中山大学博士后研究人员面试考核表
中山大学博士后常见问题
中⼭⼤学博⼠后常见问题中⼭⼤学博⼠后常见问题⾃助问答（FAQ）Part 1 关于流动站建设1. 什么是博⼠后科研流动站？什么是博⼠后科研⼯作站？什么是博⼠后流动站科研基地？答：博⼠后科研流动站是指在⾼等院校或科研院所具有博⼠授予权的⼀级学科内，经国家⼈事部和全国博⼠后管理委员会批准可以招收博⼠后研究⼈员的组织。
博⼠后科研⼯作站是指具备独⽴法⼈资格的企业等机构，经国家⼈事部批准可以招收博⼠后研究⼈员的组织。
博⼠后流动站科研基地是指经学校批准，在企业、科研⽣产型事业单位建⽴，依托我校各流动站联合招收和培养博⼠后的组织。
2. 学校对博⼠后合作导师的学术⽔平、科研能⼒、创新精神等⽅⾯有什么要求？答：招收博⼠后的合作导师原则上为在职的博⼠⽣导师。
学校在博⼠后指标的分配上优先考虑院⼠、长江学者特聘教授、国家杰出青年基⾦获得者等⾼层次优秀⼈才以及承担国家重⼤、重点项⽬等的⾼⽔平科研团队和研究领域的需要。
博⼠后流动站科研基地的导师应具有解决国家科技发展、产业发展关键技术的科研能⼒和创新精神。
3. 中⼭⼤学博⼠后流动站的学术氛围如何？答：中⼭⼤学地处南海之滨，珠江之畔，是⼀所有着优良办学传统的综合性⼤学，学校名家⼤师荟萃，熏陶着⼀代代莘莘学⼦。
中⼭⼤学也是我国最早建⽴流动站的⾼校之⼀，流动站传承创新了以开放、务实为特征的⼤学⽂化，经过⼆⼗多年的努⼒形成了长久的发展态势，⽬前已有30个流动站（中国语⾔⽂学、历史学、哲学、⼯商管理、公共管理、数学、物理学、化学、⽣物学、环境科学与⼯程、基础医学和临床医学、地理学、计算机科学与技术、理论经济学、⼒学、马克思主义理论、社会学、海洋科学、⼝腔医学、外国语⾔⽂学、药学、公共卫⽣与预防医学、政治学、⼼理学、信息与通信⼯程、应⽤经济学、⼤⽓科学、光学⼯程、材料科学与⼯程）。
各流动站学术⽓氛浓厚，对博⼠后坚持“在培养中使⽤，在使⽤中培养”原则，定期举办学术活动，⽀持博⼠后参加国内外学术交流，为博⼠后营造严谨务实、创新求真的学习和⼯作氛围。
博士后科研工作站研究人员中期考核制度
博士后科研工作站研究人员中期考核制度为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站（以下简称“ XXX 公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度。
第二条博士后研究人员进站一年后需接受与XXX 公司博士后工作站联合培养博士后的科研单位流动站专家指导小组主持进行的中期考核。
第二章博士后需提交的材料第三条博士后研究人员需填写《XXX 公司博士后研究人员中期考核表》（后附表1），提交日常科研工作情况汇报及科研成果学术报告等材料，如发表的学术论文、出版的著作和参与的研究课题等。
考核时如果科研成果尚未正式发表，可以提交相关的录用通知（如注明编辑部通讯地址、电话）或其它证明性文件。
第三章考核评定方式第四条在中期考核评审会上博士后向专家组汇报研究工作的进展情况和下一步工作计划。
中期考核小组根据博士后提交的材料对博士后一年来的科研工作进展情况、敬业精神、科研能力和存在的问题等方面做出综合评价，对博士后下一步的研究工作提出指导性意见，并根据其表现，在《XXX 公司博士后研究人员中期考核评审表》（后附表2）上签署评定意见。
第四章考核评定结果第五条考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。
第五章附则第六条本制度由XXX 公司博士后工作站管理小组解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第七条本制度自颁发之日起实行。
XXX公司2009年7月14日XXX公司博士后研究人员中期考核表表1表2。
博士后进站流程
博士后进站流程博士后进站是指已经获得博士学位的人员进入高校或科研机构开展博士后研究工作的过程。
下面将详细介绍博士后进站的流程。
一、申请材料准备1. 个人简历：包括个人基本情况、教育背景、工作经历、科研成果等内容。
2. 博士学位证书和毕业证书复印件：需加盖学校公章或教育部留学服务中心认证。
3. 博士论文复印件：需加盖学校公章或教育部留学服务中心认证。
4. 推荐信：一般需要两封，推荐人应为有关领域的专家或教授。
5. 研究计划书：包括研究目标、研究内容、研究方法和预期成果等内容。
6. 其他材料：如发表论文、获得奖项等证明材料。
二、选择拟定研究计划在申请博士后之前，需要确定自己的研究方向和课题，并制定拟定研究计划。
这个过程可以通过与导师或相关专家进行沟通和交流来确定。
三、申请单位筛选1. 网上申请：一般博士后招收单位都会在网站上发布招收信息，申请人可以根据自己的研究方向和课题，在网上查询并进行申请。
2. 推荐申请：通过导师或相关专家的推荐，向招收单位递交申请材料。
3. 自主联系：通过自己的人脉关系或网络资源，直接联系招收单位递交申请材料。
四、面试与考核经过初步筛选后，被招收单位会邀请符合条件的申请人进行面试。
面试主要考察申请人的学术水平、研究能力、科研潜力等方面。
如果通过面试，还需要进行体检和政治审查等环节。
五、签订协议经过考核和审查后，被招收的博士后需要与招收单位签订协议。
协议内容包括研究计划、工作时间、工作任务、薪酬待遇等方面。
六、办理入站手续1. 住房安排：被招收的博士后需要到所在地公安局办理居留证和住宿登记，同时需要与招收单位联系安排住房。
2. 缴纳社保：博士后需要在入职时缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
3. 开户办理：博士后需要到当地银行开立工资账户，并与招收单位签订工资代扣协议。
4. 学位认证：对于从国外获得博士学位的博士后，还需要到教育部留学服务中心进行学位认证。
七、开始研究工作经过以上步骤，博士后正式进入招收单位开始研究工作。
博后中期考核表
博士后中期考核表
博士后姓名：
合作导师：
流动站名称：
设站院(所)：
二级学科：
填表日期：年月日
江西农业大学博士后工作管理委员会办公室制
二○一○年五月
填表说明与要求
一、博士后进站满一年（13个月内）均应参加流动站中期考核；
二、本表1—3页由博士后本人填写，填写内容必须真实准确，字迹清楚；
三、表中栏目填写不下，可少量附页，但须保持原格式不变；
四、表中“刊物（会议）类别”栏，刊物类别填写如“SCI”、“EI”、“ISTP”及学校颁布的“权威”、“核心”期刊或“一般”、“统计”刊物；会议类别填写如“国际学术会议”、“国内学术会议”等内容。
五、表中“基金项目和课题来源”栏，填写如“国家社科基金”、“中国博士后科学基金、一等”等内容；“项目依托单位”栏，其项目是以哪个单位名义申请获得的，就填写哪个单位名称。
六、“博士后进站后取得的科研成果和承担的科研项目情况”中填写各项内容，均须提供相关原件证明材料，考核前交流动站审核、确认。
七、中期考核小组即流动站博士后工作小组成员不少于5人。
八、本表一式两份，填完盖章交博士后办公室。
三、博士后在站期间取得的科研成果和承担的科研项目情况
四、考核意见。
外籍人员申请到我校从事博士后研究的有关事项
外籍人员申请到我校从事博士后研究的有关事项一、申请资格及待遇第一条具有博士学位，年龄在40周岁以下，均可申请到我校相应的流动站从事博士后研究工作。
第二条在站期间，外籍博士后人员的薪酬参照本校讲师标准执行，薪酬发放期限为24个月。
同时，学校为外籍博士后人员提供科研经费3万元人民币。
第三条在站期间，外籍博士后人员可享受两次国际往返旅费补贴（外籍博士后人员所在国家或地区至中国最近距离的经济舱国际机票)。
二、申请程序及审批第四条外籍人员申请在我校从事博士后研究工作，按以下程序进行审批：1、申请者提前一个月向我校相关流动站提出书面申请。
申请时须提交以下材料：（1）博士学位证明；（2）《河海大学博士后研究人员申请表》；（3）《专家推荐信》（两封）；（4）《河海大学博士后进站面试考核表》。
面试考核工作由流动站组织安排，邀请包括合作导师在内的5位以上本学科相关专业的教授参加。
2、通过初审后，流动站指派专人协助外籍人员办理相关手续，填报相关进站材料，并报请流动站审核，由流动站审核确认后报送学校人才办。
3、同意进站的外籍博士后研究人员，需与流动站及合作导师签订《河海大学博士后岗位目标责任书》，制定博士后期间的具体工作计划，明确博士后期间的主要研究课题和工作任务，规定双方的责任、权利和义务以及其它应遵守的事项及学校各项管理规定。
同时，须与河海大学人才办签订《河海大学博士后进站协议书》。
三、进、出站管理第五条已被批准进站的博士后申请者必须按期办理进站手续。
如遇特殊情况，应在拟定进站日期前向流动站和人才办提交书面说明材料。
无正当理由，逾期超过一个月者，学校有权取消其进站资格。
第六条博士后在站工作期限一般为两年，期满后按时出站。
在站期间获得中国博士后科学基金特别资助项目或其他重大项目的，可提出延期申请，在同意延期的基础上最长在站时间不得超过三年，延期期间，不享受薪酬待遇。
一般不受理提前出站申请。
第七条在站期间，若博士后的表现不宜继续从事博士后研究工作，所在流动站可向人才办提出终止其博士后研究工作的建议申请，由学校人才办报请上级部门提出退站报告。
中国人民大学博士后研究人员
中期考核表
项目名称
学科类型
博士后研究人员姓名
流动站单位（盖章）
教研室
合作导师
年月
博士后研究人员考核表
博士后姓名
进站日期
合作导师
流动站单位
教研室
研究课题
研究情况总结：
进站以来工作成果目录（包括论文、著作、成果）
项目
何时、何地发表或
何单位鉴定
本人承担的
部分
是否核心期刊
存在问题和建议:
考核小组意见（请对完成任务的质和量、科研能力、工作态度等发表意见）
考核结果：
根据学校规定，参评专家同意票数超过2/3，中期考核为合格，否则为不合格。中期考核合格的，方有资格评“优”或“良”。
本次评审实到专家_________人，其中__________人同意。
本次答辩结果为：
优（）良（）合格（）不合格（）
姓名
所单位
教研室
技术职称
签名
组长
组员
博士后研究人员、合作导师调查问卷汇总表(流动站)
A .符合B.基本符合C.不符合A.符合B.基本符合C.不符合A.符合B.基本符合C.不符合A.
符合
B.
基本
符合
4．奖惩管理制度宣传及时、执行严格、落实到位流动站博士后合作导师评估调查表设站单位名称流动站名称（一级学科）1.招收选拔制度
宣传及时、执行
严格、落实到位
2．中期考核制度宣传及时、执行严格、落实到位调查对象：流动站博士后合作导师尊敬的博士后合作导师，为了解各流动站的博士后培养环境和工作现状，请您对所在流动站和设站单位的博士后实的评价。此项调查是无记名形式，不关乎是非对错，请您如实填写，非常感谢您的参与。省市名称3．出站考核制
度宣传及时、执
行严格、落实到
位
您认为下列各项描述与您所在设站单位和流动站博士后工作相关情
C.不符合A.符合B.基本符合C.不符合A.符合B.基本符合C.不符合A.符合B.基本符合C.不符合A.符合B.基本符合C.不符合A.符合B.基本符合C.不符合A.符合B.
基本
符合
8．博士后工作管理人员熟悉博士后政策、且解答准确．奖惩管理制度宣传及时、执行严格、落实到位10．科研经费充足、实验设备科研条件和生活、福利待遇好博士后工作给予客观、真5．科研项目管理制度宣传及时、执行严格、落实到位6．住房管理制度宣传及时、执行严格、落实到位7．日常经费管
理制度宣传及时
、执行严格、落
实到位
相关情况是否符合（请在您选择的栏目填写数字“1”）：
9．博士后工作
管理人员工作态
度端正、服务水
平和工作效率较
高
C.
不符
合
．科研经费充
足、实验设备科
研条件和生活、
福利待遇好
博士后开题、中期及出站考核表
流动站名称：
所在院（系）：
合作导师（学校）：
进 站 日 期:
通讯地址及邮编：
联 系 电 话：
填表日期：
中国矿业大学人力资源部制表
、博士学位论文情况:
博士学位论文研究 项目名称
研究项目所属性质
工程应用及技术开发应用基础研究基础理论研究
博士学位论文摘要：
、博士后研究工作计划（一）
研究项目名称
博士后研究工作计划一研究项目名称研究项目情况博士期间科研工作延续单位研究项目其他三博士后研究工作计划二研究项目名称研究项目情况博士期间科研工作延续单位研究项目其他四博士后研究工作计划三研究项目名称研究项目情况博士期间科研工作延续单位研究项目其他博士后开题报告审核意见
中国矿业大学
博士后研究人员开题审核表
研究项目情况
博士期间科研工作延续单位研究项目其他
三、博士后研究工作计划（二）
研究项目名称
研究项目情况
博士期间科研工作延续单位研究项目其他
四、博士后研究工作计划（三）
研究项目名称
研究项目情况
博士期间科研工作延续单位研究项目其他
博士Байду номын сангаас开题报告审核意见:
负责人：
年 月日
合作成员名单
审核小组成员
博士后研究人员出站申请表
一、博士后基本信息
在职□统招统分□
姓名
身份证
性别
族别
毕业院校
毕业时间
学位类别
获得学位时间
进站时间
中期考核等次
所在单位
流动（工作）站名称
流动站合作导师
工作站合作导师
博士后期间获得科研成果或奖励
二、博士后研究课题信息
博士后进站题目
博士后出站题目
出站答辩会时间
出站答辩会地点
三、拟邀请专家组成员
姓名
职务或职称
专业领域
工作单位
组长
组员
记录人
四、工作站导师审核意见
合作导师签字合作导师签字：年月日
六、设站单位审核意见
是否同意:同意□不同意□
负责人签章:盖章
年月日
八、自治区博管办审核意见
是否同意:同意□不同意□
负责人签章:盖章
年月日
博士后研究人员中期考核意见
时间
地点
报告题目
请对博士后学术水平、业务能力、科研工作完成情况及取得成果等方面进行评价。
评 审 意 见
考核小组成员签字：
参照《北京交通大学博士后研究人员中期考核标准》，经考核小组讨论，建议该同志 中期考核等级为（ ）优秀；( )合格；（ ）不合格。
组长签字：
年 月日
流
经研究，建议该同志中期考核等级为（ ）优秀；( )合格；（ ）不合格。
动
站
需说明的情况：
所
在
单
位
意
见
负责人签字：
年
月
日（加盖公章）
学
经复核，该同志中期考核等级为 （ ）优秀；( )合格；（ ）不 日（加盖公章）
说明： 1、严格博士后中期考核制度。中期考核由流动站所在单位负责人组织实施，应由 3 名及以上专
家组成。 2、流动站所在学院和拟聘学院分属不同学院的师资博士后，考核工作由流动站所在学院负责，
经双方评议确定考核等级。 3、企业博士后研究人员由企业对博士后做出中期考核意见。
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中山大学博士后研究人员面试考核表
姓名 性别 出生年月 籍贯
拟进流动站 所在院系
博士 毕业学校 专业
硕士 毕业学校 专业
学士 毕业学校 专业
面试内容 专家评分统计
1、思维与表达能力 分
2、基础知识与专业知识 分
3、已往研究工作的水平 分
4、组织、合作能力 分
5、拟进行研究工作的创新性 分
6、拟开展的工作与流动站的研究方向是否一致
7、仪表、举止、基本素养 分
专家组自由提问：
1、 2、 分
总 分 分
专家组意见：
组长： 成员：
学院负责人签章：
年 月 日
专家打分参照标准表
面试内容
打分标准
不合
格
合格 良 优 特优
1、思维与表达能力 5 6 7 9 10分
2、基础知识与专业知识 8 12 15 18 20分
3、已往研究工作的水平 8 12 15 18 20分
4、组织、合作能力 5 6 7 9 10分
5、拟进行研究工作的创新性 5 6 7 9 10分
6、拟开展的工作与流动站的研究方向是否一致 5 6 7 9 10分
7、仪表、举止、基本素养 5 6 7 9 10分
专家组自由提问（满分10分） 5 6 7 9 10分
合 计 60 100分