质量教育培训及考核管理制度

1、目的

为不断提高员工的整体素质及业务水平，规范全员质量培训教育工作，特制定本制度

2、依据

《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》

3、范围适用于本公司质量管理体系所有相关岗位员工的培训及考核工作。

4、责任质量副总：负责培训计划的审核总经办：负责组织培训和考核质量管理

部：协助开展公司质量方面的教育、培训和考核

5、内容

5.1 培训管理

5.1.1 总经办为本公司培训工作的管理部门，负责制定年度培训计划，并组织实施；

5.1.2 质量管理部负责协助总经办开展有关质量方面的继续教育、培训及其考核；

5.1.3 总经办制定年度培训计划时，针对不同岗位的人员，确定相关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、方法、考核要求等内容；

5.1.4 总经办负责培训工作的考勤管理，实行员工签到制；

5.1.5 员工必须按时听课，参加考试或考核，不合格的需参加补考，经补考后仍不合格者，予以调整工作岗位；确因特殊原因不能参加或延期参加培训的，须将书面申请交总经办批准同

、、八

意。

5.2 培训内容：

5.2.1《药品管理法》、《药品流通管理办法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规；

5.2.2 质量管理体系文件；

5.2.3 药学相关专业知识以及药品养护、储存与保管、服务与咨询等技能；

5.2.4 部门及岗位职责、岗位及设施设备操作规程等；

5.2.5 根据法规政策的最新要求，培训内容及时更新。

5.3 培训方式

5.3.1 岗前培训：新员工或者员工转岗前均应接受岗前培训，内容包括相关岗位的岗位职责、