劳务实施方案
劳务管理实施方案
劳务管理实施方案一、背景分析随着社会经济的不断发展，劳动力市场竞争日益激烈，企业在管理劳务方面面临着诸多挑战。
为了有效管理劳务，提高劳动力的素质和效率，制定一套科学合理的劳务管理实施方案显得尤为重要。
二、目标设定1. 提高劳动力素质：通过培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，使其更好地适应企业发展的需要。
2. 提高劳动力效率：通过设定合理的绩效考核制度，激励员工提高工作效率，提高企业的生产力。
3. 保障劳动力权益：建立健全的劳动合同制度，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
三、实施步骤1. 制定培训计划：根据企业实际需求，制定员工培训计划，包括岗位培训、技能培训等，提高员工的专业素质。
2. 设立绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，明确考核指标和评定标准，激励员工提高工作效率。
3. 健全劳动合同制度：规范劳动合同的签订和执行流程，明确双方权利和义务，保障员工的合法权益。
4. 加强沟通与协调：建立健全的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，促进企业与员工之间的良好关系。
5. 定期评估与调整：定期对劳务管理实施方案进行评估，根据实际情况进行调整和改进，确保方案的有效实施。
四、实施效果1. 提高员工素质：经过培训和教育，员工的专业技能得到提升，整体素质有了明显提高。
2. 提高工作效率：绩效考核制度的实施激励了员工的工作积极性，工作效率得到了显著提升。
3. 促进企业发展：良好的劳动关系和稳定的员工队伍为企业的发展提供了有力支持。
五、总结与展望劳务管理实施方案的制定和实施，对于企业的发展具有重要意义。
通过不断完善和提升，劳务管理实施方案将为企业的可持续发展提供有力支持。
未来，我们将继续优化方案，不断提高管理水平，为员工和企业共同发展创造更加良好的环境和条件。
劳务协作行动实施方案
劳务协作行动实施方案一、背景。
咱都知道，现在就业就像找宝藏，有时候宝藏就在那儿，但大家不知道路咋走。
咱这儿劳动力资源丰富得很，可有些地方却喊着缺人干活儿。
所以啊，咱们得搞个劳务协作行动，把咱的人送到需要的地方去，同时也让咱的人能挣到更多票子，过上好日子。
二、目标。
1. 在[具体时间段]内，促成[X]人次的劳务输出，让咱这儿的兄弟姐妹在外面找到合适的工作。
2. 建立起至少[X]个稳定的劳务协作对接点，就像在外面给咱搭几个稳固的小窝，让出去的人有依靠。
3. 确保劳务输出人员的月平均收入比在本地打工提高[X]%，这就好比出去一趟，工资能像吹气球一样鼓起来。
三、具体行动。
# （一）信息收集与整理。
1. 成立一个“劳务情报局”，这名字酷吧。
其实就是咱们的信息收集小组，专门到各个村子、社区去打听。
问问那些想出去打工的人，想干啥活儿，有啥手艺，能接受啥样的工资待遇等等。
把这些信息都记下来，就像给每个人画一幅工作小像。
2. 同时呢，还要派人出去打探外面的“情报”。
看看哪些地方的企业缺人，缺啥样的人，工资待遇咋样，工作环境好不好。
把这些外面的情况也整理得明明白白的。
# （二）劳务对接。
1. 举办“劳务相亲大会”，这可不是找对象的那种啊，是让咱本地的劳动力和外地企业面对面交流的活动。
把外地那些好企业请到咱们这儿来，让他们像挑水果一样挑咱们的人。
咱们也要让咱的人好好挑挑企业，双向选择嘛。
# （三）技能培训。
1. 根据收集到的企业需求信息，开设各种技能培训班。
就像开个技能小超市，有想学电工的，有想学厨师的，咱都能满足。
而且这些培训要实用，不能光讲些书本上的大道理，要让大家学了就能上手干活儿。
2. 培训师资要请那些真正有经验的老师傅。
比如说教木工的，就得找那些做了几十年木工活儿的老匠人，他们教出来的徒弟肯定差不了。
# （四）劳务输出保障。
1. 在劳务输出人员出发前，给他们办个“出征仪式”，其实就是把一些注意事项讲清楚。
比如说在外面怎么保护自己的权益，如果遇到老板欺负人了该咋办，就像给他们披上一层保护膜。
劳务服务实施方案
劳务服务实施方案一、背景。
随着经济的不断发展和全球化的进程，劳务服务行业作为服务业的重要组成部分，正扮演着越来越重要的角色。
劳务服务的实施方案，对于提高劳务服务质量、促进行业健康发展具有重要意义。
二、目标。
我们的劳务服务实施方案的目标是，提供高质量的劳务服务，满足客户多样化的需求，促进员工的职业发展，推动劳务服务行业的健康发展。
三、具体措施。
1. 客户需求调研，我们将通过定期的客户需求调研，了解客户对劳务服务的实际需求，以此为基础，制定相应的服务方案。
2. 人才培养，我们将加大对员工的培训力度，提升员工的专业技能和服务意识，确保他们能够胜任各类劳务服务工作。
3. 服务质量监控，建立健全的服务质量监控机制，定期对服务质量进行评估和监测，及时发现问题并进行改进。
4. 创新服务模式，积极探索和引进先进的劳务服务模式，提高服务的创新性和差异化，以满足客户多样化的需求。
5. 客户满意度调查，定期对客户进行满意度调查，了解客户对我们服务的评价和意见建议，及时改进服务不足之处。
四、实施步骤。
1. 制定实施计划，根据客户需求和市场情况，制定详细的劳务服务实施计划，明确目标和措施。
2. 落实责任部门，明确各部门的责任和任务，确保每个环节的顺利实施。
3. 完善服务流程，对劳务服务的各个环节进行优化和完善，确保服务流程的顺畅和高效。
4. 加强监督检查，建立健全的监督检查机制，对实施过程进行全程监控，及时发现问题并进行调整。
5. 持续改进，不断总结经验，借鉴他人成功经验，不断改进劳务服务实施方案，提高服务质量和客户满意度。
五、风险应对。
在实施劳务服务方案的过程中，可能会遇到各种风险和挑战，我们将采取以下措施进行应对：1. 风险预警机制，建立风险预警机制，及时发现和评估各种潜在风险。
2. 应急预案，制定应急预案，对可能出现的风险进行预案设计，确保能够及时有效地进行应对。
3. 团队建设，加强团队建设，提高员工的应变能力和危机处理能力，确保能够应对各种突发情况。
关于劳务协作实施方案
关于劳务协作实施方案劳务协作实施方案。
一、背景介绍。
劳务协作是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的劳务关系，是一种新型的用工模式。
为了规范劳务协作行为，保障劳动者权益，提高劳务协作管理水平，制定了本实施方案。
二、实施目标。
1. 规范劳务协作管理，加强用人单位与劳务派遣单位的合作，确保劳动者权益。
2. 提高劳务协作管理效率，降低用人单位用工成本，促进用人单位与劳务派遣单位的共同发展。
3. 加强对劳务协作管理的监督，防范劳务纠纷，维护社会稳定。
三、实施步骤。
1. 签订协议，用人单位与劳务派遣单位签订劳务协作协议，明确双方的权利和义务，包括用工数量、工资待遇、劳动保障等内容。
2. 定期检查，用人单位应定期对劳务派遣单位的劳动者进行工作情况检查，确保劳动者的工作环境和待遇符合相关法律法规的要求。
3. 紧急应对，一旦发生劳务纠纷或劳动者权益受到损害的情况，用人单位和劳务派遣单位应立即协商解决，并及时报告相关部门。
4. 整改落实，对于发现的问题和隐患，用人单位和劳务派遣单位应及时进行整改，并建立台账进行记录。
四、实施要求。
1. 用人单位应严格按照劳务协作协议执行，不得擅自变更劳动者的工作内容、工作地点和工资待遇。
2. 劳务派遣单位应加强对劳动者的管理，确保劳动者的劳动权益得到保障。
3. 用人单位和劳务派遣单位应加强沟通，建立健全的劳务协作管理制度，提高管理水平。
4. 相关部门应加强对劳务协作的监督检查，及时发现和处理违法违规行为，保障劳动者合法权益。
五、实施效果。
1. 用人单位和劳务派遣单位之间的合作更加紧密，劳务协作管理水平得到提升。
2. 劳动者的权益得到更好的保障，劳务纠纷得到有效预防和解决。
3. 社会稳定得到有效维护，劳务协作成为推动经济发展的重要力量。
六、总结。
劳务协作实施方案的制定和执行，对于规范劳务协作行为，保障劳动者权益，促进经济社会稳定发展具有重要意义。
各相关单位应严格执行本实施方案，共同努力，确保劳务协作管理工作取得更好的效果。
劳务实施方案及服务措施
劳务实施方案及服务措施劳务实施方案及服务措施是指在劳务实施过程中，为确保劳务的顺利进行和服务的高质量提供，需要制定的一系列计划和措施。
下面是一份劳务实施方案及服务措施的简要示例，共计1200字。
一、劳务实施方案1. 项目背景和目标建立一个清晰的项目背景和目标，确保所有参与方明确任务，并共同努力实现项目目标。
2. 安排与沟通安排好项目参与方的角色和职责，建立有效的沟通机制，确保信息流畅和及时沟通。
3. 时间计划制定详细的时间计划，包括关键里程碑和任务分解，确保项目进度得以有效控制和管理。
4. 人员组织根据项目需求，合理组织人员，并为每个人员明确责任和任务，确保工作高效有序地进行。
5. 资源分配合理分配项目资源，包括人力资源、物质资源和财务资源等，确保资源的有效利用。
6. 风险管理分析和评估项目风险，并制定相应的应对措施，降低项目风险发生的概率和影响程度。
7. 质量控制制定项目质量控制计划，明确质量标准和监控指标，并严格按照计划进行质量控制和检查。
8. 项目监控与反馈设立有效的项目监控机制，定期进行项目进度和效果的监测与评估，并及时反馈结果。
二、服务措施1. 项目需求调研在项目前期，进行充分的需求调研，了解客户的具体需求和期望，保证服务与需求一致。
2. 制定个性化服务方案根据客户的具体需求，制定个性化的服务方案，并在实施过程中不断调整和改进。
3. 提供专业人员配备根据项目需求，调配经验丰富的专业人员，确保服务的专业性和可靠性。
4. 提供必要培训和技术支持对参与劳务实施的人员提供必要的培训和技术支持，确保其具备所需的专业技能和知识。
5. 定期沟通和反馈与客户保持定期的沟通和反馈，了解客户对服务的满意度和改进意见，并及时采取相应措施。
6. 建立完善的服务评估机制建立完善的服务评估机制和客户满意度调查，对服务质量进行监控和评估，并及时改进。
7. 提供售后服务提供项目完成后的售后服务，解答客户的问题和需求，并及时提供技术支持和解决方案。
劳务服务工程实施方案
劳务服务工程实施方案一、项目概述劳务服务工程实施方案是指为了满足某个企业或项目单位在人力资源需求方面的服务需求，提供一系列专业化的工程服务方案。
这种服务以人力资源供给为主要内容，包括劳务派遣、技能培训、人力资源管理等服务。
本文将介绍劳务服务工程实施方案的制定过程、实施细节和项目评估。
二、实施前的准备工作在制定劳务服务工程实施方案之前，首先需要进行一系列的准备工作。
这些准备工作包括：1. 项目需求调研：了解项目单位的具体人力资源需求，包括数量、技能要求、岗位分布等方面的需求。
2. 市场调研：了解当地劳务服务市场的情况，包括竞争对手、服务模式、价格水平等。
3. 法律法规调研：了解当地劳务服务相关的法律法规，包括劳务派遣、劳务服务合同、劳动合同法等。
4. 成本核算：根据项目需求和市场调研结果，进行成本核算，包括人力成本、培训成本、管理成本等。
5. 人员招聘与培训：根据项目需求，招聘和培训相应的人员。
6. 合作伙伴选择：选择合适的人力资源供应商或合作伙伴，进行合作协商。
以上准备工作将为劳务服务工程实施方案的制定提供必要的信息和支持。
三、实施方案的制定1. 项目目标：根据项目需求和市场竞争情况，明确项目目标和目标结果。
例如，提供符合项目要求的人力资源，确保服务质量和服务效果等。
2. 服务内容：根据项目需求和人力资源供应商的能力，确定劳务服务的具体内容，包括劳务派遣、技能培训、人力资源管理等。
3. 服务流程：制定服务流程，包括人员招募、岗位分配、工资结算、培训管理、绩效考核等流程。
4. 质量控制：制定质量控制标准和措施，确保服务质量和服务效果。
5. 安全管理：制定安全管理标准和措施，确保员工的安全和健康。
6. 成本控制：制定成本控制措施，确保项目的盈利能力。
7. 合作伙伴管理：与人力资源供应商或合作伙伴进行合作协商，明确双方责任和权利，建立合作机制。
以上制定的实施方案将为劳务服务工程的实施提供指导和支持。
四、实施阶段的主要工作1. 人员招募与培训：根据项目需求，进行人员招募和培训，确保有能力的员工供给。
劳务协作 实施方案
劳务协作实施方案一、前言劳务协作是指用人单位与劳务派遣单位之间通过签订劳务协作协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳务人员，由用人单位支付劳务报酬的一种用工方式。
为了规范劳务协作的实施，保障劳务人员的合法权益，制定本实施方案。
二、目标1. 确保劳务协作的合法性和规范性；2. 保障劳务人员的权益，提高用工质量；3. 加强用人单位与劳务派遣单位的沟通与协作。
三、实施步骤1. 签订协议用人单位与劳务派遣单位签订劳务协作协议，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点等。
2. 劳务人员管理用人单位对劳务人员进行培训，确保其具备相应的工作技能和资质；同时，严格按照协议向劳务派遣单位支付劳务报酬，保障劳务人员的合法权益。
3. 定期评估定期对劳务人员的工作表现进行评估，对表现优异的劳务人员给予奖励与提拔，对表现不佳的劳务人员进行培训或调整工作岗位。
4. 沟通协调用人单位与劳务派遣单位保持密切的沟通与协调，及时解决工作中出现的问题，确保劳务协作的顺利进行。
四、风险控制1. 合同风险加强对劳务协作协议的审核，确保协议内容合法合规，规避合同纠纷的风险。
2. 安全风险用人单位应加强对劳务人员的安全培训，确保其在工作中遵守安全操作规程，降低安全风险。
3. 信息安全风险加强对劳务人员信息的保护，避免信息泄露的风险，确保用人单位的信息安全。
五、总结劳务协作是一种灵活的用工方式，能够有效满足用人单位的用工需求，也能够为劳务人员提供更多的就业机会。
但是在实施过程中，需要用人单位和劳务派遣单位之间的密切合作与协调，确保劳务协作的顺利进行。
本实施方案旨在规范劳务协作的实施，保障劳务人员的合法权益，提高用工质量，为劳务协作提供了具体的操作指南。
希望各相关单位能够认真贯彻执行，确保劳务协作的顺利进行。
劳务实施方案及服务措施
劳务实施方案及服务措施一、背景介绍随着经济的快速发展，劳务实施方案及服务措施成为了企业发展中不可或缺的一部分。
在全球化的背景下，企业需要更加注重人力资源的合理配置和管理，以提高企业的竞争力和生产效率。
因此，劳务实施方案及服务措施的制定和执行显得尤为重要。
二、劳务实施方案1. 人力资源需求分析首先，企业需要对自身的人力资源需求进行分析，包括各个岗位的需求量、技能要求等。
通过对人力资源需求的分析，企业可以更好地制定劳务实施方案，确保人力资源的合理配置。
2. 招聘与培训在确定了人力资源需求之后，企业需要进行招聘和培训工作。
招聘工作需要根据需求量和技能要求进行有针对性的招聘，确保招聘到符合岗位要求的人才。
同时，企业还需要进行培训工作，提升员工的技能水平，以适应企业发展的需要。
3. 劳务合同签订劳务合同是劳务实施方案中的重要环节，企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法性。
三、服务措施1. 岗位分工与管理企业需要对各个岗位进行合理的分工和管理，明确岗位职责和工作目标，以提高员工的工作效率和工作质量。
2. 薪酬福利制度薪酬福利制度是企业对员工的一种奖励和激励，企业需要建立完善的薪酬福利制度，以激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系管理企业需要重视员工关系管理，建立良好的员工关系，增强员工的归属感和认同感，以提高员工的工作稳定性和忠诚度。
四、总结劳务实施方案及服务措施是企业发展中不可或缺的一部分，只有制定合理的劳务实施方案，并配以完善的服务措施，企业才能更好地提高生产效率和竞争力。
因此，企业需要重视劳务实施方案及服务措施的制定和执行，以推动企业的持续发展和壮大。
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劳务派遣实施方案根据2008年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。
这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。
而采用派遣工就不同了，用人单位可以根据自身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，（对于贵司一些技术性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加费用的基础上留住人才）因劳动合同的约束所带来的劳务纠纷，使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。
一、社保详情：按照2008年新《劳动合同法》的相关要求，按照襄人社规[2010]1号文件精神，2010年7月至2011年6月，按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为1600.00元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳，我公司按相关规定可按社平工资的60%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：1600.00元×60% ＝960.00元来核交社保费用。
我市城区职工社保分别为：养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。
附表1二、补偿金详情：按照2008年新《劳动合同法》的相关要求，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照上述规定贵司以按照员工在贵司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。
然后与我司签定劳动合同。
三、派遣的模式劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。
即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。
四、派遣服务内容及项目根据贵司用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。
1、协助人员招聘、录用(劳动派遣)由我公司协助提供所需要的员工。
包括人员招募、筛选等管理工作。
由我司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。
2、入职培训对于贵司确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。
如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与贵司协商制作入职手册。
继尔由贵司进行专业技能的培训，我公司可进行进一步的跟踪服务。
3、档案管理服务我公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实行统一管理。
主要包括：为新招聘人员办理招工备案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间工龄计算；人事档案的调职调级等；办理调离人员的档案调转、终止手续；派遣协议到期，根据贵司及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。
4、代办社会保险按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数及比例规定，我公司将按规定为临时聘用人员具体输缴纳社会保险并办理相关手续。
①、由我公司于上月核定缴费用人数及基数，每月初由贵司支付当月社会保险所需费用。
②、根据派遣协议约定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。
③、根据城管局每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
⑤、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
5、核发工资根据临时聘用人员所在单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
为便于操作，落实考核管理，经协商，员工的工资部分也可由城管局代发。
6、劳动关系管理对派遣期内突发事件包括工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其他突发事件做好预防和妥善解决。
7、咨询服务我公司将尽所能，提供常年的人事、劳动事务咨询服务。
运用我公司顾问资源及专业的知识、经验，协助城管局建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为城管局提供良好的人事、劳动事务咨询服务。
篇二：成立劳务公司实施方案成立劳务公司实施方案一、成立劳务公司注册登记流程。
核名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本账户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续→办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。
二、成立劳务公司注册登记要求。
（一）办理营业执照。
1.公司名称预先核准登记。
核查公司名称，填写企业（字号）名称预先核准申请表（详见附件1）。
申请企业名称预先核准，应当由全体出资人、合伙人、合作者（以下统称投资人）指定的代表或者委托的代理人，向有名称核准管辖权的工商行政管理机关提交下列文件：（1）全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》（领取）；（2）全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（领取）（详见附件2）；（3）指定代表或共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；（4）申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。
2.公司住所。
（1）自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。
（2）租赁住所的按照年租金的千分之一购买印花税，将印花税票贴于租房合同复印件的首页，房产证复印件加盖公章。
（3）租赁道路两侧房产的，参照《关于贯彻执行《昆明市人民政府办公厅关于进一步加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作的通知》的实施意见》（详见附件3）。
3.法定代表人。
（1）人选待定。
（2）法定代表人任职文件及身份证明复印件。
（3）根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。
（4）股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字。
（5）填写法定代表人信息，详见附件4。
4.注册资本金。
（1）《中华人民共和国公司法》规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。
法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
（2）劳务分包资质标准规定：一级资质标准企业注册资本金30万元以上。
二级资质标准：企业注册资本金10万元以上。
建议简化流程的要求，建议注册资本金设置为30万元。
（3）因公司设立劳务公司的主要目的是规避法律和用工风险，建议外包公司与劳务分包公司最好不具有隶属关系。
建议除公司持股外，适当设立2-3个自然人股东，形成公司占股70%，其他自然人股东占股30%的股东会。
股东会作为最高管理机构对劳务分包公司进行管理。
（4）建议劳务分包公司的法定代表人适当参股。
（5）个人参股有一定风险，可由公司全额投资，其他公司与自然人股东签订内部协议，即无论劳务分包公司赚钱或者亏本，多有责权利均由公司承担。
（6）股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为自然人的，提交身份证复印件。
（7）按要求填写公司设立登记申请书，详见附件5。
（8）填写《公司股东（发起人）出资信息》，详见附件6。
（9）可根据需要设置一人有限公司。
5.公司类型。
有限责任公司。
6.经营范围。
经营范围按照《建筑业劳务分包企业资质标准》，详见附件7。
最多可申请木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包企业、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等十三个工种。
7.公司章程。
全体股东签署的公司章程（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；详见附件8。
8.公司董事、监事和经理。
（1）董事会设董事长1人，董事4人。
（2）监事会设监事会主席1人，监事2人。
（3）设经理1人。
（4）董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件；依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。
股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字，详见附件9。
9.可注册的工商行政管理局。
云南省工商行政管理局受理注册资本金1000万元以上的企业注册。
昆明市工商行政管理局无相关规定，可考虑在昆明市工商行政管理局注册。
10.公章、私章。
（1）公章备案所需材料。
－《营业执照》副本的原件和复印件一份；－法定代表人身份证原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；－经办人身份证的原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；－股东身份证复印件（股东在本人身份证复印件上签名留电话）；（如果股东是以公司名义的，则需要股东公司的营业执照副本复印件一份，股东公司的法人身份证复印件，请签名留电话，请在两份复印件上盖股东公司的公章，并在刻章申请上签名，盖股东公司公章）－公司法人授权委托书（刻章申请），请把要刻制的印章内容写上，印章数量一定要大写及委托人的姓名和身份证号码写上，然后公司法人、股东签名；－开业通知书原件和复印件一份；（2）法定代表人私章不需备案，但公司章程中必须要盖。
（二）办理验资报告。
11.领取公司名称预先核准申请书，到注册地工商行政管理局进行公司名称预先核准，领取公司名称核准通知书。
12.到会计师事务所领取“银行询征函”。
13.凭名称核准通知书、股东身份证、人名章到银行开设公司验资帐户，缴存注册资本。
股东全部以现金出资的，应依据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户。
缴存投资款可采用银行转帐或直接缴存现金两种方式。
股东如以实物资产（固定资产、存货等）或无形资产（专利、专有技术）出资，则该部分实物资产或无形资产需经过持有资产评估资格的会计师事务所或资产评估公司评估，并以经评估后的评估价值作为股东的资本投入额。
并需要办理财产转移手续。
14.与会计师事务所签订验资业务约定书，委托会计师事务所验资。
验资时需向会计师事务所提供以下资料：－公司名称核准通知书；－公司章程；－股东身份证明：个人股东提供身份证，法人（公司）股东提供盖章的营业执照；－股东投资款缴存银行的银行进帐单（支票头）或现金缴款单；－协助会计师事务所到公司开户银行询证股东投资款实际到账情况。
15.等待会计师事务所出具验资报告。
取得报告后，准备其他资料并到工商行政管理局登记分局办理工商登记。