工伤事故处理流程图及工伤待遇指引
工伤及消防事故报告流程图(新版)
事故结案及资料 存档.
事发部门在组织人员扑 .
工伤、消防事故报告处理流程图
事故发生部门(现场)
部门电话
公司安全办电话
轻微（擦伤/划伤）事故
重伤（压伤、骨折）事故
伤亡事故
初起火灾事故
重大火灾事故
受伤人员到部门药箱存 防处,从药箱管理人员 领取药品，进行（包扎止 血贴或涂擦外用药油）处理.
1分钟内事发当班主管 直接向本部门领导报告, 并同时送医院就医.
事发现场制室报警,启 动应急救援预 案.
同时报公司安委 办<安全主任>.
事发部门负责人向主管 安全领导及公司安委办 <安全主任>报告.
特大火灾事故在启 动公司预案的同时, 向政府消防部门报 警及有关部门报告
事故调查及预防处 理措施.
事故问责及责任追 究.
事发部门直按向公司主 管安全领导公司（总经 理)报告.
事发现场人员利用就近 消防器材进行扑救,并 同时通知消防控制室值 班人员.
事发部门在组织人员扑 救的同时,及时组织危 险区所有人员撤离现场.
5分钟内向部门 领导,公司安全 主管领导报告.
1小时内同由公司 （总经理）向政 府安监办报告,同 时通知政府与事 相关的部门．
工伤赔偿计算公式参考及流程图
工伤赔偿计算公式参考工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。
其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为（统筹地区上年度月平均工资为基数）：一级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：24个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×90%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×15个月统筹地区上年度月平均工资；二级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：22个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×85%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×14个月统筹地区上年度月平均工资；三级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：20个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×80%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×13个月统筹地区上年度月平均工资；四级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：18个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×75%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×12个月统筹地区上年度月平均工资；五级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：16个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：50个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共76个月统筹地区上年度月平均工资，均以本人工资为基数；六级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：14个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：40个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共62个月统筹地区上年度月平均工资；七级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：12个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：25个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共43个月统筹地区上年度月平均工资；八级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：10个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：15个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共29个月统筹地区上年度月平均工资；九级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：8个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：8个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共18个月统筹地区上年度月平均工资；十级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：6个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：4个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共1个月统筹地区上年度月平均工资；上述简要介绍了十级中每一级每一个项目的工伤赔偿计算公式，这些公式可以大致估算出数额，但如需精确数额还要结合《工伤保险条例》等规定以及具体情况进行计算。
工伤报销流程图
工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。
下面给出了一个大致的工伤报销流程图。
工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。
2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。
3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。
4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。
5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。
6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。
7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。
8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。
9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。
10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。
11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。
12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。
值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。
工伤处理流程及注意事项
工伤办理流程及注意事项一、工伤办理流程1、组织救治员工发惹祸故损害时，用工单位应立刻将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳固后转至二级（含二级）以上或社保认同的医疗机构进行治疗，并与就诊医生踊跃交流，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊断。
2、事故上报员工发惹祸故损害后，用工单位应在48 小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人的姓名、年纪、到岗工作时间、事件发生的详尽经过、工伤的伤势程度的初步预计、能否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原由剖析（缺一不行）。
发生重要工伤事故、重要不测事件（包含疾病死亡）及重要疾病住院的，应在2 小时内报告人力资源部，并经过电话交流、医院探望、现场观察等方式认识员工伤情信息，将办理状况实时反应至人力资源部。
3、认定能否属于工伤员工发惹祸故损害后，依据事故损害发生的情况判断能否属于工伤。
工伤认定三因素为：①工作时间；②工作场所；③工作原由遇到事故损害。
依据《工伤保险条例》规定，有以下情况之一的，应该认定为工伤或视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工作遇到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测损害的；（四）患职业病的；（五）因工出门时期，因为工作原由遇到损害或许发惹祸故着落不明的；（六）在上下班途中，遇到非自己主要责任的交通事故或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或许在 48 小时以内经急救无效死亡的；（八）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遇到损害的；（九）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军证人，到用人单位后旧伤复发的。
（十）法律、行政法例规定应该认定为工伤的其余情况，比如：员工因违章操作负伤、员工因工出门时期遭到暴力损害等属于工伤。
讲解：员工上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格，应知足以下条件：（ 1）在规定的上下班时间；（ 2）在上下班的必经路线上；（ 3）事故的主要责任不在员工自己或许两方同样责任；（ 4）事故属于道路交通灵活车事故；（ 5）员工自己负伤、致残或死亡。
工伤赔偿的流程
工伤赔偿的流程工伤赔偿的流程：一、工伤认定流程：1.伤员及时报告工伤：发现工伤事故发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并填写工伤申报表。
2.用人单位向社会保险经办机构报告：用人单位应在工伤事故发生后24小时内向所在地的社会保险经办机构报告，提供工伤事故的相关材料。
3.社会保险经办机构受理申请：社会保险经办机构收到报告后，会对其进行受理，并组织工伤鉴定。
4.工伤鉴定：社会保险经办机构会组织专门的工伤鉴定委员会对工伤事故进行鉴定，以确定该事故是否属于工伤。
5.工伤认定通知：社会保险经办机构根据工伤鉴定结果，对伤员及用人单位进行工伤认定，并发出工伤认定通知书。
二、工伤赔偿计算流程：1.伤者康复期：伤者在康复期内，可享受康复护理费、伤残津贴和一次性补助金等。
(1)康复护理费：根据伤者的真实情况，由医院进行康复治疗，用人单位根据治疗费用向社会保险经办机构报销。
(2)伤残津贴：根据鉴定的伤残程度等级，用人单位每月支付伤残津贴，津贴数额由当地人社局确定。
(3)一次性补助金：根据伤残程度等级确定一次性补助金的数额，由社会保险经办机构支付给伤员。
2.伤者治疗期：伤者需要在医院接受治疗的期间，享受医疗费用的报销。
(1)医疗费报销：伤员将治疗费用的发票、处方等材料提交给社会保险经办机构，由经办机构进行报销。
3.伤者丧失劳动能力期：伤者被鉴定为丧失劳动能力的，享受生活护理费和工伤津贴。
(1)生活护理费：根据伤者丧失劳动能力的程度，用人单位每月支付生活护理费，费用由工伤鉴定委员会确定。
(2)伤残津贴：根据伤残等级确定津贴数额，用人单位每月支付伤残津贴。
4.工伤死亡：若伤者因工伤事故导致死亡，其家属可获得一次性丧葬费和抚恤金。
(1)一次性丧葬费：根据当地相关规定，社会保险经办机构支付一次性丧葬费给伤者的家属。
(2)抚恤金：根据当地规定，社会保险经办机构每月支付抚恤金给伤者的家属。
三、争议解决流程：1.首先，受伤员工或用人单位可以向社会保险经办机构提出异议。
工伤赔偿申请流程图
工伤赔偿申请流程图第一步：申请工伤认定(注意1年的规定)。
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
第二步：劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。
若公司不申请，自己可以申请。
第三步：工伤待遇(与伤残等级、本人工资和社评工资相关)。
伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。
一般车祸赔偿标准是什么1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。
《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。
对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。
后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。
定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则。
2、误工费的赔偿标准误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。
人身损害赔偿《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。
工伤流程怎么走
工伤流程怎么走工伤是指在劳动过程中，因受到事故、中毒或其他原因，导致劳动者受伤或患病的情况。
工伤流程是指处理工伤案件的一系列程序和步骤，包括报案、鉴定、处理、赔偿等环节。
下面是一个典型的工伤流程，供参考：一、事发处理1. 受伤员工应立即寻求医疗救治，确保自己的安全和健康。
2. 雇主或相关人员应及时将事故情况报告给劳动保障监察机构，并进行记录。
二、报案1. 医疗机构应及时向当地劳动保障监察机构报告受伤员工的情况。
2. 受伤员工或其家属也可以直接向劳动保障监察机构报案，提供事故发生的相关证据和资料。
三、立案1. 劳动保障监察机构接到报案后，将会对报案进行审核，评估工伤的性质和程度。
2. 如果工伤被确认为劳动事故，劳动保障监察机构将会立案，并向受伤员工发放工伤认定书。
四、鉴定1. 劳动保障监察机构会指派专业的鉴定机构对工伤进行鉴定，确定伤残程度和与工伤有关的经济损失。
2. 鉴定过程中，受伤员工应提供详细的证据和资料，以支持自己的主张。
五、处理1. 一旦工伤被确定，雇主应根据法律法规的要求，为受伤员工提供必要的治疗和康复，确保其健康。
2. 如果雇主有过错或责任，劳动保障监察机构会要求其承担相应责任，并对其进行处罚。
六、赔偿1. 根据受伤员工的伤残程度和与工伤相关的经济损失，劳动保障监察机构将会制定相应的赔偿方案。
2. 雇主应按照监察机构的要求，及时支付赔偿款项给受伤员工。
七、复查1. 劳动保障监察机构将会安排受伤员工进行复查，以评估其康复情况和工作能力。
2. 如果受伤员工的康复情况有所改善，赔偿金额可能会进行相应的调整。
八、争议解决1. 如果受伤员工对工伤认定结果或赔偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
2. 仲裁机构或法院将会对争议进行调解或审理，并做出最终的裁决。
以上是一个典型的工伤流程，不同地区和国家可能会有略微的差异。
为了自己的权益，请受伤员工在工伤发生后及时报案并按照相关程序进行处理，以获得应有的权益和赔偿。
工伤待遇申请步骤流程
工伤待遇申请步骤流程申领工伤待遇的流程：先申请工伤认定；在获得工伤认定决定书后，然后去申请鉴定劳动能力；在获得劳动鉴定结论后，再去向社保经办机构申领工伤保险待遇；最后审核通过的，就可以依法享受该待遇。
一、申领工伤待遇的流程是怎样的呢申领工伤待遇的流程如下：1、向办理机构申办工伤赔偿；2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份；3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
办理机构将全部材料退还；4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
办理机构将全部材料复印后退还。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、个体申请工伤认定的过程是怎样的1、根据法律规定，个体申请工伤认定的过程是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤的认定及处理》课件
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职 业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动者因工死亡的，其遗属享受一次 性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲 属抚恤金等工伤保险待遇。
03
工伤处理
工伤医疗
工伤医疗的概念
工伤医疗是指劳动者因工作原因 遭受事故伤害或者患职业病进行
治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗的程序
劳动者在发生工伤后，应及时向用 人单位报告，并由用人单位向社会 保险行政部门报告。社会保险行政 部门应当进行工伤认定。
工伤康复的内容
包括康复评估、康复训练、康复治疗等。
工伤赔偿
01
工伤赔偿的概念
工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病造成劳动功能障
碍或者死亡时，由工伤保险基金或者用人单位支付给劳动者或者其供养
亲属的各项赔偿金。
02
工伤赔偿的程序
劳动者在经过工伤认定后，可以向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请
工伤保险的保障范围
工伤保险的保障范围 包括因工作原因导致 的意外事故和职业病 。
劳动者在工作中遭受 意外事故或患职业病 时，应依法认定为工 伤。
保障范围覆盖所有行 业的劳动者，无论其 就业形式如何。
工伤保险的待遇
工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津 贴、一次性工伤医疗补助金、护理费 用等。
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级 伤残的，保留劳动关系，退出工作岗 位，享受伤残津贴待遇。
。社会保险行政部门应当对申请进行审核，确定赔偿金额，并支付给劳
动者。
03
工伤赔偿的内容
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
04
案例分析
工伤认定案例
案例一
李某在工作中不慎受伤，经医院诊断为骨折，需住院治疗。公司认为李某并非在工作时间和工作场所内受伤，因 此拒绝认定为工伤。但经调查发现，李某受伤时正在执行公司指派的任务，且公司未为其购买工伤保险。最终， 劳动部门认定李某为工伤，并要求公司承担相应的赔偿责任。
工伤理赔流程及赔偿标准
工伤理赔流程及赔偿标准工伤理赔流程及赔偿标准一、工伤理赔流程1.1 报案阶段：（1）事故发生后，受伤员工应即将向所在单位报案，并寻求及时医疗救治；（2）单位应配合员工报案，向劳动保障监察机构报告，并及时连系保险公司。
1.2 伤情鉴定阶段：（1）员工伤情稳定后，应到指定医院进行伤情鉴定；（2）鉴定结果作为工伤认定的依据，需与用人单位、保险公司共同确认。
1.3 工伤认定阶段：（1）劳动保障监察机构根据伤情鉴定结果和相关证据，对工伤进行认定；（2）认定结果需通知员工、用人单位、保险公司，并提供相关认定书。
1.4 赔偿商议阶段：（1）保险公司根据工伤认定书，与员工及用人单位进行赔偿协商；（2）商议达成一致后，签订赔偿协议，并支付相应赔偿金额。
1.5 赔偿支付阶段：（1）用人单位协助员工按照赔偿协议的规定，向保险公司提供相关材料；（2）保险公司审核材料后，按约定时间和方式支付赔偿款项给员工。
二、赔偿标准2.1 医疗费用：（1）员工在工伤期间的医疗费用，由保险公司按照规定支付，费用包括治疗、康复、护理等；（2）医疗费用需提供医疗费用清单、发票等相关材料。
2.2 工伤津贴：（1）员工因工伤致残，丧失劳动能力的，在医疗期满后，按照残疾程度享受工伤津贴；（2）工伤津贴标准根据残疾程度、工龄和工资等因素确定。
2.3 一次性伤残津贴金：（1）员工因工伤致残，经伤情鉴定丧失劳动能力的，在获得工伤津贴后，还可以领取一次性伤残津贴金；（2）伤残津贴金根据残疾程度、工龄和工资等因素确定。
2.4 死亡赔偿金：（1）员工因工伤致死，其家属可根据相关规定领取死亡赔偿金；（2）死亡赔偿金根据员工工资、家庭状况等因素确定。
2.5 住院伙食津贴费：（1）员工住院期间，可申请住院伙食津贴费，由保险公司按照规定支付；（2）需提供住院证明、餐费清单等相关材料。
2.6 交通费补偿：（1）员工因工伤需要就医、鉴定等，可以申请交通费补偿；（2）补偿标准根据就医、鉴定地距离和交通方式等因素确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引
工伤事故关系到员工的重大利益，但工伤申报、认定、享受待遇的流程及种类较为复杂，为了让各位HR工作人员及遭受工伤的员工更清晰的掌握工伤事故处理的知识，
根据《工伤保险条》《江苏省工伤保险条例》、《工伤认定办法》，以及社会保障部门的相关文件，特制作了工伤事故处理流程的总体框架及工伤待遇指引。
发生伤害事故
员工所在单位30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 程序 结束 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定 享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇 程序 结束 职工及其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的劳动能力鉴定 社区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长享受工伤医疗待遇、停工留薪及伤残待遇 对鉴定
结论不
服的，
可在15
日内向
省级劳
动能力
鉴定委
员会提
出再次
鉴定申
待遇项目 计发条件
计算办法和标准
工伤保险基金支付 支付方
医
疗
期
间
待
遇
工伤医疗费、康复新治疗费 治疗工伤或进行工伤康复性治疗 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，100%报销 工伤保
险基金
康复器具费用 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 按国产普及型产品的价格支付，费用高出部分由个人自付 工伤保
险基金
住院伙食补助 住院治疗工伤的 具体标准由统筹地区人民政府规定 工伤保
险基金
交通、食宿费 经社保经办部门批准转往市外就医的 具体标准由统筹地区人民政府规定 工伤保
险基金
护理 停工留薪期间需要护理的 由单位负责 员工所
在单位
停工留薪待遇
因工伤需暂停工作接受治疗 原工资福利待遇不变 员工所
在单位
伤
残
待
遇
一次性伤残补助金 被鉴定为1-10级伤残 本人工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月 工伤保
险基金
一次性医疗补助金 被鉴定为1-10级伤残且提出与用人单位解除劳动关系 本人工资×15、14、13、12、10、8、6、4、2、1个月 工伤保
险基金
伤残津贴 被鉴定伤残等级为1-4级的 每月领取本人工资的90%、85%、80%、75%。 工伤保
险基金
生活护理费 被鉴定伤残护理等级为1-4级的 统筹地区上年度职工月平均工资的60%、50%、40%、30%。 工伤保
险基金
一次性伤残就业补助金 被鉴定伤残等级为5-10级，员工提出解除劳动关系 江苏省内为本人工资×50、40、25、15、8、4个月。 员工所
在单位
安家补助费 1-4及伤残职工户口从单位住所地前往原籍安置的。 江苏省内为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 员工所
在单位
工
亡
待
遇
丧葬费 因公死亡 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 工伤保
险基金
一次性工亡补助金 1-4级伤残职工停工留薪期间死亡的，不享受此待遇 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保
险基金
供养亲属抚恤金 各供养亲属的抚恤金之和不应高于死亡职工生前的工资。 配偶每月40%，其他亲属每月30%/人，孤寡老人或者孤儿每人每月加10% 工伤保
险基金