我县农村科普工作开展的调研报告大新县科协关于对我县农村科普工作开展的调研报告按照县委办、县“阳光效能”办公室的工作方案要求，大新县科协高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕深入学习宣传贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话精神，学习郭声琨书记对领导干部的新春寄语，紧密联系加快建设富裕文明和谐新广西、全面建设小康社会的宏伟目标以及我县科普事业的发展目标，坚持以解放思想为先导，以科学发展观为统领，以学习讨论和调查研究为主要形式，着力克服制约科学发展、加快发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响我县科普事业科学发展、加快发展的难题，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革创新上实现新突破，在提高管理水平上取得新进展，在解决实际问题上见到新成效，在发挥职能作用上树立新形象。

大新县地处桂西南边陲,与越南高平省接壤,边境线长40多公里,全县总面积2755平方公里,辖14个乡(镇)1个华侨经济管理区，129个行政村，17个社区，1691个自然屯。

县内聚居着壮、苗、瑶等少数民族，总人口37.2万人，其中农业人口32.5万多人，占总人口的88%。

大新县历来重视农村科普工作。

近年来，特别是在创建广西（全国）科普示范县活动中，农村科普工作更是得到了县委、县政府及全县上下的高度重视，全县农村科普工作得到了长足发展。

主要表现为：农村科普工作网络齐全，科普人员和经费落实，科普阵地建设加强；科普宣传力度大、范围广；农村人才培训有特色，农民科学文化素质提高；科普基地建设加强，示范作用明显；专业协会巩固发展，发挥作用突出；一大批先进实用技术得到推广应用，农民增收明显。

为此，大新县先后荣获“广西科普示范县”、“20XX-20XX年度全国科普示范县”；县科协创建的科普示范基地——“雷平镇永俊瘦肉型种猪场”、“大新县新胜种草养牛科普示范基地”和“大新县雷平镇果蔗协会”分别荣获中国科协、财政部颁发的20XX、20XX年和20XX年度“全国科普惠农兴村先进单位”；20XX年4月，大新县科协荣获20XX-20XX年度崇左市实施《全民科学素质行动计划纲要》先进集体。

政协企业调研报告

政协企业调研报告政协企业调研报告尊敬的领导、各位委员，根据政协的工作安排，我们小组在近期对本地区的企业进行了调研，就企业发展的现状和存在的问题进行了深入了解和分析。

现将相关情况作如下报告，供各位领导和委员参考。

一、概述本次调研主要关注企业的发展情况、创新能力、人才培养等方面的问题。

通过与企业负责人进行交流与深入访谈，我们对企业在当前环境下的面临的挑战和需要解决的问题有了一定的了解。

二、发展情况根据调研结果，本地区企业的整体发展态势良好。

多数企业在市场竞争中保持较高的竞争力，并且有一定的增长势头。

尤其是技术创新能力较强的高科技企业，已经在国内乃至国际市场上占据一定的市场份额。

对于民营企业来说，其发展较为困难。

由于融资渠道有限、市场竞争激烈等因素的制约，民营企业的发展速度相对较慢。

此外，少数企业在道德与诚信、环保和质量安全等方面存在问题，亟需加强管理。

三、创新能力在技术创新方面，本地区的企业整体创新能力较强，不断推出具有自主知识产权的新产品和新技术。

但是，还有一部分企业存在创新能力不足的问题，对于技术创新的重视程度还有待提高。

在管理创新方面，一些企业注重加强流程改进和管理优化，提升了生产效率和质量水平。

但是，也有些企业在管理创新上存在困难，缺乏人才与资源的支持。

四、人才培养人才问题一直是企业发展的瓶颈之一。

调研结果显示，许多企业反映人才培养的难度比较大，缺少具备实际操作经验的技能型人才。

此外，由于社会竞争激烈，企业面临着人才流失的困扰。

针对人才培养问题，我们建议政府加大对企业人才培养的支持力度，强化学校与企业合作，加强实践教育，提高学生的实际操作能力，为企业提供更多优秀的人才。

五、问题与建议通过调研，我们发现一些当地企业存在的问题主要有以下几个方面：1. 资金问题。

由于融资渠道有限，企业发展受到一定制约。

2. 创新能力不足。

一部分企业对技术创新的重视程度不够，缺乏新产品和新技术的研发能力。

3. 人才培养问题。

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***市企业科协调研报告
我市从2004年开始组建非公企业科协，至今已建立企
业科协78家。近年来，在上级科协的指导下，不断发展，
在团结、联系和服务企业广大科技工作者，实施《全民科学
素质行动计划纲要》，推动企业技术进步，促进科技与经济
结合，促进企业物质文明和精神文明建设等方面发挥了积极
作用，企业科协已经成为科协组织系统中的重要组成部分。
一、我市企业科协的基本现状
通过走访了解，在我市78家企业科协中，国有企业科
协仅存在2家，另外76家均为非公有制企业科协，其中有
三分之二为我市龙头实力企业。总体来说，龙头实力企业科
协比一般企业科协强，原有企业科协比新建立企业科协工作
扎实、规范。多数企业科协在企业领导的支持和积极开展实
施《全民科学素质行动计划纲要》，做好“两个服务”（企业
和科技人员）；有的企业科协还有自己的新亮点，比如华海
科协开展内部科技人员职称评定、正特科协积极开展员工科
技培训等，有效地发挥了企业科协的作用。
1．企业科协工作得到长足发展。我市科协如**、**等科
协的同志不断改进工作方法，精心谋划、组织科协的各项活
动，积极参与实施《全民科学素质行动计划纲要》等各项活
动。在省、市科协的指导和企业经营管理层的支持下，企业
2

科协成立5年来，按照《***市非公有制企业科学技术协会组
织通则》的要求，结合实际，富有创造性地开展具有非公有
制企业特色的科协工作。他们主要抓了在企业内部为科技人
员评审职称；举办科技创新成果评选、表彰活动；组织学术
交流、联谊活动等。获得了企业管理层和科技人员的赞同和
欢迎。
2．“讲比”活动得到有效开展。大多数企业科协能够创
新“讲比”活动方式，继承发展这一企业科协传统的品牌活
动，改竞赛为活动，改纯科技人员参与为企业全员参与，改
单纯技术改造为企业技术、管理等多领域的创新。比如，临
亚、永强科协与工会协作，坚持年年开展征集合理化建议活
动，评选、激励效果较好。**、**科协已经把IS○9000、节
能降耗工作有机纳入“讲比”活动。
3．对科协工作各方面的反映还是比较满意的。不少企
业老总、科技人员代表认为，“成立企业科协组织利大于弊，
企业科协是能办实事的”。我们认为，只要各级领导真心重
视支持企业科协，企业科协把讲究实效作为工作的立足点，
切实为企业和科技人员服务，企业科协还是有作为的。多数
企业科协的同志也表示，在新的历史条件下，企业科协工作
要紧跟形势，迎难而上，乘势而上！同时应该看到，科协具
备自身的优势，完全可以找到自己的座标，企业科协和广大
科技工作者在“创业创新”活动中可以发挥其作用，尽显科
3

技团体的独特优势和科技工作者的人生价值！在推进企业科
协组织建设工作中，我们没有理由退缩，经过努力完全可以
不断开拓创新和发展。
二、存在的主要问题和原因分析
当前企业科协工作存在的主要问题是：一是有的企业科
协工作摆不上单位党政领导的议事日程；二是有的企业科协
的“人员、经费、场所”的落实有一定的难度，全市企业科
协要求配齐兼职秘书长或工作人员由于体制的原因而有一
定的困难；三是一些企业科协秘书长或工作人员利用工余时
间做科协工作，得不到企业领导应有的认可；四是有的企业
科协没有健全的规章制度，有的企业科协虽然已建立规章制
度却行同虚设；五是“建家”活动、“讲比”竞赛、科技咨
询服务、企业科普、学术交流、“科技座谈会”、“厂会协作”、
“金桥工程”等各项工作发展很不平衡；六是非公企业的经
营者基本上不允许科协从事科技咨询服务；七是普遍存在
“跨届运行、不及时换届、不按照民主选举程序换届选举”
的情况；八是部分科协秘书长、联络员对科协工作缺乏责任
感，工作较为被动。
究其原因，主要有以下几条：
1．企业对科协组织建设没有足够重视，依靠单纯的宣
传发动难于奏效。非公有制企业把经济效益放在第一位，对
企业成立群众组织根本不重视；有的企业经营者甚至对科协
4

组织心存疑虑。
2．科协组织地位不高，作用有限，号召力、凝聚力不
够。科协与同级的工会、青年团、妇联相比较，无论是社会
影响力还是凝聚力，尚处于相对弱势。多数企业领导乃至政
府部门对科协—科技人员的群众组织认识模糊，头脑中没有
发挥“科协”作用的概念，故对科协组织建设态度冷漠。
3．科技人员对自己的团体组织不认可。多数企业的科
技人员对科协这一科技人员群众组织不知情。已成立科协的
企业科技人员也认为得不到多少实惠，对单位的科协组织缺
乏归属感，参加活动的主动性不强。
三、工作思路与对策建议
加强企业科协组建工作，维护科技人员的合法权益，是
基层科协贯彻落实科学发展观的具体行动，是实施“科教兴
市”、“人才强市”战略的重要举措，是科协的性质、宗旨和
任务所决定的。我们应该清醒地看到：随着改革的进一步深
化，市场竞争越来越激烈，越来越多的科技工作者盼望拥有
一个属于自己的“家园”，在非公有制企业发展组建科技团
体势在必行。新形势下的企业科协面临机遇和挑战，基层科
协有责任在开拓企业科协组织建设新局面，促进企业科协工
作中迎难而上，改变原有的思维定势，实现工作方法和手段
上的与时俱进。
1．树立科学发展观，统筹协调、逐步推动企业科协工
5

作规范化。我们应该树立科学发展观，借鉴其他群众团体的
先进经验，结合本地实际，创新工作方式。积极地、稳妥地
扎实地推进非公企业科协的组织建设。在具体实践中，坚持
做到：成熟一个，发展一个，巩固一个，提高一个；求质高
而不求量大、求长远发展而不图热闹一时、求实效而不走形
式；对企业科协工作的要求不求面面俱到，只求工作有创新、
有亮点、有实效。
2．加强企业科协自身能力建设，提高其影响力和凝聚
力。加强企业科协自身能力建设是企业科协做好“两个服务”
的保证。首先，应当着力从软件和硬件上搞好自身能力建设。
其次，要确实认真履行“三主一家”职责，发挥科技团体独
特的、不可替代的作用，热情为企业和广大科技人员服务，
依法维护科技人员的合法权益。要努力把企业科协建设成为
一个令广大科技人员向往的、温馨的“大家庭”。
3．实行规范化管理，加强对企业科协的指导、检查、
服务。基层科协要努力创新工作，争取创建出具有本地特色
的、富有亮点的、符合科学发展规律的、多数科技人员支持
的企业科协工作模式。指导企业科协按照中国科协、省科协
和台州市科协的标准开展工作，要求它们正常开展“讲比”
活动、“厂会合作”、企业科普、学术交流、技术咨询服务等
工作，在企业科协应该逐步做到“五个有”即：有场地、有
领导、有设施、有规章、有工作。不定期开办企业科协秘书
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长培训班，同时，吸收那些有意向筹备、组建科协组织的科
技人员参加学习培训。
4．发挥科协人才优势，为企业提供科技（科普）服务。
基层科协要针对企业的需求，组织若干经济管理、技术服务
专家小组前往“诊断”，开给“处方”。这种行动既为企业办
了好事，又提高了科协的知名度，既为企业领导解忧，又在
企业中显示出科协组织的独特优势。基层科协还可以积极主
动地为企业的重要决策、重点项目进行咨询论证，并借此扩
大科协组织在企业中的影响。通过科技咨询服务，一方面可
以提高自身价值与社会地位，另一方面可为发展企业科协组
织创造更多便利条件。
5．上下联动，搭建舞台，让科技人员施展才华。企业
科协要不断吸引广大科技人员广泛参与。搭建好“讲比”、
学术交流等活动的平台，让更多的科技人员发挥聪明智慧，
施展技术才能。基层科协充分利用一切机会和渠道，不遗余
力地向各级有关部门举荐优秀中青年科技人才。基层科协在
开展对外学术交流活动中，应吸收企业科协同志参加；创造
条件，安排企业科协的同志参与外派考察学习。要鼓励企业
科协参与“科技（科普）活动周”、“科教进社区”、“科技下
乡”等活动，让企业科协参与社会公益活动中既宣传了各自
行业的科技知识，又能展现企业自身的风采。
6．引入激励竞争机制，积极推进企业科协组织建设。
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每两年开展一次企业科协合格单位评选表彰活动，激励先进，
带动中间，鞭策后进。设立“支持科协事业奖”，奖励重视
支持科协工作的企业单位党政主要领导。加大奖励力度，切
实提高奖励的“含金量”，对获奖的企业及个人既要有精神
鼓励，又要有相应的物质奖励。