劳务派遣公司管理制度
(完整版)劳务派遣公司-劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规有关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
（三）劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定及时进行用工备案。
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。
劳务派遣用工公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣用工公司的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和公司财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣用工，包括劳务派遣单位、劳务用工单位及劳务员工。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，加强安全管理，确保劳务派遣用工安全。
第二章安全管理职责第四条劳务派遣单位：1. 负责与劳务用工单位签订劳务派遣协议，明确双方安全责任；2. 对劳务派遣人员进行岗前安全培训，确保其具备必要的安全知识和技能；3. 定期对劳务派遣人员进行安全检查，发现问题及时整改；4. 配合劳务用工单位进行安全事故的调查和处理。
第五条劳务用工单位：1. 负责为劳务派遣人员提供符合安全要求的劳动条件和作业环境；2. 对劳务派遣人员进行安全教育和培训，提高其安全意识；3. 定期对劳务派遣人员进行安全检查，发现问题及时整改；4. 配合劳务派遣单位进行安全事故的调查和处理。
第六条劳务员工：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行安全责任；2. 接受公司及劳务用工单位的安全教育和培训，提高安全意识；3. 主动报告安全隐患，配合安全检查和事故调查。
第三章安全教育培训第七条公司应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，内容包括：1. 安全生产法律法规、政策；2. 安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 安全防护用品的使用和保养；5. 应急救援知识。
第八条劳务用工单位应配合公司对劳务派遣人员进行安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第四章安全检查与隐患整改第九条公司应定期对劳务派遣用工单位进行安全检查，内容包括：1. 安全生产规章制度、操作规程的落实情况；2. 安全设施、设备的完好情况；3. 劳务派遣人员的安全教育培训情况；4. 安全隐患的整改情况。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣管理制度范文（5篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣公司管理制度范文
劳务派遣公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强劳务派遣公司的管理，规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本公司坚持以人为本、依法经营、诚信服务的原则，致力于为用工单位提供优质的劳务派遣服务，为被派遣劳动者创造良好的工作环境和发展机会。
第三条本公司的经营范围包括劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等相关业务。
第二章公司组织架构与职责第四条公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、业务部等部门。
总经理办公室负责公司的总体战略规划、决策制定和协调各部门工作。
人力资源部负责被派遣劳动者的招聘、培训、绩效管理等工作。
财务部负责公司的财务核算、资金管理和财务报表编制等工作。
业务部负责与用工单位沟通协调、劳务派遣合同签订及业务拓展等工作。
第五条各部门应明确职责，密切协作，确保公司各项工作的顺利开展。
第三章劳务派遣服务流程第六条业务承接（一）业务部通过市场调研、客户拜访等方式获取用工单位的劳务派遣需求信息。
（二）对用工单位的需求进行评估，包括用工数量、岗位要求、工作时间、薪酬待遇等。
（三）与用工单位进行初步沟通，介绍公司的服务内容、优势和收费标准。
（四）在双方达成初步意向后，签订《劳务派遣意向书》。
第七条人员招聘（一）根据用工单位的需求，人力资源部制定招聘计划，明确招聘渠道和招聘条件。
（二）通过网络招聘、人才市场招聘、内部推荐等方式，广泛收集求职者信息。
（三）对求职者进行资格审查、面试、技能测试等，筛选出符合要求的人员。
（四）将拟录用人员名单报用工单位审核确认。
第八条入职手续办理（一）被派遣劳动者经用工单位确认录用后，人力资源部通知其办理入职手续。
（二）被派遣劳动者需提供身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件。
（三）签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（四）为被派遣劳动者办理社会保险、住房公积金等相关手续。
劳务派遣公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣公司安全生产管理，保障劳务派遣人员的人身安全和财产安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员及其相关管理工作。
第三条公司将安全生产工作纳入公司发展规划，确保安全生产工作与公司经营发展同步推进。
第二章安全生产责任第四条公司法定代表人为安全生产工作第一责任人，对安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作的落实。
第六条劳务派遣人员应遵守安全生产法律法规，服从公司及用工单位的管理，确保自身安全。
第三章安全生产管理第七条公司建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第八条公司定期对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识和技能。
第九条公司加强安全生产设施建设，确保安全生产设施齐全、完好。
第十条公司对劳务派遣人员的工作环境、工作条件进行定期检查，发现安全隐患及时整改。
第十一条公司建立健全安全生产应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
第四章劳务派遣人员安全管理第十二条劳务派遣人员上岗前，必须经过公司组织的安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第十三条劳务派遣人员应按照规定穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
第十四条劳务派遣人员应遵守操作规程，不得违章作业。
第十五条劳务派遣人员发现安全隐患，应立即报告公司及用工单位，不得擅自处理。
第五章安全事故处理第十六条公司建立健全安全事故报告和处理制度，确保安全事故及时报告、及时处理。
第十七条发生生产安全事故后，公司应立即启动应急预案，组织抢救，减少人员伤亡和财产损失。
第十八条公司对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人的责任。
第十九条事故处理后，公司应总结经验教训，完善安全生产管理制度，提高安全生产水平。
第六章附则第二十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
劳务派遣公司管理制度模版(3篇)
劳务派遣公司管理制度模版我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。
根据实际业务需要或可设监事一人。
并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。
第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。
考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：(一)因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的;(二)有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;(四)不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的;(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的;(六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
关于劳务派遣公司管理制度
一、总则第一条为了规范劳务派遣公司的管理，维护劳动者、用工单位和公司的合法权益，保障劳务派遣活动的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工。
第三条我公司坚持依法经营、规范管理、以人为本的原则，不断提高人力资源管理水平，为客户提供优质、高效的人力资源服务。
二、公司形象第四条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象，不得有损公司声誉。
第五条员工在办公场所、会议、培训等场合，应着装整洁，保持良好的仪表。
第六条员工应文明用语，礼貌待人，树立良好的职业道德。
三、招聘与录用第七条我公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行招聘程序。
第八条招聘过程中，应充分了解应聘者的基本情况，确保应聘者符合岗位要求。
第九条我公司将根据招聘结果，与符合要求的应聘者签订劳动合同。
四、劳动关系管理第十条劳务派遣员工的人事及劳动关系由我公司负责管理。
第十一条劳务派遣员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和用工单位的劳动纪律。
第十二条劳务派遣员工在派遣期间，如违反公司规章制度或用工单位的劳动纪律，公司将依法依规进行处理。
五、薪酬福利第十三条我公司将按照国家法律法规和公司规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十四条劳务派遣员工享有国家规定的各项福利待遇。
六、培训与发展第十五条我公司将定期为员工提供各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条劳务派遣员工可根据公司发展需要，参加各类内部选拔，争取晋升机会。
七、安全与卫生第十七条我公司将严格执行国家有关安全、卫生的法律法规，确保员工的人身安全和健康。
第十八条员工应遵守公司安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
八、离职与终止第十九条员工离职应提前30天向公司提出书面申请。
第二十条劳务派遣员工在派遣期间，如因特殊情况需提前解除劳动合同，应提前向公司申请，并按照公司规定办理相关手续。
劳务派遣公司旷工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有劳务派遣人员。
第三条本制度旨在明确旷工的概念、处理原则及相应的处罚措施，以保障公司正常运营和员工权益。
第二章旷工的定义及认定第四条旷工是指劳务派遣人员未经批准，擅自离岗，未履行请假手续，连续或累计超过规定时间未到岗工作。
第五条旷工的认定标准如下：1. 未经批准，擅自离岗超过1天（含）以上；2. 未履行请假手续，连续或累计超过2天（含）以上；3. 未经批准，擅自离岗，导致工作无法正常进行，影响公司业务。
第三章旷工处理原则第六条处理旷工应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 教育与处罚相结合；3. 依法依规，保障员工合法权益。
第四章旷工处罚措施第七条对旷工的处罚措施如下：1. 第一次旷工，给予书面警告；2. 第二次旷工，给予记过处分；3. 第三次旷工，给予降职或解除劳动合同；4. 旷工期间，不支付工资。
第五章旷工处理程序第八条劳务派遣人员旷工，应由用工单位或本公司人力资源部门进行调查核实。
第九条经调查核实，确认旷工事实的，由人力资源部门向劳务派遣人员发出书面处理决定。
第十条劳务派遣人员对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十一条公司对申诉进行调查，作出最终决定。
第六章附则第十二条本制度由我公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司劳务派遣安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务派遣安全管理，保障劳务派遣员工的人身安全和公司财产不受损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，以及与公司签订劳务派遣协议的劳务派遣单位。
第三条公司劳务派遣安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全生产责任制第四条公司成立劳务派遣安全工作领导小组，负责公司劳务派遣安全工作的组织、协调和监督。
第五条劳务派遣单位应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。
第六条劳务派遣单位应定期对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第三章安全生产管理制度第七条劳务派遣单位应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产责任制：明确各部门、各岗位的安全生产职责，落实安全生产责任到人。
（二）安全生产教育培训制度：定期对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
（三）安全生产检查制度：定期对劳务派遣工作场所进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（四）事故报告和处理制度：建立健全事故报告和处理机制，确保事故及时报告、调查和处理。
（五）安全防护用品管理制度：为劳务派遣员工配备必要的安全防护用品，并确保其正确使用。
（六）应急预案制度：制定应急预案，明确事故发生时的应对措施。
第八条劳务派遣单位应按照国家有关规定，对劳务派遣工作场所进行安全生产设施设备配置，确保符合安全生产要求。
第九条劳务派遣单位应加强安全生产技术管理，提高安全生产技术水平。
第四章安全生产监督检查第十条公司劳务派遣安全工作领导小组定期对劳务派遣单位进行安全生产监督检查，发现问题及时督促整改。
第十一条劳务派遣单位应积极配合公司安全监督检查工作，及时整改发现的安全隐患。
第五章事故处理与责任追究第十二条发生安全事故时，劳务派遣单位应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大，并按规定报告事故情况。
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劳务派遣公司管理制度XXX劳务派遣公司管理制度第一章总则本制度是XXX为规范管理行为、提高服务质量而制定的。
本制度适用于劳务派遣公司的所有管理人员和员工。
第二章劳务派遣公司组织结构劳务派遣公司的组织结构由经理、综合主管、主管和文员四个部门组成。
经理负责公司的整体规划和管理，综合主管负责公司的运营管理，主管负责具体的业务管理，文员负责公司的文书工作。
第三章工作岗位职责1.经理工作岗位职责：负责公司的整体规划和管理，制定公司的发展战略和年度计划，并监督实施。
2.综合主管工作岗位职责：负责公司的运营管理，包括财务管理、人力资源管理、市场营销等。
3.主管工作岗位职责：负责具体的业务管理，包括招聘、培训、派遣等。
4.文员工作岗位职责：负责公司的文书工作，包括档案管理、资料整理等。
第四章劳务派遣员工管理规定1.招聘要求：应聘者需具有相关工作经验和相关证书，并通过公司的面试和考核。
2.员工入职：员工入职前需要进行身体检查和签订劳动合同。
3.用工单位退回员工：若用工单位对员工不满意，可在一定期限内退回员工，公司将重新安排岗位。
4.员工辞职：员工需提前一个月提交辞职申请，并完成离职手续。
5.员工擅自离职：员工擅自离职将受到相应的处罚，公司将保留追究其法律责任的权利。
第五章劳务派遣工作流程1.一般规定：公司的工作流程应遵循相关法律法规和公司的规定。
2.招聘流程：公司将根据用工单位的需求，发布招聘信息，并进行筛选和面试。
3.员工入职流程：员工需进行身体检查和签订劳动合同，并接受公司的培训。
4.用工单位退回员工流程：用工单位需在一定期限内提出退回员工的申请，公司将重新安排员工的岗位。
5.员工辞职流程：员工需提前一个月提交辞职申请，并完成离职手续。
6.员工擅自离职流程：员工擅自离职将受到相应的处罚，公司将保留追究其法律责任的权利。
7.劳务派遣工作流程图：公司将制定详细的工作流程图，以便员工和用工单位了解公司的工作流程。
第六章劳务派遣公司服务标准1.对用工单位的服务标准：公司将为用工单位提供优质的人力资源服务，包括招聘、培训、派遣等。
2.对员工的服务标准：公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会，并保障员工的权益。
第七章劳务派遣公司考核制度公司将制定详细的考核制度，对员工和管理人员进行绩效评估，以提高工作效率和服务质量。
调查员第三章员工招聘与管理1、员工招聘应当遵循公开、公正、公平、竞争的原则，不得有歧视性别、年龄、民族、宗教、残疾等情况的行为。
2、员工应当按照公司要求提交真实、准确的个人信息和相关证明材料。
公司应当对员工进行背景调查，确保员工符合用人单位的要求。
3、员工培训是提高员工素质和业务水平的重要途径，公司应当根据用人单位的需要和员工的实际情况，制定相应的培训计划和方案，加强员工的培训和管理。
4、员工应当遵守公司规章制度，执行用人单位的工作任务，不得违反国家法律法规和用人单位的规定。
公司应当对员工进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行纠正和培训。
第四章劳务派遣合同1、劳务派遣合同应当采用书面形式，明确劳务派遣人员的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2、劳务派遣合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳务派遣人员的合法权益。
3、劳务派遣合同应当经过劳务派遣公司和用工单位双方协商一致，并在合同签订前向劳务派遣人员明确告知合同的内容和权利义务。
4、劳务派遣合同期限应当与用工单位的实际需要相适应，不得超过用工单位的用工期限。
第五章劳务派遣人员的权利和义务1、劳务派遣人员享有与用工单位相同的工作条件和待遇，包括工资、福利、社会保险等。
2、劳务派遣人员应当遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
3、劳务派遣人员应当保护用工单位的商业秘密，不得泄露用工单位的机密信息。
4、劳务派遣人员应当遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，不得从事危害国家安全、社会稳定和用工单位利益的活动。
第六章劳务派遣人员的保障1、劳务派遣人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
2、劳务派遣人员应当享受与用工单位相同的工作条件和待遇，包括工资、福利等。
3、劳务派遣人员应当享受与用工单位相同的劳动保护和劳动条件，用工单位应当为劳务派遣人员提供必要的劳动保护设施和条件。
第七章劳务派遣人员的考核和奖惩1、劳务派遣人员应当按照用工单位的要求和公司制定的考核标准进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行纠正和培训。
2、劳务派遣人员应当遵守公司制定的规章制度，不得违反国家法律法规和用工单位的规定。
对违反规定的员工，公司应当按照相应的规定进行处理，包括警告、罚款、调离等。
第八章附则1、本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，应当经过公司经理和总公司的批准。
2、本制度解释权归公司经理和总公司所有。
第三章工作岗位职责1.经理工作岗位职责作为公司的领导，经理需要全面负责公司的运营工作，认真完成总公司下达的各项指标和任务，并对总公司的安全生产责任状负责。
此外，经理还需要负责公司业务开拓、客户关系维护、沟通协调工作，并对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遣管理。
经理需要分析项目当地原有用工方式和用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
同时，经理需要具备一定的财务知识，能够流畅地跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
经理还需要熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
最后，经理需要具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力，并完成总公司安排的其他工作。
2.综合主管工作岗位职责作为经理的协助者，综合主管需要负责完成好本职工作，并协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点员工卫生监督和巡查。
综合主管需要负责内部资料制作和审核，协助经理做好后勤工作。
同时，综合主管需要建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息，并协助经理做好员工安全教育和专业技能培训。
最后，综合主管需要完成总公司及经理安排的其他工作任务。
3.主管工作岗位职责作为经理的协助者，主管需要负责完成好本职工作，并协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点员工卫生监督和巡查。
主管需要搭建招聘渠道，组织招聘工作，并做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。
主管还需要负责保洁工具的采购，发放工具资料的管理，并完成总公司和经理安排的其他工作任务。
4.文员工作岗位职责作为公司的文员，需要负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作，并负责办公室的日常管理工作，接听电话等工作。
文员还需要负责公司资料制作、发放等资料管理工作，并负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计。
最后，文员需要协助经理完成其他工作任务。
第四章劳务派遣员工管理规定为了规范公司的管理并提供优质的人力资源服务，保护用工单位、派遣员工和公司三方的利益，我们根据国家和兴义市的相关法律法规以及公司实际情况，制定了以下管理规定：1.公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律法规和劳动合同、劳务派遣协议的约定。
派遣员工应当遵守公司和用工单位的劳动纪律和规章制度，并认真履行工作职责。
2.派遣员工与公司签订劳动合同时，必须经过用工单位确认，用工单位应当遵守《劳务派遣合作协议》的约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，并采用劳务派遣的形式进行用工。
3.在签订或续订劳动合同时，用工单位应当开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工应当在5个工作日内持该通知函到公司相关部门办理签订手续。
4.用工单位和派遣员工可以协商一致对劳动合同内容进行变更。
5.在变更劳动合同时，用工单位应当开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工应当在5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
6.经用工单位和派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件和程序，应当按照法律法规和派遣员工与公司签订的《劳动合同》的约定执行。
7.当劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
8.派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应当认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
9.在用工单位工作期间，派遣员工必须遵守国家和兴义市的劳动法法律法规规定以及用工单位制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
10.派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、研究、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。
11.如果派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
12.派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于兴义市最低工资标准）。
社会保险需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工的工资由本公司根据用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）支付。
13、我们公司根据《劳务派遣协议》的规定，按月考核派遣员工的工作表现，确定应发放的工资总额。
我们会扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保，确定实发金额，并及时发放给派遣员工本人。
14、如果派遣员工遇到生育、工伤和医疗等情况，应及时通知并提供相关材料给用工单位。
用工单位会统一转交给我们公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
15、我们公司会及时为派遣员工缴纳各项社会保险。
如果派遣员工与公司解除劳动合同，我们会按照国家规定及时办理相关的减员手续。
16、如果社会保险的费率有变动，我们会按照国家和当地政府的相关法律法规执行。
17、派遣员工在用工单位的工作期间，需要执行用工单位依法制定的工时工作制度。
18、如果派遣员工因岗位变动，我们会按照用工单位新岗位的工时工作制度执行。
19、如果用工单位实行标准工时工作制度，安排派遣员工延长工作的时间时，我们会按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
20、派遣员工的休息休假，我们会按照用工单位依法制定的有关规定执行。
21、如果还有其他未尽事宜，我们将另行规定。
第五章劳务派遣工作流程一、一般规定1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。
2、如果用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系，我们会根据具体工作岗位需要重新与派遣员工签订劳动合同。
用工单位需要协助我们办好员工关系转移手续。
3、用工单位需要提供的资料包括：派遣员工基本情况表、派遣员工身份证复印件1张，以及未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄的派遣员工信息。
二、招聘流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等。
2、我们会通知用工单位携带有关证件到公司面试。
面试合格者到用工单位面试，面试不合格，我们会及时推荐新的人员。