人才建设经验交流发言材料
人才建设经验交流发言材料
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家好！我今天非常荣幸能够在这里与大家分享人才建设方面的经验和交流。作为企业的一员，我们深知人才的重要性，也一直致力于人才的培养和发展。下面我将结合我们企业的实际情况，通过几个例子，分享一些我们在人才建设方面的经验和做法。
首先，我们重视人才选拔。我们注重招募具有创新精神、责任感和团队合作能力的人才。我们通过广泛的招聘渠道，除了直接面向应届毕业生的招聘外，我们也会注重引进有行业经验、优秀的专业人才，给予他们更多的发展机会，以提高企业的创新能力和竞争力。
其次，我们致力于人才培训。我们建立了一套完善的培训机制，包括内部培训和外部培训相结合的方法。内部培训主要通过企业内部资源的整合，进行技能培训、管理培训等；而外部培训则是通过邀请外部专家，组织员工参加行业交流会议、研讨会等形式进行。通过培训，我们希望不断提高员工的专业技能水平，增加知识储备，提升综合素质。
其次，我们重视人才激励。我们建立了一套激励机制，包括薪酬激励、晋升机制和职业规划等。通过薪酬激励，我们激发员工的工作积极性和创造力；通过晋升机制，我们鼓励员工不断学习和提升自己；通过职业规划，我们指导员工制定个人发展计划，为他们提供更广阔的发展空间。
最后，我们重视人才留存。我们通过营造良好的工作环境和企业文化，提供丰富多样的福利待遇，提供广阔的发展空间，让员工在企业中有归属感和成就感。我们注重营造和谐的团队氛围，加强员工之间的合作与沟通，使员工乐于留在企业中，为企业发展贡献力量。
以上就是我们在人才建设方面的一些经验和做法。当然，人才建设是一个长期的过程，我相信在未来的工作中，我们还会不断探索和创新，为企业的可持续发展做出更多的贡献。谢谢大家！
人才工作经验材料(四篇)
人才工作经验材料（四篇） 【篇一】 **县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。 一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。 二是创新人才工作机制。深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。 三是因地制宜引育人才。借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才
政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。 【篇二】 近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。“线上+线下”结合，创新人才引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校开展人才“双选会”、“暖春行动”人才招聘会等活动，让引才单位多跑腿，人才少跑路，年初以来共引进高层次人才162人。自新冠肺炎疫情发生后，及时优化审核招聘流程，通过举办“人才引进网络直播推介会”，促进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“奈曼品牌”，采取网上报名、审核等方式，吸引445人报名，及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人才26名。
人才建设交流汇报材料
人才建设交流汇报材料 人才建设交流汇报材料 尊敬的领导、各位同事： 大家好！我是XX部门的XX，今天我很荣幸能够在此为大家汇报我们部门在人才建设方面所做的工作和取得的成果。 一、人才建设的重要性 人才是企业发展的核心竞争力，是推动组织持续增长的关键因素。加强人才建设不仅是实现组织目标的需要，也是为员工提供职业发展和个人成长的机会。因此，我部门高度重视人才建设，并采取了一系列措施来引进、培养和留住优秀人才。 二、人才引进 为了引进更多高素质人才，我部门主动与各大高校和研究机构建立了合作关系，开展校企合作、招聘宣讲会等活动。我们还与人力资源公司合作，通过招聘会、人才市场等途径吸引优秀的求职者加入我们的团队。通过以上方式，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持。 三、人才培养 在人才培养方面，我们注重员工的综合素质和能力的提升。首先，我们制定了全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和
跨部门培训等，以满足员工不同层次、不同需要的培训需求。其次，我们鼓励员工参加各类学习和培训活动，例如行业会议、讲座和研讨会等，来拓宽他们的知识面和业务能力。 在培养新员工方面，我们实行了师徒制度，新员工入职后会有老员工进行指导和培训，帮助他们更快地融入工作环境。此外，我们还鼓励员工参加职业技能认证考试，提高他们的专业水平和竞争力。 四、人才激励 为了留住优秀人才，我们采取了一系列激励措施，包括薪酬和福利制度的优化、岗位晋升机制的建立等。此外，我们注重员工的个人发展规划，不断为他们提供晋升和成长的机会。对于表现优异的员工，我们还会给予奖励和荣誉，以激发他们的工作激情和积极性。 五、人才管理 为了更好地管理和运用人才，我们建立了一套科学完善的人才管理体系，包括人才库的建立、人才评价体系的建设等。通过高效的人才管理，我们能够更好地了解员工的能力和潜能，提供个性化的发展机会和培训计划。 总结： 通过我们的不懈努力和创新实践，我们部门在人才建设方面取得了一定的成果。我们不仅吸引和留住了一批优秀的人才，也
人才工作典型经验材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除人才工作典型经验材料 篇一：人才工作经验发言材料 求真务实创新举措 全面促进人才工作整体发展 国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，区委、区政府及各级党组织高度重视人才工作，积极落实中央和省、市、区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强区”战略，以科学发展观为指导，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素质得到整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快发展提供了坚实的智力支撑和人才保证。 一、构建完整决策体系，强化人才政策支持促发展 一是人才工作在最高层面上决策。作为人才工作管理决策核心，张店区及时成立了以区委书记为组长，区长、区委
副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局，保证了人才工作决策的高度和力度。 二是人才工作在民意调查中决策。近年来，通过专题座谈讨论、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查等多种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类人才的需求、问题、意见、建议，进行了多次全区大调研，仅20XX、20XX年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动5次。20XX年2至4月份，又分别针对“十二五”时期高层次人才引进需求、柔性人才需求等开展了深入调研，这些调研对我们及时、准确了解单位和人才需求，提供针对性引导和服务，做出相关决策提供了坚实的保障。 三是人才工作在政策支持下决策。近年来，结合地区实际，先后制定出台了《关于转发等文件的通知》、《关于开展“六零”优秀人才培养工程的实施意见》、《关于进一步加快高新技术产业发展的意见》、《关于引进培养高层次人才的暂行规定》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、流通等人才队伍建设的政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。
关于人才工作经验交流汇报材料
关于人才工作经验交流汇报材料关于人才工作经验交流汇报材料材料一 xxxx市突出问题导向，制定20xx年人才工作重点任务推进清单，重点围绕全市人才体制机制改革、引育集聚各类优秀人才、打造高层次人才发展平台、优化人才发展生态等，将xxx项工作细化为xxxx项任务，明确责任主体、时间进度、目标效果等，全面推动全市人才工作提质增效、创新发展。 紧盯人才工作责任层层递减的问题，夯实工作基础。市人才办健全完善人才工作领导小组及其办公室工作规则，及时调整市人才工作领导小组成员，将人才队伍建设职责任务纳入xxx个市人才工作领导小组成员单位xxx方案中，进一步明确各职能部门抓人才工作的职责。通过建立人才工作重要情况通报和任务落实督查制度、采取清单销号制和限时办结制、定期召开市人才工作领导小组会议和人才工作联席会议专题听取各责任单位人才工作进展情况汇报等形式，紧盯人才工作任务清单，推动xxx项人才工作任务落实，力促人才工作责任由“软指标”变为“硬任务”。 紧盯人才工作主线不明确的问题，明晰工作重点。进一步理清全市人才工作的总体思路，找准人才工作的薄弱点和短板，出台xxxxx，突出持续实施产业人才高地聚智计划、深入实施人才培养工程、持续加大人才工作创新力度、精准实施好区市人才重点项目、健全完善人才优先发展保障机制
5项重点，全面落实区市人才新政策，完善人才培养、引进、使用和激励机制，推动人才与产业发展深度融合，着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，“实”字当头、“干”字为先，力促全市各项人才重点工作内容从“协议书”变为“实措施”。 紧盯人才工作推进不平衡的问题，严格跟踪问效。市人才办将人才工作目标责任考核纳入县(市、区)经济社会发展考核和市直各部门效能考核体系，加大人才工作考核力度。实行人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、其他部门齐抓共管的责任机制。各责任单位将年度重点任务进行分解，建立推进台账，明确责任科室和责任人，逐一明确人才工作任务清单完成时间节点。加大督导检查力度，定期对人才工作开展情况进行督察，对思想上不重视、推进上不积极、行动上不落实的单位和个人严肃追究责任，真正做到年初建账、年中查账、年底交账，使人才工作任务落到实处，力促人才工作考核由“宽松软”变为“严紧硬”。 材料二当前，xxxx正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期。为了贯彻落实____总书记在xxx 视察时提出的xxxx要求，书写好xxxxx时代答卷，我们加快人才发展体制机制改革步伐，启动xxxxx计划，着力破解民营企业用工难、引才难、育才难、留才难的问题，助力民营企业实现更好更快发展。 打破体制壁垒，打造人才“蓄水池”，破解民营企业用
加强科技人才建设经验交流(完整版)
加强科技人才建设经验交流 加强科技人才建设经验交流 第一篇： 加强科技人才建设经验交流 加强科技人才建设经验交流 科技人才是科技创新的关键因素，是推动经济社会发展的重要力量。近年来，我市大力实施科教兴市和人才强市战略，不断加强科技人才队伍建设，为加快自主创新体系建设提供智力支撑。 一是不断优化科技创新环境。市委、市政府高度重视自主创新体系建设，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，把人才作为经济社会发展的第一资源，持续贯彻落实《**市中长期科学和技术发展规划纲要》、《**市自主创新体系建设和发展规划》、《**市人才中长期发展规划》等一系列政策和措施，以加快科技人才建设推动全市自主创新体系建设不断向深入发展。今年4月，我市召开了全市科技奖励大会，市四大班子相关领导出席会议，隆重表彰了201X年度市科技进步奖获奖单位和个人，进一步营造有利于科技人才发展的环境，引导鼓励科技人才干事创业，为加快全市自主创新体系建设奠定了良好的人才基础。 二是不断加强创新平台建设。积极指导、帮助企业开展科技创新平台建设，为科技人才施展才华提供广阔舞台。指导支持**市二纺机股份有限公司、豫南面粉有限公司等5家企业的研发机构升级为省级工程技术研究中心；组织批准光电科技有限公司、**佛**生态茶叶有限公司等15家单位建立市级工程技术研究中心。至此，我市省级工程
技术研究中心已达15家，市级工程技术研究中心达到了61家。一批各具特色创新平台的先后建立，不但为企业引育科技人才、留住用好科技人才提供了载体，也有力地促进了企业自主创新能力进一步提升。 三是不断探索人才机制。创新科技人才培养政策机制，建立产学研合作培养机制，突出以用为本，增强科研人员解决实际问题的能力，深入实施科技特派员行动计划，推进高等院校、科研机构与企业间科技人才的双向交流、相互兼职；创新科技人才评价激励政策机制，健全科技人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励相结合，不断加大科技奖励力度，引导科研机构和高等院校等建立以科研质量和创新能力为导向的科技人才评价标准，完善职称制度；创新科技人才流动和合作机制，充分发挥市场在科技人才流动配置中的基础性作用和政府的导向作用，健全科技人才流动和利益保障机制，支持我市单位选派科技人员到省内外乃至国外知名机构和企业接受培训或开展合作研究，提升科技人员素质和科研水平。今年，由我市辰龙茶叶公司、**农专组成的"特级眉茶科技开发团队"获"国家星火计划工作先进集体"荣誉称号。 第二篇： 人才交流和人才市场建设经验总结 以人为本科学发展 努力构筑区域性人才市场 实现县域人才市场与发达地市的同步协调发展，构建区域性人才市场是我市人事人才部门的重要课题。近年来，某某市人事局、人才交流中心与时俱进，开拓创新，牢固树立科学的发展观和人才观，不
人才建设经验交流发言材料
人才建设经验交流发言材料 尊敬的各位领导、各位来宾： 大家好！我今天非常荣幸能够在这里与大家分享人才建设方面的经验和交流。作为企业的一员，我们深知人才的重要性，也一直致力于人才的培养和发展。下面我将结合我们企业的实际情况，通过几个例子，分享一些我们在人才建设方面的经验和做法。 首先，我们重视人才选拔。我们注重招募具有创新精神、责任感和团队合作能力的人才。我们通过广泛的招聘渠道，除了直接面向应届毕业生的招聘外，我们也会注重引进有行业经验、优秀的专业人才，给予他们更多的发展机会，以提高企业的创新能力和竞争力。 其次，我们致力于人才培训。我们建立了一套完善的培训机制，包括内部培训和外部培训相结合的方法。内部培训主要通过企业内部资源的整合，进行技能培训、管理培训等；而外部培训则是通过邀请外部专家，组织员工参加行业交流会议、研讨会等形式进行。通过培训，我们希望不断提高员工的专业技能水平，增加知识储备，提升综合素质。 其次，我们重视人才激励。我们建立了一套激励机制，包括薪酬激励、晋升机制和职业规划等。通过薪酬激励，我们激发员工的工作积极性和创造力；通过晋升机制，我们鼓励员工不断学习和提升自己；通过职业规划，我们指导员工制定个人发展计划，为他们提供更广阔的发展空间。
最后，我们重视人才留存。我们通过营造良好的工作环境和企业文化，提供丰富多样的福利待遇，提供广阔的发展空间，让员工在企业中有归属感和成就感。我们注重营造和谐的团队氛围，加强员工之间的合作与沟通，使员工乐于留在企业中，为企业发展贡献力量。 以上就是我们在人才建设方面的一些经验和做法。当然，人才建设是一个长期的过程，我相信在未来的工作中，我们还会不断探索和创新，为企业的可持续发展做出更多的贡献。谢谢大家！
人才工作座谈会发言材料汇编(6篇)
人才工作座谈会发言材料汇编（6篇） 1. 尊敬的各位领导，各位来宾，大家好！ 作为人才工作的一名从业者，我深知人才是企业发展的重要支撑力量。我们要做好人才工作，必须确立正确的人才观。首先，我们应该把人才作为企业发展的战略资源看待，从战略高度思考和规划企业人才发展；其次，我们应该把人才作为组织文化和企业核心价值观的重要组成部分，培育和塑造有利于企业发展的人才文化；最后，我们应该把人才作为企业管理的基础和动力，建立人才管理体系和激励机制，提高人才的归属感和忠诚度。 另外，我们在开展人才工作的时候，还需要加强人才队伍建设。一方面，要注重人才选拔和引进，采取多元化的人才策略，吸引和留住优秀的人才，为企业发展提供源源不断的人力保障；另一方面，要注重人才培养和提升，建立健全职业发展通道和培训机制，激发员工创新创业的潜力，为员工的事业发展提供广阔的空间。 最后，我相信只要我们秉持正确的人才观，坚持不懈地开展人才工作，我们一定能够打造一支高素质、高效能的人才队伍，为企业的发展和壮大做出积极的贡献。 谢谢大家！ 2. 尊敬的各位领导，各位专家，各位同仁，大家好！
我想在人才工作座谈会上发言，谈一下对人才培养的一些看法和建议。 在当前的社会环境下，人才培养已经成为国家和各级政府重点关注的问题。对于经济社会的发展，我认为人才是决定性因素，在这个基础上，我觉得人才培养应该有以下几个原则： 一、创新：创新是促进人才培养的关键。只有创新的理念、创新的方法，才能满足不断变化的市场需求，才能不断创造人才培养的新纪录。因此，我们要在培养人才的过程中，在培育人才时注重创新，要注重实践，注重能力的训练，注重人才的全面发展和个性化发展。 二、协同：协同是促进人才培养的必要条件。要发挥不同领域、不同单位之间的协同效应，在培训内容、方法、方式等方面进行合作与交流，协同促进人才培养。这样有助于破除固有思维，开拓视野，创造更多的机会和平台，减轻培训成本，提升效率和质量。 三、质量：质量是促进人才培养的最核心要素。惟有坚定的对质量的追求，才能够打造高品质的人才培训成果，才能培养出优秀的、适应市场需要的人才，把优秀人才输送到各个社会领域，更好地服务于社会经济发展。 最后，我的建议是，我们还需在细化标准、制定计划、搭建平台等方面进行全方位协调，制定出更加科学、先进、可操作的人才培养方案和体系。让我们一起携手，共同努力，创造出更
人才工作经验交流材料汇总5篇
人才工作经验交流材料汇总5篇 【篇一】 今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。 找准工作定位，着力完善人才政策体系。聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。 激发创新活力，切实提升人才平台实效。持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物
科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。 坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施，切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来，第一批次共引进200余名高层次人才。加大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市马铃薯、燕麦等产业，按照“结构稳定、适当调整”的动态管理原则，新调整成立了1967人的产业指导员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家218人，协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。在科技领域，开展“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员666名，从知名高校、科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。在教育卫
人才工作经验材料5篇
人才工作经验材料5篇 【篇一】 近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市**立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为**经济高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。 多方联动，激活人才“蓄水池”。紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人才。不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才800余名。 多措并举，做好育才“大文章”。依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训2262人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训5605人，变外来“输血”为群众自身“造血”。积极探索“1+n”帮带模式，从农、牧、林、水
等部门抽调多名业务骨干，深入田间地头开展送课下乡、现场技术指导等活动，年初以来，共组织送课下乡活动48次，听课群众近15万人，为群众解决蔬菜大棚、舍饲养畜、果树栽培等技术难题260余个，为广大农牧民提供现场指导和技术服务3200余次，帮助培养了更多的“土专家”、“田秀才”，壮大了本土人才队伍。 优化政策，厚植留才“新沃土”。修改完善了《**人才引进实施办法》，对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。制定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励300余万元。建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真正做到平台吸引人才，服务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的“强磁场”。 【篇二】 政以才治，国以人兴。**紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局，在人才“引育用留”上将问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才力度不减、用
人才经验交流座谈会发言稿(优秀4篇)
人才经验交流座谈会发言稿（优秀4篇） 人才经验交流座谈会发言稿篇一 尊敬的各位领导，同志们： 大家好。感谢院领导给我这次与各位交流的机会，说不上经验，谈点感受和做法。 医务科紧紧围绕我院“深化六项措施，营造精神家园，创建品牌医院”活动，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，牢固树立“质量立院、科技兴院、人才强院”的战略意识，团结协作，尽职尽责，知难而进，开拓创新，不断将医务科各项工作推向深入。我从四个方面汇报如下： 一、强化内涵建设，提高核心竞争力，创建医院品牌 1、积极选派中青年业务骨干、优秀人才外出学习，打造坚实合理的人才梯队。已与北京、上海、天津等地多家知名医疗机构建立长期广泛密切的联系，目前在外进修人员8人，拟外派学习人员8人，自3月进修学成归来人员12名，他们都在各自的工作岗位上发挥着积极作用，极大地促进了业务人员素质的提高。 2、定期举办院内、科室业务技术培训和外出学习归来经验交流，尤其注重培养年轻医师三基三严训练，加强总住院医师的管理和培训。进修归来人员踊跃开展多种经验交流活动，活跃了学术气氛，提升了技术理论水平。 3、大力支持科室开展新技术新项目。截至今年六月，全院上报新技术项目计划110余项，其中不少突破性进展，极大地拓展了技术空间，推动了医院品牌创建。 4、全力扶持新建科室建设。在扩建儿科、普外、手足外科等病区工作中，协助新建科室的。病房筹划、改建、人员调配和业务开展等多方面工作，取得显著成效。 二、采取切实有力措施，加强医疗质量管理，切实保障医疗安全 1、充分发挥医务科协调、组织、监督、控制功能，增强工作能力，提高管理水平。全院业务量加大，人员紧，任务多，突发工作层出不穷，医疗人员的组织，医疗设备的调配，突发事件的应对，随时考验着医务科的工作能力，我们从未退缩，从未抱怨，时刻保持高昂的精神状态，知难而进，奋发有为，甘愿为一线临床科室建设呕心沥血，为医院的和谐发展无私奉献。 2、认真落实卫生法律法规和规章制度，完善医疗质量和医疗安全的核心制度。制订《手术分级管理规定》、《医师定期考核管理办法》、《医务人员违法违规行为公示制度》、《异常医疗信息请示报告制度》、《医疗风险防范及应急处理预案》等制度。将《医院突发及意外事件应急预案》、《医务科医疗规章制度汇编》整理成册，各科发放，督促学习，强化法律法规意识，增强监督和执行力度。 3、狠抓环节质量控制，重视质管小组职能。认真学习卫生厅《综合医院评价标准》，根据医疗工作特点和我院工作实际，细化量化医疗质量指标，定期组织质管小组检查考核，持续追踪及时反馈。通过检查发现问题，通过讨论分析问题，通过整改解决问题，不断加大核心制度落实力度，健全完善医疗质量保证和持续改进体系。 4、加强质量教育和培训。强化新职工岗前教育和进修、实习医师的入院教育，狠抓总住院医师的法律质量培训，端正质控心态，增强质量意识，严格要求，加强自律，防范为主。 5、实行科室目标任务管理和人文管理。根据医院总体发展目标和规划，健全技术人员岗位目标及考核奖惩机制，层层落实，坚决贯彻。培养医护员工竞争意识、忧患意识和责任意识，充分调动医护员工工作积极性和能动性，有力地推动了各项工作的顺利完成。 6、落实医疗风险和纠纷预警处理机制。制订医疗技术风险预警方案，完善管理程序，妥善处理患者投诉，实行事前管理，做到早发现、早介入、早干预，将大部分医疗纠纷消除在萌芽状态，减轻了医疗因素对患者的损害程度，有效地防范了医患矛盾的升级恶化。同时
人才工作经验稿范文通用7篇
人才工作经验稿范文通用7篇 人才工作经验稿范文第一篇 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 一、自我加压，努力提升自身素质 档案管理工作是一项严肃的政治工作，也是一项重要的管理工作和服务工作，它不仅要求档案管理员必须有较高的政治思想和过硬的业务素质，也要求档案管理员有熟练的工作能力和较强的服务意识。自20某某年10月从事档案工作以来，我由一窍不通到对档案管理的性质和作用逐步明确，服务意识逐渐增强，做到凡重大问题坚持向分管领导请示汇报，凡技术问题坚持向书本和专家求教，凡具体工作坚持自己动手。几年来，我积极向县领导请教各类档案整理方法，自觉学习《档案法》、《保密法》、《湖北省档案管理条例》等法律法规和相关专业知识，参加举办的各种业务培训与学习交流，作学习笔记三十多篇。为开拓工作视野，找出工作差距，改进工作方法，我在本局分管领导的带领下，分别到枣阳市、枣阳市民政局、襄阳市民政局、南漳县等单位进行深层次、宽领域的学习交流，引进他们先进的工作方法和档案管理经验，使自身综合素质和专业水平大大提高。 二、求真务实，工作追求精益求精 三、乐于吃苦，实现档案管理高标准 20某某年初，本局党组将机关档案目标管理省一级作为争创目标，这就对我提出了更高一步的要求。为将这一目标顺利完成，我在局党组的支持下，组建工作专班，不分白天黑夜，放弃节假日，耗时五个月，投入了大量的时间和精力，最终顺利完成争创工作，并获得评审组一致好评。一是完善门类。由于过去档案管理工作的不规范，档案资料的整理仅仅限于文书档案，其它五大门类及专业档案皆未按要求整理规范，因此，借这次争创东风，在县领导的现场指导下，我与专班人员从库房中找出堆积如山的基建图纸、照片音像、荣誉牌证、本局专业性强的文书资料，按照“三合一”制度，加班加点，边学习边整理，最终赶在迎检之前顺利完成整理工作。二是完善制度。没有规矩不成方
人才工作经验交流材料五篇
人才工作经验交流材料五篇 【篇一】 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的___大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛___以“人才强___”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。 借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才___名左右，确保引进的人才是符合全___经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。 借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。 借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。 【篇二】 ___年，___区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精
人才培养经验交流会致辞发言稿
人才培养经验交流会致辞发言稿尊敬的各位领导、亲爱的学员们： 大家上午好！ 首先，我代表主办方向各位领导和各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感 谢您们光临本次人才培养经验交流会，为这场盛会增加了丰富的色彩。 本次人才培养经验交流会的召开，是为了搭建一个共享经验、相互借鉴的平台，以推动我国人才培养体系的建设和升级，促进人才的全面发展。我们相信，人才是国家和社会发展中最重要的资源和核心竞争力。因此，一个完善的人才培养体系是我们共同的追求，也是我们努力的方向。 在经济全球化和信息技术快速发展的背景下，人才培养面临着严峻的挑战和深 刻的变革。在这个时代，我们需要的不仅是知识和技能，更重要的是创新思维、协作能力、跨文化交流等综合素质。因此，人才培养需要从传统的知识传授转变为培养创新精神和实践能力的过程。我们需要打破学科藩篱，促进跨学科的合作，培养出具备综合能力的人才。 此外，人才培养还需要与时俱进，与产业发展密切结合。产业结构的升级和变革，对人才的需求也在不断变化。因此，学校和企业之间的合作无疑是培养具备实际能力的人才的必经之路。学校应该积极开展校企合作，加强实习实训，提高学生的实践能力和解决问题的能力，使其毕业后更好地适应社会需求。 与此同时，人才培养还需要关注个性化发展。每个学生都有自己的特点和优势，我们不能简单地将他们塑造成模板化的人才。相反，我们需要更多地关注学生的个性化发展，发现和培养他们的潜能，为他们提供发展的平台和机会。只有这样，我们才能真正培养出优秀的人才，推动社会的进步和发展。
最后，我希望本次人才培养经验交流会能够取得丰硕的成果，各位领导、嘉宾能够充分发言，分享自己的经验和见解。通过这次交流，我们可以互相借鉴，共同提高，为推动我国人才培养工作做出更大的贡献。 谢谢大家！祝本次交流会圆满成功！
加强人才队伍建设发言材料
加强人才队伍建设发言材料 尊敬的领导、教授和各位同仁： 大家好！今天我演讲的题目是“加强人才队伍建设”。 人才是一个国家发展的基石，也是推动社会进步的重要力量。在当今全球化的时代，人才队伍建设变得愈发重要。而对于任何一个组织、企业或国家而言，加强人才队伍建设无疑是一个持续的、前进的过程。以下是我对于加强人才队伍建设的几点思考。 首先，完善人才选拔机制是加强人才队伍建设的关键。在竞争日趋激烈的社会环境下，选拔和引进优秀人才成为了各个领域的重要任务。我们应当打破传统的选拔观念，鼓励多元化的人才选拔方式。除了学术成就，还应该着重关注人才的潜力、创新能力和团队合作精神。此外，建立健全的奖励机制，给予优秀人才更多的机会和回报，能够激发人才的积极性和创造力。 其次，培养高技能人才是加强人才队伍建设的重要途径。现代社会对高技能人才的需求越来越大，他们是科技创新和经济发展的主力军。因此，我们应该注重提高技能人才培养的质量和效益。一方面，学校应该加强实践教学，注重培养学生的实际动手能力。另一方面，企业和社会应该提供更多的实习、创新和实训机会，使学生能够在实践中不断提高自己的技能水平。同时，还应该加大财政投入，优化职业教育资源配置，提供更多的培训机会，提升技能人才的综合素质。
第三，在人才激励机制方面，应该注重激发人才的创新创业热情。创新和创业是推动社会发展的重要引擎，而人才是创新和创业的核心。因此，我们需要建立灵活多样的激励机制，鼓励人才在创新和创业领域发挥更大的作用。除了经济上的激励，还可以提供更多的政策、资源和平台支持，为人才创造更加良好的成长环境和发展机会。此外，还应该重视知识产权保护，为人才的创新活动提供法律保护，增强人才的创新动力。 最后，加强人才队伍建设需要大家共同努力。作为教授和研究人员，我们应该以身作则，发挥自己的示范效应，培养更多的优秀人才。我们应该积极参与人才选拔和培养工作，提供专业指导和帮助。同时，我们也需要关注人才队伍建设的发展方向，不断更新教学内容和方法，保持与时俱进的教学理念和技能。此外，政府和企业也应该加大对人才队伍建设的投入，提供更多的资源和支持，为培养和吸引人才创造更好的环境。 总之，加强人才队伍建设是一个复杂的系统工程，需要我们共同努力和不断创新。我们应该以科学的态度和方法，做好人才选拔、培养和激励工作，培养更多的高素质、高技能的人才，为社会发展和进步做出更大的贡献。 谢谢大家！
乡土人才队伍建设经验交流材料
乡土人才队伍建设经验交流材料 乡土人才队伍建设经验交流材料 一、背景 乡村振兴是我国当前的重大战略任务。实施乡村振兴战略，必须建设一支素质高、适应乡村发展需求的乡土人才队伍。因此，乡土人才队伍建设成为各地乡村振兴的重要一环。 二、经验交流 1、加强人才培养 乡土人才培养是乡村振兴的关键，必须注重培养乡村特色的专业技能和创新创业能力。通过加强对农民子弟的职业培训，开设与乡村振兴相关的专业课程，提高其就业创业能力。 2、优化人才引进政策 对于有意向从城市回到乡村发展的人才，应加大政策引导和金融支持力度，为其提供更好的就业创业环境。同时，为乡村提供有竞争力的薪酬福利待遇，吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业。 3、加强基层组织建设 基层组织的建设是乡村振兴的基础，必须通过加强村委会和农民合作社等基层组织的建设，激发乡土人才的创新创业热情。通过建立良好的组织机制，为乡土人才提供发挥才能的平台和机会。
4、推动产业融合发展 在乡村振兴过程中，要积极推动农业与其他产业的融合发展，培育乡村特色产业。通过组织乡土人才参与产业发展，发挥其熟悉本地资源和市场的优势，推动产业的创新与升级。 5、加强乡村文化挖掘 乡村文化是乡村振兴的重要支撑，通过加强对乡土人才的文化教育和培训，激发其对乡村文化的认同和创新能力。同时，通过扶持和资助乡村文化产业，为乡土人才提供更多的就业创业机会。 6、加强乡村治理能力建设 乡土人才是乡村治理的重要力量，必须加强对乡村干部和乡土人才的培训，提高其乡村治理能力和服务意识。通过建设乡土人才队伍，推动乡村治理的现代化，提高乡村的发展水平。 三、结语 乡土人才队伍的建设是乡村振兴的必然要求。通过加强人才培养、优化人才引进政策、加强基层组织建设、推动产业融合发展、加强乡村文化挖掘和加强乡村治理能力建设等方面的努力，可以建设一支高素质、适应乡村振兴需求的乡土人才队伍。希望各地能够积极借鉴经验，共同推动乡村振兴事业的发展。
人才建设研讨发言材料
人才建设研讨发言材料 尊敬的各位领导、专家、同仁们： 大家好！我很荣幸能够在这次人才建设研讨会上发表演讲。今天，我想从人才培养的角度，与大家分享一些关于如何建设优秀人才队伍的想法和实践经验。 在当前全球化竞争的时代背景下，人才已经成为各类组织的核心资源。然而，优秀的人才并不是凭空出现的，而是通过系统性的培养、选拔和激励而来。因此，人才建设是任何组织发展的重要战略之一。 首先，在人才培养方面，我们应该注重培养全面发展的人才。这需要从教育体系开始，培养学生的综合素质和创新思维能力，使他们具备适应不同领域需求的能力。同时，企业也应该设立系统的培训机制，为员工提供职业发展的机会和平台。这种全方位的人才培养方式，能够增强员工的核心竞争力，进而提升组织整体的竞争力。 其次，在人才选拔方面，我们需要加强科学、公正的选拔机制。传统的择优选拔可能会存在主观因素过多的问题，容易产生“钦定型”的偏差。因此，建立科学的选拔标准和程序，如结合能力测试、面试和综合评估等多种评估方法，可以更全面、客观地评估候选人的能力和潜力。同时，也要注重选拔和提拔的公平性，避免形成“裙带关系”等不公平的现象。 最后，在人才激励方面，我们应该注重个性化的激励机制。不
同的人才具备不同的需求和动力源泉，因此，我们不能采取一刀切的激励方式。相反，应该根据员工的特点和个人成长需求，制定个性化的激励方案，激发员工的工作热情和创造力。具体而言，可以通过提供有竞争力的薪酬和福利待遇、给予晋升和发展机会、建立良好的工作环境等方式，满足员工的个性化需求。 总而言之，人才建设是一个长期而复杂的过程，需要从多个方面进行全方位的考虑。通过培养全面发展的人才、加强科学公正的选拔和建立个性化的激励机制，我们可以打造一个优秀人才队伍，为组织的发展提供坚实的人才支撑。 谢谢大家！
推进人才队伍建设经验交流材料
推进人才队伍建设经验交流材料 人才队伍建设经验交流材料 尊敬的领导、各位同事： 大家好！今天我将与大家分享一些推进人才队伍建设的经验，希望能够与各位进行交流和共享。 在当前社会快速发展的背景下，一个优秀的人才队伍对于任何组织的发展都是至关重要的。以下是我总结的一些经验，希望能够对大家有所启发和帮助。 首先，明确人才队伍建设的目标和定位。在进行人才队伍建设时，我们必须明确目标和定位，明确团队的发展方向。只有有了明确的目标，才能更好地规划人才的培养和引进，使人才队伍能够更好地服务于组织的发展。 其次，关注人才培养和激励。培养人才是人才队伍建设的核心任务之一。我们应该建立健全的培养机制，为员工提供学习和发展的机会。同时，我们也要注重激励机制的建设，通过良好的激励措施来激发员工的积极性和创造力，使他们能够在工作中发挥自己的潜力。 第三，建立良好的人才引进机制。我们应该注重外部人才的引进，通过各种渠道广泛地吸引人才进入我们的团队。同时，我们也要注重内部人才的培养和选拔，发现并培养潜力员工，为其提供晋升和发展的机会。
第四，建立良好的人才评价体系。一个有效的人才评价体系能够帮助我们更好地评估员工的工作表现，发现员工的优势和不足，并为员工提供针对性的培训和提升机会。通过科学的评价体系，我们能够更好地激发员工的工作动力，提高工作效率。 最后，加强人才队伍建设的宣传和意识培养。我们应该加强对人才队伍建设工作的宣传和宣传，使全体员工都能够认识到人才队伍建设的重要性，并积极参与其中。同时，我们也要加强员工的意识培养，提高员工的专业素养和综合素质，为组织的发展提供更好的人才支持。 以上就是我总结的一些推进人才队伍建设的经验。希望这些经验能够对大家有所启发，进一步提高我们的人才队伍建设水平，为组织的发展做出更大的贡献。 谢谢大家！尊敬的领导、各位同事： 经验的继续分享，下面我将进一步阐述人才队伍建设的相关内容，并提供更多的实践经验，希望能够对大家有所帮助。 一、建立健全的人才选拔机制 要想建设一个优秀的人才队伍，首先需要建立健全的人才选拔机制。我们可以通过多种方式来选拔合适的人才，例如：面试、笔试、案例分析、模拟实战等。这些选拔方式能够全面评估应聘者的能力和素质，确保招聘到最适合岗位的人才。
人才工作座谈会发言三篇
人才工作座谈会发言三篇 工作总结(JobSummary/WorkSummary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。今天为大家精心准备了人才工作座谈会发言三篇，希望对大家有所帮助! 人才工作座谈会发言一篇 尊敬的各位领导、同事： 大家好！ 我叫李喆。 感谢领导给予我机会和大家一起交流学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的情况。 20xx年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。 参加了为期一个月的入岗培训后我开始了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本知识和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向老师傅请教，及时对照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是，第二个月就可以独立的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术知识，更是扎实肯干、认认真真的工作作风。 第二站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我很多新的经历。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我经常和领导、同事交流，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积累，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。 不久正赶上农网办成立，开始了干农网的日子。在农网办配电组工作的经历让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下，我学到了丰富的配电线路知识和经验，初步接触了预决算知识，并且得到专门去济南学习培训预决算的宝贵机会。在农网办的经历让我深刻认识到了电力铁军都是干出来的，学习更是永无止境的。 20xx年x月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有经验可以借鉴，我开始也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚定了不干则已，干就干好的信念。三分技术、七分管理、十二分数据。这是ERP建设的一大特色。数据清理是ERP建设工作的重点，也是需要付出耐心和细心的难点。所有参与ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的成功上线。ERP工作是我人生的一大精神财富。在这项工作中我锻炼了沟通协同的能力、激发了干事创造的热情、学会了勇于承担的胆识。 ERP工作结束后，我在生技部主要从事两率、业扩、配网管理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的掌握和了解。 工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了多次学习培训的宝贵机会，汲取了丰富的业务知识和经验，更收获了感恩、勤恳、团结、奋发的精彩！ 我会更加珍惜每一个学习的机会，不断努力，超越自我！ 谢谢大家！ 人才工作座谈会发言二篇 尊敬的各位领导、同事们：
人才培养方面先进个人经验交流发言稿
人才培养方面先进个人经验交流发言稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！很高兴能够有这个机会，在这里和大家交流一下变电检修工区在人才培养方面取得的经验和成果。 近几年来，变电检修工区在各级领导的关怀下，在兄弟单位的帮助下，在工区全体员工的努力下，实现了长周期的安全生产，圆满完成了武威电网检修维护的各项任务，同时培养出了一大批优秀的技术人才，并荣获了省公司和公司的多项荣誉，在此，我代表工区全体职工对给予我们帮助的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。 如何在变电检修工区生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好职工的教育培训工作，一直是我们开展培训工作的核心。以往，工区在对职工的培训中，主要是选择生产任务相对较少的时机，采用集中学习的方式进行培训。 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！很高兴能够有这个机会，在这里和大家交流一下变电检修工区在人才培养方面取得的经验和成果。 近几年来，变电检修工区在各级领导的关怀下，在兄弟单位的帮助下，在工区全体员工的努力下，实现了长周期的安全生产，圆满完成了武威电网检修维护的各项任务，同时培养出了一大批优秀的技术人才，并荣获了省公司和公司的
多项荣誉，在此，我代表工区全体职工对给予我们帮助的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。 如何在变电检修工区生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好职工的教育培训工作，一直是我们开展培训工作的核心。以往，工区在对职工的培训中，主要是选择生产任务相对较少的时机，采用集中学习的方式进行培训。然而，作为一线生产工区，由于近几年电网建设明显加快，设备维护任务日益繁重，人员学习培训和工区生产任务常常发生冲突，使全工区的培训工作一度受到制约。 开展培训工作是一个持续的过程，它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试，更多的是需要将学习到的东西如何应用在日常的工作中，对培训后，在实际工作起到的效果进行评估。采用传统的集中讲课培训方式，学习时间刻板，使得职工在工作和学习之间的矛盾日趋严重；而且授课内容、方式、方法也无法满足不同水平员工的需要，经常是“听的时候，感受不少；听完之后，忘记不少；用得时候，走样不少；实际效果，基本很小”。 变电检修工区总结多年培训工作的经验，认为“实际工作就是最好的培训，检修现场就是最好的课堂，检修缺陷就是最好的考题”这一培训理念，采用“全员讲课+实际操作+技术比武”的方式，大力开展行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的矛盾。