公司员工着装规范
规范员工着装通知
规范员工着装通知尊敬的公司员工：首先，感谢您一直以来对公司的支持和努力。
在公司的整体形象中，员工的着装也扮演着非常重要的角色。
恰如人说“衣如其人”，员工的着装不仅直接反应出公司的文化、形象和品牌，同时也代表着你自己的形象。
因此，我们希望通过下面的几点来规范公司员工的着装，以建立更加专业、高效和良好的工作形象。
1. 穿戴干净整洁的衣服着装整洁是展现一个人形象的第一步。
请注意服装的整洁度、颜色搭配、发饰的搭配等细节，切忌出现脱线、起球、开线、褶皱等情况。
在没有得到领导允许的情况下，不得穿着破旧、油腻、裂纹、褪色等影响整体印象的衣物。
2. 正装要求正装标准是对员工着装非常严谨的规范要求，大家应该会想到西装，白衬衫等等。
我们建议员工需要在正式场合下着正装，例如重要的商务会议、接待客户等活动，因为只有有了大方得体的正装才能够征服客户和交到更多的朋友。
3. 适度运动有些工作场合需要经常活动，例如制造业、仓库拣货等。
由于工作强度的增加，需要穿着适合的劳动服、耐磨鞋以及头巾。
同时，员工也需要有个人的穿着习惯，不要穿太紧身、太散松、过于花哨或者太暴露的衣服。
4. 配件使用提醒佩戴配件的问题也不能忽略。
我们建议员工应当适度使用配件，佩戴须符合国家相关规定，例如饰品不应当过于夸张和华丽。
由于珠宝饰品的价格昂贵，建议员工把珠宝和首饰等存储在钥匙包里并放在保险柜中，以防遗失或被盗。
总之，我们认为良好的着装不仅可以增强公司的美誉度，还可以展现出员工的精神面貌和个人素养。
我们希望每个员工在工作前都能根据公司的着装要求进行合理的搭配，并不要因为着装带来不必要的问题。
最后，谢谢你们一直以来的付出和支持，我们会努力让公司更加完美和规范。
谢谢！。
工厂职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范工厂职工着装，树立良好的企业形象，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业规范；2. 符合公司形象和行业特点；3. 简便易行，便于执行；4. 保障职工的合法权益。
第二章着装要求第四条工厂职工着装应遵循以下要求：1. 男职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。
（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。
（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。
（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
2. 女职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。
（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。
（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。
（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
（6）发型：保持整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
3. 特殊岗位：（1）对于特殊岗位，如焊接、切割等，需穿着指定的防护服、防护鞋等。
（2）夏季高温作业岗位，可穿着透气性好的工作服，但不得穿背心、短裤等。
第五条工厂职工不得穿着以下服装：1. 睡衣、浴衣、拖鞋等家居服装；2. 休闲服、运动服等非工作服；3. 破损、污渍、皱褶严重的工作服；4. 与工作无关的装饰品、首饰等。
第三章着装检查与监督第六条工厂应设立专门的着装检查人员，负责日常的着装检查工作。
第七条着装检查人员应定期对职工的着装进行检查，发现问题及时纠正。
第八条工厂应建立健全着装管理制度，对违反着装规定的职工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
第四章奖励与处罚第九条对严格遵守着装规定的职工，给予表扬和奖励。
关于规范员工统一着装的通知范文
关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。
男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
财务公司员工着装规章制度
财务公司员工着装规章制度
第一条：为维护公司形象，提升员工素质，制定本着装规章制度。
第二条：公司员工着装应整洁大方，符合公共场所的着装规范，不得穿着暴露、不整洁、
不雅观的服装。
第三条：男员工着装规范：应穿着正装衬衫、西裤、皮鞋，并配戴适当的领带；在夏季可
穿着短袖衬衫、长裤；不可穿着圆领T恤、短裤、拖鞋等休闲装。
第四条：女员工着装规范：应穿着得体的职业装、连衣裙、长裤，鞋子为高跟鞋、中跟鞋；不可穿着露脐装、超短裙、凉鞋等不雅观服装。
第五条：不得擅自搭配非正式的服装，如穿着印有大型图案或花纹的衣服、穿着过于花哨
的装饰品等。
第六条：公司特殊活动或会议时，员工着装应更加正式，男员工应穿着正装西服，女员工
应穿着正装套装或礼服。
第七条：公司举办团队建设或户外活动时，员工着装应根据活动内容做出相应的着装安排，不得穿着不符合活动要求的服装。
第八条：公司员工在公共场所外出活动时，应注意礼仪，保持着装整洁，不得穿着与公司
形象不符的服装。
第九条：公司员工应当爱护公司规定的工作服装，做到勤洗勤换，保持干净整洁。
第十条：员工在工作期间应保持干净整洁的形象，不得穿着不符合职业形象的服装，如家
居服、便服等。
第十一条：公司对违反着装规章制度的员工将进行批评教育，情节严重者将受到相应的处罚。
第十二条：公司员工应自觉遵守着装规章制度，树立良好的职业形象，展现公司的优良企
业文化。
第十三条：本规章制度自颁布之日起正式实施，如有需要进行修改，须经公司相关部门审批。
以上为财务公司员工着装规章制度，所有员工应切实遵守，做到言行举止得体，共同维护
公司形象，提升企业文化。
员工着装管理制度
员工着装管理制度1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。
7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。
8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。
9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
关于员工着装要求及倡议书范文
关于员工着装要求及倡议书
为了规范员工的着装，树立自身良好的职业形象，现重申员工管理手册着装要求，并提出倡议：
一、员工管理手册着装要求：
员工着装须干净、整洁、端庄、大方，在公司范围内不能穿短裤、背心或低胸、袒背衣裙、超短裙、吊带背心等过于暴露的服装，并且服装纽扣要扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖等。
二、着装倡议：
办公场所长期开空调，身体过于暴露，易导致身体不适。
为了小伙伴们的健康和职业形象，让我们从“爱自己”开始，倡议如下：
（一）总体着装倡议：
1、穿有领有袖的衣服；
2、不穿露胸、露背、露肩、露腰、短裙、破洞装、透视装和家居服；
3、不穿拖鞋出入大楼。
（二）男员工着装：长裤或九分裤。
（三）女员工着装：以超过及膝裙长度为主，不短于膝盖以上5厘米。
口号：做洁净端方领袖，不低吊短露拖家带口！！！。
食品公司员工着装卫生规范
食品公司员工着装卫生规范在食品行业，员工的着装卫生规范至关重要。
一方面，合适的着装规范能够保护和维护员工的健康与安全；另一方面，也能够确保食品的质量和卫生符合标准。
本文将从头到尾详细介绍食品公司员工的着装卫生规范。
1. 专业职业装食品公司员工应穿着专业职业装。
这种制服通常由公司提供，并符合相关的卫生标准。
专业职业装不仅使员工在工作中更加专业，还能让顾客对公司有信任感。
一般情况下，制服应包括上衣、裤子/裙子和鞋子等元素。
上衣应该整洁、合身，袖子应不低于肘部，以避免污染食品。
2. 卫生帽在食品加工和处理过程中，员工必须佩戴卫生帽。
卫生帽能够防止头发掉入食品中，减少食品受到污染的风险。
卫生帽应该紧贴头部，遮盖住所有头发，包括长发、短发以及刘海等。
员工需要定期更换卫生帽，并确保其整洁。
3. 清洁手部食品公司员工必须保持清洁的手部。
洗手是最基本的卫生要求之一。
员工应该经常洗手，特别是在接触食品、工作环境变化和使用洗手间后。
最好使用温水和肥皂洗手，彻底清洁双手，包括指缝和指甲。
此外，员工还可以使用消毒洗手液进行二次清洁。
4. 手套和口罩在特定的工作环境中，员工需要佩戴手套和口罩。
手套能够减少直接接触食品的机会，减少交叉污染的风险。
口罩则可以防止呼吸道飞沫接触食品。
这些防护用具应当在适当的时候更换，以确保其清洁和功能完好。
5. 无饰品和化妆品食品公司员工在工作时应避免佩戴饰品和化妆品。
戒指、手链、项链等饰品会增加隐藏细菌的机会，并且有可能在食品加工中脱落而导致污染。
员工也应避免过多的化妆品，因为某些成分可能与食物相互作用，并对食品质量产生影响。
6. 定期体检食品公司员工应接受定期体检。
体检可以帮助发现并预防潜在的健康问题，确保员工身体健康，从而减少任何可能对食品安全产生影响的疾病传播。
总之，在食品公司工作的员工应该遵守着装卫生规范。
这些规范的目的是确保员工的健康与安全，并保证食品的质量和卫生符合标准。
食品公司应该提供适当的培训，以确保员工了解和理解这些规范，并且定期检查和监督员工的执行情况。
物业公司员工着装要求
物业公司员工着装要求作为一个物业公司，员工着装对维护公司形象和服务质量至关重要。
在与客户和业主进行沟通和互动时，员工的着装要求体现了公司的专业形象和价值观。
因此，物业公司应该确立一套统一的员工着装要求来规范员工的着装风格。
下面是一份符合公司标准和业务需求的物业公司员工着装要求。
1. 服装选择1.1 男性员工•上衣：穿着规范、整洁的短袖或长袖衬衫，可选择深色或浅色款式。
避免穿着有图案或花纹的上衣。
•裤子：选择合身、整洁的长裤，禁止穿着破洞、过于休闲或过时的裤子。
•鞋子：穿着整洁、舒适的皮鞋，不允许穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等非正式鞋款。
•配饰：可以佩戴简洁的领带，但颜色和图案应与上衣相协调。
避免戴夸张的饰品，如大胸针、领带夹等。
1.2 女性员工•上衣：选择合体、整洁的衬衫、衬衫裙或短袖雪纺衫，可选择颜色较为鲜艳或中性的款式。
不得穿着暴露或过于紧身的上衣。
•裙子/裤子：选择合身、整洁的长裙、短裙或裤子，禁止穿着过于休闲、过短或过长的裙子。
•鞋子：穿着稳固、整洁的低跟鞋，不允许穿着凉鞋、拖鞋、高跟鞋等不合规范的鞋款。
•配饰：可以佩戴简洁的项链、耳环等饰品，但需注意与整体着装的色彩搭配与搭配适宜的款式。
2. 非服装要求•头发：员工的头发应梳理整齐，长发应尽量束起。
发型不应太过奇特或夸张，避免使用过多的发胶或造型品。
•化妆：女性员工可以适度化妆，但妆容应简洁、自然。
不得化浓妆或夸张妆容。
•清洁：员工应保持整洁的面容，勤洗脸保持清洁。
应及时修剪指甲，养成良好的个人卫生习惯。
•香水：员工可以使用淡雅的香水，但要注意不要过多使用，以免影响他人或引起过敏。
3. 公司制服固定制服是维护企业形象和标准化服务的重要组成部分。
对于特定职位或特定工作岗位的员工，公司应统一制定相应的制服要求。
制服应符合以下标准：•制服应由公司统一配发，并保持新、整洁的状态。
•制服的规格、款式和颜色应与公司的品牌形象相符合，并适应各岗位工作需求。
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公司员工着装规范
第一章 总则
第一条 为创建良好的文明办公秩序，进一步强化公司
员工在岗期间的职业形象管理，提升公司整体办公形象，制
定本规范。
第二条 本规范适用于公司全体员工。
第三条 公司员工着装管理坚持统一管理，分级负责的
原则。
第二章 仪表规范
第四条 员工在工作时间及工作场所，应保持仪表端庄，
言行规范，举止文明，展现良好精神风貌。
第五条 员工发型应整齐、简单。男员工不得过长留发、
染彩发，女员工不得染鲜艳颜色的彩发。
第六条 男员工不得佩戴与办公环境不协调的饰物。女
员工工作时间内提倡化淡妆，饰物佩戴应得体。
第三章 着装规范
第七条 员工在工作时间及工作场所，着装应庄重得体，
整洁大方，应符合职业要求，恰当地体现个性风采，提升公
司形象。
第八条 以下服装不适合在公司工作时间内穿着：非商
务休闲装、运动装、牛仔装、各类短裤、超短裙、低胸装、
背心、有镂空破损样式或污垢的服装等；各类运动鞋、拖鞋
（含无后搭带凉鞋）、松糕鞋；网袜等。
第九条 周一至周四，男员工着西装、系领带（5-9月可
穿衬衫，除出席重要活动、会议外，可不系领带）、穿皮鞋；
女员工着职业服装。周五员工可着商务休闲装（出席重要活
动、会议除外）。
第十条 员工出席会议或商务活动的着装应符合商务礼
仪的要求。
第十一条 工作时间内，怀孕员工可着孕妇装或商务休
闲装；员工因伤病无法遵守公司着装要求的，可适当放宽，
但不得与公司着装要求有明显差距。
第四章 管理监督及其他
第十二条 综合部为公司员工着装归口管理部门，负责
相关制度制定，并不定期组织检查着装制度落实情况，公司
各部门负责本部门员工，包括借调、聘用的临时工作人员的
仪表着装规范和要求。
第十三条 对违反着装规范的员工，各单位要进行批评
教育，限期改正。
第十四条 为促进员工着装规范，公司可以以实物方式
为员工置装，费用从行政科目列支。
第十五条 本办法由公司综合部负责解释和修订。
第十六条本办法自印发之日起施行