成立劳务公司实施方案实施计划书
劳务公司的策划书3篇
劳务公司的策划书3篇篇一《劳务公司策划书》一、前言随着经济的发展和社会的进步，劳务市场的需求不断增加。
为了满足市场需求，提高劳务服务质量，我们计划成立一家劳务公司。
本策划书将详细介绍我们的劳务公司的策划方案，包括公司的定位、服务内容、市场分析、营销策略、运营管理、财务预算等方面。
二、公司定位我们的劳务公司将定位为一家专业的人力资源服务提供商，致力于为客户提供全方位的劳务服务。
我们的服务对象主要包括各类企业、事业单位、政府机关等。
我们将以客户需求为导向，提供个性化的劳务解决方案，帮助客户提高人力资源管理效率，降低用工成本，提升企业竞争力。
三、服务内容1. 劳务派遣：根据客户的需求，我们将为客户提供劳务派遣服务，包括员工招聘、培训、管理、薪酬福利等方面的服务。
2. 劳务外包：我们将为客户提供劳务外包服务，包括生产线外包、物流外包、客服外包等方面的服务。
3. 人力资源管理咨询：我们将为客户提供人力资源管理咨询服务，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的咨询服务。
4. 其他服务：我们还将根据客户的需求，提供其他相关的劳务服务，如员工背景调查、劳动法律咨询等服务。
四、市场分析1. 市场需求：随着经济的发展和社会的进步，劳务市场的需求不断增加。
尤其是在一些劳动密集型行业，如制造业、服务业等，对劳务服务的需求更为迫切。
2. 市场竞争：目前，劳务市场竞争激烈，主要竞争对手包括传统的劳务派遣公司、人力资源服务公司等。
我们将通过提供优质的服务、个性化的解决方案等方式，提高市场竞争力。
3. 市场前景：随着经济的不断发展和社会的进步，劳务市场的前景广阔。
我们将抓住市场机遇，不断拓展业务领域，提高市场份额。
五、营销策略2. 客户关系管理：我们将建立完善的客户关系管理系统，及时了解客户需求，提供个性化的服务，提高客户满意度和忠诚度。
3. 合作伙伴关系：我们将与一些相关企业、机构建立合作伙伴关系，共同开拓市场，实现互利共赢。
关于成立劳务公司实施方案
关于成立劳务公司实施方案成立劳务公司实施方案。
一、背景分析。
随着经济的快速发展和市场的不断扩大，劳务公司在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
劳务公司作为一种新型的人力资源管理方式，可以为企业提供全方位的人力资源解决方案，包括劳务派遣、劳务外包、人力资源招聘等服务，成为了企业发展的重要助力。
因此，成立劳务公司已经成为了许多企业发展的必然选择。
二、成立劳务公司的意义。
1. 提高企业灵活性。
成立劳务公司可以帮助企业更好地应对市场变化和经济波动，提高企业的灵活性和适应能力。
通过劳务派遣和劳务外包，企业可以根据自身的需求灵活调整人力资源，更好地适应市场的变化。
2. 降低用工成本。
劳务公司可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率。
通过劳务外包，企业可以将一部分非核心业务外包给劳务公司，降低用工成本，提高用工效率，从而更好地专注于自身的核心业务。
3. 优化人力资源管理。
成立劳务公司可以帮助企业优化人力资源管理，提高人力资源的配置效率和使用效益。
劳务公司可以根据企业的实际需求，为企业提供专业的人力资源管理方案，帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的核心竞争力。
三、成立劳务公司的实施方案。
1. 市场调研。
在成立劳务公司之前，需要进行充分的市场调研，了解市场需求和竞争情况，为成立劳务公司提供可靠的市场依据。
2. 制定发展规划。
根据市场调研结果，制定劳务公司的发展规划，包括公司定位、服务项目、市场定位、发展目标等，为劳务公司的发展提供清晰的方向。
3. 注册成立。
完成公司注册和相关手续，包括公司名称注册、税务登记、社会保险登记等，确保公司合法合规运营。
4. 人才招聘。
根据公司发展规划，进行人才招聘，吸引和培养具有专业素养和实践经验的管理团队和员工，为公司的发展提供人力保障。
5. 客户开发。
积极开展市场营销活动，拓展客户资源，建立合作关系，为劳务公司的业务拓展提供有力支持。
6. 服务品质保障。
建立健全的服务体系和质量管理体系，提供专业、高效的人力资源管理服务，树立良好的企业形象，赢得客户信赖。
劳务公司成立策划书3篇
劳务公司成立策划书3篇篇一劳务公司成立策划书一、前言随着经济的发展和市场的需求，劳务行业的前景日益广阔。
为了抓住这一机遇，我们计划成立一家专业的劳务公司，致力于提供高质量的劳务服务，满足不同客户的需求。
二、公司概述1. 公司名称：[具体名称]劳务有限公司。
2. 公司定位：成为行业内领先的劳务服务提供商，以专业、高效、诚信为经营理念。
三、市场分析1. 劳务市场需求持续增长，尤其是在建筑、制造、物流等行业。
2. 目前市场上存在一些劳务公司，但服务质量参差不齐，有很大的提升空间。
四、服务内容1. 提供各类劳务人员的招聘、培训与派遣。
2. 承接企业的劳务外包业务。
3. 为劳务人员提供职业规划与咨询服务。
五、运营管理1. 建立完善的招聘渠道和人才库。
2. 制定严格的劳务人员管理规范。
3. 打造高效的业务团队，确保服务质量。
六、营销策略1. 通过网络、广告等多种渠道进行宣传推广。
2. 与企业建立长期合作关系，提供个性化服务。
3. 积极参加行业展会和活动，提升公司知名度。
七、财务预算1. 初期启动资金主要用于办公场地租赁、设备采购、人员招聘等。
2. 制定合理的收支预算，确保公司的可持续发展。
八、风险评估与应对1. 可能面临劳务人员流失的风险，通过优化管理和福利待遇来降低。
2. 市场竞争风险，通过提升服务质量和创新来应对。
九、发展规划2. 中期目标：拓展业务范围，覆盖周边地区。
3. 长期目标：成为全国知名的劳务公司。
十、结论篇二劳务公司成立策划书一、项目背景随着经济的发展和市场的需求，劳务服务行业呈现出蓬勃发展的态势。
为了抓住这一机遇，满足企业对各类劳务人员的需求，我们计划成立一家专业的劳务公司。
二、公司概述1. 公司名称：[具体名称]劳务有限公司2. 公司定位：提供全方位劳务服务，包括劳务派遣、劳务外包、职业介绍等。
3. 服务目标：为企业提供高质量、高效率、低成本的劳务解决方案。
三、市场分析1. 市场需求持续增长，企业对灵活用工的需求不断增加。
劳务公司注册策划书3篇
劳务公司注册策划书3篇篇一劳务公司注册策划书一、项目背景二、公司概述公司名称：[拟定劳务公司名称]公司定位：致力于成为行业内领先的劳务服务提供商，为客户提供专业、高效、可靠的劳务解决方案。
三、市场分析1. 市场需求持续增长，各行业对劳务人员的需求不断增加。
2. 竞争格局相对分散，存在通过优质服务脱颖而出的机会。
四、服务内容1. 劳务输出，包括普通工人、技术工人等不同类型人员的派遣。
2. 劳务管理咨询，为企业提供人员管理方面的建议和方案。
3. 培训服务，提升劳务人员的技能和素质。
五、运营模式1. 建立广泛的劳务人员资源库，通过多种渠道招募优秀人才。
2. 与各类企业建立合作关系，了解其劳务需求并提供定制化服务。
3. 注重服务质量和客户满意度，及时处理客户反馈。
六、团队组建1. 招聘具有丰富行业经验的管理人员。
2. 配备专业的招聘人员和培训师。
七、注册流程1. 进行公司名称预先核准。
2. 准备相关注册材料，如公司章程、股东身份证明等。
3. 向工商行政管理部门提交注册申请。
4. 领取营业执照。
八、财务预算1. 初期注册费用、办公设备采购等固定成本。
2. 运营过程中的人员工资、市场推广等变动成本。
九、营销策略1. 通过网络平台、线下招聘会等进行宣传推广。
2. 与潜在客户进行面对面沟通，展示公司优势。
十、风险评估与应对1. 市场风险：密切关注市场动态，及时调整服务策略。
2. 人员管理风险：建立完善的管理制度和培训体系。
[策划人姓名][具体日期]篇二劳务公司注册策划书一、项目背景随着经济的发展和市场的需求，劳务服务行业呈现出广阔的发展前景。
为了抓住这一机遇，我们计划注册一家劳务公司，专注于提供高质量的劳务服务，满足企业和个人的多样化需求。
二、公司概述公司名称：[拟定公司名称]公司定位：成为一家专业、可靠、高效的劳务服务提供商。
三、市场分析1. 市场需求持续增长，各行业对劳务人员的需求不断增加。
2. 竞争格局尚未完全形成，有较大的市场空间可供拓展。
成立劳务公司实施方案
成立劳务公司实施方案一、项目背景与目标1. 背景：劳务市场需求不断增加，劳务公司作为提供人力资源的中介机构，具有广阔的市场前景。
本公司旨在成立一家专业化、规模化的劳务公司，为企业提供有竞争力的人力资源解决方案。
2. 目标：（1）成为本地区领先的劳务公司，占据市场份额。
（2）建立一支高效、有竞争力的员工队伍，提供优质的劳务服务。
（3）实现盈利能力，增加公司价值。
二、组织架构和人力资源1. 组织架构：本公司设有总部和分支机构，总部负责整体管理与调度，分支机构负责具体的劳务人员招聘和管理。
总部设立人力资源部、市场部、财务部、行政部等职能部门，分配资源，提供支持。
分支机构包括劳务人员招聘部门、劳务人员管理部门等。
2. 人力资源：（1）总部：聘用具有丰富管理经验和行业背景的中高层管理人员。
（2）分支机构：聘用全职或兼职的劳务招聘专员、劳务管理人员。
在聘用过程中，重点考虑其专业技能、工作经验和沟通能力。
三、市场营销与拓展1. 定位：本公司定位于为企业提供优质、有竞争力的劳务资源解决方案，包括临时工、派遣工、外包员工等。
2. 市场分析：（1）了解本地区劳务市场需求，包括不同行业、不同企业的需求特点。
（2）建立与用工企业的合作关系，包括签订长期合作协议、保密协议等。
（3）关注劳动法律法规的变动，确保公司的经营行为合法合规。
3. 销售策略：（1）开展市场调研，针对不同行业的用工需求制定相应的招聘计划。
（2）建立专业化的招聘渠道，如招聘网站、人力资源社交平台等，提高招聘效率。
（3）开展线上线下的宣传推广活动，增加公司知名度和品牌形象。
四、供应链管理1. 劳务人员招聘：（1）建立完善的劳务人员招聘渠道，包括高校招聘、社会招聘、猎头公司合作等。
（2）制定科学的招聘流程，包括简历筛选、面试、考核等环节。
（3）对于通过招聘的劳务人员进行培训，提高其工作素质和服务意识。
2. 劳务人员管理：（1）建立劳务人员档案管理系统，记录人员基本信息、工作经历和评价等。
村级成立劳务公司实施方案
村级成立劳务公司实施方案一、背景分析近年来，随着农村劳动力转移和农村经济发展的加快，村级劳务需求日益增加。
为了更好地组织和管理村级劳务资源，提高农村劳动力的就业质量和水平，促进农村经济的发展，村级成立劳务公司成为一种有效的举措。
二、成立目的1. 为了更好地整合村级劳动力资源，提高农村劳动力的就业率和收入水平。
2. 为了更好地满足城市和乡村企业对劳务的需求，促进农村经济的发展。
3. 为了更好地规范村级劳务市场，保障农民劳动者的合法权益。
三、实施方案1. 建立健全村级劳务公司组织架构，明确公司的管理体制和运营机制。
2. 制定村级劳务公司的经营范围和服务项目，明确服务的对象和服务的内容。
3. 健全村级劳务公司的人员管理制度，建立完善的人员招聘、培训和管理机制。
4. 加强村级劳务公司的市场开拓和宣传推广工作，积极寻找合作伙伴和拓展服务领域。
5. 健全村级劳务公司的财务管理体系，建立健全的财务核算和监督机制。
6. 加强村级劳务公司的监督和评估工作，建立健全的内部监督和外部评估机制。
四、实施步骤1. 制定村级劳务公司的章程和规章制度，明确公司的性质和经营范围。
2. 组建村级劳务公司的筹备组，负责公司的注册和备案手续。
3. 择优选聘村级劳务公司的管理人员和服务人员，进行专业培训和岗位分工。
4. 开展村级劳务公司的市场调研和宣传推广工作，寻找合作伙伴和拓展服务领域。
5. 建立村级劳务公司的财务管理体系，健全财务核算和监督机制。
6. 加强村级劳务公司的监督和评估工作，建立健全的内部监督和外部评估机制。
五、预期效果1. 提高村级劳动力的就业率和收入水平，促进农村经济的发展。
2. 规范村级劳务市场，保障农民劳动者的合法权益。
3. 满足城市和乡村企业对劳务的需求，促进劳务资源的有效流动和利用。
六、总结村级成立劳务公司是一项有利于促进农村经济发展和提高农民收入的举措。
通过建立健全的组织架构和管理机制，明确服务范围和服务内容，加强市场开拓和宣传推广，健全财务管理和监督评估机制，预计能够取得良好的效果。
成立劳务公司实施方案
成立劳务公司实施方案一、项目背景劳务公司是一种经营性质的专业服务机构，其主要业务为为企事业单位提供劳务派遣、劳务代理和人力资源管理咨询等服务。
目前，我国的用工情况不断发生变化，随着管理制度的不断完善，劳务派遣、劳动力转移等产生的需求也越来越多，因此在现代社会不断发展的背景下，劳务公司也逐渐成为了企业管理中不可或缺的一部分。
二、目标和意义目标：本项目旨在建立一个专业的劳务公司，为企业提供优质的劳务派遣、劳动力转移等服务，以及为个人提供就业机会和职业发展平台。
意义：发挥劳务公司的组织优势和服务特色，提高劳务派遣和劳动力转移服务的质量和水平，为企业招聘、人事管理贡献专业化、规范化的支持；同时，也能够以市场化、专业化的服务方式，搭建就业和职业发展平台，为社会经济发展作出积极贡献。
三、组织架构1. 总经理办公室2. 人力资源部3. 公司财务部4. 市场拓展部四、服务内容1. 劳务派遣服务根据企业的需求，为其提供短期、中期和长期的临时用工，减少企业用工难度和成本。
2. 人力资源代理服务为企业提供招聘、培训、绩效考核、人事管理等全方位服务，协助企业实现人力资源的高效管理。
3. 劳动力转移服务为劳动者提供寻找新工作、转换工作岗位等机会，促进劳动力在社会中的流动，发挥劳动力的价值。
五、经营规划1. 建立稳定客户关系通过建立稳定的客户关系，提供优质的服务，并掌握市场信息，抢占市场份额。
2. 提高服务质量通过建立质量体系、实施服务标准、加强内部管理等措施，提高服务质量和客户信任度。
3. 拓展业务领域根据市场需求，拓展新的业务领域，积极尝试新的服务模式，提供差异化的服务，提高市场竞争力。
成立劳务公司实施方案范文(3篇)
成立劳务公司实施方案范文劳务派遣实施方案根据___年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。
这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。
而采用派遣工就不同了，用人单位可以根据自身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，（对于贵司一些技术性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加费用的基础上留住人才）因劳动合同的约束所带来的劳务纠纷，使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。
一、社保详情：按照___年新《劳动合同法》的相关要求，按照襄人社规[___]__文件精神，___年___月至___年___月，按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为___元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳，我公司按相关规定可按社平工资的___%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：___元___%＝___元来核交社保费用。
我市城区职工社保分别为。
养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。
附表1二、补偿金详情。
按照___年新《劳动合同法》的相关要求，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照上述规定贵司以按照员工在贵司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。
然后与我司签定劳动合同。
三、派遣的模式劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。
即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。
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成立劳务公司实施方案一、成立劳务公司注册登记流程。
核名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本账户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续→办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。
二、成立劳务公司注册登记要求。
（一）办理营业执照。
1.公司名称预先核准登记。
核查公司名称，填写企业（字号）名称预先核准申请表（详见附件1）。
申请企业名称预先核准，应当由全体出资人、合伙人、合作者（以下统称投资人）指定的代表或者委托的代理人，向有名称核准管辖权的工商行政管理机关提交下列文件：（1）全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》（领取）；（2）全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（领取）（详见附件2）；（3）指定代表或共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；（4）申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。
2.公司住所。
（1）自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。
（2）租赁住所的按照年租金的千分之一购买印花税，将印花税票贴于租房合同复印件的首页，房产证复印件加盖公章。
（3）租赁道路两侧房产的，参照《关于贯彻执行《昆明市人民政府办公厅关于进一步加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作的通知》的实施意见》（详见附件3）。
3.法定代表人。
（1）人选待定。
（2）法定代表人任职文件及身份证明复印件。
（3）根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。
（4）股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字。
（5）填写法定代表人信息，详见附件4。
4.注册资本金。
（1）《中华人民共和国公司法》规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。
法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
（2）劳务分包资质标准规定：一级资质标准企业注册资本金30万元以上。
二级资质标准：企业注册资本金10万元以上。
建议简化流程的要求，建议注册资本金设置为30万元。
（3）因公司设立劳务公司的主要目的是规避法律和用工风险，建议外包公司与劳务分包公司最好不具有隶属关系。
建议除公司持股外，适当设立2-3个自然人股东，形成公司占股70%，其他自然人股东占股30%的股东会。
股东会作为最高管理机构对劳务分包公司进行管理。
（4）建议劳务分包公司的法定代表人适当参股。
（5）个人参股有一定风险，可由公司全额投资，其他公司与自然人股东签订内部协议，即无论劳务分包公司赚钱或者亏本，多有责权利均由公司承担。
（6）股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为自然人的，提交身份证复印件。
（7）按要求填写公司设立登记申请书，详见附件5。
（8）填写《公司股东（发起人）出资信息》，详见附件6。
（9）可根据需要设置一人有限公司。
5.公司类型。
有限责任公司。
6.经营范围。
经营范围按照《建筑业劳务分包企业资质标准》，详见附件7。
最多可申请木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包企业、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等十三个工种。
7.公司章程。
全体股东签署的公司章程（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；详见附件8。
8.公司董事、监事和经理。
（1）董事会设董事长1人，董事4人。
（2）监事会设监事会主席1人，监事2人。
（3）设经理1人。
（4）董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件；依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。
股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字，详见附件9。
9.可注册的工商行政管理局。
云南省工商行政管理局受理注册资本金1000万元以上的企业注册。
昆明市工商行政管理局无相关规定，可考虑在昆明市工商行政管理局注册。
10.公章、私章。
（1）公章备案所需材料。
－《营业执照》副本的原件和复印件一份；－法定代表人身份证原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；－经办人身份证的原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；－股东身份证复印件（股东在本人身份证复印件上签名留电话）；（如果股东是以公司名义的，则需要股东公司的营业执照副本复印件一份，股东公司的法人身份证复印件，请签名留电话，请在两份复印件上盖股东公司的公章，并在刻章申请上签名，盖股东公司公章）－公司法人授权委托书（刻章申请），请把要刻制的印章内容写上，印章数量一定要大写及委托人的姓名和身份证号码写上，然后公司法人、股东签名；－开业通知书原件和复印件一份；（2）法定代表人私章不需备案，但公司章程中必须要盖。
（二）办理验资报告。
1.领取公司名称预先核准申请书，到注册地工商行政管理局进行公司名称预先核准，领取公司名称核准通知书。
2.到会计师事务所领取“银行询征函”。
3.凭名称核准通知书、股东身份证、人名章到银行开设公司验资帐户，缴存注册资本。
股东全部以现金出资的，应依据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户。
缴存投资款可采用银行转帐或直接缴存现金两种方式。
需注意的是，股东在缴存投资款时，在银行进帐单或现金缴款单的“款项用途”栏应填写“XX（股东名称）投资款”。
另需注意全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十且全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。
股东如以实物资产（固定资产、存货等）或无形资产（专利、专有技术）出资，则该部分实物资产或无形资产需经过持有资产评估资格的会计师事务所或资产评估公司评估，并以经评估后的评估价值作为股东的资本投入额。
并需要办理财产转移手续。
4.与会计师事务所签订验资业务约定书，委托会计师事务所验资。
验资时需向会计师事务所提供以下资料：－公司名称核准通知书；－公司章程；－股东身份证明：个人股东提供身份证，法人（公司）股东提供盖章的营业执照；－股东投资款缴存银行的银行进帐单（支票头）或现金缴款单；－协助会计师事务所到公司开户银行询证股东投资款实际到账情况。
5.等待会计师事务所出具验资报告。
取得报告后，准备其他资料并到工商行政管理局登记分局办理工商登记。
（三）办理组织机构代码证。
1.企业有效营业执照副本原件及复印件；2.法人代表（负责人）身份证复印件（正、反面复印）；3.经办人身份证原件及复印件（正、反面复印）；4.单位公章；5.如果相关证照上没有登记法人代表或负责人的姓名，还需提交任命文件复印件；6.其他未列明材料。
办事地点在与注册登记单位相对应的质量技术监督局。
（四）办理组织机构代码证。
1.《税务登记申请表》；2.《纳税人税种登记表》；3.营业执照及工商登记表（或其他核准执业证件及其核准执业登记表）原件及复印件；4.有关合同、章程、协议书；5.有关机关、部门批准设立的文件；6.法定代表人（负责人）或业主居民身份证、护照或者其他证明身份的合法证件；7.组织机构统一代码证书及复印件；8.住所或经营场所证明；9.税务机关要求提供的其他证件、资料。
办事地点在与注册登记单位相对应的地税局。
原因参照国税发【2008】120号文件，详见附件10。
（五）办理基本账户和纳税账户。
1. 办理基本账户（1）提交有关开户证明。
机关、部队、学校人民团体等行政、事业单位，必须向银行提交拨款的财政部门或上一级主管部门出具的证明；全民和集体所有制工商企业，必须向银行提交其主管部门出具的证明和工商行政管理部门发给的营业执照；军队和人民武装警察部队，必须向银行提交上级主管单位的批准证明；个体工商户，必须向银行提交工商行政管理部门发给的营业执照；城镇承包单位和农村承包户、专业户，必须向银行提交承包协议或有关单位出具的证明。
上述证明文件经银行审查同意后，由银行发给开户申请书。
（2）填写申请书。
按照要求填明：申请开户单位名称；单位性质及级别；上级主管部门；营业执照注册号；单位地址、电话；资金来源和运用情况；生产经营范围等。
并由单位盖章后交给银行审查。
（3）填写印鉴卡片。
印鉴卡应盖有开户单位公章及财务主管或会计经办人员名章。
印鉴卡片是单位与银行事先约定的一种付款的法律依据。
因此，银行在为单位办理结算业务时，应校对印鉴卡片上预留的印鉴，如果付款凭证上加盖的印章与印鉴卡片上的印鉴不符时，银行就不能办理付款，以保障开户单位的存款安全。
企业单位由于人事变动或其他原因，要求更换印鉴时，应重填印鉴卡片，并由开户银行注销原卡片上预留的印鉴，另外启用新的印鉴。
单位在银行预留的印鉴（财务公章）的名称，必须与帐户名称相一致。
（4）银行编发帐号即为帐户代号。
开户单位的帐号。
它是由银行根据单位的行政隶属关系、资金性质，指定使用相应的科目，并加上企业单位的顺序号组成。
2.办理纳税账户。
（1）营业执照正副本复印件。
（需加盖公章及法人章。
）（2）组织机构代码证正本复印件。
（需加盖公章及法人章。
）（3）国、地税务登记证正副本复印件。
（需加盖公章及法人章。
）（4）公章、法人章、财务专用章。
（5）法人身份证复印件。
（需加盖公章及法人章。
）（6）原开设基本帐户银行的基本帐户管理卡。
（7）原开设基本帐户的银行结算帐户申请书及开户许可证复印件。
（需加盖公章及法人章。
）（六）办理税种核定。
1.新办税务登记的纳税人，在接到税务机关通知之后的两周内，必须到所属税务所办理税种核定，接受纳税辅导，并在完成税种登记的次月按规定办理纳税申报。
2.对于未按规定办理纳税申报的纳税人，由主管税务机关责令限期改正，可以处二千元以下罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下罚款。
3.经税务机关催报后仍不办理纳税申报的纳税人，将被认定为非正常户，暂停其税务登记证件、《发票购用印制簿》和发票的使用。
4.已认定为非正常户的纳税人，自认定之日起三个月内主动到税务机关办理纳税申报的，主管税务机关责令起缴清所欠的税款、滞纳金和罚款，清理以前的发票和其他票证，依法进行处罚，经规定程序审批后恢复其正常的税收征管程序。
5.对连续3个月以上零报税的纳税人，主管税务机关将对其生产经营情况进行纳税评估，经评估发现问题的，将根据不同情况予以严肃处理。
（七）办理纳税人认定。
1.书面申请报告1份；2.《增值税一般纳税人申请认定表》一式三份；3.《增值税一般纳税人货物存放场所税务登记表》一式四份；4.《增值税一般纳税人档案资料》一式二份；5.经营场所的所有权证明、租赁合同或协议书复印件1份（非经营者所有的应提供出租者的经营场所所有权证明复印件）；6.法定代表人和主要管理人员、会计人员居民身份证复印件和会计人员资格证书复印件各1份；7.营业执照复印件1份；8.银行存款证明（即注资凭证）复印件1份；9.有关机构的验资报告1份；10.公司章程复印件1份；11.能证明可以达到增值税一般纳税人认定标准的资料如已签订的购销合同、协议或书面意向复印件各1份；12.若为企业分支机构则另需提供总机构税务登记证、增值税一般纳税人有效证件、董事会决议复印件各1份。