人力资源论文摘要万能模板(附案例)
人力资源自考论文范文
人力资源自考论文范文摘要：本文主要探讨了人力资源管理的重要性及其对企业发展的影响，并提出了相关的解决方案和建议。
通过研究发现，合理的人力资源管理可以提高企业的竞争力和效益，增强员工的工作积极性和忠诚度。
在实践中，企业应注重人力资源的招聘、培训、激励和绩效管理等方面的工作，以建立良好的人力资源管理体系。
1. 引言人力资源管理是企业管理中至关重要的部分。
在当今的激烈竞争环境下，企业要想在市场上取得优势，必须充分发挥人力资源的潜力。
因此，加强对人力资源的管理成为企业迫切需要解决的问题。
2. 人力资源管理的重要性人力资源管理是指企业对人力资源进行合理配置和综合管理，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的持续发展。
2.1 提高企业竞争力在竞争激烈的市场环境下，人力资源是企业的核心竞争力之一。
优秀的人力资源管理可以通过招聘优秀人才、培养员工技能和提升员工满意度等举措，为企业带来创新和竞争优势。
2.2 增加员工工作积极性和忠诚度人力资源管理的目标之一是激发员工的工作积极性和忠诚度。
通过提供良好的薪酬福利、培训发展机会和良好的工作环境，可以促使员工对企业产生归属感和忠诚度，进而提高员工的工作积极性。
3. 人力资源管理的解决方案和建议为了有效进行人力资源管理，企业需注重以下几个方面的工作。
3.1 招聘与选拔企业应该制定科学的招聘和选拔流程，通过面试、测试、背景调查等方法，选择适合企业的人才。
在招聘过程中，要注重岗位要求和应聘者技能的匹配程度，从而确保人才的质量和岗位的匹配度。
3.2 员工培训与发展企业应制定完善的培训与发展计划，为员工提供专业知识和技能的培训，培养员工的创新思维和团队合作能力。
同时，为员工提供晋升的机会和职业发展规划，提高员工的发展空间和积极性。
3.3 激励与奖惩企业应建立激励机制，通过薪酬、福利和奖励等手段，激励员工的工作积极性和创造力。
同时，对于不符合企业要求的员工，也应采取相应的奖惩措施，以维护企业的正常运营和员工间的公平性。
人力资源管理毕业论文范文
人力资源管理毕业论文范文人力资源管理的重要性越来越受到重视，尤其是在现代企业当中，人力资源的管理决定了企业的能力和竞争力。
因此，本文将对人力资源管理的相关内容进行探讨，并通过实例来说明人力资源管理的重要性。
一、人力资源管理的概念及意义人力资源管理是指企业通过各种组织形式、人才引进、培训、绩效考核、薪酬奖励、晋升等方式，合理配置和利用人力资源，从而达到企业的发展目标的一种管理方式。
人力资源管理的意义在于：1.帮助企业找到最适合自己的人才通过严格的招聘、筛选和面试程序，企业可以找到最适合自己的人才，从而提高员工的工作幸福感和企业的生产效率和质量。
2.培养员工的能力和素质通过培训和提高员工的能力和素质，提高员工的工作技能和职业素养，从而优化企业的员工队伍。
3.增加员工的归属感和凝聚力通过优秀的企业文化和良好的薪酬福利体系，帮助员工建立归属感和认同感，促进员工之间的凝聚力和合作精神。
二、人力资源管理中存在的问题及解决方法1.招聘的质量不高由于招聘流程不严密和技术分析不到位，导致招聘的人才素质不高，从而影响企业的正常运营。
为此，企业应该加强对于招聘流程的管理和技术分析的研究，从而提高招聘的人才素质。
2.员工的薪酬福利不合理由于薪酬福利不合理，导致员工的工作积极性、工作热忱降低，从而影响企业的生产效益。
为此，企业应该根据员工的能力和业绩，合理设置薪酬福利体系，从而提高员工的工作积极性和热忱。
3.员工晋升机会太少由于员工晋升机会太少，导致员工的工作积极性和热忱降低，从而影响企业的生产效益。
为此，企业应该建立起透明的晋升机制和公平的晋升标准，从而激励员工的工作积极性和热忱。
三、人力资源管理在企业发展中的重要性以某企业为例，该企业在人力资源管理方面非常注重，通过不断创新和优化人力资源管理，不仅提高了员工的积极性和热情，还优化了企业的生产效率和质量。
通过不断创新和优化人力资源管理，企业不断增加企业竞争力，提高了企业的市场占有率和利润率。
人力资源自考论文参考范文
人力资源自考论文参考范文随着知识经济时代的来临,人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源自考论文参考范文的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源自考论文参考范文篇1浅论提升中小企业人力资源管理水平的措施中小企业作为我国市场经济的主体,是推动国民经济发展,促进社会稳定的基础力量,当前,随着我国经济的快速发展和社会主义市场经济体系的不断完善,中小企业在国民经济和社会发展中的地位日益重要。
[1-3]然而,与中小企业蓬勃发展相悖的是,中小企业所面临的人力资源管理上的短板却日渐突出,成为导致许多中小企业由盛转衰的原因之一,因此,积极探索适应新形势下中小企业的人力资源管理道路显得尤为重要。
一、我国中小企业人力资源管理的特点(一)人员沟通的直接性中小企业由于人数少,多实行扁平化的管理架构,人员构成的“地缘、亲缘、血缘”三缘关系浓厚,企业管理更多的是靠人际而不是靠制度来维持。
(二)人才引进的复合型中小企业涉及行业较广,对人才需求呈现出多样化特点,需要更多的复合型人才,无论是企业的经营者还是企业员工,对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。
(三)人力资源的流动性中小企业由于生存压力较大,经营收入不稳定,许多员工抱着打工的思想,一遇到其他机会就会跳槽,所以雇用和解雇都比较频繁,员工流动性较强。
(四)人才管理的家长式中小企业更多的集权使得企业管理人员减少,导致人力资源管理部门成为企业的附属部门,很难独立完整地行使人力资源管理的权力。
二、中小企业人力资源管理中存在的主要问题(一)人力资源管理定位不高目前,中小企业管理者存在认识不清问题,认为人力资源管理是单纯的人事管理活动,没有充分认识到人力资源是一种具有巨大潜力的资源。
中小企业由于规模和实力所限,企业把更多的精力投放到销售、生产等重点领域,把工作重点放在如何增加盈利上,而忽略了人力资源管理。
(二)缺乏科学的人力资源规划中小企业在实施竞争战略时,每当遇到人力资源方面的问题时,经常是职位缺人了才开始招人,缺乏人才储备意识,也就不会从战略的高度进行人力资源开发、利用等,更谈不上把人力资源的开发、管理、利用提到战略的高度来进行规划,企业的人力资源管理没能和企业的长远发展战略结合起来,导致人才的发展跟不上企业的发展。
人力资源毕业论文范文
人力资源毕业论文范文《提升员工绩效管理的研究》摘要：本文旨在探讨如何通过提升员工绩效管理来提高组织的竞争力和持续发展。
首先，本文对员工绩效管理相关理论进行了综述和分析，包括绩效评估、激励机制、员工发展等方面。
其次，本文利用实证研究方法，通过问卷调查和深度访谈，深入剖析了员工绩效管理的现状和问题，并提出了相应的改进建议。
最后，本文对提升员工绩效管理的实施策略进行了探讨，包括建立科学的绩效评估体系、设计合理的激励机制、加强员工职业发展规划等方面。
通过本文的研究，可以为企业提升员工绩效管理提供一定的参考和建议。
关键词：员工绩效管理；绩效评估；激励机制；员工发展引言在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想取得持续发展和竞争优势，必须依靠其人力资源的力量。
而员工绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业员工的工作表现、工作积极性和组织的整体绩效，对企业的发展具有重要的影响。
因此，提升员工绩效管理成为了企业管理者亟需解决的问题之一。
一、员工绩效管理相关理论综述1. 绩效评估绩效评估是员工绩效管理的核心内容之一，通过对员工工作表现的评价和反馈，能够帮助员工了解自己的工作表现，发现问题并加以改进。
而科学合理的绩效评估体系，则是保证绩效评估的公正性和客观性的关键。
2. 激励机制激励机制是提高员工绩效的重要手段，可以通过薪酬激励、晋升激励、福利激励等多种途径来激发员工的工作积极性和创造力，从而提高整体绩效。
3. 员工发展员工发展包括员工培训、职业发展规划等内容，可以帮助员工提升自身的能力和素质，为员工的个人成长和组织的长期发展打下基础。
二、员工绩效管理的现状和问题通过对企业员工绩效管理的实际情况进行调研发现，目前存在着绩效评估不公正、激励机制不够完善、员工发展机会有限等问题，这些问题直接影响了员工的工作积极性和工作效率，制约了企业的整体绩效。
三、提升员工绩效管理的实施策略1. 建立科学的绩效评估体系在绩效评估方面，企业应该建立科学合理的评价体系，注重绩效评估的客观性和公正性，确保员工的工作表现得到公正的评价。
人力资源硕士论文范文
人力资源硕士论文范文随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。
下面是店铺为大家整理的人力资源硕士论文，供大家参考。
人力资源硕士论文范文一：独立院校人事档案管理与高校人力资源管理分析摘要：民办独立院校发展起步较晚，在办学条件及规模有限的情况下，更加重视的是提高教学质量和生源，然而对人事档案管理方面的投入要少。
作为一名在民办独立院校从事人事管理工作人员，并在日常的人事档案管理工作也发现它的重要性，如何有效的开展民办独立院校人事档案管理工作与高校人力资源管理相结合，提升人事档案管理水平，来满足现代人力资源管理的发展及需要。
想必也是目前同类院校不可忽视的一项重中之重任务之一。
关键词：民办高校;人事档案管理;人力资源管理人力资源已成为知识经济时代的第一资源，而人事档案又是各类人才信息的缩影，是他们在社会活动中形成的最原始的记录。
人事档案主要是包含学院内员工的个人基本信息、学历经历、工作经历、思想政治表现、才干绩能、主要奖惩等方面的综合性记录，能比较全面地记载并能反应教职员工德能勤绩的一个综合表现。
并能供有关部门客观地了解和掌握学院员工的综合情况。
它是民办独立高校人事档案管理中聘用制人事工作的重要内容，是人力资源管理中的重要组成部分，更是各单位人力资源管理的重要信息支柱。
在师资队伍建设中占重要的基础作用，更是学院“识别人才、选拔人才、使用人才”的依据。
科学有效的人事档案管理能促使人力资源管理的开发和利用。
人事档案管理也只有适应现代的人力资源管理要求，才能为人力资源开发提供强有力的保障。
一、民办独立院校人事档案管理存在的问题1.民办独立院校对人事档案管理工作重要性认识不够。
由于独立院校的发展主要是看生源和教学质量方面，从而对人事档案的管理的重视程度和支持力度都不够，在对人事档案管理工作的规范化和标准化不够严格。
校对档案管理人员专业性没有做严格的要求。
人力资源论文附录模板
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源论文附录模板篇一：论文主体及附录(格式样例)第1章前言1.1研究背景学习基于aRm9体系结构的嵌入式系统硬件设计和软件设计，解决餐饮行业服务人员过多，效率低下的矛盾，进一步提高无线点餐系统的广泛应用。
我国大部分餐饮业多为传统的服务模式，遇到了很多问题：1.大量的人工处理客户预定、点菜、查询、退菜，来回奔跑于客户和厨房之间；下单，催菜，乱成一团，厨师常因看不清楚服务员字迹苦恼，导致落单和菜单丢失的事情时有发生。
2.催促上菜的客人很多的时候，服务员很难记住哪些客人催促过，可能导致客人对饭店留下不良印象，甚至他会把该店印象传达给身边的亲戚和朋友，由此产生的连锁反应，严重影响餐馆，酒店的声誉。
3.没有全面的经营分析数据，不能高效、全面的分析饭店的经营状况，财务状况，常常影响经营决策的失误，使管理者心有余而力不足。
4.服务员人工记账，导致账目错误，也无处查询，给餐馆造成不必要的经济损失。
从消费者角度，消费者对餐饮业的要求越来越高，对餐饮业的环境氛围，餐饮方式越来越讲究。
无线点餐系统为消费者提供了一种方便快捷的服务。
从技术角度，随着近几年嵌入式技术的广泛普及与发展，aRm处理器的广泛使用和linux系统的快速发展，为无线点餐系统奠定了基础。
1.2研究现状随着网络技术的发展，无线点餐系统涉及红外，蓝牙，zigbee，802.11x等无线技术，这些新技术的使用标志着我国餐饮业的管理水平有很大的提高。
并且会逐渐成为餐饮行业提高服务效率，降低劳动力成本，增加经营收入，提升餐饮行业的管理理念[1]。
无线点餐系统主要经历了以下几个阶段：1.以红外技术和单片机为主，短距离无线通信。
这种通信系统距离有限，第1页共15页障碍物影响较大，已逐渐被淘汰。
2.以蓝牙技术和单片机为主，这种系统虽然已不受障碍物影响，但传输距离仍受限制，且传输速率不高，不适应市场发展的需求。
3.以zigbee技术为基础，服务器端也需要安装zigbee 模块，且组网技术复杂。
人力资源管理摘要【模板范本】
人力资源管理摘要人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。
对于企业来说：人才是根本，如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。
传统的人力资源管理，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行企业人力资源的管理，是十分必要的。
论文主要介绍了传统企业的人力资源管理方法以及传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端,进而得出使用基于计算机上的人力资源管理信息系统的必要性。
目前国内的大部分软件公司都着力与人力资源管理信息系统的开发，例如明基逐鹿、万古科技等。
通过对这些人力资源管理软件的参考以及比较参考，我重点编写了个人、薪酬、培训与招聘管理模块. 论文重点论述了人力资源管理信息系统的组成与每个模块的功能.设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。
模块组成主要包括该人力资源管理信息系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。
每个模块基本上脱离不了数据，所以在数据库设计的时候，要充分考虑数据的高效，减少数据冗余。
保证系统的运行速度。
数据库我采用SQL 2000.论文最后论述编写人力资源管理信息系统的设计过程.设计过程主要以上面的分析的重点作为依据.当然作为一个人力资源管理信息系统，其重要的一个方面是实现人力资源的合理使用。
在朝这个思想靠近的过程中，在许多小的细节上还存在着很多缺陷.关键字：人力资源; 信息系统; ASP； sql数据库AbstractActualize of HRM connection to exist and develop of enterprise. To enterprise， How to logical use human is important to enterprise。
The traditional HRM is calculated， tedious and efficiency is not high, in order to solve this contradiction, it is very essential to make use of computer to carry on the management of the HRM。
二级企业人力资源管理师论文实例模板
国家职业资格全国统一鉴定人力资源师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅析某某集团有限公司劳务派遣现状及对策*名：**身份证号：准考证号：所在省市：※※省※※市所在单位：※※集团有限公司浅析**集团有限公司劳务派遣现状及对策叶青**公司摘要：劳务派遣是人力资源管理之劳动关系管理的重要部分。
近几年劳务派遣在**集团有限公司广泛使用，但是伴随其发展，**集团有限公司劳务派遣面临一些问题，本文从劳务派遣成因及法律法规入手分析了**集团有限公司劳务派遣现状及面临的各种问题，并就怎样扬长避短，充分发挥其优势，构建和谐稳定的劳动关系，提出了相应的解决对策。
关键词：劳务派遣现状对策**集团有限公司（以下简称**）系国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，2009年更名为**集团有限公司。
是跨地区、跨行业的现代化钢铁钒钛企业集团。
钢铁钒钛主业主要分布在**省**市、**市**区、**市、**市及重庆市、广西自治区北海市，经营性资产已实现整体上市。
直属单位、分公司、全资子公司及下属分公司、控股子公司及下属分公司32个。
劳务派遣为**人力资源管理提供了新的思路和模式，在**各分子公司广泛使用，那么**劳务派遣现状如何，面临哪些问题，我们应怎样有效地使用劳务派遣用工方式，进一步搞活用人机制，有效降低用工成本及风险呢？一、**集团有限公司劳务派遣的原因劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位从事约定生产劳动的经济活动。
劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，没有劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。
劳务派遣用工是劳务派遣公司、劳务工本人及企业三方共赢的用工方式。
劳务派遣公司通过向企业收取管理费及服务费带来经济利益。
被派遣者就业信息、就业机会增加。
企业在采用劳务派遣这种新型的用工方式后,可以最大限度的简化用工的管理职能,节约管理成本,减轻企业人力资源部门大量烦琐的日常管理工作,使企业能够集中精力参与市场竞争。
人力资源论文范文
人力资源论文范文人力资源论文范文一：医院人力资源管理中激励措施研究摘要：就当前管理领域的发展趋势来看，最主要的主题依然是对人力资源进行的管理工作，目前在我国的各级医疗机构当中进行人力资源管理的工作上尚且还存在比较多的弊端，还需要面对比较大的挑战，比方说薪资制度、管理机制、激励措施等方面都亟待改进。
而在这之中激励恰恰就是非常重要的一部分，文章将针对激励措施能够对医院的人力资源管理工作起到怎样的影响以及具体的激励方式等进行深入的探究和分析，详细叙述激励措施的应用能够怎样提升医院的人力资源管理水平，进而令医护工作人员工作的热情以及创新能力能够得到充分的调动，加快医疗卫生事业的长足进步。
关键词：医院;人力资源管理;激励措施;实际应用医疗机构在现实生活当中是一种知识密集型企业，它不但需要员工拥有本职范围内的医疗水平，同时还需要保证持续性地从事实践操作的能力，一支高素质医疗队伍对于医院来说是一种非常宝贵的资源。
但是如今不断发展的经济水平以及医改范围不断地扩大，令医疗市场也变得越来越多元化了，有越来越多非公立的医疗机构进入医疗市场，它带来的人才分散以及资源分散对于医疗领域市场竞争来说，既有促进的作用也有对原有医疗机构的市场地位冲击，因此，人力管理的水平也渐渐地变成了医疗机构主要的竞争力，实行激励机制在医疗机构当中是非常重要的一环，一定程度上能够提升员工积极性以及创造性，提升员工集体凝聚力，在实现良性分配格局的基础之上，留下优质的员工，提升团队质量。
所以，打造良好的激励制度对医疗机构来说是非常重要的。
一、激励措施概述通常意义上，激励指的是促进人的积极性，令其可以向着想要达到的心理目标不断努力的心理以及行为过程。
在很大程度上，人们的行为会被激励的水平以及程度所影响，激励效果越大，人的行为表现也越积极，起到的效果也就会越发明显。
所以总的来说这两者呈现出了正相关的联系。
激励机制本质是管理人员将以人为本作为主要的管理理念，通过理性化制度来激励职工，充分地调动职工对于工作的热情以及积极性，进而实现有效的管理以及有序的管理的最终目标。
人力资源专业毕业论文范文
人力资源专业毕业论文范文标题：当代人力资源管理的挑战与发展摘要：本文主要分析了当代人力资源管理所面临的挑战和发展。
首先分析了人力资源管理的定义和目标，然后详细讨论了人力资源管理在人才招聘、员工培训和发展、员工关系管理等方面的挑战，并提出了应对的策略。
最后，通过实证研究，探讨了数字化技术对人力资源管理的影响，并提出了加强数字化技术应用的建议。
关键词：人力资源、挑战、发展、招聘、培训、员工关系、数字化技术1.引言人力资源管理作为企业管理的重要一环，对企业的发展至关重要。
然而，随着社会的发展和变革，人力资源管理也面临着各种挑战和变化。
本文将分析当代人力资源管理所面临的挑战和发展，并提出应对的策略和建议。
2.人力资源管理的定义和目标人力资源管理指的是通过合理的人力资源配置和管理，实现企业战略目标的过程。
其主要目标包括招聘和留住人才、培训和发展员工、管理员工关系等。
3.当代人力资源管理的挑战3.1人才招聘的挑战随着经济全球化的加剧，人才市场变得更为竞争激烈。
企业面临着吸引和留住优秀人才的挑战。
如何制定有效的招聘策略，如何建立良好的品牌形象，成为了人力资源管理者需要面对的问题。
3.2员工培训和发展的挑战现代社会要求员工具备多样化的技能，不断发展和学习。
然而，企业在进行员工培训时面临着时间和成本的限制。
如何在有限的资源下进行有效的培训和发展，成为了人力资源管理者需要解决的问题。
3.3员工关系管理的挑战员工关系管理包括与员工的沟通、激励和冲突解决等。
随着员工数量的增加和多样性的增加，员工关系管理也面临着更大的挑战。
如何建立良好的员工关系，促进员工的满意和忠诚度，成为了人力资源管理者需要解决的问题。
4.应对挑战的策略4.1招聘策略建立良好的品牌形象，利用各种渠道进行招聘，提高招聘效率和准确性。
4.2培训和发展策略优化培训计划，提高培训资源利用率，采用在线培训等新兴方式，提升员工学习的效果和方便性。
4.3员工关系管理策略加强与员工的沟通，建立有效的反馈机制，激励员工提高工作效率和工作满意度。
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人力资源论文摘要万能模板(附案例)通过阅读人力资源硕士论文的摘要部分，可以了解整理论文所讲述的主要内容和中心主题。
反之，摘要部分有无规范完成好，可以从这一点入手来衡量，看是否高度概括了论文的研究内容。
如果没有做到这一点，那么即便摘要部分内容完整，格式没问题，也是不符合标准的。
要做到高度概括，且精准不啰嗦，看似简单，其实有不少难点。
要想攻克这一个个难点，除了得熟知人力资源硕士论文摘要的基本写作规范和组成内容，还得对完成要领有一个很好的了解和掌握。
这样一来，就可以保证写出来的人力资源硕士论文摘要是符合要求的。
而要想更高效的完成这一部分内容，通过模板来进行针对性运用和写作，可以起到这一目的。
那么到底该部分得怎么完成好，且看下文2023最新整理的人力资源硕士论文摘要万能模板。
2、叙述完整，突出逻辑性，短文结构要合理。
3、文字简明扼要，不容赘言，采用直接表述的方法，不使用不必要的文学修饰，做到用最少的文字提供最大的信息量。
4、摘要中不使用特殊字符，图表以及由特殊字符组成的学表达式，不能列举例证。
二、人力资源硕士论文摘要万能模板
写作须知：
论文摘要一般是放在论文的开头，但在写作当中，却和结论一样，都是最后才动笔写的。
说实话在不同的学校，对论文的要求也是不一样的，其中摘要的写法要求，也会被明确的要求出来。
就像有的学校，如大专院校，只要说明了研究的背景意义，并引出论文的选题即可。
结构内容：
1.摘要的第一段也就是第一部分一般交代的是你文章的研究背景，硕士大概600字。
2.然后需要讲解的就是针对这些背景你做了那些研究，把你重点研究的内容讲述清楚。
3.最后一般是实验部分或者是结论部分，就是通过你的研究解决了什么问题。
(1)论文所研究的问题及其目的和意义;
(2)论文的基本思路和逻辑结构;
(3)论文的主要内容和观点;
(4)论文的主要贡献，即有所创新之处，包括选题、研究的角度、研究思路、主要观点、研究方法和资料等方面的创新。
三、人力资源硕士论文摘要写作事项
1、摘要不是要点的摘录而是概括，摘要看不见论点
故，摘要不能写成：第一部分……第二部分……第三部分……而是应该对将"第一部分"之类的语言全部删掉，并对余下的语言进行概括，用必要的连词进行串连，采用递进等方式形成完成的段落。
2、不要出现过多背景介绍
如上面电子数据文字摘要第一句确实是背景信息，是说本论文写作的必要性论证。
摘要不是背景信息，不是文章必要性论证，而是论文要点的摘录，故不能过多写文章研究背景、研究意义。
3、摘要不要出现评价性字眼
如"具有较重要的理论价值和实际意义"此句是评价性信息。
四、人力资源硕士论文摘要范文一
题目：家族民营企业人力资源管理不足与完善
摘要：当今社会市场竞争日益加剧，我国家族企业也不断发展变革，
这一时期机遇和挑战并存。
人力资源管理作为企业管理的重要组成，极大
地影响到企业战略方向和组织结构产生的各方面。
在中美贸易战的形势下，家族企业面临更大冲击，由于民营企业人力资源管理存在先天不足以及管
理制度的缺陷，导致危机四伏，发现和解决问题迫在眉睫。
本文以“JS集团”为例进行分析，对JS集团面临的宏观环境、人力
资源管理现状进行描述。
同时，通过数据分析、问卷调查等方式对JS集
团现行的人力资源管理的问题进行诊断。
结合国内外在薪酬管理、招聘管
理和培训管理方面的理论研究和企业实际，对JS集团人力资源管理问题
进行研究并提出解决措施。
本文第一章主要分析了研究背景、研究意义、方法和路线;第二章文
献综述和理论基础，通过国内外近年来相关理论和实践的研究分析为后文
奠定理论基础;第三章阐述了JS集团人力资源发展的两个阶段以及企业的
人力资源管理现状;第四章通过问卷数据分析归纳JS集团的人力资源管理
主要问题;第五章针对问题严重的招聘、薪酬和培训三个模块提出解决对策;第六章总结了全文、下一步的工作和后期研究展望。
关键词:家族企业，JS集团，招聘，薪酬，培训开发
在平衡计分卡的理论研究基础上，本论文根据A移动公司的优化项目，对人力资源管理综合体系中的存在的问题进行分析，并提出相关的对策。
本论文主要通过涉及绩效、薪酬和培训三方面内容的问卷调查，对A移动
公司人力资源管理进行分析。
基于问卷调查结果总结出的问题，通过研究
平衡计分卡所聚焦的四大发展方向和以及相互制约的关系，就A移动公司
出现的问题提出了有效对应对策，如重视学习与成长在绩效管理中的应用、强化绩效管理培训、充分发挥非经济类薪酬的激励作用、立足企业发展战略，激励员工学习与成长、重视培训结果评估，形成闭环反馈管理机制等
建议和措施进行改善，在实际应用中协助企业提高人力资源管理效率，包
括绩效、薪酬等管理，最终重构一套科学合理、充分发挥正向激励和约束
作用的人力资源综合管理体系。
关键词:平衡计分卡，绩效管理，薪酬分配，培训规划。