办理劳务公司 如何办理 流程
办理劳务公司的条件和资料流程

办理劳务公司的条件和资料流程一、办理劳务公司的条件1.注册资本:根据不同的地区和规定,办理劳务公司的注册资本要求不同。
通常来说,注册资本至少需要达到一定的金额,以确保公司能够正常运营。
2.注册地址:办理劳务公司需要有一定规模的经营场所或办公地址,以满足员工的劳动保障及各项相关法规的要求。
3.公司名称:办理劳务公司需要选择一个独特、易于识别和记忆的名称,并确保该名称符合相关法规的规定。
4.人员要求:办理劳务公司需要设立相应的管理人员和员工,以确保公司的正常运营和管理。
5.相关资质:办理劳务公司需要具备一定的行业资格证书或相关许可证件,如劳务派遣经营许可证、社会保险登记证等。
二、办理劳务公司的资料流程2.填写申请表格:根据当地相关管理部门的要求,填写办理劳务公司的申请表格,按要求逐项填写相关信息。
3.提交申请材料:将填写完整的申请表格和相关资料提交给当地相关管理部门,一般来说,需要提交纸质材料并在指定的窗口办理。
4.审核和审批:管理部门会对提交的申请材料进行审核和审批。
这里需要注意的是,不同地区和部门的审批流程可能会有所不同,一般需要进行合法性、资格和资本等方面的审核。
5.缴纳相关费用:在审批通过后,需要按照相关规定缴纳办理劳务公司所需的相关费用,如行政费、注册资金等。
6.领取证照:缴纳费用后,便可领取办理劳务公司所需的各项证照,包括但不限于营业执照、劳务派遣经营许可证等,以便公司的正常运营。
7.其他手续:根据当地要求,可能还需要申请劳务派遣经营许可证、社会保险登记证等。
这些手续的办理过程可能需要前往不同的管理部门,具体要求需根据当地相关法规来确定。
需要强调的是,以上只是一般办理劳务公司的条件和资料流程,具体情况还需根据当地的相关法规和规定来办理。
此外,不同地区和国家对办理劳务公司的要求也可能有所不同,所以在进行办理前还需认真了解当地的具体要求。
办理劳务公司如何办理流程

办理劳务公司如何办理流程
第一步:准备工作
在办理劳务公司之前,首先需要进行一些准备工作,包括核实相关法律法规和政策规定是否有更新或调整,了解市场需求,制定切实可行的经营发展计划,并进行市场调研和竞争对手分析。
此外,还需要制定办理劳务公司的具体时间和经费预算,并且选择合适的公司名称和经营范围。
第二步:办理工商营业执照与税务登记
第三步:办理组织机构代码证
第四步:注册劳务公司的资金
根据相关规定,劳务公司具有一定的注册资金要求。
注册资金一般需要存入银行指定的监管账户,并出具相应的银行存款证明,以便办理后续手续时使用。
第五步:办理劳务经营许可证
根据《劳务派遣管理办法》,劳务公司需要办理劳务经营许可证才能合法开展劳务派遣业务。
需要到劳动部门办理,需要提交的材料包括:企业法人营业执照、注册资金证明、组织机构代码证等。
第六步:办理其他相关证照
第七步:租赁或购买办公场所
办理好劳务公司的各项证照后,还需要根据实际情况租赁或购买办公场所,办公场所需要满足办公和接待客户的需要。
第八步:人员配置和招聘
在办理劳务公司时,还需要配置人员和招聘员工。
人员配置包括财务人员、法律顾问、人力资源专员等。
除此之外,还需要根据市场需求精选合适的劳务人员。
第九步:建立管理制度
第十步:宣传和拓展业务
完成前面的步骤后,可以开始宣传和拓展业务。
通过各种渠道进行宣传,争取更多的合作机会,增加公司的知名度和影响力。
办理劳务公司(如何办理)流程精编版

注册劳务公司具体流程一、工商所流程:一)、查名(需1周时间)所需资料由您提供:1、全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度3、公司名称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围。
查名资料备齐后由相关部门受理,查名所需手续由相关部门完成,查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。
二)、验资(即办即完)您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续,办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单,银行询证函则由银行直接快递会计事务所,随后由会计事务所办理验资报告。
验资通过后核发验资报告2份。
验资必须由您本人完成,委托其他机构办理将会承担相关责任,具体参见新公司法第十二章法律责任。
三)、签字(即办即完)您带好身份证前往工商所进行签字,工商所核实后通过。
签字需要本人到场,经工商所人员确认为本人无误后签字生效,签字通过后即可以开始办理营业执照。
四)、办理营业执照(需2周时间)所需材料仅供您参考,所有资料由相关部门提供:1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》;2.公司申请登记的委托书;3.股东会决议;4.董事会决议;5.监事会决议;6.章程;7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明;8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明;9.董事、监事、经理的身份证复印件;10.验资报告;11.住所使用证明(租房协议、产权证);12.公司的经营范围中,属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件。
资料齐全后所有手续由相关部门完成,报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照,随后工商所流程完毕。
二、质监局流程办理组织机构代码证(需1周时间)本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成,前往质监局办理组织机构代码证,核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束三、以下为税务局流程:办理税务登记证(需2周时间)一、提供资料:所需资料仅供您参考,所有资料由相关部门提供。
劳务公司资质办理流程

劳务公司资质办理流程劳务公司资质办理是指劳务公司依法取得合法经营资格的程序。
劳务公司资质办理的流程相对复杂,需要经过多个部门的审核和审批。
下面将详细介绍劳务公司资质办理的流程及相关事项。
一、劳务公司资质办理的基本条件。
1. 公司注册资金,劳务公司注册资金须符合相关规定,通常要求在100万元以上。
2. 公司经营场所,劳务公司需有符合规定的经营场所,包括办公场所和员工宿舍。
3. 公司人员条件,劳务公司应具备一定数量的员工,包括管理人员和劳务人员。
二、劳务公司资质办理的具体流程。
1. 申请登记,劳务公司首先需要向当地人力资源和社会保障部门申请登记,提交相关资料,包括公司营业执照、法定代表人身份证、公司章程等。
2. 资质审核,相关部门对劳务公司的资质进行审核,包括对公司注册资金、经营场所、人员条件等进行核实。
3. 相关部门审批,经过资质审核合格后,劳务公司需要向当地劳动和社会保障部门递交申请材料,经过审批后颁发《劳务派遣经营许可证》。
4. 其他登记手续,劳务公司获得《劳务派遣经营许可证》后,还需要向税务部门、工商部门等进行相关登记手续。
三、劳务公司资质办理的注意事项。
1. 完善公司资料,劳务公司在办理资质时,需要准备齐全相关资料,确保真实有效。
2. 合规经营,劳务公司在经营过程中,需要遵守相关法律法规,合规经营,确保员工权益。
3. 定期检查,劳务公司获得资质后,需要定期接受相关部门的检查和审核,确保公司运营符合规定。
四、劳务公司资质办理的意义。
1. 合法经营,劳务公司取得合法经营资格后,可以合法开展劳务派遣业务,提高公司的市场竞争力。
2. 保障员工权益,合法经营的劳务公司能够更好地保障员工的权益,提供更加稳定和有保障的工作环境。
3. 提升公司形象,劳务公司取得合法资质后,能够树立良好的企业形象,增加合作伙伴和客户的信任度。
总之,劳务公司资质办理是劳务公司合法经营的基础,公司需要严格遵守相关规定,完善公司资料,确保合法合规经营。
办理劳务公司如何办理流程

办理劳务公司如何办理流程1.确定经营范围:首先要明确劳务公司的经营范围,包括提供的劳动力种类(例如临时工、短期工、劳务派遣等),以及经营地区等。
2.选择公司类型:根据实际情况选择合适的公司类型,劳务公司通常可以选择有限责任公司(LLC)或股份有限公司(Ltd.)。
3.选择公司名称:选择一个符合规定并且容易识别的公司名称。
在选择名称时需要注意避免与已有的公司重名。
4.申请注册资本:根据相关法规和规定,劳务公司需要申报注册资本。
注册资本的具体要求可以根据当地的法律和规定来确定。
5.办理工商注册:劳务公司需要前往当地工商行政管理部门进行工商注册。
这一步需要提交公司的注册申请表、公司章程、企业法人营业执照申请书、股东会议决议书等相关文件。
6.申请税务登记:根据劳务公司的经营情况,需要根据当地的税务法规进行税务登记。
通常需要提供相关证件、注册资本等材料。
8.开立银行账户:劳务公司需要选择一家合适的银行开设公司账户,并在银行完成相关手续。
9.申请劳务派遣经营许可证(如适用):如果劳务公司提供劳务派遣服务,还需要申请劳务派遣经营许可证。
这一步需要提供公司章程、劳动合同样本等相关文件。
10.申请人力资源服务许可证(如适用):如果劳务公司提供人力资源服务,还需要申请人力资源服务许可证。
这一步需要提供公司章程、人员结构及岗位职责、培训计划等相关文件。
11.办理劳动合同:劳务公司需要与雇佣员工签订劳动合同,明确双方的权益和义务。
12.办理社保和公积金:根据当地的法规和规定,劳务公司需要按照法定要求为雇佣的员工提供社保和公积金。
13.开展运营:完成上述流程后,劳务公司可以正式开始运营。
在运营过程中需要合规经营,定期进行税务申报和缴税,保持良好的财务状况。
总之,办理劳务公司需要严格按照相关法规和规定进行,确保合法合规,并且在经营过程中保持良好的财务状况。
同时,需要注意劳务公司在不同地区可能存在不同的办理流程和规定,具体细节请根据当地的法律法规进行操作。
劳务公司资质办理流程

劳务公司资质办理流程劳务公司资质办理是指劳务公司依法取得从事劳务派遣、人力资源服务等业务所需的许可证或资质认定。
劳务公司资质办理流程相对复杂,需要严格按照相关规定和程序进行操作。
下面将为大家详细介绍劳务公司资质办理的流程。
首先,劳务公司资质办理的第一步是准备相关材料。
劳务公司资质办理所需的材料包括但不限于,公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证、劳务派遣协议范本、劳务派遣员工名单等。
这些材料的准备需要提前进行,确保所有材料的真实性和完整性。
接下来是递交申请。
劳务公司资质办理的申请需要向当地劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局递交申请材料。
在递交申请时,需要填写相关的申请表格,并将准备好的材料一并提交。
递交申请后,相关部门将对申请材料进行审核。
审核通过后,劳务公司资质办理的下一步是进行现场核查。
相关部门会对劳务公司的经营场所进行现场核查,确认其符合相关要求。
同时,还会对劳务公司的管理制度、劳务派遣合同、员工档案等进行审核,确保其符合法律法规的要求。
最后是颁发证书。
经过前期的准备、申请、审核和核查,如果劳务公司符合相关法律法规的要求,相关部门将颁发劳务公司经营许可证或人力资源服务许可证。
颁发证书后,劳务公司即可合法开展劳务派遣、人力资源服务等业务。
总的来说,劳务公司资质办理流程相对复杂,需要提前进行充分的准备,严格按照相关程序进行操作。
只有确保所提交的材料真实、合法,公司经营场所符合要求,管理制度健全,才能顺利通过劳务公司资质办理流程,取得经营许可证或资质认定。
希望本文的介绍能够帮助大家更好地了解劳务公司资质办理流程,为劳务公司的合法经营提供一定的帮助。
劳务公司办理流程

劳务公司办理流程劳务公司是指为用人单位提供劳务人员的服务机构,其办理流程一般包括注册登记、资质审核、备案备案等多个环节。
下面将详细介绍劳务公司办理流程的具体步骤。
首先,劳务公司的注册登记是办理流程的第一步。
劳务公司需要向当地市场监督管理部门提交相关材料,包括《营业执照》、《组织机构代码证》等证件,填写《工商登记申请表》,并缴纳相关费用。
注册登记完成后,劳务公司即取得了合法的经营资格。
其次,劳务公司需要进行资质审核。
市场监督管理部门会对劳务公司的经营范围、经营资质、管理人员等进行审核,确保其符合相关法律法规的要求。
审核合格后,劳务公司将获得相应的资质证书,方可正式开展业务。
接下来是劳务公司的备案登记。
劳务公司需要向当地人力资源和社会保障部门进行备案登记,提交劳务派遣服务协议、劳务派遣员工名单等材料。
经审核通过后,劳务公司将取得《劳务派遣经营许可证》,方可合法开展劳务派遣业务。
除了上述流程外,劳务公司还需要办理税务登记、社会保险登记等手续,确保企业的合法经营。
税务登记包括申请税务登记证、领取税控设备等步骤;社会保险登记则涉及到办理社会保险登记证、为员工办理社会保险等事项。
最后,劳务公司还需要定期进行年检和报表申报工作。
年检是指劳务公司每年向相关部门提交年度经营情况、财务报表等材料,接受监管部门的检查和审查。
报表申报工作则包括纳税申报、社会保险缴纳等事项,确保企业的合规经营。
综上所述,劳务公司办理流程包括注册登记、资质审核、备案备案、税务登记、社会保险登记、年检和报表申报等多个环节。
劳务公司在办理流程中需严格遵守相关法律法规,确保企业的合法经营,为用人单位提供优质的劳务人员服务。
劳务公司怎么办理流程

劳务公司怎么办理流程劳务公司是指专业的从事劳务派遣、经营招聘、代理就业、劳务派遣、劳务经纪、人力资源外包、技术支持和技能培训等经营行为的企业,是提供劳务、社会保险等服务的重要主体。
由于中国经济的快速发展,劳务公司的应用越来越广泛,市场需求也越来越趋于普及,劳务公司的业务规模和发展潜力不断加大。
要在劳务公司开展经营活动,首先需要知道办理的流程。
一、开办劳务公司的流程1.申报登记第一步,劳务公司需要在劳动行政部门进行登记,进行申报和审核,同时需要提供合法的经营资质,包括营业执照、单位代码证等资料。
2.注册资金及保证金第二步,劳务公司需要缴纳注册资金和缴纳保证金,注册资金可以用于办公室搭建、购买计算机设备、购买软件和其他相关工作支出,而保证金可以有效保障劳务公司的权益和劳务用工方的权益。
3.办理社会保险第三步,完成登记和缴纳注册资金和保证金后,劳务公司还需要驻城办理社会保险,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,遵循《劳动保障监察条例》,保险期限不得低于1年,如超过1年,可以按季度、半年或1年缴纳。
4.办理税收相关第四步,劳务公司需要办理税收相关,包括普通发票,专用发票和增值税发票,普通发票是指劳务公司按国家规定给客户的商品来源证明凭证,专用发票是指劳务公司按国家规定给客户的财务会计凭证,增值税发票是指劳务公司应向国家缴纳的增值税税款凭证。
5.开展招聘活动完成前面以上步骤后,劳务公司就可以正式开展招聘活动,发布招聘信息,根据客户要求开展招聘活动,对招聘简历进行审核,及时为客户提供服务。
二、劳务派遣实施流程1.接收订单第一步,劳务公司首先要接收客户的订单,并根据客户的要求开展劳务派遣活动,确定劳务派遣要求,并签订劳务派遣合同,劳务派遣合同是履行劳务派遣活动的基础文件。
2.招聘与安排第二步,劳务公司要按照客户要求,开展招聘活动,完成招聘,并且要根据客户的要求,安排派遣人员,派遣的人员要求有技术能力,健康状况良好,具有责任心,积极配合客户工作。
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办理劳务公司如何办理流程Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#注册劳务公司具体流程一、工商所流程:一)、查名(需1周时间)所需资料由您提供:1、全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度3、公司名称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围。
查名资料备齐后由相关部门受理,查名所需手续由相关部门完成,查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。
二)、验资(即办即完)您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续,办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单,银行询证函则由银行直接快递会计事务所,随后由会计事务所办理验资报告。
验资通过后核发验资报告2份。
验资必须由您本人完成,委托其他机构办理将会承担相关责任,具体参见新公司法第十二章法律责任。
三)、签字(即办即完)您带好身份证前往工商所进行签字,工商所核实后通过。
签字需要本人到场,经工商所人员确认为本人无误后签字生效,签字通过后即可以开始办理营业执照。
四)、办理营业执照(需2周时间)所需材料仅供您参考,所有资料由相关部门提供:1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》;2.公司申请登记的委托书;3.股东会决议;4.董事会决议;5.监事会决议;6.章程;7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明;8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明;9.董事、监事、经理的身份证复印件;10.验资报告;11.住所使用证明(租房协议、产权证);12.公司的经营范围中,属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件。
资料齐全后所有手续由相关部门完成,报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照,随后工商所流程完毕。
二、质监局流程办理组织机构代码证(需1周时间)本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成,前往质监局办理组织机构代码证,核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束三、以下为税务局流程:办理税务登记证(需2周时间)一、提供资料:所需资料仅供您参考,所有资料由相关部门提供。
1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份;2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份;3.《验资报告》原件、复印件各一份;4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份;5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份;6.经营地的房产权或使用权或租赁证明(加贴印花税)原件、复印件各一份。
二、填写表格报送市局:所需步骤仅供您参考,所有手续相关部门操作。
填妥税务登记表及其他附表,呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局(均由相关部门办理),核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证,至此税务局流程结束。
至此所有证件办理结束,您交纳办理费用后领取所有相关证件,然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户(相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤)后续手续流程:(后续流程共6项,均在税务所完成,所有手续所需材料由相关部门提供和完成)1. 办理税种登记:按您公司的情况,确定公司的性质(贸易型税率4%、生产型6%、服务型5%等),提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员;2. 办理所得税核定:通常所得税为核定征收方式,提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员;3. 办理印花税业务:按您公司的规模,提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票;4. 办理纳税人认定:按您公司的注册情况,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员;5. 办理办税员认定:提供相关资料后填妥表格后呈税务专员,为您的公司人员办理办税员证件;6. 办理发票认购手续:根据您公司所需的发票种类,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。
第1步工商核名第2步网上做开业登记银行开立验资户第3步去银行开户第4步会技师事务所出验资报告第5步把前面办理好的材料交工商局审核第6步领执照第7步刻章《公司章和法人,财务章》第8步去国,地税办理代码证和税务证第9步把注册好的营业执照,税务证,代码证去银行转基本户第10步法人去领开户许可证.费用的话主要是自己要有注册地址,没有的话还需要去买,四、建筑劳务资质流程:(一)、资质首次申请办理程序1.建筑业企业领取工商营业执照;2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;3.施工科对资质申请材料进行审核、公示;4.公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
5.施工科对资质申请材料进行审核、公示;6.公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
(二)、增项申请、升级申请办理程序1.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;2.施工科对资质申请材料进行审核、公示;3.公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
提交材料明细(一)、建筑业企业资质申请表(劳务分包序列)(含电子文档);《申请表》要有技术负责人简历页(插在企业负责人后),职称在助理工程师以上。
(二)附件材料1.企业法人营业执照副本复印件;2.企业章程复印件(需附股东签字或盖章页);3.企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议;两人的职称证书、身份证件复印件;4.固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明;6.设备机具的购置发票、照片;7.企业安全生产管理制度;8.持证上岗人员名单;10.专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件;11.劳动合同复印件;提交材料要求1.《建筑业企业资质申请表》一式四份,附件资料一套。
2.资质受理机关负责核对企业提供的资料原件,原件由企业保存。
上级相关主管部门对企业申请材料有质疑的,企业应当提供相关资料原件,必要时要配合相关部门进行实地调查。
3.附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订,规格为A4(210×297mm)型纸,并有标明页码的总目录及申请说明,建议采用软封面封底,逐页编写页码。
4.企业申报的资料必须使用中文,资料原文是其它文字的,须同时附中文译本并翻译准确。
5.申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰,复印件必须清晰、可辨。
五、安全许可证办理:建筑劳务公司安全生产许可证办理条件,人员配备,办理标准《安全生产许可证条例》第六条规定,企业取得安全生产许可证,应当具备下列安全生产条件:(1)建立健全安全生产责任制,制定完备自的安全生产规章制度和操作规程。
(3)设臵安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。
(4)主要负责人和安全生产管理人员经考核合格。
(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格,取得特种作业人员操作资格证书。
(6)从业人员经安全生产教育和培训合格。
(7)依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。
(8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求。
(9)有职业危害防治措施,并为从业人员配备符台国家标准或者行业标准的劳动保护用品。
(10)依法进行安全评价。
(11)有重大危险源监测、评估、监控措施和应急预案。
(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员,配备必要的应急救援器材、设备。
(13)法律、法规规定的其他条件。
(一)企业初始申请安全生产许可证时,应提交下列申请材料,同时在网上进行申报: 1、湖北省建筑施工企业安全生产许可证申请表。
2、企业简介。
3、企业法人营业执照、企业资质证书正副本(复印件)。
4、企业年度安全生产管理目标、各级安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程目录及文件。
企业安全生产规章制度包括:安全生产资金保障制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产事故报告制度、对安全用品供应单位的管理制度、总(分)包的安全生产管理制度、安全技术交底制度、施工组织设计、专项安全技术方案编制审批制度、施工机械设备使用管理制度、特种设备安全管理制度、安全检测与测量管理制度、现场文明施工、消防安全管理制度、施工现场安全设施和防护设臵安全警示标志管理制度、安全生产奖惩考核制度等。
5、保证企业安全生产投入的年度安全资金投入计划及实施情况证明文件。
企业应按照国家标准为职工配备劳动保护用品、用具、劳动防护服装,并提供实物购臵发票、合格证等相关证明资料。
6、设臵安全生产管理机构和配备安全机构负责人、安全生产管理人员的文件及人员名单。
7、主要负责人(A类)、项目负责人(B类)、专职安全生产管理人员(C类)安全生产考核合格名单及证书(复印件)。
建筑劳务公司安全生产许可证办理条件企业主要负责人(A类)持证人数,施工总承包、专业承包企业不少于3人;劳务分包企业不少于2人。
企业项目负责人(B类)持证人数不少于企业资质标准规定的项目经理人数。
企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员(C1)持证人数,施工总承包特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质不少于3人。
专业承包一级资质不少于3人;二级和二级以下资质不少于2人。
劳务分包资质不少于2人。
施工现场专职安全生产管理人员(C2)持证人数,施工总承包、专业承包企业按项目负责人(B类)持证人数1:1配备;劳务分包企业施工人员在50人以下的,至少配备1人,200人以上的不少于3人。
项目负责人必须具有相应的执业资格,并提供执业资格证书(复印件);专职安全生产管理人员须同时持有安全员岗位证,并提供安全员岗位证书(复印件)。
8、本企业特种作业人员名单及操作资格证书(复印件)。
建筑施工特种作业人员必须持有经省级建设行政主管部门核发的建筑施工特种作业人员操作资格证书,其他部门颁发的证书不予认可。
跨专业的特种作业人员考核管理从其行业规定。
我省建筑施工企业特种作业作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑电焊工、建筑用中小型机械工、建筑用场内机械驾驶九种类别。
企业应根据其资质业务承包范围和施工特点配备相应的特种作业人员。
9、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育培训计划、培训考核记录。
10、从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明。
企业必须依法为本单位全部职工办理工伤保险,为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险,并提供缴纳保险费票据等有效证明文件。
11、施工起重机械设备、机具、主要检测工具合格证明。