1、办公室岗位职责
办公室干事岗位职责
办公室干事岗位职责一、岗位概述办公室干事是负责协助办公室主任或经理进行日常办公工作的职位。
他们承担着各种行政和文秘工作，确保办公室的高效运转和良好的内外部沟通。
二、岗位职责1. 协助办公室主任或经理处理日常行政工作，包括文件管理、日程安排、接待访客等。
2. 负责办公室文件的管理和归档，确保文件的安全性和易查阅性。
3. 组织和安排会议、培训以及其他活动，包括会议室预订、会议材料准备、会议记录等。
4. 负责办公用品的采购和库存管理，保证办公室的日常运作所需物品的充足。
5. 协助办公室主任或经理进行人事管理工作，包括员工档案管理、请假记录等。
6. 负责办公室设备的维护和保养，及时处理设备故障，并与供应商进行联系和协调。
7. 协助办公室主任或经理进行预算编制和费用控制，确保办公室的经济运作。
8. 负责办公室的内外部沟通和协调工作，与其他部门和外部合作伙伴保持良好的关系。
9. 协助办公室主任或经理进行文件的起草、编辑和校对，确保文稿的准确性和规范性。
10. 负责办公室的安全管理工作，包括安全设备的检查和维护、员工的安全培训等。
11. 参与办公室流程的优化和改进，提出相关建议并协助实施。
12. 完成上级指派的其他工作任务。
三、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、秘书学等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理办公室日常事务。
3. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等，熟悉办公设备的操作和维护。
4. 具备较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力。
5. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与各部门和外部合作伙伴进行良好的合作。
6. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英语邮件和文件的处理。
7. 具备一定的文秘和行政管理经验者优先考虑。
四、总结办公室干事是一个重要的岗位，他们在日常办公工作中发挥着关键的作用。
通过协助办公室主任或经理处理各项事务，他们能够保证办公室的高效运转和良好的内外部沟通。
综合办公室岗位职责范文（5篇）
综合办公室岗位职责范文(一)行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。
4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。
5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。
6、负责办公设施设备的使用管理和维护。
7、负责公司工作环境管理。
8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。
9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
12、负责食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事务管理工作。
(二)信息管理1、负责公司网站的建设和维护。
2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。
3、负责公司信息披露、发布工作。
(三)外联工作1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。
3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。
4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。
5、协助公司拆迁工作的联系及协调。
(四)人力资源管理1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。
2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。
3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。
4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。
(五)企业管理1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。
负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。
2、负责公司法律事务工作。
3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。
4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。
(六)对相关部门的监督与支持1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。
2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。
办公室职员岗位职责范文(5篇)
办公室职员岗位职责范文1、接听、转接电话;接待来访人员;2、负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;3、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记;5、负责后勤物资保障、固定资产、低值易耗品管理工作;6、负责工作计划、总结、请示、报告的起草工作和会议的会务及记录工作;7、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;8、做好日常接待及办公车辆的管理工作，严格履行办事手续;9、完成领导交办的其他工作。
办公室职员岗位职责范文（2）一、岗位职责：1.负责办公室的日常事务管理，包括接待来访客人、接听和转接电话、处理文件和资料等工作；2.协助上级领导进行会议安排和会议纪要的撰写；3.负责办公设备的维护和管理；4.协助上级领导进行文件的归档和管理；5.负责办公室内部的物品采购和库存管理；6.协助上级领导进行信息收集和整理，提供必要的报表和数据分析；7.负责办公室的日程安排和会议室的预定；8.处理来自其他部门和外部合作伙伴的文件、信函和电子邮件；9.参与组织和协调部门内部活动和外部活动；10.协助上级领导进行行政事务的处理和跟进。
二、岗位要求：1.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成工作任务；2.具备较好的文字和信息处理能力，能够准确、快速地处理文件和资料；3.了解办公自动化设备的基本操作和维护知识；4.具备较强的学习能力和分析能力，能够迅速掌握新知识和新技能；5.具备一定的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行基本的沟通交流；6.具备较好的团队合作精神和业务水平，能够与部门内外的同事进行良好的合作和沟通；7.具备较好的时间管理和压力处理能力，能够有效地安排和处理工作任务；8.具备较好的保密意识和责任心，能够严格遵守公司的保密规定；9.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持良好的工作状态和形象。
三、个人能力：1.具备良好的沟通能力，在与领导和同事的交流中，能够明确和准确地表达自己的想法和意见，并能够倾听和理解他人的意见和建议。
办公室岗位职责及要求
办公室岗位职责及要求一、职责描述作为办公室职员，你将承担以下职责：1. 文件处理：负责收发文件、整理和归档文件，并确保文档的保密性和完整性。
2. 会议安排：协助安排和组织内部会议，包括会议室预订、会议材料准备和参会人员通知。
3. 日常行政支持：提供日常行政支持，如接待来访客户、回答电话、处理邮件和快递等。
4. 办公设备维护：负责办公设备的维护和管理，包括打印机、复印机和传真机等。
5. 入职和离职手续：协助处理新员工的入职手续，包括办理入职登记、开通电脑账号等，同时也负责处理员工离职手续。
6. 供应物品管理：负责办公用品和办公设备的采购和库存管理，确保办公室日常运作的顺利进行。
7. 行政报告撰写：协助部门经理进行行政报告的撰写和整理，以提供有效的行政支持。
8. 岗位协调：与其他部门协调，解决日常办公室运营中的问题，并提供相应的解决方案。
9. 文件翻译：如有需要，协助对外文件的翻译工作，确保文档的准确性和可理解性。
二、要求描述为了胜任办公室职员的工作，你应具备以下要求：1. 熟练的办公软件技能：熟练使用各类办公软件，如Microsoft Office等，并能够快速准确地处理文件和数据。
2. 细致入微的工作态度：注重细节，有良好的时间管理能力，能够按时完成工作任务，并保证准确性和质量。
3. 优秀的沟通和协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和客户保持良好的合作关系，并解决日常工作中的问题。
4. 保密意识和责任心：具备保密意识，能够正确处理机密文件，并高度重视工作的保密性和商业道德标准。
5. 团队合作精神：积极参与团队工作，能够与同事协作，共同完成团队目标。
6. 灵活适应能力：能够灵活适应工作环境和工作变化，并能够应对紧急情况和工作压力。
7. 英语能力：具备良好的英语阅读和书写能力，能够应对简单的英文文件和邮件交流。
8. 学习能力：具备快速学习和掌握新技能的能力，不断提升自身综合素质和业务水平。
办公室岗位职责及要求
办公室岗位职责及要求办公室作为一个组织中心和信息处理中心的重要部门，承担着各种关键任务和职责。
这篇文章将对办公室岗位的职责和要求进行详细介绍。
一、综合行政管理办公室人员需要负责日常的行政管理工作，包括但不限于文件收发、电话接听、快递管理、会议室预订等。
同时，他们还需撰写和整理各类行政报告和材料，确保文件的准确性和完整性。
二、会议组织和协调办公室人员承担着组织和协调会议的重要职责。
他们需要预定会议室、发送会议通知、记录会议纪要，并负责会议后的跟进工作。
他们还需要协调与会人员的日程安排，确保会议的顺利进行。
三、文件管理与归档在办公室工作过程中，文件管理和归档是非常关键的工作环节。
办公室人员需要建立并维护一个完善的文件管理系统，确保各类文件和资料的整齐有序，并按照规定的程序进行归档和保管。
同时，他们还需定期检查文件的保存情况，确保文件的安全性和可访问性。
四、人员行政保障办公室人员需要为其他员工提供行政保障及支持，包括但不限于办理差旅、报销、宿舍安排、培训等事项。
他们要协调各部门的需求和要求，并及时解决相关问题。
五、信息管理与沟通协调作为信息处理中心的核心职能，办公室人员需要收集、整理并传递各类信息。
他们需要运用现代办公技术工具，高效地处理各类文档和数据。
同时，他们还需与内外部的相关部门和机构进行沟通和协调，确保信息的准确传递和及时反馈。
六、专业技能和要求1.熟练使用办公软件和办公设备，包括但不限于Microsoft Office套件、传真机、打印机等；2.具备良好的书面和口头表达能力，能够准确、清晰地传达信息；3.具备较强的组织和协调能力，能够高效地安排工作和处理多任务；4.具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够迅速适应新的工作环境和任务需求；5.具备团队合作精神和良好的人际沟通能力，能够与不同部门和职能的人员进行有效的合作；6.保持高度的工作细节和准确性，能够在快节奏的工作环境中保持高质量的工作成果；7.具备保密意识和职业道德，能够保护机构的信息和利益，妥善处理机密文件和敏感信息。
企业办公室岗位职责(5篇)
企业办公室岗位职责企业办公室是一个组织中非常重要的一环，承担着各种职责和任务。
在企业办公室中，有许多不同的岗位，每个岗位都有自己独特的职责和责任。
以下是企业办公室中一些常见岗位的职责概述。
1. 行政经理：- 负责协调和管理整个办公室的运营。
- 管理和协调行政团队的工作。
- 制定并实施行政政策和流程。
- 管理行政预算和资源。
- 协调和处理与办公室设施、设备和服务相关的事务。
- 负责与公司内部不同部门之间的协调和沟通。
2. 行政助理：- 协助行政经理日常工作，包括会议安排、行程安排等。
- 管理办公室文档、记录和文件。
- 管理办公用品和设备的采购和维护。
- 组织和安排公司内部和外部活动。
- 协助处理员工的问题和需求。
- 协助行政经理处理来访者的需求和问题。
3. 人力资源经理：- 管理和协调招聘、面试和人员入职流程。
- 管理和协调员工的培训和发展计划。
- 监督员工绩效评估和薪酬福利制度。
- 协助解决员工的问题和纠纷。
- 开展员工满意度调查和改善计划。
- 管理和维护员工档案和数据。
4. 前台接待员：- 负责接待来访者，包括客户、供应商和其他外部人士。
- 管理办公室电话和邮件通讯。
- 管理和维护访客登记和安全管理制度。
- 提供一般信息和指导给来访者。
- 协助处理访客的需求和问题。
- 协助其他办公室职员的工作。
5. 办公室管理员：- 管理和维护整个办公室的设施和设备。
- 协调和处理办公室维修和保养事务。
- 管理和维护办公室用品和库存。
- 协助规划和安排公司内部和外部的会议和活动。
- 管理和维护办公室文件和记录。
- 协助处理办公室的安全和保安事务。
6. 信息技术支持专员：- 管理和维护办公室的信息技术设施。
- 提供技术支持和培训给员工。
- 管理和维护办公室的网络和信息系统。
- 协助解决员工的技术问题和故障。
- 协调和管理办公室的软硬件采购和维护。
- 建立和实施信息技术安全和保护措施。
以上仅是企业办公室中一些常见岗位的职责概述，每个岗位的具体职责和责任可能会因组织的规模和特点而有所不同。
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待岗。
1. 负责接听电话、接待来访客人，并进行信息记录和转达。
2. 负责办公室门禁管理，对来访人员进行登记和引导。
3. 维护前台区域的整洁和秩序，保持良好的工作环境。
二、行政文秘岗。
1. 负责办公室文件的整理、归档和管理。
2. 协助上级领导进行日常行政工作，包括会议安排、行程安排等。
3. 负责办公用品的采购和库存管理。
三、财务会计岗。
1. 负责公司的日常记账和财务报表的编制。
2. 协助上级领导进行财务预算和成本控制。
3. 负责办公室的费用报销和发票管理。
四、人力资源岗。
1. 负责招聘、培训和员工福利的管理。
2. 协助上级领导进行人事档案的管理和员工绩效考核。
3. 负责员工的入职和离职手续办理。
五、办公室设备维护岗。
1. 负责办公设备的日常维护和保养。
2. 负责办公室环境的清洁和卫生管理。
3. 协助上级领导进行办公设备的采购和更新。
以上是办公室常见的岗位职责及岗位分工，每个岗位都有其独特的职责和任务，需要员工们严格按照要求进行工作，以保证办公室的正常运转和工作效率的提高。
办公室职员岗位职责（5篇）
办公室职员岗位职责1、接听、转接电话;接待来访人员;2、负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;3、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记;5、负责后勤物资保障、固定资产、低值易耗品管理工作;6、负责工作计划、总结、请示、报告的起草工作和会议的会务及记录工作;7、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;8、做好日常接待及办公车辆的管理工作，严格履行办事手续;9、完成领导交办的其他工作。
办公室职员岗位职责（2）主要包括以下几个方面：1. 文书处理：办公室职员需要根据领导或上级的指示，负责处理各类文书，如办公用品采购单、会议纪要、工作报告等。
要求职员具备良好的文字表达能力和熟练的办公软件操作技能。
2. 信息管理：办公室职员需要负责日常的信息管理工作，包括收发传真、管理并整理邮件、归档文件等。
同时，职员还需要定期备份和维护电子数据，确保数据的安全和完整性。
3. 文件管理：办公室职员需要负责文件档案的管理工作，包括文件的编目、整理、存档和销毁等。
职员需要熟悉文件管理的规范和流程，确保文件的安全性和易查性。
4. 会议组织：办公室职员需要负责组织内部会议和外部会议，包括会议的预定、召开、记录和后续的跟进工作。
职员需要协调各方人员的时间和资源，确保会议的顺利进行。
5. 接待访客：办公室职员需要接待来访客户和合作伙伴，为他们提供热情周到的服务，并协助领导或上级安排相关事务。
职员还需要协调与客户的联络和沟通工作，维护客户关系。
6. 办公设备管理：办公室职员需要负责办公设备的管理和维护工作，包括打印机、复印机、传真机、电脑等设备的维修和更新等。
职员需要保障设备的正常运作，提高工作效率。
7. 客户服务：办公室职员需要与内外部人员进行日常的沟通和联络工作，保持良好的服务态度，解答咨询并处理投诉。
职员需要及时反馈客户意见，改善工作流程和服务质量。
办公室岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责办公室岗位是指在一个办公室环境中，根据不同的工作内容和职责划分出来的不同职位。
办公室岗位的划分主要是为了实现工作的分工和协作，提高工作效率和质量。
办公室岗位的职责也是为了明确每个岗位的工作内容和责任，确保工作能够按照预期完成。
下面是常见的办公室岗位划分及岗位职责的示例：1.行政助理-协助上级领导完成日常工作，包括行程安排、会议记录等。
-负责办公室设备的采购和维护。
-负责票据、费用报销等事务的处理。
2.人力资源专员-负责员工招聘、培训和绩效管理等工作。
-维护员工人事档案，处理员工离职手续。
-协助制定和执行人力资源政策和流程。
-负责员工福利和员工关系的管理。
3.财务专员-负责日常的财务核算和报表编制工作。
-监督和审核日常的财务流程和费用支出。
-编制和分析财务预算。
-协助处理财务审计和税务事务。
4.销售助理-协助销售团队完成日常销售活动和业绩目标。
-处理客户信息和订单，协调内部资源满足客户需求。
-协助制定销售计划和报价方案。
-维护客户关系，解决客户问题。
5.客户服务专员-协助处理客户的订单和退换货事务。
-维护客户关系，定期进行客户满意度调查。
-参与客户服务流程的改进和优化。
6.IT支持专员-提供办公室内的电脑和网络等IT设备的维护和支持。
-解决员工在使用IT设备和软件过程中遇到的问题。
-配置和更新办公室中的硬件和软件。
-协助制定IT设备采购计划和预算。
7.市场推广专员-负责市场调研和竞争对手分析。
-协助制定市场推广计划和策略。
-组织和参与市场营销活动和展览。
-负责品牌传播和市场推广材料的制作。
8.公关专员-组织和策划公关活动和公司内外的会议。
-负责公司对外宣传和形象建设。
-维护和建立公司与媒体、商业合作伙伴的关系。
-编写和发布公关资讯和新闻稿。
以上是办公室常见岗位的划分和职责，具体岗位的划分和职责可能因不同公司和行业而有所差异。
公司办公室岗位职责(共9篇)
篇一：公司办公室工作职责1公司办公室工作职责一、行政管理工作1、负责建立和完善公司各项规章制度，向公司领导汇总、反馈公司经济运行、企业管理、职工思想动态等综合信息,为领导决策和指导工作提供可靠依据；2、根据总经理的意图，负责公司领导及部门之间的沟通协调工作;3、负责公司政令督办工作，对公司政策、会议决议或者总经理指示等政令执行情况定期、及时进行催促检查；4、负责起草公司年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件;5、负责建立规范化的公文处理程序，负责公文的拟稿、审核、收发和归档工作，指导公司各部门的公文处理工作有序开展;6、负责公司公章、法人章、领导名章和介绍信的管理及使用；7、负责公司营业执照、机构代码证等资质文件的年检和管理，确保其有效性；8、负责公司公务用车的调配、维修和管理；9、负责公司电话通信业务;10、负责办公用品、劳保用品的采购、保管和领用工作,信函件收发工作;11、协助公司经营层做好与上级机关、政府监管部门、社会机构等公共事务关系的外联管理工作.二、人力资源管理工作1、负责公司劳动用工、人事合同管理、薪酬制度的制定与管理、劳动定额管理等,办理各项社会保险等工作；2、负责制定符合公司需求的人员配置计划，负责员工招聘、解聘、岗位调配的管理工作；3、合理进行人事调配，修改和完善人力资源政策和制度；4、负责拟定员工培训计划以及公司各部门与员工的考评工作。
三、接待与项目管理工作：负责公司日常接待工作，做好各类会议、项目实施等活动的筹备和组织实施工作.四、完成领导交办的其他工作。
篇二：公司办公室工作职责《公司办公室工作职责》：一、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的催促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报导工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责公司往来文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公室职责
第一条 根据领导意图和公司发展战略，负责起草重要文件、
制度；
第二条 负责全公司文件、制度、合同等资料、信息管理等
日常行政事务管理工作；
第三条 公司会议组织、记录及记录归档工作；
第四条 员工招聘、入职、培训和考勤、出勤统计、报表、
分析等人事管理工作；
第五条 负责对各部门工作计划、任务落实后的情况进行督
促、检查，及时发现工作中出现的问题和不足，上报并提出相应
的处置措施供领导参考。
第六条 负责前台接待、客人来访登记迎送等招待工作；
第七条 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；
第八条 负责公司车辆调动管理工作；
第九条 负责公司总务后勤管理工作；
第十条 负责公司对外宣传、公关工作；
第十一条 完成公司领导临时交办的工作。
办公室主任岗位职责
第一条 审查核准行政、人事、后勤管理相关关规章制度；
第二条 审查核准行政、人事、后勤管理等年度计划方案；
第三条 根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属办公室
的年度目标、计划和措施；
第四条 组织办公室自查和职能检查工作，及时发现问题、
解决问题；
第五条 负责企业思想、文化建设，筹划增强员工凝聚力的
宣传和教育；
第六条 负责比较重要的对外接待、公关事宜的组织、安排
和实施；
第七条 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检
查公司保密工作的执行情况；
第八条 负责考核办公室各岗位；
第九条 负责办公室突发事件的处理及公司领导临时交办的
工作。
行政主管岗位职责
第一条 编制公司行政管理的各项规章制度并监督执行；
第二条 负责行政、人事、后勤费用预算、管理与统计，以
及控制办公成本费用；
第三条 负责组织办公室月、季、年度工作计划的制定；
第四条 负责组织办公用品的购买、登记、发放与管理；
第五条 负责召集本部门的有关工作会议；
第六条 负责落实本部岗位责任制和工作标准；
第七条 组织做好公司的来宾接待或相关外联工作；
第八条 与公司内部各部门进行良好的沟通与协调，处理好
各部门之间关系，确保公司各项运作正常开展；
第九条 负责公司行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用，
对公司车辆进行日常的维护与驾驶员的日常管理；
第十条 组织协调公司的后勤工作，包括办公环境、员工用
餐、员工宿舍等的管理。
第十一条 根据公司绩效管理政策，对本部门人员进行绩效
考评；
第十二条 负责办公室突发事件的处理及公司领导临时交办
的工作。
行政人事专员岗位职责
第一条 协助行政主管做好各项行政、人事、后勤管理制度
的草拟工作，并监督执行情况；
第二条 制定办公用品的需求计划，组织办公用品的登记、
采购、发放等工作；
第三条 建立和完善公司固定资产和办公用品管理制度；
第四条 负责编写公司年度大事记；
第五条 负责负责公司的各种公章证照管理，并负责使用登
记和年检工作；
第六条 负责公司图书、资料、合同等文档的管理；
第七条 负责文件、报刊、杂志等的收发管理；
第八条 对于员工落实公司管理规定情况进行监督、检查；
第九条 负责公司招聘、入职、培训等人事具体工作的实施；
第十条 负责考勤工作管理，对各部门的考勤情况进行汇总
统计，并依据考勤等制作员工工资表；
第十一条 负责员工人事档案的建立、维护和及时更新；
第十二条 负责监督办公设备的日常使用、维护；
第十三条 负责公司车辆的使用和日常维护与保养情况的监
督；
第十四条 负责检查本部门的安全、消防工作；
第十五条 协调保洁人员进行企业清洁卫生管理；
第十六条 完成办公室主任交办的其他相关工作。
车队队长岗位职责
第一条 制定公司的车辆使用制度，管理、控制公司的车辆
使用成本；
第二条 根据公司的年度预算及车辆使用状况，编制车辆年
度、月份维修保养计划；
第三条 组织实施车辆维修保养计划，保证计划的顺利进行
受理各部门、公司领导用车计划或申请，
第四条 根据每日用车计划，合理调度车辆，保证公司公务
用车；
第五条 全面负责司机的考勤管理及司机值班安排；
第六条 根据公司及人力资源培训计划，组织司机的培训工
作；
第七条 每日对车辆进行抽查，每月对各车辆进行一次大检
查，对车辆大修进行验收；
第八条 负责司机出车的各类台账登记、汇总、考核，定期
向办公室主任汇报工作；
第九条 对车辆各项费用进行初审、登记，每月对费用支付
情况综合分析；
第十条 制定证照年检计划，交纳相关费用，督促并检查各
类证照的存档、借阅管理；
第十一条 负责安全事故的调查及处理；
第十二条 完成办公室主任交办的其他相关工作。