面试问题提问(通用10篇)

面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。

下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。

）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。

）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。

2、分析问题能力。

3、透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。

）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。

）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。

）最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。

面试问题提问篇二在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！这项工作最大的挑战是什么？这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。

在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。

为什么目前招聘这个职位？从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧？面试后的进程是什么样的？面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，继续为未来的求职面试做准备。

您什么时候可以做出决定？掌握什么时候该跟进一下，了解自己的面试成绩怎么样，是否在期限内得到了对方的。

回复。

在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！这项工作最大的挑战是什么？这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。

在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。

为什么目前招聘这个职位？从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧？面试后的进程是什么样的？面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，继续为未来的求职面试做准备。

您什么时候可以做出决定？掌握什么时候该跟进一下，了解自己的面试成绩怎么样，是否在期限内得到了对方的回复。

招聘面试提问的常见问题篇三1、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。

回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。

履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

2、你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。

要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。

3、你有什么能力做好这份工作？参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。

回答这个问题，一定要把握好分寸。

既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。

重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

4、你认为你的弱点在哪里？参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。

有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。

其实大可不必。

你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。

要知道纸里是包不住火的。

5、你对我们的单位有了解吗？参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。

要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。

单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。

当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。

6、你认为你做得最成功的一件事是什么？参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。

这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。

介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

7、你认为你做的最失败的一件事是什么？参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。

回答这个问题，首先要有一个诚实的态度；第二不要惊慌不知所答。

把你认为最失败的事件讲给招聘者听，但最关键的是要把你总结的经验、教训一并说出来。

这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。

如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

8、你对薪金有什么要求？参考答案：这是你最关心的一个问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。

如何回答这个问题很有学问。

要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去这次就业机会。

那么，怎样才能使自己的薪金恰到好处呢？首先你要了解同行的薪金水平，这是你的参考基数；其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性，越重要的职位薪金越高，这是谁都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低数，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

9、你还有什么要问的问题吗？参考答案：回答这个问题，不要急于说没有。

这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。

这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。

10、能否描述你的个人职业生涯规划？参考答案：这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。

虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。

应该表现你踏实的一面。

简短描述你对未来职业生涯的规划。

11、你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

参考答案：可以微笑着回答：我确信如果我有缘加入贵公司，我将很会成为社会经验丰富的人，我希望自己有一段这样的经历。

12、你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。

参考答案：可以微笑着回答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的'品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。

一叁、我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。

参考答案：可以幽默地说：听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

14、你的专业怎么与所申请的职位不对口？参考答案：可以巧妙地回答说：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

壹伍、你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？参考答案：除了学习，我还有其他活动。

不是只有成绩才能反映人的学习能力的。

其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识（巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

）16、你认为金钱、名誉和事业哪个重要？参考答案：我认为这三者之间并不矛盾。

作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。

而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。

因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。

一⑦、今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？参考答案：对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。

18、你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？参考答案：琐碎的事情在绝大多数工作岗位上是不可避免的，如果我的工作中有琐碎的事情需要做，我会认真，耐心，细致的把它做好。

19、俗话说：没有规矩，不成方圆，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？参考答案：没有规矩，不成方圆，这句话是有一定的道理的，但与创新不是相互对立的。

创新如果没有一定的规矩制约，是很难成功的。

及时产生了创新，也可能会弊大于利，没有什么实际意义。

但是我们也不能墨守陈规，有些时候，我们也要勇敢的突破规矩的限制。

坚持创新，我国改革开放取得的巨大成就便是最好的佐证。

我认为，规矩和创新是紧密联系，辩证统一的，问题的关键在于度把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，使我们今后依然要考虑的问题。

20、如果在这次面试中你没被录取，你怎么打算？参考答案：如果这次没被录取，我也不会气馁，我会勇敢面对，并且会做一个自我反思，，对于这次面试经验要认真总结，从自身角度找差距，从今以后，我会加倍努力，争取有机会还参加贵公司的面试。

面试问题提问篇四一、开头过渡拿到任何一个题，不可能一下子就有思路，只能是先熟悉题目，慢慢进入题目中的情景，开始身临其境的思考，然后才会文思泉涌。

而给我们的思考时间是有限的，所以往往还没有思考成熟就必须开口。

刚开口的时候，内心还是虚的，就需要我们通过开头的过渡来进行缓冲，让大脑紧急开始思考，形成头脑风暴，以便快速组织答案。

那么开头如何过渡呢？最简单的方法就是把题目重述一遍！但是不能原题照读，而是要用自己的语言稍加改变后重述一遍，这样给考官的感觉会好一些。

在重述题目的时候，自己也会慢慢进入答题的状态，考官也开始跟着你的话语进入状态，知道你下面要开始说重点了。