员工年休假申请审批表
员工休假审批表
员工休假审批表员工休假审批表表格编号: HR-001表格目的: 用于员工申请休假并进行审批的工具表格说明: 该表格旨在确保员工休假申请的合理性和公正性，以保障员工权益的同时，也要保证公司正常运营。
表格填写方式: 员工需填写申请人信息、休假类型、休假起止日期、休假事由等相关信息，并由部门主管进行审批。
表格内容:申请人信息：姓名：____________________部门：____________________职位：____________________工号：____________________联系电话：__________________休假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 其他（请注明）：____________________休假起止日期：开始日期：____________________结束日期：____________________休假事由：____________________部门主管审批：□ 同意□ 不同意□ 需要进一步沟通备注：____________________注意事项：1. 请提前至少X天填写休假申请表并提交给部门主管审批。
2. 部门主管将在X个工作日内完成审批并将结果告知申请人。
3. 如休假申请涉及公司重要活动期间，请提前与部门主管沟通。
请在以上信息填写完整并准确后，将休假申请表交给部门主管进行审批。
感谢您的合作！日期：____________________签字：____________________。
员工年休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
您好！为了更好地管理和安排员工的年休假，确保员工享受到应有的休息和放
松时间，我们特别制定了员工年休假申请表。
此表旨在帮助您提出年休假申请，并促进公司与员工之间的有效沟通和协调。
在填写申请表时，请您务必提供准确的个人信息和休假计划，以便我们能够妥
善安排您的休假时间。
以下是申请表的主要内容：
1. 员工基本信息：请提供您的姓名、员工编号、所属部门等基本信息，以便我
们能够准确识别您的身份。
2. 休假类型：请在申请表中明确标注您所申请的休假类型，包括年假、事假、
病假等。
如有特殊情况，请在备注栏中详细说明。
3. 休假起止时间：请填写您计划休假的起止日期，并注明具体休假天数。
如需
分段休假，请在备注栏中详细说明。
4. 休假事由：请简要说明您申请休假的原因，以便我们更好地理解您的需求。
5. 上级审批：请您征得直属上级的同意，并请上级在申请表上签字确认。
6. 人力资源部审批：请您将填写完整的申请表交至人力资源部，我们将根据公
司政策和您的个人情况进行审批。
请您在填写申请表时务必认真仔细，确保信息的准确性和完整性。
如有任何疑
问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供协助
和支持。
最后，感谢您对公司的支持与理解。
我们将尽最大努力满足您的休假需求，希
望您能够在休假期间充分放松身心，回来后以更高的工作热情和效率投入到工作中。
祝您假期愉快！
人力资源部敬上。
员工休假审批表-范本
销假人
姓名
性别
任职单位
（部门）
实际休假
类别
□探亲假 □婚/产假 □丧葬假 □病假 □事假 □年休假
□其它假（ ）
实际休假日期（天数）
年 月 日至 年 月 日
（ 天）
休假地点
人力资源部意见
□1、此次休假未超假。
□2、此次休假超假 天，请按（ 假）核扣工资、奖金、津补贴等。
盖章并签名：
年 月 日
**公司员工休假审批表
休假人
姓名
性别
婚否
员工编号Biblioteka 任职单位（部门）工作岗位
申请
日期
假期类别
□探亲假 □婚/产假 □丧葬假 □病假 □事假 □年休假 □其它假 （ ）
休假地点
休假天数
天
休假日期
休假事由
部 门
意 见
盖章并签名：年月日
分管领导
意 见
签名：年月日
领导审批
意 见
签名：年月日
人力资源部备案登记
经办人签名：年月日
销假日期
请（销）假人签字
年休假审批表(模板)
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
员工年休假申请表
部门：_____________________岗位_______________________填表日期:年月日
姓名
年休假申请办理日期
申请休假起止日期及天数
年月日至年月日共天
董事长批示：
总经理批示：
副总复核意见：
人力资源审核意见：
部门意见：
本年度年休假天数
本年度已休年休假天数
提示：公司规定：我司直接签订劳动合同的员工，当年度可享受年休假天数，以《劳动手册》记载累计工作年限为基准；员工当年休假应当年休完，不得跨年度使用
公司员工年休假申请表
部门：_____________________岗位_______________________填表日期:年月日
Hale Waihona Puke 姓名年休假申请办理日期申请休假起止日期及天数
年月日至年月日共天
董事长批示：
总经理批示：
副总复核意见：
人力资源审核意见：
部门意见：
本年度年休假天数
本年度已休年休假天数
提示：公司规定：我司直接签订劳动合同的员工，当年度可享受年休假天数，以《劳动手册》记载累计工作年限为基准；员工当年休假应当年休完，不得跨年度使用
工作人员带薪年休假审批表
工作人员带薪年休假审批表
姓 名 参加工作时间 去年请病假天数 所在 单位 工作年限 去年请 事假天数 应休年休 假天数 去年年休假 未休天数 休假天数 申请休假 时 间 休假天数 休假天数
所在部门 意 见 签字： 分管局 领导意见 签字： 单位人事 部门意见 签字： 年 月 日 年 月 日 年 月
申请日期： 2014年 4日 18 日
公司带薪年假申请表
公司带薪年假申请表员工姓名：
员工工号：
所在部门：
年份：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假事由：
请假员工签名：
日期：
部门经理审核：
审核结果：（□批准□不批准）
审核意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部审批：
审批结果：（□批准□不批准）
审批意见：
人力资源部经理签名：
日期：
公司总经理审批：
审批结果：（□批准□不批准）
审批意见：
总经理签名：
日期：
-----------------------------------------------------------------------
尊敬的员工：
根据公司的相关制度规定，您可以享受年度带薪年假。
请您填写如
上带薪年假申请表，并经部门经理、人力资源部和公司总经理的审批，方可获得批准。
在填写申请表时，请您务必填写真实有效的信息，并详细说明请假
事由。
经理们会根据您提交的申请评估您的请假需求，并根据公司情
况决定是否批准您的申请。
请注意，带薪年假是您在工作期间获得的福利待遇之一，属于您的
合法权益。
公司将尽力满足您的请假需求，但需确保组织的正常运转。
一旦您的申请获得批准，请您按照请假起始日期和请假结束日期在指定时间内休假。
期间请注意及时与您的部门经理以及同事沟通，确保工作交接的顺利进行。
衷心希望您能够合理安排带薪年假，既能够休息放松，又能够更好地回归工作状态。
感谢您对公司的支持与理解。
祝愿您度过一个愉快的带薪年假！
公司人力资源部
日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016
年度员工年休假申请审批表
姓名 性别 出生年月
所属单位 工作岗位
及部门 及职务
可享受年休假天数 已享受年休假天数
根据公司员工带薪年休假管理暂行办法，
本人申请年休假 天，休假时间自 月 日
申请人
至日。
意见
申请人：
年 月 日
所属
单位 分管领导：
意见 单位（部门） 负责人： 年 月 日
公司
人事部
意见
公司人事部负责人：
年 月 日
公司
总经理
公司总经理
意见
年 月 日
备注