高校人才工作总结
高校人事处工作总结5篇
高校人事处工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事处以提升学校师资力量和优化人事管理为核心，全面落实各项人事工作任务。
通过不断努力，取得了一定的成效。
本报告将对过去一年的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、主要工作内容及成效1. 师资队伍建设（1）教师招聘与引进：本年度，人事处共组织了XX场教师招聘活动，引进了一批高层次、高学历的优秀人才，为学校的学科建设和科研工作提供了有力支持。
（2）教师培训与交流：组织了XX场教师培训活动，内容包括教学技能提升、学科前沿知识学习等，有效提高了教师的业务水平。
同时，积极推动教师参与国际学术交流，拓展了教师的学术视野。
2. 人事管理优化（1）完善人事管理制度：对现有的人事管理制度进行了全面梳理和修订，制定了一系列新的管理办法，为人事工作的规范化、科学化管理奠定了基础。
（2）提升人事管理信息化水平：推进了人事管理信息化系统的建设和应用，实现了教师信息管理、招聘管理、培训管理等功能，提高了人事管理效率和服务质量。
3. 服务师生，优化体验（1）提升服务水平：通过加强服务意识和能力培训，使人事处工作人员的服务水平得到了显著提升，为师生提供了更加优质、便捷的服务。
（2）创新服务方式：推出了一系列便民措施，如网上预约、上门服务、绿色通道等，为师生提供了更加便捷、高效的服务体验。
三、存在的问题及原因分析1. 师资队伍结构不合理：部分学科教师年龄结构老化，缺乏学科带头人；部分学科教师数量不足，影响正常教学和科研秩序。
2. 人事管理创新不足：在人事管理方面，缺乏创新意识和手段，未能充分运用现代信息技术提高管理效率和服务质量。
3. 服务师生意识有待加强：个别工作人员在服务师生过程中，还存在态度冷淡、效率低下等问题，需要进一步加强服务意识和能力培训。
四、改进措施及建议1. 优化师资队伍结构：加强学科带头人培养和引进，完善教师考核和激励机制，激发教师的工作热情和创新能力。
高校柔性引进人才工作总结
高校柔性引进人才工作总结
近年来，高校柔性引进人才工作取得了长足的进步和成就。
通过不断探索和实践，高校在引进人才方面积累了丰富的经验，形成了一套行之有效的工作机制。
在这个过程中，高校不仅提高了人才引进的效率和质量，也为人才的成长和发展提供了更多的机会和平台。
首先，高校在人才引进方面注重柔性化的政策和机制设计。
针对不同层次、不
同领域的人才，高校制定了灵活多样的引进政策，包括引进计划、引进条件、引进待遇等方面的灵活性。
这样一来，不同类型的人才可以根据自身的特点和需求选择适合自己的引进方式，从而更好地融入到高校的发展中。
其次，高校在人才引进方面注重个性化的服务和支持。
针对引进的每一位人才，高校都会提供个性化的服务和支持，包括入职指导、培训计划、科研项目支持等方面的个性化安排。
这样一来，人才可以在最短的时间内适应新的环境和工作，发挥自己的专长和优势，为高校的发展做出更大的贡献。
最后，高校在人才引进方面注重多元化的发展和合作。
除了直接引进人才，高
校还积极开展国际合作、产学研合作等多种形式的人才引进工作。
这样一来，高校可以吸引更多的优秀人才加入到自己的团队中，同时也可以为人才的成长和发展提供更广阔的空间和机遇。
综上所述，高校柔性引进人才工作在不断完善和创新中取得了显著的成就。
通
过不断提高政策的灵活性、服务的个性化和合作的多元化，高校成功地吸引了大量优秀的人才加入到自己的团队中，为高校的发展注入了新的活力和动力。
相信在不久的将来，高校柔性引进人才工作将会迎来更加美好的明天。
2024年人才工作总结参考（3篇）
2024年人才工作总结参考____年人才工作总结第一部分：工作概况____年是我所在机构人才工作的第五个年头，今年的工作依然充满了挑战和机遇。
在过去一年里，我和我的团队在人才招聘、培训发展和绩效管理等方面取得了显著成绩。
同时，我们也面临了一些问题和不足，亟需改进和提升。
在接下来的总结中，我将详细介绍____年的工作情况，总结经验教训，并提出下一年度的工作计划。
第二部分：工作成果1. 人才招聘在____年，我们采取了一系列创新的招聘策略，从各大高校和研究院校引进了一批优秀的人才。
我们建立了人才数据库，优化了招聘流程，提高了招聘效率。
通过有效的招聘工作，我们成功填补了一些关键职位的空缺，为企业的发展提供了有力的支持。
2. 培训发展____年，我们开展了多项培训活动，重点关注新员工培训和职业发展培训。
我们引入了一些外部培训机构，提供专业技能培训和职业素质培训。
我们还制定了培训计划，针对不同岗位和职级的员工制定了不同的培训课程。
通过这些培训活动，我们提升了员工的专业能力和职业素质，为企业的发展注入了新的活力。
3. 绩效管理____年，我们对绩效管理进行了进一步改进和优化。
我们建立了绩效评估体系，明确了工作目标和绩效指标，并采取了360度评估的方式进行评估。
通过定期的绩效评估，我们发现了一些优秀员工，他们的工作成果和贡献受到了充分肯定和奖励。
与此同时，我们也发现了一些绩效欠佳的员工，我们采取了适当的措施，帮助他们改进工作，提高绩效。
第三部分：存在的问题和不足1. 招聘渠道不够多样化虽然我们在人才招聘方面取得了一些成绩，但我们的招聘渠道还不够多样化。
我们主要依靠招聘网站和校园招聘活动进行招聘，而忽视了一些其他有效的招聘渠道，例如社交媒体和专业协会。
因此，我们需要进一步拓宽招聘渠道，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
2. 培训活动规划不够全面虽然我们在培训发展方面取得了一些成绩，但我们的培训活动规划还不够全面。
高校人事处年度工作总结范文（4篇）
高校人事处年度工作总结范文一、一直坚持不懈的学习我们身为教师，要经常更新自己的知识库，何况，我还是一名党员，一直以来，我都坚持通过网络、报纸等途径来加强政治理论学习，提高理论水平。
尤其在平时也借阅了许多关于心理辅导及学生管理的书籍，对自己的理论知识学习进行必要的补充，这样有利于我开展学生工作方向的把握，也有助于了解学生的思想、心理活动，以便我更好地开展工作，使得一些原本要发生的大事化小，小事化无，保证每位学生都平平安安，让学生中形成一种好的思想氛围。
二、要以德服人在我看来，学生的思想教育工作要以”德育“为主，呈现“集体和个别教育相辅相成，重点突出文明素质教育”的特点。
1、班级教育充分利用班会，对学生进行爱国主义、集体主义和艰苦奋斗、无私奉献精神等方面的教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观;鼓励他们在大学期间，先学做人，再做学问;鼓励他们继承中华民族的优良传统，弘扬正气。
例如，与12级护理1，2班一起探讨生命的意义，与____名学生讨论习惯是否能够决定命运等，效果都很好。
2、个人别教育3、重视文明素质教育三、以制度服人俗话说，“无规矩不成方圆”，在以德服人的同时也要有相应的科学管理手段，“无为而治”并不适合当代的大学生。
1、班干部的选择任用在一个班集体中，班干部起到的是一个领头羊的作用，何况，在班级的日常管理中，工作重心也是创造良好的学习氛围，营造学生全面发展的空间，这就需要创建理想的班集体。
所以，班干部的选择任用显得尤为重要，我要求所带每个班的团支部、班委会成员精干负责，以高标准严格要求自己，并在班级事务方面上及时向我汇报，遇事从多方面考虑，保证班级工作顺畅。
在全院卫生检查、系内宣传海报评比、班级风貌评比等活动中我们取得了较好的成绩，这一切，不仅仅是一次次参与的过程，更是享受喜悦与激情的过程。
各类学生活动我都积极指导，鼓励他们放开思路，学会创新，各项工作开展地红红火火，学生干部也在活动中体会到何为提高综合素质。
高校人事处年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校人事处全体工作人员紧密围绕学校发展大局，认真贯彻落实党的教育方针和全国教育工作会议精神，以“人才强校”战略为核心，以提高工作效率和服务质量为目标，全面加强人事管理工作。
现将本年度工作总结如下：一、人才引进与培养1. 人才引进：本年度，我校共引进各类人才100余人，其中高级职称人才30余人，硕士研究生及以上学历人才50余人。
通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种方式，拓宽人才引进渠道，优化人才队伍结构。
2. 人才培养：加强教师培训，提高教师教育教学能力。
本年度，组织教师参加各类培训300余人次，选派优秀教师出国（境）参加学术交流活动10余人次。
同时，加大青年教师的培养力度，开展青年教师导师制度，提高青年教师的教学水平和科研能力。
二、师资队伍建设1. 职称评审：严格遵循职称评审政策，规范评审程序，确保评审工作的公平、公正、公开。
本年度，共有300余名教师申报职称评审，其中高级职称评审通过率为90%。
2. 师资培训：开展各类师资培训活动，提高教师教育教学水平。
本年度，组织教师参加各类培训200余人次，包括新教师入职培训、教学技能培训、学术讲座等。
三、人事管理与服务1. 人事档案管理：加强人事档案管理，确保档案资料完整、准确。
本年度，整理归档人事档案1000余份，及时更新教职工个人信息。
2. 工资福利管理：严格执行国家及学校工资福利政策，确保教职工工资待遇。
本年度，完成教职工工资调整、职称工资晋升等工作，共计发放工资、福利1.7亿元。
3. 招聘与调配：做好新进教职工的招聘、调配工作，优化教职工队伍结构。
本年度，共招聘教职工100余人，调配教职工200余人。
四、党风廉政建设1. 严格执行党风廉政建设责任制，强化党风廉政建设。
本年度，开展党风廉政建设专题学习活动10余次，加强党员干部廉洁自律意识。
2. 规范办事程序，确保人事管理工作公开透明。
本年度，修订完善人事管理制度5项，提高工作效率和服务质量。
高校后勤人力资源工作总结8篇
高校后勤人力资源工作总结8篇第1篇示例：高校后勤人力资源工作总结一、工作概述高校后勤人力资源工作是指对校园内部的各类后勤人员进行管理、培训和招聘等工作。
作为高校后勤管理的重要组成部分，人力资源工作对于提高后勤服务质量、提升团队凝聚力和提高管理效率具有重要意义。
此次总结将对高校后勤人力资源工作进行概述，总结经验，指出不足，并提出改进意见。
二、工作亮点1. 人才储备：通过定期开展校内外人才储备计划，建立了一支高素质、高技能的后勤人员团队。
2. 岗位培训：定期组织各类岗位培训，提高了后勤人员的专业水平和服务意识，解决了后勤服务中的瓶颈问题。
3. 薪酬福利：优化了薪酬福利制度，使员工的收入水平得到了提高，增加了员工的归属感和忠诚度。
4. 绩效考核：建立了科学的绩效考核机制，激励了员工的工作积极性，提高了工作效率和服务质量。
5. 人文关怀：开展了多项员工关怀活动，增强了后勤员工的团队凝聚力和向心力。
三、存在问题1. 招聘渠道不畅：人才储备面临着招聘渠道不畅、引进人才不足的问题，影响了后勤团队的整体素质。
2. 培训内容单一：目前的岗位培训内容单一，缺乏有效的创新和多样化培训形式，不能满足员工的需求。
3. 薪酬福利不尽人意：目前的薪酬福利体系还存在一定的不足，不能完全满足员工的实际需求。
4. 绩效考核标准不清晰：绩效考核标准缺乏针对性，导致员工绩效评价不准确，影响了员工积极性和工作效率。
5. 缺乏员工关怀深度：人文关怀活动缺乏深度，不能完全满足员工的精神需求，影响了员工的工作积极性。
四、改进建议1. 拓宽招聘渠道：加大校内外人才储备渠道的宣传力度，吸引更多的优秀人才加入后勤团队。
3. 完善薪酬福利体系：根据员工实际情况，完善薪酬福利体系，提高员工的福利水平和满意度。
5. 加强员工关怀活动：丰富员工关怀活动内容，增加员工参与度，提高员工的工作满意度和忠诚度。
五、总结高校后勤人力资源工作是一个不断改进和提高的过程，需要各级领导的重视和支持，更需要全体员工的积极参与。
人才工作总结和人才工作打算【14篇】
人才工作总结和人才工作打算【14篇】人才工作总结：在过去一年中，我们团队在人才工作方面取得了一系列积极的成果。
首先，我们成功吸引了一批高素质的人才加入我们的团队，这些人才为公司的发展做出了重要的贡献。
其次，我们加强了对员工的培训和发展，提高了员工的能力和素质水平。
最后，我们建立了一套完善的人才管理制度，落实了激励机制，激发了员工的工作积极性和创造力。
然而，人才工作中也存在一些挑战和问题。
首先，人才的流失率较高，一些优秀的人才因为种种原因选择离职。
其次，我们在员工职业发展方面还存在一些不足，需要加强对员工的职业规划和指导。
最后，我们的招聘渠道还不够多样化，还需要进一步探索和扩大招聘渠道。
针对以上问题，我们制定了一系列的人才工作打算。
首先，我们将建立健全员工激励机制，提高员工的薪酬待遇和福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度。
其次，我们将加强对员工的培训和发展，提供更多的学习机会和培训课程，帮助员工不断提高自己的职业能力和素质水平。
最后，我们将拓宽招聘渠道，加强与高校和猎头公司的合作，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
总的来说，我们在人才工作方面取得了一些成绩，但也面临一些挑战和问题。
我们将制定相应的人才工作打算，加强员工激励、培训和发展，拓宽招聘渠道，努力提高人才的吸引力和保留能力，为公司的可持续发展提供强有力的人才支持。
人才工作打算：在未来一年中，我们将加强人才工作，积极吸引和培养优秀人才，为公司的发展提供强有力的人才支持。
首先，我们将制定一套完善的人才招聘计划。
我们将与高校和猎头公司建立长期合作关系，积极开展校园招聘和人才引进活动，吸引更多年轻有为的人才加入我们的团队。
同时，我们将改进招聘渠道，积极使用互联网和社交媒体等新兴渠道，扩大招聘覆盖面，提高招聘效果。
其次，我们将加强员工培训和发展工作。
我们将制定详细的培训计划，为员工提供丰富多样的培训课程和学习机会，帮助员工不断提高自己的职业能力和素质水平。
高校柔性引进人才工作总结
高校柔性引进人才工作总结
近年来，高校柔性引进人才工作取得了显著的成绩。
通过采取多种方式引进人才，高校成功地吸引了一大批优秀人才，为学校的发展注入了新的活力。
下面就对高校柔性引进人才工作进行总结。
首先，高校柔性引进人才工作注重多元化。
高校通过引进海内外优秀人才、开展校企合作、举办人才招聘会等多种方式，为校园引进了各领域的优秀人才。
这种多元化的引进方式，为高校带来了更广阔的人才资源，为学校的发展提供了更多的可能性。
其次，高校柔性引进人才工作注重个性化。
高校根据自身的特点和需求，制定了不同的引进政策和措施，针对不同领域和层次的人才，采取个性化的引进方式。
这种个性化的引进方式，更好地满足了高校的实际需求，为学校引进了更加适合的人才。
再次，高校柔性引进人才工作注重激励机制。
高校通过建立完善的激励机制，为引进的人才提供了更好的发展平台和条件。
这种激励机制，吸引了更多的人才愿意加入高校，为学校的发展增添了更多的动力。
最后，高校柔性引进人才工作注重长期规划。
高校在引进人才的同时，也注重对人才的长期培养和发展。
通过建立健全的人才培养体系和发展通道，为引进的人才提供了更广阔的发展空间。
这种长期规划，为高校引进的人才提供了更好的成长环境，也为学校的长远发展奠定了更加坚实的基础。
综上所述，高校柔性引进人才工作在吸引优秀人才、满足学校需求、激励人才发展和长期规划等方面都取得了显著成绩。
相信在未来的发展中，高校柔性引进人才工作将会取得更加辉煌的成就，为学校的发展注入更多的活力。
高校人事科年度工作总结6篇
高校人事科年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事科全体成员在领导的指导下，坚持以科学发展观为指导，认真履行工作职责，扎实开展各项人事工作，取得了显著成绩。
现将一年来的人事工作总结如下。
二、人员培训与招聘（一）加强人员培训，提升队伍素质1. 定期组织全体员工进行业务培训，确保每位员工都能熟练掌握本岗位的工作技能。
2. 邀请行业专家进行专题讲座，提高员工的专业知识水平。
3. 鼓励员工参加继续教育，提升个人学历和综合素质。
（二）优化招聘流程，选拔优秀人才1. 完善招聘制度，规范招聘流程，确保公平、公正、公开。
2. 加强与各大高校的合作，选拔优秀应届毕业生加入我们的团队。
3. 扩大招聘范围，吸引更多优秀人才来校工作。
三、绩效管理与激励（一）建立绩效管理体系1. 根据学校发展战略，制定年度绩效目标。
2. 分解绩效目标，确保每个部门、每位员工都有明确的绩效指标。
3. 建立绩效评估机制，定期对员工的工作表现进行评估。
（二）完善激励机制1. 设立年终奖、绩效奖等激励机制，激发员工的工作积极性。
2. 对于表现突出的员工，给予晋升、加薪等奖励。
3. 提供丰富的员工福利，提高员工的满意度和归属感。
四、师资队伍建设（一）加强教师队伍建设1. 制定教师发展规划，明确教师队伍建设的目标和任务。
2. 加强教师培训，提高教师的业务水平和教学能力。
3. 鼓励教师参与学术交流和科研活动，提升学术影响力。
（二）优化师资结构1. 引进高层次人才，提升学校的师资力量。
2. 加强校内教师的培养和发展，建立一支结构合理的教师队伍。
3. 通过退休、调离等方式，优化师资结构，提高教学效率。
五、人才引进与交流（一）加大人才引进力度1. 制定人才引进计划，明确引进人才的数量和层次。
2. 加强与国内外知名学者、专家的联系，吸引他们来校工作或开展合作。
3. 提供优厚的待遇和条件，吸引更多优秀人才来校发展。
（二）促进人才交流与合作1. 加强与兄弟院校的人才交流，共享优质师资资源。
高校人事处年度工作总结范文(五篇)
高校人事处年度工作总结范文一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理论水平和业务素质。
人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。
同时，要做好人事工作，充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。
所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是组织学习了____、____和____，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
二是组织学习有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神。
二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际，起草了《文山师专人事分配制度改革方案》、《文山师专聘用管理暂行办法》、《未聘人员管理暂行办法》、《编制管理暂行办法》、《校内分配方案》、《岗位设臵》等共九个文件材料。
三、严把“入口”关。
在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进行严格的考察，把好关，选好人，切实当好领导的参谋。
同时，充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准，这样既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误。
主要做的工作：一是今年____月成功地组织了我校有关部门的领导参加的“云南省大、中专毕业生供需见面会”，为我校招募人才拓宽了视野，受到了学校领导的好评。
二是参与系上对提出申请要求调到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察，实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。
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高校人才工作总结
根据《黑江省农垦科学院关于引进人才有关工作的通知》的文件
精神。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学发展观为指导，抓住
局直系统工作实际，努力抓好科技人才队伍建设，为垦区现代化农
业提供人才保障和智力支持。
一、努力创造条件，搞好院科技人才研究努力创造条件，搞好院
科技人才研究农垦科学院为重点了解人才队伍现状结构、学历、专
业、年龄分布，找出下一步所缺人才的专业和特点，为下一步人才
的引进和培养做好准备。通过几年来的工作，根据客观实际较全面
地了解人才的现状，需求及人才队伍建设的对策措施，突出人才的
培养、引进、使用和稳定四个重点，为今后人才建设起到了指导性
的作用。
二、拓宽人才引进渠道，加大优秀人才的积聚和培养拓宽人才引
进渠道，根据科学院的发展需要，从其他企事业单位选派多名有丰
富工作经验的、年轻的又有较高学历科技人员和管理人员，同时为
培养年轻干部，关心支持年轻干部成长，为他们的发展进步考虑为
他们的发展进步创造条件。
三、抓好人才资源能力建设一是发挥综合优势，加强人才引进工
作。积极与各大专院校联系，努力创造条件，本着“用好现有的、
引进急需的、留住关健的、培养高层的、储备未来的”工作思路。
努力争取从中选拔适合优秀人才。二是加强专业技术人才队伍建设。
以创新能力建设为重点，强化专业技术人员的继续教育，搞好技能
型人才的培养，引进高学历、高素质的人员，为将来的发展奠定人
才保障三是强化人才意识，开发人才资源。
加强人才工作的领导，把人才开发工作提到重要位置，要以促进
人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人
才的各项工作。在人才引进，人员逆行流动等方面出台一些可操作
性的政策，以利人才引进和人才流动。四是加强人才引进工资待遇
等方面出台一些可操作的政策，使人才愿意到科学院工作。五是对
新引进的大学毕业生采取人才代理的方式，解决其“五险一金”的
缴纳的，同时也缓解了事业单位编制不够的难题，视其工作表现对
优秀的、适合的人员优先落编，提高了人才引进的目的性。
“做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。
自踏入教育这个行业以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来
对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学工作，以“当一名
好老师”作为自己工作的座右铭,现本学期的工作总结如下：
一、在思想上，积极上进。我积极参加各种学习培训考试，认真
参加政治学习，学习教育教学理论，提高自己的思想觉悟，我还深
知要教育好学生，教师必须时时做到教书育人、言传身教、为人师
表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、家长能接受我、
喜欢我。
作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形
象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每
个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把
学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我积极、
主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作;我还注重
文化学习，在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、
业务能力都得到较快的提高。
二、在教育教学工作上，敬业爱岗，严谨治教。把学生教好，让
学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。对于课程改革环
境下的教师，光有一桶水是不够的，教师要拥有自来水。在工作中，
我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在学习实践中不断
提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在校内，虚心、主动地
向年轻老师学习信息技术，丰富教学手段，抓住学校安排校内听课
的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自
己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向
身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平。
总之，这一学期我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了
一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多：如理论知
识不够，论文精品意识不强;电脑知识长进不快。在今后的工作中，
我将扬长补短，不断努力。
三、服从安排，积极主动。在每周16节课的情况下，要安排好
自己的工作，的确有时感到力不从心。做到学期初进行合理计划，
实施过程抓落实，及时反思小结，期末总结。这学期为了扎实地推
进新的教学课程，积极和本组、本年段教师进行课堂教学调研活动，
我尽量抽出时间，按照计划，及时与教师探讨、交流。作业作到面
批面改。使学生的成绩都有不同程度的提高。能做到顾全大局，服
从安排，互相关心，互相帮助，互相沟通。
四、提高素养，努力工作。在各位领导和教师的大力支持、帮助
下，本人坚持出全勤，从不请临时事假，把全部的经历用在教育教
学上。这学期本人圆满地完成教育教学工作。但是在不断的工作实
践中，我深深地认识到，课程的改革需要我不断的加强学习、反思，
提高自身的素养。在教育教学工作中也暴露出不足，如何做到科学
计划、科学落实、科学管理教育教学，这些还需不断地努力。希望
大家对本人进行严格地监督，作出批评指正。