师带徒的师傅总结（通用7篇）
师带徒总结（通用23篇）
师带徒总结师带徒总结（通用23篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。
但是总结有什么要求呢？下面是小编收集整理的师带徒总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
师带徒总结篇120xx-2014学年度师带徒工作总结为了加强青年教师的专业成长，提高她们的教育教学水平，增强实施新课程的能力，在支教期间我带了两位徒弟，两人都是特岗教师，一名是20xx年，一名是20xx年的，后来的这名教师是计算机专业，没有接触过师范类的专业学习，经过一年的磨砺，两位教师都成长了很多，其中一位教师在这学期出徒了。
现将一年来的工作总结如下：一、鼓励多学、多问，更新教育观念。
只有不断学习，才能跟上课改步伐，才能以全新的思想观点指导自己的教育实践。
因此，我将自己积累的丰富教学经验与技巧毫无保留的传授给青年教师，用一些现代教学思想影响他们，鼓励他们多参加培训，多读书，阅读有关杂志来获取课改信息，不断更新自己的教育观念。
他们经常在一起研究如何突破每单元的重难点，共同备课，相互交流。
正所谓“教学相长”，相互学习、共同进步。
二、鼓励多听、多上，提高教学水平。
两位教师由于经验的原因，一堂课或多或少都有一些可进一步雕琢的地方，因此，我鼓励他们每学期至少上一节高质量的公开课。
本学期，与他们交流在新课改过程中旧教材应该怎么教。
经过他们的共同努力，他们在课堂教学中的教法学法比以前更为丰富了，对课堂的调控能力大大增强了。
三、鼓励多思、多写，积累教学经验。
作为一名年轻教师，不仅要提高教学能力，平时还应注意反思、积累，向着科研型发展。
我鼓励他们努力发掘自身教学工作中的得意之处或反思经验教训，及时记录下来。
四、做好示范，共同提高为了给徒弟正面的影响，我把每一节课都当成示范课，充分准备，不管是教具准备，还是教学过程的设计都会精心安排，尽量把最好的一面展示给徒弟。
师带徒师傅工作总结
师带徒师傅工作总结本文是（）工作总结频道为大家整理的《师带徒师傅工作总结》，供大家学习参考。
篇一:师带徒师傅工作总结师带徒总结直罗供电所“师带徒”工作总结“授之以鱼，不如授之以渔”直罗供电所通过开展“师带徒”的活动，要求资历深，技术强，口碑好的老员工，引导新近员工快速成长，提高专业技术素质，签订活动协议，充实技术队伍，全面增强员工生产技术及服务意识。
我所严格根据培训目的、培训要求，迅速制定培训计划，通过“传，帮，带”的方式来履行这次活动。
师傅将其扎实的专业知识，丰富的工作经验，深厚的技术功底，毫无保留地传授于徒弟，互学互助，共同进步。
徒弟坚持诚心，精心，细心，耐心的学习态度，采用勤学，勤问，勤看，勤练的学习方法，追求成才，成长的学习目的，逐渐在自身岗位上茁壮成长，挑起重担，独当一面。
由此将“师带徒”活动的总结如下：一、提高基础理论水平在活动期间师傅的主要职责是传技能，同时帮思想，带作风，包安全。
对徒弟的技术要严格训练，严格要求，切实把自己的经验传授给徒弟；在传授操作技术的同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传授给徒弟，切实完成各项培训任务。
师傅指导徒弟学习了安规、抄核收基础知识、电工基础知识、金具、电器材料名称、规格、型号的识别与应用、安全工器具及常用仪器仪表的正确使用、规范化、标准化资料的填写。
使徒弟从中学到了系统专业性的知识，使徒弟不仅仅能从书本中学到基础理论知识，还能在现实中遇到的情况与书本知识理论的实际相结合产生的问题，以及具体解决的办法去学习，还让徒弟掌握了一些常见的，简单的处理办法，使徒弟的理论水平得到一定的提升。
二、加强实践操作技能为强化员工对实际工作的操作技能，破解员工实践操作能力欠缺、动手能力差的难题，师傅现场进行规范化演示和讲解，手把手地进行实际操作指导，力求徒弟在熟练掌握标准化作业要领的基础上，提高综合素质和技能水平。
学习流程工序的过程、工序衔接以及管理对员工要求自然也就相对高，所以在学习中不要以轻心，始终保持高度的责任心，还要具体联系实际工作根据流程工序的不同，分别有针对性的把重点，难点及具体实际操作方法说出来，让徒弟进行操作练习，经过了几个月的努力练习，徒弟的操作技能有了稳定的提高，基本上可以独立操作了。
师傅带徒弟工作总结(精选20篇)
师傅带徒弟工作总结师带徒工作总结（精选20篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，以下是小编为大家收集的师带徒工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
师带徒工作总结篇1在过去的一年里的“师带徒”活动中，我从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使师带徒工作有计划、有组织、有步骤地开展。
为了使今后的工作取得更大的进步，现对本学年“师带徒”教学工作做出以下总结：开学初，我们师徒俩就制定了计划。
为了提高课堂教学中的教法学法，每月欧老师必须听我两节示范课，我每月听一至两节徒弟的示范课。
我无私地开放课堂，让她模仿、学习，与她进行交流，欧老师都会认真听、仔细作记录。
在欧老师授课的课堂上，我都会毫无保留地说出自己的见解。
正所谓“教学相长”，我从欧老师身上学到许多东西。
每一次听完欧老师的课，我提出意见后，欧老师都会课后进行二次备课，修补教案，写教学后记，克服自己的不足，改进教学。
她让我明白了课后常反思，才利于提高课堂教学水平。
此外，我们还经常在课前共同备课，研究如何上好课。
如：怎样突破每单元的重难点；怎样调控课堂气氛；怎样处理教与学的关系；怎样解决课堂的突发性事件；怎样让自己的语言通俗易懂，让后进生也易于接受等等。
总之，在一学年的“师带徒”活动中，我们俩在课堂教学中的教法学法比以前更为丰富了，对课堂的调控能力大大增强了，在观念的转变上有了新的突破，在专业素养上也得到了进一步的提升。
同时，我们学会了耐心，学会了学习，学会了不停的审视自己，学会了积蕴力量并在不停的工作与磕磕碰碰中实践与积累着自己的教学经验。
师带徒工作总结篇2为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素质的提升，为矿井的可持续发展培养一批强有力的人才保证。
我单位严格按照矿下发的文件精神，结合自身的实际状况，组建了“导师带徒”活动领导小组，制定了相关的“导师带徒”活动实施办法，并严格实施；具体从以下几点：一、注重思想认识本季度由于时间仓促，加上工作繁多，我们利用班前班后会、周五学习等时间加紧宣传、引导。
师徒结对师傅的工作总结
师徒结对师傅的工作总结师徒结对师傅的工作总结篇1短短一年时间的师带徒活动结束了，我很荣幸能够成为其中的一员。
作为刚从学校毕业来到企业的青年职工，我们渴望有好的环境锻炼成长，渴望有机会能够施展才华、奉献自己的聪慧才智。
我迫切需要在师傅的指导下，找准人生坐标，确定前进方向，把书本学问与实际工作有机融合，有效地发挥内在的动力和潜能，使自己的技能素养得到快速提升。
而“师带徒〞活动则是企业保持持续进展而确立的一项旨在发觉青年人才、锻炼青年人才、培育青年人才、造就青年人才的青年人才工程。
所以，开展“师带徒〞活动，是加快青年职工全面进展，促进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。
师傅带徒弟是传授技能、手艺最直接、最有效的方法，也是敬重人才、培育人才的具体表达。
通过师带徒活动，既能使老师傅们所拥有的学问和阅历能很好的传下来，又能促进员工之间的凝聚力;既能节省培训本钱，又能有助于创新;既能避开一般培训带来的“工学矛盾〞，又能弥补一般培训脱离实践的缺乏。
同时，通过我们与师傅的沟通合作，能够从最大程度上鼓舞我们在实践中学习，在实践中磨练，用师带徒这种手把手、面对面的方法来把我们培育成操作技术人才。
总之，通过这次师带徒活动，让我感受到了企业各级领导对我们青年人的关怀和期望，在此，我要感谢各位领导我们搭建了这样一个学习的平台，同时，我也要感谢师傅们对我们的细心指导，在以后的工作中，我将继续加强自身技术的学习，绝不辜负师傅们对我们的教导，也绝不辜负企业领导对我们的关怀和期望。
师徒结对师傅的工作总结篇2在这里，我想对每一位新同事说：这里是一片沃土，“师带徒〞活动能为我们实现华丽人生转变。
只要“爱学习、肯钻研、敢创新，大胆实践〞就肯定能取得事业上的胜利，成为独当一面的业务能手。
在项目里我感受到了一种良好的气氛，只要你做出了成果就会得到认可，只要你付出了努力就会拥有超越物质的精神收获。
曾几何时，我也迷失了，脑海充斥着超越现实的幻想，那或许是年少轻狂。
师带徒师傅总结
简短篇：xxx在学习期间,态度认真,有较高的学习热情,勤学好问,有钻研精神.比较全面的掌握了本公司生产产品的基本知识.尊敬师傅,服从领导,团结同事.工作和学习过程中,勇于争挑重担,敢于克服困难,很好的完成了学习任务.
长篇：xxx同志在这两年多的工作学习期间,已经基本完成了从稚气未脱的学生蜕变成了一名踏实肯干的技术人员的过程.工作中能牢记自己的身份,找准位置,在不断学习的同时提高思想认识,时时能严格要求自己,保质保量完成工作任务,给大家留下好印象.
总之徒弟在这段时间的工作学习中,能遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进、始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨.在生活中能发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,严格要求自己.
我相信她在这段时间里学到了许多书本上学不到的东西,也取得了一定的成绩.但是由于各种经验还不是很丰富,在工作中难免会出现些许差错,例如考虑问题不够全面,个别工作做的不够完善,遇事不够冷静,但正所谓前事之鉴后事之师,希望徒弟在今后的工作中,将不断的总结与反省,不断的鞭策自己并充实自己,提供自身素质和业务水平,努力实现自己的
奋斗目标,体现自己的人生价值,我坚信,随着她知识的增长,阅历的增加,在日后处理问题的方式方法将会更加成熟、得当、一定会为公司的发展壮大贡献她自己的一份力量.
最后希望她在今后的工作中能积极响应公司领导的号召,踏踏实实完成自己的工作,无论面临怎样的困境与挑战,要做到好不松懈,积极应对.发扬积极拼搏、扎实肯干的作风.不断创新与时俱进,开拓出新的工作方法,努力为公司贡献出自己的一份力量.。
师徒结对师傅小结简要总结(5篇)
师徒结对师傅小结简要总结师徒结对徒弟发言稿尊敬的各位领导、各位老师：下午好！今天我们学校的青蓝工程“师徒结对”仪式在此举行，首先请允许我代表所有的徒弟们感谢学校领导为我们提供了这次宝贵的学习机会！代表徒弟们发言，我很惶恐，如有不妥当的地方，请各位多多指教！加入七校这个大家庭已经____个多月了，虽然这段时间我们都很忙碌，但在这忙碌中，我们收获着全新的分享教育理念和工作经验，这其中有困惑、有喜悦、有感动、更有同事的帮助和领导的关怀。
我觉得七校是一个充满活力和潜力的大家庭，新进教师积极进取的精神相互激励着彼此，学校领导和老教师们爱岗敬业，无私奉献的品质更是深深感染着我们，推动着我们前进。
作为新进教师，面对新的环境，新的学生，新的教学模式，我们心中充满着疑虑和惶恐。
与师傅们相比，我们在很多方面存在着明显的差距，这迫切需要师傅们为我们指点迷津，只有在你们的帮助和指导下，我们才能尽快成长，更好地践行我们的分享教育。
俗话说：“师傅领进门，修行在个人”。
我们在师傅们的指导和带领下，一定严格要求自己，主动地去向师傅们请教，平日里更要勤学多问，多听课，多讨论，多总结，认真学习分享教育理论及教学实践。
在学习的同时，注重与自身特点相结合，学以致用，多探索，多积累，尽快找到符合自身特色的教学思路和教学风格。
俗话还说：“十年修得同船渡，百年修得师徒缘”。
这不但是情分，还是缘分呐！孙悟空等唐僧等了____年，我们等师傅也等了许多年，我想我们一定能在师傅们的带领下取得真经的。
我相信，只要徒弟们刻苦求索、博采众长，一定不会辜负学校领导对我们的关怀和培养，一定不会辜负师傅对我们的要求和期待！如果徒弟有所懈怠，请师傅们一定严加管教，甚至可以逐出师门。
最后，感谢学校给我们提供这次学习的机会，我们将认真学习、不断完善自己，使学校的青蓝工程开展得更加有声有色！祝大家周末愉快！谢谢大家！师徒结对师傅小结简要总结（二）提到师徒结对，让我想起两年前刚到学校时，作为一名新的中学体育教师，虽然在师范里经过教育实习，但面临着一本新的教材和真正属于自己的学生，心里还是非常忐忑不安的，不知自己能不能当好一名中学体育教师。
师徒结对师傅总结(优选15篇)
师徒结对师傅总结(优选15篇)师徒结对师傅总结1本学期我担任某某老师师傅的任务，觉得身上担子重大。
主要是自己各方面的经验还不是很足。
既然学校安排了，我也只有接受这一任务，并尽力把它做好。
某某老师是一个上进的徒弟，工作热情，平时的上课、批改作业和辅导都非常认真，教学的过程都是经过深思熟虑的，对教材的研究和使用都有她自己的想法，教学的基本功相对扎实，能力较强。
相信今后通过自己不断的努力，一定会很快成为学校的骨干力量。
接下来主要从四个方面谈谈师徒结对的体会。
一、平等首先我觉得徒弟和师傅是平等的，不管是备导学案、听课还是评课，我们都是在同一起跑线的，相互促进的。
某某老师对教学上遇到的问题总大胆的提出来，哪怕是觉得我在哪个环节处理的不好，都敢于表达，作为师傅的我也是虚心接受，不以自我为中心。
平时每一次备课，听课都是一次我们互相学习的机会，经过不断切磋，真正做到相互促进，教学相长。
二、和谐师徒之间的关系我觉得更多时候可以体现为朋友关系，教学方面无话不说。
我们经常会在教研活动时，或空余时间可以相互交流，好在我们都坐在同一个办公室，对于教学上的问题共同探讨，形成一股学习、上进的氛围，我相信在这样的氛围里，师徒结对的形式不应当是单一的，不管是上课，听课，还是研究导学案，都是不分场合畅所欲言，大胆表露想法，在一个和谐的氛围中学习，交流。
三、共进师傅要起到“传、帮、带”的作用，但并不是说师傅就不用学习了，我们要给学生一杯水，老师要有源源不断水，那作为师傅应该要有多少水呢？在结对的过程中，某某老师在不断学习，我也更注重提高自身的业务素质，要比徒弟学得更多。
所以在平时的工作中，我们都是在不断的学习与教育教学相关的理念和理论，来指导自己的教学，同时在充分把握教材的基础上，实施教学，师徒共进，这才是发展的硬道理。
四、互学在相互听课评课中逐步提高自己的教学水平。
师徒之间听一节课，听课本所记录的`内容是有形的，在交流中产生的许多思想是无形的，在这有形与无形中我们的教学感觉都在逐步提高。
师徒结对师傅总结(精选5篇)
师徒结对师傅总结（精选5篇）一、师徒结对师傅总结之一：传承才艺，继往开来师承是中国古老而重要的传统，而师徒结对更是在现代教育领域中被广泛应用。
在我担任师傅期间，我意识到师徒结对对于传承才艺和培养优秀学生的重要性。
首先，师徒结对具有良好的传承性。
通过将知识和经验传授给学生，我能够确保技艺和智慧得以传承。
这种一对一的师徒关系，使得学生能够更加专注地学习，并从我的实践中获得前人经验。
通过亲身实践和互动交流，学生能够更好地理解和吸收知识。
其次，师徒结对有助于激发学生的潜力。
每位学生都有不同的才能和特长，而师徒结对能够帮助我更好地了解学生的个性和特点，从而根据其需求和兴趣进行个性化的指导。
这样一来，学生的潜力将能够得到最大程度的挖掘和发展。
最后，师徒结对能够培养出优秀的学生。
通过与学生建立紧密的师徒关系，我能够在培养学生的专业技能的同时，关注他们的品德和价值观培养。
在这个过程中，我注重培养学生的自信心、坚持精神和团队合作能力，使他们成为优秀的继承者和传播者。
二、师徒结对师傅总结之二：互相学习，共同成长师徒结对关系不仅仅是一种教学形式，更是一种互相学习、共同成长的机会。
在我与学生的交流中，我深刻体会到了这一点。
首先，通过与学生交流，我能够了解到他们的新观点和想法。
这些新颖的思维方式常常给我带来启发，促使我从不同的角度去思考问题。
同时，我也把我多年的经验和智慧传授给学生，帮助他们更好地理解和运用知识。
其次，师徒结对能够促进双方的个人成长。
作为师傅，我需要关注学生的学习进步，了解他们的困惑和问题，并给予及时的指导和建议。
而学生的反馈和挑战也是我个人能力的提升机会，通过解决问题和寻找答案，我能更好地提升自己的专业知识和教学能力。
最后，师徒结对关系是一种相互鼓励和激励的过程。
学生的进步和成就也是我作为师傅的荣耀，而我的支持和指导则是学生取得成功的关键。
通过这种互相鼓励和激励，我们共同追求卓越，共同成长。
三、师徒结对师傅总结之三：培养责任心和团队合作精神在师徒结对的过程中，我不仅注重培养学生的技能和知识，更加重视培养他们的责任心和团队合作精神。
师徒结对师傅总结8篇
师徒结对师傅总结8篇篇1一、背景介绍在师徒结对活动中，我作为师傅，深感荣幸和责任重大。
本次活动的目的是通过师徒间的交流与学习，共同提升专业技能和知识水平，实现教学相长。
在一段时间的指导与交流后，我对本次师徒结对活动进行了全面的总结和反思。
二、活动目标1. 提升徒弟的专业技能和知识水平。
2. 加强师徒间的沟通与交流，增进彼此了解。
3. 共同探讨行业发展动态，拓展视野。
4. 传承行业经验，为行业培养新生力量。
三、活动内容1. 技能传授：在活动期间，我针对徒弟的实际情况，制定了详细的教学计划。
通过案例分析、实践操作等方式，帮助徒弟掌握专业技能。
同时，我还鼓励徒弟多提问，及时解答其疑问，使其更好地理解和掌握相关知识。
2. 沟通交流：为了加强师徒间的沟通与交流，我们定期举行座谈会。
在座谈会上，我们分享彼此的经验和心得，探讨行业发展趋势。
此外，我还向徒弟介绍了一些行业内的成功案例，以拓宽其视野。
3. 实地考察：为了增强徒弟的实践能力，我们组织了一些实地考察活动。
在实地考察过程中，我向徒弟介绍了行业的最新动态和趋势，使其对行业有更深入的了解。
4. 反馈与调整：在活动期间，我定期对徒弟的表现进行评估和反馈。
通过评估，我了解徒弟的学习进度和困难，并针对性地调整教学计划。
同时，我还鼓励徒弟提出意见和建议，以便更好地满足其学习需求。
四、活动成效1. 徒弟的专业技能和知识水平得到了显著提升。
通过我的指导和帮助，徒弟掌握了更多的专业知识和技能，能够独立完成一些复杂的任务。
2. 师徒间的沟通与交流得到了加强。
通过定期座谈和实地考察，我们增进了彼此的了解，建立了深厚的友谊。
3. 徒弟对行业的认知得到了拓展。
通过实地考察和案例分享，徒弟对行业的最新动态和趋势有了更深入的了解，为其未来的职业发展打下了坚实的基础。
4. 活动收获了良好的传承效果。
通过本次师徒结对活动，我成功地将一些行业经验和技巧传授给徒弟，为行业的持续发展做出了贡献。
权威整理,师带徒师父总结范文(6篇)
权威整理，师带徒师父总结范文(6篇)这是我进入金平职中其次个学期，这一学期也是比拟困难的学期，一方面班级治理工作非常严峻，另一方面要组织学生参与学校以及班级里的各种活动，在杜艳莉教师的指导帮组下，我还是完成了各项教学工作和活动。
回忆这一个学期，我的师傅艳莉教师主要在教学治理以及学生治理等方面都对我进展了全面的“传，帮，带”，使我在各方面都有了很大的进步，现将有关状况小结如下：一、在教学上赐予我指导这一个学期，艳莉教师常常过来听我的课，相比上个学期，我的课讲的已经比拟沉着，已经根本上能够轻松完成一堂课的教学，但也有一些缺乏之处，艳莉教师听完课之后，都会跟我进展准时的评讲，比方任务设置过于简洁，讲解内容过于简单没有把握学生水平，课堂气氛不活泼等等，并且提出相应的意见和建议，每次跟我讲评教学都能使我有一个全新的体会，让我受益匪浅，我把这些问题和建议都记录在了一个本子上，作为自己的积存，对于教学的把握也渐渐变得越来越好。
我的公开课到来的时候，艳莉教师更加是准时查看的备课状况、教案，并给出她的看法，让我修改缺乏之处，修改完后我会拿给师傅看，然后连续修改，就是这样经过几个反复的修改正程，才让我的公开课教案趋于完善。
我的公开课取得胜利，师傅的帮助少不了，公开课之后，我们又进展了争论，我们已经记不清为了这次公开课争论了多少次了，我看到师傅尽心尽职的一面，我也会努力学习这样一个务实仔细的精神。
二、学生治理上赐予我指导职中的学生是非常“麻烦”的，这个我在第一个学期已经体会到了，我从师傅身上学到了一些治理学生的方法，但还不是很成熟，比方跟学生说什么话，怎么说，用什么语气说，这些东西，师傅都一一的告知我，细节很重要，任何细节都要处理好。
在办公室里，间或会看到、听到艳莉教师找学生过来谈话，从她的谈话之中，我也学到了很多和学生交往的技巧，谈话的技巧。
师傅还常常询问我班里的状况，询问我和学生之间有什么沟通上的问题，并准时给我意见和建议。
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师带徒的师傅总结（通用7篇）师带徒的师傅总结（通用7篇）总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们一起认真地写一份总结吧。
总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编收集整理的师带徒的师傅总结（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
师带徒的师傅总结1随着集团公司大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。
为进一步强化青工的教育和管理工作，加大企业人才储备，xx按照集团公司“两调整、两提高；两创新、两带动”发展战略和加强人才队伍建设总体部署要求，坚持教育为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱，精心培植后备人才队伍，做了一些用心的探索和尝试，取得了初步效果。
下面我从三个方面向大家进行交流汇报：一、我矿导师带徒工作开展现状为了进一步推进青年职工，尤其是新工人的岗位成才，充分调动青工学技术、钻业务的用心性，矿团委坚持在全矿范围内开展导师带徒活动，透过“一对一”师徒结对，逐步实现青年职工向“一专多能、一岗多艺”的复合性人才转化，为企业的改革发展做好人才接替。
在具体操作过程中，一是由分班组根据实际状况对青工专业对口指定师傅，进行技术传授；二是在全矿选定20个专业内有发展潜力且各方面表现突出的优秀青工，指定由矿聘技师、工程师带徒结对；三是将重点从技术向管理、经营转移，把班组和科室衔接起来，交流锻炼，力争培养一批具有专业知识有懂经营管理的复合性人才。
今年全矿共结成师徒对子899余对，其中已有876对师徒合同期满，240余对师徒还在教学中，合同期满的徒弟全部都走上了独立操作岗位。
在正常开展导师带徒的基础上，矿团委还用心探讨加快青工岗位成才新思路，新办法。
其中导师带徒帮扶活动就取得了较为明显的效果，大大缩短了徒弟出师的时间。
具体办法是，矿团委每月定期组织“师傅与师傅，徒弟与徒弟，师傅与徒弟”之间的交流，从教学方法、教学资料等方面互相探讨，起到了几个师傅教一个徒弟的效果，从而使徒弟的学习知识范围增大，学习资料更加全面，业务素质得到快速提升。
除此之外，矿团委还定期组织一线经验丰富的老员工与青年大中专生进行交流，实现理论和实践的优势互补，透过理论和实践的深度融合，使双方都受益匪浅，实现了共同提高，共同进步。
二、我矿在“导师带徒”工作中的典型做法为了进一步调整优化人力资源结构，全面提高员工综合素质，引导和激励广大员工学习的用心性，提高青年员工的技能和管理水平，加速培养一批德才兼备、技能精湛的技术能手和管理人才，促进我矿安全生产持续、稳定、快速发展，确保人才接替平衡。
我矿透过拓展延伸导师带徒范围，从新工人到优秀科级干部都被作为被培养的对象，着力打造人才快速成长“阶梯工程”。
1、中层管理人员的培养：各基层区队推选出一名副科级以上有培养前途的年轻的管理人员，按照专业相近原则由分管矿领导进行结对子进行业务和管理方面的培养。
三个月后，要求徒弟写出培养心得及取得的效果，徒弟要能在思想认识和工作思路方面有明显提升；六个月后，徒弟要写出详细地总结，并在本单位组织管理方面能独当一面，能够独立担负全队的生产组织。
2、专业人才（大学生）培养：将新分配的大学生按照所学专业，安排同专业矿领导或本科以上学历具有较强专业技能的科（队）长作为导师，进行专业技术和管理业务的传、帮、带。
三个月后，徒弟在思想上认同企业文化，掌握我矿安全生产局势和工作作风、企业精神等资料，并在思想认识上对煤矿安全生产工作由独立的见解；六个月后要对本专业技能和管理水平上有明显提升，能够胜任本职岗位各项业务。
3、基层生产组织骨干（班组长）培养：由各区队正职挑选一名班组长作为培养对象，进行生产组织潜力和管理潜力方面的重点培养。
三个月后，徒弟应熟知本单位的生产组织的基本规律，能带领完成一些单项工程并对本单位生产组织管理中存在问题进行综合分析，提出合理的意见或推荐；六个月后，徒弟应具备独立对本班组的生产组织管理和指挥潜力，并能够独立处理相对复杂的问题及拥有较强的应变潜力。
4、熟练技术工人（电钳工等操作技工）培养：在基层区队选取有丰富工作经验和较强专业技能的副队长或高级技工作为导师，与有较好的政治思想素质、热爱本职工作、虚心好学、用心进取、有相应的专业知识和文化基础的初级工结成对子，进行专业技术传、帮、教。
根据技术难度，带徒时间可选取三个月或六个月。
期满后，徒弟应能独立完成操作过程，熟练掌握操作要领和安全注意事项，具备相应安全素质，确保工作质量。
5、新工人培养：对于新入矿的职工，要求从基层区队挑选出经验丰富、职责心强的班组长或老职工与新工人“一对一”进行传帮带，促使新职工尽快转变主角。
三个月后新工人能够熟练掌握本岗位操作技能，安全意识明显提升，到达独立作业水平。
三、人才培养的下一步工作打算从当前全公司的发展形势和具体状况来看，青年已经成为推动公司和矿井发展的中坚力量，如何加快青年成才、调动青年学习的用心性、凝聚青年力量是我矿的一项重点长期工作，而核心就是围绕“以人为本”破解矛盾，这就需要我们及时了解掌握青年职工心里在想什么、心中有什么愿望和要求？然后对症下药，并在机制上做到拓宽教育渠道，建构教育体系，内化教育效果，引导青年迅速成长、成才，为企业发展做出更大贡献。
一是坚持培养引导青年，加深认同，提升素质。
在推进矿井改革发展中，共青团应当更好地发挥党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，更好地担负起团结教育青年的重要职责，这是矿党政对共青团工作的重托，也是我们工作的主抓手。
我们突出团的特点，贴近青年实际，把为矿井培养技术型、管理型青年人才作为工作指导，做到全过程发现与沟通。
二是坚持服务带领青年，关注青春，伴随成长。
当前和今后一个时期，要更好地完成矿党政和上级团组织交给的光荣任务，就务必坚持服务青年，团结带领青年，透过行之有效的手段，实现工作目标。
我们用心让青年人参与到打造学习型企业中来，使青年人自己来管理自己、自己来服务自己、自己来规划自己，将学习由被动转化为主动，提高了自身工作潜力，展示个人才能，在矿领导的关心下更争取有一大部分成员走上了领导岗位。
三是坚持从一人一事思想工作入手，注重疏导，助推成长。
一人一事的青年思想工作是团组织助推青年成才的有效手段。
作为青年人的组织，要先懂得他们，与他们分享，才能够引导他们。
我们坚持动态谈心，及时倾听青年心声，及时疏导牵引，围绕个人成长实际，进行针对性的指导，采取青年理解的方式，引导青年准确定位，提倡融入岗位求发展、融入企业做奉献，实现人生的价值。
总之，作为党的助手和后备军，xx团委围绕企业快速发展这个主题，从确保人才接替大局出发，急企业之所急，想企业之所想，充分发挥自身工作的用心性和主动性，用心配合矿其他业务科室开展各种类型的人才培养活动，将“导师带徒”在形式上不断延伸拓展，努力打造人才培养“阶梯工程”，做好企业快速发展的“助力器”。
师带徒的师傅总结2今年在学院进行的“师徒结对”活动的安排下，我十分幸运的带了于霜楠同志为徒，他大学毕业后第一次参加工作，和许多刚工作年轻人一样，带着质朴和对工作的热情来到新的岗位工作。
对我们这些老员工们像学生对老师那样尊敬。
可能是因为我和于霜楠的年纪差距不大，所以我们师徒之间能够更好的交流。
亦师亦友，相互学习，相互探讨，一齐进步。
他十分认真好学，我给他布置的每项学习任务都能按时认真的完成，最后以十分优异的成绩完成了所教的学科。
下面介绍一下我在带徒弟过程中的一些经验和做法。
去年和今年我们学校一共新来了快20位大学生，为此我也看到我们学校增添了几分年轻的活力，我很欣慰。
因为我相信幸福中学的明天必须能够托付给这些朝气蓬勃、聪明能干的青年教师。
也明白了为何学校领导如此重视青年教师的培养工作并专门为此举行师徒结对活动的好处了。
对于这些初为人师的刚毕业的大学生来说，在思想上还不能适应工作的繁重和单调。
刚跨出大学校门的他们带着满腔热情地来到幸福中学想干一番自己的事业，但在实际的工作中往往要作的是那些琐碎而又繁重的活，拿他们的话来说就是整天的辛苦，还被学生气，心里有时候很失落。
比如遇到学生捣乱，她就对我说：“这些学生真烦，天天讲，讲了多少遍，他还是不会，教学实在是一点意思也没有”。
在他的话语中不难听出他教学工作有厌倦打退堂鼓的心理。
有一次是在一齐的时候，和他交流说：“我们所做的工作看是平凡，但我们肩上的担子却十分重要，因为我们应对的是活生生的学生，只要我们真心爱他，他们必须会给你回报，也会造福于民，我们的工作很有好处啊!选取了教育这份职业，就务必热爱这平凡的岗位，关心和爱护每个孩子，把它当作你的事业来追求、来经营，才有可能从心底喜欢它、热爱它，才有可能在这平凡的岗位上做出一番事业来。
说得通俗一点，就是“爱岗”。
其次是“敬业”。
因为你爱岗，敬业是自然而然的事了。
但是如何敬业是不是整天泡在学校、整天埋头苦干就算敬业我想对此每个人有不同的理解。
我的理解是我们首先要领会和理解所教授的知识。
其次是明天学生之所想。
再次是在工作上要做到创新，来提高工作的效率。
这样，必须会以你的敬业精神来感染你身边的每个人，来赢得他们对你的敬重。
有了爱岗敬业这种精神，那你就在争做一名优秀人民教师的道路上就会迈开了成功的第一步。
”师带徒的师傅总结320xx年x月，透过“青蓝工程”中“师带徒”这个平台，我有幸结识了孙秀芝老师，并拜其为师。
为此，我感到很高兴，也感到很幸运。
孙老师在生活中的为人处事，工作中的教学态度，以及扎实的专业知识、丰富的教学经验、深厚的教学理论，对我产生了很大影响，也让我的教学素养得到了更快的提升。
一、在理论学习中成长记得狄德罗曾说过：“不读书的人，思想就会停止”。
作为一名青年教师，我深知，只有不断学习，才能使自己时刻跟上新课标的步伐，才能不断以新的思想、方法指导自己的`教育教学实践。
因此，我在业余时间，主动关心语文教育信息和专业理论，透过多种途径吸取教育学科的新知识、新技能。
孙老师不仅仅自己用心参加新课程的学习，还经常把自己的心得及时与我交流，并督促鼓励我阅读先进的教育教学理论，极大地促进了我的专业成长。
二、在实践运用中成长刚开始，我很害怕有领导及其他老师来听我的课，怕自己上课时紧张出错，让别人指出不足，会让自己很难堪。
孙老师教导我，多让别人听自己的课以及多听别人的课，都有利于发现自己教学中存在的问题，也更利于自身教师素质的成长。
一学期下来，本人用心参与语文群众备课活动，用心听取学校一些优秀老师的公开课，以及用心邀请孙老师等人来听我的课，给予超多意见指导，这样我的课堂也逐渐更富有激情，上课效率也明显提高了。
在教学中，孙老师对我的影响很大：她教我课前要备好课，认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都要弄清楚，了解教材的结构，重难点，以及明白应补充哪些资料。