职业生涯规划”九宫格”
我向往的生活是什么样的求职分析九宫格
我向往的生活是什么样的求职分析九宫格
1、个人品牌希望留给他人的职场形象是干练有价值，有能力有领导范儿。
2、工作顺利，为了工作表现出色，应当培养自己软件操作能力，PPT设计能力word文档以及表格处理能力剪辑视频能力。
3、工作的价值观，我工作是为了体现自我价值，并且为中国生产制造行业做出贡献的目标。
4、选择的行业是生产制造行业或者是新乐园汽车行业。
5、知识经验方面应当积累行业经验，管理经验，人力资源经验，质量管理经验，财务工作经验，等等。
6、能力倾向上想在工作中发挥管理能力组织能力计划能力，等等。
7、哪些职业方向是自己适应的，就是合同管理，法务管理。
8、行动计划就是为了实现上述工作目标，应当积极地投递简历进行面试和应聘。
9、兴趣就是喜欢生产管理类型的工作，办公管理类型的工作人力资源管理类型的工作等等。
九宫格统合画法在中学生生涯规划中的应用
九宫格统合画法在中学生生涯规划中的应用作者：刘丽来源：《求知导刊》2020年第44期摘要：中学生生涯规划课在各学校已广泛开展，但在实际教学中仍然存在很多问题。
尤其是高三学生，其面对最后的择校、择专业，无法确定自己的真实喜好，容易产生严重的焦虑情绪，甚至延伸至对人际关系方面的焦虑。
本文通过一则生涯辅导案例探讨艺术疗法——九宫格统合画如何帮助高三学生树立正确的价值观和明确选择专业。
关键词：生涯规划;九宫格统合绘画;应用策略中图分类号：G444 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 文献标识码：A ; ; ; ; ; ; ; ; ; 文章编号：2095-624X （2020）44-0016-02引言笔者据调查并查阅相关报告了解到，目前高中生对职业生涯的认识存在如下问题：职业目标模糊，未来发展方向迷失;职业规划意识欠缺，不会合理安排自己的学习和生活;对职业现状了解不清晰。
这些问题导致许多学生的学习和生活目标模糊不清，缺乏努力的方向和学习的动力。
生涯规划主要是指一个人根据自己的主客观条件，对将来的人生道路或生活历程进行总体性的设想和筹划，包括学业规划、专业（职业）规划和人生规划[1]。
九宫格统合画法是日本心理学家森谷的独创，全名是九宫格感觉统合疗愈法。
他发现当人们在一个比较小的空间里面画画时会感到更容易，而且连续画了几幅就会不自觉地寻找一些联系然后赋予它们意义。
“框格法”能对空间起到保护作用，使画面更有层次感，让没有画意的人更愿意下笔去画。
中学阶段的学生处于人格形成的关键时期，本文主要针对高三学生面临高考择校时的复合压力，通过九宫格统合画法对其进行生涯辅导。
一、九宫格统合画法的原理及特点1.九宫格统合画法的原理心理投射是心理学流派中精神分析学派的典型心理分析技术，是个体把自己的态度、情绪、人格等心理特征无意识地反映于外在相关事物上的心理倾向。
而绘画投射是其中较为常见并可以广泛推广的心理投射表达技术。
9个角规律
9个角规律摘要：1.什么是9个角规律？2.9个角规律的应用场景3.如何使用9个角规律进行决策？4.9个角规律在实际生活中的案例分享5.总结：9个角规律的重要性正文：在我们日常生活中，决策无处不在，小到购物选择，大到职业生涯规划，都需要我们做出决策。
而9个角规律就是一个帮助我们做出更明智决策的工具。
那么，什么是9个角规律呢？9个角规律，又称九宫格决策法，是一种将复杂问题简化为易于理解的工具。
它将问题分为四个维度：优势、劣势、机会和威胁。
这四个维度又分别对应了四个角度：内部、外部、正向和反向。
通过这四个角度的交叉分析，我们可以得到9个不同的区域，即9个角。
每个区域代表一种可能的决策方向，帮助我们全面地分析问题，从而做出更好的决策。
那么，9个角规律的应用场景有哪些呢？首先，它可以用于个人成长和职业规划。
例如，当你面临职业选择时，可以通过9个角规律分析自己的优势、劣势、机会和威胁，从而找到最适合自己的职业方向。
同样，企业也可以运用9个角规律进行市场分析，找到最佳战略决策。
如何使用9个角规律进行决策呢？首先，明确你要解决的问题。
然后，将问题放入九宫格中，分析每个角度的情况。
接下来，针对每个角度，评估其优势、劣势、机会和威胁。
最后，根据评估结果，选择一个或多个合适的决策方向。
在实际生活中，9个角规律已经帮助许多人做出了明智的决策。
举个例子，某企业在面临市场变革时，通过9个角规律分析自身优势、劣势、机会和威胁，最终选择了合适的发展战略，成功转型。
这充分说明了9个角规律在实际决策中的重要作用。
总之，9个角规律作为一种决策工具，具有很高的实用性和可读性。
通过全面分析问题，帮助我们更好地做出决策。
九宫格计划法内容
九宫格计划法内容九宫格计划法是一种高效的时间管理方法，通过将时间划分为九个格子，帮助我们合理安排和利用时间。
每个格子代表一种不同的活动或任务，可以帮助我们更好地组织时间和提高工作效率。
第一格：重要紧急事项第一格是用来安排重要且紧急的事情的。
这些事情通常是紧迫的，需要立即解决，而且对我们的目标和价值观有重大影响。
在这个格子里，我们要优先处理这些事情，确保它们能够得到妥善解决。
第二格：重要但不紧急事项第二格是用来安排重要但不紧急的事情的。
这些事情可能对我们的目标和价值观有重要影响，但并不迫切需要解决。
在这个格子里，我们要合理安排时间，确保这些事情能够得到适当的关注和处理。
第三格：紧急但不重要事项第三格是用来安排紧急但不重要的事情的。
这些事情可能是他人紧急需要我们帮助的，但对我们自己的目标和价值观影响较小。
在这个格子里，我们要慎重考虑是否需要亲自处理，或者是否可以委托给他人，以节省时间和精力。
第四格：不重要也不紧急事项第四格是用来安排不重要且不紧急的事情的。
这些事情对我们的目标和价值观影响较小，可以说是浪费时间的活动。
在这个格子里，我们要尽量避免投入过多时间和精力，可以选择放弃或延后处理。
第五格：个人成长与学习第五格是用来安排个人成长和学习的时间的。
个人成长和学习是我们不断提高自己和增值的重要途径。
在这个格子里，我们要合理安排时间，阅读书籍、参加培训、学习新知识和技能，以提升自己的能力和竞争力。
第六格：与他人交流与沟通第六格是用来安排与他人交流和沟通的时间的。
与他人交流和沟通是我们工作和生活中必不可少的一部分，可以帮助我们更好地理解和满足他人的需求，促进团队合作和协作。
在这个格子里，我们要主动与他人交流，分享信息和意见，建立良好的人际关系。
第七格：休息与放松第七格是用来安排休息和放松的时间的。
休息和放松是保持身心健康和工作效率的重要因素。
在这个格子里，我们要合理安排时间，休息和放松身心，可以进行一些体育运动、娱乐活动或者只是简单地休息一下，以保持精力充沛。
职业规划人生格子
职业规划人生格子引言职业规划是每个人在工作生涯中必须考虑的重要方面。
一个成功的职业规划不仅能够使个人的职业生涯得到长期发展，还能够让个人在实现人生目标和追求幸福感方面获得更多的收获。
本文将讨论职业规划的重要性，并通过介绍人生格子的概念，为读者提供一种辅助工具来规划自己的职业生涯。
什么是职业规划职业规划是指通过设定职业目标和制定相应的行动计划，以实现个人在职业生涯中的发展和成功。
一个明确的职业规划可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣、技能和价值观，进而选择适合自己的职业领域、发展路径和工作机会。
职业规划还包括对个人的自我认知和自我发展的过程。
通过不断反思和评估自己的能力和成就，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，并制定相应的学习和成长计划，以提升自己在职场中的竞争力。
职业规划的重要性实现职业目标职业规划能够帮助个人设定明确的职业目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
一个明确的职业目标能够为个人提供方向和动力，使其更加专注和努力地朝着目标前进。
同时，职业规划还能够为个人提供评估自己职业发展进程和成就的标准，从而更好地调整自己的方向和策略，以实现职业上的成功和成就。
提升职业竞争力职业规划还能够帮助个人提升职业竞争力。
通过了解自己的职业兴趣和优势，个人可以更好地选择适合自己的职业领域和发展路径，并通过学习和培训来提升自己在该领域的专业能力。
此外，职业规划还能够帮助个人与职业导师或行业专家建立联系，获取更多的职业机会和资源，从而增加个人在职场中的竞争力。
实现个人成长和幸福感职业规划能够帮助个人实现个人成长和幸福感。
一个明确的职业规划能够使个人在工作中感到满足和充实，进而提高生活质量和幸福感。
通过不断学习和成长，个人可以不断提高自己在职场中的能力和竞争力，进而获得更多的职业机会和成就，实现个人的自我价值和梦想。
人生格子：职业规划的辅助工具人生格子是一种辅助工具，旨在帮助个人规划自己的职业生涯。
它通过将职业发展分为不同的阶段和领域，并提供相应的行动建议和学习资源，帮助个人更好地了解自己的职业目标和发展路径，制定相应的计划，并实现自己的职业梦想。
九宫格人才评估模型
九宫格人才评估模型九宫格人才评估模型是一种常用的人才评价工具，主要用于对个人在九个核心维度上的综合评估。
这九个维度分别是职业管理能力、学习能力、适应能力、沟通能力、领导能力、创新能力、团队合作能力、决策能力和执行能力。
首先，职业管理能力是指一个人有能力合理规划和管理个人职业生涯，包括目标设定、职业规划和职业发展。
一个有职业管理能力的人会有清晰的职业目标，并对自己的职业发展做出明确的规划。
其次，学习能力是指一个人有能力不断学习和积累新知识，不断提升自己的专业技能和综合素质。
一个有学习能力的人能够不断适应新的工作要求和环境，并不断追求个人成长与发展。
适应能力是指一个人有能力适应不同的工作环境和组织文化，能够快速融入新团队并发挥自己的优势。
一个有适应能力的人能够在不同的情境下做出合适的反应，并与他人良好地协作。
沟通能力是指一个人有能力与他人有效地沟通与协调，包括口头和书面沟通能力、表达能力和倾听能力。
一个有沟通能力的人能够清晰地传达自己的意图，并且能够理解他人的需求和观点。
领导能力是指一个人有能力引导和激发团队成员的工作热情和创造力，能够管理好团队资源并有效地完成团队目标。
一个有领导能力的人能够做出明确的决策，并能够影响和激励他人。
创新能力是指一个人有能力发现问题并提出创新的解决方案，能够不断改进工作方法和流程。
一个有创新能力的人能够在工作中寻找新的机会并勇于尝试新的方法。
团队合作能力是指一个人有能力与他人合作，能够有效地与他人协作解决问题并达到共同目标。
一个有团队合作能力的人能够与他人积极合作、分享资源和共同成长。
决策能力是指一个人有能力在面临困难和复杂情况下做出合理的决策，能够分析问题、权衡利弊并做出正确的选择。
一个有决策能力的人能够在不确定性的情况下做出明智的决策。
执行能力是指一个人有能力将计划付诸行动并坚持实施，能够有效地完成工作任务并实现预期结果。
一个有执行能力的人能够根据计划安排自己的工作，并在适当的时间内完成任务。
运用九宫格量身订作人才发展策略
运用九宫格量身订作人才发展策略最近有一些客户不约而同地提出对于人才管理及发展的需求，特别是该如何针对不同潜能的员工，提供不同的发展或激励计划。
其实人才管理的策略大致包括以下四项：(1) 人才的评估与确认；(2)人才的培育发展；(3)人才管理的执行机制；(4)人才管理成效的衡量。
大部分公司对于这个概念其实都不陌生，比较困难的是在人才评估与确认之后，该怎样提供相关的配套规划，以便更有系统地落实人才的培养与发展。
在人才评估与确认的阶段，很多公司通常会先建立起与公司经营战略相连结的核心能力架构，并依据这个核心能力的要求基准，通过不同的评估方法(如：360度反馈、测评中心法等)来评鉴及确定公司内高潜质的人才。
不过笔者倒是较少看到公司在核心能力评估后，通过人才评等的机制，有系统地拟定与落实人才发展的策略。
在人才评等的制度中，最有名的非美国通用电器公司的Session C 莫属。
通用电器透过严谨的人力资源审查流程，找出并培育公司的优秀人才，并以员工过去的绩效表现与核心能力，界定公司的人才等级，做为下一步培育与发展的基础。
高潜质人才评估除了看过去的绩效表现外，能展现符合未来经营战略目标的核心能力也是考查的重点。
另外，人才对于组织文化的适应程度(culture fit)也是一个非常重要的观察点。
如果一个人才具备非常优异的核心能力，也能展现出高绩效的表现，但是却与公司的组织文化背道而驰。
那么，对于这样的将才，公司不得不忍痛割爱。
俗语讲“道不同不相为谋”，如果不认可公司的文化，即使再出挑的的人才都很难与公司一起努力、共同成长的，甚至有可能会带来严重的伤害。
在人才评估中，我们以核心能力及绩效评等作为两轴，每一轴依不同能力展现的程度再细分为三个层次，交叉发展出九个不同的人才评等结果区块(见表一)。
不同的人才评等区块(方格1 ~ 9)反映出不同的人才发展需求与策略。
方格 1:组织的超级明星，不论是现有职务的绩效表现，还是未来潜能的发展，都展现出非常优异的成果与学习潜能。
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职业生涯规划”九宫格”
“个人品牌”是跟随你职场一生最重要的无形资产；
“工作胜任力”和“知识&经验”是你要一直培养和提高的内职业生涯；
“行业”和“职业”是你要持续关注的外职业生涯；
“工作价值观”、“能力倾向”和“职业兴趣”是你选择职业生涯的核心要素；
“行动计划”是落实到行动指向目标的有力措施和计划。
个人品牌
我希望留给职场他人什么印象？
工作胜任力 为了在工作中表现出色，我应该培养哪些能力素质？ 工作价值观 我工作是为了什么？ 行业
哪些行业是有前景又是我
容易进入的？
能力倾向
我想在工作中发挥哪些能力？
知识&经验 为了在工作中表现出色，我应该积累哪些知识和经验？ 职业
哪些职业方向是我适合
的？
职业兴趣
我喜欢什么类型的工作？
行动计划
为了实现上述目标，我应该做什么？