面试评分表模版

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XX公司求职面试评分表（共100分）

姓名：

毕业院校：

评分要素：

1.举止仪表（8分）

应该注意仪表的端正和着装的得体性，举止要得体得体，给人留下良好的印象。

2.对本职位的欲望（8分）

应该表现出对本职位的热情和渴望，对未来的工作有明确的规划和目标。

3.自我认知能力（4分）

应该准确地了解自己的优势和劣势，并提出弥补措施。

4.沟通表达能力（6分）

应该具备积极主动沟通的意识和技巧，用词恰当，表达流畅，有说服力。

5.综合能力（25分）

应该具备分析问题全面、透彻、客观的能力，思路清晰、富有条理；在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到；在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务；拥有较强的研究力，能理性接受他人的观点，对他人、他事无成见；在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行；能服从自己不认可的领导，服从并接受自认为不合理的处罚，能接受工作职责外的任务；过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为

团队做出超越期望值的付出；是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年。

6.专业背景（4分）

应聘者的专业背景是否与应聘职位相关，有无相关工作经验。

7.性别年龄籍贯工作年限（8分）

应聘者的性别、年龄、籍贯和工作年限等因素也会影响面试的评分。

8.应聘职位（3分）

应聘者对应聘职位的认识和了解程度。

9.对企业的认同程度（6分）

应聘者是否认同公司的文化和管理方法，对企业未来的前景是否有信心。

10.综合素质（35分）

应聘者的综合素质包括情绪稳定性、求职动机、主动性、服从性、团队意识、经历和性格等方面。

评定总分：

评语及录用建议：

面试人：