(完整版)劳务公司管理制度
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版第一章总则第二条劳务公司是依法成立的经营劳务派遣业务的企业法人，本制度适用于该劳务公司全体员工。
第三条劳务公司的管理原则是公平、公正、公开、依法、科学、民主。
第四条劳务公司的管理目标是：提供优质的劳务服务，保障劳务人员的合法权益，提高劳务公司的经营效益。
第二章组织体系第五条劳务公司设立总经理、副总经理、各部门负责人等岗位，并根据实际需要设立相应的职能部门。
第六条劳务公司设立劳务工会，由劳务人员自愿参加，代表劳务人员的合法权益。
第七条劳务公司实行总经理负责制，总经理对劳务公司的全面工作负责。
第八条劳务公司设立各类委员会，由相关部门负责人及代表劳务人员的工会成员组成，负责协调解决劳务公司的重大问题。
第三章人员管理第九条劳务公司的人员管理遵循公平、公正、公开、竞争的原则，实行择优录用、公开考核、晋升任用、奖惩激励等制度。
第十条劳务公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其专业能力和素质。
第十一条劳务公司实行劳务人员的劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
第十二条劳务公司建立健全劳务人员的职业发展机制，鼓励其通过学习、培训等方式提升自己的能力。
第十三条劳务公司严禁任何形式的歧视、虐待、侮辱劳务人员的行为，保障劳务人员的人身安全和合法权益。
第四章劳资关系第十四条劳务公司与劳务人员之间的劳动关系是合同关系，双方应遵守劳动法律法规和劳动合同约定。
第十五条劳务公司与用工单位之间的关系是委托关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。
第十六条劳务公司与用工单位之间的委托合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
第十七条劳务公司应及时向劳务人员支付工资、福利待遇，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
第五章奖惩激励第十八条劳务公司建立健全奖惩激励制度，对优秀员工进行适当奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
第十九条劳务公司鼓励员工提出意见和建议，对积极贡献的员工给予表彰和奖励。
第二十条劳务公司制度完整版第六章工作时间和休假第二十一条劳务公司按照国家法律法规规定的工作时间制度执行，保障劳务人员的休息权益。
建筑劳务公司管理制度范文（四篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
劳务公司管理制度全套
第一章总则第一条为规范劳务公司管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司管理层应认真执行本制度，确保各项规定得到有效落实。
第二章组织机构及职责第四条公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、工程部、技术部等部门，各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面管理工作，协调各部门工作，确保公司各项任务顺利完成。
2. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。
3. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
4. 工程部：负责项目施工管理、质量监督、进度控制、安全生产等工作。
5. 技术部：负责技术研发、工艺改进、技术培训等工作。
第三章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求，选拔具备相应能力的人才。
第六条新员工入职前，公司应进行岗前培训，使其了解公司规章制度、岗位职责、安全生产等相关知识。
第七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务技能和综合素质。
第四章薪酬福利与绩效考核第八条公司实行岗位工资制，根据岗位级别、工作业绩等因素确定员工薪酬。
第九条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十条公司建立绩效考核制度，定期对员工进行考核，考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第五章安全生产与质量管理第十一条公司应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保施工安全。
第十二条公司应建立健全质量管理体系，加强施工过程质量控制，确保工程质量。
第十三条公司应定期对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第六章劳动纪律与员工关系第十四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
第十五条公司应关心员工生活，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。
第十六条公司应加强员工思想政治工作，提高员工的思想觉悟和道德水平。
劳务公司管理规章制度(精选3篇)
劳务公司管理规章制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。
第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。
其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。
第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳务公司员工管理制度完整版
劳务公司员工管理制度完整版第一章总则第一条为了规范劳务公司的员工管理工作，保护员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本员工管理制度。
第二章入职管理第一条劳务公司在招聘员工时，应当遵循公平、公正的原则，不得进行任何形式的歧视。
第二条招聘步骤包括：发布招聘信息、应聘者筛选、面试、录用等。
第三条入职前应进行健康体检，体检合格后方可正式上岗。
第四条入职时应签订劳动合同，并向员工提供工作岗位、职责、薪酬、工时、休假等相关信息。
第五条招聘录用人员必须进行入职培训，了解劳务公司的业务范围、规章制度，以及相关工作职责。
第三章基本权益第一条员工在劳务公司享有与劳动法规定的权益相同的基本保障，包括但不限于工作报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等。
第二条员工的工资应当按时足额支付，不得拖欠或者未提供合理解释。
第三条员工的工作时间按照国家法律法规规定执行，劳务公司应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和休假权益。
第四条劳务公司应当为员工购买完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条劳务公司应当为员工提供良好的劳动环境，保障员工的劳动安全和健康。
第四章绩效管理第一条劳务公司应当建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，对员工进行评价和奖励。
第二条绩效考核应当定期进行，以客观、公正的方式进行评价，并及时向员工反馈评价结果。
第三条绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖励的重要依据，对于表现优秀的员工应当给予适当的激励和奖励。
第五章培训发展第一条劳务公司应当为员工提供必要的岗前培训，确保员工掌握所需的工作技能和知识。
第二条劳务公司应当鼓励员工参加继续教育和职业培训，提供相关的学习机会和费用支持。
第三条劳务公司应当制定职业发展规划和岗位晋升途径，为员工提供良好的晋升机会和发展空间。
第六章考勤管理第一条劳务公司应当建立规范的考勤制度，员工应按照制度规定准时上班，并记录工作时间和请假情况。
劳务公司管理制度(4篇)
劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。
第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。
第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。
第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。
第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。
第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。
第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。
第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。
第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。
第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。
第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。
第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。
第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。
第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版一、总则劳务公司（以下简称“公司”）管理制度是为规范公司运作，明确公司各项管理规定，保障员工权益，提高公司绩效而制定的。
本管理制度适用于公司全体员工，公司全体员工应当严格遵守并执行。
二、人事管理1. 招聘与录用：公司应当根据需要，制定招聘计划，择优招聘。
录用过程中，应当严格遵守平等、公正、公开的原则，不得涉嫌任何歧视行为。
2. 岗位职责：公司应当明确每个岗位的职责和权限，并及时告知员工。
员工应当按照自己的岗位职责认真履行职责，不得擅自超越权限。
3. 员工培训：公司应当定期开展员工培训，提升员工技能和综合素质。
员工应当积极参加培训，不得擅自缺席。
三、绩效考核1. 考核标准：公司应当确定合理的绩效考核标准，公平公正地评价员工的工作表现。
员工应当配合绩效考核，不得进行作弊行为。
2. 绩效奖惩：公司应当根据员工的绩效情况，给予相应的奖励或惩罚。
奖惩原则应当公平公正，不得存在任何偏袒或歧视现象。
四、薪酬福利1. 薪酬结构：公司应当建立合理的薪酬结构，根据员工的工作岗位和绩效情况确定薪酬水平。
薪酬发放应当准时、规范。
2. 福利待遇：公司应当为员工提供基本的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
福利待遇应当符合相关法律法规的规定。
五、劳动保障1. 劳动合同：公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
双方应当严格履行合同约定，不得擅自解除或修改。
2. 工作时间：公司应当合理安排员工的工作时间，不得违反国家规定的工时制度。
员工应当认真履行工作职责，不得擅自翘班早退。
六、纪律管理1. 请假制度：公司应当建立健全的请假制度，员工需要请假时应当提前向主管部门请示。
请假应当按照相关规定履行手续，不得擅自离职。
2. 纪律处分：公司应当根据员工违纪情况，依法依规进行纪律处分。
纪律处分应当公平公正，不得存在任何滥用职权现象。
七、保密制度1. 保密义务：公司全体员工应当履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密或员工的个人信息。
劳务公司规章制度6篇
劳务公司规章制度劳务公司规章制度6篇在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的劳务公司规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳务公司规章制度1一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
二、如何建立完善企业的劳动规章制度1、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作纪律制度一、总则为加强公司及项目部的规范化管理，实现公司经营发展目标，现制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守。
二、适用范围：1、项目部全体工作人员要热爱工地，树立以工地为家的主人翁思想，关心项目部的发展，团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。
2、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。
3、项目部全体管理人员要坚守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理。
4、工作期间内不得饮酒(工作招待例外)，一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予罚款100元和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负，本工地严禁酗酒。
5、工作时间内不得串岗或影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。
发现一次，每人罚款100元。
6、严禁打架斗殴、赌黄，违者不论情由，均处以1000元罚款，对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
7、按时参加项目部举行的各项活动，及召开的各种会议，不得无故迟到早退或缺席。
8、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，办公室的卫生要有值班制度，在工地内须戴安全帽，举止文明礼貌，维护良好的企业形象。
例会制度一、总则为进一步规范会议内容和程序，提高公司工作执行力和工作效率，特制订本制度。
二、会议要求：1、项目部每周组织一次例会，时间由项目部决定，项目经理或执行经理主持根据需要动态会议随时召开。
2、参加例会人员必须遵守项目会议安排，参会人员必须准时参加会议，迟到者每次处罚20元，有事必须提前请假，不假无故缺勤者每次处罚100元。
3、参会人员准备好会议资料和记录工具，手机设为震动铃声，严禁会场接听、拨打电话、交头接耳，违者每次处罚20元。
4、其他会议安排：具体由各项目部根据项目实际情况确定。
5、资料员24小时内形成会议纪要，及时传回公司总经理、行政人事部并下发各与会单位及人员。
文件审批管理制度一、总则为保证公司的各项决策能迅速贯彻落实，提高办文速度和发文质量，也充分发挥文件、制度在各项工作中的指导作用，特制定本制度。
二、适用范围：1、项目部所有文件必须专人管理，下发、传阅必须签字，各类文件制度收到后，反馈意见。
2、各类合同、协议由经办人起草后，附合同、协议审批表按公司流程审核后方可签订，具体流程为：经办人拟定→项目经理审批（需填写审批意见）→公司各部门审核→总经理审批，文件传递由公司行政部监督审批流程，并保证及时回复项目部公司审核意见。
3、项目部在公司各类制度、管理办法基础上可以根据项目具体情况制定项目部补充管理规定，管理规定需经项目经理审核批准后方可实施，并及时报公司行政部备案。
4、公司各职能部门负责对应项目部员工的工作指导、监督、检查，在收到工作请示后及时（24小时内）根据请示内容上报公司或及时处理。
5、项目部寄回公司的各项文件资料需用便签纸注明文件要求及内容，涉及多个问题的工作请示，由行政部协调公司各部门对请示问题及时作出处理意见并回复项目部。
6、项目部工程资料需盖章的，需项目部填写印章审批表，行政部作为经办人办理盖章，项目部合同由行政负责填写印章审批办理盖章，所有合同需备三份原件。
三、文件的立卷与归档1、项目部文件原稿由行政部统一管理、存档；2、对机密文件，公司行政部应在核定范围内组织传阅并在签阅后收回；3、文件立卷应分门别类地进行整理归档；4、立卷时，要求把文件的批复、正本、附件收集齐全，保持文件材料的完整性。
对公司形成的文件材料，要随时进行整理归档，利于各部门随时查阅；卫生管理制度一、总则为了加强对各项目部办公室及宿舍清洁卫生的监督管理工作特制定以下管理制度。
二、适用范围：1、项目部全体人员必须面貌整洁，着装干净整齐。
2、各室卫生（包括办公室、宿舍）由各室人员负责，要求各室地面无乱废弃物、桌面物品摆放整齐，墙面不得随意张贴纸张，室内不得摆放与工程无关的物品，有些必要的张贴图纸，常用数字表要张贴成线，整齐划一。
3、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检查，若发现与以上规定不符的情况，有权予以纠正。
4、项目部各办公室每周进行一次清扫，每月进行一次大检查，清理杂物，消除办公室内的死角。
5、室内禁止随地吐痰，随地乱扔烟头、废弃物，做到剩饭、剩菜、洗碗水不乱泼。
6、保持宿舍内地面干净，维护良好居住环境。
7、室内统一规划，做到布局合理、不乱放、乱摆，个人不得采取任何隔断、隔离方式。
8、被褥整洁、平整、摆放统一，室内各种物品、个人用具及床下物品摆放有序，保持干净。
9、讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤换鞋、勤理发。
10、宿舍内任何人不得私自拉线接电，不准使用高压电器设备，防止电击伤人及发生火灾。
违反者每人次罚款200元。
11、爱护宿舍内公共设施，用品登记领取，妥善保管，丢失损坏照价赔偿。
12、建立宿舍卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人，采用不定期检查，每月大检查并将检查结果公布，对于不合格的将进行50元罚款处理。
13、严禁在宿舍内酗酒，赌博，非法集会等有碍社会治安的非法活动，如有发生，轻者罚款200元，重者交公安机关处理。
14、员工宿舍卫生捡查采用不定期的检查制度。
会客管理制度一、总则为了加强对项目部施工现场进出人员的管理，做好施工重地的各项安全工作，特制定以下制度。
二、适用范围：1、所有来访人员，必须经过项目经理部相关人员同意后，方可进入项目部办公区，来访登记将进行每月绩效考核。
2、所有来访人员，未经项目部同意，不得私自进入施工现场，进入现场时门卫立即报告项目部并做好来访登记，由项目部专人带领进入项目部，否则，出现一切后果由门卫负责。
3、未经批准的来访者进入现场时，门卫应态度和蔼，婉言劝其离场，并说明情况，对无理取闹者，报请项目部处理。
4、门卫需严查任何人不得将工程以外的易燃、易爆等危险物品强行带入现场，违者将报安全部严惩。
5、其他要求参照门卫管理制度执行。
办公用品管理规定一、总则为加强公司管理，有效控制办公用品费用，现根据公司实际情况制定办公用品购买及领用规定。
二、适用范围：1、项目部办公用品的配置坚持必需的原则，基本满足工作需要。
其配发的办公用品均为项目部固有资产，全体人员应妥善保管。
2、办公用品的配置程序:由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。
3、办公用品的保管、发放由库管员办理，配发办公用品应建立台帐并由领取人签字。
4、调出本项目部的人员，办公用品应如数(一次性消耗品除外)交回项目部，如不上交，将按原价从工资奖金中扣回。
5、项目部工作人员应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏或挪做他用，如有发生，将按原价两倍罚款。
6、项目部配发给个人使用的书籍、图册、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
7、凡因保管不善，损坏或丢失办公用品后，给工作带来一定影响，视情节轻重给予批评或者罚款。
印章管理制度一、总则印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司总经理授权由人事行政部全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和使用。
2、印章的领取和保管。
3、公司印章指公司公章、合同专用章、财务专用章、各部门章、法人代表章等。
4、公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
5、印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。
6、公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。
7、印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。
三、印章的使用1、公司印章的使用范围。
（1）发送正式公文、电函、传真件等审核责任人：办公室主任（2）报送或下达各类业务计划、业务报表、财务报表等审核责任人：部门经理（3）授权委托书、人事任免、劳动合同、对外介绍等审核责任人：办公室主任、总经理（4）签订业务合同、协议等审核责任人：部门经理、总经理（5）上岗证、先进集体和个人荣誉证书等审核责任人：办公室主任（6）需要代表本企业加盖行政公章的其他批件、文本、凭证、等；审核责任人：办公室主任、总经理（7）企业内部对口业务部门直接的工作联系审核责任人：部门经理2、公司项目部人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，按照审核要求经公司有关人员审核。
3、经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。
4、印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章，并作好印章使用登记。
5、在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。
6、公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。
7、涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经询问相关法律人员后审核签字。
8、财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。
9、用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期这个整理后交办公室归档。
10、印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。
11、公章的使用决定权归公司总经理，其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。
四、责任1、印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司办公室报告。
2、任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。
3、违反本办法的规定，未给公司造成损失的每次经济处罚100元，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，并承担因此造成的所有损失，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。
岗位职责总则：为规范人力资源管理，推进现代化人力资源管理理念，明确管理责任，提高工作效率，特制定本办法；适用范围本办法适用于公司所有员工：人事部岗位职责1、负责公司各部门员工的招聘、选拔、录用、调配和辞退工作；2、按照要求组织实施公司人事考核制度，每月对员工进行绩效考核与评定；3、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；4、管理员工劳动合同，加强用工管理；5、遵循公司工薪酬制度，核算员工每月工资；6、基本养老保险、失业保险、意外保险等社会保障项目的运行管理；7、衔接上级及地方相关部门工作；8、公司员工人员档案的收集，整理，归档，管理；9、负责公司及各项目部的考勤管理；10、完成领导交办的其他工作；1、负责公司会议的组织和公共接待工作；2、负责公司相关业务主管部门的协调衔接工作；3、综合档案的收集、整理和管理工作；4、公司后勤及办公环境卫生管理工作；5、文件收发、传递、印信使用管理及保密工作；6、公司各职能部门文件的核稿以及印发等工作；7、办公用品和固定资产的购置与管理；8、办公车辆的管理与费用审核；9、负责公司宣传资料、名片印制等管理；10、负责公司资质证件的管理；11、负责公司规章制度的修订、监督与执行管理；12、负责公司房租、水电、网络、电话等费用的管理；13、完成领导交办的其他工作。