2023年区人社系统政风行风建设工作汇报
纪委派驻人社局纪检组工作情况汇报
纪委派驻人社局纪检组工作情况汇报纪委派驻人社局纪检组工作情况汇报尊敬的--纪委、监察局领导：下面，我就20XX年在--人社局开展纪检监察工作情况作以简要汇报，汇报不到或不对之处，请各位领导批评指正。
一、20XX年工作情况全面推进落实党风廉政建设责任制。
鉴于20XX 年底人社局领导班子调整，我们及时汇报调整了--人社局领导班子成员落实党风廉政建设责任制分工，做到了责任分解到位，“一岗双责”明确。
在人社局开展“三重一大”等事项民主决策、集体讨论研究时，我都全程参与。
积极贯彻落实作风建设有关规定。
中央“八项规定”、省委“六条意见”和林区“十条细则”出台后，我们及时组织人社部门全体干部职工进行学习，并将上级精神和有关要求传达到每个职工。
特别是林区纪委、监察局下发关于进一步严明纪律加强作风建设的通知后，我们先后集中组织开展了两次专项监督检查，没有发现顶风违纪行为。
认真开展党风廉政教育活动。
以第十四个党风廉政建设宣传教育月活动为契机，我们严格按照文件要求和林区纪委的统一部署，开展了观看廉政教育警示片、廉政读书、廉政法规知识测试等活动，按照中央“八项规定”、省委“六条意见”和林区党委“十条细则”的要求，我局以支部为单位，分别召开了一次专题组织生活会，组织党员干部围绕作风和纪律建设深入开展自查自纠和自我剖析，特别是领导班子成员还在生活会上报告了个人遵守廉洁自律情况。
顺利完成纪检监察机构改革。
根据林区纪检监察机构重点派驻和综合派出改革实施方案，我个人作为林区纪委派驻人社局纪检组长，改革有关事宜和手续顺利完成。
林区人社局高度重视、积极支持派驻纪检组工作，从环境建设、氛围营造、后勤保障等方面给予了大力支持，为纪检组开展工作提供了很好的条件。
有效推进专项治理工作。
先后开展了人社部门公务用车清理、干部职工住房问题专项清理、会员卡专项清退、市场中介领域突出问题专项治理等专项治理工作，完成了规定的工作任务并上报。
此外，还根据林区纪委部署开展了《关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法》执行情况的专项督查活动。
人社局度考核个人总结
人社局度考核个人总结人社局度考核个人总结今年以来，我局紧紧围绕完善社会保障体系、促进就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作，从自身工作实际和部门特点出发，从加强对劳动保障突出问题的整改入手，以进一步提升政风行风为抓手，突出阶段重点，紧扣工作环节，经过不懈努力，我局行风建设取得了一定的成效。
现将工作总结如下：一、主要做法1、及时动员，部署行评工作年初，我局及早召开了行评民-主评议政风行风活动工作会议，按照上级要求，部署民-主评议政风行风评议活动具体工作，提出民-主评议政风行风工作标准等要求。
进一步统一思想认识，增强做好政风行风评议工作的积极性和自觉性。
2、宣传到位，营造浓厚氛围我们坚持对内抓发动，对外抓宣传。
一通过宣传栏、简报等形式，宣传政风行风评议的意义和作用、评议内容和要求，宣传人力资源和社会保障工作改革发展的成果、存在的困难和问题，及时汇报开展民-主评议的情况，宣传相关政策法规、便民惠民措施和为群众排忧解难的典型事例，及时总结好的做法和经验，营造良好的.行评氛围，使全体员工充分认识政风行风评议的重要性和必要性，增强责任感，积极主动地投身到政风行风评议活动中。
3、加强领导，明确落实责任成立了以“一把手”为组长的民-主评议政风行风工作领导小组，对民-主评议政风行风活动进行负责领导、组织、协调、指导和督促民-主评议政风行风工作。
各科室负责人为领导小组成员，指定办公室具体负责实施，形成了分工明确、职责清楚、上下联动、整体推进的行评工作格局;制定实施方案，明确了行风评议的基本内容，对评议的方法和步骤做出了具体安排，做到早计划、早安排，早作准备，确保行评工作组织机构到位、任务到位、方法到位、目标到位。
4、拓宽渠道，广泛接受监督以真诚的态度，广辟渠道，真心纳谏，全面征求社会各界的意见和建议。
一是发放征求意见表。
向市直各单位发放征求意见表60份，并100%收回，二是设立举报电话、设置意见投诉箱。
2019年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料
20XX年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料18年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料今年以来，按照县委、县政府部署，根据《XX县18年纠风工作实施意见》[2012]41号文件的具体要求，人社局纠风工作在局党组的领导下，针对新形势发展给纠风工作带来的新要求、新问题，紧紧围绕强县建设，坚持以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。
现将我局开展纠风工作情况报告如下：一、加强领导，健全机制，确保纠风工作有效开展成立了以党组书记、局长张振平为组长的纠风工作领导小组，从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制；召开系统纠风工作专题会，对全年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，更进一步强化广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作健全完善机关各项制度规定，坚持落实每天上下班签到、挂牌上岗、首问责任制、限时办结制等制度。
根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育，每周五利用全体会时间，开展警示自律教育，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，切实采取有力措施，抓好纠风工作的落实。
二、强化措施，统筹推进，力促纠风工作落到实处（一）全面做好政务公开。
按照上级要求，进一步建立健全人力资源社会保障平台建设，主动公开信息，将职责、服务事项等进行发布，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话（4906096）。
同时积极开展便民的“一站式”服务，做到政务公开，办事流程公开，增强工作的透明度，强化了社会监督，有效从源头上预防和减少了不正之风问题的发生。
（二）加强机关作风建设，优化窗口服务。
针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，结合系统正在开展的“争创文明服务窗口，争当文明服务标兵”活动，进一步强化机关作风纪律，提升服务品味。
教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答。
个人人社局两个责任落实情况报告
为进一步强化党风廉政建设，德阳市人社局重点突出“四个抓实”，积极推动“两个责任”落实。
一是抓实制度建设。
出台了《关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施办法(试行)》，提出项职责任务，划出了党组和纪检组落实主体责任和监督责任的“硬杠子”。
继续强化和落实“一岗双责”制度，将党风廉政建设责任分解给各党组成员和各科室(单位)，形成了层层负责、齐抓共管的工作格局。
二是抓实责任落地。
局党组真正把主体责任扛在肩上，落实到行动中组织制定了《贯彻落实德阳市建立健全惩治和预防腐败体系—年实施意见的实施方案》、《党风廉政建设工作意见》和《党风廉政宣传教育工作计划》，并全力推动实施;党组会定期研究党风廉政建设和反腐败工作中的问题，通过集体“会诊”的方式查找原因，整改落实;全力领导和保障纪检组查办案件;召开全局干部职工大会，党组副书记、局长靳钊军同志对落实“两个责任”进行了主题宣讲;党组主要负责人向全局干部职工讲廉政党课，党组对“三重一大”事项实行全程记实。
纪检组切实肩负起监督责任扎实开展“三转”工作，退出采购、招标等议事协调机构，把更多精力放在督促有关责任部门依法依规履行职责上，把不该管的工作交还给主责部门，变“一线参与”为“监督推动”，确保了党风廉政建设同业务工作共同推进;强化作风监督，建立了由局监察室牵头的“作风巡查”机制，采取明察与暗访，定期与不定期检查相结合的方式，对各科室(单位)作风建设情况开展检查，每月不少于，单位作风和服务质量明显提升;认真对待信访举报线索，以来，纪检组共受理纪检监察业务范围内信访举报件，全部进行了认真核查和处理，对相关违规行为予以了纠正。
三是抓实考核测评。
局党组与各科室(单位)签订了《党风廉政建设责任书》，明确了科室(单位)须完成的面党风廉政建设任务，任务完成情况年底进行考核，考核结果在一定范围内通报，并与科室(单位)主要负责人和分管负责人的评先评优挂钩，对党风廉政建设不力的实行“一票否决”，直接取消当年内评先评优资格。
市教体局行风建设汇报(精选多篇)
市教体局行风建设汇报(精选多篇)第一篇：市教体局行风建设汇报为深入贯彻落实自治区廉政工作会议、纠风工作会议精神及《xx年年ｘｘｘｘ市民主评议政风行风工作实施方案》，我局认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。
针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。
为全面提高我局的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我局自查自纠的情况汇报如下：一、指导思想：以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，围绕市委、市政府中心工作，以“树立行业新风，优化发展环境”为文理主题，以构建“均衡和谐平安”教育为目的，不断加强学校教育行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广大人民群众的根本利益，办好人民满意的教育，促进学校教育的跨越式发展，树立学校教育的良好形象。
二、政风行风建设领导小组组长：ｘｘｘ副组长：ｘｘｘｘｘ成员：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ领导小组下设办公室，ｘｘｘ同志负责行风建设的日常事务。
三、组织实施措施1、完善制度，政务公开，依法行政，勤政廉政，建立健全体系。
我局坚持依法治教，以德育人，规范管理，进一步提高教育教学效果，全面推进素质教育。
为了进一步促进政风行风建设，加强领导，依法行政，我局实行了一把手负总则、分管领导各负其责、具体工作有人负责的纠风和政风行风建设责任制，建立健全各项规章制度，把纠风和政风行风建设任务、阶段目标分解到各职能部门和下属单位，实行目标管理，细化量化各种评估工作，完善学校的各项管理制度，使我市教育的各项工作做到有章可循，措施得力。
2、抓好教师队伍建设。
我局主要从以下三方面加大对教师队伍管理：一是抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质，力争使每一位教师自觉、主动地、富于创造性地工作；二是抓好典型示范工作，从而带动全局的工作。
人社局法规科年终总结
人社局法规科年终总结社保机关作为国家公共管理机构，其主要职能包括两个方面，一是基本防范与社会保障服务，二是促进就业，缔造良好的就业环境，今日给大家整理了人社局法规科年终总结，感谢大家对的支持。
人社局法规科年终总结篇一今年以来，我局紧紧围绕《20xx年法治鼓楼建设工作要点》，以贯彻落实《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》为抓手，以实现民生"五有'为目标，解放思想、破解难题、提升力气、进展民生，着力解决人民群众最关怀、最直接、最现实的就业与社会保障问题，取得了显著成效。
一是就业救济取得新成果。
截至10月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，救济困难人员就业1692人，新增城镇单位就业人数15666人，培育自主创业1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率把握在1.97%。
二是职业培训得到新提升。
截至10月底，全区完成再就业培训6725人，新生劳动力培训1460人，在职培训2246人，农村劳动力培训775人。
培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;三是社保扩面取得新突破。
截至10月底，全区净增社会保险单位参保13954人，净增迅速而灵敏就业人员参保7737人，新增城镇职工医保参保23171人，为24939名退休人员进行了免费体检，退休人员社会化服务率达100%。
离退休人员养老金社会化发放率、失业人员失业金社会化发放率、被征地农夫老年生活困难补助发放率、城镇老年居民困难生活补助发放率、"支边、插队(厂)、下放'人员老年困难生活补助发放率全部达到100%。
四是执法维权得到新加强。
截至10月底，全区劳动保障书面审查用工单位4220家，调处简易案件467件，处理劳动争议案件513件，结案率达100%。
一、加强领导，明确法制建设工作职责一是成立领导机构。
局成立了法治建设工作领导小组，局主要领导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。
22569531_武侯区：业务技能练兵比武_提升人社公共服务水平
—61—自今年4月全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动启动以来，成都市武侯区人社局紧紧围绕“练兵比武强技能、人社服务树新风”主题，着力推动全员练兵常态化、业务比武精准化，全面提升窗口单位经办队伍政治素质、业务素养和服务质效，不断培树更多群众身边的“知识通”“一口清”，为人社公共服务水平再度跃升打下坚实基础。
7月，成都市武侯区人社局代表队在2020年度四川省人社窗口单位业务技能练兵比武总决赛中获得一等奖。
高位推动，把练兵比武融入人社业务全域高度重视组织领导。
把练兵比武活动贯穿到人社系统方方面面，摆上重要议事日程，按照主要领导牵头把关，分管领导全程督导，科室单位各司其职的原则，研究制定业务技能练兵比武活动实施方案，做到练兵与业务同研究、同部署、同展开。
高度重视强化训练。
开展“日日学、周周练、月月比”全员练兵活动，通过积分排名、奖惩激励等措施，形成“争当先进、争创一流”的浓厚氛围。
精细谋划“集中训练、模拟演练、轮岗实践”，通过理论强化训练、多岗位轮换实践、比武前模拟演练等方式，全力以赴做好比武工作。
高度重视练用结合。
坚持以此次练兵比武活动为契机，以行风建设为抓手，深化人社领域“放管服”改革、持续提高群众对人社服务的满意度。
组成人社业务骨干队伍，深入企业推动防疫期间援企稳岗政策措施落地落实。
全力构建更有广度、深度、速度、精度和温度的标准化人社综合服务体系，把练兵比武成果转化为全心全意为人民服务的实际行动。
高效推进，充分发挥武侯人社固有优势勇争一流的团队精神为开展练兵比武注入强大精神动力。
以勇争第一的昂扬势头，通过相互比拼，进一步开阔干部职工视野，增强短板意识和差距意识，对比其他区县人社工作好的经验做法，自我加压，主动改进工作，极大调动了大家干事创业的积极性。
武侯区共有310人参与了全国人社窗口单位业务技能练兵比武网络学习答题活动，其中10人进入省、市排行榜前20名。
专业精干的骨干队伍为开展练兵比武打下坚实理论根基。
纪委党风政风监督室新年工作思路：不断提升党风政风监督工作水平
纪委党风政风监督室新年工作思路以实施“12345”工作项目为抓手，不断提升党风政风监督工作水平一、建立一个“问题清单库”加强问题集中分类管理，扩大问题收集渠道，从信访、检查等室以及财政、审计、效能办等部门广泛收集在信访核查、日常监管、专项检查、专项审计中发现的问题，并按照单位、个人等进行分类梳理，分部门形成问题清单，集中统一管理、分析研究、督促整改。
同时，建立部门党风廉政建设自查问题报告制度，要求部门每季度将自查和处理的作风建设、依法行政、行风建设等方面问题作出专题报告，进一步强化问题发现和解决机制。
二、实施“两个报告”一是深化落实两个责任当面报告。
继续分批组织部门党委（党组）主要负责人当面报告主体责任落实情况，探索开展区委主要负责人报告主体责任落实情况，开展现场询问和质询，强化整改措施落实情况跟踪督查，推动主体责任落实。
会同本委组织部，分批安排部门纪委书记（纪检组长）向市纪委常委会报告履行监督责任情况。
二是开展主责部门落实任务情况集中报告。
在年初分解全市党风廉政建设项目任务的基础上，结合“三转”移交给部门的民生资金监管、阳光用药平台建设等工作，七、八月份组织主责部门汇报任务进展情况，对重点问题进行质询，督促部门履行主管职责。
三、健全“三项制度”在今年制定出台公务接待、培训费等管理制度的基础上，重点建立三个方面的管理制度：一是针对少数地方和部门以学习考察为名外出旅游的问题，督促组织、人社等部门制定出台外出学习考察报告备案制度。
二是针对部门食堂接待审批手续和登记台帐不健全、财务核算不规范、就餐补贴不统一等问题，督促财政部门制定出台规范机关食堂财务管理制度。
三是针对公车改革后可能出现的借用企业车辆、公款报支固定租用私车费用等问题，会同有关部门出台相关管理制度，维护改革成果。
四、强化“四类督查”一是强化两个责任督查。
继续推行“五书”制度，加强过程监督。
坚持平时检查与年终检查相结合，通过季度督查、重点抽查、联动检查、闭卷调查、责任倒查等方式，推动两个责任落实。
人力资源社会保障系统民主评议政风行风工作实施方案
人力资源社会保障系统民主评议政风行风工作实施方案人力资源社会保障系统民主评议政风行风工作实施方案为进一步加强全区人社系统政风行风建设，确保行评工作有序开展，根据区政府纠风办《关于印发xx区xx年民主评议政风行风工作实施方案的通知（泉洛政纠1号）文件精神，结合工作实际，制定本实施方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神、中央“八项规定”和《福建省机关效能建设工作条例》，坚决纠正“四风”，紧紧围绕洛江转型提升、错位发展和人力资源社会保障中心工作，以服务和改善民生为核心，着力为群众办实事解难题，维护民利；以群众满意为标准，着力解决作风粗暴、态度生硬和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题；以转变作风、转变职能、促进发展为目标，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进的方针，切实维护群众利益，不断优化发展环境，扎实推进人力资源和社会保障部门作风建设。
二、评议原则（一）坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于社会监督之下；（二）坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”原则，在抓好自身政风行风建设同时，将评议工作延伸到基层站所；（三）坚持标本兼治，综合治理，既要切实解决损害群众利益的不正之风问题，又要注重制度建设和体制机制创新；（四）坚持以选题评议为抓手，切实解决群众反映的热点难点问题，把落实整改、解决问题贯穿于评议的全过程。
三、评议对象区人力资源社会保障部门和下属单位。
重点对象是：直接为企业和群众服务的行政审批审核、就业服务、职业培训、技能鉴定、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁等窗口单位，以及乡镇（街道）、社区劳动保障事务所（工作站）。
四、评议内容紧紧围绕推动洛江转型提升、错位发展，与转变作风、政风行风建设的重点任务相结合，与切实解决损害群众利益、影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合，着重对促进发展、优化发展环境、维护群众合法权益情况进行评议。
人保局行风建设整改工作方案3篇
人保局行风建设整改工作方案3篇人保局行风建设整改工作方案第1篇按照《省人力资源和社会保障厅关于20xx年度系统行风建设暗访调研及群众满意度测评有关情况的通报》文件精神，结合工作实际，为进一步加强人社系统行风建设，提升群众满意度，特制订本工作方案。
一、工作目标坚持以人民为中心的发展思想，主动对标深化＂放管服＂改革和建设人民满意的服务型政府要求，着力打造温暖人社服务，全力推进＂服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化＂，努力实现＂马上办、网上办、就近办、一次办＂，使服务质量、服务效率、服务态度不断提升，人社部门形象进一步改善，群众的获得感幸福感和满意度持续增强。
二、工作任务（一）抓规范管理，严格依法行政。
为使各个服务窗口达到规范化、制度化、法治化，一是从建立和完善内部管理制度入手，制定和完善《社会保险内控制度》、《失业保险内控制度》、《基金稽核制度》等规章制度，使各项工作有制可循、有据可依。
有效地防止办事不公、以权谋私等行为的发生。
二是制定业务岗位职责和工作流程。
按照社会保险、就业、劳动监察工作各个环节经办的内容，制定《社会保险征缴业务流程》、《社会保险稽核流程》、《社保补贴申报流程》等业务经办流程，并明确服务窗口单位各岗位职责。
通过建章立制，规范业务流程和岗位职责，形成各岗位责任明确，各业务环节操作规范，相互衔接、相互制约、相互监督的机制，推进工作人员秉公办事、依法行政。
牵头领导：杨学武责任人：贾郭强、徐彬、王晓玲责任股室：县就业局、县社保局、劳动监察大队（二）抓工作作风，树立窗口形象。
为提高窗口服务质量，使窗口服务得到群众满意。
一是时刻抓好服务窗口职工思想作风、工作作风、生活作风和党风、政风、行风建设。
要求职工牢固树立宗旨观念、群众观念，情系困难弱势群体；二是深入实际调查研究，深入群众、深入基层与弱势困难群体面对面沟通，切实了解和解决群众中的实际问题；三是根据岗位设置、工作职责及服务范围，制定一系列服务规范，如工作人员＂五不准＂：即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位；不准与服务对象发生争执或有粗暴言行；不准工作时间做与工作无关的事情；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；不准利用工作之便向服务对象索拿卡要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。