中小企业人力资源现状调查报告
招聘的调查报告
关于中小企业的招聘的调研报告摘要：通过在××实习的几个月，我发现了会计人员频繁更换,并对此调研。
本文通过对个体私营经济工作人员频繁更换的现状和原因的分析，提出注重内部招聘、扩宽外部招聘渠道、建立稳定的人才吸引机制化、建立良好的企业文化等对策。
人是企业最宝贵最有价值的资源，越来越多企业和企业家已经或开始认识到:“人才是企业兴衰之根本"，“企业竞争靠人才取胜"。
因而很多企业纷纷广纳天下良才,以促进其目标的实现。
中小企业作为中国经济发展的中坚力量也纷纷开始了人力资源的开发和管理工作,为增强其核心竞争能力获得了必要的人才。
但从目前大多数中小型企业的人力资源开发和管理来看，还存在一些不足，这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展，也影响了其未来的发展。
一、中小型企业的条件分析（一)中小企业知名度的劣势。
中小企业规模小,风险大,破产倒闭率高，稳定性低;社会知名度低，难以吸引高素质人才，人员构成的地域性容易带来排外性.（二）中小企业管理的劣势。
人才观念与企业文化的落后。
中小企业存在重外才轻内才，重技术人才轻管理和营销人才的现象，同时，其在育人方面也存在不足，如轻视人才的培训;激励机制和培训体系不完善也提高了人才流失率。
中小企业的雁阵模式,多以领军人物为主。
在初期当企业家意愿与组织发展相符时可以促进企业的扩大，而当企业规模发展到一定阶段，核心人物对企业影响过大，会降低企业的工作效率.二、招聘理论相关综述（一）招聘工作的概念.招聘是企业获取合格人才的渠道，是指企业为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析，通过信息的发布和科学的甄选，吸引那些有能力，又有兴趣到本企业工作的人员,从中选出适宜人员予以录用，并安排他们到企业所需岗位的过程。
招聘的两个前提包括：制定人力资源规划和进行工作分析.（二）招聘工作的意义。
有效的招聘对企业的人力资源管理具有重要的意义:1.满足企业的人员需要，为企业注入新的活力，增强企业的创新力；2.扩大了企业知名度，有助于树立企业的形象；3.促进员工的合理流动,提高企业员工队伍的素质；4.招聘到高素质的人才提高企业的核心竞争力。
小微企业生存现状调查报告
小微企业生存现状调查报告：经营现状篇中国经济新闻网-中国经济时报2012-06-26 09:55:38 评论0条随时随地看新闻经营现状：小微企业遭遇“艰难期”编者按：当前，在中国经济增长放缓和结构转型的双重压力下，小微企业——这个数量最大、最活跃的群体处于何种生存状态？面临的最大难题是什么？自去年１０月份以来，国家连续出台的一系列针对小微企业的扶持政策落实得怎样？小微企业对政府扶持有哪些期待？为回答这些问题，２０１２年５月下旬至６月初，中国经济时报六路记者分赴广东、浙江、山东、辽宁、湖南、四川等沿海与中西部地区进行实地调查采访，在深入走访东莞、中山、温州、台州、济南、青岛、沈阳、大连、长沙、株洲、成都、德阳等１６个城市，与涉及十几个行业的１１３家小微企业主当面采访并填写调查问卷，以及采访了各地的银行等金融机构、地方政府主管部门及研究机构后，形成本组调查报道，试图从市场与技术、成本、用工、融资、政策落实等多个方面立体呈现当前小微企业的生存状态。
本系列报道从今日起刊发，敬请读者留意。
■小微企业生存现状调查报告之综合篇（上）■本报记者李慧莲郭顺姬孙东辉陈凌馨“创业２５年了，我感觉，今年的经营形势是有始以来最艰难的。
”６月３日，在与中国经济时报记者的交谈中，浙江丰业集团有限公司董事长李松林做出这样的判断。
他向本报记者细数了当前面临的各种困难：亏损、融资难、用工成本高、税费压力重……“现在的小微企业成了弱势群体，有人问我是否考虑让小孩接班？我说自己都苦死了，谁还想让孩子接班受苦？”在中国经济时报的本次调查中，李松林的判断与困惑并不鲜见。
数量众多、业态多样的小微企业在国内外经济形势严峻的２０１２年，面临着共同的难题：成本上升、用工难、融资不易且贵、市场竞争激烈、政策玻璃门等等。
采访中，大多数小微企业对当前的处境判断是“艰难”的，甚至超过２００８年金融危机爆发时，“那时候的企业是一下子倒掉，现在是在慢慢煎熬”，中国经济时报此次当面采访的１１３家小微企业主中，有相当多的人有这样的感受。
自贡市人力资源服务业发展情况调研报告
自贡市人力资源服务业发展情况调研报告此次调研以自贡市城市创新“5533行动计戈卜为指引，聚焦人力资源服务业的培育发展，立足自贡实际，重点分析自贡人力资源服务业发展现状和面临的问题，为推动人力资源服务业协同发展提供新的路径。
人力资源是推动社会经济发展的第一资源，而人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。
今年4月，我省出台《川南人力资源协同创新发展试验区建设方案》，赋予了包括自贡在内的川南四市加快推动人力资源服务业提速增量、做大做强、打造川南渝西地区人力资源要素配置重要枢纽的历史使命。
自贡市人力资源服务业发展现状政策支撑力度明显。
近年来，为推动老工业城市产业转型升级，自贡市人力资源服务业稳步发展，特别是自贡市委十二届十二次全会提出建设自贡人力资源服务产业园，大力发展高端人力资源服务业，为推动人力资源服务业发展指明了方向。
自贡市人社局等部门立足自身职能，接续出台《自贡市推动川南人力资源协同创新发展试验区建设行动方案》《自贡市人力资源服务产业园扶持政策（试行）》一系列政策，在人力资源服务产业园建设、人力资源服务业发展、市场主体培育、就业创业奖补等方面给予扶持，为统筹推进强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才，推动自贡人力资源服务业高质量发展提供了有力支撑。
市场规模不断扩大。
统计调查数据显示，2019年，自贡市共有各类人力资源服务机构247个，从业人员1.81万人，其中规上入统企业23户；2020年，全市各类人力资源服务机构增长至324个，从业人员达2.16万人，其中规上入统企业35户。
机构数量、从业人员、规上企业分别同比增加，产业规模扩大的趋势较为明显。
营业收入持续增长。
2019年，全市各类人力资源服务机构营业收入18.5亿元；2020年为21.54亿元，占全市GDP的1.48%,同比增长16.43%,同比提高0.38个百分点，超过全市GDP增速12.53个百分点，人力资源服务业逐步进入快速增长阶段。
中小微企业调研报告_1
中小微企业调研报告中小微企业调研报告1根据《__》活动要求，我部高度重视，召开了相关人员专题会议，对此项工作进行了周密安排部署，领导及客户经理分赴全市各乡镇(街道)及工业园区进行了认真调研。
在广泛调研的基础上，进行了认真的分析研究，现将有关情况汇报如下：一、本次活动小微企业走访情况通过走访调研统计，目前已走访小微企业户。
小微企业运行的主要特点是发展速度进一步加快，产品结构进一步优化。
通过对小微企业走访调研发现，我市的小微企业大多正常运行，但是还有很小部分企业处于停产半停产状态，主要原因就是原材料紧缺，造成成本上涨，利润空间不高，干脆停产。
二、我市小微企业发展现状经过近几年的发展，由小生产走向大生产，从小产业走向大产业，从小市场走向大市场，逐渐呈现出规模庞大、特色鲜明、集聚力强、品牌优良等特点。
一是群体规模不断扩张。
我市经济实力的不断增强、发展环境的日益优化，进一步激发了私营业者的创业热情，小微企业明显增多，资本投入逐步加大。
二是特色产业优势突出。
全市小微工业企业分布广、特色鲜明，我市初步形成了木材、化工、消防、电器等具有鲜明特色产业，围绕这些产业，延伸链条，推进战略重组，做大做强，已成为民营企业发展中的主角。
二、小微企业发展中存在的困难及原因在全市工业生产快速增长，效益显著提高的同时，小微企业在发展中仍存在不可忽视的困难和问题，一是企业持续增效难度加大。
随着宏观调控效应的逐步显现，能源、原材料价格上涨压力加大，企业成本、费用上涨，利润空间缩小。
二是资金紧张问题。
小微企业融资渠道十分狭窄。
目前，企业的融资渠道有三种;向银行申请贷款、发行企业债券、发行股票上市直接融资。
后两者对小微企业来说都不现实，实际上，小微企业从银行获得贷款越来越困难。
我市的大多小微企业不具有银行贷款要求的房产地产等抵押物。
三是招工难的问题。
今年全市工业企业用工需求量不断增加，各类企业不同程度地出现了招工难的现象。
四是工业产业结构不够优化。
小微企业生存现状调查报告
小微企业生存现状调查报告当前在中国经济增长放缓和结构转型的双重压力下小微企业——这个数量最大、最活跃的群体处于何种生存状态面临的最大难题是什么自去年月份以来国家连续出台的一系列针对小微企业的扶持政策落实得怎样小微企业对政府扶持有哪些期待为回答这些问题年月下旬至月初中国经济时报六路记者分赴广东、浙江、山东、辽宁、湖南、四川等沿海与中西部地区进行实地调查采访在深入走访东莞、中山、温州、台州、济南、青岛、沈阳、大连、长沙、株洲、成都、德阳等个城市与涉及十几个行业的家小微企业主当面采访并填写调查问卷以及采访了各地的银行等金融机构、地方政府主管部门及研究机构后形成本组调查报道试图从市场与技术、成本、用工、融资、政策落实等多个方面立体呈现当前小微企业的生存状态。
本系列报道从今日起刊发敬请读者留意。
■小微企业生存现状调查报告之综合篇上■本报记者李慧莲郭顺姬孙东辉陈凌馨“创业年了我感觉今年的经营形势是有始以来最艰难的。
”月日在与中国经济时报记者的交谈中浙江丰业集团有限公司董事长李松林做出这样的判断。
他向本报记者细数了当前面临的各种困难亏损、融资难、用工成本高、税费压力重⋯⋯“现在的小微企业成了弱势群体有人问我是否考虑让小孩接班我说自己都苦死了谁还想让孩子接班受苦”在中国经济时报的本次调查中李松林的判断与困惑并不鲜见。
数量众多、业态多样的小微企业在国内外经济形势严峻的年面临着共同的难题成本上升、用工难、融资不易且贵、市场竞争激烈、政策玻璃门等等。
采访中大多数小微企业对当前的处境判断是“艰难”的甚至超过年金融危机爆发时“那时候的企业是一下子倒掉现在是在慢慢煎熬”中国经济时报此次当面采访的家小微企业主中有相当多的人有这样的感受。
但是有不少企业主同时表示“日子还能过”而且有些过得还不错尤其是那些有独家产品或产品技术含量高的小微企业。
虽然有抱怨也有人喊着“干不了了”但他们仍然有期待大多数小微企业都在坚持哪怕是苦苦支撑。
为的是“稳市场保客户”。
人事工作调研报告5篇
人事工作调研报告5篇依法行政、建设法治社会是社会发展的必然趋势，是构建和谐社会的重要保证，也是社会进步、经济发展的必然要求。
下面是收集推荐的人事工作调研报告，仅供参考，欢迎阅读参考。
人事工作调研报告（一）为加快苏南现代化示范区建设，及时、准确掌握区内企业未来三年人力资源需求情况，20__年6月1日至6月15日，新区在全区范围内开展了规模和新建企业人力资源状况调查，调查内容主要是未来三年企业的人力资源需求情况。
本次调查共发放调查表206份，回收162份，其中有效样本151份。
一、企业人力资源基本情况在本次调查中，151家调查企业现有员工27849人，总数偏小，主要是一方面由于样本覆盖的原因，另一方面，由于51%调查企业是刚起步新兴产业企业，多数企业尚处在筹建或新建期，员工人数还在扩招中。
(一)行业分布151家调查企业中，装备制造业企业员工数9071人，占比33%;绿色化工企业员工数5004人，占比18%;新能源企业员工数3659人，占比13%;新材料企业员工数1291人，占比7%，这与新区产业发展格局基本吻合。
(二)年龄结构151家调查企业中，员工年龄30岁以下的10025人，占总人数的36%，31-40岁的11436人，占总人数的41%，41-50岁的4734人，占总人数的17%，51岁以上的1654人，占总人数的6%，现有人员的年轻化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势。
(三)学历层次151家调查企业中，具有硕士以上学历人数只占人员总量的2%;本科学历有4144人，占人员总量的15.0%;专科生有7869人，占人员总量的28%;中专生9937万人，占36%。
(四)员工****151家调查企业中，镇江市区人口13311人，占企业现有员工48%，主要集中在丁卯片区企业和退二进三搬迁企业，如大东纸业市区人口达到90%以上。
大港本地人口8384人，占企业现有人员30%，主要集中在原有大港的民营企业中，如东方电业科技股份有限公司大港本地人口达到86%;丹阳、扬中人口1949人，占企业现有人员7%，主要集中在丹阳、扬中的搬迁企业中，如江苏正丹化学有限公司丹阳人口达到90%;而其它外来人口4205人，只占现有员工的15%，主要集中在外省市搬迁企业，如东泰精细化工有限责任公司外省市人员占比达到75%以上。
中小企业生存现状调查研究报告论文
市中小企业生存现状调查研究摘要：伴随着我国社会主义市场经济的不断发展，中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。
然而，我国区域经济发展不平衡。
尤其是中西部地区的中小企业，在发展过程中，这些中小型企业具有巨大发展潜力，同时由于中小企业存在资金少、规模小，融资困难等问题，严重影响到了整个国家中小企业的长远发展。
因此，为了维持国民经济的健康稳定发展，就必须解决当前中小企业所面临的问题和困难。
本文通过市调查研究，分析中小企业生存现状特点和作用，以及他面临的主要问题和解决途径。
在此基础上，我们才会有更大的信心去迎接未来的机遇和挑战。
关键字：中小企业生存现状问题解决途径目录1 引言 (3)1.1 研究目的与意义 (3)1.1.1 研究目的 (3)1.1.2 研究意义 (4)1.2 研究背景 (4)1.3 国外研究现状 (4)1.3.1 国研究现状............................................4 1.3.2 国外研究现状 (5)1.4 研究方法 (5)2 中小企业的生存现状特点 (5)2.1 数量多，分布广 (6)2.2 规模小，相对集中 (6)2.3 经营灵活、多样 (6)2.4 大部分是家族企业，一般是一家一户自主经营 (6)2.5 成长快，发展迅速 (7)2.6 资金少，竞争压力大 (7)3 中小企业在国民经济的作用 (7)3.1 中小企业已成为发展我国经济的重要力量 (7)3.2 中小企业对大型企业具有补充作用 (7)3.3 对于优化我国所有制结构发挥重要作用 (8)3.4 中小企业能推动社会科学技术创新 (8)3.5 缓解就业压力，降低金融风险 (9)4 市中小企业生存所出现的问题和原因 (9)4.1 中小企业流动现金缺乏 (9)4.2 中小企业的融资困难 (10)4.3 环境和基础设施不完备 (11)4.4 生产成本高而利润空间小 (12)4.5 市场开拓和人才引进难 (13)4.6 中小企业技术创新能力差，缺少专利发明 (14)5 市中小企业生存问题的解决途径 (14)5.1拓展市场，提高市场竞争力 (14)5.2 改善人才引进机制 (15)5.3 提高中小企业自主创新能力 (15)结束语 (15)参考文献 (16)1 引言中小企业概念是与大企业相对应的，是指规模较小或处于创业阶段或成长阶段的企业，它包括在一定规模并且按国家规定标准以下法人企业或自然人企业。
中小企业调研报告5篇
中小企业调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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全县中小微企业及个体户发展现状调查报告
全县中小微企业及个体户发展现状调查报告全县中小微企业及个体户发展现状调查报告我公司本次市场调查主要对XX县中小微企业及个体户发展现状进行调查，进一步了解我县中小微企业的生产、经营情况，已对多家中小微企业发放了调查问卷，针对企业基本情况、行业类别、企业面临的困难、企业是否获得过政府和社会组织的支持等内容进行调查。
一、调查目的通过调研进一步摸清本县中小企业发展现状，了解企业所面临的困难和所需要的帮助，明确各企业发展方向，进一步优化公司的服务机制。
二、本次调查对象南华镇及巷道乡农民专业合作社三、本次调查方式口头调查＋问卷调查四、本次调查内容及结果１、企业基本信息对企业的基本信息做了了解，１００％的农民专业合作社处于成长期，总资产额在５００万元以下，夫妻经营为主。
２、企业发展情况调查过程中很多专业合作社都已是空置或转租，可见现阶段高台县农民专业合作社发展岌岌可危，还在的专业合作社也面领着种种困难，大都面临资金和销路问题。
３、企业目前面临的困难（1）融资难。
从调查数据看，１００％的农民专业合作社在资金方面有很大的困难，融资难、融资渠道狭窄，资金成了企业发展中的最大的问题。
（2）政策支持不足。
２５％的企业觉得政策支持不足或不合理，使得有些工作无法顺利进行，还有企业提出“按揭设备”的想法。
（3）销路不通。
１２．５％的企业面临销售问题，销路不畅使得企业运转缓慢，缺乏周转资金。
（4）缺乏现代化管理。
１２．５％的企业面临缺乏现代化管理的困难，旧的管理模式已不能满足新的科学发展问题。
（5）拖欠货款。
企业间拖欠货款问题加重，工业小微企业经营形势严峻，主要经济指标继续呈下滑趋势；调查过程中有两家还没有办理营业执照的企业，有一家需要更换企业法人，６２．５％需要融资担保，３７．５％的企业缺乏信息指导，需要信息咨询服务，我们将尽我们所能为其解决这项需求。
４、影响企业发展的因素（１）资金缺乏成为制约企业发展的重要因素。
很多企业因为资金链断裂使企业无法运营，最终导致名存实亡。
小微企业调查报告模板（通用11篇）
小微企业调查报告小微企业调查报告模板（通用11篇）想要了解一些情况或事件时，我们就需要好好地展开调查，并最终形成调查报告。
但是调查报告有什么要求呢？以下是小编收集整理小微企业调查报告模板，希望对大家有所帮助。
小微企业调查报告篇1创新是社会进步的发动机，是人类社会文明进步的阶梯。
大到一个国家、民族，小到一个企业，创新都具有重要意义。
著名经济学家熊彼特的“创新理论”指出：决定一个企业命运与前途的是创新。
尤其在竞争异常激烈的现代，企业不创新是没有出路的，为了解小微企业创新活动开展现状及有关鼓励企业创新政策的贯彻落实情况，我们对5家有代表性的企业进行了调查了解。
一、新化县企业创新现状及政策落实情况从走访座谈和调研情况来看，新化县企业在自主创新方面存在着“六多六少”的现象。
1、企业没有专门科研机构的多，有专门科研机构的少。
5家企业中成立了专门研发中心的只有新化县鑫星电子陶瓷有限公司，其它的企业没有专门的研发中心和研发人员。
也就是说专门成立了研发机构的企业仅为调查企业总数的20%。
2、企业在职员工多，科研人员少。
5家企业中基本没有研发人员的有近3家，占60%。
而在有专门科研机构和正式科研人员的，科研人员也是少得可怜。
如鑫星公司有职工460人，其中科研人员是32人，科研人员占职工总人数比例的7%，而32人中真正能够进行研发工作和真正从事研发工作的人又是少数。
我县企业员工总体素质低，只有初中文化程度的甚至是初中文化程度以下的占70%以上。
从我们的调查来看，没有一个企业有自己的自主创新的尖子人才、领军人物。
3、没有真正投入科研经费的企业多，真正投入了科研经费的企业少。
5家企业中多年基本没有科研投入的有近3家，占被调查企业总数的60%。
并且有科研投入的企业，在科研投入上也是“谨小慎微”，有的年份有，有的年份没有。
年年投入了研发经费的只有1家，占调研企业的20%。
真正有科研经费的企业的科研投入比例也是不高的。
只有映鸿精瓷有限公司2007年的科研投入达到了销售收入的7.1%，超过了要求的5%。
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小企业人力资源现状调查报告 【最新资料，WORD文档，可编辑】 浙江中小企业人力资源现状调查报告
目 录 第一部分 调查报告 一、摘要 5 二、关键词 5 三、正文 （一）以性别为分类指标进行的数据图示分析 5 （二）以不同的年龄层次为分类指标进行的数据图示分析 8
（三）以不同的学历层次为分类指标进行的数据图示分析 10 （四）中小企业人力资源方面存在的问题 12 （五）根据调查报告反应的问题，提出了几条建议 13 四、参考资料 15 第二部分 调查方案 一、调查目的 16 二、调查时间和期限： 16 三、调查对象 16 四、调查地点： 16 五、调查项目： 16 六、调查方式和方法 16 七、资料整理和分析方法 16 八、报告提交方式 16 九、组织计划 16 十、调查费用 16
第三部分 调查问卷 17 第四部分 附件 18 一、调查问卷分析报告 18 二、个人总结 24
摘要：为了了解浙江中小企业中男女职工之间，各不同年龄层次之间、不同学历之间对自身现状
的看法以及对自身未来发展状况观念上的差异以及他们之间存在的差异原因。我们分别以性别、年龄、学历三个不同的指标为分类标准，对中小企业职工进入公司的方式，选择公司的理由，住宿条件，对住宿条的满意程度，收入状况，对公司的职工制度较满意的地方，可能离开公司的理由以及选择新企业觉得最重要的地方、对公司奖励制度的看法，对自身和公司发展前景关系持有的观念和想法，工作时间的长短，休息情况工资的多少及分配方式等方面进行了全面、细致地调查。结合现今中小企业的发展状况，2005年6月---7月，我们小组为此调查浙江中小企业的职工状况。以杭州下沙地区的企业的职工为调查对象，我们在现场随机发放问卷120份，从中抽有效问卷100份。其中男职工问卷60份，女职工问卷40份，男女职工问卷数比例为3：2。在进行问卷数据统计和分析后，我们又针对其中显露出来的问题进行解释和剖析，并给出了相应的解决方法和建议，以供各中小企业进行人力资源管理参考之用。 关键词：调查 浙江 中小企业 职工
对中小企业的简单情况分析 一、以性别为分类指标进行的数据图示分析： 1、进入公司的方式： 0510152025303512345男职工女职工
（注： 1、亲戚朋友介绍 2、通过人才/劳务市场 3自我推荐 4学校毕
业分配推荐 5其他 ） 由以上图示可以看出大多数男职工都是以亲戚朋友介绍、通过人才/劳务市场、自我推荐为主，学校推荐、其他为少数，而女职工则以亲戚朋友介绍、通过人才/劳务市场为主自我推荐，学校推荐、其他为少数，由此可见女职工相较于男职工缺乏主动性，需要他人为自己找好工作或是企业自己找上门，而男职工还是会主动到人才/劳务市场去找工作。 2、以选择现在所在公司的理由为依据：
020406080100
12345女职工男职工
（注：1、收入高 2、福利好 3、有发展空间 4、工作比较稳定 5、其他） 看上面的面积图表，以收入高为选择就业公司的理由男职工的比例为%，而女职工的比例则是40%，以有发展空间为理由的男职工占%，女职工则占15%，以福利好为理由的男女各占5%，以工作稳定为理由的男女比例各为%和%，其他为%和125%。可以看出来,女职工比较注重收入和工作的稳定，而男职工则比较注重自身和公司的发展空间，这与女性职工与男性职工的生理情况也比较相符。女职工相较于男职工更注意公司给予她们的实质性东西，安于稳定的工作环境，男职工则希望自己的工作有较大的发展前途，在提高自己能力的同时也为自己将来跳槽做好充分的准备。收入依然是困惑在这些企业工作的人的最大因素，大部分人觉得自己获得的报酬与付出的努力并不相符。他们希望得到更高的收入。另外，稳定的工作和发展的空间也是许多人追求的目标。 3、以职工对现在所处公司的最满意的地方的不同之处为依据
010203040
1234567男职工女职工
（注：1、收入 2、福利待遇 3、人际关系 4工作稳定 5、工作时间（强度）合理 6、有发展空间（学习专业技能、升职） 7、其他 以上为男女职工对现在所处公司的最满意的地方的不同之处的曲线图，从收入上来看，觉得对自己的收入满意的男职工的比例为%，女职工的比例为15%，这个比例不能不说是非常低，也就是说，有80%左右的人对自己的收入相当不满意，这与浙江省中小企业的工作状况相符，因在技术要求并不很高的中小企业，招收员工的难度并不大；从福利待遇上来看，最为满意的男女职工比例分别为10%和%；在人际关系上，男女比例基本相符，均为18%左右，也状况堪忧；觉得有发展空间的为（学习专业技能、升职）%和%；只有女性在工作稳定上的满意度较高，达到%，但这是否也从另一侧面反映了人们对找工作存在畏惧心理，害怕失业男性为%；工作时间（强度）合理为最满意地方的男女职工比例分别是15%和10%。有发展空间（学习专业技能、升职）为最满意地方的男女职工比例是15%、5%。其他的各占10%和%。 4、以职工跳槽的理由为依据： 0102030123456女职工男职工
（注：1、收入低 2、福利待遇不好 3、老板态度不好 4、工作强度大 5、没什么发展空间 6、其他） 以上的柱形图中收入低为理由的男女职工比例分别为%和%。以福利待遇不好为理由的男女职工比例分别为%和%。以老板态度不好为理由的男女职工比例分别为%和15%。以工作强度大为理由的男女职工比例分别为%和%。以没什么发展空间为理由的男女职工比例分别为%和%。其他的各为%和25%。除与第三点得出一样的观点外，本题中指出老板态度也是一个极其重要的因素，老板态度的好坏直接影响职工的工作的情绪和职工对自己完成工作的信心，从而影响职工在工作中对自己能力的发挥以及整个工作完成的效果如何。所以，一个好老板在员工面前不能将自己的坏心情随便表露，要以好的心情带动职工工作的动力。 二、 不同的年龄层次为分类指标进行的数据图示分析：
1、 以进入公司的方式为依据：
010203040506070
12345年龄15-19年龄20-29年龄30-39年龄40-49 （注：1、亲戚朋友介绍 2、通过人才/劳务市场 3自我推荐 4学校毕业分配推荐 5其他） 由上面的柱形图中可以看出四个年龄层中区别最明显的是各年龄层在以亲戚朋友介绍为进入企业方式上的不同之处，它主要是年龄30-39和年龄40-49这两个层次的职工的进入方式。年龄15-19这一层次由于他们的年龄小，没有足够的工作经验和学历作为自己找工作的资本，所以他们一般都是通过短期的专业培训，然后由培训的学校为他们安排对口的企业工作。年龄20-29岁的职工一般都是刚从大学毕业的学生，他们没有足够的经验，但是他们都具备相应的、比较完备的专业知识，他们希望通过自己寻找到符合自己要求的工作，在吸收经验的同时提高自己的实践能力。年龄30-39和年龄40-49这两个层次的职工，他们的经验和知识已经相对地比较系统，但由于年龄的增长和信息迅速的更新速度，他们的知识和脑筋的灵活程度远远比不上年轻一代，所以很多高新技术企业都不会雇佣这两个年龄层次的职工。 2、 以职工选择现在所在公司的理由为依据：
020406080100120140
12345年龄40-49年龄30-39年龄20-29年龄15-19
（注：1、收入高 2、福利好 3、有发展空间 4、工作比较稳定 5、其他） 从上面的面积形图示可以看出年龄层在15-19之间和40-49之间的比例相似，而年龄层在20-29之间和30-39之间相似。年龄层在15-19之间和40-49之间 的职工由于学历都比较低，他们都是以收入作为他们就业的主要理由，而年龄层在20-29之间和30-39之间的职工相对就比较注重自身的发展和通过实践所获得的经验，这些都是他们比较注重实现理想的表现。 3、 以企业或公司的住宿条件为依据： （注：1、自己租房 2、公司/企业统一 安排 3、住家 4、其他） {图 一}
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1234年龄15-19年龄20-29年龄30-39年龄40-49
（注：1、满意 2、较好 3、尚可 4、不满意） {图 二} 由上面的两个曲线图中可以发现图一中年龄层在15-19之间和40-49之间的比例相似，而年龄层在
20-29之间和30-39之间相似(。尤其是年龄层在20-29之间和30-39之间，几乎是相互重叠，、自己租房和公司/企业统一 安排都是以差不多的比例呈现在图示上，说明年龄在15-39之间的职工都是以租房或公司统一提供住宿的方式解决自己的住宿问题，而年龄层在15-19之间和40-49之间则大多数都是由公司安排的（分别占%和60%）。少数是自己租房的(分别占% 和20%)。通过图二可以看出虽然图一中年龄层在15-19之间和40-49之间的比例相似，但是他们对自己现在的住宿条件的满意程度却大不相同, 年龄层在15-19之间的职工对现在的住宿条件满意的占%,认为较好的占没有，认为尚可的占了%，不满意的
010203040506070801234年龄15-19年龄20-29年龄30-39年龄40-49