方案具体写法
方案怎么写
方案怎么写方案是一种科学的计划，主要是为了解决某些问题或达成某些目标而制定的。
在制定方案时，需要考虑实际情况，分析问题，制定计划步骤，并在执行过程中适时进行评估调整。
下面是方案的具体写法与注意事项：一、方案的写法1. 概述：方案概述是方案的开篇，主要介绍方案的提出背景、问题表述和目标确定等。
要注意语言简洁明了，让读者一目了然。
2. 分析: 分析环节是方案制定的重要步骤，主要是对问题的原因和影响进行深入的剖析。
要设身处地地考虑问题，尽可能全面系统地梳理分析，提供详细、可操作的数据和信息支撑。
3. 目标：制定方案的目的是为了达成某些具体的目标，包括长期、中期和短期的目标等。
要尊重客观规律，充分考虑实际情况，提出既有挑战性又可行性的目标。
4. 策略：针对分析和目标确定的结果，制定适当的策略。
策略分为总体策略和具体策略两个层面。
总体策略通常包括合作、集成、并购等、具体策略则是指为实现总体策略中的某个目标而制定出的一系列计划、措施。
5. 实施：在策略确定的基础上，需要进一步确定实施的方法和具体步骤，这里也包括各个部门的责任分配和时间计划等。
在实施过程中要密切关注实际情况，不断优化方案，使之更符合实际情况。
6. 评估和调整：方案实施后，需要进行评估。
评估主要是针对该方案实施的成果、效益、专业性、安全性和环保性等方面，是否达成了预定目标。
在评估的基础上，需要适时对方案进行调整，使之更符合实际情况。
二、方案的注意事项1. 实际性：方案制定过程中必须考虑实际情况，不能只是一纸空谈，无法具体实施。
2. 可行性：制定方案时，需要有实际数据支撑，要注重可行性和实际效果。
3. 适用性：方案的适用条件，如环境和人员的因素，需要考虑清楚。
4. 客观性：方案需客观中立，不应倾向于某一特定方向或某个人。
5. 安全性：方案实施前需要考虑安全和环保问题，以免在实施过程中发生意外事件影响到人身财产安全。
6. 专业性：方案需考虑实际环境和技术等专业方面，确保方案实施符合专业标准。
工作方案的写法及注意事项(一)
工作方案的写法及注意事项(一)工作方案是在工作中帮助员工完成任务的重要工具。
一个良好的工作方案能够帮助员工了解任务的目标、任务的执行方式、所需资源以及完成任务所需时间等各种信息。
因此，写好工作方案是一个工作中不可或缺的环节。
下面是一些关于工作方案写法及注意事项的建议。
1. 确定任务目标首先，你需要明确任务目标以及在任务达成目标时所要达到的结果。
观察现有的资源分配，包括固定的资源依据以及分配了的人员。
确定可用资源和时间，确保任务能在时间、资金和人手可用的情况下完成。
2. 分析任务要求确定目标后，你应该仔细分析任务要求。
可以逐项列出要求，然后进一步细化各项内容，例如：需要做哪项工作？所需的流程为何？资源分配和安排肯定包括哪些内容？这些问题所需的答案将在确定所需执行内容时有帮助。
3. 制定详细的工作计划一旦你清楚任务要求，便可以开始制定工作计划。
工作计划应包含所有的任务要点，包括工作分配、时间计划和必要的里程碑。
除了任务要点之外，也需要设定目标，这将有助于更好地规划时间和资源。
要确保任务计划的时程合理，并充分考虑可用资源和资金。
要对工作计划提前做好风险评估，制定好应对措施。
所有的任务和工作计划都应将复杂的工作过程分解为较小的任务，使整个工作过程易于管理和执行。
4. 确认工作方案在工作方案的制定过程中必须多方面考虑和讨论。
需要与执行者充分沟通以确保工作方案可行且实际可执行。
一旦确定，应征询有关用户的反馈并检查工作计划中的完整性和准确性。
5. 监控工作计划一旦工作方案开始执行，就必须监控任务的执行情况。
监控应囊括检查进度和资金是否与计划相符、不断探索问题和不断改进计划。
如果有必要，应及时调整计划。
6. 总结和评价当任务完成时，应对工作方案进行总结分析。
需要反思教训，弥补不足，溯源错误，不断提高制定工作方案的能力。
综上所述，制定一个好的工作方案需要一定的计划、组织、领导和控制，同时也需要您秉持专业态度、根据实际情况迅速作出调整和判断，确保计划能充分利用时间和资源，从而取得优秀的工作成果。
工作方案格式及写法
工作方案格式及写法工作方案格式及写法1. 引言2. 工作方案结构一个完整的工作方案应包含以下几个部分：2.1 标题工作方案的标题应准确、简明地概括项目或工作任务的内容，方便读者快速理解。
标题一般位于文档开头，使用一级标题格式。
2.2 引言引言部分应简要介绍项目或工作任务的背景和目标，以及开展该项目或任务的原因和意义。
此部分目的是引起读者的兴趣，展示工作方案的重要性。
2.3 目标在这个部分中，详细说明项目或任务的具体目标。
目标应该是明确、可衡量和可实现的。
可以采用SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时间限制）来设定目标，使其具有明确性和可操作性。
2.4 执行计划这一部分是工作方案的核心，详细说明项目或任务的执行计划。
执行计划应包括以下内容：项目分解：将项目或任务分解为可管理的小任务或阶段，形成任务清单。
活动安排：安排每个任务或阶段所需的活动，确定活动的起止时间、负责人和所需资源。
工作量估计：对每个任务或阶段的工作量进行估计，包括工作的时间、人力和材料资源。
时间管理：列出项目或任务的时间表，并考虑到可能的风险和延迟，制定相应的应急计划。
2.5 资源需求在这个部分中，列出实现项目或任务所需的各类资源，包括人力、物资、设备和资金等。
对每类资源进行具体描述，以及如何获取和管理这些资源。
2.6 风险管理风险管理是项目管理中一个重要的方面，这部分应详细分析可能出现的风险和问题，并提供相应的解决方案。
还应指定专人负责风险管理，并设定监控和应对措施。
2.7 评估与反馈在工作方案一部分，应描述对项目或任务的评估和反馈机制。
这包括项目完成后的评估和，以及对工作方案本身的反馈和改进。
3. 工作方案的写作方法3.1 使用清晰简洁的语言工作方案的写作应使用简洁明了的语言，避免冗长和模糊的表达。
使用短句和段落，使内容更易于理解和阅读。
3.2 逻辑结构清晰工作方案应按照逻辑顺序组织，使读者能够循序渐进地理解和跟踪项目或任务的进展。
方案的写法格式有哪些
方案的写法格式有哪些方案的写法格式有哪些一、引言方案是指为达到特定目标或解决问题而制定的详细计划。
在职业策划师的工作中，编写方案是一项重要的任务。
一个好的方案能够准确地说明目标和计划，并提供清晰的步骤和时间表，以便团队成员和相关利益相关者理解和参与。
本文将介绍方案的写作格式，以及在编写过程中需要注意的几个关键点。
二、方案的基本结构1. 标题方案的标题应简明扼要地概括方案的内容，同时能够吸引读者的注意力。
一个好的标题能够准确地传达方案的目标和核心内容，为后续的描述和解释打下良好基础。
2. 简介简介部分应包括一个简短的背景介绍，阐明编写方案的目的和意义。
同时，简介部分还应包括方案的重要性和预期成果，以便读者能够快速了解方案的核心内容。
3. 目标目标部分应明确方案的目标和期望的结果。
目标应具体、可衡量和可实现，并与组织的总体战略和目标相一致。
同时，目标部分还应包括达到目标所需的时间和资源，以便全面评估方案的可行性和可持续性。
4. 步骤和时间表步骤和时间表部分应详细说明实现方案目标的具体步骤和时间安排。
每个步骤应具体、可操作，并包括所需的资源和责任人。
时间表应合理、可行，并考虑到可能的风险和变化。
5. 风险评估风险评估部分应对方案实施过程中可能出现的风险和障碍进行评估，并提供相应的应对措施。
风险评估应全面、客观，并考虑到各种可能的情况。
同时，风险评估部分还应包括风险的优先级和影响程度，以便合理分配资源和制定风险管理策略。
6. 结论结论部分应总结方案的核心内容和重要信息，并强调方案的可行性和可持续性。
结论部分还应提供未来的改进和发展方向，以便持续提升方案的效果和影响力。
三、方案编写的关键点1. 简明扼要方案应尽量简洁明了，避免冗长和重复。
同时，方案的内容应具体、可操作，并避免使用过于专业化和晦涩的术语，以便读者能够轻松理解和参与。
2. 逻辑清晰方案的内容应逻辑清晰，步骤和时间表应合理有序。
同时，方案应具备可追踪性，方便后续的评估和改进。
方案的结构写法和格式
方案的结构写法和格式作为一名职业策划师，方案的结构、写法和格式是我们必须深入了解并掌握的基本技能。
一个好的方案不仅要有创意和可行性，还需要有清晰的结构和规范的格式，才能让读者理解、接受并支持。
在本文中，我将从以下六个标题来详细介绍方案的结构写法和格式。
一、方案的基本结构一个好的方案需要有清晰的结构，以便让读者对其内容有一个整体的了解。
一般来说，方案的基本结构包括：背景、目标、策略、执行计划、评估与调整。
其中，背景介绍项目的背景情况和现状；目标明确项目的目的和愿景；策略提出项目的解决方案和实现途径；执行计划详细列出项目的具体实施步骤和时间表；评估与调整评估项目的实施效果，进行调整和改进。
二、方案的写作技巧方案的写作技巧是关键，它决定了读者是否能够理解和接受方案的内容。
首先，要明确方案的目标和受众，并针对性地进行写作。
其次，要注重语言的简洁、明了，避免使用过于专业、复杂的词语。
最后，要注重逻辑结构，使得方案的内容有条理性和连贯性。
三、方案的格式要求方案的格式要求也很重要，它关系到方案的整体形象和可读性。
一般来说，方案的格式要求包括：字体、字号、行距、页边距、图表排版等。
在进行排版时，要注意统一格式，避免出现杂乱无章的排版。
同时，要注意在方案中插入图片、表格等图表，并且要清晰美观，方便读者理解。
四、方案的标题方案的标题是方案的门面，它应该具有吸引力、简洁明了、能够准确概括方案的内容。
好的方案标题可以吸引读者的注意力，增强阅读兴趣，同时也可以让读者更好地理解方案的主旨和核心内容。
在起标题时，要考虑到受众的背景和特点，尽量避免使用过于专业、复杂的词语。
五、方案的索引方案的索引是方案的重要组成部分，它可以帮助读者对方案内容进行快速查阅和定位。
一个好的索引应该包括：章节目录、表格目录、图表目录等。
同时，要注意索引的排版格式，使得读者可以方便地查找和使用。
六、方案的附录方案的附录是方案的补充内容，它可以为读者提供更多的信息支持。
拟定工作方案格式doc
3．标准性和程序性。制度对实现工作程序的标准化，职位责任的法规化，治理方式的科学化，起着重大作用。制度的制定必需以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
4.落款
在正文右下角写上发文机关的名称和发文日期。若是题目中写明发文机关的，能够省略不写发文机关，直接写发文日期。篇二：制度,实施方案,实施细那么的概念,作用、书写方式制度，实施方案，实施细那么的概念，作用、书写方式
XX-05-09 10:11
规章制度
一、制定的概念：
制度，也称规章制度是国家机关、社会集体、企事业单位，为了保护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各类行政法规、章程、制度、公约的总称。
分内容，能够依照不同的部门单位、不同的工作内容而有所删减，有的实施方案就不写第一部份重要性和必要性的内容，而直接写后三部份的内容。如上述例文就包括了“指导思想、目标要求和大体原那么、实施步骤、大体要求”四部份的内容，而且每部份的内容都制定得很具体、详细，专门是第三部份“实施步骤”，把该局整个先进性教育活动分“学习动员、分析评议、整改提高”三个时期，对各个时期的时刻、教育活动的内容、负责的部门及要求等都做了超级具体、详细而又明确的布署和安排，如此便于各个股室、支部及党员个人去贯彻执行。(3)结尾。结尾部份一般是对贯彻实施方案提出明确的要求，要求受文机关认真贯彻执行，要写得简明扼要。如上面所举的实施方案的结尾就对该局所属的股室和支部提出制定实施打算的时刻和贯彻执行的要求。
实施方案的写法及范例
实施方案的写法及范例一、引言实施方案是指为了达到特定目标而制定的详细计划和策略。
本文旨在介绍实施方案的写法及提供范例，以帮助读者更好地理解和应用实施方案。
二、实施方案的要素1. 目标和背景：明确实施方案的目标和要解决的问题或背景。
2. 策略和方法：列出实施方案的具体策略和方法，包括人员、资源、工具等方面的安排。
3. 时间安排：制定详细的时间表，明确每个阶段的开始和结束时间，以及关键节点。
4. 风险评估：分析实施过程中可能面临的风险，并制定应对措施。
5. 绩效评估：确定实施方案完成后的绩效评估指标，以便对实施结果进行评价和改进。
三、实施方案的写法实施方案应该具备清晰、简明的表达方式，以便各方快速理解和执行。
以下是写实施方案时应注意的几个要素。
1. 简明扼要：避免冗长的句子和繁琐的词汇，用简洁明了的语言表达要点。
2. 结构清晰：采用适当的标题和段落，使方案的结构清晰可读，便于查找和理解。
3. 逻辑连贯：合理安排各部分的顺序和段落之间的逻辑关系，使整个方案条理清晰。
4. 信息完整：确保方案中包含足够的细节和相关信息，以便实施人员能够顺利执行。
5. 简明扼要：避免重复和废话，用简洁明了的语言表达要点。
四、实施方案范例实施方案：提升公司员工满意度计划一、目标和背景本实施方案旨在提升公司员工的满意度，改善公司内部工作环境，进而提高整体绩效和竞争力。
背景是公司近期调查发现员工满意度低下、流失率高的问题。
二、策略和方法1. 改善待遇与福利：根据员工反馈调整薪资和福利待遇，增加奖励和福利项目。
2. 提升工作环境：改善办公设施和设备，定期组织员工活动，提升员工的归属感。
3. 发展培训计划：制定个人发展计划，提供培训和职业规划支持，增加员工的发展机会。
4. 加强沟通与团队建设：建立有效的内部沟通机制，定期组织团队建设活动，增进团队凝聚力。
三、时间安排1. 第一阶段（一个月）：制定改善薪资和福利方案，并开始实施。
2. 第二阶段（三个月）：着手改善工作环境，进行设施和设备的更新。
方案的写法格式怎么写
方案的写法格式怎么写 方案的写法格式怎么写 一、引言 方案是指为了解决特定问题或达到特定目标而制定的一系列行动和措施的详细计划。在职业策划师的工作中，编写方案是非常重要的一项任务，它不仅能够为工作提供指导，还能够向相关方面展示自己的专业能力。本文将从方案的写法格式入手，为大家介绍方案的撰写方法。
二、方案的基本结构 一个完整的方案通常包括以下六个部分：背景分析、目标设定、策略选择、实施步骤、预期效果和风险控制。下面将分别对这些部分进行详细阐述。
1. 背景分析 背景分析是方案编写的第一步，它需要对问题或目标进行全面的分析和了解。在此部分中，可以包括问题的提出、问题的原因、问题的影响等。同时，还需要对相关的行业、市场、竞争对手等因素进行调研和分析，以便为后续方案的制定提供可靠的数据和信息。 2. 目标设定 目标设定是方案编写的核心部分，它需要明确方案的目标和预期成果。在设定目标时，应该具体、明确、可量化，并且与背景分析相一致。目标设定可以分为长期目标和短期目标，同时还可以设置一些具体的指标来衡量目标的达成程度。
3. 策略选择 策略选择是方案编写的关键环节，它需要根据背景分析和目标设定，综合考虑各种因素，选择出最适合的行动方案。在选择策略时，可以采用SWOT分析、PEST分析等工具，以帮助确定最佳策略。
4. 实施步骤 实施步骤是方案编写的具体行动方案，它需要对具体的工作流程和时间安排进行详细的规划。在此部分中，可以列出具体的工作任务、责任人和时间节点等信息，以便于实施过程的控制和监督。
5. 预期效果 预期效果是方案编写的结果评估部分，它需要明确方案的预期成果和预期效益。在此部分中，可以具体说明方案的实施效果、影响范围、经济效益等，以便于向相关方面展示方案的价值。
6. 风险控制 风险控制是方案编写的风险评估和控制部分，它需要对方案实施中可能遇到的风险和问题进行全面的分析和预测，并制定相应的措施和预案。在此部分中，可以列出可能存在的风险、解决方法和应急预案等，以便于方案的顺利实施。
会议活动策划方案8篇
会议活动策划方案8篇会议活动策划方案1一、总体方案(一)会议总体方案的含义会议总体方案是对所要举办的会议进行总体安排的策划文案，是会议预案的一种。
(二)会议总体方案的基本内容1.会议的名称。
会议名称的'确定一般采用揭示会议主题、主办者、功能、与会者、范围、时间和届次、地点、方式等特征的方法。
2.会议的目标和指导思想。
3.会议的主题、议题和议程。
4.会议的对象、规格和规模。
会议对象要分清正式成员、列席成员、特邀成员、旁听成员。
5.会议的时间。
包括会议时机的选择，会议的起讫时间，会期和日程安排。
6.会议的地点。
一是选择合适的举办地，如国际性会议要考虑选择在什么国家或地区以及什么城市举行;二是选择合适的场馆(包括会场、宾馆的规格及布置要求等)。
7.主办、协办单位以及拟设立的会议组织机构，如主席团、组织委员会、指导委员会、执行委员会、学术委员会、秘书处、筹备组的构成等。
8.会议的举行方式、配套活动以及辅助活动的日程安排，如参观、游览、娱乐、聚餐等。
9.会议的接待、后勤保障措施和技术手段。
10.会议的宣传方式，如召开新闻发布会、编写会议简报、邀请记者采访、发送新闻稿件等。
11.会议经费的预算以及筹集经费的渠道和方式。
12.其他应当说明的事项。
(三)会议总体方案的结构与写法1.标题。
写明会议的全称和策划书或方案(预案)，如““秘书工作”国际学术会议筹备(总体)方案”。
“总体”二字也可以不写。
2.主送机关。
直接上报上级机关，应当写明上级机关的名称。
以请示的附件上报的，可不写主送机关。
3.正文。
正文部分应当逐项载明总体方案的具体内容，结构安排上一般采用序号加小标题的结构体例。
开头部分可用一段文字写明制定方案的目的和依据，然后用序号编排各个层次。
表述有两种方法：一种是详述法，详细表述各项具体安排。
另一种是简述法，对所涉及的各方面的计划作原则性的安排，具体实施的要求通过各个专题策划文案来表述。
直接上报请求批准的方案，结尾处要写“以上方案请审批”等字样。
公文工作方案格式模板范文(共31篇)
公文工作方案格式模板范文(共31篇)（1）基本情况的交待。
诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。
其中，时间、地点、方式等应具体明确；“内容”要概括、精当；“主题”不等于标题，也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。
如《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。
如果是重要工作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。
总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。
（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。
例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象。
在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。
这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。
从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。
这是方案的`核心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水*的充分展示，要求既具体详尽又严密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。
（3）对相关问题的处理与解决办法。
重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。
表示歉意的情书ok3w_ads([s004^v^);ok3w_ads([s005^v^);篇一:感人的道歉情书范文道歉情书如何写感人的道歉情书范文和老婆，女朋友闹翻了，或者发生了小矛盾，后悔莫及，想要当面找她解释又扯不下这个脸，或者根本没有机会和她见面，这时一封道歉情书便成了法宝。
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方案具体写法
方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文
件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分
内容。方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、
计划内容和文种三部分组成，如《北华大学五年发展规划总体方案》；
一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头
的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危
机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间
一般不省略，而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法：一是
常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、 “实施步骤”、“政
策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规
性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适
合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、
“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主
要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实
施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标
和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关
键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策
保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而
形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。
工作方案格式及写法
工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向
性、导性粗线条的筹划，是使用写作的计划性文体之一。在现代领导
科学中，为达到某一特定要求决策助理人员高瞻远瞩，深思熟虑，进
行周密思考，从不同角度设计出多种工作方案，供领导参考。
工作方案的写作结构
1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称
式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文
种二要素构成的为简明式。
2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生
成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成：
首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的
目的、意义和依据，一般是以“为了……根据……特制定本方案”的
惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，
就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要害
和实质将其简明扼要地表述清楚。在例文中，引言强调制定本方案是
为了“维护职工的合法权益，依法开展工会工作”，简要地交代了方
案要达到的总目标。
第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：
（1）基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方
式、主题以及主办、协办单位等。其中，时间、地点、方式等应具体
明确；“内容”要概括、精当；“主题”不等于标题，也不等于主要
内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。如
《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本身，
而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。如果是重要工作的方
案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。
总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、
或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。
（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。
例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”
等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施
时限、实施对象。在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且
补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。
这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤
作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署
等等。从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人
做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心内
容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、
水平的充分展示，要求既具体详尽又严密可*，使之既具可行性又便
于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保
工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。
（3）对相关问题的处理和解决办法。重大活动的开展，重要工作的
推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力
物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关重
要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提和
重要保障，务必将其处理、解决好。
工作方案的写作注意事项
1、确定目标是制订工作方案的重要环节，应调查研究和预测技
术这两种科学方法有机结合 2、在拟制工作方案过程中，必须依
靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避免可能发生的问
题，从而使方案更趋完善 3、起草多种可供选择工作方案时，要
广泛搜集住处资料和理论政策的依据，进行质和量，点和面的分析，
做好可行性研究，提出建议方案。或者通过对各种草案的分析、比较、
鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个
新工作方案，作为最佳方案，供领导决断。
范文参考：
关于加强培训工会法律专业人才的实施方案
（全国总工会组织部1997年12月3日）
为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武
器维护职工的合法权益，依法开展工会工作，全国总工会决定从1998
年起，进行工会法律专业人才的培训工作。
一、培训对象 1998年至2001年，用四年左右的时间培训律
师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面
专业人才，以解决工会工作之急需。
二、培训目标 1998年至2001年完成以下培训任务： 律
师：1120人【按30个省（自治区，直辖市）×3+514个市×2测算】；
劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调
解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】； 工会劳动法律监督
员：30万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。
三、培训方案 1．律师 培训方式：五个月脱产强化培训。
培训计划：1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运
学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。每
个院校招60人，共420人。 （略）
工作方案的特点
1. 广泛性。工作方案的使用很广泛，适用范围广。从适用的主
体来看，既可以是各级的党政机关，也可以是企事业单位和各种社会
团体。从工作方案的内容来说，涉及政治、经济、文化及人们的生活
等各方面的内容。
2. 具体性。工作方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实
施的方法步骤以及领导保证、督促检查等各个环节都要做出具体明确
的安排。要落实到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、
领导及监督如何保障等，都要做出具体明确的安排。
3. 规定性。工作方案的制定有很强的规定性。工作方案的规定性表
现在两个方面：一方面，工作方案要根据上级的有关文件及精神来制
定，要根据所要实施的工作的目的、要求、工作的内容及单位的实际
情况来制定，而不能是随意制定的。另一方面，工作方案一旦制定出
来，制定机关及相关部门单位就要按照工作方案认真组织实施，具有
强制性。