公司员工工作服管理制度 - 副本

工作服管理制度

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司的整体形象，特制定本制度：第一条本制度针对工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形

象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

第三条工作服的发放标准

1、发放时间：两年一次。

2、公司的工作服包括冬装、夏装、秋装、劳保鞋。

3、公司人员发放工作服冬、夏、秋装各两套、劳保鞋两双。

4、如因个人原因，造成工作服或工作牌的丢失、失窃或未到期损坏，需按要求提前换发，并由本人补缴相应的工本费。

5、旧工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的折旧标准

1、员工的工作服实行免费使用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用(在工资中扣除)，正常离职的员工按在公司的工作时间长短收取相应的折旧费用。

3、员工在办理辞职手续时其工作服应事先洗净、叠好再退还给仓库员，仓库员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接在办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中

直接扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、折旧标准

工作服折旧分类：工作三个月内（含）折旧费为50%；工作六个月内（含）折旧费为40%；工作6-12月（含）折旧费为20% ；一年以上为0

第六条着装的要求

1、上班时间必须着公司配发的工作服及佩戴工作牌。

2、员工对配发的工作服有保管、修复的责任。

3、员工不得擅自更改、转借工作服的式样。

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗和修补。

6、员工在工作时间内必须穿着工作服，否则按照公司相关规定处罚100元/次。

7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿。

8、员工穿着工作服和仪容仪表情况，将作为个人绩效考核依据之一。

9、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。